七匹狼招聘官网2013薪酬水平(纺织服装皮革业人力资源规划)福建七匹狼实业股份有限公司_九舍会智库
七匹狼历史及发展
1企业性质：福建七匹狼实业股份有限公司（股票代码002029）位于福建省晋江市，作为中国服装业首家高科技上市公司，在行业内率先系统提出服装品牌文化经营理论，形成了以品牌为核心、以生活形态产业为主导的现代企业经营体系。
2创建历史：七匹狼品牌创立于1990年，恪守"用时尚传承经典，让品牌激励人生"的企业使命，在立足于对博大精深的中华传统文化积极挖掘的同时，将西方流行时尚元素融于自身设计理念，并致力于推动中国传统文化与现代时尚创意产业的契合。
七匹狼不仅为人们提供丰富的产品，更提供一种文化精神与生活方式。
经过多年经营发展，七匹狼品牌服装已连续十一年在中国市场占有率第一，在休闲男装市场占有率名列全国第一。
3主要负责人及担任职务：二发展历程：七匹狼实业股份有限公司前身福建七匹狼制衣有限公司成立13年来，经营“七匹狼”休闲男装品牌服饰的高新技术企业，经过十三年的发展，已拥有上海、香港、东京三地优秀服装设计师，世界先进的电脑自动化生产设备，国际标准化、封闭式的工业园，产品款式新颖、面料精美、工艺精湛，素有“茄克专家”的美誉。
七匹狼实业股份有限公司前身福建七匹狼制衣有限公司成立于2001年，主要经营“七匹狼”休闲男装品牌服饰的高新技术企业，拥有上海、香港、东京三地优秀服装设计师，世界先进的电脑自动化生产设备，国际标准化、封闭式的工业园，产品款式新颖、面料精美、工艺精湛，素有“茄克专家”的美誉。
七匹狼品牌创立于1990年，恪守“用时尚传承经典，让品牌激励人生”的企业使命，在立足于对博大精深的中华传统文化积极挖掘的同时，将西方流行时尚元素融于自身设计理念，并致力于推动中国传统文化与现代时尚创意产业的契合。
七匹狼不仅为人们提供丰富的产品，更提供一种文化精神与生活方式。
经过多年经营发展，七匹狼品牌服装已连续十年在中国市场占有率第一，在休闲男装市场占有率名列全国第一。
(ERPMRP管理)七匹狼实业股份有限公司MRP系统
（ERPMRP管理)七匹狼实业股份有限公司MRP系统本科毕业论文题目：七匹狼实业股份有限公司MRP系统姓名：辛莘学院：软件学院系：软件工程专业：软件工程年级：2003级双学位学号：03368040指导教师（校内）：姚俊峰职称：副教授2005年5月21日七匹狼实业股份有限公司MRP系统[摘要]本论文主要论述本人在MRP系统设计上的一些详细说明。
七匹狼实业股份有限公司创立于1990年，主要从事男式休闲服装的生产与经营。
经过15年的不懈努力，七匹狼成为一家以时尚制衣为核心的综合性企业，并在2004年8月6日于深交所上市，成为中国服装制造业的前导。
要对七匹狼实业股份有限公司生产一套智能监控系统，以减少人工过程节约时间降低成本提高效率，就必须对其生产过程和统计过程进行全面的了解，以最终实现生产过程全程智能监控。
共有4个人合作完成该软件，本人负责模块和功能设计，本文也正是这部分的详细设计说明书。
[关键词]七匹狼SQLMRPSYSTEMOFSEPTWOLVESAbstract ThisthesisismainlyaboutthedetaildesignofMRPsystem.SEPTWOLVESGroupwasest ablishedin1990,thecompanyisahightech-enterprisewhichisprimarilyengagedinthemaki ngandmarketingofSEPTWOLVESbrandedmen'sleisurewear.Through14yearsofstrenuouseffo rts,thecompanyhasgrownintoacomprehensiveenterprisewithfashionasitscorebusiness. SEPTWOLVESwaspublishedinShenzhenStockExchangeatAugust6th,2004,thebellwetherinCh inaGarmentline.IfweneedaintelligentsupervisesystemforSTPTWOLVESGrouptoshortmanu allyoperationtimeandimproveefficiency,wemustunderstandtheproductiveprocessandst atisticalprocesstocarryoutintelligentsuperviseofproductiveprocessfinally.Therea refourpersonsinonegrouptocompletethisproject.Detaildesignofmoduleandfunctionism yjob.Thisthesisisdetaildesignofthispart.KeyWord SQL目录第一章引言5第二章 MRP 系统52.1.什么是ERP/MRPII/MRP52.1.1.ERP具备的功能标准应包括四个方面：62.2.ERP的好处和应用62.3.MRP的价值72.3.1.MRP是ERP的核心功能82.3.2.MRPⅡ是ERP的重要组成82.4.国内现状9第三章系统设计113.1.使用工具：11介绍：113.1.2.SQL SERVER介绍：123.2.需求分析：133.2.1.生产过程大致如下：14 3.2.2.数据流程：143.3.数据库设计：163.3.1.数据字典：16逻辑结构设计16物理结构设计163.4.程序设计：263.4.1.用户流程：263.4.2.实际数据流程：283.4.3.系统总体功能结构设计：29 3.4.4.功能分配：293.5.详细设计：303.5.1.用户登陆模块：303.5.2.主界面模块：323.5.3.系统模块：343.5.4.用户管理模块：343.5.5.客户管理模块：383.5.6.物料控制模块：393.5.7.透视表模块：413.5.8．需求表模块：423.6.系统特色：44第四章结论45第五章致谢语45[参考文献]46第一章引言七匹狼实业股份有限公司前身为福建七匹狼制衣实业有限公司，2001年经福建省人民政府批准改制设立为规范化股份有限公司。
周少雄——七匹狼实业股份有限公司董事长
但是，独立上市的观点一开始还是在企业内部引发了一定的争论。毕竟，资本是一把双刃剑。经过两三年的讨论，周少雄说服了自己的兄弟和伙伴，让公司顺利地登上了中小板，成为沪深两市男士休闲装品牌第一股，共计发行A股2500万股，按照发行价7．45元计算，七匹狼公司市值将达到6．33亿元，周氏家族也由此成为控制财富值达到3．18亿的财富新力量。
1994～1995年是许多服装品牌飞速发展的阶段，而原先已在服装界捷足先登的“七匹狼”却从强势品牌变成了弱势品牌。一个已被人们认可的品牌却没有发扬光大，企业危机重重，差点被市场淹没。
在严重的挫折面前，周少雄与“七匹狼”的高层领导痛定思痛，及时调整了经营战略，重新审视与观察市场的切入点与关键点，敏锐地捕捉市场的新动态，决定一切从头做起。
“七匹狼”的发展并没有就此一帆风顺。在服装界出名后，当时国家政策鼓励企业贷款，“七匹狼”便以贷款来迅速扩大投资规模，但由于缺乏计划性，在固定资产上投资过快，没有协调好规模发展与季节发展的关系，过大的投资与经营网络却没有配套一个很好的管理团队与行销班子，于是当国家宏观调控出现紧缩时，企业一方面要清还大的款项，另一方面又没有流动资金可以继续运转，这在一定程度上制约了当时的发展，使生产与销售都陷入了困境。
2001年，据全国商业信息及原国家内贸部统计局的数据表明，“七匹狼”的茄克市场占有率位居全国第一。至此，“七匹狼”终于确立了自己在休闲服装领域的领先地位。
然而，已经功成名就的周少雄并没有停止自己的奋斗。2002年，他再次向业内展示了自己的雄心，力邀齐秦为形象代言人，从而将当年的明星代言热潮推向了一个新的起点。
2013年各板块龙头股一览表(全)
2013年各板块龙头股一览表（全）(1)指标股：中国石油、工商银行、建设银行、中国石化、中国银行、中国神华、招商银行、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、长江电力(2)金融、证券、保险：招商银行、浦发银行、民生银行、深发展A、工商银行、中国银行、中信证券、宏源证券、陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿(3)地产：万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业(4)航空：中国国航、南方航空、上海航空(5)钢铁：宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份(6)煤炭：中国神华、兰花科创、开滦股份、兖州煤业、潞安环能、恒源煤电、国阳新能、西山煤电、大同煤业(7)重工机械：江南重工、中国船舶、三一重工、安徽合力、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港机、广船国际、山推股份、太原重工(8)电力能源：长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、大唐发电、国投电力(9).汽车：长安汽车、中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、江铃汽车(10)有色金属：中国铝业、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗、宝钛股份、宏达股份、厦门钨业、吉恩镍业、中金岭南、云南铜业、江西铜业(11)石油化工：中国石油、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化(12)农林牧渔：北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、中粮屯河、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业(13)环保：龙净环保、菲达环保(14)航天军工：中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、航天通信、哈飞股份、成发科技、洪都航空(15)港口运输：中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集集团(16)新能源：天威保变、丰原生化(17)中小板：苏宁电器、思源电器、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药(18)电力设备：东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份(19)科技类：歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方(20)高速类：赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通高速(21)机场类：深圳机场、上海机场、白云机场(22)建筑用品：中国玻纤、长江精工、海螺型材(23)水务：首创股份、南海发展、原水股份(24)仓储物流运输：中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份(25)水泥：海螺水泥、华新水泥、冀东水泥(26)电子类：晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马Ａ、东信和平(27)软件：用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件(28)超市：大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新华传媒(29)零售：王府井、广州友谊、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、东百集团、百联股份、武汉中商、西单商场、上海九百(30)材料：星新材料、中材国际(31)酒店旅游：华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安旅游、中青旅游、首旅股份(32)奥运：北京城建、中体产业(33)酒类：贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖(34).造纸：岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业(35)啤酒：青岛啤酒、燕京啤酒(36)家电：佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格力电器、美的电器、苏泊尔(37)特种化工：烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升(38).化肥：盐湖钾肥、华鲁恒升、沙隆达Ａ、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁西化工、沈阳化工(39) 3G：中兴通讯、大唐电信、中国联通、亿阳信通、高鸿股份(40)食品加工：双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品、承德露露、安琪酵母、恒顺醋业、上海梅林、维维股份、赣南果业、南宁糖业(41)中药：马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士力、云南白药、千金药业、江中药业、康缘药业、康恩贝、东阿阿胶、九芝堂、中汇医药(42)服装：雅格尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城(43)通信光缆类：长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、夏新电子、波导股份、中电广通(44)建筑与工程：宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中色股份、空港股份、安徽水利、隧道股份、腾达建设、新疆城建、路桥建设、中铁二局(45)玻璃：福耀玻璃、南玻A、山东药玻(46)股指期货：厦门国贸、弘业股份、美尔雅(47)其他：建发股份、鲁泰A、珠海中富、紫江企业行业细分有色金属黄金山东黄金600547 中金黄金600489 恒邦股份002237辰州矿业002155铜云南铜业000878 江西铜业600362 精诚铜业002171铝中孚实业600595 焦作万方000612 云铝股份000807罗普斯金002333铅豫光金铅600531锌中金岭南000060锡锡业股份000960镍吉恩镍业600432稀土包钢稀土600111 广晟有色600259 中科三环000970 宁波韵升600366 钨章源钨业002378铁矿石金岭矿业000655区域板块海南国际旅游岛600209 罗顿发展000735 罗牛山新疆600545 新疆城建600075 新疆天业皖江（安徽）600012 皖通高速成渝000514 渝开发600106 重庆路桥600039 四川路桥000628 高新发展重庆"两江新区"规划方案600106 重庆路桥600279 重庆港九海西000753 漳州发展000632 三木集团000797 中国武夷西藏000752 西藏发展600749 西藏旅游600326 西藏天路广西600368 五洲交通600538 北海国发滨海新区600821 津劝业000695 滨海能源000897 津滨发展鄱阳湖区域概念000789 江西水泥600461 洪城水业黄河三角州（蓝色经济）600777 新潮实业002086 东方海洋珠海（横琴岛）002016 世荣兆业湘潭600476 湘邮科技002125 湘潭电化000548 湖南投资深圳城市更新办法000020 深华发A000005 世纪星源武汉600136 道博股份000852 江钻股份300054 鼎龙股份青海柴达木循环经济试验区总体规划600243 青海华鼎000606 青海明胶内蒙古区域相关规划（未公布）000426 富龙热电600291 西水股份沈阳000585 东北电气000410 沈阳机床000511 银基发展甘肃600311 荣华实业000929 兰州黄河科技股3G 600198 大唐电信新一代3G手持移动互联网终端设备MID新产品上市000909 数源科技物联网上海梅林600073 000997 新大陆002161 远望谷生命科学三网合一600831 广电网络互联网电视000100 TCL集团新能源电池000049 德赛电池（新能源汽车电池）（锂电池/手机电池）300037 新宙邦002091 江苏国泰(锂电池)锂电池原材料002192 路翔股份（全球锂矿之王，低碳）（广东省专业沥青业龙头）电解锰龙头新能源(主营电解锰、四氧化三锰、氢氧化镍和磁芯等) 600390 金瑞科技新能源汽车000868 安凯客车000957 中通客车独揽汽车充电器002227 奥特迅新能源汽车电机002176 江特电机核电002438 江苏神通(核电球阀和蝶阀) 000777 中核科技002130 沃尔核材风电（设备）300004 南风股份002202 金风科技风力发电为主600605 汇通能源多晶硅（太阳能电池原材料）600537 海通集团600220 江苏阳光太阳能（设备）(清洁能源) 002218 拓日新能600885 力诺太阳CIGSSe薄膜太阳电池项目(低碳项目) 002083 孚日股份达沃斯经济催生新材料龙头新材料：中科三环(000970)、中材科技(002080)绿色能源、绿色材料开始悄然登场。
R-13-某品牌男装集团薪酬管理手册解析2
某男装集团薪酬手册编制：审核：签发：日期：目录第一章总则 (3)第二章薪酬理念 (3)第三章管理职责 (3)第四章薪酬结构 (4)第五章新员工定薪 (7)第六章浮动薪酬计算与发放方法 (8)第七章薪酬调整 (9)第八章薪酬总量管控 (12)第九章薪酬管理纪律及薪酬沟通 (13)附件一：全薪结构图 (15)附件二：薪值区间调整流程 (15)附件三：年度调薪流程 (17)附件四：职位变动调薪流程 (18)附件五：市场特殊调薪流程 (19)附件六：薪酬预算流程 (20)第一章总则第一条指导思想为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
本制度是遵循公司战略发展意图、培养核心竞争力和新企业文化导向的原则，结合公司组织机构调整和新部门职能及岗位职责变化，在遵守国家有关工资法规的前提下，经岗位价值评估而成，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司运营效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则，旨在建立能吸引和留住人才、充分激励员工的公平的薪酬分配体系。
第二条适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有人员。
第二章薪酬理念第三条薪酬策略1、基于职位价值，拉开薪酬差距，建立反映绩效与能力差异的奖酬文化，以落实公司长短期战略。
2、在保持薪酬竞争力的前提下，优化薪酬结构，关注人才激励效率，确保薪酬资源能够有效吸引、激励和保留关键人才。
3、柒牌现金总薪酬将定位在华信惠悦2007年消费品行业市场薪酬调研的P10分位，确保各类人才固薪均具有一定的竞争力。
4、所有员工均享受变动薪酬。
柒牌变动收入的目标比例原则为：低职位浮动比例较低，高职位的浮动比例较高。
第四条设计概要1、所有职位需经过职位评估和插入，通过对职位设立目的、职责、技能与知识水平的要求，确定其职等与薪值区间。
不同职位的职等与薪值区间将具有跨机构、部门与地域的公平性。
七匹狼发展战略
七匹狼发展战略第3章福建七匹狼实业股份战略环境分析七匹狼起源于晋江，进展于晋江。
全国20多家知名茄克服装生产企业都发源于晋江，其中有9个是中国驰名商标，是目前国内拥有男装驰名商标最多的都市[5]，在TNS的调查报告中也显示，晋江茄克自主品牌制造数量已高达四位数，而目前5个国际都市却无一达到三位数。
但从OBM(Original Brand Manufacturer)时期的定义看，晋江品牌服装企业还不能适应是向产业的跳跃式升级。
晋江服装企业的国际知名度却专门低，不仅打不进国际市场，而且面临着国际服装品牌占据国内高端市场的危险。
晋江服装企业在产业升级中面临逆水行舟的境地，打造国际品牌已成当务之急。
3.1企业宏观环境研究对服装行业宏观环境的分析，能够用PEST分析方法，即从政治与法律、经济、社会和技术四个因素进行分析。
3.1.1经济环境一国总人口数量往往决定了一国许多行业的市场潜力，如食品、服装、交通工具、住房等。
中国改革开放后，专门是近几年，经济得到快速进展，中国人均纤维消费有了大幅度的提高。
2008年国内生产总值超过30万亿元，农村居民人均收入和城镇居民人均可支配收入分别达到4 761元和15 781元。
全国人均纤维消费量从2000年的7.5公斤增加到了2007年的14.6 公斤。
而城镇居民成衣支出为1 042元，占家庭的10%。
在世界经济增长乏力的情形下，中国经济仍保持着较快速的增长，这促使中国纺织纤维消费较快的增长，同时，这也保证了中国服装生产企业在出口较困难时，仍能保持健康进展[6]。
193.1.1.1宏观经济环境据2009年9月3日的统计数据，我国纺织行业生产与投资连续回升，出口依旧下滑。
尽管行业中结构性问题、不稳固因素等依旧存在，然而国内外的最新经济数据已显示宏观经济的复苏趋势不断增强，从而为纺织行业的回升起到了重要的支撑作用。
(1)纱、布、服装及化纤累计产量增速连续回升2009年1-7月，我国规模以上纺织企业累计生产纱、布、服装、化纤同比分别增长10%、1.1%、4.8%和11.8%，比上半年加快0.6、0.9、1.1和1.2个百分点。
实习报告七匹狼服装专卖店销售实习
实习报告——七匹狼服装专卖店销售实习姓名：柳娜班级：服艺本011班学号： 28 号实习单位：福建七匹狼实业股份有限公司实习部门：人力部到直营部实习岗位：导购实习所在地：福建泉州和福建厦门实习单位指导人：余如职务：人力资源部总监实习时间：2004．12．21——2005-3．27为期3个月的实习结束了，在这三个月的实习中，贴近了社会，丰富了社会经验，使自身对社会有了初步的感性认识，并且学到了许多课本以外的知识，受益非浅。
现在我就对这三个月的实习做一个工作小结。
首先介绍一下我的实习单位：一、实习单位概况1．实习单位性质：福建七匹狼实业股份有限公司属私营实体。
创建于2001年7月，其前身福建七匹狼制衣实业有限公司成立于1990年6月。
2．实习单位规模：属中型企业，现代化的工厂按国际标准设计和建造，可年产各类服装200余万件。
集团固定资产：8。
5亿元。
员工3800余人。
目前已拥有1000多家专卖店（厅，柜）3．实习单位经营状况：经济效益良好，在福建同行业居龙头地位，是福建服装企业唯一上市企业。
从95年起，公司率先导入特许经营理念，全力拓展专卖计划，市场综合占有率连续五年在休闲服饰领域保持第一名。
4．实习单位主要产品：集团以服饰为主业，涉及香烟，酒，茶，皮具，房地产等多元化产业格局。
服饰以生产男装系列而著名，主要为男仕茄克，西装，T恤，领带，袜，皮鞋等系列产品，其中又以七匹狼茄克衫最为著名，素有“茄克之王”美誉。
5．实习单位的主要生产或业务流程：5．1公司销售模式为自产自销。
公司拥有H.K，上海，日本三地优秀服装设计师，每年两次的服装定货会时设计出最新的款式，设计出产品后由制板师做出纸样，然后由裁片员把布料统一裁出，交由生产车间大量生产，货品亲自由各店长选购，由仓库发货到各直营专卖店和代理商。
也有一部分货品是外单，全部出口。
5．2专卖店流程：营业前准备——换工作服，佩带工牌，检查仪容仪表——打扫卫生整理货品货架——参加晨会——营业开始——准备营业——陈列组合规划——接待顾客——迎接顾客——留意顾客——展示商品——介绍商品——核实开标——核对单据——包装商品——交付商品——其他配套产品介绍——送客致谢——营业后——帐目稽核——环境卫生——例会组织——环境清场6．实习单位的经营管理特点与利弊6．1集团一直坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境；注重基层员工业务素质的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。
2013年工资表
凯锐公司 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 裴更盈 1700 2300 4000 张春明 2370 2370 王龙河 2480 2080 2450 7010 郑炳岩 2380 2380 张敬辉 2430 2340 2900 7670 张敬豹 2530 2400 2450 7380 范满屯 2700 2360 5060 刘智秋 2460 2600 2300 7360 刘智强 2300 2800 5100 刘俊岭 2450 2450 崔金贵 2780 2780 冯丙春 2730 2480 2700 7910 卢建强 2240 2600 4840 刘广信 2056 2376 2430 6862 刘广举 2860 2860 李书林 2078 2400 4478 杨世鹏 2130 2350 4480 魏继东 2150 2150 孙磊 2350 2350 刘哲 2700 2700 孙向军 2170 2450 4620 齐建伟 2080 2170 2360 6610 丁云峰 2450 2450 冯国强 2700 2070 2380 7150 付丙起 2860 2860 王宝声 2730 2450 2900 8080 王海超 2400 2400 冯龙 2300 2300 张汉清 2450 2450 编制单位：河北省衡水凯锐通讯设备有限公司 编制：王艳萌 审核：张敬飞
签字
打卡
编制日期：2014年1月
凯锐公司 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 杨泽习 2400 2400 袁洪兵 2907 2907 闫晓军 2978 2978 韩涛 2460 2400 2875 7735 王世强 2350 2680 5030 杜心足 2850 2850 侯杰 2680 2750 2945 8375 肖朝德 2500 2500 吕兴东 2700 2700 王开明 2700 2100 2900 7700 王利华 2700 2700 李文和 2530 2687 5217 尹加国 2854 2854 冯国朝 2600 2070 2640 7310 尹红永 2750 2750 李久方 2500 2051 2800 7351 尹飞 2750 2750 肖朝贵 2360 2360 邹平 2500 2500 张玉峰 2670 2670 赵昌明 2460 2800 5260 孙朝峰 2800 2800 李章群 2700 2700 张含 2600 2600 王国信 2760 2760 赵磊 2256 2256 李八一 2670 2670 赵海滨 2800 2800 孙景河 2000 2000 编制单位：河北省衡水凯锐通讯设备有限公司 编制：王艳萌 审核：张敬飞
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现金及现金等 价物净增加额
净资产 收益率
【多】 8.6% 12.3% 21.0% 9.8% 13.6% 3.0% 0.5% 5.4% 3.1% 0.4% 18.1% 18.5% 0.9% 4.5% -17.4% -61.7% 10.6% 21.7% -12.3% 16.1%
销售 成本率
【省】 92.4% 50.8% 55.4% 66.2% 73.1% 89.2% 94.9% 85.0% 82.9% 84.0% 54.5% 62.8% 95.3% 88.1% 90.2% 88.3% 79.2% 57.8% 94.7% 42.2%
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
【好】 17% -7% -4% -9% -3% 12% 7% 0% 4% -3% 19% 16% 8% 6% -37% -27% -1% 14% 6% 15% 人 41167 24583 1985 2246 16725 18424 13042 13929 2767 18989 4373 7806 1650 7936 6862 6619 6609 4103 581 7181 百万元 1,704 1,490 1,046 429 1,082 621 504 457 378 706 267 361 98 234 306 359 345 400 59 418 万元/人 4.1 6.1 52.7 19.1 6.5 3.4 3.9 3.3 13.6 3.7 6.1 4.6 6.0 2.9 4.5 5.4 5.2 9.7 10.1 5.8 万元/人 2.0 6.7 42.8 33.9 4.3 0.5 0.1 1.8 1.7 0.1 12.9 6.6 0.3 1.0 -1.9 -21.4 3.6 9.3 -8.1 9.3
七匹狼SWOT分析
七匹狼连锁经营系别：营销系班级：营三班姓名：***学号：23七匹狼SWOT分析一、七匹狼公司简介“七匹狼”品牌创立于八十年代末，是由立志于创造中国服装名牌的七位年轻侨眷精心设计的牌子：按闽南风俗，“七”是代表生命、活力和胜利的吉祥数字，既代表着一个由奋斗者组成的团体，又蕴含着品牌的诉求对象，又体现年轻创业团体矢志不移的创业精神。
而‘狼’与闽南话中的‘人’是谐音，所以说非常巧合。
”93 年公司全面导入CIS企业识别系统，对企业形象进行全新塑造和提升，七匹狼商标由原来的卧狼改为呼出欲出的奔狼，重起英文名字“SEPTWOLVES”，内涵为“七匹狼“组合，于是一个极具有个性化的品牌诞生。
七匹狼恪守“用时尚传承经典，让品牌激励人生”的企业使命，在立足于对博大精深的中华传统文化积极挖掘的同时，将西方流行时尚元素融于自身设计理念，并致力于推动中国传统文化与现代时尚创意产业的契合。
七匹狼不仅为人们提供丰富的产品，更提供一种文化精神与生活方式。
经过多年经营发展，七匹狼品牌服装已连续十年在中国市场占有率第一，在休闲男装市场占有率名列全国第一。
由于2008年金融危机的影响，出口服装战略已经显示明显的败阵，出口销售收入急剧下降，各大服装企业都面临同一个严峻的问题，通货膨胀加大，成本增加，国内一线城市市场几近饱和，如何寻求新的道路度过危机成为当务之急。
很多国内知名企业都纷纷转型，在此种宏观发展环境下，七匹狼选择了战略转型，由“批发”转向“零售”。
2010年，七匹狼创立20周年。
20年来，公司致力于休闲男装“七匹狼”品牌塑造和管理，从一个边陲小镇名不见经传的服装企业逐渐发展为中国领先的品牌服装运营企业。
在公司全体员工和上下游合作伙伴的共同努力下，公司营业收入和净利润取得良性增长。
2010年共实现营业收入219，775．66万元，利润总额33，925．02万元，净利润 28，315．69万元，分别比上年增长10．5％、30．79％、38．87％。
企业文化手册(1)
四、公司大事记
四、公司大事记
DEVELOPMENT HISTORY 公司大事记
公司创立发展大事件
★1990年，七匹狼品牌创建。
★1993 年，七匹狼公司在行业内首 家全面导入 CIS 系统，同年 “七匹 狼”商标在世界30多个国家和地区 进行注册，独具个性的七匹狼品牌 新形象诞生。
四、公司大事记
一、集 团 简 介
GROUP PROFILE 集团简介
七匹狼品牌服饰以自主设计为主。公司设计团队 来自法国、韩国、日本、香港以及中国大陆优秀设计 师组成，年设计产品达到4000款。目前，形成了以品 牌经营为核心，生活形态产业为主线，经营发展时尚 商务、休闲服饰的现代企业经营体系。
二、狼与七匹狼
二、狼与七匹狼
一、集 团 简 介
GROUP PROFILE 集团简介
七匹狼控股集团股份有限公司成立于2000年，是七匹狼集团旗下专业从事股权 投资和资产管理的公司，产业涉及银行业、证券业、保险业、创投管理业、商业物 业等。
一、集 团 简 介
GROUP PROFILE 集团简介
福建七匹狼实业股份有限公司于 2000年正式成立，是七匹狼集团控股 的上市公司。七匹狼是中国服装业首 家高科技上市公司，在行业内率先系 统地提出服装品牌文化经营理论， 2004年8月6日七匹狼股票成功上市 （股票号：002029），成为福建省 第一家在深圳挂牌上市的公司，这是 七匹狼集团划时代的标志，一家真正 意义上的新型企业诞生了。
四、公司大事记
DEVELOPMENT HISTORY 公司大事记
品牌发展、活动大事件
★2002年3月25日，七匹狼 引领潮流开启品牌代言人风 潮——齐秦正式出任七匹狼 品牌的形象代言人。
品牌市场营销案例分析(七匹狼)
七匹狼品牌市场营销案例分析一、前言：服装行业是一个突出个性和差异化的行业，因而决定了它的核心竞争力必然是服装的品牌。
一个品牌的成长，壮大直到成熟，是一个复杂多变的过程。
在市场环境日益复杂，全球化竞争愈发激烈的今天，一个品牌要在激烈的竞争中占有一席之地谈何容易。
二、企业及品牌简介：七匹狼男装是七匹狼实业股份有限公司旗下的男装品牌。
七匹狼实业股份有限公司前身福建七匹狼制衣有限公司成立13 年来，主要经营“七匹狼”休闲男装品牌服饰的高新技术企业，经过十三年的发展，目前已拥有上海、香港、东京三地优秀服装设计师，世界先进的电脑自动化生产设备，国际标准化、封闭式的工业园，产品款式新颖、面料精美、工艺精湛，素有“茄克专家”的美誉。
七匹狼公司看重品牌造就经营，从狼文化、狼故事的传奇中一路走来，演绎成功男人的故事，体现奋斗中男人的衣着生活状况，设计着全新的生活办法。
七匹狼为他们供应着丰富的产品，更供应着一种文化，一种精神，一种品位，一种生活办法。
崇尚个性，鼓励创新，提倡奋斗无止境的企业精神。
三、营销环境分析（一）宏观环境分析（人口、经济、物质、技术）（1）人口人口是市场的第一要素，人口的性别、年龄、民族、婚姻状况、职业、居住分布等也对市场格局产生着深刻影响，从而影响着企业的营销活动。
现在中国的人口环境，性别结构男多女少，年龄结构中年消费者较多，并且多数家庭中，工作收入者基本上都是中年男士。
人口分布方面，沿海城市人口多，同时消费较高。
（2）经济经济环境是影响企业营销活动的主要环境因素，它包括收入因素、消费支出、产业结构、经济增长率、货币供应量、银行利率、政府支出等因素，其中收入因素、消费结构对企业营销活动影响较大。
因为市场规模的大小，归根结底取决于消费者的购买力大小，而消费者的购买力取决于他们收入的多少，今年来，尤其是改革开放之后，我国国民经济收入增加，人们生活水平显著提高。
因而，服装对大多数人来讲已不仅仅是生活必需品，而是看到需要又合适的就会产生购买欲望。
薪酬水平及其外部竞争性
开篇案例—私人银行投资顾问的薪酬行情飞涨
高管率先与国际接轨 开展私人银行业务之处，各家银行普遍采取的做法是，从银 行内部个人金融业务条线和公司业务条线提拔和培养人才，通过 专业培训迅速提升专业素养和技能。然而，由于私人银行业务对 客户经理提出的要求，远远高于贵宾客户对客户经理的要求，从 贵宾客户的客户经理队伍直接提拔私人银行客户经理并非易事。 随着越来越多的银行推出私人银行业务，并加快私人银行业 务跑马圈地，私人银行这一行业对人才的饥渴现状，恐怕仍将在 未来一段时间内持续存在。
劳动力市场由劳动力的供求关系决定。这种供求关系影响到企业的雇佣量 和薪酬水平以及劳动力的流动。
工资 W2
需求
供给
W0
W1
雇佣量 L0
(二)劳动力的需求
工资
需求
W0
边际产品下降的情况下，使用劳 动要素的原则是：
边际成本＝边际收益 边际产品价值＝劳动力的价格
完全竞争市场下的工资
雇佣量 L0
(三)劳动力的供给
调整薪酬水平
了解竞争对手的薪酬变化情况，避免在劳动 力竞争市场中处于不利地位
产品市场的竞争程度
企业在产品市场处于垄断地位，能够获得超出市场平均利润水平 的超额利润，利润的增加为为企业在劳动力市场上提供了强有力 的保障，保证企业向员工支付高出市场水平的薪酬。
35
企业特征要素对薪酬水平的影响
行
业
劳动密集型行业比技术密集型行业薪酬水平低
类
型
企
业
规模大的组织比规模小的组织薪酬水平高
刚从国内某银行私人银行部辞职的陈先生已接到四家银行抛 出的橄榄枝，其中不乏国际大型银行，开出的薪酬和职位条件均 明显优于陈先生此前就职的银行。
薪制员工工资标准表
／
／
200
／
／
200
500
／
200
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500
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200
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200
800
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200
500
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200
／
／
200
1000
／
200
／ 0.5%--10% 200
／
／
200
／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／
200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
2012七匹狼集团通讯录
段红秋Jessica
Evan Melody 杨发Eric 黄燕芳Sindy Lidexing
13559200777 13906017877 13906027447
7867 7697 7693 7813 7733/7732 7720 3370/7769 7665 3371 7692 63 7860 7862 7866 3783 3353 3353 7872 7868 3360 3351 3781 7869
移动电话 13255944577 5377717 13306006333 5377702 13606036677 13599911707 8763157 林晓红13860496987 13055235909 13779956917 13666098591 13806084645 13599518727 15960254637 13927473144 5377689 13906023877 13799751592 13799789224 5373787 13806023877 13906029657 13606060809 13906056357 13599529757
林美玲
股份管理 会计部
副总办
Carl
管理 财务部
Ruble Ah'wei Alan Asir 阮彩霞Aimee Easyon Afeng
股份财务 会计部
强茂林Jon 13799287039 Jun Ryan 13906037677 5377762
西服部 订制部
展厅 传真
7656 7762
红狼项目 组
7755 7750 7751 3767 7827 7798 7753 3373 7759 3769 3375 7752 7760 7758 7737 7782 7660 7861 7776 7690 3773 3757 7679 7661 7658 7871 7876 7865 7873 7663 3768 3779 3356 3367 7667 3751 7662 7662 3365 3362 3363 3750 7858 7676 7677
皮具厂各岗位岗位工资结构表
280-980 280-980 280-980 280-980 280-980 280-980 2380-3430 1680-2380 1680-2380 980-1680 980-1680 280-980 280-980 980-1680 980-1680
870-1170 870-1170 870-1170 870-1170 870-1170 870-1170 570-720 570-720 120-420 570-720 120-420 120-420 120-420 120-420 120-420 120-420 1020-1470 720-1020 720-1020 420-720 420-720 120-420 120-420 420-720 420-720
28
跟单主管
29
仓库主管
30
维修部主管
31
技术部主管
32 33
生产部 34
机修工 IE工时工价测试专
员 数据录入专员
35
现场IE绩效专员
36
仓库数据专员
37
仓管员
38
生产文员
39
统计员
40
外发跟单员
41
收发
42
主管
43
招聘培训专员
44
绩效薪酬专员
45
后勤专员
46
保安队长
47
人事文员
48 人力资 49 源部
*** 皮 具 有 限 公 司
职能类岗位工资结构表
序
号 部门
岗位类别 岗位名称
岗位名称
固定工资 岗位薪资幅度
基本工资
浮动工资
技能工资 (70%)
案例 狼的智慧,七匹狼的渠道建设
案例：狼的智慧1——七匹狼的渠道建设、冲突与管理摘要：福建七匹狼实业股份有限公司，创立于1990年。
官网。
·连续13年在中国休闲男装茄克市场占有率第一。
主导服装开发、生产、销售，拥有"七匹狼"男装品牌。
经过13年的发展，公司已成长为一个以服装为核心产业，经营涉及皮具、鞋业、商务礼品等多领域的综合性行业，2012年公司实现营业收入9.5亿元。
本案例主要描述七匹狼企业集团的渠道建设、冲突与管理的全过程。
重点描述了七匹狼打假打出品牌，穷则思变变出代理制营销渠道，通过自我颠覆的渠道革新策略；打造网络营销平台渠道，解决窜货等渠道冲突难题，培养网络经销商的独到的渠道管理模式。
关键词：七匹狼特许经营渠道网络营销平台窜货管理0 引言“我是一只来自北方的狼……”这句脍炙人口的歌词，显示了中华民族民间对狼的推崇。
一群来自晋江大地的青年创业者认为，“狼”集智慧、机灵、团结于一身，是极具拼搏力、顽强执着，不停地为生存而奋斗的群体性动物，于是给自己的公司命名为七匹狼公司。
七匹狼的商标图形是一匹向前奔跑的彪狼，以昂头挺尾奔越的形状，四脚蓄积爆发的立姿表现公司创业者勇于突破传统，独具个性的舒展形象。
它整体呈流线型，充满动感，给人奋勇直前的感觉，象征着企业不断开拓的奋斗精神。
怎么会选择狼来命名企业名称呢?话还要从上个世纪80年代说起。
1985年，闽南的一个海边小镇―――晋江金井，出现了一家名为晋江县金井劳务侨乡服装工艺厂的小企业，和当时其他的民营企业一样，它也是挂着集体企业的名号，这就是七匹狼的雏形。
用周少雄自己的话说：“一开始只是做些小买卖，买布料，后来慢慢积累，做了两三年后，就萌发了做服装的想法，开办了服装厂。
”在经营中，周少雄惊讶地发现，当地的服装与海外那些胸前绣有商标的服装价格反差很大。
为什么不能靠自己的力量创出一个国产品牌呢?强烈的创业欲望在周少雄与他的伙伴心中萌发了。
于是，7个年轻人坐在一起，琢磨起海外那些各种各样图形图案的品牌来。
七匹狼全面分析
七匹狼SWOT分析七匹狼品牌创立于1990年，恪守“用时尚传承经典，让品牌激励人生”的企业使命，在立足于对博大精深的中华传统文化积极挖掘的同时，将西方流行时尚元素融于自身设计理念，并致力于推动中国传统文化与现代时尚创意产业的契合。
七匹狼不仅为人们提供丰富的产品，更提供一种文化精神与生活方式。
经过多年经营发展，七匹狼品牌服装已连续十年在中国市场占有率第一，在休闲男装市场占有率名列全国第一。
福建七匹狼实业股份有限公司位于福建省晋江市，作为中国服装业首家高科技上市公司，在行业内率先系统提出服装品牌文化经营理论，形成了以品牌为核心、以生活形态产业为主导的现代企业经营体系。
七匹狼公司注重品牌培育经营，从狼文化、狼故事的传奇中一路走来，演绎成功男人的故事，体现奋斗中男人的衣着生活状况，设计着全新的生活方式。
七匹狼为他们提供着丰富的产品，更提供着一种文化，一种精神，一种品位，一种生活方式。
崇尚个性，鼓励创新，提倡奋斗无止境的企业精神。
在设计能力方面，拥有H．K、上海、日本三地优秀服装设计师，以解读世界时尚概念做手段，结合市场需求为方法，代表着国内超前的休闲服装设计理念。
在生产能力方面，七匹狼拥有国内一流的男装休闲服饰生产基地以及卓越团队。
七匹狼按国际管理标准正在建设国际标准化、花园式的七匹狼休闲男装工业园，是集服装开发、仓储物流、商务信息、休闲生活为一体的园林式工业园。
是国内一流的男装休闲服饰生产基地。
在工艺方面，七匹狼拥有世界先进的制造设备和严格的工序流程，长期拥有茄克专家的美称，2002年，产品被中国外交部选做为国家礼物赠送布什访华团队。
在品质方面，公司于1998年通过了ISO9002。
从对面料供应商的选择和检定设备的层层把控，到推行TQM全面质量管理、生产管理，打造了七匹狼大品质管理的保证。
在销售方面，从95年起，公司引入特许经营模式，并以多年累积的品牌运作优势及优质的专业生产能力和不断完善的市场销售网络体系，全力拓展特许专卖事业。
招聘销售薪资方案范文
一、方案背景随着公司业务的不断拓展，为了更好地满足市场需求，提升公司业绩，现面向社会招聘优秀销售人才。
为了吸引更多优秀人才加入，特制定本销售薪资方案。
二、薪资结构1. 基本工资：根据应聘者学历、工作经验等因素，设定不同级别的基本工资，具体如下：- 学历要求：本科及以上- 工作经验：3年以上销售相关工作经验基本工资级别及标准：| 基本工资级别 | 基本工资（元/月） || ------------ | ----------------- || A级 | 8000 || B级 | 7000 || C级 | 6000 |2. 提成工资：根据销售业绩，设定提成比例，具体如下：- 销售额达到一定标准，按销售额的固定比例提成。
- 提成比例根据销售岗位和业绩完成情况进行动态调整。
提成比例表：| 销售额区间（元） | 提成比例（%） || ---------------- | ------------ || 0-10000 | 3% || 10001-50000 | 5% || 50001-100000 | 7% || 100001以上 | 10% |3. 绩效奖金：根据个人及团队业绩完成情况进行评选，设有一年一度绩效奖金，具体如下：- 个人业绩奖金：根据个人业绩完成情况，最高可获年度奖金的50%。
- 团队业绩奖金：根据团队业绩完成情况，最高可获年度奖金的30%。
4. 五险一金：按照国家规定，为员工缴纳五险一金。
5. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享有带薪年假。
三、福利待遇1. 员工培训：提供完善的培训体系，帮助员工提升业务能力和综合素质。
2. 员工活动：定期举办员工活动，丰富员工业余生活。
3. 节日福利：在传统节日为员工发放节日福利。
4. 职业发展：提供良好的职业晋升通道，鼓励员工不断提升自己。
四、招聘流程1. 报名：应聘者请将个人简历发送至指定邮箱，邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。
2. 初选：筛选符合招聘条件的简历，通知应聘者进行面试。
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C17 纺织服装皮革业 2013版 2012年企业排名报告
七 匹 狼
工商登记号：350000100000338 注册资本： ¥755,670,000元 法人代表： 周少雄
公司简介： 福建七匹狼实业股份有限公司是一家主要从事服装开发、生产、销售，以经营七匹狼品牌男休闲装的 服装及其他纤维制品制造公司，是科技厅认定高新技术企业之一。据中国商业联合会与中华全国商业信息中心的调 查统计，2001-2003年，公司"七匹狼"牌茄克市场综合占有率在同类产品中连续3年名列第一，"七匹 狼"牌T恤市场综合占有率在同类产品中连续3年名列前10名。截至2004年公司获得了中国服装设计的最高 奖-"金顶奖"、"最受消费者欢迎的休闲服装品牌"、"影响中国服装市场的十大男装品牌"、"中国驰名商标 "等省级以上荣誉称号或奖项共26项。2002年2月，公司产品被我国外交部作为国礼赠送给美国布什总统。
………………现金及现金等价物净增加额 ¥1,936百万元 盈利能力：净资产收益率 18.1% 盈利能力：销售成本率 54.5% 营运能力：总资产周转率 0.80 偿债能力：资产负债率 21.7%
……………………………成长能力：营业收入增长率 19% 员工总数 4373人 薪酬总额 ¥267百万元 人均薪酬 ¥6.1万元
百隆东 方
龙头 股份
孚日股份
新野纺织
维科精华
江苏阳光
联发股份
罗莱家纺
报告定作
九牧王
九舍会智库 8848祝您成功！
七匹狼 上市公司：薪酬总额
薪酬总额 （九舍会智库）
300
七匹狼：薪酬总额 2012年 ¥267百万元，排第24名，属行业水平：★★★★ 七匹狼：薪酬总额 2012年比2011年 增加¥41百万元，排名保持不变。
C17 纺织服装皮革业 2013版 2012年企业排名报告
七 匹 狼
【七匹狼】 员工总数201176 年 4573
76 员工总数2012年 4373
【七匹狼】
80 70
﹝行业中值﹞ ﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 2645 员工总数2012年 2950
60 50 40
29 24
30 20
1000 500 0 10 0
营业收入排名 0
七 匹 狼
41167
1
45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000
2
3
4
5
6
7
8
10 9 10 11 12 13 14 15 20 19 20 30
16
17
18
24583
40
单位 ： 人
18989
18424 13042
50 60 70
资产 负债率
【稳】 39.3% 71.3% 41.0% 15.3% 30.6% 61.1% 57.5% 33.2% 41.0% 59.4% 21.7% 29.2% 65.8% 61.5% 64.8% 58.0% 38.1% 19.1% 68.1% 14.0%
营业收入 员工总数 薪酬总额 3版 2012年企业排名报告
七 匹 狼
营业收入
百万元 26,486 10,733 9,510 7,063 5,901 5,732 5,023 4,770 4,724 4,470 3,477 3,455 3,253 3,158 2,952 2,829 2,731 2,725 2,623 2,601
销售 成本率
【省】 92.4% 50.8% 55.4% 66.2% 73.1% 89.2% 94.9% 85.0% 82.9% 84.0% 54.5% 62.8% 95.3% 88.1% 90.2% 88.3% 79.2% 57.8% 94.7% 42.2%
总资产 周转率
【快】 1.65 0.22 1.20 0.77 0.74 0.74 0.91 0.62 1.84 0.62 0.80 0.93 2.11 0.70 0.97 0.55 0.85 1.21 2.33 0.53
福建七匹狼实业股份有限公司
人力资源
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用数据说话！
二．标杆企业 简介 纺织服装皮革业２０家标杆企业简介 纺织服装皮革业７６家上市公司名录 附：九舍会产品和服务
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全局：福建七匹狼实业股份有限公司
财 务 报 表 经 营 指 标 人 力 资 源
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人均 收益
薪酬•求职•晋升
C17-011 002029.SZ
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平； 【适用读者】纺织服装皮革业企业、合作商及供应商、政府相关部门和消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等； 【应用举例】行业研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势； 【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪； 【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
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目录 福建七匹狼实业股份有限公司
C17 纺织服装皮革业 2013版 2012年企业排名报告
七 匹 狼
一．人力资源 对比 七匹狼 七匹狼 七匹狼 七匹狼 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均收益 vs vs vs vs 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均收益
资产总计
百万元 16,880 49,860 7,006 9,271 8,153 8,009 5,717 8,676 2,572 6,926 5,539 5,095 1,728 4,640 2,816 4,330 3,808 2,340 1,183 5,109
现金及现金等 价物净增加额
净资产 收益率
【多】 8.6% 12.3% 21.0% 9.8% 13.6% 3.0% 0.5% 5.4% 3.1% 0.4% 18.1% 18.5% 0.9% 4.5% -17.4% -61.7% 10.6% 21.7% -12.3% 16.1%
员工总数2011年 4573 2645 24 76
员工总数2012年 4373 2950 29 76
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标杆企业：员工总数
标杆企业：员工总数
员工总数2012年
C17 纺织服装皮革业 2013版 2012年企业排名报告 （九舍会智库）
C17 纺织服装皮革业
2013版 2012年企业排名报告
七 匹 狼
【七匹狼】 76 【七匹狼】 薪酬总额201276 年 267
70 60 80
250
薪酬总额2011年 226 ﹝行业中值﹞ ﹝行业中值﹞ 薪酬总额2011年 140 薪酬总额2012年 159
200 单位 ： 人民币 百万元 【七匹狼】 ﹝行业中值﹞ 【七匹狼】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
16725 2246
13929 7936 7806 7181 6862 6619 6609 4373 4103 2767
80 90 100
1985
1650
5000 0
581 上海三 毛
鲁泰 A
奥康国际
中纺投资
七 匹狼
雅戈尔
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5000 4500 4000 3500 单位 ： 人 【七匹狼】 ﹝行业中值﹞ 【七匹狼】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 : 3000 2500 2000 1500
七匹狼：员工总数 2012年 4373人，排第29名，属行业水平：★★★★ 七匹狼：员工总数 2012年比2011年 减少200人，排名降低5名。
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封面
C17 纺织服装皮革业 2013版 2012年企业排名报告