成功的十大要素

成功的十大要素成功是每个人都想追求的目标，但是有的人每天都在努力，却感觉毫无进展，不是不够努力，而是不够细心的努力。

如果你觉得有用，就细细阅读吧，每天勉励自己，离成功更进一步！要素一：锲而不舍这个时代给了我们80后、90后两代人前所未有的机会。

所以得抓住这样的机会，要有梦想，而梦想要从做开始。

并且要坚持做下去。

职场从来都不可能是一帆风顺的，挫折啊、失败啊、压力啊难以避免。

工作受挫、创业失败并不可怕，可怕的是怨天尤人、一蹶不振。

一个人被打败并不意味着它从此就完蛋了，当然，如果他认输并退出的话，那么，他就是真的完蛋了。

不管你被打倒在地多少次，你都要从地上爬起来。

即使你血流满而、遍体鳞伤，倘若你还想活下去的话，你就站起来继续搏斗。

如果你还有所信仰、有所追求，如果在生活和事业中还有什么值得你为之拼搏的话，那么对你来说最大的考验不是你风顺之时，而是你遭受挫折、身处逆境之际。

当你被人打倒在地时，你必须从地上爬起来，继续奋斗。

如果中途放弃了，那就一点翻身的机会都没有了。

所以从容面对、不言放弃就好，从哪里跌倒从哪里爬起，才能获得转机，取得成功。

能够拥有水滴石穿精神的人，越来越少了。

要素二：细节致胜细节决定成败。

做好每一件小事，抓好每一个细节，使工作中的每一个流程、每一个环节都不出现任何纰漏，就能成功完成每一件事，每一项工作。

不想做小事，不注意细节，时间一长，就成为大事干不了，小事不想干的人，只会让机会一点点从身边溜走，最终成为一事无成的失败者。

细节是一种精神，一种用专业去敬业的精神。

而不注重细节的人大致上有两种原因：一是没有用行动来体现；二是根本就没有意识到注重细节的重要性，就是所谓的不敬业的态度。

所以，注重细节是一种态度，一种在工作中责任心和积极性的态度。

古语有：千里之行，始于足下；千里之堤，毁于蚁穴。

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

做事不贪大，做人不计小。

生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切都归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。

所以对于工作中的细节决不能仅仅说在嘴上，写在纸上，而应在实际的工作中养成一个良好的工作习惯，履行自己的职责，做好每件属于自己的简单、平凡的工作，成功才会光顾我们。

要素三：高调做事“不想当元帅的士兵不是好兵”。

低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。

要想出人头地，就要不甘平庸，敢于创新，做常人不敢做的事情。

如果总是习惯性地做别人都会做的事情，别人不想做、不愿做的工作，自己也不去想，不去做，事事处处随大流，就不可能取得出类拔萃的成绩，获得领导、同事的认可，永远只能做一名普通的员工。

高调做事的步骤：想干事，是一种状态，一种激情。

会干事，是一种能力，一种胆识。

干成事，是一种追求，一种效益。

不出事，是一条底线，一种坚守。

好共事，是一种品质，一种修行。

要素四：总结反思Turn over to think 是思想成熟的标志之一，能够迅速从过去的经验中，总结教训，提炼出更有效的方法论来应对相同或相近的情况。

每完成一项工作，都要认真反思。

成功了，要总结经验，不骄不躁；失败了，要分析原因，查漏补缺。

同时，要根据工作进展情况，及时调整思路，为下步提供参考依据，让自己一点点接近成功。

马云曾说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽！员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想，真是人性本善。

作为管理者，定要乐于反省。

从员工角度，思维方法是相同的，如果长时间没有获得可定、加薪晋升，先反思自我，然后再找老板理论。

如果总是投简历杳无音讯，就要静下来心好好琢磨，到底是简历写的哪些地方有问题、岗位要求适合契合你。

要素五：尊重他人尊重他人就是尊重自己。

那些自高自大、自命不凡的人，我们往往避而远之。

只有那些诚人待人、自尊自爱的人才会得到别人的敬重。

日常工作，因为你的低调做人，自尊自爱，会使你受到尊重的人如沐春风，会给你带来机会，并因此成为自己职场道路的成功基石。

尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。

尊重，是人的一生修养以及自我内涵的表现，也是人所必须具有品质。

比如，同学之间、师生之间、上下级之间、同事之间、左邻右舍、亲朋好友甚至家人之间，有时候完全以自我为中心，不注意别人的感受；与别人谈话时，只顾自己侃侃而谈，不给对方插话的机会；在听别人倾吐心事时，东张西望，左顾右盼，心不在焉，不懂得倾听；对给自己提意见的.人耿耿于怀，对批评自己的人做出不礼貌不文明甚至粗野的言谈举止，等等。

这都是不尊重他人的不文明行为。

领导对下属的尊重更加会显示出领导者的水平来，领导特别是一个单位的主要领导本来就处在高处不胜寒的层面，你对下属说话和蔼可亲，不当众让下属难堪，关心和体谅下属在工作和生活中的难处，会使下属心情舒畅，会使其努力工作，更能赢的下属对领导的尊重。

要素六：结交善友世间最好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直、严正、善良的朋友。

近朱者赤，近墨者黑。

平时工作中，少与怨天忧人、人生灰暗的人交往，不与阴险狡猾的人接触。

多与积极进取的人交往，多和正直善良的人交心，严以律己，洁身自爱，努力塑造高尚人格。

和正能量的人常交流，你也会获得非常巨大的正能量。

而且正能量和负能量是一样，都具有自我再生的能力，所以，只是看你如何去选择，生产哪种能量给自己了。

可以通过学习一些《行为心理学》的书，来掌握快速了解人在不同行为表现下的可能潜在心态和性格。

但更多的是用心观察和体会你已经结交、即将认识的朋友。

最重要的是珍惜“契合”的善缘。

要素七：把握机会机会青睐有心人。

时时处处保持一种清醒的头脑，保持敏锐的眼光，树立进取的意识，不甘平庸、永不气馁，认真做好每一件小事，善于抓住身边的每一个机会，最终一定能够收获成功。

不要以为机会像一个到家里常来的客人，他总是会在你门前敲着门，等待你开门把它迎接进来。

恰恰相反，机会是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息，假如你不用苦干的精神，努力去寻求它，也许永远遇不着它。

一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。

当运气向你微笑时，赶快拥抱她。

等待机会，是一种十分笨拙的行为。

其实，从容不迫地谈理论是一件事，把思想付诸实行尤其是当机立断去行动时又是另一件事。

所以，成功人士大都“运气”特别好，比如马云。

要素八：勇于承担在工作中，要勇于担责，事事处处想着公司利益，主动替公司着想，主动替领导分忧。

只有敢于承担责任，才会获得信赖、彰显自身价值，让越来越多的人见识到你的能力，最终一步步发挥和完善自身才能，不断走向事业的成功。

人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。

勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你脆弱的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，从而扭转向下的职业轨迹。

如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么，就有很有必要去检视自己是否有勇于负责的精神。

只要拥有了它，你就可以获得改变一切的力量。

要素九：讲究方法方法决定成交。

方法对头，事半功倍。

良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥。

要懂得事物的发展规律，遵循规律，顺势而为，过于求速是做事最大的危险之一。

无欲速，无见小利。

欲速则不达，见小利则大事不成。

工作中，保持清醒的头脑，明确自身职责，学会十个指头弹琴。

只有分清轻重缓急，才能突出重点，抓住关键，各个击破，这样，不仅会大大提高你的办事效率，而且会让你更有全局观念，更容易得到领导的提拔重用。

很多事情最终失败了，并不是我们的目标太难达成、或是环境太差、或是我们能力不足，而是只是我们用错方法、或不知道合适的方法而已。

所以，方法成为成败的关键要素的第九点。

要素十：保持淡定心态决定命运，心态决定成败。

淡定，是一种海纳百川的度量，一种坚韧不放弃的态度，一种经得起承受的成熟，一种乐观面对困难的升华。

因为用平常心去看待不平常的事，那么不平常的事也会变得平常起来；用不平常的心去对待平常的事，那么再平常的事也可能变得不平常了。

当我们拥有了淡定，就拥有了成功的一半，不以物喜，不以己悲，用心经营生活，为人谦卑，学会感恩，珍惜幸福，活在当下。

保持一颗淡定的心，就要时刻告诉自己淡泊方能明志，宁静才可致远，暴风雪后的港湾总要归于安静，战争后的城市也会趋于和平，绚烂的烟花也有灰烬落寞时。

工作中，一定在保持淡定的心态对待名利。

做一点小事，就认为自己了不起；取得一点成绩，就居功自傲；遇到一点困难，就看不到希望，这样浮躁的心态不容易做好工作，干不成大事。

如果总想着做点成绩是应该的，受点磨难是正常的，天塌下来，总得有人来扛，再难的事总得有人做，不推诿、不扯皮，从容应对，这种淡定心态，必然会助你成功。

总结：成功肯定需要付出汗水和心血，需要承受压力和痛苦，甚至受到伤害和屈辱，但我们不要畏惧这些。

正如爱默生所说：“当我们真正感到困惑、受伤、甚至痛苦时，我们会从柔弱中产生力量，唤起不可预知无比威力的愤慨之情。

”苦难不仅能让人积累成功的经验，也能让人迸发出巨大的力量，许多伟大的人就是凭借着这种力量，才一步步地走向成功的。