9.转正考评面谈反馈表
试用期转正面谈表
6、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
ห้องสมุดไป่ตู้
7、您来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完善的地方？您觉得可以如何改进
结合您在试用期的工作表现以及本次面谈结果，现决定为您办理： 提前转正 到期转正 延期转正（至 月 日）手续。
面谈人：
日期：
转正员工签名：
日期：
员工转正面谈表
姓名
部门
入职时间
转正时间
1、您来公司这段时间有何工作感触？
岗位 直属领导
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？如何解决的？
3、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不畅一般是哪方面存在差异？
4、您如何评价所在部门整个团队的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见？ 5、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
公司员工转正面谈评分表
测评项目
基本素质测评
个性适合度
工作综合能力测评（80分）
合 计
团队意识
管理能力
服务意识
工作能力
工作业绩
工作主动性
权重分数1010Fra bibliotek105
5
30
20
10
100
评分要点
1、精神面貌
2、语言表达
3、逻辑思维
1、性格倾向
2、上进心与价值观
3、责任感等
团队合作
1、经营管理能力
2、决策力
岗位所要求的服务心态和意识。
11-15（较好）
6-8（较好）
3-5（较差）
3-5（较差）
3-5（较差）
2-3（较差）
2-3（较差）
8-14（较差）
6-10（较差）
3-5（较差）
0-2（很差）
0-2（很差）
0-2（很差）
0-1（很差）
0-1（很差）
1-7（很差）
0-5（很差）
0-2（很差）
得分
面谈者评语及结论
评语：
结论
□同意转正
□延期转正或调整岗位（建议职位：）
□不符合岗位任职要求，辞退。：
面谈者签字：日期:
1、应变能力
2、创新能力 3、专业技能
试用期间工作总结及成果
工作积极性和主动性
评分等级
9-10（优秀）
9-10（优秀）
9-10（优秀）
4-5（优秀）
4-5（优秀）
23-30（优秀）
16-20（优秀）
9-10（优秀）
6-8（较好）
6-8（较好）
6-8（较好）
3-4（较好）
3-4（较好）
15-22（较好）
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
面谈反馈表
提示：
此表由部门负责人或部门内直接上级填写，并与员工进行正式面谈反馈。
年度工作面谈反馈表
被反馈人：部门：填写日期：
大项
分项
反馈内容
对您本年度工作的总结
您做得很出色的工作是
不过，还有一些工作有待提高
您在工作中的能力展现
对您工作态度/工作方法的观察和评价
本年度考核成绩
希望您在下年度的工作中
请能抓住以下重点业绩领域(3--5项左右)
在能力展现和工作态度/方法方面的建议
其他
反馈人签名：பைடு நூலகம்
员工转正面谈表【范本模板】
本人签字确认：
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正(至月日）手续职日期
试用期期限
面 谈 记 录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容,以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下.
4、试用期内是否有请假、迟到、早退?在请假的时候你是如何安排自己的工作？
员工转正面谈评价表
员工转正面谈评价表
员工转正面谈评价表 姓名：申请岗位/职位：所属部门： 一、工作兴趣 .你认为工作（职位）包含什么？ .你为什么申请这一工作（职位）? .你知道公司的使命、愿景及核心价值观吗？ .你了解公司的团队文化吗？（承诺、诚信、成功） .你对我们公司了解些什么？ .你为什么要选择我们公司？ 二、当前工作状况 .你对现在的工作（职位）满意吗？ 如果是，说说理由 如果不，也说说理由？ .你目前是否能独立工作？
.你能够出差吗？ .你怎样看待加班？ .你怎样看待周末上班？
转正面谈表
3、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
4、您目前与同事、上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、请描述您目前的工作量，
您认为您已尽了100%的努力吗？为么？
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？
您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划
有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
总结：
试用期转正面谈表
组织融入度
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2、您清楚公司的组织架构吗？对公司规模、公司分支机构、部门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
团队融入度
1、您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您的部门是什么样的工作团队？
员工转正考核表 -回复
员工转正考核表 -回复1.您好！非常感谢您的回复，以下是员工转正考核表。
2.根据公司的规定，员工转正考核是评估员工在试用期表现的重要环节。
3.转正考核表涵盖了各方面的表现和能力评估，旨在确定员工是否能够顺利转正。
4.考核表中有关员工在工作中的职业素养、专业知识和团队合作等方面的评估项。
5.同时，也会对员工的工作态度、沟通能力和问题解决能力进行评估。
6.考核表中还包括对员工的工作质量、工作效率和目标完成情况的评估。
7.通过这些评估项，我们可以全面了解员工在试用期内的表现和能力。
8.转正考核的结果将会被作为决定员工是否顺利转正的重要依据。
9.请您准确、客观地填写员工的表现情况和能力评估。
10.如果有任何问题或需要进一步说明，请随时与我联系。
11.我们将根据考核结果，在与员工进行面谈的基础上做出最终的决定。
12.您的参与和反馈对我们评估员工的表现非常重要，非常感谢您的配合。
13.请在考核表上填写每一项的评分，并在适当的地方提供具体的意见或建议。
14.请确保所填写的内容准确、完整，以确保考核结果的客观性和公正性。
15.除了填写考核表外，您可以在考核结果中对员工的综合表现进行总结评价。
16.您的评价将为员工转正决策提供重要的参考依据。
17.请您在规定的时间内提交填写完整的考核表，以确保考核流程的顺利进行。
18.我们将保护您的评价内容的隐私性，并且只会将考核结果告知相关人员。
19.您的评价将有助于员工个人的职业成长和发展，非常感谢您的帮助。
20.如果您有任何疑问或需要进一步的支持，请随时联系我们。
非常感谢！。
员工转正面谈表
转正面谈表
转正人员姓名部门所在岗位入职日期试用期期限
面谈记录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。
转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。
4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正（至月日）手续.
面谈人：日期：
本人签字确认：。
试用期员工转正面谈评价表-自我评价表
2016年12月26日
企业文化
的认识
2014年11月，浪潮集团发起设立的山东万商通电子商务有限公司正式成立。12月，山东万商通电子商务有限公司与烟台益商物流有限公司在烟台市合资成立烟台万商通电子商务有限公司。
“万商购”是由浪潮集团发起成立的电子商务平台，标志着极具有烟台特色的商务模式正在兴起，为烟台人民提供了便利。
万商购致力于面向快速消费品行业提供第三方供应链电子商务服务，贯穿整个生产、经销、零售、消费环节，依托电子商务与城市共同配送体系，成就千万商家，打造城市智慧商业体系。
从事岗位的工作技能与结果（包含优势与不足）
优势是熟悉当前工作所需要的各项工作技能，能够及时准确的完成领导安排的各项任务；公司气氛很好，能够与公司的同事打成一片，相互帮助，相互提高，共同解决问题。
1.优点：
2.不足：
直接上级签字：日期:
审批意见
部门意见：（）试用通过，安排在岗位工作；（）试用不通过，请办理解聘手续
签字：日期：
部门分管副总意见
签字：日期
人力行政部意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
员工自我评价表
姓名
彭庆文
部门
软件部
岗位
Java开发工程师
入职日期
2016年9月26日
导师
丁昌辉
不足之处是对业务的熟悉度还不够，今后会多向同事请教，多多交流，努力提高自己的业务能力。
未来半年的工作目标与方向
在及时完成领导分配的任务同时，加强自身的技术修养，努力提高自身的本领；另一方面，要尽快的熟悉公司的业务，提高业务能力，使自己完全融入到公司中去，为公司贡献自己全部的能量。
对部门及岗位的建议
转正面谈表
转正面谈表
试用期转正面谈表
组织融入度
1、您入职后对公司整体印象是否与入职前有所反差？请举例说明反差的方面。
2、您是否清楚了解公司的组织架构？您了解公司规模、分支机构和部门设置吗？请分享您的看法。
3、您对公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）和管理流程有何建议？
团队融入度
1、请分享您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您所在部门的工作团队和工作氛围。
3、您认为您的部门负责人对您的帮助和关心程度如何？
4、您目前与同事和上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请总结您入职以来的工作经验，并自我评价（结合转正审批表）。
2、您是否清楚自己的岗位职责？
3、您对目前的工作感觉如何？
4、您在工作中遇到的困难有哪些？您是如何解决的？您是否需要帮助？请分享您的建议。
5、请描述您目前的工作量，并分享您是否已经尽了100%的努力。
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展有何期望？您想达成
的职业目标是什么？
2、您是否给自己制定了研究计划，并明确了完成时间？
3、您目前在工作中遇到了哪些困难？。
转正面谈表
是否能与公司、同事合作，按时有效地完成任务
是否能与公司同事避免冲突，维持良好的人际关系
优秀
12
良好
10
尚可
8
欠缺
6
积极性勤
奋性
是否不惧困难，坚持不懈地完成任务
是否保持兢兢业业的实干精神
能否任劳任怨、努力工作
优秀
12
良好
10
尚可
8
欠缺
6
责任感
无须监督和催促，自觉热情完成任务
立足于现实，采用合理的方式和方法改进工作
在例外事件面前，能否随机应变
优秀
12
良好
10
尚可
8
欠缺
6
工作能力
知识技能
体力
担当职务所必要的知识、技能与体力
必要的知识、技能和体力是否充分
是否具有基础的理论知识
是否有专业知识和专业技术
优秀
12
良好
10
尚可
8
欠缺
6
领悟表达
能力
为了推进工作与合作，共事者交换意见并正确表达自己的意图以及说服对方的能力
是否忠于职守，认真负责地完成任务
是否乐意接受高难度的工作
是否不惧困难，不推卸责任
优秀
12
良好
10
尚可
8
欠缺
6
考评者对试用期内员工给予评定：（含工作内容/贡献/优缺点/发展潜力/工作规划等）
得分合计
被考评者签字： 年 月 日 考评者签字： 年 月 日
试用期转正面谈表
姓名
部门
岗位
学历
性别/年龄
入职日期
面谈项目
面谈要素
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
被考核人直接领导填写： 针对目前工作的指导或建议：
该员工今后需补充、改进的知识或技能：
考核 等级
员工本人签名(日期)
一线领导签名(日期)
二线领导签名(日期)
转正考评面谈反馈表
被考核人基本资料姓名ຫໍສະໝຸດ 学历部门岗位
被考核人填写： 岗位知识技能培训：
需要得到的 培训与发展 其他技能、能力：
4602WHa170615
入职时间 直属领导
未能完成工作任务或未能发挥你个人能力的主要原因（请从公司的管理运营方面和个人能 力、素质等方面进行分析）：
下阶段业绩及能力提升计划： 其他希望跟上司沟通的事情：