个人借款管理办法

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个人预借款管理制度

个人预借款管理制度第一章总则第一条为规范个人预借款管理，加强资金使用监管，防范风险，依据有关法律法规制定本制度。

第二条本制度适用于单位内所有需要进行个人预借款行为的人员，包括领导干部、职工等。

第三条个人预借款指单位向员工提供的一定额度的预算支持，由员工用于单位相关业务支出。

第四条个人预借款应当合理用于单位的业务经费，并在规定时间内进行报销。

第五条个人预借款管理应当坚持依法合规、审慎用款、专人专用、规范管理的原则。

第六条个人预借款管理工作应当加强信息公开与监督，确保资源使用的透明度及合理性。

第七条上级单位应当加强对下级单位个人预借款管理工作的监督与指导。

第八条单位应当建立健全个人预借款管理制度，明确管理流程和责任。

第九条本制度由单位财务部门负责具体实施。

第十条本制度解释权属单位财务部门。

第二章个人预借款申请第十一条预借款申请人应当向单位财务部门提交书面申请，并填写《个人预借款申请表》。

第十二条申请应当明确预借款的金额、用途、预计使用时间等相关信息，并由申请人签字确认。

第十三条申请表应当附有必要的业务证明文件，包括出差计划、会议通知、报销单等。

第十四条预借款申请应当在规定的时间内提交，逾期未提交的，财务部门有权拒绝受理。

第十五条财务部门审查后符合条件的预借款申请，应当及时办理，并将预借款金额转入申请人指定账户。

第十六条预借款申请被拒绝的，财务部门应当书面通知申请人，并说明理由。

第十七条预借款申请应当按照单位规定的程序和权限进行审批。

第十八条申请的审批流程分为一级审批和二级审批，每一级审批应当由不同的审批人员进行。

第十九条一级审批人员应当对申请人的申请进行初步审查，并根据相关规定予以批准或拒绝。

第二十条二级审批人员应当对已经通过一级审批的申请进行再次审查，并决定是否予以批准。

第二十一条审批不通过的申请，应当在规定时间内通知申请人，并说明理由。

第二章个人预借款管理第二十二条个人预借款应当专人专用，不得挪用他人借款。

银行个人综合消费贷款管理办法

银行个人综合消费贷款管理办法第一章总则第一条为推动银行个人信贷业务健康发展，满足个人贷款市场需求，本着“效益性、安全性、流动性”的经营原则，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《贷款通则》及中国人民银行已颁布的各类个人消费信贷业务有关制度文件，结合我行相关制度规范，制定本综合管理办法。

第二条本管理办法所称个人综合消费贷款业务是指我行向申请购买“合理用途的消费品或服务”的社会自然人（以下简称“借款人”）发放的人民币贷款，具体包括汽车、留学、助学、耐用消费品等一切具有合理用途，并能由借款人提供真实消费证明的消费品或服务项目。

第三条本办法适用于银行所属分（支）机构经办的除个人按揭住房贷款业务之外的所有个人综合消费贷款业务。

各经办行办理个人住房按揭贷款业务时，需参照已下发的文件执行。

第四条本办法所指经办行、借款人、保证人及抵押物/质押物原则上均应在同一行政区域内。

本办法所称保险人、评估机构、律师事务所等单位均指我行认可的指定单位。

第五条发放个人消费贷款应符合国家法律、法规和监管部门及本行相关制度要求，遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信以及贷款安全性、流通性、效益性的原则。

严格执行各类个人消费类贷款产品的准入标准，强化对个人消费类贷款的用途管理，禁止贷款资金进入国家明令禁止的领域。

第二章借款条件、用途及授信管理方式第六条申请个人综合消费贷款的借款人应符合以下条件：（一）为年龄在18周岁（含）以上，身体健康、具有完全民事行为能力，且贷款到期日不超过60周岁（含）的具有中华人民共和国国籍的自然人；（二）具有各经办行可控制区域内的常住户口或其它有效居留身份，并在当地有固定住所；（三）具有正当职业和稳定的收入来源，整体信用状况和资产实力较好，具备按期偿还贷款本息的能力；（四）愿意并能够提供我行认可的财产抵押、质押或保证，采取保证担保的，其保证人应为我行认可的具有代偿能力的自然人或法人，并承担连带还款责任；（五）具备明确的消费意向，并已签署正式购销合同或协议；（六）在我行开立借记卡或具有结算功能的储蓄存折，并同意授权经办行从约定还款账户中直接扣收贷款本息及应由借款人承担的相关费用；（七）借款人个人征信报告显示近一年内贷款或贷记卡逾期持续天数超过90天（含），或累计逾期次数超过6次（含）- 2 -的，各经办行不得发放任何个人消费类贷款；如有其他不良记录，视具体情况严格审批；（八）对满足条件的客户可发放个人消费信用贷款，具体根据我行相关产品规定执行；（九）我行规定的其他条件。

中国银监会公布个人贷款管理暂行办法

个人贷款管理暂行办法中国银行业监督管理委员会令2010年第2号颁布时间：2010-02-12 15:42发文单位：中国银行业监督管理委员会《个人贷款管理暂行办法》已经中国银行业监督管理委员会第72次主席会议通过，现予公布，并自发布之日起施行。

主席：刘明康二○一○年二月十二日个人贷款管理暂行办法第一章总则第一条为规范银行业金融机构个人贷款业务行为，加强个人贷款业务审慎经营管理，促进个人贷款业务健康发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内经中国银行业监督管理委员会批准设立的银行业金融机构（以下简称贷款人）经营个人贷款业务，应遵守本办法。

第三条本办法所称个人贷款，是指贷款人向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的本外币贷款。

第四条个人贷款应当遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。

第五条贷款人应建立有效的个人贷款全流程管理机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施差别风险管理，建立贷款各操作环节的考核和问责机制。

第六条贷款人应按区域、品种、客户群等维度建立个人贷款风险限额管理制度。

第七条个人贷款用途应符合法律法规规定和国家有关政策，贷款人不得发放无指定用途的个人贷款。

贷款人应加强贷款资金支付管理，有效防范个人贷款业务风险。

第八条个人贷款的期限和利率应符合国家相关规定。

第九条贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。

第十条中国银行业监督管理委员会依照本办法对个人贷款业务实施监督管理。

第二章受理与调查第十一条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币种合理；（四）借款人具备还款意愿和还款能力；（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）贷款人要求的其他条件。

个人借款及财务费用报销管理办法(1)

个人借款及财务费用报销管理办法(1）个人借款及财务费用报销管理办法(1)现金支取暂行管理办法总则为了规范公司的现金管理制度，提高财务部门的工作效率，以适应公司精细化管理的要求，特制订本管理办法。

本管理办法适用于：1、员工工资发放2、周转金、备用金、出差费用借款3、各类费用报销第一部分收款账户1、公司员工的工资卡（个人银行卡)暂时作为现金支付的收款账户，持卡人须妥善保管银行卡和密码，不得转借他人。

2、个人工资卡如有丢失，应及时通知公司财务部和开户银行申请止付冻结。

3、公司员工工资发放、备用金借款、差旅费借款、各类费用报销统一通过银行个人账户作为收款账户，小额支付（1000元以下）可直接付现金。

4、随着业务调整，如有必要公司为有需要的业务人员办理公务--——————-—----—--————-—--———----—---—-—-——--—-———--——卡作为收付款账户。

第二部分工资支付1、公司新入职的员工带本人身份证原件到长安银行莲湖区支行办理个人银行储蓄卡，身份证及银行卡复印件留存财务.特殊情况由部门经理申请、总经理审批后，财务人员方可代办.2、员工工资由财务部通过银行转账至个人银行卡.3、公司员工收到银行收款通知后如对金额有疑义，由部门经理凭有效凭据到财务部咨询、核实,财务部不接受个人无依据口头咨询.第三部分个人借款1、因业务需要申请借款,由借款人填写借款单，经部门经理、总经理审核签字后到财务部办理借款。

2、外地项目部借款由部门经理代借，财务部支付指定负责人工资卡.3、业务办理完后一周内，及时到财务部办理费用报销，结清借款。

4、短期借款或简单、金额较小(1000元以下）的业务，原则上公司————--———-—-----——--——--——---——---——-—————--———-—--—-不予借款，业务办理完毕及时报销.第四部分费用报销1、费用报销包括代公司零星采购部分和个人费用报销部分。

2、费用报销所需支付的现金统一通过个人银行卡转账支付（1000元以下，公司员工可现金支付）.3、报销人须在报销凭证上注明本人的户名、卡号、开户行名称.4、每周三、周五为报销费用日期,费用单据签字手续完成后，财务部转账或付现给经办人或收款单位。

员工私人借款管理办法

员工私人借款管理办法第一条为加强分公司（以下简称“公司”）职工个人借款，依据公司有关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及公司所属各单位。

第三条职工个人借款坚持“前不清后不借”原则，费用超预算单位不予办理借款。

第四条公司财务处主要职责：（一）负责制定职工个人借款管理办法；（二）负责检查职工个人借款日常管理及清收情况；（三）负责审批公旅费借款。

第五条公司安全环保处负责审批工伤或患职业病人员医疗费用、外地就医差旅费用等借款。

第六条公司工会负责审批重大疾病借款及还款协议。

第七条公司所属各单位主要职责：（一）负责审核本单位职工个人借款的真实性、合理性；（二）负责审核本单位职工个人借款的手续是否完整，是否履行正确的审批程序；（三）负责清收本单位职工个人借款。

第八条公司机关因工伤、重大疾病借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：（一）单笔金额2万元以下（以下，不包括本数，下同），报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处审核审批。

（二）单笔金额2万元以上（以上，包括本数，下同）10万元以下，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师审核审批。

（三）单笔金额10万元以上50万元以下，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师、公司总经理审核审批。

（四）单笔金额50万元以上，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师、公司总经理审核审批并上报经理办公会讨论通过。

第九条公司机关员工其他借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：（一）单笔金额2万元以下，报本部门主管领导、财务处审核审批。

（二）单笔金额2万元以上10万元以下，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理审核审批。

（三）单笔金额10万元以上50万元以下，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理、公司总会计师审核审批。

（四）单笔金额50万元以上，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理、公司总会计师、公司总经理审核审批。

财务制度个人借款有关规定

财务制度个人借款有关规定第一条为了规范和管理企业内部员工个人借款行为，维护企业财务安全和稳定，特制订本规定。

第二条个人借款是指企业员工向企业借款的行为。

个人借款需经企业财务部门审批后方可进行。

第三条个人借款的使用范围应符合企业相关规定，不得用于非法经营活动或其他违法用途。

第四条个人借款应当按时还款，不得擅自拖欠或逾期还款。

第五条个人借款金额应在企业规定范围内，不得超过规定额度。

第六条个人借款应当提供真实有效的借款用途，不得虚假申报。

第七条个人借款需提供担保或抵押等形式的资产保障，确保借款安全。

第八条个人借款需签订借款协议，并遵守协议规定的相关条款。

第九条个人借款需定期向企业财务部门报告贷款进展情况，确保透明化管理。

第十条个人借款的利息和费用应按照企业相关规定执行，不得擅自变动。

第十一条对于恶意逃废债款的员工，企业有权采取相应的法律手段进行追索。

第十二条个人借款若存在违规行为，企业有权采取相应的处罚措施，包括但不限于停止借款、扣发工资等。

第十三条企业财务部门应当定期对个人借款情况进行核查和审计，及时发现问题并采取应对措施。

第十四条企业员工个人借款需经上级主管部门审批同意，方可办理借款手续。

第十五条企业员工个人借款应当合理利用，不得滥用或依赖借款生活。

第十六条企业员工个人借款应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得违法违规。

第十七条企业员工个人借款若存在虚假抵债等行为，将追究相关责任，涉嫌犯罪的将移交公安机关处理。

第十八条本规定自发布之日起正式生效，有关事宜解释权属企业财务部门。

以上为财务制度个人借款有关规定，望员工们共同遵守，确保企业的财务安全和稳定。

个人借款及预付款管理办法

宁波先锋电器制造有限公司文件先锋制造字[2011] 号签发人：个人借款及预付款管理办法第一章总则第一条为加强对个人借款及预付款的管理，减少因此引起的资金占用成本或呆、坏帐损失，维护公司利益，特制订本管理办法。

第二条个人借款分为因公借款和因私借款两种。

第三条预付款分为资产采购预付和费用预付两类。

第四条所有个人借款及预付款须合理、合法，其财务事项的审批根据本公司《分权手册》中相关规定执行。

第五条本管理办法适用于事业部所属各部门及国内营销公司、海外营销公司、产品公司（以下简称“各单位”）。

第二章个人借款第六条因公借款1、因公借款：是指为办公事而需发生的借款，包括因公出差、承办各种活动、参加培训及其他因公事而发生的所有借款。

2、借款须按专项申请或报告预算审核确定的金额办理。

所有借款都必须详细列明预算明细，不允许模糊超大额借支；承办大型活动、临时国外出差、中长期培训等大额专项费用借款应提供经批准的书面申请及费用预算明细，所有手续齐备后方可办理借款。

3、严格执行“专款专借、及时报账；前账不清、后款不借”的管理原则。

旧款未能还清且无正当理由的，财务管理中心一律不予借款。

4、主任级以下员工办理任何借支，若借款金额超过5000元，必须由所在中心负责人作为借款担保人，同时在经办人处签字，承担最终还款义务。

5、不允许代人借款，所有借款都需借款人经办，经办人必须根据有关申请或报告填制统一的“借款申请单”，并注明还款日期和还款方式。

财务人员将审核后的“还款日期”备查登记，做为超期处罚的依据。

6、所有临时因公借款必须在该项费用发生或活动结束后一个星期内凭发票、合同文件等合理有效凭据一次报销冲帐，多退少补，并结清该项借款。

冲帐部分若小于本次借支款，则必须在报销时以现金补足结清借款，不允许挂帐或挪作它用，一般规定当月借款当月结清，特殊情况除外，如月底借款可到下月再还，超期未还，从工资中扣还，同时给予一定的处罚，罚款连同还款额一并从工资中扣除。

个人贷款管理办法

附件个人贷款管理办法第一章总则第一条为规范本行个人贷款业务，加强个人贷款业务审慎经营管理，促进个人贷款业务健康发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》《中华人民共和国商业银行法》《个人贷款管理暂行办法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称个人贷款，是指本行向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的本外币贷款。

第三条本行个人贷款遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。

第二章部门职责第四条业务部门职责一、负责开展市场调研工作，开发适合本行客户的个人贷款产品；二、负责客户的营销及维护；三、负责对个人贷款业务进行尽职调查，并出具调查意见；四、负责收集个人贷款业务需要的材料，并核实材料真实性、准确性、完整性；五、根据借款人收入偿债比例控制机制，结合借款人的综合资信情况，出具贷款金额和期限的意见；六、作为风险防控第一道防线，负责进行贷后管理及逾期催收；七、在授权范围内负责对个人贷款业务进行调查审批。

第五条授信审批部职责一、负责制订和修订个人贷款管理办法，并根据法律法规、监管规定及市场变化适时修订、完善；二、负责评估借款人的风险状况和负债状况，并根据市场变化适时修订、完善；三、负责对业务部门提交的个人贷款申请材料等进行审查审批。

第六条其他部门职责一、计划财务部负责根据行内定价标准及流程，审定产品的利率定价；二、法律合规部负责相关个人贷款产品和制度、合作协议、借款合同等进行法律合规审查；三、客服中心负责提供产品的咨询、意见、建议和投诉等客户服务；四、信息科技部负责提供新产品需要的科技资源，配合提供业务及风险管理部门日常监控中的报表数据，负责维护信息系统安全运行及网络安全；五、风险管理部负责参与产品的风险评估，并出具风险政策、偏好、限额等风险意见；负责不良资产的处置工作；六、风险管理部及授信审批部负责根据重大经济形势变化、资产质量表现，对贷款风控环节进行评价分析，及时、有针对性地调整风险政策及风险策略，加强相关贷款的管理。

个人贷款管理办法

附件1个人贷款管理办法（试行)第一章总则第一条为规范我行个人贷款业务管理工作，加强个人贷款审慎经营管理，促进个人贷款业务稳健发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《个人贷款管理暂行办法》等法律法规及其他有关规定，结合我行实际，特制定本办法。

第二条本办法所称个人贷款,是指我行向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的本外币贷款。

第三条个人贷款管理应遵循依法合规、审慎经营、平等自愿和公平诚信原则。

第四条个人贷款实行全流程管理,须制定每一贷款品种的操作规程，明确相应的贷款对象和范围。

第五条办理个人贷款业务时应加强对贷前调查、贷款审查、贷款审批、贷款发放、贷款支付、贷后管理等环节的尽职调查和合规操作。

第六条每笔贷款的贷前调查、面谈面签、担保落实等环节的操作应由不少于两名信贷人员完成。

第七条经办行应加强贷款资金支付管理,有效防范个人贷款业务风险。

第二章贷款对象、条件和用途第八条个人贷款的贷款对象为年满18周岁至60周岁，具有完全民事行为能力的自然人，且借款人年龄加贷款年限原则上不得超过70年。

第九条申请个人贷款的借款人(含共同借款人）应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二)贷款用途明确合法;（三）贷款申请金额、期限和币种合理；（四）借款人具有稳定的职业和经济收入，有偿还贷款本息的能力以及还款意愿;（五）个人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）我行规定的其他条件。

第十条个人贷款资金须用于个人合法消费、生产经营等需要,不得用于法律、法规所禁止的用途。

第三章贷款种类第十一条个人贷款按资金来源可分为自营贷款和委托贷款.第十二条个人贷款按担保方式可分为信用贷款和担保贷款。

其中担保贷款按担保方式可分为:保证贷款、抵押贷款、质押贷款。

第十三条个人贷款按期限可分为短期贷款、中期贷款和长期贷款。

短期贷款是指贷款期限在1年(含）以下的贷款，中期贷款是指贷款期限在1年（不含）以上5年（含）以下的贷款，长期贷款是指贷款期限在5年（不含）以上的贷款。

商业银行个人贷款业务管理办法

商业银行个人贷款业务管理办法一、总则第一条为了规范商业银行个人贷款业务，加强风险管理，保护借贷双方的合法权益，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称商业银行是指在中华人民共和国境内设立的国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行等吸收公众存款的金融机构。

第三条本办法所称个人贷款业务是指商业银行向符合条件的自然人发放的用于满足其个人消费、生产经营等需求的贷款。

二、个人贷款申请与审批第四条商业银行应建立健全个人贷款申请审查制度，明确贷款申请条件、申请材料、审批流程等。

第五条商业银行应根据借款人的信用状况、还款能力、贷款用途等因素，合理确定贷款额度、期限、利率等。

第六条商业银行应加强对贷款审批人员的培训和管理，确保审批行为的客观、公正、及时。

三、个人贷款合同与管理第七条商业银行应与借款人签订书面贷款合同，明确双方的权利和义务。

第八条商业银行应建立健全个人贷款风险管理制度，包括但不限于贷后检查、还款监控、风险预警等。

第九条商业银行应按照法律法规和合同约定，及时办理贷款的发放、回收等相关手续。

四、个人贷款利率与费用第十条商业银行的个人贷款利率应符合国家利率政策的规定。

第十一条商业银行在办理个人贷款业务时，应合理确定贷款费用，并向借款人明确告知。

五、个人贷款风险控制与合规第十二条商业银行应建立健全个人贷款风险控制体系，有效识别、评估、监测和控制个人贷款风险。

第十三条商业银行应遵守国家关于个人贷款业务的法律法规，不得从事违法经营活动。

六、监督管理与法律责任第十四条银监会及其派出机构负责对商业银行个人贷款业务进行监督管理。

第十五条商业银行违反本办法规定的，由银监会及其派出机构依法给予处罚。

七、附则第十六条本办法自发布之日起施行。

第十七条本办法由银监会负责解释。

借款管理办法

借款管理办法第一条为加强资金管理，提高资金使用效率，特制定本办法。

第二条借款包括个人借款和单位借款。

第三条个人借款（一）对日常发生因公业务借款频繁的个人，适用备用金制度。

根据业务量大小由财务管理部核定备用金金额，由业务人员一次借支挂帐，在工作业务发生变动时应及时销帐。

（二）对临时性借款，应严格审批手续。

集团公司总部人员，由部门经理或主任审批后交与财务管理部经理审核并报分管领导、总会计师（财务总监）签字批准，最后交与总经理签批。

各单位、子公司内部发生临时性借款须由本单位财务主管审核并经单位负责人签字批准。

（三）借款人员应于业务费用发生后5日内及时办理报销手续，上次借款未核销者不得再行借款。

（四）各单位要严格执行备用金借款和报销手续，控制备用金的使用范围和金额，坚持“前款不清，后账不借”、“专款专用，不得挪用”和“三个月限期结算”原则。

备用金借用人员要在三个月内到财务部门进行备用金核销，财务部门对超过二个月的未结算借款进行催办，逾期未结清的，财务部门可直接从工资中抵扣，不再另行通知。

（五）每季度末、年末个人借款和备用金必须全部交回清零。

第四条单位借款（仅限于集团内部权属各单位向总部借款）：（一）集团总部对集团公司资金实行总规划、总调度。

各单位、子公司、项目部之间，未经总部财务管理部经理、财务总监审核和总经理批准，不得擅自调拨资金。

各单位因生产经营原因资金短缺的，可向总部申请借款。

（二）单位借款时，必须有书面《借款申请》。

《借款申请》必须载明借款原因、借款期限、还款日期、还款计划等内容。

借款单位向财务管理部提出申请，财务管理部送财务总监及分管副总提出意见，由总经理批准。

批准后，借款单位到财务管理部办理借款手续。

（三）单位借款实行资金有偿占用，借款单位自收到借款之日起按集团公司规定的年息交纳资金占用费。

（四）借款单位必须严格执行《借款申请》中的承诺，按期归还借款和上缴利息。

不按时还款的，超期部分按银行同期贷款利率计收资金占用费。

2024年新“三个办法”-个人贷款管理办法

个人贷款管理办法(2024年1月30日国家金融监督管理总局令2024年第3号公布自2024年7月1日起施行)第一章总则第一条为规范银行业金融机构个人贷款业务行为，加强个人贷款业务审慎经营管理，促进个人贷款业务健康发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称银行业金融机构（以下简称贷款人），是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构。

第三条本办法所称个人贷款，是指贷款人向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的本外币贷款。

第四条贷款人开展个人贷款业务，应当遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。

第六条贷款人应根据风险管理实际需要，建立个人贷款风- 1 -险限额管理制度。

第七条个人贷款用途应符合法律法规规定和国家有关政策，贷款人不得发放无指定用途的个人贷款。

贷款人应加强贷款资金支付管理，有效防范个人贷款业务风险。

第八条个人贷款的期限应符合国家相关规定。

用于个人消费的贷款期限不得超过五年；用于生产经营的贷款期限一般不超过五年，对于贷款用途对应的经营现金流回收周期较长的，可适当延长贷款期限，最长不超过十年。

第九条个人贷款利率应当遵循利率市场化原则，由借贷双方在遵守国家有关规定的前提下协商确定。

第十条贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。

第十一条国家金融监督管理总局及其派出机构依法对个人贷款业务实施监督管理。

第二章受理与调查第十二条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公- 2 -民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）借款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币种合理；（四）借款人具备还款意愿和还款能力；（五）借款人信用状况良好；（六）贷款人要求的其他条件。

公司职工个人借款管理办法

公司职工个人借款管理办法第一条为加强腾飞公司吉林石化分公司（以下简称“公司”）职工个人借款管理，依据公司有关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及公司所属各单位。

第三条职工个人借款坚持“前不清后不借”原则，费用超预算单位不予办理借款。

第四条公司财务处主要职责：（一）负责制定职工个人借款管理办法;（二）负责检查职工个人借款日常管理及清收情况；（三）负责审批公出差旅费借款。

第五条公司安全环保处负责审批工伤或患职业病人员医疗费用、外地就医差旅费用等借款。

第六条公司工会负责审批重大疾病借款及还款协议。

第七条公司所属各单位主要职责:（一）负责审核本单位职工个人借款的真实性、合理性；（二）负责审核本单位职工个人借款的手续是否完整，是否履行正确的审批程序；（三）负责清收本单位职工个人借第八条公司机关员工因工伤、重大疾病借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：（一）单笔金额2 万元以下（以下，不包括本数，下同），报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处审核审批。

（二）单笔金额2 万元以上（以上，包括本数，下同）10 万元以下，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师审核审批。

（三）单笔金额10 万元以上50 万元以下，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师、公司总经理审核审批。

（四）单笔金额50 万元以上，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师、公司总经理审核审批并上报经理办公会讨论通过。

第九条公司机关员工其他借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：（一）单笔金额2 万元以下，报本部门主管领导、财务处审核审批。

（二）单笔金额2 万元以上10万元以下，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理审核审批。

（三）单笔金额10 万元以上50 万元以下，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理、公司总会计师审核审批。

（四）单笔金额50 万元以上，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理、公司总会计师、公司总经理审核审批。

个人贷款管理暂行办法(银行贷款管理条例)

个人贷款管理暂行办法（银行贷款管理条例）借新还旧或展期1、展期：展期顾名思义，就是延长贷款的期限。

在贷款还不上时，借款人可以向银行说明贷款还不上的具体原因，申请展期。

当然并非说任何人申请展期都能通过的，一般只有在银行判定你这个困难是短暂，未来有大概率能还上，那么银行才会同意展期，其次展期并非无限期的，根据银监会发布的《个人贷款管理暂行办法》规定：一年以内（含）的个人贷款，展期期限累计不得超过原贷款期限；一年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限。

比如你原来在银行办理的房贷是10年的，目前还不上月供了，你可以申请把这笔贷款期限延长为20年或者30年（最高到只能到30年），通过期限延展，你的月供压力就大幅度下降了。

2、借新还旧：借新还旧简单的说，就是银行发放给你一笔新的款项，用来归还原来旧的款项，其实跟展期有点类似，不过还有所区别的，一是借新还旧可以无限次循环，比如今年借新还旧，明年、后年继续，当然一般银行都会要求每次续作时压缩一点敞口，逐步降低风险；二是展期不能更换主体，借新还旧可以，比如以原来的担保人作为新的借新还旧主体，承接原申请人的这笔贷款。

资产配置什么是资产配置呢？简单的举个例子：你在银行贷款买了一套三居室的房子，月供5000元，由于市场环境影响，今年单位的收入大幅下降，你到手的月收入仅余6000元，虽然表面上还能覆盖贷款的月供，但实际扣除日常生活所需之后，你每月仅余3000元左右，无法偿还银行贷款。

这时候你可以将自己的三居室出租出去，然后自己再去租个单身公寓，三居室的房租收入远远高于单身高于的房租，房租差就可以用来补充偿还你的房贷。

总结现实中，如果你的贷款逾期被银行起诉处置，为了迅速回款覆盖不良贷款，银行的拍卖价格往往都低于市场价（甚至在一拍流拍时，还会继续下降），再者银行处置的拍卖费，涉及的法律诉讼费等等也会在处置回收款中予以扣除，所以资产给银行处置，对你来说是最大的损失，不仅多承担费用，还涉及了诉讼信息，不良征信，故而在采取一切办法都无法解决还款问题时，一定要自己提前处置资产（按揭中的房产也是可以交易的，通过中介，买家先转账给你，结清银行的贷款，解压房产证，然后过户），当然能不逾期尽量不要出现逾期。

公司个人欠款管理制度

公司个人欠款管理制度第一章总则为规范公司员工个人借款行为，保障公司财务安全，促进企业健康发展，制定本管理制度。

第二章个人借款管理1. 个人借款范围：公司员工均可向公司申请借款，但须经过部门主管审核和公司财务部门批准。

2. 个人借款用途：个人借款必须用于正当场合，包括但不限于紧急医疗、子女教育、购买住房等。

3. 个人借款额度：公司员工个人借款额度应根据个人信用情况、还款能力等综合因素确定，不得超出公司规定的上限额度。

4. 个人借款审批流程：员工向公司提出个人借款申请后，需经过部门主管审核，财务部门审批，最终由公司领导批准。

第三章个人还款管理1. 还款方式：员工应按照约定的还款方式按期归还借款本金和利息，可选择一次性还款或分期还款。

2. 还款期限：公司规定员工个人借款的还款期限，逾期未还者将视为违约。

3. 逾期管理：员工如逾期还款，将按照公司规定的逾期利率和罚息进行计算，并根据情况采取催收措施。

第四章个人借款记录管理1. 个人借款档案：公司应建立员工个人借款档案，记录个人借款的主要内容，包括借款金额、借款用途、还款期限等。

2. 个人借款查询：员工可随时查阅自己的个人借款记录，如有疑问或异议，可向公司财务部门进行查询和核实。

第五章监督管理1. 内部监督：公司财务部门应加强对员工个人借款的监督管理，及时发现问题并采取相应措施。

2. 外部监督：公司应接受相关监管部门对个人借款业务的监督检查，确保公司个人借款业务合法合规。

第六章管理制度的宣传和培训1. 宣传普及：公司应通过内部通知、培训等形式宣传个人借款管理制度，提高员工的风险意识和自我保护能力。

2. 培训措施：公司可定期组织员工参加个人借款相关培训，提高员工的财务管理水平和借款意识。

第七章附则本管理制度自发布之日起正式施行，如有需要修改或补充，须经公司领导批准并向全体员工通知。

以上是公司个人欠款管理制度的规定，公司员工应严格遵守制度要求，切实维护公司和个人的利益。

《个人借支及备用金管理办法(草案)5篇》

《个人借支及备用金管理办法(草案)5篇》第一篇：个人借支及备用金管理办法（草案）个人借支及备用金管理办法（草案）一、总则1、制定目的为了提高公司资金的使用效率，将公司借支管理规范化，特制定本办法。

2、适用范围1）员工因公借支：差旅费借支，各部门日常费用借支，外调采购及费用借支，有关人员备用金借支；2）员工因私借支：员工个人或家庭突遭重大变故的情况下经董事长批准的特殊借支，除此之外，员工不得因私向公司借支；3、权责单位1）财务部、综合部负责本办法的起草、修改、监督执行工作；2）董事长负责本办法制定、修改的批准实施。

二、管理内容1、借支审批流程1）员工借支按“个人申请——部门经理审核——财务经理审核——总经理审批”流程审批（注：总经理出差在外时，授权委托人可代总经理审批。

2）总经理个人借支由董事长审批；2、因工借支额度1）员工差旅费借支按公司已颁布的《出差及差旅费管理制度》及实际预计所需进行控制；2）部门经理日常备用金借支限额为3000元；3）总经理、副总经理日常备用金借支限额为5000元；4）特殊公务按实际所需借支；5）外调采购及费用按实际所需借支。

3、因私借支额度1）临时借支按当月可领取的工资为最高限额；2）特殊情况可按当年未发工资的90%为最高限额。

4、因公借支的管理1）预借的差旅费应于返回后三日内报销并全额归还；2）各部门日常费用应于每月月底前办理完报销手续，过期后不再办理报销手续。

3）对外采购及费用借支须于每次采购完毕后三日内清账，并采取上不清下不借的原则；4）因公借支如未能按规定还清或清账，所欠款项在借支人当月工资中扣除，直至还清。

5）所有因公借支在每年12月31日前必须平账。

5、因私借支的管理1）按批准领导人的批准意见执行；2）一般情况下，在每年年终绩效工资发放后，财务账上不再有员工因私欠款。

本管理办法自董事长审批通过之日起颁布执行，原相关管理规定同时废止。

第二篇：货币资金管理办法及备用金管理办法关于颁发《货币资金管理办法》和《备用金管理规定》的通知公司各部门：经公司研究决定，现将《货币资金管理办法》和《备用金管理规定》予以颁发，请遵照执行。

备用金及个人借款管理办法

备用金及个人借款管理办法第一章总则第一条为了加强资金管理，提高资金使用效果，确保资金安全完整，根据公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法中的备用金，是指财务部门按规定借支给各部门工作人员用于零星开支、零星采购、差旅费等支出的款项。

第二章管理原则第三条备用金管理原则：限额拨付、专人负责、及时报销、定期清理。

第四条个人借款管理原则：临时借支、及时报销、前账未清后账不借。

第三章备用金的管理第五条日常现金使用较频繁的部门或人员，经批准可申请领取保证工作需要的一定限额的备用金。

备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借他人挪作他用。

日常使用现金较频繁的部门或人员是指：后勤采购人员、司乘人员、办公室主办人员以及其他确实需拨付备用金的部门或人员。

第六条借支人按要求如实、规范填写由公司财务部门统一印制的借款单，按借款单格式准确填列借款日期、借款人、所属部门、借款用途、借款金额（大小写）、货币种类。

对于未按要求填写的借款单，财务管理部有权不予受理，第七条备用金必须专款专用，不允许一款多用或多笔备用金交叉使用。

第八条备用金未使用完，要按规定及时到财务部门报账冲销，不能挪做其它用途。

第九条备用金借支原则上要求由借支人本人亲自办理，由于特殊原因由代办人办理的，须由借支人本人在备用金借款单上亲自签名，否则视为代办人借支的备用金，由此产生的责任由代办人承担。

第十条备用金的审批程序。

借支人填写借款单→部门主管签字→财务审核签字→分管领导签字→总会计师签字→总经理审批。

部门正职不在岗时可由部门副职签字。

第十一条备用金实行定额管理制度各类人员备用金核定金额不超过如下标准：后勤采购人员2000元、司乘人员2000元、办公室经办人员等3000元、其他人员根据实际情况限额借支。

部门备用金原则上不超过1万元。

对已拨付备用金的部门员工，不得另拨付个人备用金。

部门备用金应指定专人妥善管理，日常使用时记录明细开支以备核查。

借款人应于备用金开支后15个工作日内办理报销，财务部门按报销金额补足备用金。

公司个人借款管理制度

公司个人借款管理制度一、目的和原则本公司个人借款管理制度旨在规范员工因私事需要临时借用公司资金的行为，确保借款用途明确、金额适度、还款及时，防止财务风险。

制度遵循公平、公正、透明的原则，确保每一笔借款都有明确的审批流程和还款计划。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。

任何因私事需要借用公司资金的个人，都应遵守本制度的规定。

三、管理职责1. 财务部门负责借款的审批、发放、监督和回收工作，确保借款流程的合规性。

2. 人力资源部门负责协助财务部门审核员工的借款资格。

3. 各部门负责人负责监督下属的借款行为，确保借款用途的真实性和合理性。

四、借款程序1. 借款人需填写《个人借款申请表》，详细说明借款原因、金额、期限等信息。

2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，确认借款用途的合理性。

3. 财务部门对借款申请进行复审，评估借款金额的合理性和还款能力。

4. 最终由公司总经理或其授权人审批借款申请。

5. 财务部门在审批通过后发放借款，并与借款人签订《个人借款协议》。

五、借款额度和期限1. 借款额度根据员工的职级、薪资水平和还款能力等因素综合确定。

2. 借款期限一般不超过一年，特殊情况需报总经理特批。

六、还款方式1. 借款人应按月偿还本金和利息，具体还款计划应在《个人借款协议》中明确。

2. 借款人可提前偿还借款，无需支付违约金。

七、违约责任1. 逾期未还款的，借款人需按日支付违约金，违约金的计算标准按照国家相关法律规定执行。

2. 对于恶意逃避还款的行为，公司将采取法律手段追回借款，并保留追究法律责任的权利。

八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由财务部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

结语：。

个人借款管理办法

XX集团有限公司内部会计控制规范—个人借款管理第一章总则第一条为了加强对集团各控股公司个人借款管理，保证对个人借款进行有效控制和及时清欠，根据《中华人民共和国会计法》和集团颁布的《XX集团内部会计控制制度指引》等制度法规，特制定本规范。

第二条本规范适用范围：XX集团所属控股公司（含间接与相对控股公司，下称各公司）。

第三条本规范所称个人借款是指各公司在职员工因业务用途需要暂借的各种临时性借款，包括：差旅费借款、备用金借款、零星采购借款和其他零星借款。

第四条各公司应根据国家有关法律、法规与本内部控制规范，建立适合本公司业务特点和管理要求的个人借款内部控制具体制度，并组织实施。

第五条各公司总经理、财务负责人对本公司个人借款内部控制具体制度的建立、健全和有效实施以及个人借款业务的真实性、合法性负责。

第二章个人借款审批第六条一般个人借款审批权限（本条仅指50,000元以下，不含50,000元）：（一）一般人员借款：由部门经理、主管副总经理、财务负责人及总经理审批。

（二）部门经理借款：由主管副总经理、财务负责人及总经理审批。

（三）副总经理借款：由财务负责人及总经理审批。

（四）财务负责人借款：由总经理审批。

（五）总经理借款：由财务负责人加签。

第七条大额个人借款审批（本条仅指50,000元以上，含50,000元）：对于一次性个人借款或累计个人借款余额达到50,000元或以上的，其借款在经下属公司部门经理、主管副总经理、财务负责人、总经理及事业部总经理审批后，须上报集团财务部，由集团财务部审核后，呈报主管总裁、财务副总裁审核批准。

第八条对于大额个人借款实行集体审批，主要在于防范贪污、侵占、挪用等行为。

第九条审批人应当根据以上个人借款批签权限规定，在授权范围内进行审批，不得越权审批。

第三章个人借款管理第十条有下列情形之一者，原则上不予借款，如确因特殊情况需发生借款的，应由公司主管副总经理及以上人员批准，并由批准人提供担保才能办理借款：（一）借款超过清款（指报帐和还款）期限，还没结清的；（二）借款金额超过核定限额（指核定备用金）的；（三）试用期未满者。