4道案例分析题
案例分析题-护理E类
一、汪某,女性,60岁,家庭妇女。
吸烟40余年,慢支病史20余年,气短5年。
体格检查:体温36℃,脉搏96次/分,呼吸20次/分,血压130/85mmHg,桶状胸,双肺叩诊过清音,触觉语颤减弱,肺泡呼吸音减弱。
心尖冲动位于左侧第5肋间锁骨中线外。
实验室检查:白细胞×109/L,中性粒细胞78%,淋巴细胞22%。
辅助检查:ⅹ线胸片提示双肺透亮度增加,肺动脉扩张。
初步诊断为:慢性肺心病(代偿期) 1、请根据上述资料给出本病例的护理诊断/问题。
1、【答案】本病例的护理诊断/问题(1)气体交换受损:与低氧血症、二氧化碳潴留、肺血管阻力增高有关。
(2)清理呼吸道无效:与呼吸道感染、痰液过多、黏稠有关。
(3)活动无耐力:与心、肺功能减退有关。
(4)知识缺乏(缺乏对疾病的基本知识与康复知识的了解):与缺乏院前指导或缺少信息来源有关。
(5)潜在并发症:肺性脑病。
2、请给出本病例的护理措施与健康指导。
2、【答案】本病例的护理措施:①呼吸衰竭护理,氧疗护理、保持气道通畅、观察病情变化(询问、观测)、配合药物治疗、皮肤护理、口腔护理、心理护理。
②右心衰竭护理:休息、适当体位、饮食护理、观察病情。
③肺性脑病护理:休息、注意安全、观察病情、持续低流量吸氧、用药护理。
健康指导:指导患者如何饮食、进行呼吸功能锻炼、提髙体质、避免呼吸道感染等诱因、进行家庭氧疗等提醒患者发现病情加重立即就诊;普及疾病的基本知识与康复知识。
二、李某,女性,20岁,职员。
因天气寒冷,值夜班时用炉火取暖,晕倒后被人发现送医。
既往无高血压病、肝肾疾病和糖尿病史,无药物过敏史。
体格检查:体温℃,脉搏98次/分,呼吸22次/分,血压110/70mmHg,呼之不应,皮肤黏膜无出血点,浅表淋巴未触及,巩膜无黄染瞳孔等大,直径3mm,对光反射灵敏,口唇樱桃红色,颈软,无抵抗,甲状腺(-),心界不大,律齐,无杂音,肺叩清,无啰音,腹平软,肝脾未触及,克氏征(-),布氏征(-),双巴氏征(-),四肢肌力对称。
(完整版)案例分析题
案例分析题1、某年夏末秋初,某电化厂液氯工段发生液氯钢瓶爆炸。
使该工段414m2厂房全数摧毁,相邻的冷冻厂厂房部分倾圮,两个厂房内设备、管线全数损毁,并造成四周办公楼及厂区四周280余间平房水平损坏。
液氯工段当班的8名工人当场死亡。
更为严重的是爆炸后氯气扩散7krn2,因为电化厂设在市区,与四周居民易近区距离较近,事情共导致百余人氯气中毒,数十人死亡,直接经济损失达63万元(时值)。
最初爆炸的一只液氯钢瓶是由用户送到电化厂来充装液氯的。
因为该用户在生产设备与液氯钢瓶毗连管路上没有安装逆止阀、缓冲罐或其他防倒罐装配,致使氯化石蜡倒灌入液氯钢瓶中,这属于违章行为。
而且在送来此钢瓶时也未向充装单元说明情况,留下重大事情隐患。
负责充装钢瓶的电化厂液氯工段工人违章操作,在充装液氯前没有按照操作规程对欲充装的钢瓶进行搜检和清理,就进行液氯充装。
充装时,钢瓶内的氯化石蜡和液氯发生化学反映,温度、压力升高,致使钢瓶发生爆炸,并导致四周钢瓶接踵爆炸,造成严重后果,影响恶劣。
经调查,双方工人均未经特种作业人员培训和考核,当地政府和化工场均没有事情应急救援预案或措施。
问题:(1)试按照上述材料,剖析该起事情的直接原因和间接原因。
(2)按照《安全生产法》,试提出措施建议。
(3)试提出防范措施。
答题要点:(1)事情原因直接原因:①用户方违章在液氯钢瓶内混入氯化石蜡,且未向充装方说名此情况,形成事情隐患;②充装方工人违章操作,在充装前未按划定搜检和清理,就进行充装作业。
间接原因:①用户方的生产行动措施存在缺陷(需要的防倒灌行动措施);②压力容器灌装工属于特种作业人员,应经培训和考核,持证上岗。
用户方和充装方的工人都属违章操作,也未经特种作业人员培训和考核。
说明双方单元安全管理和教育培训不足;③无论何种原因,化工场建在居民易近区都是不合适有关安全规定要求的。
政府和厂方也没有应急救援预案或措施。
(2)措施意见①化工场为危险品化学品生产单元。
案例分析题
五、案例分析题案例1:节约后的致歉如果有人能给公司带来1000万美元的节约,大多数的管理人员会对此给予赞赏的,除非这意味着要砍掉一个他们所喜爱的项目。
但是,一位刚走出校门的年轻人却从此举中得到了深刻的教训。
从表面上看,情况似乎一清二楚。
这家拥有700个床位的美国中西部医院门前有一个停车场,在高峰期间常常拥挤不堪,给病人及其家属带来了诸多的不便。
即使医院管理人员并没有那么强的道德感,只从财务方面考虑,鉴于最近有越来越多的患者另寻他处就医,从而给医院带来了很大的损失,这一点也迫使医院的院长助理查尔斯想办法解决问题。
查尔斯吩咐刚从大学拿到工商管理硕士学位的莫里对这种情况作一调查,并提出改进意见。
他解释说,要是问题尚不严重,医院可能会设法将楼前的一块地方腾出来做停车场。
要是问题非常严重,就要考虑建一个新的多层停车场,为此得投资1000万美元。
查尔斯在对莫里作了交代以后,便到外地休假三个星期。
希望自己能一显身手的这位年轻人,在接受任务后进行了两周的调查,分析了停车场发出的印有停车时间标记的票据,最后发现一个不曾预料到的事实:停车场所以拥挤,完全是因为医院的职工不顾院规将车停放在这里,而不是停在靠近高速公路的一个较不方便的宽敞的停车场。
医院并不需要作1000万美元的投资,它需要的只是强化已颁布的职工停车条例。
因为院长助理仍在休假中,这位年轻人便把他的发现直接在一次大型的会议上报告给了院高层管理人员。
听到这条令人振奋的消息后,这些高层管理人员对莫里说了一番鼓励和感谢的话,然后要求他的部门做进一步的研究。
在院长助理返回前,一切都进展顺利。
可是,这天查尔斯回来了,听说他提议的1000万美元的投资项目被取消了——这使他看起来像个低能者。
而且更令他难受的是,医院职工很少遵守的停车条例,现在得到了三令五申。
不幸的莫里,在他的上司责备下,不得不向院长助理道歉,并且又承担了寻找落实院停车条例最有效方式的任务!在思量了各种方案后,莫里最后向一个副总裁和几位部门负责人提议,下午5点钟在门前停车场会合,准备当面逮住那些违规停车的职工,并要求他们缴纳停车时间内的所有停车费。
案例分析题
案例分析题第一章1、李明是国企M公司的人事主管,在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础;另外,作为国企的人事主管,她此举还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员:谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实地下岗;但这项工作该如何进行呢李明先联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的;自己做呢人事部算上李明只有三个人,并且她们都没有专业学历;李明该如何做呢⑴你同意李明的做法⑵如果同意,请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序答:1同意李明的做法;工作岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程;2工作岗位分析的步骤和程序:第一步,准备阶段①根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料;②设计岗位调查方案;明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调查的时间、地点和方法;③为了搞好工作岗位分析,还应做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备;④根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成;⑤组织有关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法;第二步,调查阶段该阶段的主要任务是根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究;在调查中,灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法,广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料;对各项调查事项的重要程度、发生频率详细记录;第三步,总结分析阶段该阶段首先对岗位调查结果进行深入分析,采用文字图表等形式作出归纳、总结;对岗位的特征和要求作出全面深入的考察,充分揭示其主要任务结构和关键影响因素,并在系统分析和归纳总结的基础上,撰写工作说明书、岗位规范等人力资源管理的规章制度;2、顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损;公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工;这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始;麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响;总经理郭福陷入了困境当中;⑴该案总经理郭福犯了什么错误⑵请为总经理郭福提出脱离困境的对策;答:1总经理郭福错误在于:①没有对公司人力资源费用进行预算审核和支出控制,导致销售额下降而费用没有降低;②面对公司的亏损,没有与他人探讨,更没有深入分析原因,而是凭主观臆断采取行动;③盲目裁员,没有考虑不同部门间的区别,要求所有部门都必须裁减10%;2郭福摆脱困境的对策:作为总经理,郭福应进行深入分析,找到真正原因,并采取相应的措施;通过对案例进行分析,找到导致销售额下降而费用没有降低的原因是:没有对公司人力资源费用进行预算审核和支出控制,因此,建议郭福采取以下措施;第一步,人力资源费用预算的审核①审核人工成本预算;具体方法是:注重内外部环境变化,进行动态调整;注重比较分析费用使用趋势;保证企业支付能力和员工利益;②审核人力资源管理费用预算;首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程,然后确定需要哪些资源、多少资源给予支持如人力资源、财务资源、物质资源;第二步,人力资源费用支出的控制①制定控制标准;这是实施控制的基础和前提条件;②人力资源费用支出控制的实施;将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否在既定的标准内完成目标;③差异的处理;如果预算结果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的分析,并做出进一步调整,尽量消除差异;第二章招聘与配置1、大地科技有限公司是一家国有高科技企业以下简称“大地科技”,主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产;去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额;目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术,在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额,并被认为是服务非常有特色的企业;公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户,而在新客户发展方面做得不是很有效;公司主要竞争对手是特宇公司,它是一家民营企业,在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力,目前在大型企业的市场占有较大的份额;根据公司的发展战略,公司决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才;人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生;在这个简短的会谈之前,王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度,并通过证明人核查情况;一旦候选人被聘用,他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续,然后被聘用人员就会得到所分配的工作;工作指示仅持续几分钟时间;但新员工无论何时遇到困难,都会得到一些指导和帮助; 请回答:该公司的招聘工作有哪些问题,该如何改进答:存在的问题:招聘工作没有做好前期准备工作;甄选方法简单潦草;测试方法单一,测试者单一;对新员工的培训和指导不足;改进措施:①按照被招聘人员的工作说明书,明确对应聘人员的素质要求;②根据招聘对象,选择相应的招募渠道;③按照应聘人员的素质要求,选择适合的人员甄选方案;建议通过筛选简历和申请表的方式进行初步筛选;运用人格测试等心理测试、面试的方式进行甄选,根据不同人员,适当增加情境模拟测试方法;④在总结以前招聘经验的基础上,结合对应聘人员的素质要求以及专家的意见,认真设计申请表以及各种测试的题目;⑤面试可以分为初试与复试,面试官必须包括与应聘人员所要从事的岗位有关的经理;⑥在被聘人员的试用期内,以及以后的工作中,公司应该对被聘人员的工作做跟踪式的调查,以便及时发现问题,解决问题;2、下面是某公司的招聘面试经过;考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位;考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也会丢下亲人不管,而去完成工作吗应聘者略作思索这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会行选择工作,以工作为重,行干完工作再说;考官司:假如患病的是你的至亲亲人呢比如你的父亲、母亲或孩子应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题;请回答:该故事中的考官是否具备充分的面试技巧如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问答:在该情境中,很显然,考官提这样的问题,是为了测评应聘者如何看待家庭与工作之间的矛盾,从而体现出应聘者对工作的重视程度;实际上,毫不犹豫地说以工作为第一,其实是不真实的;如果自己的至亲亲人病危,同时在没有其他亲人可帮忙照顾的情况下,丢下手头工作也是可以理解的;在这里,考官层层追问,试图将他的真实想法问出来,但由于缺乏技巧,未能如愿,反而使面试陷入僵局;所以,追问有时候需要艺术;针对前面这个案例,这样的做法是值得肯定的:考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护;而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成;你将如何处理应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位;考官:请问,你周围的同事有这样想法的多吗应聘者:不清楚,略停顿可能不太多吧考官:那么,你想多数人会怎么做呢……其实,应聘者说的基本上也就是他认为比较合理的一种做法;在这里,考官其实是用了“投射”的原理;当面试问题比较敏感的情况下,考官应该适当应用投射原理;第三章培训与开发1、T公司与员叶某于2005年6月23日签订劳动合同书,期限为1年;合同中约定,双方签订的培训协议作为劳动合同书的补充附件,与劳动合同书具有同等法律效力;2006年4月18日,T公司与叶某签订出国培训协议,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2006年4月18日至2006年7月15日;协议中约定了服务期限和违约赔偿方式;2006年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长叶某美国的培训期限,直至2006年12月23日;但不久,叶某不辞而别且去向不明;为此,T公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿2006年4月18日至2006年12月23日在美国的培训费用;仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的劳动合同书和出国培训协议合法有效,T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合劳动法第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定人保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见劳部发1995309号第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;”仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应赔偿T公司自2006年4月18日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元;T公司虽然胜诉,但是叶某已经逃之夭夭,至今下落不明,叶某需赔偿的培训费用也无着落;请回答下列问题:⑴对本案做出评论,说明T公司在培训项目管理上有哪些问题⑵你认为该如何预防培训后员工的流失答:1存在问题如下:a.培训对象选择失误;企业培训对象主要包括新进员工、转换工作员工、不符合工作要求员工和有潜质的员工;但是,针对每种类型的员工,企业培训目标和内容不同;对有潜质的员工,培训项目一般会提高员工的通用技能;投资于这种类型的员工,投资费用比较高,企业能够得到的预期回报也很大,同样存在的风险也很大;因为有潜质员工的培训结果很容易被其他企业使用,员工容易被高薪挖走,员工跳槽的可能性比较大;因此对这种类型员工进行培训,在培训对象的选择上要慎重,不可随意行事;b.培训需求不明确;企业的培训目的是为企业经营管理和持续发展服务,并不是“为培训而培训”;因此,企业应该紧紧围绕自身发展的需要,对培训内容、培训时间、培训地点、培训教材等各方面做好计划;c.培训过程中缺乏控制;培训并不是把员工送出去到期接回来的简单过程,而是需要企业在整个培训过程中,对员工和培训效果进行全程控制的复杂过程;在培训过程中,保持与培训机构和培训老师的联系,便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态,有利于企业及时与员工沟通;保持与受训人员的联系,有利于企业把受训者的感受及时告知培训人员;这种联系不仅可以提高培训效果,还可以加强与员工的交流,预防员工离职;d.法律意识不强;培训员工流失风险的存在,要求企业在培训中能够用法律手段保护企业的权益;如果出现员工离职,企业可以通过法律维护自己的权利,把损失降到最低;案例中,企业是和叶某签订了劳动合同书和出国培训协议,但是后来追加的培训却没有人及时与叶某签订合同,可见,其法律意识不强;而且,在法律上失去了要求叶某偿还2006年7月15日——2006年12月23日培训费用的权利,使企业“有苦说不出”;2预防培训后员工流失的对策:a.明确培训内容;企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求,应该根据岗位的要求,明确什么样的培训是企业需要的;也就是说,企业需要的培训,一定要培训,企业不需要的培训,就要格外慎重;b.明确培训对象的选择标准;企业培训对象主要包括新进员工、转换工作员工、不符合工作要求员工和有潜质的员工;投资于每种类型员工对企业带来的流失风险是不一样的,应当针对不同类型的员工,在企业中制定选择标准,对每位员工一视同仁,避免培训对象选择的随意性;c.对于有自发培训要求的员工,提供选择性培训项目;培训虽然存在员工流失风险,但是同时也是吸引高素质员工的一种手段;向自发要求培训的员工,提供选择性的培训,可以提高企业对高素质员工的吸引力;但是,对这部分培训,企业应适当与员工共同承担费用,或者由员工承担费用,培训后给受训者以加薪、晋升作为回报;d.培训中应全程控制;在培训中,企业应当选择专门人员与培训人员和受训人员保持联系;通过沟通,了解受训人员的需求、表现和心理状态,一方面提高培训的效率和效果,另一方面有效防止培训员工流失;e.及时对员工培训结果给予肯定和奖励;培训不是单方面的投资,除了企业要投人资金外,员工还要投入时间和精力;因此,培训后员工总是期望能够以某种方式得到回报;如果企业给予的回报不及时,员工认为培训前后在企业中没有什么改变,就会通过跳槽选择更好的工作环境;因此创造良好的学以致用的环境,提供更有挑战性的工作、提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果,对于留住培训员工至关重要;f.把合同管理纳入培训管理;合同是企业和员工权利的法律保障,加强对合同的管理,不仅保护企业的合法权利,也保护了员丁的合法权利;把合同纳入培训管理,一旦出现纠纷,企业和员工都能够通过法律把自己的损失降到最低;2、为了打造学习型组织,A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的2%,并将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标;2006年年初公司估计全年的毛利为2000万元,因此其培训费用预算为40万元;公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制订了相应的培训计划;但到10月底,公司经营状况非常好,毛利已达2300万元,预计全年毛利在2700万元左右;公司总经理指示人力资源部将培训费用调整为54万元;但由于人力资源部做培训计划时只按照40万元进行考虑,加上已经是11月份了,因此人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费;为了应付考核指标,人力资源部经理就把这一任务交给了负责培训工作的小李;由于时间紧,小李就到网上搜索培训广告,凡是与本公司业务有关联的一律报名,然后要求各部门必须派人参加培训;由于年底工作任务比较重,各部门在派人参加培训的都是非关键岗位上的人员派出去,而这些人员虽然觉得课上得不错,但由于和自己的工作关联不大,因此参加培训的人员都不太重视;至12月25日,小李终于反增加的14万元培训经费用完了;请回答下列问题:⑴A公司的培训工作有何可取之处⑵A公司的培训工作存在哪些问题答:1可取之处:A公司重视和强调培训,培训经费的投入较多,并能在年初做好培训计划,在这点上具有战略眼光;2存在问题:a.在实际操作中,把培训经费与毛利挂钩作为一项硬指标,由于经营状况是变化的,而培训必须要做需求分析,必须做计划,到了11月份才调整培训总经费,导致无法有效地制定计划;b.A公司人力资源部在接到调整培训总经费后的做法违背了按需施教、学以致用的原则,未做需求分析,任意地派人参加培训;c.A公司调整培训总经费后的各项培训违背了主动参与原则;指派非关键岗位人员参加培训,而非员工自己提出申请;d.A公司调整培训总经费后的各项培训违背了严格考核和择优奖励原则,未对参加培训的人员进行考核;e.A公司调整培训总经费后的各项培训违背了投资效益原则,指派非关键岗位人员参加培训,其投资效益不明显;第四章绩效管理李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名职工,其中既有生产人员又有管理人员;该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次;具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%;在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置;李某平时很少一员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序;请分析:⑴该部门在考评中存在哪些问题⑵产生问题的原因是什么答:1.该部门在考评中存在的问题有:1考评方法不合理,缺乏客观标准;对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法;2考评方式不合理;生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此,应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;3对生产人员和管理人员进行考评时,都应以上级考评为主,而不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;4主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,这影响了考评结果的客观性;5绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;6考评周期不合理;生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短一些;2.产生问题的原因是:1主管李某缺乏绩效管理的相关知识,不能科学有效地在本部门实施绩效管理;2绩效管理目的不明确;绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展,而不仅仅是为了发放奖金;第五章薪酬管理某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一,现有员工500余人,在全国有21个办事处,随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升;公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题较为突出;公司成立初期人员较少,单凭领导一双眼,一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资,但随着人员的激增,只靠过去的老办法显然不灵,这样做带有很大的个人色彩;经调查,公司目前存在产品老化,工作流程过于繁杂、市场瓜速度慢等不足之处;员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意;由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别;现在,该公司要重新设计工资方案,你认为怎么才能正确地确定员工薪酬,并制定出一个合理的薪酬管理制度如何衡量薪酬管理制度的合理性答:1.企业薪酬制度设计的基本要求:1体现保障、激励和调节三大职能;2体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;3体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件环境;4建立劳动力市场的决定机制;5合理确定薪资水平,处理好工资关系;6确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效的控制;7构建相应的支持系统,如机动灵活的用工系统,严格有效的绩效考核系统,学以致用的技能开发系统,动静结合的晋升调配系统;2.制定企业薪酬管理制度的基本依据:1对该行业、地区进行薪酬调查;确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平;2对该企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价;3了解行业劳动力供求关系,如果供大于求,薪酬水平可以低一些,如果供小于求,薪酬水平可以高一些;4掌握竞争对手的人工成本的状况,以此为基础决定本企业的薪酬水平;5明确该企业总体发展战略规划的目标和要求;6明确该企业的使命、价值观和经营理念;7掌握该企业的财力状况,切实合理地确定企业员工的薪酬水平;8掌握该企业生产经营特点和员工特点;总之,制定薪酬管理原则是:合理确定工资水平;员工之间的工资差距体现能力、岗位、绩效的差别;薪酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩;奖励创造新产品和改进工作流程的员工等;3.制定企业薪酬管理制度的基本步骤:1单项工资管理制度制定的基本程序1准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;。
案例分析题四
案例分析题四31.我国某船公司为国内一企业承运进口化学物品,承运人将其装于甲板上,但未在提单上注明“货装甲板”。
因航行中天气恶劣,有一部分货物落人海中。
当收货人向承运人索赔时,承运人称该货物属于甲板货,不属于承运人的责任范围,拒绝赔偿。
问承运人能否这样做?答:分析要点承运人不能这样做。
按照运输行业的规则,提单中除非有记载,否则货物应装在船舱中。
32.信用证规定:从中国港口运至神户100公吨红小豆,不许分批装运。
受益人交来的单据中包含两套提单:第一套提单表明载货船名为"ZhuangHe”,航程为“018”,装运港为“Tianjin”,卸货港为“Kobe”,净重为“51.48”,装运日期为“7月11日”。
第二套提单表明载货船名为“ZhuangHe”,航程为“018”,装运港为“Qingdao”,卸货港为“Kobe”,净重为“51.05”,装运日期为“7月17日”。
银行接受单据并付款。
请问:(1)银行付款的依据是什么?(2)此批货物的装运日期应为哪天?答:分析要点(1)国际商会《跟单信用证统一惯例》第四十条b款规定,运输单据上表面注明货物系使用同一运输工具并经同一路线运输的,即使每套运输单据注明的装运日期不同及/或装货港、接受监管地、发运地不同,只要运输单据注明的目的地相同,也不视为分批装运。
本案例十分清楚地表明,该批货物系使用同一运输工具(“Zhuang He”号船)并经同一路线运输(“018”航程),运输单据注明的目的地(“Kobe”)相同。
据此,没有分批装运。
《跟单信用证统一惯例》第三十九条b款规定,除非信用证规定货物的指定数量不得有增减外,在所支付的款项不超过信用证金额的条件下,货物数量准许有5%的增减幅度。
但是,当信用证上规定的数量是以包装单位或个数计数时,此项增减幅度则不适用。
本案例中的100公吨红小豆可以有5%的增减幅度(51.48公吨+51.05公吨=102.53公吨),没有超过105公吨的上限。
实用案例分析题共4题每题20分.docx
三、案例分析题(共 4 题,每题 20 分)(一)某施工单位承接了农村公路的5×16m 简支板桥施工项目,桥梁上部结构为先张法预应力空心板,下部结构为双柱式桥墩,基础为柱基础,桥面面层为5cm厚沥青混凝土,采用租赁摊铺机摊铺。
桥头附近为砂性粘土,地势平坦,施工单位拟在此布置预制梁场,所需普通工人主要在当地雇用。
当柱基础施工完毕后按规定进行了完整性检验。
在施工中发生了如下事件:事件一:施工单位购买了三套千斤顶,为使用方便,千斤顶、油泵随机组合起来张拉预应力钢绞线。
由于工期紧,新设备购买后立即投入使用。
事件二:在桥面施工过程中,施工单位安装伸缩缝后即进行5cm 厚沥青混凝土,要求摊铺机匀速行驶,技术员随时检查高程及摊铺厚度。
问题:1.结合背景资料,写出施工单位需要签订哪些合同?2.现场预制梁场布置一般应考虑哪些因素?3.针对事件一,改正错误之处。
4.针对事件二,改正错误之处。
若按背景所述方法施工,可能产生哪些质量病害?(二)某施工单位承接了一条长21km 的二级公路的路基,路面工程,路基宽 12m,水泥混凝土面。
为保证测量工作质量和提高测量工作效率,项目部制定了详细的测量管理制度,要求如下。
1)测量队对有关设计文件和监理签认的控制网点测量资料,由两人共同进行核对,核对结果应作记录,并进行签认,成果经项目技术主管复核签认,总工程师审核签认厚方可使用。
2)测量外业工作必须有多余观测,并构成闭合检测条件。
3)对各工点,工序范围内的测量工作,测量组应自检,复核并签认,分工衔接的测量工作,由测量队或测量组进行互检、复核和签认。
4)项目经理部总工程师和技术负责人要对测量队(组)执行测量复核签认制的情况进行检查。
测量队对测量组执行测量复核签认制的情况进行检查,所有检查均应做好检查记录。
5)测量记录与资料必须分类整理,妥善保管,并作为竣工文件的组成部分归档保存,具体归档资料包括以下内容。
①交接桩资料、监理工程师提供的有关测量控制网点,放样数据变更文件。
外科疾病案例分析题及答案
外科疾病案例分析题及答案【案例一】患者男,25岁。
不慎从4米高处跌下,半小时后被送入急诊室。
查体:血压30/15mmHg,神清,气促,面色苍白,四肢发凉,脉细弱,左侧胸压痛明显、胸廓塌陷、有骨擦感及反常呼吸征,左胸见一2cm×2.5cm创口,可听到气体出入创口响声,左侧呼吸音消失,右侧呼吸音减低。
提问1.根据病历摘要可以明确的诊断是()A.多发性肋骨骨折B.张力性气胸C.血胸D.外伤性膈疝E.开放性气胸F.心脏压塞G.创伤性休克H.颅脑损伤提问2.最紧急的处理应该是()A.气管切开B. 给氧C.快速输血输液D.开胸探查E.左胸闭式引流F.“浮动胸壁”加压包扎G.半坐卧位H.左胸封闭开放性伤口提问3.询问伤情时还应重点了解的情况有()A.受伤体位B.搬动方式C.咯血D.小便E.伤前健康状况F.呕吐G.昏迷H.家族遗传病史提问4.体格检查时,还应重点检查的项目有()A.瞳孔B.气管C.胸壁D.心、肺E.肝、脾F.脊柱G.四肢H.膝腱反射I.病理反射J.颈静脉提问5.急诊应优先申请的辅助检查是()A.站立位胸片B.肝、肾功能C.血常规及血型D.血气分析E.心电图F.尿常规G.肺功能H.全身 CTI.超声心动图提问6.“反常呼吸征”的胸廓改变是()A.吸气时受伤胸廓塌陷B.吸气时受伤胸廓隆起C.吸气时受伤胸廓无改变D.呼气时受伤胸廓塌陷E.呼气时受伤胸廓隆起F.呼气时受伤胸廓无改变提问7.开放性气胸时纵隔的位置变化是()A.吸气时偏向患侧B.吸气时偏向健侧C.吸气时回至原位D.呼气时偏向患侧E.呼气时偏向健侧F.呼气时回至原位G.吸气与呼气时均偏向健侧H.吸气与呼气时均偏向患侧【案例二】患者男,66岁,既往有胆囊结石病史,因上腹痛4小时由家属送诊,查体:意识淡漠,血压90/50mmHg,右上腹部肌紧张。
提问1.此时最恰当的治疗措施是()A.紧急完善术前准备,急诊手术B.积极补液,抗休克治疗C.同时行床旁B超检查D.紧急化验血常规、肝功、胰酶E.行腹部 CT检查F.行腹部平片检查提问2.可能的诊断为()A.急性胆囊炎B.急性胆管炎C. 急性胰腺炎D.急性胆源性胰腺炎E.肠系膜静脉血栓F.感染性休克G.上消化道穿孔提问3.如行急诊手术治疗,进入腹腔后应首先()A.找到穿孔位置,进行修补B.冲洗腹腔C.探查胰腺是否坏死D.切开胆总管E.切除胆囊F.清除腹腔内渗出物提问4.可能采取的手术方式为()A.胆囊切除B.胰腺切除C.胰、十二指肠切除D.肠切除吻合E.胆管切开取石、T管引流F.胃穿孔修补【案例三】患儿男,8岁,额部多发性疖肿,不慎碰伤额部,致使局部红肿扩大,弛张性高热,4天后臀部皮下又发现一肿块,疼痛、压痛明显,且有波动感。
护理学案例分析题
案例分析题1. 朱某,男55岁,有慢性阻塞性肺气肿病史,近日天气变冷,突发呼吸困难入院,入院时口唇紫绀,检查PaO2为50mmHg,PaCO2为80mmHg,请问该病人的诊断是什么?该类病人如何给氧?为什么?答:该病人诊断为Ⅱ型呼吸衰竭,吸氧方式是持续低流量给氧。
(1-2L/min) 持续低流量给氧的理由是:1.呼吸主要由缺氧刺激:因此类病人的呼吸中枢化学感受器对二氧化碳反应差,故呼吸的维持主要由缺氧对外周化学感受器的刺激,若吸入高浓度氧,PaO2迅速上升,使外周化学感受器失去了刺激,导致病人呼吸变慢而浅,肺泡通气量下降,PaCO2随之上升,严重时引起肺性脑病;2.避免加重通气/血流比例失调:吸入高浓度的氧,解除低氧性肺血管收缩,使肺内血流重新分布,加重通气/血流比例失调,肺泡无效腔增大,有效肺泡通气量减少,从而使PaCO2进一步升高;3.血红蛋白氧离曲线特性:在严重缺氧时,PaO2稍有升高,SaO2便有较多的增加。
2.(外科题型)女性,46岁,持续性上腹剧痛伴恶心、呕吐8小时,10小时前曾进食较多油腻食物,有胆结石史14年,体检:体温37.8 ºC,血压120/75mmHg,腹平软,左上腹深压痛,无反跳痛,肠鸣音减少,血白细胞12×109/L,血清淀粉酶1240U/L,对于该病人:(1)最可能的诊断是什么?(2)主要的处理措施有哪些?答:1、最可能的诊断:急性胰腺炎。
2、主要的处理措施:1.禁食;2.胃肠减压;静脉输液:积极补充血容量,维持水电解质和酸碱平衡,注意维持热能供应;4.解痉止痛:阿托品或山莨菪碱肌注,每日2-3次,疼痛剧烈还可加用哌替啶;5.抗生素:常选用氧氟沙星、环丙沙星、克林霉素及头孢菌素等;6.抑酸治疗:静脉给H2受体拮抗剂或质子泵抑制剂,减少胃酸分泌进而减少胰腺分泌;7.抑制胰酶活性:常用抑肽酶20万-50万U/d,分2次溶于葡萄糖溶液。
3.(妇产科题型)某产妇,28岁,G1P1,足月分娩,分娩中第二产程延长,行会阴侧切助产一男婴,重3900g,胎盘与胎儿娩出后40分钟自然娩出;穿后观察:产妇阴道流出暗红色血,伴有血块;触摸子宫大而软,宫底升高;产妇出现眩晕、打哈欠、口渴、烦躁不安;继之出现四肢湿冷、面色苍白、脉搏110次/分,血压80/50mmHg,呼吸急促等表现。
案例分析题12例
案例分析题第1题背景资料某城市道路改造工程,随路施工的综合管线有0.4MPa的DNS00中压燃气、DN1000给水管并排铺设在道路下,燃气管道与给水管材均为钢管,实施双管合槽施工。
热力隧道工程采用暗挖工艺施工。
承包方A公司将工程的其中一段热力隧道工程分包给B公司,并签了分包合同。
1.B公司发现土层松散,有不稳定迹象,但认为根据已有经验和这个土层的段落较短,出于省事省钱的动机,不仅没有进行超前注浆加固等加固措施,反而加大了开挖的循环进尺,试图“速战速决,冲过去”,丝毫未理睬承包方A公司派驻B方现场监督检查人员的劝阻。
结果发生隧道塌方事故,造成了3人死亡。
2.事故调查组在核查B公司施工资格和安全生产保证体系时发现,B公司根本不具备安全施工的条件。
问题:1.燃气管与给水管的水平净距以及燃气管顶与路面的距离有何要求?2.试述燃气管道强度试验和严密性试验的压力、稳定时间及合格标准。
3.对发生的安全事故,A公司在哪些方面有责任?4.B公司对事故应该怎么负责?【正确答案】:试题解析:1.燃气管与给水管的水平净距不应小于0.5m,燃气管顶的最小覆土深度不得小于0.9m。
2.燃气管道强度试验压力为设计输气压力的1.5倍,但钢管不得低于0.3MPa,本工程的管道强度试验压力0.6MPa,稳压1h,全部接口均无漏气现象为合格。
管道严密性试验压力为0.46MPa,持续时间不小于24h,实际压力降不超过允许值为合格。
3.A公司没有认真审核B公司施工资质,便与之签了分包合同,这是A公司对这起事故首先应负的安全控制失责的责任;其次,A公司虽然采取了派人进驻B公司施工现场,并对B公司的违规操作提出了劝阻意见和正确做法,但未采取坚决制止的手段,导致事故未能避免。
这是A公司安全控制不力的又一方面应负的责任。
A公司还应统计分包方伤亡事故,按规定上报和按分包合同处理分包方的伤亡事故。
4.B公司不具备安全资质,又不听A公司人员的劝阻,坚持违规操作,造成事故,完全应该负起“分包方对本施工现场的安全工作负责”以及“分包方未服从承包人的管理”的责任。
案例分析题(题目有些省略)
案例十:法国统盛.普连德公司是一个生产电子产品、家用电器、放射线和医用电子仪器的大型电器工业企业。问题:1、衡量集权与分权的标志有哪些?2、结合案例谈一谈你对集权体制、分权体制的看法(优缺点比较)。3、既然是分权体制,集中大权利和派出管理控制员的做法是否有违分权精神?
答:1.标志有:(1)决策的数量。组织中较低管理层次作出的决策数目越多,则分权的程度越高,反之亦然。(2)决策的范围。组织中较低层次决策的范围越广,涉及的职能越多,则分权程度越高;反之亦然。(3)决策的重要性。若较低层次作出的决策越重要,影响面越大,则分权程度越高;反之亦然。(4)决策的审核。组织中较低层次作出的决策,上级要求审核的程度越低,分权程度越高;反之亦然。2、企业采用集权体制还是分权体制,主要应根据企业的具体情况来选择,集权和分权体制本身没有好坏之分。(1)集权的优点:规模效益、总部战略保障、高级人才的放大使用、降低组织成本等;缺点:官僚主义、降低效率、影响创造力、高层次人员能力影响大、下级抵触等;(2)分权的优点:充分调动下级的积极性和创造性,产生1+1大于2的效果等;缺点:产生诸侯割据的现象,效益差的愿意紧跟总部,效益好的希望独立,总部对下级不易控制等等。3、抓大权,分小权和派出管理控制员的做法并不违背分权的精神,是为了更好的体现分权制度的最佳效果。(1)限制分权的缺点(2)发挥集权与分权相结合的优点(3)通过有力的控制保证分权优越性的体现.
案例五:张宏伟是宏利服装公司的人事经理...批评她考虑不周全。问题:(单选)1.你认为新计划失败的主要原因是什么?(D她忽视了各层次员工的需求不同的事实)2.根据马斯洛的需求层次理论,你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同?(B大多数一线工人更关注报酬,因此他们的主导需求是生理需求)3.根据案例提供的信息,你认为张宏伟对于需求层次理论的理解错误最可能是:(B她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的)4.张宏伟对于这种结果很苦恼,为此她请教了一位资深顾问,如果你是这位顾问,你认为下列做法哪个更可取?(B停止该计划,采用调查表调查各层次人员的需求情况,以及他们对于新计划的评价)
案例分析题(共
一、案例分析题(共5 道试题,共100 分。
)1. 男性,65岁,慢性便秘多年。
近半年来发现,站立时阴囊部位出现肿块,呈梨形,平卧时可还纳。
体检发现外环扩大,嘱病人咳嗽指尖有冲击感,平卧回纳肿块后,手指压迫内环处,站立咳嗽,肿块不再出现,拟诊腹外疝,拟行疝成形术。
问:为避免术后复发该病人术前准备中最重要的措施是什么?该病人行疝修补术后的护理措施是什么?答:为避免术后复发,该病人术前准备中最重要的措施是治疗便秘。
(8分)术后护理:(1)体位与活动:取平卧位,膝下垫一软枕,以减少腹壁张力,有利于愈合及减轻切口疼痛。
术后不宜过早下床活动。
术后次日开始适当床上活动,术后1周下床活动。
(2分)(2)饮食:术后6~12小时可进流食或半流食,次日可进普食。
(2分)(3)预防感染:严格无菌操作,注意保持敷料清洁、干燥,避免大小便污染。
必要时应用抗菌药预防感染。
(2分)(4)预防术后出血:注意观察有无伤口渗血、阴囊有无血肿、水肿。
术后切口放置0.5kg砂袋压迫12~24小时,以减少伤口渗血,并可使用阴囊托或丁字带托起阴囊,以防阴囊血肿。
(2分)(5)避免增加腹内压的因素:术后注意保暖,以防受凉而引起咳嗽,如有咳嗽应及时用药物治疗,并嘱病人在咳嗽时用手按压伤口,减少腹内压增高对伤口愈合的不利影响。
(2分)(6)注意保持大小便通畅。
(2分)2. 男性,78岁,摔伤后4小时,右侧额部着地,进行性意识障碍加重1小时,肢体无自主活动。
查体:右侧瞳孔6 mm,对光反应消失,左侧3 mm,对光反应迟钝。
脉搏120次/分,呼吸20次/分,血压150/70 mmHg,体温37.2 ℃。
意识不清,呼之不应,压眶上神经无反应,双侧腱反射可对称引出,左侧巴氏征(+),右侧巴氏征(-)。
辅助检查:头颅CT示慢性硬脑膜下血肿,右额叶广泛脑挫裂伤。
问:①病人目前意识状态如何?②目前是否存在需要紧急处理的问题?为什么?如何处理?答:(1)病人处于深昏迷状态。
安全知识竞赛题库(案例分析)
安全生产知识竞赛题库案例分析题:1、某化工厂液化气泄漏失火,烧掉部分厂房设备,而且引燃了化学危险品,产生大量有毒气体,使多人中毒伤亡。
请回答:(1)起因物是什么?(2)致害物是什么?(3)事故属于哪种类型,请简要说明依据。
参考答案:(1)起因物是液化气;(2)致害物是毒气;(3)属于火灾事故。
因为造成伤亡的主要原因虽然是中毒,但是对整个伤亡事故而言,先发的火灾是诱发性原因,没有火灾就不会造成后续伤亡,所以应当定为火灾事故。
2、张某与王某合资建设一个旅行用皮包生产厂,但资金不足,为尽快获得经济效益,决定砍掉计划用于购买通风设备的资金,先进行投产;为了减少成本,生产中违规使用化学品苯作为黏合剂。
由于生产过程中通风不好,生产中发生了严重的职工中毒事故。
请分析发生事故的主要原因是什么?对这次生产安全事故相关部门应按照什么原则进行处理?参考答案:(1)张某和王某未能按照法律、法规要求保证安全生产方面的投资;(2)生产中使用含有剧毒的化学品;(3)按照事故原因没查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有收到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则对事故进行调查处理。
3、某化学品经营企业从某一化工厂购进一批(10吨)氢氧化钠,存放在一座年久失修的库房中。
一天晚上,大雨倾盆而下,库房进水,氢氧化钠泡在水中,部分泡在水中的氢氧化钠溶于水中并顺水流向企业周边村庄。
仓库保管员发现后,及时报告了单位主管领导。
请问:如果你是该单位主管领导,应该如何处理?参考答案:(1)接到仓库保管员报告后,主管领导应下令及时启动应急预案,积极组织抢救;(2)在应急抢救的同时,及时向上级业务主管部门、当地政府相关部门报告。
4、小张和小王是新招聘到某化工厂的司机。
有一天上午上班后,厂领导安排小张和小王一起开车运送一批危险化学品去较远的B城市。
车走到半路,小张烟瘾犯了,可是厂里有规定,上班期间一律不许带烟。
案例分析10题
案例分析10题班级: [单选题] *○21电商1○21电商2○22旅游1○22营销姓名: [填空题] *_________________________________第1题1.江苏省某主播利用直播间“水军”“刷单炒信”。
当事人自2020年12月开始与某服饰商行进行合作,为该店铺销售的服装在抖音平台上做直播视频(直播销售服装)营销。
2021年1月19日,当事人在进行直播活动时,通过雇佣专门在直播时刷人气的“水军”,进入直播间刷虚假流量,增加直播时显示的在线人数,制造直播间虚假的高人气氛围,欺骗误导相关公众。
法律依据及处罚:当事人的行为违反了《反不正当竞争法》第八条第一款的规定,依据第二十条第一款责令当事人停止违法行为,处罚款2.3万元。
(情景分析题)第11题:1-1.为了提高直播间人气,下列做法正确的是()(单选题)[单选题] *A.贩卖违禁物品B.雇佣水军刷单C.直播违禁内容D.做好直播预热(正确答案)第12题:1-2.直播时如何避免发生违法违纪行为?()(多选题) *A.学习直播相关法律(正确答案)B.熟悉直播平台规则(正确答案)C.通过合法渠道宣传直播间(正确答案)D.牢记直播违禁词汇和行为(正确答案)第13题:.消费者遇到刷单现象时,应该采取下列哪项措施?()(单选题) [单选题] *A.及时向平台举报(正确答案)B.询问是否能参与刷单C.关注直播间D.购买直播间商品第14题:以下说法正确的是()(多选题) *A.商家不得发布产品、服务信息虚假宣传,欺骗、误导消费者(正确答案)B.商家不得流量造假或篡改交易数据(正确答案)C.人气高低不会影响消费者的消费决策D.刷单行为泛滥将会影响市场信用(正确答案)第15题:直播刷单的弊端有哪些?()(多选题) *A.提高排名却降低转化率(正确答案)B.耗费精力且容易被骗(正确答案)C.一旦被发现面临严厉处罚(正确答案)D.成本极低第2题:在5月9日,刘涛就官宣了自己的新身份“聚划算官方优选官”,已在5月5日入职了阿里,刘一刀,就是刘涛入职阿里的花名,也就是新人主播刘涛刘一刀直播间。
儿科案例分析题及答案
儿科案例分析题及答案1. 案例一,儿童发热。
一名6岁男童因发热就诊,体温38.5℃,伴有咳嗽、流涕、咽痛等症状。
家长称孩子平时健康,没有长期慢性病史。
请问您对该患儿的诊断和治疗方案是什么?答案,该患儿可能患有上呼吸道感染,建议进行血常规、咽拭子病毒检测等相关检查,排除其他疾病。
对症治疗包括退热、咳嗽止咳等,必要时给予抗生素治疗。
2. 案例二,儿童腹泻。
一名3岁女童因腹泻就诊,腹泻已持续3天,伴有腹痛、食欲不振等症状。
请问您对该患儿的诊断和治疗方案是什么?答案,该患儿可能患有急性胃肠炎,建议进行粪便常规检查、幽门螺杆菌检测等相关检查,排除其他疾病。
对症治疗包括补液、控制腹泻,必要时给予抗生素治疗。
3. 案例三,儿童哮喘。
一名8岁男童因反复咳嗽、气促就诊,曾有过哮喘发作史。
请问您对该患儿的诊断和治疗方案是什么?答案,该患儿可能患有哮喘,建议进行肺功能检查、变应原检测等相关检查,排除其他疾病。
对症治疗包括吸入类固醇、支气管舒张剂等,必要时给予抗过敏治疗。
4. 案例四,儿童发育迟缓。
一名5岁男童因学习、语言、社交等方面发育迟缓就诊,家长称孩子在生长发育、言语能力等方面明显滞后。
请问您对该患儿的诊断和治疗方案是什么?答案,该患儿可能患有发育迟缓,建议进行智力测验、神经影像学检查等相关检查,排除其他疾病。
对症治疗包括康复训练、言语治疗等,必要时给予心理支持和药物治疗。
5. 案例五,儿童过敏性鼻炎。
一名10岁女童因打喷嚏、流涕、鼻塞等症状就诊,季节性发作,家长称孩子曾有过花粉过敏史。
请问您对该患儿的诊断和治疗方案是什么?答案,该患儿可能患有过敏性鼻炎,建议进行过敏原检测、鼻窦CT等相关检查,排除其他疾病。
对症治疗包括避免过敏原、抗过敏治疗等,必要时给予局部或全身激素治疗。
以上就是儿科案例分析题及答案,希望对您有所帮助。
如果您还有其他疑问或需要进一步咨询,请及时就诊儿科专家。
祝您健康!。
税收管理案例分析题50道精选全文
可编辑修改精选全文完整版案例分析50题1、某商贸公司为一般纳税人,2009年10月25日从外地某食品厂购进方便面一批,食品厂于当日开具增值税专用发票并将发票联和抵扣联交给商贸公司业务人员。
2009年11月4日商贸公司业务人员在返程途中将增值税专用发票的发票联和抵扣联丢失。
因此项购销业务涉及金额巨大,商贸公司当即于2009年11月5日派相关人员去食品厂进行沟通,说明情况并希望食品厂再开一张相同金额的增值税专用发票,食品厂财务人员拒绝另行开具增值税专用发票。
问题:(1)食品厂为什么拒绝另行开具增值税专用发票?(2)商贸公司在食品厂不另开增值税和发票的情况下,怎样才能取得此项业务的增值税进项税额抵扣凭证?(3)商贸公司最迟应何时办妥各项相关手续,才能保证此项业务的进项税额可以抵扣?(难易程度:一般)2、某从事生产经营的个体户杨某,2009年2月1日领取营业执照并办理了税务登记。
但杨某一直未向税务机关申报纳税,同年8月1日,县国税局城区分局税收管理员张某、李某对杨某的生产经营情况进行了调查核实,认定杨某取得应税收入未申报纳税,共应补缴税款6000元,该城区分局当即下达了税务处理决定书和税务行政处罚决定书,补缴税款6000元,并加收罚款3000元。
问:请指出县国税局城区分局执法存在的问题,并说明原因。
(难易程度:简单)3、甲企业属于装修公司,2009年7月承揽税务机关的办公大楼的装修,合同约定,由装修公司包工包料,其中,装修费300万元,材料费500万元,人工费100万元。
合计900万元。
问:甲企业上述业务是否属于混合销售行为?如何申报纳税?政策依据是什么?(难易程度:较难)4、甲轮胎生产企业销售A轮胎( 应税产品)和B轮胎(免税产品)。
A产品销售额1000万元,适用税率17%;B产品销售额200万元。
进项税额合计50万元,其中20万元进项税额不能准确划分。
甲企业自行计算不得抵扣的进项税额为8.33万元。
5道案例分析题
案例分析题(30分/每题)1、萱萱今天是公共汽车的小司机,她见自己车上没有乘客,于是就大声嚷道:“快来乘车,我要开到动物园去了。
”此时,娃娃家的妈妈推着娃娃来乘车,刚想上车,砚砚走来对娃娃家妈妈说这辆车不能乘,没有消过毒。
小司机听到了,连忙从座位上站起来,跑到积木箱前拿出一块绿色圆形积木,告诉他们我这辆车已经消过毒了,这是消过毒的标记。
经她这么一说,砚砚和娃娃家的妈妈都乘上了这辆公共汽车,小司机的脸上露出了笑容。
结合上面的案例说明这是一个什么游戏?并试分析通过游戏,孩子获得了哪些发展?答:①这是一个角色游戏,萱萱扮演小司机,乘客有娃娃家的妈妈、娃娃以及砚砚;②游戏中萱萱通过观察发现没有乘客,于是开动脑筋,嚷道:“快来乘车,我要开到动物园去了。
”来吸引乘客,在这个过程中,萱萱的观察力、思维能力和语言表达能力都得到了发展;③接下来的娃娃家妈妈和砚砚的对话,对于幼儿的社会交往能力是一个发展,同时,作为乘客的妈妈知道了出行要关注公共环境的卫生,这对于萱萱来说,同样是一个认知的发展,提醒了他,作为公共环境要保持卫生,给乘客一个舒适干净卫生的乘车环境;④萱萱听后,跑到积木箱前拿出绿色圆形积木,告诉她们车辆已消过毒,对于萱萱来说,他的解决问题的能力在这里得到了发展,同时也给乘客的砚砚和娃娃家的妈妈一个认知,绿色代表环保卫生,在潜移默化中孩子们的认知能力都得到了发展;⑤最后,砚砚和娃娃家的妈妈、娃娃都一起承上了萱萱开的公共汽车,整个游戏的过程,孩子们的情绪情感愉快,交往互动中的矛盾和冲突都能自己解决,学会了相互理解,与人相处,社会交往能力得到了发展。
总之,在这么一个游戏过程中,发展了孩子的观察力、判断力、认知能力、思维能力和解决问题的能力,同时有助于幼儿语言表达能力和社会交往能力的发展。
2、曾经带过一个叫童欣的孩子,一直让我很头疼。
每天都有好多小朋友来告她的状,而且,“罪状”也是十分齐全,有打人,骂人,抢小朋友玩具,弄小朋友衣服、头发等。
(完整)案例分析题
案例分析:1、我某外贸公司与澳大利亚某商达成一项皮手套出口合同,价格条件为CIF悉尼,支付方式为不可撤销即期信用证,投保协会货物保险条款ICC(A)险。
生产厂家在生产的最后一道工序将手套的湿度降低限度,然后用牛皮纸包好装入双层瓦棱纸箱,再装入集装箱。
货物到达目的港后,检验结果表明,全部货物湿、霉、砧污、变色,损失价值达8万美元。
据分析,该批货物出口地不异常热,进口地不异常冷,运输途中无异常,完全属于正常运航问:(1)保险公司对该批货物是否负责赔偿?为什么?(2)进口商对受损货物是否支付货款?为什么?答:(1)保险公司对该批货物不负责赔偿。
因为根据“协会货物保险条款”,货物本身的内在缺陷或特性所造成的损失或费用属于保险除外责任。
(2)进口商必须支付货款.CIF是象征性交货术语,卖方不需要保证到货。
只要单证相符、单单相符就必须付款。
2、我方按CIF纽约出口冷冻羊肉一批,合同规定投保一切险加战争险、罢工险。
货到纽约后适逢码头工人罢工,货物因港口无法作业不能卸载.第二天货轮因无法补充燃料,以致冷冻设备停机。
等到第五天罢工结束,该批冷冻羊肉己变质。
问:进口商向保险公司索赔是否有理?答:进口商向保险公司索赔无理。
因为投保罢工险,保险公司只对因罢工造成的直接损失负责赔偿,对于间接损失不负赔偿责任。
例如,由于罢工引起劳力不足或不能运用,致使堆放码头的货物遭到淋雨日晒而受损、冷冻机因无燃料而中断致使货物变质等等均属间接损失。
保险公司对于这类损失均不予赔偿。
3、某货轮在某港装货后,航行途中不慎发生触礁事故,船舶搁浅,不能继续航行。
事后船方反复开倒车强行浮起,但船底划破,致使海水渗入货舱,造成船货部分损失。
为使货轮能继续航行,船长发出求救信号,船被拖至就近港口的船坞修理,暂时卸下大部分货物。
前后花了10天,共支出修理费5000美元,增加各项费用支出(包括员工工资)共3000美元当船修复后继续装上原货起航。
次日,忽遇恶劣气候,使船上装载的某货主的一部分货物被海水浸湿。
案例分析题
第六部份——案例分析题1、商鞅变法时,曾在城门外立了一根木棍,并贴出告示说有将此木棍从城门外移至城门里者奖500金,但却无一人尝试。
分析这一现象?这一现象用什么理论可以解释?理论的要点有哪些?结合材料分析。
2、美国西部一家大型公司业绩不振,亟待扭转,公司总裁采用了一种非常特殊的手段。
他让公司的中层主管上报哪些是公司最具影响力的人。
“不要管职称和岗位”,他想知道,公司若想把决策贯彻下去,需要得到哪些人的支持?经过一个星期的深思熟虑,中层主管们报上了一份耐人寻味的名单,上面列名的舆论领导者,都是很典型的员工,他们包括了一些工程师,货运卡车司机,秘书,一些中层主管,甚至还包括一名清洁工。
这名总裁随后召集了这150名一线主管及所有舆论领袖开了一次会。
他交给大家一份议程和计划,说道:“这是我们在财务上应有的表现,这是我们要用到核能发电的地区!这是我们的生产效率应达到的水平。
”展示了所有大目标和挑战后,他总结道:“我本来打算问中层主管该怎样来干,可是他们告诉我,诸位才是使公司运转的灵魂人物,所以,我邀请各位一起参与。
我需要在场的各位协助。
我应当有什么样的激励计划和奖励方案,才能使大家齐心协力来做这件事呢?”这些舆论领袖回到稳中有降自得工作岗位后都在猜测:“为什么他会问我?”“工作还保不保得住?”“提了意见后不知会不会被秋后算账?”可是总裁意志坚定,态度诚恳,确实是在征求意见。
一些员工经过认真思考后,交回来的答案不仅令人惊奇,而且效果也非常好。
中层主管领导们不禁对这种反馈上来的意见感到震惊。
觉得这是他们在数年前就应当做了。
经过这次转型后,该公司开始步入正轨,保持持续增长。
根据案例所提供的材料,思考下列问题:总裁采用的是哪种沟通方式?该公司为什么能迅速扭转局面?3、刘成耀的领导方式刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后,到一家大型的会计师事务所的贵阳办事处工作,由此开始了他的职业生涯。
9年后,他成了该事务所的一名最年轻的合伙人。
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4道案例分析题1、甲委托乙外出选购一批马用来运输货物,乙出发前,甲给了乙一份授权委托书,委托书上有关委托事项,明确载明为“采购运输用的马匹”。
乙来到某农牧场,与牧场主商谈购马一事,商谈中得知该牧场没有马,只有毛驴,乙即想离开另找一家牧场。
该牧场主知道后,极力游说,说该牧场的毛驴个个精锐,不仅能拉磨,更能驮货物,比马实用。
乙觉得有理,于是就与牧场签定了购买10头毛驴的合同。
试用合同法的有关原理分析该合同的效力及后果。
2、A县商业局和供销社联手举办商品展销会,甲在展销会上以2150元的价格购买了B厂展销的电冰箱一台,将冰箱拉回家后,甲按照说明书的要求安放,接通电源。
但是过了很长时间仍然没有动静,打开冰箱发现里面很热。
第二天,甲来到展销会,请B厂的技术人员到家维修,经过两个多小时检修,冰箱恢复正常。
但是用了一周后,冰箱再也不制冷了,此时展销会已经结束。
甲写信到B厂要求维修更换,但被告知B厂已经被合并到C厂,B厂已被注销。
试分析:甲应向谁提出修理、更换、退货等要求?3、A单位经过介绍人B向C服装厂订购工作服500套,双方在合同中订明,C服装厂给A单位10%的折扣优惠。
A单位依照合同通过银行转帐支付了450套的货款。
C服装厂提款后一个月内交货给A单位。
同时服装厂为了酬谢介绍人B,支付介绍酬金1000元。
试分析:C服装厂与A单位的交易行为中有无不合法之处?为什么?介绍人B收取服装厂的1000元是否合法?4、某大学扩大招生,急需一批新桌椅,便同某家具公司订立一份合同,合同规定:家具公司向某大学提供400张桌子,800张椅子,价款为10万元,8月25日前交货,货物由家具公司送到学校,不履行合同的违约金为3000元。
合同订完之后,大学静候家具公司将桌椅送来,不料家具公司直到8月28日还没将桌椅送来,又没有消息。
大学打电话催货,家具公司称还要等10天。
学校称9月1日学校便要开学,9月1日之前必须将桌椅摆设好,因此让家具公司别送桌椅了,大学另想办法。
该大学从另一家具公司购进400张桌子和800张椅子,但比原订货款多付了25000元钱。
9月11日某家具公司将桌椅送来,大学拒收,称已经打电话通知了家具公司,并写了一封正式的信函,说明不要桌椅了。
家具公司称大学不履行合同,要求其支付3000元的违约金;而大学称其不应当承担违约责任,倒是家具公司应当向自己承担赔偿责任,即赔偿其多付的货款25000元。
根据《合同法》的有关规定分析:(1)某大学可以要求解除合同吗?(2)该纠纷的责任由谁承担?5、上海某区人民法院受理了一起化妆品操作皮肤案,原告诉称:因使用了甲化妆品厂的产品造成面部皮肤严重损伤,要求被告赔偿经济损失。
被告辩称:原告使用的化妆品确为本厂生产的产品,但该产品是厂内正在研制过程中的实验品,并未投入市场。
经法庭调查,原告使用的化妆品是身为甲化妆品厂检验员的男友所送,法庭委托有关产品检验机构对化妆品进行检测,结果表明:甲厂生产的化妆品以现代科学技术水平尚不能发现缺陷的存在,进一步对原告进行皮肤测试,结论是原告皮肤属于特殊的过敏性皮肤,对该化妆品具有特殊的过敏性,从而导致皮肤损伤。
问:甲厂是否要承担产品责任,为什么?行政法、行政诉讼法部分案例分析:一、某市技术监督局在执法检查中,发现“客常来”商店销售的名酒中有100多瓶包括剑南春在内的假冒名酒,因而欲对该商场作出处以罚款8000元并销毁这些冒名酒的处罚。
在该商场经理再三恳求不要销毁这些假冒名酒、并愿意多缴纳罚款的情况下,技术监督局遂对该商店作出罚款12000元的处罚,假冒名酒不予销毁。
不日后,工商行政主管部门在进行执法大检查中,发现该商店仍然在销售前面的这些假冒名酒,遂依据所在省工商局《关于销售假冒伪劣产品行为处罚法》的规定,当场对该酒店作出罚款15000元、没收假冒名酒并吊销营业执照的处罚决定。
1、技术监督局的行政处罚违反了行政处罚法的 AA、处罚法定原则B、保障当事人权利原则C、公开原则D、一事不再罚原则2、工商行政主管部门在作出罚款15000元并吊销该商店营业执照的行政处罚决定之前,下列做法中错误的是 DA、应当告知当事人有要求举行听证的权利B、应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据C、应当告知当事人依法享有的权利D、如果当事人要求听证的,应当由工商行政主管部门指定本案调查人员主持听证3、由于该商店对工商部门的处罚决定不服,因而拒绝在处罚决定书载明的期限内缴纳罚款。
此时,工商部门可以采取的措施是 CA、每日按罚款数额的1%加处罚款B、每日按罚款数额的2%加处罚款C、每日按罚款数额的3%加处罚款D、每日按罚款数额的5%加处罚款4、技术监督局若对“客常来”商店予以当场处罚,其罚款的处罚权应在 BA、50元以下B、1000元以下C、10000元以下D、50000元以下5、若“客常来”商店不服工商局的处罚,申请行政复议,以下说法正确的是BA、申请人的复议申请期限为15天B、被申请人不得自行向申请人收集证据C、复议申请人不能撤回申请D、复议期间停止执行具体行政行为二、甲、乙二人因邻里纠纷发生互殴,致乙轻微伤,当地公安分局经调查,作出对甲拘留15天的行政处罚,并责令甲赔偿给乙3000元医疗费。
甲向上级公安局申请复议,复议机关改变原公安分局的决定,让甲赔偿乙2000元。
甲仍不服,向人民法院提起诉讼。
经审理,法院判决认为赔偿额过多,变更为赔偿1000元。
问:1、甲应向(D )人民法院提起行政诉讼。
A、甲、乙行为发生地B、当地公安分局所在地C、公安局所在地D、当地公安分局或公安局所在地2、谁为合格的被告?(B)A、当地公安分局B、分安局C、当地公安分局或公安局D、当地公安分局和分安局为共同被告3、对于法院作出的判决,下列说法正确的是(D )A、法院不可以作出变更判决,因为法院无权对任何行政行为作出变更判决B、法院不可以作出变更判决,因为公安机关责令赔偿的数额并没有显失公正C、法院可以作出变更判决,因为公安机关责令赔偿的数额显失公正D、法院不可以作出变更判决,因为公安机关责令赔偿的决定不属于行政处罚决定三、受市工商局委托成立的质量监督执法小组在例行检查中,发现甲厂生产的电器严重不符合标准足以造成人向伤害,该小组便以工商局的名义对该厂罚款2万元,并责令停产停业,在处罚过程中,甲厂提出要求举行听证的请求,遭到拒绝。
甲厂不服,打算提起诉讼。
1、如果甲厂提出起诉,谁是合格的被告?(A )A、市工商局B、质量监督执法小组C、市工商局或质量监督执法小组D、市工商局和质量监督执法小组是共同被告2、行政机关在作出哪些行政处罚时,行政相对人有请求听证的权利?(AB D)A、责令停产停业B、吊销许可证或者执照C、行政拘留D、较大数额罚款3、对本案行政机关在作出行政处罚过程中的行为,下列评价恰当的是(C)A、该行为适用法律不当B、该行为事实不清,证据不足C、该行为严重违反程序D、该行为属滥用职权的行为4、法院应作出何种判决?(D )A、维持判决B、确认判决C、撤销判决D、变更判决四、1995年3月10日,张某的两个儿子因参加斗殴被县公安局处行政拘留10日。
3月15日,张某前往探望,被县公安人员将车扣下。
理由是张某的两个儿子已于两日前逃跑,张某应将其追回,何时追回,何时放车。
3月17日,张某将两个回家的儿子送到派出所联系取车,得知其车被民警用于执行公务,因不了解其性能而致毁坏,直接损失8500元。
张某非常气愤,欲讨个说法。
问:(1)公安人员的扣车行为是否合法?为什么?(2)张某要求行政赔偿,谁是赔偿主体?谁是赔偿义务机关?(3)如果赔偿义务机关拒绝赔偿,张某可以通过什么途径来维护自己的合法利益?五、某县公安局在打击卖淫嫖娼活动中,于95年8月20日决定对介绍嫖宿暗娼的年轻妇女李某处以拘留15天的行政处罚,李某拒不在限定时间内到某县公安局指定的拘留所接受拘留,也没有提出要求申诉并提供担保,遂后县公安局决定强制执行。
在强制执行过程中,执行人员A和B挟私报复,有意将住在李某附近的同名同姓的60岁老年李某予以拘留。
3天后,县公安局才发现这一错误,将老年李某予以立即释放。
问:1、老年李某能否请求行政赔偿?为什么?2、假如老年李某能够提起行政赔偿,老年李某应通过什么途径提出?3、本案中县公安局是否要向A、B追偿,为什么?六、中美天津史克制药有限公司未经天津市新闻出版管理局批准,擅自印制广告挂历《朗世宁绘画珍品》12500册、《古元水彩画选》12500册。
天津市新闻出版管理局根据国务院(1987)65号规定第1条第2款及第4条第2款、天津市人民政府(1988)3号令第19条规定,认定该批挂历属非法出版物,于1991年2月7日作出决定,对中美天津史克制药有限公司罚款人民币9万元。
中美天津史制药有限公司不服罚款处罚决定,天同年3月8日向国家新闻出版署提出复议申请。
国家新闻出版署亦认定该批挂历为非法出版物,仍维持对原告人民币9万元的罚款决定,但国家新闻出版署在复议决定的依据部分除引用了国务院(1 987)65号规定第1条第2款及第4条第2款、天津市人民政府(1988)3号令第19条规定,还引用了国家新闻出版署《关于重申加强对挂历、年历画、年画出版管理的通知的补充说明》(1990年)97号文件中的第5条规定。
请分析:(1)国家新闻出版署在复议决定中有无改变天津市新闻出版管理局的原具体行政行为?为什么?(2)本案中谁是适格的被告?为什么?(3)具体分析本案涉及到的级别管辖与地域管辖问题。
七、甲、乙、丙、丁四人携巨款从北京到四川某地摸福利彩票,由于四人联手摸彩,又经仔细观察和精心推算,所以此次发售的福利彩票大奖几乎全被他们摸走。
当地公安机关以涉嫌诈骗为由对他们予以收容审查,并没收了全部购买彩票的钱款。
关押四十余天后将其释放。
请问:该案能否提起行政诉讼?为什么?如能提起刑事诉讼,四人在北京起诉,法院应否受理?哪一级法院有管辖权?如果四人虽长期居住在北京,、但户口所在地分别在A、B、C、D四地,那么还有哪些地方的法院对该案有管辖权?如果甲是香港居民,四人又决定在北京起诉,应如何确定管辖法院?案例分析题答案1、该合同的效力待定,如果事后追认有效,后果由甲承担。
否认则无效,后果由乙承担。
2、甲应该向C 厂、A县商业局和供销社提出修理、更换、退货等要求。
3、(1)无不合法之处,因为明示是折扣,而且入账(2)介绍人B收取服装厂的1000元是否合法。
4、(1)某大学可以要求解除合同。
我国《合同法》第94条规定,当事人一方延迟履行主要义务,经催告后在合同期限内仍未履行的,另一方当事人可以解除合同。
本案中,大学因9月1日要开学,桌椅必须在此之前摆放好,否则就无法正常开学上课,所以,合同订在8月20日前交货。