工厂工伤管理制度1.doc

工厂工伤管理制度1

工厂工伤管理制度

为了能够有效控制和跟进工伤情况，根据《工伤保险条例》及公司各项规章制度，制定BPC工厂工伤管理制度。

1.工伤认定

1.1 工伤认定小组

1.1.1 组长:工厂厂长/副厂长,总负责工伤处理全过程,并向总经理/副总经理

汇报。

1.1.2 组员:工厂各部门经理/副经理, 负责工伤原因分析、调查处理、跟踪协

调、提出整改方案。

1.2 责任工伤事故：员工工作期间，在工厂因违反国家法律法规和相关条例、公司

规章制度、冒险作业，或因个人原因（如精力不集中）引发的

工伤事故。

1.3 非责任工伤事故：员工工作期间，在工厂因设备或外界不可确定因素、完成工

作时发生的意外、上下班途中不违反交通规则而受到伤害、有

证据为公司环境致职业病、抢救公司财产引发的工伤事故。

2. 工伤处理程序

2.1 工厂员工工作期间在工厂受到事故伤害，立即到怀柔区第一医院救治（紧急情

况可去其他医院）。事故现场员工有义务第一时间报告部门负责人/部门经理或

厂长，如有必要保护好事故现场。工伤本人或部门负责人在发生工伤第二日下

班前将《工伤报告》（有上一级领导签字）上报部门经理或厂长审核确认，工伤

认定小组确认责任工伤事故或非责任工伤事故。

2.2 工伤认定小组审核确认能够继续工作或做其它工作的，继续上班，工作由部门

安排；审核确认不能够继续工作或做其它工作的，按国家规定及《工伤保险条

例》执行。

2.3 是否上报公司由受工伤本人决定。

2.4 未达到伤残评级的工伤, 工伤认定小组根据公司指定医

院的诊断和实际情况,

确定工伤员工是否需要休假及休假时间。能够上班工作或做其它工作的,工伤第

二个工作日不允许借故连续休假。

3. 工伤处罚原则

3.1责任工伤事故按下列一项或多项处罚。

3.1.1 通报批评，记入年终考核，取消当月超产奖。

3.1.2 扣除当月50%～100%奖金。

3.1.3 年终累计每次工伤扣除当年20%年终奖。

3.2非责任工伤事故按下列一项或多项处罚。

3.2.1 扣除当月10%～30%奖金。

3.2.2 一年内不予调整工资和晋职。

4. 其它按公司规章制度及《工伤保险条例》执行。

5. 本规定自2011年3月28日起执行。