工会工作管理制度
工会管理制度（通用7篇
工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
工会日常工作管理制度
第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。
第三条工会工作要坚持党的基本路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，充分发挥职工群众的主体作用，维护职工合法权益，促进企业发展。
第二章组织机构第四条工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、组织宣传部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会等机构。
第五条工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，分管各部门工作。
第六条工会办公室负责工会的日常事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、经费管理等工作。
第七条组织宣传部负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动，宣传党的路线方针政策和国家法律法规。
第八条劳动保护部负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查，参与企业安全生产管理工作。
第九条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。
第十条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，组织开展女职工活动。
第三章工作职责第十一条工会主席职责：（一）全面负责工会工作，执行工会委员会的决议，领导工会各部门开展工作；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项；（三）向上级工会汇报工作，接受上级工会的指导和监督；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成上级工会交办的其他工作任务。
第十二条副主席职责：（一）协助主席开展工作，分管各部门工作；（二）参加工会委员会会议，对工会工作提出意见和建议；（三）负责分管部门的日常工作，完成主席交办的任务；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成主席交办的其他工作任务。
第十三条各部门职责：（一）办公室：负责工会的日常事务，确保工会工作有序开展；（二）组织宣传部：负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动；（三）劳动保护部：负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查；（四）文体活动部：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（五）女职工委员会：负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。
工会工作管理制度
工会工作管理制度第一章总则第一条为了加强企业工会工作的组织管理，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内的工会工作组织与管理，涵盖工会的组织原则、权益保障、会员管理、经费管理、组织活动等方面的内容。
第二章工会组织原则第三条本企业的工会组织遵从自己乐意参加、平等互助、民主管理、独立自主的原则，确保职工享有参加工会活动的权利。
第四条工会组织由企业职工中自己乐意加入工会的会员构成，工会会员享有平等的权益和义务。
第三章工会权益保障第五条本企业工会负责维护职工合法权益，确保职工享有劳动权益。
职工在劳动过程中享有平等就业、平等工资、平等待遇、安全卫生等权益，工会要为职工维权供应支持。
第六条工会要乐观参加企业与职工之间的协商和谈判，代表职工提出合理合法的诉求。
工会与企业应建立健全的沟通渠道，保持紧密的合作关系。
第七条工会要组织开展劳动法律法规宣传教育，提升职工的法律意识和权益保障意识。
第四章工会会员管理第八条职工在入职时享有自己乐意成为工会会员的权利，工会要乐观宣传工会的作用和优势，鼓舞职工加入工会。
第九条工会要建立健全的会员管理机制，及时更新会员名单，并保护职工个人信息的隐私。
第十条工会要定期组织会员大会，听取会员看法和建议，并依据情况选举产生工会委员会。
工会委员会要依法履行职责，代表会员权益。
第五章工会经费管理第十一条工会经费由企业依照法定比例供应，工会要进行专项管理，确保经费合理使用。
第十二条工会经费应用于为职工供应福利、嘉奖、培训等活动，提高职工的生活质量和工作技能。
第十三条工会经费必需依法规定进行财务核算和审计，工会财务必需公开透亮，接受会员监督和审查。
第六章工会组织活动第十四条工会要乐观组织职工参加各类文体活动、技能培训、健康讲座等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素养。
第十五条工会要定期举办职工代表大会和工会会员大会，听取职工的看法和建议，推动工会工作的有效开展。
学校工会工作管理制度范文（3篇）
学校工会工作管理制度范文一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。
2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。
3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。
4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。
5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。
6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。
7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。
三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。
2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。
执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。
3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。
四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。
2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。
五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。
2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。
3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会管理制度(通用5篇)
工会管理制度（通用5篇）工会管理制度1在20__年召开的校党委二届五次全体（扩大）会议上，学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措，提出加强内涵建设，文化建设是先导，制度建设是保障。
为落实二届五次全体（扩大）会议精神，加强制度建设，促进依法治校，校工会梳理工会工作规章制度，完善已有制度，建设新制度，制度建设取得了一定成效，现简要总结如下。
一梳理工会规章制度，完善《工会规章制度汇编》从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项，包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。
在原有《工会规章制度汇编》基础上，完善已有制度，添加新制度，使《工会规章制度汇编》更加完善。
二加强教代会制度建设，进一步完善有关规定根据实际需要，在三届一次教代会预备会议和正式会议上，讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》，修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学教职工代表大会（工会会员代表大会）提案工作暂行条例》，使教代会制度更加适应新形势的要求。
三与时俱进，探索建立新制度为进一步规范山海花园小区管理，为广大教职工创造温馨、和谐家园，20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》；为适应计划生育管理的新形势，进一步加强在校学生的计划生育管理，20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》，使在校学生的计划生育管理有章可循，有法可依；为进一步加强班车管理，确保班车安全运行，完善了《__科技大学（__校区）教职工子女上学接送暂行规定》。
工会原有规章制度42项。
一年来，修改了3项，保留了39项，新制定制度3项。
工会管理制度2（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
工会工作管理制度
工会工作管理制度第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，充分发挥工会在维护职工合法权益、推动企业和谐发展中的积极作用，制定本工会工作管理制度。
第二条该制度适用于本企业内的工会组织及其相关成员，包括工会主席、副主席、工会委员等。
第三条工会工作的目标是:1. 维护职工的合法权益，促进职工的团结和谐；2. 主动参与企业内决策，为职工争取合理权益；3. 深入开展职工培训和文化活动，提升职工的素质和技能；4. 加强与企业和相关政府部门的沟通和合作，推动企业健康发展。
第二章组织机构第四条工会组织由工会主席、副主席、工会委员等组成，其中主席由工会委员会选举产生。
第五条工会委员会是最高决策机构，由企业内各部门工会的主席组成。
主席会议根据工会工作需要，定期召开，讨论并决定关于工会工作的重大事项第六条工会主席负责组织、领导和协调工会工作，代表工会参与与企业相关的协商和谈判。
第七条工会副主席协助主席工作，负责指导和协调各部门工会的工作。
第三章职责和权益第八条工会工作的职责包括：1. 组织职工进行权益维护行动，如罢工、示威等；2. 参与与企业相关的决策，为职工争取福利和权益；3. 协助企业制定和完善内部规章制度，保障职工的权益并加以执行；4. 组织开展职工培训和文化活动，提高职工素质。
第九条工会工作的权益包括：1. 与企业方进行平等合作，参与决策和管理；2. 向企业方提出职工权益保障和职工福利提升的建议；3. 进行相关活动的必要经费支持；4. 接受与工作相关的必要培训和提升机会。
第四章工会工作程序第十条工会工作的程序包括：1. 定期召开工会委员会会议，讨论和决定工会工作的重大事项；2. 建立工会工作档案和信息系统，确保工会工作的透明和治理；3. 不定期进行职工代表选举和职工满意度调查，了解职工的需求和诉求；4. 与企业方进行协商、谈判、签订协议等，推动职工权益的实现。
第五章工会工作与企业合作第十一条工会工作和企业合作应遵循以下原则：1. 平等合作、互动共赢；2. 尊重彼此权益和利益；3. 坚持以职工为中心，服务职工；4. 共同维护企业的稳定和发展。
工会管理制度范本(三篇)
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。
第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。
第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。
第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。
第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。
第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。
第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。
第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。
第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。
第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。
第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。
第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、制度目的为规范企业内部工会工作，保障职工合法权益，加强企业凝集力和团队合作本领，提高生产效率，订立本制度。
二、工会组织设置1.企业工会依照工会法规定的程序进行组织。
2.工会设置主席团、委员会、工会办公室等职能部门，明确各部门职责和权力。
3.建立工会会员大会和代表大会制度，定期召开工会会员大会和代表大会，讨论紧要事项并接受监督。
三、工会会员权益保障1.工会会员享受与非会员同等的工资、福利待遇。
2.工会会员享有参加企业管理决策、提出看法建议的权利。
3.工会会员享有参加培训、职业发展的机会。
四、工会工作职责1.维护职工合法权益，包含但不限于劳动合同、工资、工时、休假、保险等事项。
2.开展员工关怀活动，关注职工精神文化生活需求，组织各类文体活动、讲座等。
3.维护企业稳定和谐，解决职工之间的矛盾纠纷，促进良好人际关系。
4.投资劳动法律法规宣传教育工作，提升职工法律意识和维权本领。
5.执行企业上级工会组织下达的各项工作任务。
6.定期向企业领导汇报工会工作情况，并接受领导的引导和监督。
五、工会工作管理标准1.工会工作应遵从公平、公正、公开的原则，确保各项工作公平合理。
2.工会工作人员要始终保持高度的责任心和敬业精神，严守职业操守，为会员权益而服务。
3.工会工作需要与企业各部门紧密搭配，建立健全沟通机制，实现工作协同。
4.工会工作计划需提前订立，并及时向企业领导和会员大会报告，接受监督。
5.工会工作中涉及到的文件、资料应依照保密要求进行妥当管理。
六、工会工作考核标准1.对工会工作人员进行定期考核，评估其工作本领和工作业绩。
2.考核内容包含但不限于工会权益维护情况、员工关怀活动举办情况、矛盾纠纷解决情况等。
3.考核结果采用定量和定性相结合的方式，形成考核报告，作为人事管理的依据。
4.依据考核结果，对表现优异的工会工作人员进行嘉奖，对工作不称职的进行惩罚或调整。
七、附则1.若工会工作管理制度有任何修订，应经过工会会员大会和企业领导的批准，并及时向全体职工进行通知。
工会管理制度（四篇）
工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
工会工作制度、工会会员管理制度
工会工作制度
1、工会要在院xx和上级工会的领导下依法开展工作。
2、每季度原则上召开一次工会委员会议，随时召开基层工会主席会议，传达上级文件精神，发扬民主监督与管理的作用，切实维护广大职工的权益，认真研究安排工
会各项活动。
3、定期召开职代会，广泛征求群众意见，掌握职工思想动态，及时解决职工的实际困难和问题。
4、按照职责认真做好群众来信、来访工作，对于超出工作权限的问题，要以一定形式呈请领导阅批。
5、每年对工会先进工作者、优秀干部、积极分子、女工先进工作者进行评选表彰。
6、主动及时的向分管领导汇报请示工作。
完成领导交办的各项工作任务。
工会会员管理制度
1、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
2、工会会员每月应向工会组织缴纳会费，会费计算方法按上级有关规定执行。
3、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
4、工会会员有退会自由，会员退会应由本人向工会小组提出，经工会委员会同意退会。
5、工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
6、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
工会管理制度(优秀5篇)
工会管理制度（优秀5篇）工会管理制度篇一财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。
固定资产、低值易耗品保管责任一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。
一坚持：坚持开箱点数过硬。
四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。
二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。
固定资产、低值易耗品使用责任制一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。
固定资产、低值易耗品遗失损坏制度一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。
固定资产、低值易耗品索赔制度一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；三、在自提取货搬运过程中发生的`物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。
工会管理制度篇二1、组织开展本会的`会计工作，并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理。
2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施。
3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。
4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、工会工作管理的重要性工会是工人阶级的先锋队组织，负责维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机构。
为了确保工会工作能够高效有序地开展，建立健全的工会工作管理制度势在必行。
二、工会工作管理制度的原则1. 维护工会的独立性原则工会工作管理制度应确保工会具有独立自主的权力，不受任何外部势力的干扰和操控。
工会应能够自主地制定工作计划、开展工作活动，并在劳动争议处理中保持公正。
2. 公开透明原则工会工作管理制度应建立公开透明的工作机制，确保工会的工作过程和决策程序符合法律法规，并接受会员和社会公众的监督。
任何重要决策和工作进展都应及时向会员公布。
3. 民主参与原则工会工作管理制度应充分尊重会员的权益，倡导民主参与。
决策过程应广泛听取会员的意见和建议，通过会员大会、代表大会等形式，让会员直接参与决策和监督工会的工作。
4. 依法合规原则工会工作管理制度应严格遵守国家法律法规，依法开展工会的各项工作活动。
工会组织的设立、会员权益的保障、工会财务的管理等方面应符合法律法规的规定。
三、工会工作管理制度的内容1. 工会组织与职责（1）工会组织的设置及成员资格要求：明确工会的组织架构和职责分工，规定加入工会的条件和程序。
（2）工会代表大会：规定工会代表大会的召开频率、代表产生方式，以及大会的权限和决策程序。
2. 工会工作计划与工作报告（1）工会年度工作计划：确定工会的年度工作目标、重点任务和资源配置。
（2）工会工作报告：定期向会员和上级工会组织汇报工会的工作进展和成效。
3. 会员权益保障（1）会员权利与义务：明确会员的权利，如参与工会活动、提出诉求等，同时也明确会员的义务，如维护工会的形象和利益。
（2）会员信息管理：规定会员信息的收集、存储和使用方式，保护会员信息的安全和隐私。
4. 工会活动开展（1）职工代表大会：确定职工代表大会的召开程序和职权范围，保障劳动者的合法权益。
（2）职工培训与研讨：制定职工培训和研讨活动的计划和组织方式，提高职工的业务素质和组织能力。
工会工作管理制度范本
工会工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范工会工作，依据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条工会是由本单位的职工自愿组成的群众组织，是职工群众的创造性积极性和组织性集中体现。
第三条工会是职工群众利益的代表和维护者，是本单位员工团结协作、促进发展、维护权益的桥梁和纽带。
第四条工会的任务是团结职工群众，代表职工群众维护职工合法权益，协调解决劳动和人事争议，参与和监督用人单位的经济、技术、管理工作，加强职工教育和文体活动，促进职工的全面发展。
第五条工会的工作原则是团结、民主、联系职工群众，保障职工的合法权益和维护职工的合法权益，促进公司健康稳定发展。
第二章工会组织结构第六条工会设委员会、主席、副主席，由公司在职职工中选聘。
第七条具体工作由工会主席及工会委员负责领导和管理。
各工会委员应按照工会会议的决定，完成相关工作任务。
第八条工会可以设立若干分会，并选聘若干工会委员。
第九条工会委员会应定期召开会议，听取工会委员的意见建议，并决定和领导工会的具体工作。
第十条工会主席有权力代表工会签署工会事务协议，并参与与用人单位的谈判，维护职工的合法权益。
第三章工会职责第十一条工会的职责是：（一）组织职工参与公司经济、技术、管理决策，合理代表职工群众利益，推动公司的科学发展。
（二）依法与公司进行协商，维护职工的合法权益，维护和完善职工的工时、工资、福利待遇，推动公司用人制度的改进。
（三）协调解决劳动和人事争议，保障公司内部员工关系的稳定和谐。
（四）开展职工培训和教育，提高职工素质和技能，促进职工的全面发展。
（五）组织职工参与文体活动，丰富职工的业余生活，增强公司凝聚力。
第四章工会经费第十二条公司应每年拨付一定经费用于工会的正常运作和具体工作实施。
第十三条工会的经费来源包括：（一）公司拨付的经费；（二）从职工自愿加入工会时的会费中提取的经费；（三）其他法律规定的合法收入。
第五章工会工作的程序和方法第十四条工会的具体工作实施应按照以下程序和方法进行：（一）职工提出的问题由工会采集和整理，形成工会的议题，并报工会委员会审议；（二）工会委员会审议通过后，形成文件，明确问题和解决方案；（三）工会文件在公司内部进行公示和宣传，接受职工的意见建议；（四）工会文件经过修改完善后，正式发布并执行；（五）工会对文件执行情况进行监督和评估，及时调整和完善工作。
工会工作管理制度
工会工作管理制度工会是职工利益的维护者和代表者，也是实现劳动者权益保障的重要组织形式。
为了更好地发挥工会的作用，建立科学化、规范化的工会工作管理制度显得尤为重要。
本文将从工会组织设置、工作职责、工资福利、劳动保护四个方面来探讨工会工作管理制度。
一、工会组织设置1. 职工代表大会职工代表大会是工会的最高权力机构，由所有工会会员组成。
职工代表大会每年召开一次，审议工会的工作计划、工作报告以及重大决策等。
2. 工会委员会工会委员会是职工代表大会的执行机构，由职工选举产生。
工会委员会负责制定和落实工会的工作计划，组织和协调相关活动，促进职工的合法权益。
3. 分支工会分支工会是根据具体企事业单位的特点，按照区域、部门等划分成的工会组织。
分支工会负责代表本部门职工的利益，开展针对性的工作。
二、工会工作职责1. 维护职工权益工会要积极参与各项劳动合同的谈判与签订，确保职工合法权益得到保障。
同时，工会还应协助职工解决工资、福利、工时等方面的问题。
2. 协调劳资关系工会要及时传达和反映职工的意见和要求，与企业管理层协商解决劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
3. 提供职业培训工会组织应积极组织开展各类职业培训活动，提高职工的技能水平和综合素质，增强职工的就业竞争力。
4. 关注职工生活工会还要关注职工的生活状况，组织丰富多彩的文体活动和康体项目，增强职工的团结和向心力。
三、工资福利1. 工资支付根据国家有关法律法规和劳动合同约定，工会应监督企业按时足额支付职工工资，确保合法权益。
2. 福利待遇工会要关注职工的福利待遇，争取为职工提供合理的福利政策，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
3. 工时管理工会要监督企业合理安排工人的工作时间，保障职工的合法休息和休假权益，预防过劳现象的发生。
四、劳动保护1. 安全生产工会要加强对企业安全生产工作的监督和协助，推动企业建立健全安全生产责任制，确保职工的人身安全。
2. 用工管理工会要关注用工政策的制定和实施情况，确保企业合法用工，预防和纠正违法用工行为。
单位机关工会工作管理制度
单位机关工会工作管理制度第一章总则第二章工会组织的设置和职责第一条单位机关工会是职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，为职工提供服务，促进职工的团结和进步。
第二条单位机关工会设立职工代表大会、主席团、执行委员会和工会办事机构。
职工代表大会是单位机关工会的最高权力机构，定期或不定期召开。
职工代表大会的主要职责包括：选举和监督工会领导机关，制定和修改工会章程，决定工会的重大事项等。
主席团是职工代表大会的常设机构，由代表大会选举产生，代表大会闭会期间行使代表大会的职权。
执行委员会是职工代表大会和主席团的牵头机构，由代表大会选举产生。
工会办事机构是指工会工作的专门机构，负责具体的工作和事务。
第三条工会要切实履行以下职责：2.开展职工文化和体育活动，组织职工教育、培训和交流。
3.参与单位机关的劳动保护、劳动安全和劳动条件改善工作。
4.协助单位机关开展职工的福利事业，提供紧急救助和慰问。
5.开展职工群众性活动，加强职工团结和凝聚力。
第三章工会经费的保障和管理第四条工会经费由以下途径保障：1.从单位机关的财政拨款中划拨一定比例。
2.职工自愿缴纳的会费。
3.其他合法途径。
第五条工会经费的使用要遵循以下原则：1.合法、公正、透明、廉洁。
2.根据工会的工作需要和职工的利益。
3.经过工会代表大会审议和批准。
4.用于开展工会工作，提高职工待遇和福利。
第四章工会组织的选举和换届第六条职工代表大会、主席团、执行委员会的选举和换届要遵循以下原则：1.民主、公开、平等、竞争。
2.坚持先贤后进、干部输血的原则。
3.通过职工代表大会选举、提名和投票产生。
第七条选举和换届工作要有明确的时间安排和程序，工会要加强对选举和换届工作的组织和指导。
第五章工会工作的监督和评估第八条职工代表大会、主席团、执行委员会的工作要接受单位机关的领导和监督，接受职工的监督。
第九条单位机关要建立对工会工作的评估机制，定期进行工会工作的评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、背景介绍工会是职工群众的组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了更好地开展工会工作，并确保工会工作有序、高效地进行，制定一套全面的工会工作管理制度是非常必要的。
二、工会组织与职责1. 工会组织架构a. 主席团：负责工会工作的决策与协调。
b. 委员会：根据具体工作需要设立各个专门委员会，负责具体工作的组织与推进。
c. 代表大会：由职工代表组成，定期召开，监督和评估工会工作的开展情况。
2. 工会职责a. 维护职工合法权益：代表职工与雇主协商，维护职工权益。
b. 参与劳动关系协调：协助企业与员工解决劳动争议，促进和谐劳动关系的建立。
c. 提供服务与支持：为职工提供法律援助、职业培训等服务，关注职工的生活福利。
d. 传递信息与意见：向职工宣传国家政策与劳动法律法规，及时反馈职工的意见和建议。
三、工会工作计划与预算1. 工会工作计划制定a. 针对企业实际情况，制定年度工会工作计划。
b. 根据工会职责，确立工作重点与目标。
c. 确定计划执行时间表与责任人。
2. 工会工作预算编制a. 根据工会工作计划的内容，编制工作预算。
b. 预算主要包括职工活动、培训费用、法援支持等方面的支出。
四、工会会员管理1. 工会会员资格与权益a. 所有企业职工均可自愿加入工会，成为工会会员。
b. 工会会员享有提供服务、参与决策、选举权等权益。
2. 工会会费管理a. 工会会员按规定缴纳会费。
b. 工会会费用于工会运行和职工福利支出。
c. 工会会费管理应建立健全的审计制度。
五、工会工作评估与反馈1. 工会工作评估a. 定期评估工会工作的完成情况。
b. 根据考核结果，及时调整工会工作计划与目标。
2. 工会工作反馈a. 开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的意见和建议。
b. 工会工作报告应及时向职工进行公示与反馈。
六、工会工作制度的保密与宣传1. 工会工作的保密a. 工会工作涉及职工个人隐私，应严格保密。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、制度目的本《工会工作管理制度》旨在规范工会工作，明确工作职责，提高工作效率，促进企业和工会组织的和谐发展。
二、工会组织1. 工会委员会企业工会组织为工会委员会，由不少于5名成员组成，其中包括主席、副主席、秘书长等职务。
工会委员会负责企业内工会组织、管理和工作领导。
2. 工会全委会工会全委会为工会委员会决策机构，应由全体委员参加，每年至少召开2次。
工会全委会审议工作报告、决策重要事项和选举重要职务等，发挥企业工会的职能作用。
3. 工会委员工会委员由企业工会选举产生，负责组织开展工会活动，代表工会向员工反映诉求，维护员工权益。
三、工会工作1. 工会会费企业工会会费由会员自愿缴纳，原则上缴交比例不低于月工资的2%。
工会会费用于工会组织活动、资金保障等方面。
2. 工会活动工会应定期开展各类活动，包括文体娱乐、职业技能培训、员工福利等，以丰富员工业余生活，提升员工素质。
3. 员工培训工会应组织针对各类员工进行职业技能培训、业务培训等，以提升员工技能水平，增强企业竞争力。
4. 维权服务工会应跟踪员工关注的问题，协调企业与员工之间的关系，维护员工权益。
四、工会财务1. 财务管理工会应建立健全的财务管理制度，实行集中管理，确保工会财务的规范、合法性和安全性。
2. 费用报销工会会费缴交应在现金流充足的情况下及时报销，报销应严格按照财务制度执行。
未经审核的支出不得报销。
3. 财务公开工会应定期公布工会财务情况，接受企业、员工和社会各界的监督。
五、工会建设1. 工会章程企业工会应依据《工会法》制定本企业工会组织的章程，并报所在工会组织备案。
工会委员会应确保工会章程的执行。
2. 工会资产管理企业工会应制定工会资产管理制度，管理好工会资产，确保资产的安全、合法和有效利用。
3. 工会评比评选为鼓励工会组织积极进取、工作出色，企业应定期举行工会评比评选活动，对表现突出的工会组织给予表彰和奖励。
六、工会工作考核为了确保工会工作的质量和效益，企业应建立完善的考核制度，对工会委员会、工会全委会和工会委员工作情况进行考核。
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工会工作管理制度
一、目的
为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责
工会对工会工作行使管理职能。
负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求
1、职代会管理
1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。
促使职代会决议、决定按期完成。
2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。
工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。
包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。
并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理
1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理
1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理
1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。
并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。
7、职工福利事业管理
1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。
2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。
3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。
做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。
8、工会经费管理
1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。
2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。
3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。
9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。
10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。