工会工作管理制度

工会工作管理制度

一、目的

为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各级工会管理一般规定。

三、职责

工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。

四、内容及要求

1、职代会管理

1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。

2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。

3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。

2、维权管理

1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。

2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。

3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。

3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。

4、安全监督管理

1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。

2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。

3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。

5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。

6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理

1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。

2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。

3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。

4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。

7、职工福利事业管理

1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。

2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。

3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。

4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。

8、工会经费管理

1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。

2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。

3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。

9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。

10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。