获取信息的途径(大学生求职)
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
毕业生求职时如何获取就业信息
毕业生求职时如何获取就业信息就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。
各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。
在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
(2)各项招聘和双向选择活动。
各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。
特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
(3)人才交流中心和人才市场。
其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
(4)新闻媒体。
各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。
为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
(5)家长或亲友。
与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
(6)老师和校友。
学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
(7)网上求职。
目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。
网络已成为双选活动的重要场所。
(8)社会实践与毕业实习。
通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。
获取求职信息的渠道有哪些
获取求职信息的渠道有哪些篇一：获取求职信息的渠道有哪些(1) 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见表二）； (2)参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； (3) 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； (4) 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； (5) 他人推荐，如导师、校友、亲友等； (6) 主动到单位求职自荐等。
篇二：获取求职信息的渠道有哪些（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。
（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。
（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
（4）毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
（5）用人单位招聘会。
（6）外校同学、亲戚朋友、老师。
（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
（8）上网搜索。
（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。
（10）社会实践、打工、教学实习过程。
篇三：获取求职信息的渠道有哪些⑴浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；⑵参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；⑶参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；⑷查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；⑸他人推荐，如导师、校友、亲友等；⑹主动到单位求职自荐等。
新媒体环境下大学生就业信息获取途径研究
新媒体环境下大学生就业信息获取途径研究在新媒体环境下，大学生就业信息获取途径变得更加多样化和便捷化。
随着互联网的普及和移动设备的普及，大学生可以通过多种渠道获取到各种就业信息，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
本文将探讨新媒体环境下大学生就业信息获取的途径，并分析其特点和优势。
一、社交媒体平台社交媒体平台如微信、微博、Linkedin等已经成为大学生获取就业信息的重要渠道。
大学生可以关注各大企业的官方账号，及时了解招聘信息和公司动态。
同时，一些专业的就业服务平台也会在社交媒体上发布招聘信息，为大学生提供更多就业机会。
通过社交媒体平台，大学生不仅可以获取到招聘信息，还可以了解行业动态和职场趋势，帮助他们更好地选择职业方向。
二、招聘网站和APP随着互联网的发展，各类招聘网站和APP如智联招聘、前程无忧等也成为大学生获取就业信息的重要途径。
这些平台汇集了各行各业的招聘信息，大学生可以根据自己的专业和兴趣，在平台上搜索适合自己的岗位。
同时，这些平台还提供简历制作、职业规划等服务，帮助大学生更好地备战求职。
通过招聘网站和APP，大学生可以随时随地浏览招聘信息，提高求职效率。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生获取就业信息的传统途径，也是一种高效的求职方式。
各大企业会定期到高校举办招聘会，为即将毕业的大学生提供就业机会。
大学生可以在招聘会上与企业HR面对面沟通，了解企业情况和岗位要求，同时也可以投递简历并参加现场面试。
通过参加校园招聘会，大学生可以直接接触到用人单位，增加就业机会。
四、行业讲座和培训一些行业协会、企业或就业服务机构会定期举办行业讲座和培训活动，为大学生提供就业指导和机会。
通过参加这些讲座和培训，大学生可以了解行业发展趋势、职业技能要求等信息，帮助他们更好地规划职业发展。
同时，一些讲座和培训活动还会邀请企业HR或行业专家进行分享，为大学生搭建与用人单位交流的平台。
五、个人品牌建设在新媒体环境下，个人品牌建设也成为大学生获取就业信息的重要途径。
大学生就业指导(第三版)第六章 大学生求职的主要途径
一
大学生求职的校内途径
西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘
《大学生就业指导》
一
大学生求职的校内途径
2、学校推荐 1.学校推荐的分类 间接推荐。毕业生就业部门搜集就 业信息并发布，学生自主参加竞争。 直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。 社会在发展和进步，直接推荐并不是 学生就业的主要途径。 2.学校推荐的优缺点 首先，学校提供的信息的可信度和 有效信是最高的。 其次，能较为准备地考虑到人职匹 配的问题，推荐较为成功。 但是，就业面相对狭窄，学生选择 余地不足。
《大学生就业指导》
三
网上及媒体求职
1、网上求职
第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略 的。其次，求职信、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出 重点。 第八式，发送求职简历不要单纯用附件的形式（文字+附件）。不要因为技术的 原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件。 第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系，以表诚意。 第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。 第十一式，网上求职要保持平和的心态。
4、各级地方政府就业指导服务部门
两大机构： 人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会） 大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）
5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中）
西蒙· 福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士 报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不 需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对 员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。” 说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满， 暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破 例给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编。 登门自荐请做好心理和资料的准备。注意直接登门自荐 的礼仪。
就业指导简答题及答案
一．简答题; 1毕业生如何获取就业信息答：1.个人走访收集;个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望;2.向学校就业指导部门询问;3.直接去人才招聘会现场咨询;4.通过互联网搜索、查询;5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍;6.社会实践和毕业实习;即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机;7.新闻媒介;每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析;（2）.毕业生就业有哪些程序答：1.了解就业政策及形势;2.自我分析,确定基本就业目标;3.做好材料及心理准备;4.应聘;应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程;5.签约;6.办理离校手续;7.报到;大学生毕业后,需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等到用人单位报到,开始自己的职业生涯;（3）.职业素质包括哪些内容答：职业素质包括包括五个方面的内容,分别为：1.思想道德素质;思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识;好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲;2.科技文化素质;3.身体心理素质;4.学习创新素质;5.社交适应素质;（4）.如果打算创业,你应该从哪些方面作准备答：1.心理准备;我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业;2. 找专业创业顾问咨询 ;想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问;3.撰写创业企划书;企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要;因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书;4 .创业资金筹措 ;万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难;当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题; 5.如何选定创业的行业;在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少;因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划;然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势;6. 学习经营技术 ;选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验;7.店面的选择及装潢; 装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验;店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素; 8.营业证照的申请 ;在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业;（5）.大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么答：1.自我发现阶段;大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么;所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观;这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界;2.生涯平台扩展阶段;继续探索和收集有关生涯发展领域的信息;其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人;另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场;3.信息汇集选择阶段; 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络;4.就业决定阶段; 第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标;面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单;通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位;6.如何培养自己的职业兴趣答:1.重视培养间接兴趣;直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣;2.积极参加实践活动;社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础;3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣;中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导;（7）.怎样才能做到气质美答:1.气质美是一种内在的人格魅力;气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的;品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的;文化水平也影响人的气质;所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平;2.气质美看似无形,实为有形;它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来;所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯;3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养;所以我们在日常生活中,要提升自己的修养;4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣;8.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律;2.必须要有好的仪容仪表;3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方;4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个或写封信表示谢意;5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决;6.举止行为的禁忌：一边说话,一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表;7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感;9.初涉职场时,有哪些禁忌答：1.好高骛远;初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位;2.唯利是图;一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟;3.盲目攀比;一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比;4.心理失衡;对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折;5.锋芒毕露;一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的;6.环境障碍;冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受;因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些;7.见异思迁;遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应,努力学习;（10）.在求职择业过程中有哪些心理调试方法答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法; 2.自我静思法; 3.自我暗示法; 4.自我转化法; 5.自我宣泄法 ;6.自我安慰法; 7.社会比较法 ;8.理性情绪法; 9.心理咨询法; 10.培养积极地求职择业心态;二、论述题;通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为答：1.通过这一学期学习大学生就业指导课程后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念;因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的;选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理;有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业;2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力;所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键;对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向;3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划;在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价;根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路;对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备;。
大学生成功就业之求职基本方法与技巧
大学生成功就业之求职基本方法与技巧就业是毕业生告别学生生涯，开始职业生涯的重要转折点。
每一个毕业生都应知道获取就业信息的渠道，做好求职自荐材料，了解面试的基本程序，掌握面试的技巧，在就业过程中，保护自身的合法权益，为自己成功就业打下坚实基础。
一、获取就业信息的主要渠道1.学校、院系就业工作部门学校就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，承担着对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。
就业指导中心与政府的毕业生就业工作部门及用人单位，在长期合作的实践中已经形成了相对稳定而可靠的供需信息网络，并掌握着很多用人单位的资料和社会需求信息。
院系就业工作部门一般也掌握着很多用人单位的需求信息。
因此，从学校的毕业生就业工作部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取各种信息的主要渠道。
2.人才市场和毕业生供需见面会目前，我国的人才市场(含毕业生就业市场)已初具规模，有些用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务、咨询与网上招聘活动，毕业生可以有针对性的搜索和查询有关信息。
供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。
通过这条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确，用人单位和毕业生双方都比较满意，所以成功率通常比较高。
3.亲朋好友的推荐和介绍毕业生在求职择业时，可以与亲朋好友和校友联系，以便了解情况，收集社会需求信息。
一般来说，他们对自己所处的行业或单位比较熟悉，同时对你也有一定的了解，通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。
4.媒体（1）报纸、杂志和广播、电视等传播媒体各级各类企事业单位用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生就业的信息，这些都是毕业生收集信息的有效渠道。
1毕业生如何获取就业信息
1毕业生如何获取就业信息1.个人走访收集。
个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式直接到自己感兴趣或向往的单位面对面的和人力资源主管进行交流表达自己的求职愿望。
2.向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询。
5.通过社会关系如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任从而为自己的就业创造机。
7.新闻媒介。
每年大学生毕业之际广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
2.毕业生就业有哪些程序答1.了解就业政策及形势。
2.自我分析确定基本就业目标。
3.做好材料及心理准备。
4.应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触参加用人单位组织的笔试面试的一系列的过程。
5.签约。
6.办理离校手续。
7.报到。
大学生毕业后需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党团关系照片等到用人单位报到开始自己的职业生涯。
答：毕业生就业一般分五个程序。
(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。
(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。
大学生求职信息的获取与筛选
大学生求职信息的获取与筛选
作为即将步入社会的大学生,寻找合适的工作是每个人都要面临的重要课题。
在这个信息时代,我们有许多渠道可以获取求职信息,但如何高效地筛选出合适的岗位,则需要一些策略和技巧。
获取求职信息的渠道:
1. 学校就业指导中心:大多数高校都设有就业指导中心,定期会发布校内外招聘信息,组织招聘会等活动。
密切关注学校发布的信息,是获取求职资讯的重要渠道。
2. 求职网站:如智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名网站,不仅提供大量的职位信息,还有简历投递、面试指导等增值服务。
3. 社交媒体:微信、微博等社交平台上,不乏企业发布招聘信息。
关注感兴趣的企业官方账号,及时获取新鲜求职资讯。
4. 人际网络:发挥校友、老师、亲朋好友的人脉关系,获取内部渠道的招聘信息,或寻求内推机会。
筛选求职信息的策略:
1. 明确自身定位,对照职位要求,筛选合适的岗位。
2. 结合个人兴趣爱好,选择感兴趣的行业和工作性质。
3. 考虑职位的发展前景,选择有较好上升空间的工作。
4. 权衡工作地点、薪酬福利等实际条件,做出理性选择。
5. 对心仪公司进行深入了解,判断是否值得加入。
6. 保持开放心态,不要过于局限于某个特定领域。
大学生求职是一个系统的过程,获取并筛选合适的信息是第一步。
在此基础上,完善个人简历、精心准备面试,才能最终获得理想的工作机会。
祝大家都能找到心仪的好工作!。
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序？
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序?一般来说，大学毕业生求职择业需要经过下列程序：1、了解就业政策。
2、了解、收集就业需求信息。
3、根据社会需求和个人实际情况确定择业意向。
4、参加推荐或双向选择活动，“推销”自己。
5、签订就业协议书。
到了这一步，实际上择业程序也就基本结束6、到单位报到上班。
二、毕业生收集社会需求信息的主要渠道有哪些?1、学校的毕业生就业工作主管部门。
学校的毕业生就业工作主管部门，是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门。
多年来，他们与各部委、各省市的毕业生就业计划部门和调配部门以及各用人单位，都保持密切的、长期的工作联系，掌握着很多用人单位的资料介绍和社会需求信息。
而用人单位对他们有信任感和依赖关系，在长期合作的实践中已经形成了稳定而可靠的供需信息网络。
因此，从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道。
2、学校分管毕业生就业工作的老师。
他们是具体负责学校毕业生就业工作的，同一定范围内的相关用人单位有着广泛的接触，就业指导经验也比较丰富。
一般来说，学校的就业工作主管部门所收集到的社会需求信息也会及时地通报到他们那里，因此他们也是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。
3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。
各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位对毕业生的需求信息，这些都是毕业生收集需求信息的有效渠道。
4、人才市场和毕业生供需见面会。
目前，我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模，各用人单位实行信息联网，他们把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务与咨询。
《大学生就业指导》求职信息的搜集与整理
警惕虚假就业信息
4．如果去公司面试，可暂时不与公司联系人联系，先进行实地考察，了解实 际情况后再决定是否与公司联系人联系。 5．如果面试地点偏僻，面试人员少，甚至工作人员都没几个，那就需注意是 否为皮包公司或传销组织，应尽快离开。 6.女同学在去外地找单位时，要结伴而行，不要单独外出，注意保护自己。 7.对一些外地的三资企业，在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位， 要三思而后行，可以委托当地亲朋好友进行前期调查和考察，再作打算。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第五部分 |警惕虚假就业信息
警惕虚假就业信息
面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过程中，还需要增强法律意 识和安全意识,提高警惕，识别招聘骗局和各种虚假信息。毕业生可参考以下几点以 避免跌入虚假就业信息的陷阱。
1．使用网络查找公司的相关信息，若没有这个企业的相关信息，或信息很 少且很模糊，则尽量小心。 2．拨打当地114查号台，查询该公司电话，再请人事部门确认招聘信息中 提供的联系电话和联系人，以确认是否属实。 3．注意搜集公司的注册资金、公司人数、信誉度等信息，如果资金少、人 员少、信誉度低则要加以注意，慎重选择。
搜集就业信息的方法及途径
各高校的毕业生专场招聘会
各级毕业生就业主管部门和人才服务机构是沟 通用人单位和高校毕业生的桥梁和纽带，是为毕业 生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组 织的定期或不定期的人才交流洽谈会、高校毕业生 供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息 的重要渠道。
搜集就业信息的方法及途径
故事导入
小孙刚进大学时,看到高年级同学为找工作辛苦奔波的情景，心 中便暗暗为自己的未来着急，于是从大二开始他就有意识地搜集求职 方面的资料，两年下来搜集的信息已经汇集成厚厚的一大本。对这些 信息进行分门别类整理的过程中，他了解到哪些单位是本专业的主要 就业单位，哪些地区需要的毕业生较多，主要就业单位对毕业生的素 质和能力有哪些要求。
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。
整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。
(高校的毕业生就业指导部广，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。
学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。
)学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。
经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。
可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：A、针对性强。
一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。
而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的,往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。
B、可靠性高。
为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。
一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。
(2)学校老师毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况.在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
求职信息的搜集渠道有哪些
求职信息的搜集渠道有哪些刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪些。
下面由店铺为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。
求职信息的搜集渠道(一)1、校内主管部门工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。
当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。
对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。
2、就业信息是择业决策的重要依据。
要想使自己的择业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。
譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。
在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。
如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。
对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。
如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
求职信息的搜集渠道(二)第一，通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。
而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。
大学生就业信息的搜集和筛选
一、就业信息的收集渠道
（3）定区域搜集法 定区域搜集法是指根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业 范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息 和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区） 而造成择业困难，如近几年“北上广”等一线城市求职者“扎堆”现象。
一、就业信息的收集渠道
（3）人才供需情况 人才的供需是处在变化的过程中的，人才的层次、专业类别、素质要求等方面都有一定的 趋势和季节性要求。毕业生在就业过程中要能够了解并域的人才供需动态情况，综合权衡，选择合适的求职时机， 作出合理的就业选择，这样才能找到有利于个人发展的理想位置。
一、就业信息的收集渠道
4. 就业信息的收集渠道 要想获取就业信息，大学生应该选择的主要渠道有以下几个： （1）校内就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）毕业生就业市场 （4）新闻传播媒体 （5）亲朋好友、家人及其他社会关系 （6）社会实习、实践活动 （7）互联网 （8）电话、求职信或登门拜访 （9）刊登求职广告
三、就业信息的应用
就业信息的应用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息 进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做 到以下几点。
1. 确定职业目标 2. 了解信息背后的启示 3. 及时准备 4. 共享信息资源
就业创业
2. 就业信息收集的基本原则 （1）高效计划性原则 （2）适用针对性原则 （3）真实准确性原则 （4）连续系统性原则
一、就业信息的收集渠道
3. 就业信息收集的具体方法 （1）全方位搜集法 全方位搜集法是指把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。这种方法获取的信息较广泛，可供选择的量较大，但较浪费时间和 精力。 （2）定向搜集法 定向搜集法是指根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法 以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥能 力的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩 小你的选择范围，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”时，很可能使你要面 临二次、三次甚至更多次的择业。
谈毕业生对就业信息的收集途径
谈毕业生对就业信息的收集途径就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，在竞争日趋激烈的就业环境中，即使一个毕业生拥有很强的实力，如果不能获得相当“数量”和“质量”的信息，也将在无形中丧失优势，因此，毕业生就要善于利用多种渠道、通过多种途径收集信息。
标签：毕业生就业信息收集途径毕业生能否成功就业，不仅取决于其自身所学的专业及其所具备的能力，还取决于个人对就业信息量的掌握。
擁有丰富就业信息量的人，一定是会收集信息的人。
就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，掌握的信息影响着学生的就业视野，也决定了其在竞争中是否能获得主动权。
因此，毕业生必须拓宽就业渠道，广泛、全面、准确地收集与就业相关的信息，为就业做好充分准备。
在竞争日趋激烈的就业环境中，即使一个毕业生拥有很强的实力，如果不能获得相当“数量”和“质量”的信息，也将在无形中丧失优势。
收集和掌握就业信息是成功就业的关键，信息量越大，在就业中选择的自由度就越大，聪明的毕业生就要善于利用多种渠道、通过多种途径收集信息。
1 通过高校毕业生就业指导办公室获取信息高校毕业生就业指导办公室是获取就业信息的重要渠道，它们提供的信息无论从数量还是质量上，都有明显的优势。
通过学校毕业生就业指导办公室获取的信息有以下几个特点：1.1 具有针对性用人单位一般是在掌握了高校的专业设置、教学水平和毕业生的整体实力等情况后，才会向学校发出招聘信息，这些信息是完全针对该校应届毕业生的，针对性强。
1.2 具有可靠性社会上的就业信息形形色色，本着对广大毕业生负责的态度，学校就业主管部门在把用人单位招聘信息发布之前，要先对就业信息进行审核，保证信息的真实性和可靠性。
1.3 成功机率大用人单位发布给学校的招聘信息具有很大的稳定性，毕业生只要符合招聘单位的用工条件，用人单位会立即确定录用毕业生，因此成功机率较大。
2 通过各级毕业生就业指导机构获取信息教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各级政府部门也建立了毕业生就业指导机构。
大学生就业市场的信息获取与选择
大学生就业市场的信息获取与选择随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业市场日益竞争激烈。
如何在众多求职者中脱颖而出成为许多大学生最为关注的问题。
而要成功地获取就业信息并做出明智的选择，大学生们需要具备一定的方法和技巧。
首先，大学生应当主动了解和获取就业市场的信息。
信息化时代的到来为大学生提供了寻找工作信息的更多渠道。
网络平台、招聘会、校企合作等都是大学生获取信息的重要途径。
我们应当充分利用校园就业服务中心提供的各种渠道，及时了解就业市场的最新动态。
同时，积极参加各类招聘会以及与企业沟通交流，寻找合适的就业机会。
其次，大学生要根据个人需求和兴趣对就业信息进行筛选和评估。
获取到大量的就业信息后，我们应当将其进行整理和分类，形成自己的就业信息库。
在进行筛选时，要根据自己的专业背景、个人能力以及职业规划来选择适合自己的岗位和公司。
同时，要对收集到的信息进行评估，了解所关注的岗位或公司的发展前景、薪资待遇、员工福利等方面的情况，确保所选岗位与自己的发展目标相符。
第三，大学生应当积极参与实习和社会实践活动，拓宽自己的就业信息渠道。
实习是大学生了解行业、积累经验、拓宽人脉的重要途径。
通过参与实习，我们可以接触到更多的企业，了解不同行业的特点和就业前景。
同时，通过实践活动可以培养我们的实际操作能力和团队合作精神，提高自身竞争力，为自己的职业发展打下基础。
最后，大学生在获取和选择就业信息时要保持理性和客观。
信息的确很重要，但是对于信息的真实性和准确性我们也要保持一定的警惕。
在选择时要注意辨别信息的来源和可信度，避免受到虚假信息的误导。
同时，我们应当客观地评估自身的能力和条件，根据个人情况制定合理的就业目标和计划。
不盲目追求热门行业或高薪职位，要根据自身的实际情况和兴趣进行选择，以获得更好的发展空间和成长机会。
总之，大学生在就业市场上获取和选择信息是实现就业目标的基础。
通过主动了解市场、筛选评估就业信息、参与实习和保持理性客观的态度，大学生们将能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的就业目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业信息概述——信息与就业
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息
个人选择
符合市场薪资标准 预期 工资
不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息概述——信息与就业
本科毕业生薪资水平状况
类型
实际月薪
平均 月 最大 最小 薪值 值
200 7 年
实际 月 薪
200 6 年
老师
专业老师与行业有千丝万缕的联系
朋友
“多个朋友多条路”
同学
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
8）社会实践或实习
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用 人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职 业的大学生不乏其人。
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
3）供需见面会
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
4）各种类型的招聘会
实用文档
2007 12
系列讲座
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年
月
大学生职业发展辅导
信息与计算科学（计算 机应用软件方向）
英语
平均月薪 3501 3482 3467 3410 3393 3273 3210 3146 3100 3096
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
专业 艺术设计（服装表演与
服装设计） 无机非金属材料工程 轻化工程（中德合作） 市场营销 建筑环境与设备工程 生物工程 纺织工程（纺织品设计） 物流管理 行政管理 工业设计
实用文档
系列讲座
信息的重要性：
大学生职业发展辅导
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏
• 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事
• ——《货币战争》
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息概述——信息与就业
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
2）国家、地方就业指导部门
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的 上海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大 学毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱 建立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形成 中心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行 《就业导报》，不定期地向全市高校毕业生提供用 人单位的简要情况及相近的需求信息。
平均月薪
2225
2250 2339 2342 2344 2365 2407 2445 2454 2519
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息概述——信息与就业
3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
实用文档
系列讲座
应届生求职网
中国人才热线
外服在线
21世纪人才网
中国高校毕业生就业信息服务网 /
实用文档
系列讲座
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
07
大学生职业发展辅导
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧
智联招聘网
许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优 秀员工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如 陶氏化学
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
2008届本科毕业生信息来源渠道分析
实际 月 薪
本科
毕 业
287 1000 10
200
2534
242 2
生
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息概述——信息与就业
本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E)
专业 计算机科学与技术
电气工程及其自动化 （计算机测控）
自动化（信息技术应用）
数学与应用数学（金融 工程方向）
软件工程 电子信息工程 信息管理与信息系统 通信工程
中华英才网/
上海市高校毕业生就业信息网 /
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
6）新闻媒体
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
7）社会关系
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的获取
张克兢
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
• 信息的概念及重要性
信息概念：
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物 运动的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内 容，来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念：
国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态， 与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、 就业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
大学生职业发展辅导
案例
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二：
• 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
1）学校就业指导中心
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导
包含三个方面： ➢关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； ➢应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； ➢程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
实用文档
系列讲座
大学生职业发展辅导