员工离职审批表
员工离职审批表
□辞职 口辞退
1：号
姓 名
部门
1：序
职务
入厂日期
申请日期
离职日期
职因 离原
请按以上栏目如实填写
□未满试用期 口已满试用期
部门审批
组长班长年 月日
部 门 审 批
签 名：
日 期：
事业部长审批
签 名：
日 期：
行政部审批
签 名：
日 期：
总经理审批
签 名：
日 期：
说明
1、此表审批流程：离职员工（组长级以下人员）f部门审批一行政部审批；
离耿员工（组长级以上人员）一部门审批一行政部审批一总经理 审批；
2、所有人员辞职（试用期除外）必须提前一个月提出申请；
3、试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用；
4、合同期内（试用期除外）未提前一个月申请辞耿扣除10天基本工资作为招聘报 户和培训费用。
5、辞职人员用《员工离职工作交接清单》办理离职交接手续；
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
员工离职审批表
员工离职审批表
日期、辞职原因外，其它栏目或辞退时均由部门主管及相关人员填写且签名确认。
2）此表填写完毕及时交人力资源中心，以便跟进（太平区域）。
3）普通员工离职，由部门经理、总经理批复，人力资源中心总经理审批；经理级（含）以上人员离职，须总裁批准。
4）□内请根据实际交接情况打“√”或“×”确认。
5）工作部门与部门主管填写一栏由人力资源中心代签名，但部门必须以书面形式填写实际情况传真至人力资源中心方可（只限太平区域外）。
6）总裁办交回文件一栏，专指有权接收总裁办发放之文件的人员，须于离职时将所有文件交回，方可办理手续。
员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
审批表编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
公司名称：[填写公司名称]
部门：[填写部门]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
审批流程：
1. 直接主管审批：
直接主管姓名：[填写直接主管姓名]
审批意见：[填写直接主管审批意见]
审批日期：[填写直接主管审批日期]
2. 人力资源部审批：
人力资源部门负责人姓名：[填写人力资源部门负责人姓名] 审批意见：[填写人力资源部门负责人审批意见]
审批日期：[填写人力资源部门负责人审批日期]
3. 总经理审批：
总经理姓名：[填写总经理姓名]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写总经理审批日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在相应的审批意见栏内填写审批意见，并在审批日期栏内填写审批日期。
2. 审批流程应按照上述顺序进行，每位审批人员须在前一位审批人员审批通过后方可进行审批。
3. 若有特殊情况需要调整审批流程，请提前与人力资源部门联系，并在审批意见栏内说明理由。
我已阅读并理解上述内容，并同意按照规定的流程进行审批。
申请人签名：____________________
日期：____________________。
员工离职申请审批表
申请人签名：
日期：
以下由申请人所属部门填写
双方确认最后工作日为：年月日
如有机会，您愿意重新聘用该员工吗？□是□不是
部门负责人签名：
日期：
以下由人力资源部填写
通知期限：天/月
通知期缺少：天
是否放弃通知期？□是□否
是否需要扣款？□是天□否
人力资源部签名：
日期：
员工离职申请/审批表
员工姓名：
部门：
职位：
入职日期：：
联系地址：
联系电话：
申请离职原因(可选择多项)：
□竞争性企业新工作□工作环境
□职业前景和发展□疾病
□人关系□移民
□福利不佳□裁员
□薪资原因□试用期离职
□个人进修□合同期满
□家庭因素□长假中离职
□交通不便□其他
本人意欲于年月日因以上原因辞去现职，特提前日/月通知与您，
员工离职申请及审批表
人力资源部面谈结论描述：
是否需要进一步挽留：□ 否 □ 是
签字： 年 月 日
人力资源负责人审批：
签字： 年 月 日
单位领导审批：
签字： 年 月 日
员工离职申请及审批表
填表时间： 年 月 日 拟离职时间： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
合同到期日
联系电话
离Hale Waihona Puke 种类□公司提出解除劳动合同 □个人提出解除劳动合同
□劳动合同期满个人不愿续签 □劳动合同期满公司不愿续签
□自动离职 □其它原因
离职原因描述
离职员工签字： 年 月 日
部门负责人意见：（不属于个人提出解除劳动合同和劳动合同期满个人不愿续签的情况由用人部门在此描述离职原因并出具意见）
29.0员工离职审批表
信息部
□移动硬盘、U 盘等的回收
□ERP、钉钉权限、邮箱、计算机密码、电
脑加密权限等的交验
□全部回收并交验完毕
□遗失_______________,赔款____元
财务部
□无借款； □有借款
□借款_____元,处理意见:
人
事
科
□厂牌的回收
□员工手册、图书、培训资料的回收
三、工资结算至_____年___月___日
其中勤扣_____元、赔扣_____元、罚款_____元；发放方式：_______________
离职人员个人申明：
我申明，我在职期间所用公司物品、资料等已全部交验完毕。我保证离职后绝不通过任何方式将公司的核心技术、专利、知识产权、客户渠道、客户资料（名单、联系方式、档案、电脑数据等）向同行竞争单位披露或使用，如因泄密给公司造成了经济损失，以及诋毁公司商誉，公司有权通过法律手段追究我的责任。
本人签名： 时间：
部门经理意见：
人事经理意见：
总经理意见：
备主：关键岗位需另附《员工离职交接表》
□全部交回
□遗失_______________,赔款____元
□已办社保； □未办社保； □已停保
□应扣已交____月社保费,计_____元
一、自___月___日至___月___日
共出勤____天；加班____小时；请假____小时；迟到早退___次；旷工____小时
二、离职程序： □无违约 □有违约，由________赔偿________违约金_____元
用品及办公室钥匙等(非文职类无此项)
质保部
□仪器、量具的移交
□全部退回；
□遗失_______________,赔款____元
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表申请部门：________________________申请日期：________________________员工姓名：________________________员工工号：________________________离职日期：________________________离职原因：________________________离职手续办理情况：1. 领取公司财产：- 公司钥匙：是 / 否- 公司证件：是 / 否- 公司设备：是 / 否- 其他财产：是 / 否（请注明具体物品）2. 清理工作区域：- 已清理 / 未清理- 是否有私人物品待领取：是 / 否3. 交接工作情况：- 已完成 / 未完成- 交接人员姓名：________________________4. 离职手续办理人员确认：- 人力资源部门确认：是 / 否- 相关部门负责人确认：是 / 否备注：_______________________________________________________注意事项：1. 请填写完整离职审批表并交至人力资源部门。
2. 请在离职前完成所有离职手续办理事项。
3. 如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
人力资源部门审核意见：1. 离职手续办理情况确认：- 公司财产领取情况：已确认 / 未确认- 工作区域清理情况：已确认 / 未确认- 工作交接情况：已确认 / 未确认2. 是否同意员工离职申请：同意 / 不同意3. 人力资源部门审核意见：_____________________________________ 人力资源部门负责人签字：________________________日期：________________________相关部门负责人审核意见：1. 离职手续办理情况确认：- 公司财产领取情况：已确认 / 未确认- 工作区域清理情况：已确认 / 未确认- 工作交接情况：已确认 / 未确认2. 是否同意员工离职申请：同意 / 不同意3. 相关部门负责人审核意见：_____________________________________相关部门负责人签字：________________________ 日期：________________________。
员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
部门：____________________
员工姓名：__________________
离职日期：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理情况：
1. 工资结算：
- [ ] 员工最后一次工资已结算
- [ ] 员工未领取工资，需结算
2. 员工福利处理：
- [ ] 员工已归还公司财产（如员工卡、钥匙等）
- [ ] 员工未归还公司财产，需追缴
3. 离职交接事项：
- [ ] 员工已完成工作交接
- [ ] 员工未完成工作交接，需安排他人接手
4. 离职手续完成情况：
- [ ] 员工已提交离职申请
- [ ] 员工未提交离职申请，需补办
备注：_________________________________________________________ 审批意见：
部门经理签字：____________________
日期：__________________
人力资源部负责人签字：____________________ 日期：__________________。
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监交人： 日期：
交接清单（附页）
需跟进的事项
进展情况
下一步工作开展
对接部门
对接人员
员工离职清单（B类）
部门: 姓名:岗位:离职日期:
序号
责任人
离职手续内容
是否完成
（如完成请在对应处打“ √ ”）
经办人
日期
1
所在部门
主管
归还办公用品
2
归还宿舍公物及宿舍钥匙并搬离宿舍
申请人签名：
年月日
员工辞离职清单
部门：岗位：姓名：离职日期：
序号
部门
离职手续内容
是否完成
（如完成请在对应处打“ √ ”）
经办人
备注
1
离职
部门
工作移交
2
归还公司文件、业户档案、资料、证件
3
归还办公设备、办公用品
4
归还宿舍公物及宿舍钥匙
5
结清房租、水电费
6
加班、补贴、奖励、处罚等
7
考勤截止日期（年月日）
员工离职审批表
日期：上报编号：
《授权手册》关键事项：
姓 名
所在
部门
岗位
职务
预计
离职日期
辞职原因
部门负责人意见
分管领导意见：
综合部意见
综合部分管领导意见
总经理批示
董事长批示
备 注
本人申明
自公司批准（辞）离职之日起，本人自愿单方面放弃原与贵公司所签订劳动合同，本人今后在外的一切活动均与贵公司无关，并承诺于离职之日起5个工作日内办理完毕全部离职手续，逾期一切后果则由本人承担。
声明人：
日 期：
8
归还有关设备系统的图纸、资料、档案钥匙
9
归还所管理设备及借用设备、工具
10
归还档案、书籍
11
办公室
检查办公设备、办公用品完好情况
12
退还服装及配件
13
终止OA系统权限
14
交还考勤卡、工作牌
15
停交社保
16
工资结算
17
财务部
报销、借款、支票、凭证等是否结清
18
有否经济合同纠纷，处理情况如何
个人声明
本人已于年月日与贵公司办理完成离职手续，在职期间所领取之办公用品、设备以及其他物品已全部归还，工作已全部移交，否则将由本人承担由此引起的一切后果。本人今后在外的一切活动均与贵公司无关。
3
结清房租、水电费、餐费
4
归还书籍
5
加班小时
法定假日加班天
补贴、奖励、处罚等
7
本月考绩分
8
人 事
考勤截止日期（年月日）
9
交还工作牌
10
申报停交社保
11
工资结算
12
财 务
报销、借款、支票、凭证等是否结清
13
资 产
退还工作服及配件
14
部门负责人
完成离职手续
个 人 声 明
本人已于年月日与贵公司办理完成离职手续，在职期间所领取之办公用品、设备以及其他物品已全部归还，否则将由本人承担由此引起的一切后果。本人今后在外的一切活动均与贵公司无关。
声明人：
日 期：
交接清单
部门： 交接岗位： 日期：
类 别
名 称
数 量
备 注
固
定
资
产
类
办
公
用
品
类
电
脑
文
件
类
文
本
文
件
类
其
他
本人已将本岗位文件资料、物品、需跟进事项等全部移交，如因工作移交不完全给公司造成损失的，由本人负责承担。
移交人： 日期：
本人已收到以上文件资料和物品，并已充分了解需跟进的工作内容。
接交人： 日期：