员工离职审批表范文
员工离职审批表（2篇）
员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
员工离职审批表模板
最新员工辞职审批表范本标准模板员工面谈记录表发言人： _________被发言人： _________笔录人： _________发言时间： _________发言地点： _________发言原因： _________发言内容记录： _________发言人签字： _________被发言人签字： _________笔录人签字：_________员工辞职审批表签发部门 (签章 )：签发日期：年月日姓名部门岗位入职日期人员种类合同性质合同起止日期辞职种类□ 试用期□ 合同停止□ 主动辞职□ 其他辞职原因简述签字：日期：部门负责人建议分管副总建议办公室审察总裁审批1、员工如是主动辞职，请在"辞职原因简述 " 中由员工陈述辞职原因，并签字确认。
面谈此后如辞职申请人不再申请辞职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈此后如确定辞职，请辞职申请人赶忙做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工辞职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延缓，则在辞职结算时将扣除相应延缓天数的薪水。
2 、员工如是被动辞职(即辞退 )，由提起部门在 " 辞职原因简述 "中陈述原因，并签字确认。
3、辞职人员填写好辞职原因签字确认后，本表需专人负责传达，辞职人员不得接触。
员工辞职交接表公司各部门： ___________员工立刻辞职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：___________日期： ___________所在部门工作移交情况：电脑移交情况：电话移交情况：文件移交情况：交接人签字：接收人签字：监交人签字：部门负责人签字：（工作交接明细可另附附件）财务部借款及欠款情况：签字：办公室ISO 文件；上岗证：电话卡：钥匙：办公用品：工作服：其他：最后工作日：应扣款项：应付薪水：本质结算金额：员工签字：注：本表仅作为办理手续用，对辞职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表模板
员工离职审批表模板
哎呀，说起这个员工离职审批表模板，咱们得整得既正式又不失人情味，毕竟嘛，离职这事儿，对员工和公司来说，都是心头的一块石头落了地，但也是一段缘分的结束，得好好处理不是？
首先啊，你得开头整得温馨点，就像跟老朋友拉家常：“嘿，兄弟/
姐妹，听说你心里有了新方向，准备高飞了哈？咱们这儿的离职审批表，
就当成是你给这段旅程画的一个圆满句号吧。
放心，手续简单，情谊不减。
”
接下来，就是具体内容的部分了，得考虑周全，但也要让人看了心里
暖洋洋的：“基本信息这块儿，姓名啊、部门啊、入职日期啊，都是咱们
共同的回忆嘛，填的时候，不妨想想当初为啥子选了我们这儿，是不是也
挺感慨的？然后离职原因，咱不强迫你写得太详细，但如果你愿意分享，
无论是寻找新挑战还是个人规划，我们都乐意倾听，毕竟，理解万岁嘛！”
再往后，就是些程序性的东西了，但也可以带点温度：“工作交接部分，记得和同事们好好聊聊，他们是你这一路走来的战友，你的经验和心得，对他们来说可都是宝贵的财富哦。
还有，别忘了领导审批那块儿，虽
然听起来有点正式，但你可以理解为是咱们公司对你的一份尊重和感谢，
毕竟，你在这儿的日子，我们都看在眼里，记在心里。
”
最后，别忘了加一句暖心的话作为结尾：“好了，离职审批表填完，不是结束，而是新开始的序章。
不管未来你飞得多高多远，记得常回来看看，这里永远有你的位置。
祝你前程似锦，一帆风顺！咱们江湖再见！”
看，这样写出来的离职审批表模板，是不是既符合规矩，又充满了人情味呢？就像咱俩现在这么聊着天一样，轻松愉快，又不失真诚。
员工辞职报告审批表
员工辞职报告审批表（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工辞职报告审批表员工辞职报告审批表10篇辞职申请书通常由：标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。
下面是店铺为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。
员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期2010.01.182010.02.19-2013.02.192012.04.30离职生效日期2012.05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 2010.01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年2012.05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职审批表
申请日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
预计离职日期
联系电话
辞职原因
1、□离职原因：;
2、□另有他就； 3、□待遇不发； 4、□继续升学； 5、□健康欠佳； 6、□迁居他乡； 7、□家里有事； 8、□福利不好 9、□交通不便； 10、□宿食不便；
11、□工作或环境不适； 12、□没有升迁机会或与同事或主管相处不好；
3、以上手续完理好后到综合管理部办理相关手续。
离 职 人：离职日期：
本人签名：
部门负责人
执行长
运营总监
总经理审批
手续办理程序
部门名称
内容
办理情况
部门确认
所在部门
1.工作交接（附交接清单）
行政事务
电脑、固定资产、文档/图书、办公用品、钥匙、工服、宿舍
人事务
1、本月考勤
最后工作日期：年月日
本月请假：天；出勤：天
2、保险/档案
3、薪资
无
4、其它（培训等费用）
财务事务
1．借款、扣款
2．其它
工资转帐委托书
兹我本人已于年月日在公司办完离职手续，请公司将我月的工资、奖金 ,于公司规定的薪金发放日转入我在公司就职时的工资卡上。劳动关系已解除，双方已不存在任何的劳动争议。
离职手续办理说明：1、离职人员提出离职申请，本部门领导批准后，填写此表《员工离职审批表》
2、本部门办理工作交接，并填写《工作交接清单》。
员工离职手续办理申请审批表
员工离职手续办理申请审批表（注意：本文以“员工离职手续办理申请审批表” 为题目，按照审批表的格式进行书写。
）员工离职手续办理申请审批表日期：____________申请人：____________部门：____________离职日期：____________离职原因：____________审批人员：____________________________________________________________审批结果：____________________________________________________________审批备注：____________________________________________________________申请人：____________日期：____________请您在填写此表格时务必保证内容准确无误，并请在每个空白处填写相应信息。
有关离职手续及相关程序的解释说明，请参阅员工手册。
部门经理意见：【请部门经理在下方签名确认】____________________人力资源部门意见：【请人力资源部门负责人在下方签名确认】____________________总经理意见：【请总经理在下方签名确认】____________________审批结果：【请在括号内选择一个选项进行勾选】□ 同意□ 不同意审批备注：【请在下方填写审批备注】____________________申请人确认：【请申请人在下方签名确认】____________________日期：____________请在表格上方填写申请日期、申请人姓名以及所属部门。
接下来，填写离职日期和离职原因。
审批人员栏位可适当增加或删减，根据公司具体情况填写相关审批人员的姓名。
在审批结果栏位下，勾选相应选项来确认是否同意员工离职申请。
审批备注栏位用于填写额外的评论、建议或其他需要提醒的内容。
离职审批表离职审批时的格式与范例
离职审批表离职审批时的格式与范例尊敬的上级领导：我特此向贵单位申请离职，并请进行离职审批。
现将相关事宜以审批表的形式呈交，请审核并批准。
审批表申请人姓名：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日离职原因：请在此处简要说明离职原因。
例如：个人发展需要、个人家庭原因、工作环境等。
请确保简明扼要地表达离职原因。
离职日期：请在此处说明您期望的最后工作日期。
例如：您期望的正式离职日期、观察期结束日期等。
请确保时间明确。
工作交接安排：请在此处详细描述您对工作交接的安排。
包括但不限于以下内容：1. 工作事项清单：列出您负责的各项工作，包括进行中的项目、财务情况、文件资料等；2. 工作交接人员及流程：说明应交接工作的具体工作同事，详细说明交接流程和时间点；3. 文件资料交接：指明您需要交接的文件、资料等，以及交接给哪位同事；4. 提供支持：声明您离职后会提供一定时间的支持与协助，确保工作的顺利过渡。
离职手续：请在此处说明您将如何完成离职手续，包括但不限于以下内容：1. 办理辞职手续：是否需要提前向人事部门提交书面辞职申请；2. 结清工资及福利：说明您对工资、奖金、福利的了解，并提供相关费用结算方式；3. 归还公司财产：明确需要归还的公司财产，如钥匙、电脑、工作证件等；4. 其他事项：列明其他需要处理的事项，如社保、公积金转移等。
致_________（上级领导姓名）：我谨此申请离职，并在此附上我个人的离职报告。
我将会在规定的离职期内完成工作交接，并按照公司要求履行离职手续。
非常感谢您在过去的时间内给予我的支持与指导。
希望在将来的日子里能够保持联系。
离职人签名：日期：（签名处）附件：个人离职报告注：此为离职审批表的范例，可根据您的具体情况进行个性化修改和填写。
离职申请审批表范本
离职申请审批表范本离职申请审批表范本的论文第一章：引言（约200字）在职场中，离职是一个常见的现象，员工因各种原因选择离开公司，并提交离职申请。
然而，离职程序往往不仅涉及员工和公司之间的交互，还需要经过上级的审批。
离职申请审批表是一种常见的工具，用于管理和控制离职流程。
本论文旨在提供一个离职申请审批表的范本，并分析其重要性和应用。
第二章：离职申请审批表的结构和内容（约300字）离职申请审批表是一个结构化的文件，通常包含以下内容：1. 员工姓名：填写申请离职的员工姓名，以便进行识别和记录。
2. 离职原因：员工需要在表格中说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、工作压力等。
这个部分有助于公司了解员工的离职动机。
3. 预计离职日期：员工需提供预计离职日期，帮助公司进行离职资源的安排和计划。
4. 上级确认：员工的直属上级需在申请表上确认离职的事实。
这部分的目的是确保员工经过充分的沟通和协商，促进员工和上级之间的交流。
5. 人力资源确认：人力资源部门需要核实员工的申请，确保离职流程符合公司规定，并提供离职所需的各种手续和文件。
6. 其他附加信息：此部分的内容可根据公司的需要进行编写，例如员工对公司未来发展的建议和意见。
第三章：离职申请审批表的重要性（约300字）离职申请审批表具有重要的意义，不仅对员工本人具有指导作用，也对公司的离职管理提供有效的控制和参考。
以下是其重要性的几个方面：1. 确保员工的离职是经过充分思考和沟通的：员工提交离职申请后，需要经过直属上级和人力资源部门的确认。
这样可以确保员工与公司之间达成共识，并给机会改善员工对于离职的想法。
2. 有效管理和安排离职资源：离职申请审批表中的离职日期能帮助公司制定离职流程和安排资源，例如培训新员工、过渡工作等，以达到平稳过渡的目的。
3. 收集离职原因和反馈：员工在离职申请中需填写离职原因，公司可以汇总和分析这些原因，以了解员工的离职动机，并在后续的人力资源策略中进行改进。
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款一协议双方基本信息1.1 甲方（用人单位）信息公司名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________________法定代表人或授权代表：________________________________________公司地址：________________________________________联系电话：________________________________________电子邮箱：________________________________________1.2 乙方（员工）信息姓名：________________________________________身份证号码：________________________________________住址：________________________________________联系电话：________________________________________电子邮箱：________________________________________二离职原因及审批情况2.1 离职原因乙方因个人职业规划发展需要，经过慎重考虑，决定向甲方提出解除劳动合同的申请。
具体离职原因包括但不限于：寻求更好的职业发展机会、家庭原因需调整工作地点、个人健康状况需调整工作强度等。
乙方确认，其提出离职的原因真实、有效，且不存在任何欺诈、隐瞒或误导甲方的情形。
甲方在收到乙方的离职申请后，经过审慎评估，认为乙方的离职请求符合相关法律法规及公司规定，同意乙方的离职申请。
2.2 审批情况本离职申请已经过甲方相关部门审批，包括但不限于人力资源部、财务部、法务部等。
各部门均认为乙方的离职请求符合规定，且已妥善处理好乙方在职期间的各项事务，包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险及公积金转移等。
员工离职审批表
最后工作日：
此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工离职审批表
姓 名
所在部门
职 位
入职时间
年 月 日
合同期限
年
离职申请时间
年 月 日
司龄
工龄
离职时间
离职原因Biblioteka 本人由于原因申请离职。员工签章： 年 月 日
部门负责人意见：
部门负责人签章： 年 月 日
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
公司离职审批表模板
签字及日期
行政人事部负责人意见
签字及日期
副总经理意见
签字及日期
备注
1、其他事项全部办理完毕后，行政人事部方可办理薪资结算；
2、上列事项必须完全办理清楚，方可办理离开；
3、如不按照要求办理交接核手续，薪资不予发，如给公司造成损失的将依法要求赔偿；
4、如以上表格项目无需填写，请写明原因，接收负责人予以签字认可；
********有限公司
离职审批表
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
经办单位
应办事项
办理情况
经办人签字
用人部门
工作项目、情况等资料(附明细)
客户资料(附明细)
财务部门
有无欠款、有无财、物未清事项
行政人事部
所保管的资产、物品(附明细)
所的借阅档案
商业保密协议
社会保险停保或转移
薪如以上表格内容较多，可另附插页。
离职申请审批表范本
离职申请审批表范本申请人信息：姓名：性别：员工编号：部门：岗位：入职日期：申请离职日期：拟任职单位：申请原因：请简要说明您离职的原因（限200字以内）：个人离职申请陈述：尊敬的领导和同事们：您好！我是（姓名），来自（部门名称）。
在此向您提交我的离职申请，并希望能够得到您的批准。
我在公司工作的这段时间里，得到了许多宝贵的经验和机会，也从中学到了很多东西。
在公司的培养和帮助下，我逐渐成长，并在各个方面有了不小的进步。
然而，经过深思熟虑和权衡利弊，我认为现在是我离开公司的最佳时机。
首先，我对自己的职业发展有了明确的规划和目标，希望能够在新的岗位上获得更多的挑战和发展机会。
虽然在现岗位上有一定的成就和经验，但我相信通过换环境和担任新的职责，我能够更好地实现自我价值和发展潜力。
其次，我对公司的发展和未来发展方向有一定的疑虑。
虽然公司一直在不断创新和改革，但在我个人看来，一些内部管理和决策层面的问题仍然存在。
我希望通过离职，能够给公司一些思考和反思的空间，以便能够更好地调整和改进。
最后，我希望在离职后能够为公司顺利过渡做出一些贡献。
我会积极配合部门领导和同事，将手中的工作交接好，并将相关的经验和知识进行传承。
同时，我也愿意提供一定的帮助和支持，以确保部门的工作不会受到过大的影响。
我对公司的离职申请再次表示诚挚的谢意，并希望能够得到您的支持和批准。
如果我能够离职的话，我会按照公司规定的流程进行手续办理。
谢谢您一直以来对我的支持和信任！申请人签名：日期：。
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
申请人姓名：_________ 日期：_________
部门：_________ 职位：_________
离职原因：_________
离职日期：_________
离职手续完成情况：
1. 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、钥匙等）：已完成 / 未完成
2. 清理个人工作区域：已完成 / 未完成
3. 知识转移和交接：已完成 / 未完成
4. 其他离职手续（如离职交接会议、离职报告等）：已完成 / 未完成
离职交接情况：
1. 已安排接替人员：是 / 否
2. 已进行离职交接会议：是 / 否
3. 已完成离职交接报告：是 / 否
离职员工反馈：
1. 对公司的离职流程是否满意：满意 / 不满意
2. 对公司的工作环境和文化是否满意：满意 / 不满意
3. 对公司的福利待遇是否满意：满意 / 不满意
4. 对公司的发展前景是否满意：满意 / 不满意
审批意见：
审批人姓名：_________ 日期：_________ 审批意见：_________
人力资源行政专家：_________ 日期：_________ 审批意见：_________。
表单模板--员工离职申请、审批单
□个人原因（可具体说明）：
□薪资偏低□不适应工作环境□人际关系□工作强度大/时间长
□连续旷工□合同到期本人提出不再续签□企业文化□交通不便
离职申请人签名/日期：年月日
以下为审批程序
直接
主管
□不同意离职
□同意离职
签名：
日期：
部门
经理
□不同意离职
□同意离职
签名：
日期：
区域
经理
□不同意离职
员工离职申请/审批单
申请日期：年月日
离 职种 类
□试用/实习期内离□转正后离职
员工基
本资料
姓名
工号
部门
线别
岗位
入职
日期
年月日
联络
电话
员工
类别
□公司员工
□派遣员工
离职
申请
本人辞职于_______年______月_______日止，次日不再上班并申请解除竞业限制。
本人已知悉职业病体检告知相关内容，涉及岗位同入职/转岗体检要求，请于离职前5个工作日内到人力资源部领取体检单，未领取者视为放弃。
□同意离职
签名：
日期：
分管
领导
□不同意离职□同意离职
签名：日期：
总经理
□不同意离职□同意离职
签名：日期：
离职变
更申请
申请：□取消《辞职申请》；
□提前/延期离职。提前/延期至年月日止，次日不再上班。
原因：
本人确认：单位经理：分管领导：
人力资源确认
□未办理社保□已办理社保，停保日期年月，次月不再缴纳。
签名/日期：年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职审批表范文
一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。
下面是为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。
员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：
注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该
员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元
(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司
员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：
员工离职审批表范文3：姓名司艳霞
部门业务部合同起止日期
岗位业务经理
入职日期通知离职日期
2010.01.18
2010.02.19-2013.02.19
2012.04.30
离职生效日期
2012.05.31
离职类型
□□□□□□
试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系
因个人身体原因，需住院治疗
离职原因说明申请人签名：年月日
所在部门意见
同意签名：年同意签名：年同意
月日
人力资源部意见
月日
总经理批示签名：年月日
员工离职移交结算表
离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞2010.01.18
□辞职部门离职日期
□辞退业务部岗位
□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种3年
2012.05.31
请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人
所在部门
承办部门
事物移交手续
所在部门
□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他
人力资源部
□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼
行政部
财务部/出纳
财务部/工资核算
□□□□□
止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：
离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
签名：日期：
看过员工离职审批表范文的人还。