人员借调申请表
借调文件申请审批表
4、借用公司任何证照须当天归还；
5、此单在文件归还之时行政部将归还经办人，请各经办人按时归还文件。
编号： 日
经办人
借调文件 名称
借调文件申请审批表
部门
分机
年月 手机
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
借调文件 编号
借调类别 借调事由
□借 档 □调 档
预计归还日期
年月日
部门经理 意见
总经理/ 主管副总
意见
备注
1、此表用于借调文件、图纸或公司证照原件；
2、借调文件均须经部门经理审批同意；
使用说明
3、调用文件或借用公司证照、《国有土地出让合同》、项目合作合同及其他 重要文件须经总经理或主管副总审批同意；
借调转正式调动的申请
借调转正式调动的申请一、背景介绍在公司内部，为了更好地发挥员工的工作能力与潜力，借调和转正式调动成为了一种常见的人才管理方式。
本文旨在探讨员工借调转正式调动的申请流程与注意事项。
二、借调流程与要求2.1 借调申请流程1.员工与原部门经理沟通确认借调意愿，提前进行初步沟通并达成共识。
2.员工填写借调申请表，表明借调原因、借调部门、借调岗位、借调期限等相关信息。
2.2 借调申请要求1.员工借调前需要向原部门主管汇报工作进展，并确保工作交接完善。
2.借调申请需提前至少一个月提交，并经过原部门经理及借调部门经理的双方确认。
三、转正式调动流程与要求3.1 转正式调动申请流程1.借调期满前，员工与借调部门经理进行岗位工作评估。
2.如评估结果良好，员工填写转正式调动申请表，表明转正原因、转正部门、转正岗位、预期发展方向等相关信息。
3.2 转正式调动申请要求1.在借调期内，员工需完成借调部门交付的工作任务，并取得较好的工作成绩。
2.借调期结束后，员工由借调部门经理与原部门经理共同审议转正申请。
四、申请中需要注意的问题4.1 沟通与理解1.在借调和转正申请过程中，员工与相关部门经理应进行充分的沟通与理解，确保双方对借调和转正的条件、期限等事项有明确的了解和达成共识。
4.2 调动后的工作安排1.调动后，员工需要及时与新部门的同事进行沟通，了解新的工作安排与要求，尽快适应新工作环境。
五、申请中的有序列表示例1.借调申请流程：–确认借调意愿与初步沟通–填写借调申请表2.借调申请要求：–提前向原部门主管汇报工作进展–提前一个月提交申请并经过确认3.转正式调动申请流程：–进行岗位工作评估–填写转正申请表4.转正式调动申请要求：–完成借调部门交付任务并取得较好工作成绩–经借调部门经理和原部门经理审议通过六、结论借调和转正式调动是一种灵活的人才管理方式，可以更好地发挥员工的潜力与能力。
在申请过程中，员工应与相关部门经理充分沟通，明确条件和期限，并注意适应新工作环境。
借调申请报告例文 申请报告
借调申请报告例文申请报告本文中关于报告总结心得体会合同等材料给出的范例仅供您参考拓展思维使用，希望能给您带来一些示范作用，建议可以根据自身实际情况做适当的修改和再次创作，相信这样才能成为您自己的东西。
借调申请报告申请报告借调申请报告申请报告篇一：借调申请书调动申请书（仅供参考！！！）尊敬的XXX领导：我叫王XXX，女，XXXX年10月出生，200X年毕业于XX 大学护理专业，现在XX乡卫生院从事免疫规划工作。
因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。
为了使本人工作和家庭生活两不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。
因此，特向上级领导申请调到或借调XX卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。
申请人：200X年XX月XX日篇二：关于借调人员的申请1关于人员借调的申请××××领导：由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。
该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元）(来自: 在点网)，五险一金仍由总公司承担。
特此申请望批准！××××××××××公司二〇××年×月×日篇三：借调申请书借调申请书尊敬的领导：您们好！中秋将至，敬祝各位领导身体健康，合家欢乐。
借调申请书范文3篇
借调申请书范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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借调申请书范本（2篇）
借调申请书范本单位：我叫____，现年____岁，____年____月毕业于____。
____年____月参加____选调生考试，成绩合格，于____年____月被组织选派到____人民政府工作。
参加工作以来，我先后从事镇党政办公室、安全生产办公室工作。
奉行“学习是基础，实践是试金石”的准则。
在党政办工作期间，虚心学习基本理论知识，立足本职工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务的准备工作，保证公文的准确、及时运转和各种会议的有序进行。
负责政务信息的上传下达，作好领导的助手，为党委政府日常工作的正常运转尽自己的一份力。
努力克服一切困难，在安办岗位上较好的完成了本年度党委政府安排的工作，并取得了一定的成绩，本辖区内未发生一起重特大安全生产事故，并顺利通过组织的考核。
通过扎实努力工作，使自己深入基层、服务群众的意识得到增强，基层工作经验得到不断积累，增长了知识和才干。
同时岗位角色的变换，提高了自己适应新环境、应对新形势、解决新问题的能力，让自己具备了在需换岗部门的工作才干，以胜任新岗位的要求。
因此, 为得到进一步锻炼和提升自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会，使我能够在建设革命老区经济强县步伐中出一份力。
恳请领导批准，借调至____工作。
在新的工作岗位上，我决不辜负领导对我的信任和期望，必将勤勉努力、严格要求自己，兢兢业业的做好本职工作，扎扎实实的完成好每一件事。
特此申请。
此致敬礼____申请人：____年____月____日借调申请书范本（2）尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，任职于XX部门。
根据工作需要和个人发展的考虑，我特此向您提交借调申请书，希望能够调动到其他部门工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我自入职以来，一直致力于自身的专业能力和综合素质的提升。
通过不断学习和培训，我在现任职位方面已经取得了一定的成绩，但是，我深感自己还有很多不足之处，需要更广泛的学习和锻炼。
所以，我希望能够通过借调到其他部门，拓宽自己的视野，接触更多的业务环境和工作流程，提高自己的综合素质和管理能力。
借调申请书范文
借调申请书范文[你好]，以下是一份借调申请书的范文，大约5500字。
你可以根据需要进行适当修改和调整。
借调申请书尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，现就我个人发展和职业规划的需要，通过此信，向您申请借调到另一个部门的机会，从而获得更广阔的发展空间和提升自己的能力素质。
一、背景与原因：自入职公司以来，我在XXX部门工作了XXX年，主要负责XXX 工作，积累了丰富的经验和知识。
在这段时间里，我深感自己的职业发展受到了一定的限制，无法充分发挥自己的潜力和才华。
同时，我也透过深入的思考和自我反省，发现自己在某些方面还存在欠缺和不足之处，亟需通过借调的方式来充实自己的能力。
二、借调目的：1.提升专业能力：通过借调，我将有机会接触和了解不同部门的工作流程、工作方法和工作内容，从而拓宽自己的知识领域和技能范畴，提升自己的专业能力和素质水平。
2.锻炼管理能力：借调到另一个部门，我将面临新的工作环境和工作团队，从而锻炼自己的领导能力、沟通能力和协调能力，培养出色的团队合作精神和高效的工作方式。
3.积累经验：借调期间，我将有机会接触和解决不同的问题和挑战，积累更多的工作经验和管理经验，为今后的职业发展打下更坚实的基础。
三、借调时间和计划：借调时间为X年X月X日至X年X月X日，即XX个月。
借调期间，我计划完成以下目标和任务：1.充分了解新部门的业务范围和工作内容，做到抓住重点、对号入座。
2.积极学习和研究行业最新发展动态和前沿知识，提高专业能力。
3.与新部门的同事建立良好的工作关系，加强沟通合作，达到工作无缝对接。
4.参与并完成新部门的重点项目和工作任务，积极发挥自己的专业优势和工作能力，为公司的发展贡献力量。
5.借调期满后，将及时向原部门汇报工作情况和成果，并按照公司统一流程完成交接工作。
四、借调影响及解决方案：我明白，借调带来的变动可能会对部门的正常工作造成一定的影响，我将积极与原部门及新部门的负责人沟通协调，在确保新部门工作顺利开展的前提下，做好原部门的相关工作交接。
2024年借调的申请书
敬礼！
申请人：
有关借调的申请书2
尊敬的领导：
您们好！中秋将至，敬祝各位领导身体健康，合家欢乐。怀着万分忐忑之心，我向各位领导呈上这份工作借调申请书。20xx年秋季，我从贵阳学院中文系毕业，光荣成为一名语文教师，有幸在xx镇下伍小学任教。任教期间，我一直都以一名优秀教师们标准来要求自己。在教学过程中，我兢兢业业、精益求精、深受学校领导以及家长的信赖和好评。
xx公司
20xx年xx月xx日
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鉴于xx二中、实验学校和恩江中学地理教师招聘却没人报的紧缺现状，借助我校其他工作未满五年的初中编制教师成功申请调动的公平机会，我也希望能被借调到需要我的学校继续从事高中地理教学工作。
此外，撤并高中后我校仍有几位有经验的老教师争教初中地理，还将从xx学校调进地理教师，届时我不但丧失从事高中地理教学的平台，甚至在xx中学初中部也明显属于超编地理教师；我相信学校领导会仔细认真考虑我的申请对我进行考核打分，相信县教育局会公平安置符合安置条件的.高中地理教师，相信县委县政府也能合理选用超编地理教师。
我叫xx，男，大学本科，20xx年毕业于井冈山大学地理教育专业，具有高中地理教师资格证。
20xx年xx月我正式考入xx中学，担任高一地理教学工作，参加过xx市高中地理新课程教学研讨会，荣获我校青年教师讲课赛三等奖，被评为我校20xx学年度教学成绩显著者、优秀班主任以及优秀共产党员。在我与学校签订的《聘用合同书》中已注明：上级组织调动不属于违反合同。
为解决家庭实际困难，方便照顾父母和女儿，免除后顾之忧，更好地投身工作，我渴望能借调到城区工作，恳请各位领导能够给予体贴关怀和批准，在今后的工作中，我一定会怀着一颗感恩的心，努力把工作做得更好。
员工异动、借调和离职管理制度及相关表格
员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。
第二条原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。
2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。
第三条异动、借调和离职组织管理负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。
第四条名词解释1、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。
2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在集团公司、分公司、项目公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。
3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司，当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。
4、离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。
第五条适用范围本制度适用于×××公司部门负责人（不含）以下级别员工。
第二章员工异动管理第一节员工单位内部异动管理第六条分公司人员的单位内部异动1、综合部负责填写《员工异动审批单》（详见附表1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后，报集团人力资源部备案；2、综合部发出《员工异动通知单》（详见附表2），通知被异动员工；3、被异动员工按《员工异动、借调交接单》（详见附表3）上的内容，办理员工的异动相关手续（工作交接、资料清单、结清借款、应扣款、报账单据等）；4、被异动员工持《员工异动通知单》到新部门报到。
第二节员工跨单位异动管理第七条员工跨单位异动1、综合部负责填写调出员工《员工异动审批单》（详见附表1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资源部，送交调入单位人力资源部门；2、综合部收到调入员工的《员工异动审批单》并审核后，经分公司领导审核同意，报集团人力资源部备案；综合部向被异动员工发放《员工异动通知单》并通知调出单位人力资源部门。
人员调动请示
人员调动请示人员调动请示1尊敬的(局、校、所或其他)领导:我于xxxx年进入本单位工作。
在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。
应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。
但是，人生有时有许多无奈。
我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。
在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。
近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。
路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。
扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。
古语云:“养儿防老。
”又说:“百行以孝为先。
”晋代李密一篇《xxx》，千古流传，“乌鸟私情，愿乞终养”的名句深深打动了我。
如今，我国因长期实行计划生育政策，已经进入老龄化社会，党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。
赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容，是建设社会主义精神文明的需要，也是个人的需要。
每个家庭都有老人，每个人也都会老。
为此，恳请领导批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。
本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。
专此请示，切盼尽快批复。
此致谢忱!XXX年月日人员调动请示2xxx人民政府:近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。
而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。
xxx年以后系统内只进入了2名专业技术人员。
为了保证工作需要和正常运转，充分利用现有的人力资源，兼顾个人优势和特长的发挥，局机关从二级单位借调2名专业技术人员、系统二级单位内部调配9名工作人员，做到人尽其才、各尽所能。
2020年关于借调人员的请示
关于借调人员的请示欢迎来到人才，下面是给大家的关于借调人员的请示，供大家阅读参考。
区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。
为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的借调期为三个月。
当否，请批示。
XXX人力资源和社会保障局:我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。
但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。
经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯(男，土木工程专业)、玉许乡XXX(男，金融学)、扎木镇XX(男，建筑学专业)、八盖乡XX(男，计算机科学与技术)、玉普乡XX(男，经济学专业)5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。
妥否请批示!XXXXXXxxx年七月二十七日县委组织部:因县委公开选调机关事业单位工作人员，xx乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。
项目部人员借调流程表
项目部人员借调流程表项目部人员借调流程表一、借调申请1. 借调申请人向所在部门或项目经理提交借调申请，并说明借调的原因和期限。
2. 所在部门或项目经理收到借调申请后，审核申请并决定是否同意借调。
3. 如果同意借调，所在部门或项目经理填写借调申请表，并将其提交给人力资源部门。
二、人力资源部门审批1. 人力资源部门收到借调申请表后，进行审批，并核对借调人员的岗位、职责和薪资等信息。
2. 如果借调人员的岗位和职责与借调部门相符，并且借调期限不冲突，人力资源部门同意借调。
3. 人力资源部门将借调申请表和审批意见提交给借调部门，并通知借调申请人。
三、借调准备1. 借调部门安排借调人员的工作和培训计划，并与借调申请人商议借调期间的工作安排。
2. 借调部门必要时将借调人员的工作文件和工具转至借调部门。
3. 借调部门向所在部门或项目经理提供借调人员的联系方式和工作交接。
四、借调期间1. 借调人员按照借调部门的工作安排履行职责，并与借调部门保持良好的沟通。
2. 借调人员在借调期间享受借调部门的薪资和福利待遇。
3. 借调部门定期与借调人员进行工作评估和反馈，及时解决工作中的问题和困难。
五、借调结束1. 借调期满或借调任务完成后，借调人员向借调部门提交工作报告，并将工作文件和工具交还给所在部门或项目经理。
2. 借调部门对借调人员的工作进行总结评估，并填写借调总结报告。
3. 所在部门或项目经理接收借调人员，并对其进行工作交接。
六、人力资源部门结束借调流程1. 人力资源部门接收借调总结报告，并进行审查。
2. 人力资源部门根据借调总结报告对借调过程进行评估和总结，并提出改进建议。
3. 人力资源部门结束借调流程，将借调人员的档案和工资福利等信息归还所在部门。
以上是项目部人员借调的流程表，通过明确的流程，能够确保借调过程的正常、顺利进行，并为借调期间的工作提供了有力的支持和管理。
希望这份流程表能够对各相关部门和人员的借调工作有所帮助。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文1.关于借调人员的请示范文篇1市人事局:经我局党委(组)研究同意，拟调*单位到我局所属*单位工作，具体情况如下:一、调入单位情况*单位为我局所属全额(差额、自收自支)事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人;x年核批增人计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，目前剩余计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，此次调入人员应使用增人计划A卡(B卡)。
二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部(工人)，学历，专业，*年*月参加工作，现在*单位工作，单位为机关(事业)单位，职务(职称)为(具体学习、工作简历附后)。
爱人，现在济南市某军区工作，职务(级别)。
为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属*单位工作。
当否，请予以审批。
附件:1.学习和工作经历;2.应提供证明材料(如户口薄、婚姻证明等)济南市*局(盖公章)x年四月九日2.关于借调人员的请示范文篇2区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。
为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的借调期为三个月。
当否，请批示。
3.关于借调人员的请示范文篇3区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
区直机关事业单位借调工作人员审核备案表(抽调人员样式表)
借入单位班子集体意见
单位（盖章）： 年 月 日
借入单位同级组织、人社或
国企管理部门意见
单位（盖章）： 年 月 日
备 注
（本表一式四份）
区直机关事业单位借调工作人员审核备案表
姓名
性别
出生年月
照片
民族
籍贯
出生地
入党时间
参加工作时间
健康状况
学历学位
全日制教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校
系及专业
现单位及职务（职级）
借调人员类别
（公务员、参公人员、事业人员、国有企业人员或其他）
是否符合
服务年限规定
是否符合
试用期规定
是否
选调生
借调时间
年 月 日至 年 月 日，共 个月,第 次借调。
申请借调单位情况
单位名称
单位性质
编制数在编ຫໍສະໝຸດ 数空编人数简历
︵
含
主
要
学
历
︶
近三年
年度考
核结果
借调
原因
借出单位班子集体意见
经研究决定，同意区XXXX局借调该同志。（此行字必须手写不能打印，盖章日期也必须手写,日期统一写:XXXX年XX月XX日）
单位（盖章）： 年 月 日
借出单位同级组织、人社或
国企管理部门意见
人员借用申请书
人员借用申请书人员借用申请书篇一:借用人员申请报告借用人员申请报告尊敬的公司领导:仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。
目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名(含司机一名)，其中党组成员达xx名。
人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中xx市经信委行政编xx 名，工勤编x名;红安县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名，工勤编x 名;xx县行政编xx名;xx县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名;麻城市行政编xx名)，这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告～篇二:借用人员申请表借用人员申请表篇三:人员借用申请单人员借用申请单填写日期: 年月日篇四:关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示县委:为严肃干部人事管理纪律，进一步加强对全县行政事业单位借用人员的借用程序与管理，规范干部借用行为，保持干部队伍的稳定性和有序流动，现就我县行政事业单位借用人员的借用程序等有关事项请示如下:一、借用的条件和期限(一)借用单位的条件全县行政事业单位应在核定的人员编制内合理安排人员工作，做到定编、定人、定岗，保证工作正常运行，一般不得临时借用人员帮助工作。
如确属工作需要借用，须按干部人事管理有关程序报批后办理干部借用有关手续:1、承担县委、县政府或上级业务主管部门下达的临时性重要任务，现有人员难以保证完成任务的。
用人申请表
附录1：用人申请表
用人申请表（一）
根据工作需求，拟调（或借调）以下人员到我公司工作，申请予以调配。
序号姓名性别原工作单位及职务（岗位）拟安排职务（岗位）
批准：审核：编制：
年月日
用人申请表（二）申请部门部门经理
申请原因□员工辞退□员工离职□业务加重□增加新业务□新设部门说明
需求计划说明
职位工作概述所需人数最迟上岗日期资格条件职位1
专业知识
工作经验
业务技能
其他
职位2
专业知识
工作经验
业务技能
其他
总计人
薪资标准
职位1基本工资其他福利待遇
职位2基本工资其他福利待遇
用人部门意见签章：
日期：年月日
人力资源部意见签章：
日期：年月日
主管领导意见签章：
日期：年月日。
关于借调人员的请示_请示_
关于借调人员的请示欢迎来到，下面是小编给大家整理的关于借调人员的请示，供大家阅读参考。
关于借调人员的请示1区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。
为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的借调期为三个月。
当否，请批示。
关于借调人员的请示2XXX人力资源和社会保障局:我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。
但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。
经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯(男，土木工程专业)、玉许乡XXX(男，金融学)、扎木镇XX(男，建筑学专业)、八盖乡XX(男，计算机科学与技术)、玉普乡XX(男，经济学专业)5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。
妥否请批示!XXXXXXx年七月二十七日关于借调人员的请示3县委组织部:因县委公开选调机关事业单位工作人员，xx乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。