年度考核测评表

一般工作人员年度考核测评汇总表
单位：
序号
姓名
得分情况
综合
得分
考核等次
意 见
上级
同级
得分
折合得分
得分
折合得分
1
2
3
4
5
中层干部年度考核测评汇总表
序号
姓名
得分情况
综合
得分
考核等次
意 见
上级
同级
下级
得分
折合
得分
得分
折合
得分
得分
折合得分
1
2
3
4
5
6
7
局直单位
单位：
项目
考核内容
标准分
测评得分思想政治与作建设精神文明党风廉政（20分）
文明建设
部门内部团结；职工思想稳定，内部秩序良好；办公室整洁卫生；积极参加单位组织的各类文体活动；无违反治安管理条例或计划生育条例行为发生。
廉洁自律
注重政治思想学习和党性党风教育；从一点一滴做起，争创节约型科室；不利用职权之便吃、拿、卡、要；不违反财经纪律，不损害单位利益，不侵犯职工权益。
党风廉政建设
党风廉政建设和反腐败工作任务的责任分工，单位以及各部门责任分工落实、检查和考核以及责任追究等。
20分
制度建设和内部管理
建立、健全并不断完善各项管理规章制度；内部岗位责任分工明确、管理规范。
20分
精神文明建设
单位内部团结，秩序良好，职工思想稳定，办公室整洁卫生；积极参加单位组织的各类文体活动；无违反治安管理条例或计划生育条例行为发生。
政治理论学习，政治敏锐性与鉴别力，贯彻执行上级有关政策规定，团结协作，大局观念，开拓进取，工作作风与生活作风，精神面貌等等。
20分
领导能力和水平
总揽全局，科学决策，工作思路，求真务实，改革创新，贯彻落实民主集中制，执行干部人事政策选人用人，把握和处理各种利益关系，维护稳定，处理复杂问题的能力等。
20分
劳动纪律30分
工作态度
积极开展机关作风建设，为基层单位和群众提供优质服务，部门工作人员服从领导，团结同志，工作态度端正，工作积极主动，上进心强，无消极懈怠行为。
出勤情况
能够按时上、下班；请病、事假等严格履行手续，无擅自缺勤行为；考勤记录真实有效；部门出勤率较高。
遵纪守法
遵守国家法律法规；模范执行单位各项规章制度。
参考
分值
优秀：18～20
良好：15～17
一般：12～14
较差：0～11
参考
分值
优秀：18～20
良好：15～17
一般：12～14
较差：0～11
参考
分值
优秀：18～20
良好：15～17
一般：12～14
较差：0～11
参考
分值
优秀：36～40
良好：30～35
一般：24～29
较差：0～23
说明：各单项评分不得超过该考核项目最高分值，综合评分不得超过100分。
20分
机关科室年终考核测评表
项目
考核内容
测评
得分
工作实绩（50分）
工作计划安排落实
能够围绕局里的中心工作，制定切实可行的工作计划，并分解到每个岗位，努力完成年度工作目标任务。
工作任务完成情况
较好地完成了年度目标任务，上级要求、会议部署或领导交办的工作能够及时完成；工作完成质量优质高效，无明显差错或严重失误。
公文办理信息宣传
公文办理快捷高效，能够在规定时限内办结；注重档案收集整理工作，及时移交文件材料；办文程序规范，校对认真负责；能够完成信息报送任务。
制度建设内部管理
建立、健全并不断完善各项管理规章制度；科室内部岗位责任分工明确、管理规范，注重部门人员的学习培训。
团结协作组织协调
部门人员团结协作意识较强，与各科室之间配合默契；与局直单位紧密联系，积极发挥科室的检查、指导、监督及服务职能。
年度考核测评表
测评层次：上级□ 同级□ 下级□年月日
被测评
对象姓名
德
能
勤
绩
综合评分
考核政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等
考核理论和业务能力、团结协作情况，以及不断学习自我提高的能力等
考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等
考核履行岗位职责情况
参考
分值
优秀：90～100
合格：60～89
不合格：59以下