儿科护士劳动纪律及奖惩制度

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护理人员工作奖惩制度

护理人员工作奖惩制度一、奖励条件：1.受到患者和医院的好评，为医院赢得荣誉；2.为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3.服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6.每月全勤，每月上夜班多于10天；7.全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8.月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；二、惩处条件：1.违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2.违反劳动纪律，不能按时、按质完成工作任务者；3.无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4.不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；三、奖励细则：1.在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元；2.年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元；3.月回访满意度达95％以上奖励集体500元；4.每月全勤，每月上夜班多于10天。

当月奖励300元；5.助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元；6.服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元；四、处罚细则：1.在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报；2.在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元；3.凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元；4.发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元；5.未按规定履行请假手续一次扣10元。

未经批准在工作时间内擅离职守的扣罚20元；6.因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投诉一次者扣罚当事人50元；7.护理人员服务用语不规范，发现一次扣5元；8.护理人员仪表不整发现一次扣5元。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
是指针对护理人员的工作表现和行为进行奖励或惩罚的制度。

该制度旨在激励和引导护理人员积极工作，提高专业素质和服务质量。

奖励制度可以通过以下方式进行：
1. 表扬和奖励：对护理人员在工作中表现出色的个人或团队进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金或提升职位等。

2. 晋升机会：为表现出色的护理人员提供晋升和职业发展机会，鼓励其提高专业水平和技能。

3. 奖学金和培训机会：为表现突出的护理人员提供奖学金和培训机会，帮助其进一步提升专业素质。

4. 职业荣誉：通过评选“优秀护理人员”、“先进个人”等荣誉称号，加强护理人员的职业自豪感和荣誉感。

惩罚制度可以通过以下方式进行：
1. 警告和批评：对护理人员在工作中出现的违规违纪行为进行口头或书面警告和批评。

2. 记过、降级或停职：对严重违规违纪的护理人员进行记过、降职或停职等惩罚措施。

3. 解聘：对严重违规或违法行为的护理人员进行解聘处理。

同时，护理人员奖惩制度应该具备公正、公平和透明的原则，确保奖惩决策的科学性和公正性。

此外，还需要建立健全的
绩效评估体系和举报和投诉机制，以及监督和管理护理人员的工作行为。

护士奖惩制度

护士奖惩制度护士奖惩制度是医疗机构为了规范护士行为、提高护理质量而制定的一套奖励和惩罚措施。

该制度旨在激励护士们积极工作，提高工作效率和质量，同时也起到规范护士行为、维护医疗秩序的作用。

下面将详细介绍护士奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1. 个人奖励：（1）表彰优秀护士：每年评选出一定数量的优秀护士，赋予奖金、荣誉证书等奖励，并在医院内部进行宣传，以激励其他护士争取荣誉。

（2）先进个人奖：对在临床护理工作中表现突出、取得显著成绩的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（3）技术能手奖：对具备一定专业技术水平、在临床实践中表现出色的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（4）创新奖：对在护理工作中提出创新理念、开展创新实践的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

2. 团队奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、取得显著成绩的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（2）协作奖：对在协作中表现出色、积极配合其他科室工作的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度1. 违规行为的惩罚：（1）轻度违规行为：如迟到、早退、未佩戴工牌等，采取口头警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。

（2）普通违规行为：如擅自离岗、不按规定操作等，采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。

（3）严重违规行为：如虐待患者、泄露患者隐私等，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。

2. 工作失误的惩罚：（1）轻微工作失误：如疏忽导致患者不适，采取口头警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。

（2）普通工作失误：如错误给药、误诊等，采取书面警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。

（3）严重工作失误：如导致患者严重后果的错误操作，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。

三、奖惩执行机制1. 奖励执行机制：（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关专家组成，负责评选奖项和确定奖励标准。

护工管理奖惩制度

护工管理奖惩制度
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一、工作时间不得穿拖鞋在病区活动，违者扣10元/次。

二、在病区嬉笑打闹、大声喧哗，在病室内吸烟，在病区内吸游烟，
干私活，扣10元/次。

三、工作时间不得窜岗、聊岗、喝酒、打牌、擅自离岗，违者视情
节轻重扣50-100元/次。

四、在病区内不得与病人及家属或工作人及护工之间发生争执等过
激行为，违者视情节轻重扣50-100元/次。

五、卫生包干区卫生不符合要求，扣10元/次。

六、不得暗示、索要病人钱物，发现一次扣200元，并给与警告处
分，第二次再犯做开除处理。

七、护理病员发生跌倒、烫伤等责任性事故，视情节轻重扣除100
元及以上金额。

八、因工作责任性原因导致所护理病员发生压疮，视情节轻重扣除
50-100元。

九、故意隐瞒上述第七、八条情况，扣除200元/次。

十、损坏公物照价赔偿。

2012年10月12日。

护理人员奖罚条例

护理人员奖罚条例一、奖励细则：（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次性奖励100-500元。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。

一次奖励50元。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

一次奖励100 —500元。

（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬。

并一次奖励100-500元。

（五）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出者，给予院内通报表扬，授予年度考核优秀等次，并一次性奖励100-500元。

（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100—500元。

（七）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

一次奖励300-500元（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书、成绩显著者。

一次奖励100-500元。

二、惩罚细则：（一）规章制度:1、上班迟到、早退5分钟内批评教育，5-15分钟一次罚款50元，迟到10-30分钟一次罚款80元. 迟到30分钟以上一次罚款100元。

2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。

3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。

4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。

5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元，迟到一次罚款50元。

未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。

6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款100元。

年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，考核合格后上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款50元。

再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。

它可以根据护理人员的表现进行奖励或惩罚，以促进他们提供高质量的医疗护理服务。

奖惩制度的目的是激励和鼓励护理人员发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。

同时，它也起到约束和惩罚不良行为的作用，促使护理人员遵守相关工作规范和伦理准则。

具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：包括表扬、荣誉证书、奖金、晋升等形式，旨在鼓励护理人员取得优异的工作业绩和个人成长。

2. 惩罚措施：例如口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，在护理人员违反相关工作规范和伦理准则时进行惩罚，以引起警示和改正。

3. 绩效评估：定期对护理人员进行绩效评估，根据工作表现和完成的任务量等指标，评定其工作能力和贡献，并根据评估结果进行奖励或惩罚。

4. 建立激励机制：设立奖励基金或奖学金，用于资助护理人员的进修学习和专业发展，提高其职业技能和知识水平。

需要注意的是，在奖惩制度的运行过程中，应确保公平、公正和透明，避免任意性和主观性的评价和惩罚，建立起奖惩制度与护理人员的工作关系，提高其对制度的认同和执行力度。

同
时，也应充分尊重护理人员的权益和尊严，确保奖惩措施的合理性和人性化。

护士奖惩管理制度

护士奖惩管理制度前言护士是医院医疗服务的重要组成部分，他们的工作就是保障病人的生命安全和身体健康。

为了更好地管理和激励护士的工作积极性，医院需要建立一套明确的护士奖惩管理制度。

一、奖励制度1.1 达成工作目标奖护士在完成自己岗位工作的基础上，如果额外完成了医院给定的任务，包括拦截医疗差错，提前完成护理计划，协助医生处理手术等，就可以获得额外的奖励。

1.2 工作业绩奖护士在工作中表现优异，表现出色的可以获得工作业绩奖，具体奖金数额为：•日常表现得到一个月中评估分数前三名，奖金为200元；•日常表现得到一个月中评估分数前十名，奖金为50元；•完成任务颁发评优证书，并给予200元奖金。

1.3 职业技能提升奖护士在工作中不断提升自己专业知识和技能，参加学术交流、培训或者获得相关证书，都可以获得相应的奖励。

奖励措施如下：•参加国家级学术交流会议，报销50%的交通费用，并发放200元奖金；•参加省市级学术交流会议，报销全额交通费用，并发放100元奖金；•获得护士执业证书或专业技能证书，发放500元奖金。

二、惩罚制度2.1 记过处分护士如果发生医疗事故或疏忽大意造成病人损失，或者违反医德和规定，经过调查核实，可给予记过处分。

被记过处分的护士要接受约束和教育，不能参加评级，不能申报职务和岗位变动，影响个人职业发展。

2.2 留用察看处分如果护士有不良的行为或者工作失误，但是又不至于给病人造成损害，可以给予留用察看处分。

被留用察看的护士由相应管理人员进行日常监督，处分期限为三个月至一年。

处分期满合格后，取消处分。

2.3 取消奖金和评优如果护士在工作中违反规定或犯有严重过错，影响了工作的开展和病人的治疗，可以取消其相关奖金和评优，同时给予相应的处分。

三、要求以上奖罚制度均需要在符合相关规定的前提下执行。

同时，在执行的过程中，护士要严格遵守相关规定，做到忠诚敬业、尊重病人、严格保密，并且积极配合上级领导和同事的工作。

结束语护士奖惩管理制度是医院管理的重要组成部分，旨在激励和约束护士的行为，进一步提高护理质量和医疗服务水平。

护士奖惩制度

护士奖惩制度一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的医疗职责和责任。

为了提高护士的工作积极性和工作质量，建立一套科学合理的奖惩制度是必要的。

本文旨在制定一套护士奖惩制度，以激励护士们提高工作质量，并对违规行为进行惩罚，确保医疗服务的质量和安全。

二、奖励制度1. 优秀护士奖优秀护士奖每月评选一次，评选对象为表现突出、工作出色的护士。

评选标准包括但不限于：- 工作表现：包括工作态度、责任心、工作效率等；- 专业技能：包括护理技术、医疗知识掌握程度等；- 团队合作：包括与医疗团队的协作、沟通等；- 患者满意度：包括患者评价、投诉率等。

获得优秀护士奖的护士将获得一定的奖金和荣誉证书，并在医院内部宣传表彰。

2. 技能提升奖励为了鼓励护士不断提升自身的专业技能，医院将设立技能提升奖励制度。

护士可以根据自身需要，申请参加相关的培训课程或学习项目。

完成培训并通过考核后，将获得一定的奖金和晋升机会。

3. 学术研究奖励医院鼓励护士参与学术研究，提升自身的学术水平和专业知识。

护士可以申请参与相关的学术研究项目，并提交研究成果。

优秀的研究成果将获得一定的奖金和学术荣誉。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于护士违反医院规章制度或职业道德的行为，将视情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于：- 扣除奖金或绩效工资；- 警告或严重警告；- 转岗或降职；- 解雇或辞退。

2. 工作失职处罚对于护士在工作中出现严重失职、疏忽或错误导致医疗事故的，将依法依规进行相应的处罚，包括但不限于：- 承担相应的经济赔偿责任；- 取消相关的职业资格证书；- 追究刑事责任。

四、奖惩执行机构和流程1. 奖励执行机构医院将设立奖励评选委员会，由相关部门和专家组成，负责评选和审核奖励申请。

2. 惩罚执行机构医院将设立惩罚执行委员会，由相关部门和法务人员组成，负责对违规行为进行调查和处罚。

3. 奖惩流程- 奖励流程：护士提交申请 - 奖励评选委员会审核 - 奖励通知和发放奖金。

护士劳动纪律管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院护理队伍的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体护理人员，包括护士、护士长及护理人员相关辅助人员。

第三条本规定的目的是规范护理人员的劳动纪律，提高护理队伍的凝聚力和战斗力，确保医院护理工作的顺利进行。

第二章劳动纪律要求第四条护理人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象。

第五条护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假者，应按规定履行请假手续。

第六条护理人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第七条护理人员应严格遵守操作规程，确保患者安全。

第八条护理人员应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

第九条护理人员应保持良好的职业道德，尊重患者，关爱患者，树立良好的服务意识。

第十条护理人员应积极参加医院组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。

第十一条护理人员应遵守保密制度，不得泄露患者隐私。

第三章工作纪律要求第十二条护理人员应按照护理工作流程，认真执行医嘱，确保患者治疗、护理工作的顺利进行。

第十三条护理人员应保持与医生的密切配合，及时沟通，共同提高医疗护理质量。

第十四条护理人员应主动关心患者，耐心解答患者疑问，提供优质的护理服务。

第十五条护理人员应严格执行查对制度，确保用药、输血、治疗等环节的准确无误。

第十六条护理人员应加强对患者病情的观察，发现病情变化及时报告医生，采取相应措施。

第十七条护理人员应做好交接班工作，确保患者病情、治疗、护理工作的连续性。

第十八条护理人员应积极参与医院组织的各项护理活动，提高护理队伍的整体素质。

第十九条护理人员应严格遵守护理操作规范，确保护理技术操作的准确性和安全性。

第四章奖惩制度第二十条对严格遵守本规定的护理人员，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本规定的护理人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、扣发奖金等处分。

新生儿科护理奖罚制度

新生儿科护理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理服务奖：对于提供高质量护理服务，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和奖金。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员在护理工作中提出创新方法或改进措施，对于有效提升护理质量的创新，给予奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队协作中表现突出，促进团队整体护理水平提升的护理人员，给予奖励。

4. 专业技能提升奖：鼓励护理人员参加专业培训和考试，对于取得专业资格认证或技能提升的护理人员，给予奖励。

5. 特殊贡献奖：对于在特殊护理案例中表现突出，如成功处理紧急情况、挽救危重新生儿生命的护理人员，给予特别奖励。

二、惩罚制度1. 护理失误惩罚：对于因个人疏忽导致护理失误，影响患者安全的护理人员，根据失误的严重程度给予警告、罚款或停职等惩罚。

2. 违反操作规程惩罚：对于不遵守新生儿科护理操作规程，造成不良后果的护理人员，根据情况严重性给予相应处罚。

3. 服务态度问题惩罚：对于服务态度恶劣，引起患者或家属投诉的护理人员，给予批评教育，并视情况给予经济处罚或岗位调整。

4. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极，影响团队工作氛围和效率的护理人员，给予警告并要求限期改正，必要时进行岗位调整或解聘。

5. 违反职业道德惩罚：对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露患者隐私等行为的护理人员，给予严厉处罚，包括但不限于解聘，并依法追究责任。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚的具体标准和流程，确保奖罚制度的公正性和透明性。

2. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，对每次奖罚进行详细记录，作为护理人员绩效考核的依据。

3. 申诉机制：设立申诉机制，允许护理人员对奖罚决定提出异议，并由专门的委员会进行复核。

4. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与新生儿科护理工作的实际需求相适应。

通过建立明确的新生儿科护理奖罚制度，可以激励护理人员提高工作积极性，提升护理服务质量，同时对违规行为进行有效遏制，保障新生儿患者的安全和健康。

护理人员奖罚制度

护理人员奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励- 根据护理人员的工作表现、患者满意度和同事评价，每季度评选优秀护理人员，给予奖金激励。

2. 专业发展奖励- 鼓励护理人员参与专业培训和学术会议，对于取得显著进步或获得专业资格认证的护理人员，给予奖励。

3. 创新奖励- 对于在工作中提出创新意见或改进措施，经实施后效果显著的护理人员，给予特别奖励。

4. 应急处理奖励- 在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题，保障患者安全的护理人员，给予奖励。

5. 团队协作奖励- 对于在团队中表现突出，能够促进团队合作，提高团队效率的护理人员，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误- 对于因疏忽大意导致工作失误，但未造成严重后果的护理人员，给予警告或罚款。

2. 违反操作规程- 对于不遵守操作规程，造成患者不适或潜在风险的护理人员，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题- 对于服务态度不佳，引起患者投诉的护理人员，进行批评教育，并根据情况给予相应的经济处罚。

4. 职业道德失范- 对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露患者隐私等行为的护理人员，给予严厉处罚，直至解除劳动合同。

5. 旷工与迟到- 对于无故旷工或频繁迟到的护理人员，根据次数和情节，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由护理部门管理层根据实际情况和制度规定作出。

2. 所有奖罚记录应详细记录并归档，作为员工晋升和绩效评估的依据。

3. 护理人员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

4. 奖罚制度应定期审查和更新，以确保其公平性、有效性和适应性。

请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据具体机构的政策、法律法规以及行业标准来制定。

护士惩罚性规章制度范本

护士惩罚性规章制度范本第一章总则第一条为了规范护士的行为，维护医疗秩序，提高医疗服务质量，制定本规章。

第二条本规章适用于本院所有护士，包括全职、兼职、临时护士。

第三条护士在工作期间应当严格遵守本规章，如有违反，将根据规定进行惩罚。

第四条护士违反法律法规、职业道德、医院规章的行为，将受到惩罚，情节严重的将解除劳动合同。

第五条医院将对护士的违规行为进行记录，依据惩罚的严重程度进行处理。

第二章护士惩罚性规章第六条护士在工作期间不得擅自离岗、迟到或早退。

如有违反，第一次警告，第二次扣发工资，第三次解除劳动合同。

第七条护士在患者治疗过程中，应当严格遵守医嘱，不得私自更改医嘱内容。

如有违反，第一次警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。

第八条护士在处理药品时必须按照规定操作，不得随意更改用药方式、剂量。

如有违反，第一次警告，第二次扣罚工资，第三次解除劳动合同。

第九条护士在与患者交流过程中，不得对患者进行侮辱、辱骂等不文明行为。

如有违反，第一次警告，第二次扣发工资，第三次解除劳动合同。

第十条护士应当遵守护理伦理准则，不得泄露患者隐私信息。

如有违反，第一次警告，第二次停职检查，第三次解除劳动合同。

第三章惩罚程序第十一条护士一旦发生违规行为，应当立即向上级汇报，并接受惩罚处理。

第十二条医院将对护士的违规行为进行调查核实，根据情节轻重进行惩罚。

第十三条护士对于惩罚结果有异议，可以申诉至人力资源部门，经审查属实的将依据规章处理。

第四章附则第十四条本规章由医院人力资源部负责解释，如有需要修改，需经医院领导同意后生效。

第十五条本规章自颁布之日起实施。

以上为护士惩罚性规章制度范本，医院可根据实际情况进行修改和完善。

希望各位护士严格遵守规章，共同维护医疗秩序，提高医疗服务质量。

护理工作奖惩制度

护理工作奖惩制度为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：一. 奖励条件：1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显着，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。

2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名的护理单元。

3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。

4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。

5、发现并杜绝一例严重差错事故者。

二. 奖励的形式及内容：1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。

2、录入护理部护士长技术档案。

3、物质奖励。

三.惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。

2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。

3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。

4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。

5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。

6、有其他错误行为，应予以惩处者。

四..惩处形式：1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。

2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。

3.情节特别严重者.待岗1至3个月，甚至辞退。

五. 奖罚金管理：财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。

奖金由护理奖罚金账户内支出。

罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。

护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。

护理工作奖罚细则一. 奖励细则：1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。

2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名的护理单元分别给予奖励。

3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的护理单元分别给予奖励。

4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元”者，医院给予奖励。

儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度一．不迟到，不早退，不旷工。

如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。

1小时以上视为旷工，扣款50元。

一个月累计旷工2次，另扣款200元。

二．有事必须提前2~3天向护士长请假。

不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。

如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。

并造成一切后果自负。

三．每班必须提前10分钟接班。

认真做好交接班（危重病人床头交接班）。

先接病人，再接财产。

交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。

财产必须严格交接班。

如体温表，微量泵等。

一次交接班未按质按时完成，扣款10元。

（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）四．每班必须认真及时完成各种治疗。

如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。

长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）。

发现一次未完成扣款5元。

五．护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。

每份每次扣款5元。

如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时不正确者罚款5元。

有伪造现象的，一经发现扣款10元。

六．各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15元。

摆错药一次扣款10元。

加错药扣款20元。

（具体根据造成的后果而定）.七．各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。

如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记扣款5元。

八．各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。

如发现一次未打扫扣款15元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。

8~4班保证中午护士站卫生。

倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。

不干净不接班）。

自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾整理扣款10元。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6、全年全勤。

7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。

二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：（一）有下列情况之一者给予劝导批评。

1、上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

2、违反护士仪表规范。

3、在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。

4、穿工作服到院外、食堂、会议室。

5、对意外事故或重大事件未及时报告。

6、在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

7、在岗期间医疗废物不分类，混放的。

（二）、有下列情况之一者给予警告处分：1、未经许可在工作时间内擅离职守。

2、散播错误的、恶意的信息或谣言。

3、未按请假规定无故缺勤。

4、违反公共道德或礼仪标准。

5、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

6、不服从调配。

7、不能完成正常工作任务。

8、临时送假条，致使护士长无法调班。

9、不虚心接受批评、检查、指导。

10、对上级交待的工作任务不按时完成。

11、医疗废物不定时督促专运人员转运的。

（三）有下列情况之一者给予停职检查处分：1、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

2、在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

（四）有下列情况之一者给予免职处分：1、伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

2、偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

3、工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

护士奖惩制度

护理工作赏罚制度一、奖赏制度：1、乐于助人，在社会上遇到好评，为医院博得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财富、病区安全及患者安全做出贡献。

3、服务态度好，常常遇到患者、家眷、四周同志及领导好评。

4、实时发现问题，有效地根绝差错、事故、护理并发症及护理纠葛的发生。

5、仔细带教，同学广泛反应好的。

6、带病坚持工作，主动加班加点，踊跃想方法为患者解决实质困难。

7、整年全勤，整年上晚班多于1００天。

8、每年在正式期刊、报纸上发布专业文章，踊跃参加科研、著书成绩显著。

9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采用后产生必定成效的。

10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院博得荣誉者。

11、护理质量检查每个月奖赏病区第一名 50 元。

年关护理部比较标准对护理质量进行一次全面的检查和评论。

病区系统分别对前三名进行奖赏，第一名奖励 500 元，第二名奖赏 400 元，第三名奖赏 300 元。

病区外系统（急诊室、手术室、供给室、产房）第一名奖赏 400 元。

二、惩戒制度（分为开导、警示、停职、撤职、经济处罚）：1、有以下状况之一者赐予开导责备、经济处罚（５０－１００元）（1）上班艳妆艳抹、佩带醒目金饰。

（2）违犯护士仪表规范。

（3）在病房中扎堆聊天、高声谈笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打个人电话、聊天；迟到、早走、无故不准时交接班；上班使用电脑玩游戏。

（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。

（5）对不测事故或重要事件未实时报告。

（6）在医院内喧吵或谩骂，扰乱医院正常次序。

2、有以下状况之一者赐予警示处罚：（1）未经同意在工作时间内擅辞职责。

（2）散布错误的、歹意的信息或谣言。

（3）未按告假规定无故少勤。

（4）违犯公共道德或礼仪标准。

（5）护理人员在进行护理操作过程中违犯操作规程。

（6）不听从分配。

（7）不可以达成正常工作任务。

（8）暂时送假条，以致护士长没法换班。

（9）不虚心接受责备、检查、指导。

3、有以下状况之一者赐予停职检查处罚：（1）因为工作大意、责任心不强，发生护理差错、纠葛、护理并发症（缺点）及发生上述状况后隐瞒不报。

护士奖罚制度

护士奖罚制度一、背景介绍护士奖罚制度是为了规范护士工作行为、激励优秀护士、惩罚不良行为而制定的一套管理制度。

该制度旨在提高护士工作积极性和责任心，促进医院护理质量的提升，为患者提供更优质的护理服务。

二、奖励制度1. 优秀护士奖根据护士的工作表现、专业技能、责任心等方面进行评选，每月评选出一名优秀护士，奖励现金奖励和荣誉证书，并在医院内部宣传表彰。

奖励金额：500元评选标准：- 工作表现优秀，包括工作态度、工作效率、护理技能等方面；- 积极参与学习和培训，不断提升专业水平；- 患者满意度高，得到患者和家属的好评；- 无违规违纪行为。

2. 技能大赛奖励定期组织护士技能大赛，评选出各个科室的技能冠军，并给予奖励。

技能大赛内容涵盖急救技能、护理操作等方面，旨在提高护士的专业技能水平和协作能力。

奖励内容：奖金和荣誉证书奖励金额：冠军500元，亚军300元，季军200元3. 突出贡献奖针对在工作中有突出贡献的护士进行表彰，包括但不限于以下情况：- 在护理工作中发现并及时处理危急情况；- 积极参与科研项目，取得重要成果；- 提出改进建议并得到采纳；- 在特殊时期（如疫情期间）表现出色等。

奖励内容：奖金和荣誉证书奖励金额：根据突出贡献的程度和重要性进行评定，最高可达1000元。

三、惩罚制度1. 违规违纪处罚对于护士在工作中出现的违规违纪行为，将依照医院相关规定进行处罚，包括但不限于以下情况：- 违反护理操作规程；- 不履行职责，导致患者安全事故；- 不按规定佩戴工作证或制服；- 违反工作纪律，如迟到、早退等。

处罚措施：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等，根据违规违纪行为的严重程度进行评定。

2. 工作失误处罚对于护士在工作中出现的工作失误，根据失误的严重程度进行相应处罚，包括但不限于以下情况：- 未按规定执行医嘱；- 误诊、漏诊等导致患者损害的行为；- 未及时上报重要情况；- 未按规定记录护理信息等。

处罚措施：口头警告、书面警告、罚款、降职等，根据工作失误的严重程度进行评定。

护士奖惩制度

护士奖惩制度一、引言护士奖惩制度是为了规范和激励护士团队的工作表现而制定的一套管理规定。

本文将详细介绍护士奖惩制度的目的、适合范围、奖励和惩罚措施以及执行程序等内容。

二、目的护士奖惩制度的目的是激励护士团队积极工作，提高工作质量和效率，同时也是为了规范护士的行为准则，维护医疗机构的正常秩序和良好形象。

三、适合范围护士奖惩制度适合于所有医疗机构的护士团队，包括全职、兼职和暂时护士。

四、奖励措施1. 优秀护士奖：每月评选出表现优秀的护士，奖励一定的奖金和荣誉证书。

2. 先进个人奖：每季度评选出在工作中表现突出的个人，奖励一定的奖金和荣誉证书。

3. 团队协作奖：每年评选出表现出色的团队，奖励一定的奖金和奖杯。

4. 学术研究奖：对于在医学研究领域有突出贡献的护士，赋予一定的奖金和学术交流的机会。

5. 创新提案奖：对于提出创新性工作方案或者改进措施的护士，赋予一定的奖金和表彰。

五、惩罚措施1. 违反职业道德：对于违反职业道德的护士，根据情节轻重赋予警告、记过、记大过等纪律处分。

2. 工作失误：对于因工作失误导致不良后果的护士，根据情节轻重赋予扣减工资、停职、辞退等处理。

3. 违反工作纪律：对于严重违反工作纪律的护士，根据情节轻重赋予扣减工资、停职、辞退等处理。

4. 不当言行：对于有不当言行的护士，根据情节轻重赋予口头警告、书面警告、停职等处理。

六、执行程序1. 报告和记录：护士上级或者同事可以向护士长或者相关管理人员提出奖惩申请，并提供相应的证据和记录。

2. 调查和评估：相关管理人员将对申请进行调查和评估，了解情况并听取相关当事人的陈述。

3. 决策和通知：根据调查和评估结果，管理人员将做出相应的决策，并书面通知申请人和相关当事人。

4. 实施和监督：执行奖励或者惩罚措施，并进行监督和评估，确保措施的有效性和公正性。

七、总结护士奖惩制度的实施有助于激励护士团队的工作表现，提高工作质量和效率。

同时，合理的奖惩措施也能规范护士的行为准则，维护医疗机构的正常秩序和良好形象。

护士奖罚制度

护士奖罚制度护士奖罚制度是医疗机构中重要的管理制度之一，旨在激励护士团队提供高质量的护理服务，并对不符合规范的行为进行惩罚。

本文将详细介绍护士奖罚制度的标准格式，包括奖励和惩罚的具体内容、执行流程以及评估标准等。

一、奖励制度1. 奖励对象：所有护士团队成员均可参与奖励制度。

2. 奖励类型：a. 个人奖励：针对个人在工作中表现出色的护士，可以给予以下奖励：- 优秀护士奖：对在护理技术、沟通能力、团队合作等方面表现突出的护士予以表彰，并颁发奖金或证书。

- 先进工作者奖：对在科研、学术研究、护理创新等方面取得显著成绩的护士予以表彰，并颁发奖金或证书。

- 优秀服务奖：对在患者护理过程中表现出卓越服务态度和技能的护士予以表彰，并颁发奖金或证书。

b. 团队奖励：针对整个护士团队在工作中取得突出成绩的，可以给予以下奖励：- 优秀团队奖：对在团队协作、病房管理、护理质量等方面表现出色的护士团队予以表彰，并颁发奖金或证书。

- 护理创新奖：对在护理技术、护理流程等方面进行创新并取得显著成果的护士团队予以表彰，并颁发奖金或证书。

3. 奖励评选：a. 个人奖励：通过护士长、科室主任等相关人员提名，由评选委员会进行评选。

b. 团队奖励：通过科室主任、医务部门等相关人员提名，由评选委员会进行评选。

4. 奖励发放：a. 奖金发放：奖金由医疗机构财务部门按照规定程序发放到获奖护士的个人工资账户中。

b. 证书颁发：颁发奖励证书，以资鼓励和表彰。

二、惩罚制度1. 惩罚对象：所有护士团队成员均适用于惩罚制度。

2. 惩罚类型：a. 个人惩罚：针对个人在工作中违反规定、失职或出现其他不良行为的护士，可以给予以下惩罚：- 警告：书面警告，提醒护士注意工作纪律和规范。

- 记过：将不良行为记录入个人档案，作为日后晋升、评优等方面的考虑因素。

- 罚款：根据不良行为的严重程度，对护士进行罚款。

b. 团队惩罚：针对整个护士团队在工作中出现严重失误或不良行为的，可以给予以下惩罚：- 集体警告：书面警告，提醒团队注意工作纪律和规范。