2012年工会工作第三季度主要考核内容

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第三季度工会工作小结

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总工会工作绩效考核

总工会工作绩效考核
总工会作为工人阶级的组织，对于推动工人群众的利益和权益具有重要作用。

为了确保总工会的工作能够有效开展，需要进行绩效考核。

总工会工作绩效考核应该包括以下几个方面：
一、组织工作方面：总工会需要对其所属各级工会的组织工作进行考核，包括工会成员发展情况、工会组织管理情况、工会工作宣传情况等。

二、劳动权益维护方面：总工会需要对其所属各级工会的劳动权益维护工作进行考核，包括工会与企业的谈判协商情况、工人的劳动保障情况、工人的工资福利待遇情况等。

三、职工文化体育方面：总工会需要对其所属各级工会的职工文化体育工作进行考核，包括工人职业技能培训情况、工人文化娱乐活动情况、工人体育锻炼情况等。

四、工会资金管理方面：总工会需要对其所属各级工会的工会资金使用情况进行考核，包括工会经费的使用情况、工会财务管理情况、工会资产保管情况等。

以上是总工会工作绩效考核的主要方面，通过绩效考核可以及时发现问题并提出改进措施，确保总工会工作的顺利开展。

- 1 -。

工会工作考核内容及评价标准

评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。

未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。

按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。

未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。

2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。

参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。

有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。

培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。

每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。

召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。

劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。

未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。

按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。

未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。

生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。

未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。

4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。

轻伤扣1分，重伤不得分。

2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。

未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。

按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。

未达到100%扣23每月分，未开展不得分。

工会工作考核细则

3
职工队伍建设
（15分）
13.加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。
5
工会委员会：未制定学习计划的扣2分，未记入工会工作台账的扣1分。
工会小组：学习情况未记入工会工作台账的扣1分。
14.开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳模、先进人物的培养选树和管理服务工作。。
5
发生群体性上访事件的一次扣2分。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
5
没有开展此项活动的，扣2分；未完成上级要求推荐选树先进人物工作的一次扣1分。
15.有计划地开展职工文化体育活动，每年至少开展4次以上活动；同时支持上级工会组织的文体活动。
5
没有开展文体活动的，少一次扣1分；不支持上级文体活动比赛的，每次扣2分。
4
建功立业、维护权益
（25）
16.结合单位特点开展依法行政、提高工作质量和服务管理水平为主的技能竞赛，做到有方案、有检查、有评比，参与面广。
工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8பைடு நூலகம்

公务员工会第三季度个人工作总结

公务员工会第三季度个人工作总结一、工作总述在第三季度，我作为公务员工会的一员，积极参与并投入到各项工作中。

我深知自己的责任与使命，以全心全意服务职工、切实维护职工权益为目标，努力提升工会工作的质量和水平。

二、工作亮点1、组织活动：成功组织了多项文化、体育、娱乐活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。

2、权益维护：积极参与到职工权益维护工作中，通过与相关部门的沟通协调，解决了多起涉及职工权益的问题。

3、培训讲座：协助举办了多场业务培训讲座，提高了职工的业务能力，促进了工作效率的提升。

4、调查研究：深入基层进行调查研究，了解职工的需求和诉求，为工会决策提供了有力依据。

三、工作不足1、工作计划性不够：在工作中有时会出现计划不周、执行困难的情况，需要加强工作计划制定和执行的能力。

2、沟通协调能力待提高：在与其他部门或单位的沟通协调中，存在一些困难和障碍，需要提高沟通协调的能力。

3、服务意识待增强：在为职工服务的过程中，有时会出现服务不及时、不到位的情况，需要增强服务意识，提高服务质量。

四、工作展望1、加强工作计划制定和执行：在今后的工作中，我将更加注重工作计划的重要性，制定科学合理的工作计划，并严格按照计划执行。

2、提高沟通协调能力：积极学习沟通技巧和方法，提高自己的沟通协调能力，更好地与其他部门或单位合作。

3、增强服务意识：时刻牢记全心全意服务职工的宗旨，不断提高自己的服务质量，为职工提供更好的服务。

4、持续推进工会工作：在今后的工作中，我将继续努力推进工会工作，为职工谋福利、解难事，切实维护职工权益。

五、结语回顾第三季度的工作，我深感责任重大、使命光荣。

我将继续保持积极进取的态度，不断提升自己的工作能力和素质，为公务员工会的发展贡献自己的力量。

我也将时刻关注职工的需求和诉求，积极解决他们的困难和问题，为创建一个和谐、稳定、繁荣的工作环境而努力。

公务员试用期满个人工作总结尊敬的领导：我谨此提交我的试用期满个人工作总结。

工会第三季度精品工作计划

工会第三季度工作计划★工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。

机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。

工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。

以下是小编工作计划频道为大家整理的工会第三季度工作计划，供大家参考。

更多阅读请查看本站工作计划频道。

一、指导思想以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“xx大”精神和中国工会“xx大精神，以构建和谐校园为主线，推进学校民主政治建设，以大力开发教职工素质建设工程为核心，开拓创新，服务大局，突出维护职责，全面履行工会的各项社会职能，为我校教育事业的发展做出贡献。

二、工作目标以“xx大报告”的理论和“三个代表”重要思想为指导，努力完成县教育工会提出的各项工作任务，全面提高教职工政治和业务素质，加强师德建设，落实方针，切实加强学校民主管理，全面履行工会职能，突出维护职能，发挥广大教职工的工作热情。

三、主要工作(一)组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质。

1、配合学校支部、行政，组织广大教职工学习党的xx 大精神和全国工会的“xx大”重要思想，组织学习新的《工会规程》，学习《中小学教师职业道德规范》。

以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。

2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。

要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。

(二)开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。

2、继续开展、教学基本功训练、竞赛、评课、“四有”模式课堂教学评比等活动，促进广大中青年教师专业素质的提高。

工会考核内容

工会考核内容
以下是 8 条工会考核内容：
1. 会员参与度呀！咱就说，每次工会活动都能看到你积极的身影吗？就好比一场球赛，你要是不参与怎么能感受到那激烈的竞争和团队的力量呢！例子：工会组织的趣味运动会，你报名了几个项目呢？
2. 对职工权益的重视程度哟！难道不应该把职工的事当成自己家的事一样上心吗？这就跟照顾自己的孩子似的，得用心呐！例子：当有同事权益受到侵害时，你是不是第一时间站出来帮忙？
3. 活动组织能力啦！你能像个经验丰富的导演一样，把工会活动安排得井井有条吗？就像导演一部精彩大片那样！例子：上次的文艺汇演，是不是你负责的那块特别出彩？
4. 沟通协调能力嘿！你能不能像个润滑剂一样让大家都和谐相处呀？好比是让齿轮顺畅转动的油呢！例子：部门之间有矛盾了，你是怎么去协调解决的呀？
5. 为职工谋福利的本事哇！你得想法设法为大家争取更多好处呀，就像给自己找宝藏一样积极！例子：工会争取到的福利，你觉得怎么样？
6. 创新能力呢！能不能搞出些新颖有趣的活动点子，别老是那些老一套嘛！如同给生活加点不一样的调料！例子：这次的创意团建活动，是不是你想出来的？
7. 服务态度呗！你得带着笑脸和热情为大家服务呀，可不是板着脸哦！这就像春天的阳光一样温暖人。

例子：同事来咨询问题，你的态度咋样？
8. 团结协作精神呀！大家可都要齐心协力，不能各干各的呀！这不就跟拔河一样，心往一处使才行！例子：在集体项目中，你是怎么和大家合作的呢？
结论：工会考核内容就是这些方面啦，只有把每一项都做好，工会才能真正成为职工的贴心组织！。

工会安全生产第三季度总结

工会安全生产第三季度总结工会安全生产第三季度总结一、总体情况回顾经过第三季度的努力，工会安全生产工作取得了一定的成绩。

各项安全指标整体稳定，安全生产形势总体良好。

但同时也存在一些问题和不足，需要进一步加以改进和完善。

1. 事故情况回顾在第三季度，共发生了X起工伤事故，造成X人受伤，X人死亡。

具体事故原因主要包括违章操作、不合理的生产安排、缺乏安全意识等。

对于这些事故，我们分析了具体原因并采取了一系列措施进行整改。

2. 安全生产管理回顾在第三季度，我们加强了对安全生产的管理，制定了一系列安全管理制度和规章制度，明确了安全责任，规范了各项安全操作。

同时，我们对员工进行了安全教育和培训，提高了员工的安全意识和技能。

此外，我们还建立了安全生产考核制度，对于存在安全隐患的岗位进行了限制性措施，保护了员工的生命安全和身体健康。

3. 安全设施与设备回顾在第三季度，我们对各项安全设施和设备进行了检查和维修，确保其正常运行。

同时，我们还投入了一定的经费进行安全设施和设备的升级和改造。

这些措施提高了工作场所的安全性和稳定性，为员工的安全生产提供了有力保障。

4. 安全检查回顾第三季度，我们加大了对工作场所安全环境的巡查和检查力度。

每周定期进行一次安全检查，及时发现并消除安全隐患。

对于发现的问题，我们立即进行整改，并追究相关责任人的责任。

这些检查和整改措施有效地预防了事故的发生，确保了员工的人身安全。

二、存在的问题和不足在第三季度的安全生产工作中，我们也发现了一些问题和不足，需要进一步加以改进和完善。

1. 安全意识不足部分员工对于安全生产的重要性认识不足，存在安全隐患的行为和违章操作较多。

我们需要进一步加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 安全设施不完善部分工作场所的安全设施不够完善，存在隐患。

我们需要进一步加大投入，改善工作场所的安全环境。

同时，还需加强对设施的维护和管理，确保其正常运行。

3. 安全管理制度不健全部分岗位的安全管理制度不健全，责任分工不明确。

总工会第三季度安全生产

总工会第三季度安全生产总工会第三季度安全生产工作总结一、工作概述总工会第三季度安全生产工作开展情况如下：1. 安全生产责任落实。

加强对各单位安全生产责任的监督和指导，落实单位安全生产主体责任，推动各项安全生产工作的落地落实。

2. 安全生产培训。

组织开展安全生产培训班，培训了各级工会干部和员工的安全生产意识和操作技能，提高了安全生产管理水平。

3. 安全生产巡查。

加强对各单位的安全生产巡查，及时发现和解决安全隐患，确保生产运行安全稳定。

4. 安全节能宣传。

开展安全生产与节能减排宣传活动，提高员工的节能意识和能源利用效率。

二、工作亮点总工会第三季度安全生产工作取得了以下亮点：1. 责任制落地。

各单位通过建立安全生产责任体系，明确责任人员和工作内容，推动了安全生产工作的责任落实。

2. 培训效果显著。

安全生产培训班的开展，使各级工会干部和员工对安全生产有了更深入的了解，掌握了相关操作技能，避免了安全事故的发生。

3. 安全生产隐患及时整改。

通过定期巡查和不定期抽查，发现了一些安全隐患，及时协调各单位进行整改，确保了生产运行的安全稳定。

4. 宣传工作深入人心。

通过多种宣传形式，如海报、讲座、宣传片等，使员工对安全生产和节能减排有了更全面的了解，积极参与到安全生产工作中。

三、存在的问题总工会第三季度安全生产工作中存在以下问题：1. 责任落实不到位。

一些单位对于安全生产责任的落实不够到位，责任人员未能履行好安全生产的职责。

2. 安全生产培训内容有待丰富。

目前的安全生产培训内容主要集中在基础知识的传授和操作技能的培训上，还需加强对安全文化建设和应急预案演练等方面的培训。

3. 安全生产巡查频次不够。

有些单位对安全生产巡查的频次不够，仅停留在形式上的巡查，没有真正发现和解决问题。

4. 宣传手段有待创新。

目前的宣传手段还比较传统，需要通过更多新颖的方式和媒体进行宣传，提高宣传效果。

四、改进措施总工会第四季度将采取以下改进措施，进一步推进安全生产工作：1. 加强责任落实。

2012年工会重点工作考核方案

2012年工会重点工作考核方案一、指导思想为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，包括思想观念、组织机制和工作方法的创新，增强工作针对性和实效性，推动全省工会工作再上新台阶，2012年省总对各级工会重点工作考核的指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，坚持少而精的原则，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。

二、考核内容（一）固本强基工作；（二）工资集体协商工作；（三）工会经费收缴工作；（四）职工群体性事件信息报告处理工作;（五）工会工作创新奖。

三、考核办法以定量的方式，单项工作奖励与综合奖励相结合的办法进行考核。

（一）设立单项奖。

固本强基工作将全省21个地级以上市总工会和顺德区总工会分两类地区进行考核。

第一类地区11个市（区），分别是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆10个市和顺德区；第二类地区11个市，分别是韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

根据考核内容和评分标准计出总得分高低，分两类地区评出特等奖、一等奖、优胜奖三个等次奖项。

省总工会对获得特等奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励2000元，奖金由省总工会直接支付，列入省总工会财务支出；获得一等奖、优胜奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1800元、1500元，奖金由市总工会本级资金支付，列入本级财务支出。

对在工会组建工作中做出突出成绩的人员给予重奖，不搞平均主义。

工资集体协商工作对全省21个地级以上市和顺德区总工会进行考核，按考核结果评出特等奖、一等奖、优胜奖三个等次奖项。

省总工会对获得特等奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1200元，奖金由省总工会直接支付，列入省总工会财务支出；获得一等奖、优胜奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1000元、800元，奖金由市总工会本级资金支付，列入本级财务支出。

第三季度学校工会工作计划

第三季度学校工会工作计划一、总体目标根据学校工会章程，以服务广大教职工为宗旨，以增进教职工的福利和权益为工作重心，积极开展各项工会活动，为教职工创造更好的工作和学习环境，提高全体教职工的工作积极性和幸福感。

二、具体工作计划1. 组织开展岗位技能培训为了提高教职工的专业技能和综合素质，工会计划组织开展一系列的岗位技能培训。

具体举措包括：组织各个学院开展技术交流座谈会，邀请相关专家进行技术讲座，组织职业技能培训班等。

2. 丰富文体活动为了增强教职工的身心健康，促进同事之间的沟通和交流，工会计划开展一系列的文体活动。

具体举措包括：组织篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等比赛活动，组织读书分享会、电影放映会等文艺活动，组织团队拓展活动等。

3. 安排集体旅游为了丰富教职工的业余生活，提高工作积极性，工会计划组织一次集体旅游活动。

具体举措包括：选择适宜的旅游景点，组织报名和安排行程，协调相关事宜。

4. 开展职工福利活动为了增进教职工的福利和权益，工会计划开展一系列的福利活动。

具体举措包括：组织教职工购买工会福利产品，如购买电器、书籍等；开展健康体检活动，提供免费体检服务；协调解决教职工的工作和生活问题，提供相应帮助等。

5. 建立工会志愿者团队为了进一步提高工会服务教职工的能力和效率，工会计划建立工会志愿者团队。

具体举措包括：招募有志于服务教职工的同学，组织志愿者培训，安排志愿者参与工会活动的组织和实施。

6. 加强工会宣传为了增强广大教职工对工会工作的了解和参与意愿，工会计划加强对工会工作的宣传力度。

具体举措包括：制作工会宣传材料，如宣传海报、宣传册等；组织开展工会工作的宣传活动，如工会日活动、工会知识竞赛等；利用学校官方媒体和社交媒体进行工会宣传。

三、工作计划执行的具体措施1. 组织技能培训：与各学院进行沟通，了解教职工的培训需求，制定培训计划，并邀请相关专家进行培训。

同时，建立培训反馈机制，及时了解教职工对培训效果的反馈，做好培训成果评估。

2024年第三季度工会工作小结

2024年第三季度工会工作小结____年第三季度工会工作小结一、工会组织架构调整在____年第三季度，我们工会对组织架构进行了一定的调整。

为了更好地服务广大职工，我们设立了人力资源部，负责处理职工的员工关系、招聘、培训等事务。

同时，我们还调整了各个部门的职责和人员配置，以提高工会工作的效率和质量。

二、职工福利活动1. 员工餐厅升级改造在第三季度，我们投入了资金对员工餐厅进行了升级改造，提供更加美味、健康的餐食，满足职工的口味需求。

我们还增加了一些特色小吃和饮品，使员工在工作之余能够享受美食的同时增添一份放松和愉悦的心情。

2. 健康体检活动为了关注职工的身体健康，我们开展了一系列的健康体检活动。

我们与医院合作，为职工提供免费的全面体检项目，包括常规体检、血压、血糖、心电图等检查。

通过这些活动，我们加强了职工的健康意识，提醒他们关注身体健康，并及时采取相应的保健措施。

3. 文体活动文体活动不仅可以丰富职工的业余生活，还可以增强员工之间的凝聚力和团结合作意识。

在第三季度，我们举办了羽毛球比赛、篮球比赛以及户外拓展训练等活动。

通过这些活动，我们激发了职工的运动兴趣，提高了职工的身体素质和凝聚力。

三、员工培训和职业发展1. 职业技能培训我们高度重视职工的职业发展，为此我们开展了一系列的职业技能培训。

我们邀请了专业的培训师，为职工提供了包括沟通技巧、管理技能、职业规划等方面的培训课程。

通过这些培训，我们提高了职工的综合素质和工作能力，为他们的职业发展提供了更多的机会。

2. 职业规划咨询服务为了帮助职工更好地规划和管理个人职业发展，我们为职工提供了职业规划咨询服务。

我们邀请了专业的职业规划师，为职工提供职业规划咨询和辅导。

通过这些咨询服务，我们帮助职工了解自己的优势和劣势，明确自己的职业方向和目标。

同时，我们也为职工提供了职业发展的机会和平台，鼓励他们不断学习和提升自己。

四、职工权益维护1. 工资福利增加为了保障职工的合法权益，我们与企业进行了多次谈判，争取提高职工的工资待遇和福利待遇。

工会平时考核工作方案

工会平时考核工作方案一、背景介绍。

工会是维护职工合法权益、促进职工和企业和谐发展的重要组织。

为了确保工会工作的顺利开展和有效落实，需要对工会工作进行定期的考核评估。

本文将介绍工会平时考核工作方案，以期提高工会工作的质量和效益。

二、考核目的。

1. 促进工会工作的规范化、科学化和制度化，提高工会工作的质量和效益；2. 为工会工作提供客观、公正的评价标准，激励工会干部积极开展工作，激发工作热情；3. 发现工会工作中存在的问题和不足，及时进行改进和完善，提高工会工作的水平和能力。

三、考核内容。

1. 工会组织建设，包括工会组织架构设置、组织人员配备、工会章程制定与执行等方面的情况；2. 职工权益维护，包括工资福利、劳动保护、职工培训等方面的情况；3. 职工文化建设，包括职工活动、文体娱乐、职工关怀等方面的情况；4. 经济发展参与，包括企业经济发展与职工利益的平衡、企业发展规划的参与等方面的情况；5. 工会工作创新，包括工会工作的创新举措、工会活动的新颖性与吸引力等方面的情况。

四、考核方式。

1. 文件资料审查，通过查阅工会文件、资料等，对工会工作开展情况进行评估；2. 调查访问，通过走访调研、座谈交流等方式，了解工会工作的实际情况；3. 绩效考核，通过对工会工作业绩、成效等方面进行量化评价，对工会工作进行绩效考核。

五、考核标准。

1. 工会组织建设，是否符合工会组织设置标准，组织人员是否配备到位；2. 职工权益维护，职工工资福利是否按时发放，劳动保护措施是否到位；3. 职工文化建设，职工活动参与度、满意度等指标；4. 经济发展参与，工会是否积极参与企业发展规划，是否能有效维护职工利益；5. 工会工作创新，工会工作是否有新颖举措，是否能吸引职工参与。

六、考核频次。

1. 年度考核，对工会工作进行全面综合考核，评选年度优秀工会；2. 季度考核，对工会工作进行季度考核，评选季度优秀工会；3. 月度考核，对工会工作进行月度考核，评选月度优秀工会。

工会工作考核

工会工作考核部门/岗位：____________________ 考核日期：____________________考核人：____________________ 被考核人：____________________一、工作目标和任务完成情况1. 根据工作要求和计划，完成了工会工作目标和任务吗？（是/否）2. 根据工作要求，完成了相关工作报告和文件的编写或整理吗？（是/否）3. 在工作中遵守了相关的规章制度和工会工作程序吗？（是/否）二、工作责任和积极性4. 在工作中是否具有责任心，积极主动地完成工作职责和义务？（是/否）5. 是否能够准时完成工会工作任务，并具备灵活的工作安排和应对突发情况的能力？（是/否）6. 是否能够主动参与工会活动或项目，积极沟通和提出改进建议？（是/否）三、团队合作和协调能力7. 是否能与同事和上级保持良好的合作关系，协调处理工会工作中的事务？（是/否）8. 是否能够主动向同事提供帮助和支持，共同完成工会工作目标？（是/否）9. 是否能够有效地和其他部门或机构进行沟通与协调，推动工会工作顺利进行？（是/否）四、问题解决和创新能力10. 是否能够及时发现和解决工会工作中遇到的问题或困难？（是/否）11. 是否能够提出创新性的工作方法或想法，提高工会工作效率和质量？（是/否）12. 是否能够对工会工作进行总结和评估，及时改进工作流程和方法？（是/否）五、个人发展和学习能力13. 是否具备持续学习的意愿，参加相关培训和学习机会？（是/否）14. 是否能够积极运用所学知识和技能，提高工会工作的专业水平和能力？（是/否）15. 是否能够关注行业动态和工会工作相关政策，及时更新自己的知识和理解？（是/否）总评：1. 被考核人的工作表现较为优秀，能够高效完成工会工作任务，并积极参与和推动工作流程的改进。

2. 被考核人在团队合作和协调能力方面表现出色，能够与他人保持良好的合作关系。

3. 被考核人具备较强的问题解决和创新能力，能够主动分析、解决工作中的问题，并提出建设性意见。

工会考核述职总结

工会考核述职总结一、考核内容本次工会考核主要内容包括以下几个方面：1.工会活动组织和开展情况；2.工会会员服务情况；3.工会队伍建设情况；4.工会经费使用情况。

二、工会活动组织和开展情况在过去一年中，我作为工会主要负责人，积极组织和开展了一系列工会活动，包括：•举办了端午节联欢活动，组织员工参与龙舟比赛，增进了团队合作精神；•在国庆节期间，组织了员工旅游活动，加强了员工之间的沟通和交流；•安排了月度生日会，为员工庆祝生日，增加了员工的幸福感和归属感；通过这些活动，有效促进了员工之间的交流与合作，增强了工会组织的凝聚力和影响力。

三、工会会员服务情况为了更好地为广大员工服务，我们建立了工会会员制度，以提供更个性化、多样化的服务。

通过积极宣传和推广，目前已经有80%的员工加入了工会会员。

在过去一年中，我们为会员提供了以下几方面的服务：1.协助解决劳动纠纷和个人权益保护；2.开展员工培训和技能提升活动；3.提供职业发展指导和咨询服务；4.建立了员工互助基金，为会员提供经济援助。

通过这些会员服务，我们积极维护了员工的合法权益，提高了员工的工作技能水平，同时增强了工会的凝聚力和号召力。

四、工会队伍建设情况工会队伍建设是工会工作的重要组成部分。

在过去一年中，我们做了以下几方面的努力：1.加强工会干部的培训和能力提升，提升了领导能力和组织协调能力；2.定期召开工会会员大会，听取会员的意见和建议；3.建立了工会志愿者团队，加强了基层联系和服务能力。

通过以上措施，我们不断培养和发展了一支高素质、专业化的工会队伍，提升了工会组织的执行力和推动力。

五、工会经费使用情况工会经费的合理使用是保证工会工作顺利开展的前提。

我们始终坚持公开、透明、规范的原则，对工会经费进行了科学合理的运用和管理。

在过去一年中，我们合理安排工会经费，主要用于以下几个方面：1.工会活动的组织和开展，包括活动场地租赁、物品购置等；2.工会会员服务项目的运营，如培训费用、援助金等；3.工会队伍建设，如培训费、人员管理费等。