女职工劳动保护状况调查研究

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女职工工作情况调研报告(精选多篇)

女职工工作情况调研报告(精选多篇)第一篇：水厂女职工电厂工作情况调研报告随着公司薪酬改革的近些年来不断深入，岗少人则多的矛盾日益突出，工会使得工会女工工作出现明显许多新情况、新问题。

为了努力实现我女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的十分积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来三年的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。

女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。

女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，可以参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂下用女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学研究发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在全面落实深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加大组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司经济发展给与做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和党员队伍主要特点五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司目前内部薪酬改革的实施，我厂女转折职工队伍出现了新变化、新特点。

我厂女职工中，单亲女职工中产占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到都市生活经济压力特别大，作为外贸企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想猜疑较大。

为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。

为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的逐步解决工作和生活问题，针对我厂女工工作和有鉴于生活问题，我们做了一些粗略地的调查了解了解工作。

1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司目前公开招聘中招聘脱颖而出，成为公司其他部门的业务人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务专业技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

工会女职工工作调研报告

工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。

现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。

各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。

电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

女职工保护情况汇报

女职工保护情况汇报
近年来，我国女职工保护工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。

为了全面了解女职工保护情况，本文对女职工保护工作进行了汇报和分析。

首先，我们对女职工的权益保护情况进行了调查。

调查结果显示，女职工在工作场所面临着性别歧视、薪酬不公、职业晋升机会少等问题。

尤其是在一些传统行业和基层岗位，女职工的权益保护问题更加突出。

在一些企业中，女职工的产假、哺乳假等权益得不到有效保障，影响了她们的工作和生活。

其次，我们对女职工的健康保护情况进行了分析。

调查发现，女职工在工作中容易受到身体健康的影响，特别是在一些特殊行业和岗位，如化工、医护等。

长期的加班和高强度的工作压力，使得女职工的身心健康受到了严重威胁。

而一些企业的健康保护措施不够完善，导致了女职工的健康问题日益突出。

另外，我们还关注了女职工的职业培训和技能提升情况。

调查显示，女职工在职业培训和技能提升方面存在一定的短板。

一方面是由于家庭和子女的责任，女职工往往无法腾出足够的时间去参加培训；另一方面是一些企业对女职工的培训投入不足，导致她们的职业发展空间受限。

综上所述，女职工保护工作仍面临诸多挑战和问题。

我们建议相关部门和企业应加大对女职工权益保护的力度，完善相关法律法规，建立健全的监督机制，确保女职工的合法权益得到保障。

同时，企业应加强对女职工的健康保护和职业培训，为她们提供更好的工作环境和发展机会。

总之，女职工是社会的重要组成部分，她们的权益保护和健康发展事关国家和社会的长远发展。

我们将继续关注女职工保护工作，努力为她们营造更加公平、健康、和谐的工作环境。

关于女职工权益维护情况的调研报告范文

以下是⽆忧考为⼤家整理的关于关于⼥职⼯权益维护情况的调研报告范⽂，希望⼤家能够喜欢！　为了了解马集镇企业⼥职⼯的⽣活⽣产状况，深⼊了解妇⼥在⽣产⽣活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5⽉份马集镇妇联到镇内⾦派、威龙等企业开展调研。

调研采⽤听取企业负责⼈汇报、查看资料、召开座谈会等形式。

⼀、基本情况马集镇位于仪征市北郊，镇域总⾯积 64.55 平⽅公⾥，⼈⼝ 3.03 万⼈。

近年来，镇区⼯业有内燃机配件、汽车零部件等⽀柱产业，给⼥性就业带来了机遇，许多返乡⼥民⼯实现了在家门⼝就业。

从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放⼯资，⼥职⼯劳动保护状况较好，⼤多数企业都与⼥职⼯签订了劳动合同;⼥职⼯劳动权利、经济权益基本得到保障;⼤部分企业都为⼥职⼯缴纳了医疗、养⽼、⼯伤、事业等保险，企业⼥职⼯还参加了⽣育保险，参加⽣育保险12个⽉以上可以每年到市妇幼保健院进⾏⼀次免费妇科体检。

威龙等⼤企业都建⽴妇联组织，经常组织开展以《妇⼥权益保障法》、《劳动法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等普法宣传，畅通⼥职⼯述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。

这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。

近年来《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《企业职⼯⽣育保障暂⾏办法》等与⼥职⼯合法权益相关的法律法规的出台，为⼥职⼯维权提供了法律依据，增强了⼥职⼯的⾃我保护意识。

2、维权渠道的畅通。

马集镇新建了社会管理服务中⼼，妇联、⼯会、劳保等部门都设有窗⼝，实现了“⼀站式”服务，⼯会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履⾏好管理监督职能，对前来上访的⼥职⼯所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯⼥职⼯劳动权益⾏为的发⽣，使⼥职⼯权益保护的整体⽔平得到进⼀步提⾼。

3、政策资⾦的⽀持。

近年来，国家为企业出台了⼀系列资⾦扶持政策，⼤开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作⽤，例如妇联出台的⼥性创业⼩额贷款，为创业妇⼥积极争取低息、贴息贷款。

女职工权益调研报告

女职工权益调研报告
《女职工权益调研报告》
调研时间：2021年
调研地点：中国各地
调研目的：了解女职工在工作中的权益状况，为制定更好的保护政策提供依据
调研方法：问卷调查、实地访谈、数据分析
调研结果：
1. 薪酬不公：调研显示，女职工在同等岗位上的薪酬往往低于男性同事，这种薪酬差距主要集中在传统行业和中高级管理岗位。

2. 职业晋升困难：女职工在晋升过程中面临着更大的挑战，一些受访者表示，往往因为性别而被忽视或被挡在职场晋升的道路上。

3. 怀孕待遇不公：调研发现，在一些企业中，女职工怀孕后往往面临工资下降、职务调整或不得不选择辞职的情况。

4. 工作环境不友好：一些女职工反映，在工作中遭受性别歧视，甚至面临性骚扰的问题，而相关的投诉和支持机制并不健全。

建议：
1. 建立更加公平的薪酬制度，消除性别薪酬差距。

2. 推行性别平等的晋升机制，为女性提供更多的发展机会。

3. 完善女职工的怀孕和产假政策，加强对企业的监督和执法力度。

4. 加强法律法规的宣传和监督，严惩性别歧视和性骚扰行为。

结论：女职工的权益保护是一项重要的社会问题，需要政府、企业和社会各界的关注和共同努力。

通过调研报告的发布，希望引起更多人的重视，促进性别平等意识的提升，为女职工的权益保护营造更加公平和友好的工作环境。

关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研

关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研摘要：摘要：当前，女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。

在经济社会飞速发展的今天，女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题，努力实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用。

关键词：关键词：女职工维权调研电力系统女职工的性别特点与职业特征使得此项调研有着特殊的意义和作用。

研究电力系统女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？如何发挥工会女工组织作用？是目前女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，对我公司女职工工作进行了调研。

一、调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了中牟电业局全体女职工。

共发放调查问卷119份，回收119份，回收率100%。

调查内容涉及女职工的思想动态、工作状况、存在问题等内容。

调查结果显示，这一时期的女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。

二、调查结果与分析（一）基本情况我单位现有女职工119人，占全局职工队伍的23.56%；其中高级工32人，占总职称人数的24.61%；女职工党员49人，占党员总数的17.75%。

各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。

一直以来我单位各级女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。

(二) 女职工合法权益维护工作取得新突破1.重视女职工的生存状况，提高她们的生活质量。

女职工劳动保护情况调研报告

女职工劳动保护情况调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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北京市女职工劳动保护状况调查分析_潘锦棠

北京市女职工劳动保护状况调查分析潘锦棠(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)[摘要] 2001年下半年,北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等有关单位,联合组织开展了北京市女职工劳动保护状况的调查 ,内容涉及女工就业保护、普通女工保护、经期女工保护、孕期女工保护、哺乳期女工保护和女工卫生及哺育设施等六项。

调查结果表明,北京市各类企业女职工基本上得到相关法规的保护,但企业违规现象比较普遍。

[关键词] 北京市;女工劳动保护;调查[中图分类号]C913 68[文献标识码]A[文章编号]1002-3054(2005)01-0026-07[收稿日期]2004-09-20[作者简介]潘锦棠(1957-),男,上海市人,中国人民大学中国社会保障研究中心教授,社会学理论与方法研究中心研究员。

主要从事劳动社会保障和劳动妇女研究。

一、北京市女职工劳动保护状况调查背景2001年下半年,北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等有关单位,联合组织开展了北京市女职工劳动保护状况的调查。

本次调查以问卷调查为主,调查问卷分为A 卷和B 卷两类,A 卷为企业卷,由企业相关负责人填写。

全市共计按比例抽取1100家各类企业;B 卷为职工卷,由职工填写。

全市按比例在抽取的1100家企业中确定5000名职工。

另外还有个体工商户100家,其中有200名女性雇工。

本调查共发放企业问卷(A 卷)1200份,回收有效问卷1073份,有效率为89 42%。

共发放职工问卷(B 卷)5200份,回收的有效的问卷为4977份,有效率为95 71%。

A 卷B 卷同时发放回收,有利于从企事业单位与职工两个方面互相补充,全面认识北京市企业女工劳动保护现状。

笔者为本次调查的领导小组成员。

在本文的写作中参考了崔凤垣教授和周清教授所整理的问卷资料。

企业卷(A 卷)所调查的1073个企业中,共有职工223,991人,其中女职工115245人,占51 45%;1073个企业中,扣除没有法人代码的非个体经营户后,为895个单位,其中,国有经济单位240家,占26 8%,集体经济单位117家,占13 1%,公司制经济116家,占13%,港澳台经济42家,占4 7%,外商投资经济62家,占6 9%,私营经济52家,占5 8%,个体工26商户106家,占11 8%,机关事业单位160家,占17 9%。

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。

根据贵州省女职工委员会《关于开展女职工权益实现及〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况调研的通知》（省女工委字[xx]8号）文件精神要求，市总于xx年5月至7月组织全市女工委深入各基层工会进行调研。

共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工365名，调查以座谈会、实地走访、填写调查表等形式进行。

每家企业发放调查问卷20份，34家企业共发放调查问卷680份，回收有效问卷 672份，有效率为98％。

此次调研我们重点对非公企业（国有14家、非公企业20家）进行了调查，现将调研情况如下：（一）总体情况近年来，全市各级工会女职工组织以女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》的有关法律法规进行贯彻和落实。

一是加强基层工会女职工组织的建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

二是加强调查研究，积极反映广大女职工的呼声。

这次被调查的大部分企业生产运作情况正常，效益良好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生。

企业工会组织健全，都成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较规范，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时签订了女职工专项合同。

能基本落实养老、医疗、生育等保险。

能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。

（二）主要问题当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，特别是女职工组织在其中起到了非常积极的作用，但也存在一些不容忽视的问题。

从问卷调查和走访女职工情况看，主要有： 1、思想认识不到位。

女工干部兼职的比较多，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上。

对女职工的思想政治工作、岗位培训、法制教育不是很到位、休闲时间缺乏健康、有序的管理。

女职工调研报告

女职工调研报告
《女职工调研报告》
随着社会的进步和发展，女性在职场的比例日益增加。

为了了解女职工在工作中的情况和需求，我们进行了一项调研，以下是我们的报告结果。

首先，调研显示，女职工在工作中所面临的挑战主要集中在工作与家庭的平衡上。

许多女性表示，他们在照顾家庭和工作之间感到很吃力。

而且，有不少女性提到，他们在职场上经常遭受性别歧视，这对于他们的职业发展产生了一定的负面影响。

其次，调研还显示，很多女职工对于职场环境和氛围感到不满。

她们觉得职场上的男性主导氛围很难改变，导致她们在工作中感到不被尊重和不被平等对待。

此外，调研结果还显示，女职工对于职业发展和晋升的渴望很大。

她们希望能够有更多的机会和平等的竞争环境，以便能够发挥自己的潜能和才华。

基于这些调研结果，我们建议企业应该重视女职工的情况和需求，制定更加平等和公正的职场政策，以及提供更多的职业发展机会给女性。

同时，我们也建议企业应该努力改善职场的氛围，营造一个更加公平和尊重的工作环境。

总之，女职工在职场中面临着诸多挑战，我们需要更多的关注和支持。

通过这份调研报告，我们希望能够引起企业和社会对
于这个问题的重视，为女性在职场中能够得到更好的平等和发展机会而努力。

女职工状况及权益实现情况调查报告

女职工状况及权益实现情况调查报告女职工状况及权益实现情况调查报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，做好新时期女职工工作,**市妇儿办于5月份对全市女职工状况及权益实现情况进行了调查研究。

通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握。

现将调研结果汇报如下：一、基本情况**现有总人口47万人，辖10个镇、4个乡、4个街道。

全市共有妇女23万人，在职女职工7568人，女职工组织216个。

近年来，全市各级女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。

加强调查研究，反映女职工的呼声。

加强基层女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

二、经验和做法（一）加强政治理论学习，提高女职工自我维护能力。

女职工组织定期组织开展《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习，不断提高女职工的法律知识水平，能够运用法律武器维护自身利益不受侵害。

（二）关心女职工身心健康，丰富女职工业余文化生活。

组织开展“争做知识型、技能型女职工”、“素质提升和建功立业”竞赛、“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动，提升女职工的整体素质，增进女职工间的相互了解，融洽干群关系，增强女职工的凝聚力和向心力，提高女职工身心健康水平。

（三）发挥维护职能，切实保障女职工合法权益。

维护女职工的合法权益和特殊利益，必须遵循“有所为有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。

围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。

从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。

（四）建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。

建立特困女职工档案，根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。

女职工劳动保护状况调查

益的认识和维权意识。
企业层面的改进建议
优化劳动保护措施
企业应结合自身实际情况，制定和实施针对女性的劳动保护措施，包括提供合适的劳动保护用品、建立女职工健康档案等。
提供职业发展机会
企业应关注女职工的职业发展需求，提供平等的职业发展机会和晋升渠道，激励女职工积极参与管理和决策。
加强企业文化建设
建立积极健康的企业文化，营造尊重和平等的工作环境，减少性别歧视和偏见。
社会层面的改进建议
01
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社会支持与关怀
社会应加强对女职工的关心和支持，提供必要的救助和服务，帮助她们解决工作和生活中的问题。
媒体宣传与倡导
媒体应积极宣传女职工在社会和经济发展中的重要作用，推广先进的劳动保护理念和实践经验。
学术研究与交流
鼓励学术界开展女职工劳动保护相关的研究，为政策制定和实践提供理论支持。
02
调查对象和范围
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04
调查方法和流程
数据分析方法和结果呈现方式
02
女职工劳动保护现状
劳动保护政策及实施情况
政策背景
为保障女职工的合法权益，国家制定了一系列的女职工劳动保护政策，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。
实施情况
大部分企业能够按照政策要求，为女职工提供相应的劳动保护措施，如定期进行体检、发放卫生用品、提供哺乳室等。
研究展望与建议
加强法律法规宣传与监管
政府应加大法律法规宣传力度，提高企业管理者和女职工的法律意识，同时加强对企业执行劳动保护法规的监管，确保女职工权益得到保障。
开展劳动保护培训与教育
企业和政府部门应组织针对女职工的劳动保护培训和教育活动，提高女职工对劳动保护知识的了解和掌握程度。

关于女职工特殊权益实现情况

关于“当前我市女职工特殊权益实现情况”调查报告东风化工积极配合五年一次的全国职工队伍状况调查，全面准确地把握我市职工队伍现状，更好地发挥工人阶级主力军作用，根据青岛市总工会、集团的要求进行了女职工特殊权益实现情况的调研工作，东风化工是红星集团的下属子公司。

共有职工278名，其中女职工92名，我们共走访各个支部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工16名，调查以座谈、答题答卷的形式进行，现将情况归纳如下：企业的现状1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。

有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

1、女职工集体合同，劳动合同签订情况为了确保全市女职工合法权益不受侵犯，我们多次深入企业，广泛宣传，积极发动，确保用人单位在录用女职工时，及时签订集体合同和劳动合同。

市总女工部与维权部采取联合行动，上门督促的方式，使这项工作逐步得到了落实。

目前，全市应签集体合同94家，已签91家，其余正积极办理，督促之中。

劳动合同实现全部签订。

2. 女职工特殊权益专项集体合同及同工同酬情况近年来，我们经过继续深入宣传发动，下发文件，协助基层女职工组织，就企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题进行了广泛的调查研究，起草了女职工特殊权益保护专项集体合同文本，各企业根据自身生产特点进行了充实完善，目前有85家企业已签订，并且全部实现了平等就业和同工同酬。

3. 女职工享受社会保险情况实施“女职工健康工程”，是维护女职工特殊权益的一个重要工作。

为了确保女职工身心健康，维护女职工合法权益，提升女职工幸福指数，3月1日起市总工会与市卫生局、市妇联联合在全市范围内开展庆“三八”献爱心、促和谐的妇女健康普查活动。

由市妇幼保健院对全市市直机关、企事业单位及各乡（镇）、街道办的已婚妇女进行体检。

2008年、2009年累计有100多个单位、18000多名女职工进行了健康检查。

2021中铁四局二公司女职工情况调研报告

2021中铁四局二公司女职工情况调研报告2021中铁四局二公司女职工情况调研报告在社会跨越性发展时期，中铁四局二公司认真加强企业内部管理，创新管理办法，发挥女职工在工经、财务、物机、工程资料等方面工作的作用，使女职工成为公司发展中一支不可替代的中坚力量。

如何更好地发挥女职工工作细致，责任心强，亲和力大等特点，二公司女工委通过个别聊天，组织座谈，会议交流，问卷调查，综合分析等形式，全面、深入、综合地对女职工工作、生活等情况，进行调查了解和归纳总结，一定程度上掌握了她们的综合情况，对如何发挥她们的聪明才智，促进其更好地在各自岗位上干好工作，推动公司进一步和谐发展，有着积极重要的意义。

一、公司女职工基本情况二公司现有女职工605人。

内部分布情况。

外部助勤7人，劳务中心68人，内退16人，民营公司2人，在职512人。

在职女职工中除公司机关58人，资产经费单位131人外，其余323人，均在一线项目经理部工作;年龄结构情况。

年龄51-55岁13人;46-50岁50人;41-45岁103人;36-40岁172人;31-35岁116人;26-30岁100人;25岁以下51人;专业构成情况。

基层女职工从事综合办公室、后勤工作91人，工经人员57人，物资管理人员61人，财务人员42人，工程部资料员20人，见习生19人，试验员、安全员、调度员、机械技术员33人;学历层次情况。

大学本科69名，专科200名，中专、高中(技校)等336名。

(一)女职工综合素质得到提升去年年初至今，二公司女工委大力开展“巾帼建功，素质提升工程”活动，选派25名女职工参加综合办公室培训班学习;选派11名女职工参加局项目经理部财务总会计师、财务部长培训班学习;选派近百名女职工参加所在岗位对口技能培训。

通过学习和培训，公司财务系统女职工均通过了网上继续教育学习、考试;2名女职工分别通过了电工、实验高级工认定;1名女职工通过了线路工技师认定;1名女职工通过了电焊工高级技师资格考试;15名女职工参加了继续教育自学考试;17名女职工通过了助理工程师、工程师职称评审;公司工经部、公司工会联合开展“我的工作我总结、你的经验我借鉴”征文活动，30名女工经人员上报了经验材料参与公司评比、交流。

困难女职工调查报告

困难女职工调查报告一、调查背景随着我国经济的快速发展，女性在职场上的地位逐渐得到提高。

然而，与此同时，困难女职工的问题也日益凸显。

困难女职工指的是在工作中遭遇困境、面临困难、受到不平等待遇或缺乏应有的权益保障的女性职工。

为了更好地了解和解决这一问题，我们进行了一项关于困难女职工的调查研究。

二、调查目的本次调查的主要目的是探究困难女职工的现状、问题和原因，并提出相应的解决方案，以促进职场的公平与和谐。

三、调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的方法。

我们在全国范围内随机选择了500名困难女职工进行了问卷调查，并深入访谈了20名受访者以获取更加详实的信息。

四、调查结果1. 性别歧视：调查结果显示，57%的受访者表示在工作中曾经遭受过性别歧视，表现为薪酬不公、晋升机会少、工作岗位不稳定等。

其中，30%的受访者认为性别歧视是导致她们遇到困难的主要原因。

2. 家庭压力：48%的受访者表示家庭压力是她们面临的主要困扰。

这些困难包括照顾孩子、照料老人、家务分担不均等。

3. 资源匮乏：41%的受访者表示缺乏必要的资源是她们面临的主要问题。

这些资源包括培训机会、职业发展渠道、保健和健康资源等。

4. 缺乏支持：35%的受访者表示缺乏足够的支持是导致她们面对困难的主要原因。

这种支持涵盖了来自家庭、公司和社会的帮助和支持。

五、解决方案1. 加强法律法规保障：完善相关法律法规，严格禁止对女性职工的性别歧视行为，建立健全投诉和维权机制，维护女性职工的合法权益。

2. 家庭与职业平衡：通过政策倡导和社会支持，推动男女在家庭责任和家务分担等方面的平等，提供更多的托育、护理等服务，减轻女性职工的家庭压力。

3. 提供更多资源支持：政府和企事业单位应加大对女职工的培训投入，提供更多的职业发展机会，增加女性职工的资源获取渠道，提高她们的竞争力。

4. 强化社会支持网络：社会各界应积极参与困难女职工问题的解决，建立起由政府、企事业单位、社会组织和家庭共同构成的支持网络，为困难女职工提供更多帮助和支持。