企业劳动用工培训课件_图文.ppt

劳动用工管理知识讲座.51页PPT

劳动用工管理知识讲座.
36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总上来说，法律就会更好。—— 马克·吐温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。— —威·皮物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。 ——菲力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。 ——朱尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不容忽视的。— —爱献生
谢谢！
51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游 52、生命不等于是呼吸，生命是活动。——卢梭
53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。 ——易卜生 54、唯书籍不朽。——乔特
55、为中华之崛起而读书。 ——周恩来

中层干部培训之企业劳动用工管理知识普及(PPT 57张)

（二）劳动合同范本及相关要求
• （惠汽集司[2013]268号文：关于印发《司乘人员和非司乘人员劳动合同范本》的通知） • 1、凡新签和续签员工劳动合同的，均须使用集团公司统
一制定的“劳动合同范本”。
• 2、统一规范签订劳动合同期限和期满日期。第一次新签员工劳动合同期限为2年，试用期2个月；第二次续签员
工劳动合同期限为2年；第三次续签劳动合同时，经劳动者和用人单位协商一致后可签订固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同。 • 3、新签员工劳动合同后，各用人单位应及时做好试用期内的考核评估工作，如不合格应即时解除劳动合同。
（二）劳动合同范本及相关要求
• 4、续签时应对员工上一个劳动合同期内的工作绩效作出综
中层干部培训
——企业劳动用工管理知识普及
劳动用工管理
1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
2、人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训
与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 3、劳动关系管理劳动关系管理是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 4、劳动关系管理的内容：劳动合同管理、劳动纪律管理、定额/定员管理、工作时间与休假管理、考勤管理、劳动争议管理等
一、劳动合同管理
• （一）劳动合同的内容：
• 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动用工培训

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《实施条例》
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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【点评】
很多企业认为，员工提出辞职需要批准，否则不能辞职，这是一个认识的误区，员工一旦按法律规定提前30天以书面方式提出辞职，无需单位批准或同意，期间届满后，用人单位必须为其办理离职手续，如单位仍以其未办理完交接工作或与公司还存在其他纠纷，用人单位可以通过仲裁或诉讼的途径主张自己的权利，但不能将两个法律关系混为一谈，更不能以此为由不办理离职手续。
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《实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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（二）劳动者单方解除
工作，2010年1月，张某通过应聘获得一家公司的职位，但听身边朋友说要

《劳动用工常见风险》课件

劳动用工的风险类型
法律风险
用人单位在劳动用工过程中可能面临违反法律法规的风险，如未签订劳动合同、工资待遇不合法
等。
合同风险
用人单位与劳动者签订的劳动合同中可能存在不规范、不明确等风险，导致合同履行困难或产生纠纷。
管理风险
用人单位在劳动用工管理过程中可能存在管理不善、不规范等问题，如员工关系处理不当、培训不足等，影响企业稳定发展。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守，否则可能面临法律责任。
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劳动合同的解除
用人单位和劳动者都可以提出解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，否则可能面临违法解雇的风险。
《社会保险法》相关规定
社会保险的缴纳
用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。
社会保险的待遇
劳动者在达到法定退休年龄、失业、患病等情况下，可以享受社会保险待遇。
劳动保护风险
要点一
劳动防护用品风险
提供符合要求的劳动防护用品，保障员工的安全和健康。
要点二
职业病防护风险
采取有效措施预防职业病，确保员工健康得到保障。
05
劳动争议风险
Chapter
劳动争议处理方式
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方机构介入协调解决争议。
如果仲裁结果无法满足任何一方的需求，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审判。
招聘合同风险
总结词
严谨的招聘合同是保障企业权益的重要手段。
详细描述
招聘合同是明确企业和员工权利义务的重要法律依据。企业应制定严谨的招聘合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等条款，同时注重保护企业的商业机密和知识产权，防止潜在的法律纠纷。

企业劳动关系用工风险防控培训PPT

情形三
代扣代缴应由员工负担的各项社保费用
情形二
依法签订的劳动合同或单位内部劳动规则中有明确规定的，如因员工请事假、迟到、早退等原因相应减发工资的情形
工时与加班管理的风险防控
时数限制
用人单位延长劳动者工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康情况下，不得超过3小时，但每月不得超过36小时
关于工作时间：应包括上下班时间、加班时间、临时接受任务时间、因工外出时间等关于工作场所：应包括公司范围以内、因工作被派离工作场所时来回的路线、上下班路线途中等关于工作原因：属于单位组织集体活动中受伤；陪客吃饭受伤等
劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的，应遵循无过失责任原则。就是不管劳动者受伤是否存在过失，只要不是故意自杀或自残或犯罪或吸毒、醉酒工作，均不影响工伤认定
工资支付限制
1、合同约定日期，遇节假日或休息日提前在最近的工作日支付； 2、一次性临时劳动，任务完成支付； 3、依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资
员工工资支付的风险防控
工资扣除的具体情形
（以下情形不属于克扣或拖欠工资）
情形四
法院判决要求代扣的抚养费、赡养费
情形一
用人单位代扣代缴的个人所得税
条件区分作用区分
要明确又具体。如符合岗位要求，就不能简单而空泛地说符合就可以，而应把岗位的要求是什么，如何衡量，怎么考核，量化指标等，固化下来，才具有操作性，才能作为试用期中解除不合格员工的证据。（岗位说明书，绩效考核标准）
录用条件，是素质条件。是考核员工在试用期中是否符合要求，及解除关系的重要依据。发生劳动争议时，也是仲裁部门方便采用的证据材料。否则企业将面临败诉的风险

企业劳务工安全教育培训课件

企业劳务工安全教育培训课件第一部分安全技术基础知识一、电气安全技术1、电气事故的种类电，在造福人类的同时，也带来了危险。

毁坏设备，引发火灾，还会造成人身伤亡事故。

电气事故主要包括电流伤害事故、电磁伤害事故、雷电事故、静电事故和某些电路故障事故。

（1）电流伤害事故电流伤害事故俗称触电，电流伤害又分电击和电伤。

电流通过人体内部的触电称为电击，电击会使肌肉发生抽搐，如果不能立刻脱离电源，电流将伤害到神经中枢，引起呼吸困难，心脏麻痹，以致死亡。

由于电流的热效应、化学效应和机械效应引起的对人体的伤害叫做电伤。

电伤包括灼伤皮肤、电烙印和皮肤金属化三种。

（2）电磁场伤害事故电磁场伤害事故是人体在电磁场能量辐射作用下，受到的伤害。

高频电磁场会严重伤害人体，引起中枢神经系统功能失调，主要表现为神经衰弱症候群，如头痛、头晕、乏力、睡眠失调、记忆力减退等；高频电磁场还会影响心血管系统的正常工作。

电磁场伤害引起的人体功能性改变，一般具有可复性特征。

（3）雷电事故、静电事故和电路故障事故雷电事故属自然灾害。

雷击可能毁坏建筑设施，伤及人、畜，造成火灾和爆炸。

静电事故是指因生产过程中产生的有害静电酿成的事故。

静电最严重的危害是引起现场爆炸性混合物发生爆炸。

另外，静电会造成不同程度的电击。

电路故障本是设备事故，但设备事故往往会引发人身事故。

例如，电线短路可能引起火灾，从而造成重大人身事故等等。

2、电流对人体的伤害电流对人体的伤害是指电流通过人体内部产生的有害作用。

电流通过人体会引起针刺感、痉挛、疼痛，血压升高、昏迷、心律不齐、心室颤动等症状。

电流对人体伤害的程度与以下几个因素有关：（1）电流的大小。

通过人体的电流越大，人体的生理反应越明显，危险就越大。

（2）通电时间。

通电时间越长，越容易引起心室颤动，危险性也就越大。

另外，由于人体电阻因出汗等原因会降低，通电时间过长，导致通过人体的电流增加，电击的程度亦随之增加。

（3）电流途径。