华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案

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学校科室干事任职方案

学校科室干事任职方案

以我给的标题写文档,最低1503字,要求以Markdown 文本格式输出,不要带图片,标题为:学校科室干事任职方案# 学校科室干事任职方案## 一、背景介绍学校科室干事是指在学校各科室中负责组织、协调和管理相关事务的学生。

担任学校科室干事既是一种锻炼自己能力的机会,也是一种为学校服务的方式。

本文档旨在规范学校科室干事的任职程序、权责分配和培训安排,以提高学校科室工作的效率和质量。

## 二、任职程序1. 招募公告:学校在每学期初发布学校科室干事招募公告,明确招募条件、岗位要求和报名截止日期。

2. 报名申请:符合招募条件的学生可通过线上或线下的方式提交申请材料,包括个人简历和个人陈述。

3. 面试选拔:学校将组织面试选拔环节,包括个人面试和小组协作实践环节,以综合评估申请人的综合素质和适应能力。

4. 名单公示:面试结束后,学校将公示录取名单,并进行必要的公示期,以接受公众监督。

5. 任职登记:公示期结束后,学校将对被录取的学生进行任职登记,并正式通知被选中的学生。

## 三、权责分配1. 科室内部:- 科室干事应积极参与科室常规工作,包括会议记录、文件整理、项目跟踪等。

- 科室干事应协助科室负责人进行工作计划的制定和执行,确保科室工作目标的达成。

- 科室干事应建立良好的沟通协作机制,促进科室内部成员之间的沟通和合作。

- 科室干事应定期报告工作进展和成果,及时汇报问题并提出解决方案。

2. 学校领导:- 学校领导应定期与各科室负责人进行沟通,了解科室工作情况并提供指导。

- 学校领导应为科室干事提供必要的培训和学习资源,提升他们的综合素质和专业能力。

- 学校领导应评估和激励科室干事的工作表现,提供必要的奖励和荣誉。

## 四、培训安排1. 入职培训:学校在任命学生为科室干事后,将组织入职培训,介绍科室的工作职责、规范和目标,以及相关政策和制度。

2. 技能培训:根据科室干事的具体工作需要,学校将安排相应的技能培训,例如办公软件使用、项目管理和沟通技巧等。

华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案

华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案
卢 靖
本科
助理政工师
大学英语第一教研室主任
郑燕平
硕士
副教授
大学英语第二教研室主任
汤平平
本科
副教授
英语专业教研室主任
朱德光
硕士
讲师
日语专业教研室主任
程丽华
本科
副教授
实验中心主任
周梅艳
本科
教授
10
基础部
办公室主任
李淑英
本科
高级政工师
教学秘书
方秀珍
硕士
讲师
学生管理科科长(团总支书记)
刘海生
硕士
讲师
物理教研室主任
张晓春
(兼任)
本科
教授
力学教研室主任
王国安
硕士
教授
信息与计算科学教研室主任
谭立云
硕士
副教授
数学教研室主任
刘瑞芹
硕士
副教授
实验中心主任
张晓春
本科
教授
11
体育部
办公室主任
李 铁
本科
讲师
体育教研室主任
王宏伟
本科
副教授
运动与训练教研室主任
冷晓春
本科
副教授
场地器材管理中心主任
杨 力
大普
副教授
合计
84
83
华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案
学生管理科科长(团总支书记)
蔡璟珞
本科
讲师
测绘工程教研室主任
周文国
本科
副教授
建筑环境与设备教研室主任
刘光军
硕士
副教授
土木工程教研室主任
齐宏伟
硕士
副教授
工程管理教研室主任

科级干部选聘实施方案

科级干部选聘实施方案

科级干部选聘实施方案一、背景描述随着社会发展和时代变迁,科级干部在组织中的作用越来越重要,其选拔与培养成为组织发展的关键。

为确保科级干部选聘工作的公平、公正和规范,制定本实施方案。

二、目标1. 按照组织发展需求,选拔具有优秀素质和能力的科级干部,为组织提供优秀人才支持。

2. 确保科级干部选聘工作的公开公正,提高员工干事创业的积极性和归属感。

3. 建立科级干部选拔的长效机制,促进干部队伍的稳定和良性循环。

三、具体步骤1. 制定选拔标准:根据科级干部的岗位需求和素质要求,设定选拔的基本标准,如工作经验、业绩、管理能力等。

2. 公示选拔通知:通过内部通知渠道,向所有符合条件的员工公示科级干部选聘的通知。

通知中应注明申请时间、材料要求以及选拔程序等具体信息。

3. 申请材料提交:符合条件的员工按要求提供个人简历等相关材料,并在规定期限内提交给人力资源部门。

4. 材料初审:人力资源部门对提交的申请材料进行初步筛选,确保申请人基本符合选拔标准。

5. 选拔考评:通过笔试、面试等形式对初审合格的申请人进行选拔考评,并评分排名,确定候选人名单。

6. 综合评价:根据考评结果,结合申请人的综合素质、适应能力和发展潜力,进行综合评价。

7. 确定任用人选:综合评价后,确定最终的科级干部任用人选,并公示任职名单。

8. 培训和交接:选定的科级干部进行必要的岗位培训和交接工作,确保其顺利上岗并胜任工作。

四、保障措施1. 选拔工作由人力资源部门负责组织,并设立专门的选拔工作小组,确保选拔工作的公正和专业性。

2. 在整个选拔过程中,保持秘密性,确保公示和评价的信息不对外泄露。

3. 对选拔工作结果不满意的人员,设立申诉渠道,进行公正的申诉处理。

4. 根据选聘工作的需要,对选拔流程和标准进行定期评估和调整,确保其与组织发展的要求相一致。

五、预期效果1. 选拔出的科级干部符合组织发展需求和标准,能够胜任岗位工作。

2. 选拔工作公开、公正,提高员工的积极性和凝聚力。

大学科级干部聘任暂行办法

大学科级干部聘任暂行办法

大学科级干部聘任暂行办法为建设一支德才兼备、作风优良、结构合理、充满生机与活力的科级干部队伍,促进管理干部队伍整体素质不断提高,保障学校各项事业科学发展,根据有关精神,结合学校实际,特制定本办法。

一、聘任原则(一)德才兼备、以德为先原则;(二)群众公认、注重实绩原则;(三)民主、公开、竞争、择优原则;(四)依法办事、有效监督原则;(五)统筹安排、分类实施的原则。

二、适用范围本办法所称科级干部是指担任科级领导职务的人员,适用于聘任学校党群和行政管理部门、教学科研单位、直属单位的科级干部。

团总支书记等选举产生的干部按有关规定执行,聘任为科级干部的团总支书记按照本办法执行。

中财大资产经营有限公司和后勤服务产业集团参照本办法组织遴选、考察,提出科级干部拟聘人选,经校长办公会议同意后,由本单位实施聘任。

三、岗位职数确定学校根据各单位、部门内设机构和人员编制情况确定科级干部岗位职数,具体标准是:内设机构人数在5人以下的,科级干部岗位职数1人;内设机构人数在5人及以上的,科级干部岗位职数不超过2人。

四、聘任基本条件科级干部应当具备下列基本条件:(一)坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,认真学习中国特色社会主义理论,具有履行职责所需要的较高的政治理论水平。

认真实践“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决学校与本单位、部门改调发展中出现的问题。

忠于党的教育事业,熟悉有关法规、政策,遵纪守法。

(二)具有全局观念,能认真贯彻执行上级决定,在工作中不断创新、善于总结,具有一定的群众基础。

(三)具有良好的职业道德,有做好学校教育管理和服务工作的事业心和责任感。

热爱本职工作,工作勤奋,办事认真,努力学习相关理论知识,不断提高专业技能。

作风朴实,公正廉洁,真抓实干,讲究工作方法。

(四)熟悉本职工作的范围、任务、特点,具有独立解决本职工作中实际问题的能力;熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法;具有一定的公文写作、业务研究及口头表达能力,能独立撰写本单位的公文、文稿和相关论文;具有组织、协调、指导具体工作人员开展工作的能力。

大学科级干部选聘工作办法

大学科级干部选聘工作办法

大学科级干部选聘工作办法第一章总则第一条为了适应学校事业发展需要,建立健全科学规范的科级干部选聘工作制度,充分发挥学校各二级单位(部门)在科级干部选拔、任用和管理中的作用,建设一支结构合理、高效精干、充满活力的科级干部队伍,根据上级有关文件精神和《XX大学中层干部选拔任用工作办法》(试行)、《XX大学校院(部)两级管理体制实施办法》的有关精神,结合学校工作实际,特制定本办法。

第二条选聘学校科级干部,必须坚持管干部和管人才原则,坚持五湖四海、任人唯贤原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持注重实绩、群众公认原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则,坚持职业化、专业化原则,坚持民主集中制原则,坚持依法办事原则。

第三条科级干部按工作职责分为实职(包括科长、副科长)和非实职(包括主任科员、副主任科员),按职级分为正科级(包括科长、主任科员)和副科级(包括副科长、副主任科员)。

第二章职务晋升第四条选聘科级干部应具备下列基本条件:(一)坚决执行基本路线和各项方针、政策,遵守法律法规和学校规章制度,在思想上、政治上和行动上与保持高度一致。

(二)具有履行岗位职责的思想道德素质、政策理论水平、业务素质,有较强的语言文字和沟通协调能力。

担任科长职务者,要能独立负责本单位(部门)某一方面管理工作,能独立解决工作中实际问题,能独立起草较重要的文件、报告、总结、方案等,并有比较突出的工作业绩。

(三)爱岗敬业,团结合作,能完成组织交办的各项工作任务。

(四)身心健康,能坚持正常工作。

(五)任现职以来年度考核结果为合格及以上等次。

第五条选聘科级干部应具备的基本资格:科级干部除具备上述基本条件以外,还必须具备下列基本资格:(一)选聘副科级干部必须具备下列基本资格之一:1.硕士研究生毕业来校工作1年以上(2年制硕士研究生毕业2年以上)。

2.大学本科毕业(或取得硕士学位)后,任科员工作3年以上。

3.大学专科毕业后,任科员工作5年以上。

4.由专业技术岗位转到管理岗位工作,任助理级专业技术职务时间达到上述科员对应学历、学位、任职时间的,且在管理岗位工作6个月以上经考核合格者。

学校干部选拔聘任工作方案

学校干部选拔聘任工作方案

学校干部选拔聘任工作方案根据6月3日院党委会议决定,对***处处长等7个干部职位以委任的方式进行选拔,按照《学校干部选拔任用管理办法(暂行)》的规定,特制订本方案。

一、本次干部选拔聘任工作小组成员二、拟选拔聘任的干部职位教务处处长、人事处处长、后勤处处长、等共7个职位。

三、任职条件和资格1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,善于用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,政治立场坚定。

2.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,团结务实,开拓创新,无私奉献,一心为民,卓有成效地开展工作,工作实绩较好。

3.具有强烈的革命事业心和政治责任感,有胜任本职的组织协调能力、文化水平和专业知识,熟悉相关法律、法规并具有履行职责所需要的政策水平和独立处理问题的能力。

4.具有全局观念,组织纪律性强,善于团结同志。

5.依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦奋斗,群众威信较高。

6.在本校工作满三年以上7.身体健康。

8.连续三年年度考核在称职以上。

9.年龄要求:10.必须符合附表所列的具体要求四、选拔聘任程序1.民主推荐采用会议无记名投票推荐的方式,以及个别谈话推荐的形式。

2.召开党委会议,确定考察对象。

3.组织考察。

由考察组组织实施,考察谈话和无记名民主测评同时进行。

4.召开党委会议,讨论决定拟任人选。

5.任前公示,时间7天。

6.公示结果不影响任职的,办理任职手续。

五、时间安排1.民主推荐6月7日下午2.6月9日召开党委会议,确定考察对象。

3.6月14-19日,公布考察预告,组织考察,并形成书面考察材料。

4.6月20日,召开党委会议,确定拟任人选。

5.6月21日-7月4日,任前公示。

6.办理相关手续。

附表。

某学院科级干部聘任办法

某学院科级干部聘任办法

某学院科级干部聘任办法简介本文档旨在规定某学院科级干部的聘任办法,以确保科级干部的选拔、任用符合规定,同时维护学院的利益和形象。

申报条件申报某学院的科级干部应满足以下条件:1.必须是在职教师或管理人员;2.必须具备本科及以上学历;3.必须具备一定的管理或教学经验。

同时,还应当具备以下资格条件:1.具有良好的思想政治品质;2.良好的专业素养和学术水平;3.具有优秀的业绩,尤其是在管理和教学方面;4.无违反党纪国法和学校规定的行为记录。

聘任程序提名与推荐1.提名人:科级干部的提名人应为该职位的上级领导、同级领导或专业领导。

提名人应当详尽说明提名理由,并提交申请人的工作业绩和相关信息;2.推荐人:科级干部的推荐人应为有关部门或其他单位的业务专家或专业协会组织,应当有相关证书或证明文件,并提出明确的推荐理由和建议;3.申请人:科级干部申请人应当向人事部门提交书面申请,说明个人的基本情况、工作经历、业绩和推荐理由,并填写相关的申请表格。

评审与考核1.评审委员会:由学院组织5~7人的评审委员会,其中3人应当是业务专业人士,2人应当是学士以上学位人员,另外还应当有干部职工代表和学生代表,委员会的职责是对申请人进行综合评价,并给出意见和建议;2.评审标准:科级干部的评审标准主要从以下几个方面考核:•业务知识和技能;•管理能力和领导素质;•敬业精神和工作态度;•对学生的关心和服务;•其他重要事项。

公示和确认1.公示:在评审结束后,人事部门将评审结果在学院内予以公示,公示时间不得少于7日;2.确认:公示期结束后,人事部门根据评审委员会的意见和建议,作出确认决定,并通知申请人、推荐人和提名人。

聘任期限聘任某学院科级干部后,其聘任期为3年,期满前3个月内进行聘期续聘或解聘的决定。

附件1.科级干部申请表格2.评审委员会委员名单3.聘任文件样本结论以上为某学院科级干部聘任办法,聘任某学院科级干部必须经过组织程序和严格审核,确保其能够为学院的发展做出贡献,同时也维护科级干部的权益和形象。

学院科级干部聘任办法

学院科级干部聘任办法

学院科级干部聘任办法学院科级干部聘任办法根据学院内部管理体制改革总体要求,在处级干部竞争上岗工作结束后,在全院范围内进行科级干部聘任工作。

具体实施办法如下:一、指导思想以十六大和十六届三中全会精神为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,坚持干部队伍“四化”方针,树立正确的用人导向,开阔识人视野,拓宽用人渠道,能上能下,能进能出,为学院的改革与发展提供有力的组织保证以及后备干部资源。

二、基本原则1、党管干部、民主集中制原则;2、德才兼备、任人唯贤原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、部门推荐、择优选聘原则。

三、聘任岗位列入本次聘任的是指按院办发﹝2014﹞15号文件规定的党政管理机构、教学机构、教学辅助机构的科级干部职位。

其中教学系(部)科级岗位为:办公室主任、团总支书记、教学秘书。

四、聘任条件(一)基本条件1、具有较高的政治素质和良好的思想品德。

2、具有较强的事业心和良好的职业道德,热心为教学、科研和师生员工服务。

3、具有履行相应岗位职责的理论、政策水平、业务知识和实际工作能力。

4、具有严格的组织观念、顾全大局,服从安排,勤奋工作,联系群众,作风民主、团结同志。

5、工作实绩明显,近三年年度考核等次均在称职以上。

(二)资格条件1、原任正、副科级干部(含正、副科级主任科员),中级以上专业技术人员。

2、年龄在50周岁以下(1954年8月31日以后出生)。

50周岁以上且未达到到法定退休年龄的科级干部,视情安排工作,保留原职级待遇。

3、聘任中涉及提拔的,年龄应在45周岁以下(1959年8月31日以后出生),并具有大专以上学历。

其中,聘任正科级职位的,一般应在副科级岗位上工作两年以上或具有中级以上专业技术职务;聘任副科级职位的,一般应具有本科毕业三年以上、大专毕业五年以上工作经历或具有中级专业技术职务。

4、应聘教学系(部)办公室主任、团总支书记、教学秘书职位的,除具备上述条件外,还应符合具体职位条件。

华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案

华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案
96.19
副主任
刘海生
本科
硕士
副教授
94.35
序号
单位
机构名称
拟聘任岗位
姓名
学历
学位
职称
民主测评
结果
备注
11
体育部
办公室
主任
邓振
硕士研究生
硕士
讲师
91
教学秘书
孙丽娜
序号
单位
机构名称
拟聘任岗位
姓名
学历
学位
职称
民主测评
结果
备注
7
土木工程系
办公室
主任
王秀玲
本科
政工师
96.97
教学秘书
刘阳坡
本科
学士
高级工程师
94.55
学生管理科(团总支)
科长(书记)
蔡璟珞
本科
硕士
讲师
95.75
测绘工程教研室
主任
周文国
本科
学士
教授
94.69
建筑环境与设备教研室
主任
潘天泉
硕士研究生
硕士
讲师
大学英语第二教研室
主任
杨跃
本科
硕士
副教授
95.96
大学英语第三教研室
主任
曹晶
硕士研究生
硕士
讲师
95.6
英语专业教研室
主任
朱德光
硕士研究生
硕士
副教授
97.81
日语专业教研室
主任
于晓欢
硕士研究生
硕士
讲师
95.19
语言实验中心
主任
葛东峰
硕士研究生
硕士
讲师

华北科技学院科级干部岗位拟聘任专项方案

华北科技学院科级干部岗位拟聘任专项方案
办公室主任
李晓荣
本科
高级工程师
学生管理科科长(团总支书记)
卢靖
本科
助理政工师
大学英语第一教研室主任
郑燕平
硕士
副教授
大学英语第二教研室主任
汤平平
本科
副教授
英语专业教研室主任
朱徳光
硕士
讲师
日语专业教研室主任
程丽华
本科
副教授
试验中心主任
周梅艳
本科
教授
10
基础部
办公室主任
李淑英
本科
奇级政工师
教学秘书
方秀珍
硕士
教学秘书
李楠
本科
助教
副科主持
学生管理科科长(团总支书记)
罗建国
硕士
讲师
机械基础教研室主任
郑笑红
本科
副教授
机械工程教研室主任
张洪斌
本科
副教授
电气工程教研室主任
张冇东
本科
副教授
材料工程教研室主任
由伟
博士
讲师
试验中心主任
刘少海
本科
髙级工程师
4
电子信息 工程系
办公室主任
张昔平
专科
工程师
教学秘书
魏景新
本科
助教
学生管理科科长(团总支书记)
苗志全
本科
助教
通信专业教研室主任
叶瑜
硕士
副教授
电子信息基础教研室主任
朱小龙
硕士
副教授
电子信息专业教研室主任
高永淸
硕士
讲师
自动化教研室主任
讲师
序 号
单位
机构名称及岗位

2024科级干部选拔任用工作实施方案

2024科级干部选拔任用工作实施方案

2024科级干部选拔任用工作实施方案一、背景和目标随着我国改革开放进入新时代,科技创新对于国家发展具有重要的战略意义。

为了适应新时代的要求,推动科技创新和管理创新,必须注重选拔和任用一批具备科技创新素质和管理能力的科级干部。

2024年科级干部选拔任用工作的目标是选拔一批政治过硬、业务精湛、带有创新意识和实践经验的优秀干部,为科技创新提供坚强的领导和保障。

二、工作原则1.市场化原则:遵循公开、公平、公正的原则,综合运用竞争选拔和综合考评两种方式,选拔具有创新意识和实践经验的人才。

2.能力导向原则:注重考察干部的业务能力、创新能力和团队合作能力,选拔能够主动适应科技创新和管理需求的干部。

3.激励激势原则:积极引导干部参与选拔和任用工作,通过激励机制和考核评价等方式,激发干部积极性和创造力。

4.综合评价原则:综合考虑干部在业绩表现、职业能力、个人素质等方面的情况,评价其综合素质和综合能力。

三、选拔任用程序1.选拔申报:各单位根据实际情况,组织科级干部申报参加选拔,申报时间为XX月XX日至XX月XX日。

2.资格审查:由选拔机构对申报人的资格进行审查,符合条件的人员进入下一阶段。

3.选拔考试:采取笔试、面试等方式对申报人进行考核,包括政策法规、业务知识、管理能力等方面。

4.综合评价:考察申报人在工作岗位上的绩效、职业操守、团队合作等方面表现,综合评价其综合素质和能力。

5.确定候选人:根据综合评价结果,确定初步候选人名单,并对候选人进行公示和听证。

6.考察核查:对候选人进行考察核查,包括个人家庭情况、社会声誉、廉政情况等。

7.最终确定:根据各项考核结果,确定最终的选拔任用人选,并向上级机关报告。

四、选拔任用内容1.选拔科目:根据工作需要和干部岗位要求,设置相关科目,包括政治理论、业务知识、管理能力等方面。

2.选拔方式:采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试考核基础知识,面试考核业务能力和实践经验。

3.选拔标准:考察人员政治立场、职业道德、团队合作、创新能力等方面的素质和能力。

(最新版)学院科级干部聘用管理办法

(最新版)学院科级干部聘用管理办法

学院科级干部聘用管理办法为了积极推进学院干部管理制度改革,充分发挥学院在科级干部选拔、聘用、管理中的作用,建立一支优化、精干、高效,结构合理,充满生机与活力的干部队伍,保证学院教学、科研、管理和各项工作的顺利完成。

根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》及我院《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定,在参照执行《XX学院关于系、处领导班子和领导干部管理工作的若干规定》的基础上,对科级干部的管理工作作如下规定。

一、科级干部的范围1、科级干部职级分为正科级和副科级。

2、学院主要从事党、政、群、团管理工作的科级部门负责人。

3、学院后勤所属未实行物业化管理的科级部门负责人。

二、科级干部选拔任用原则科级干部的选拔任用,必须坚持以下原则:1、党管干部的原则;2、任人唯贤、德才兼备的原则;3、群众公认、注重实绩的原则;4、公开、平等、竞争、择优的原则;5、民主集中制的原则;6、依法办事和按程序任免的原则。

三、科级干部的选拔任用条件1、政治条件:参照《XX学院关于系、处领导班子和领导干部管理工作的若干规定》相关条件;2、学历条件:担任科级干部应具有大专以上学历,其中属于新提拔的科级干部,须具有大学本科以上学历。

3、年龄条件:一般不超过50周岁,其中新提拔的科级干部,年龄一般不超过35周岁。

在聘用时不能任满半届即到任职限龄的一般不予聘用。

4、其他条件:新提拔的科级干部,应有两年以上的工作经历;提任正科级职务的,要具有两年以上副科级岗位的任职经历,并有突出的工作实绩。

具有研究生以上学历或副高级以上专业技术职务的,不受此条件限制。

四、科级干部的任免要求1、科级干部实行任期制。

每届任期为3年,经考核合格者可以连任。

2、科级干部的考察工作由所在部门负责。

必须依据干部选拔任用的条件和不同岗位的要求,全面考察德、能、勤、绩、廉等各个方面,特别要注重考察工作实绩和群众公认度。

五、科级干部的任免审批程序科级机构的设置、职数由学院人事处负责核定,在学院确定的科级机构及干部职数范围内。

华北科技学院科级干部岗位拟聘任实施方案

华北科技学院科级干部岗位拟聘任实施方案

华北科技学院科级干部岗位拟聘任实施方案华北科技学院科级干部岗位拟聘任方案————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2教学单位科级岗位拟聘任方案序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注1安全工程学院(安全工程中心)办公室院长助理朱锴博士研究生博士教授94.9主任祝葆真本科学士职教讲师93.7教学秘书李楠(女) 本科学士讲师95.6学生管理科(团总支)科长(书记)常家宁本科硕士讲师94.9安全工程教研室主任朱建芳博士研究生博士副教授94.6采矿工程教研室主任田多博士研究生博士讲师94.2地质工程教研室主任连会青博士研究生博士副教授94.6矿山人机工程实验中心(省部级重点实验室)副主任张超硕士研究生硕士讲师93.7 正科级矿井灾害防治实验中心(省级重点实验室)副主任刘德民硕士研究生硕士讲师93.7 正科级实验中心主任王轶波硕士研究生硕士讲师93.82 环境工程系办公室主任邓珍琴本科硕士工程师95.45教学秘书吴发超本科学士讲师95.56 学生管理科(团总支)科长(书记)柳松本科硕士讲师95.19 矿物加工工程教研室主任郭德本科学士教授95.11 环境工程教研室主任骆欣硕士研究生硕士讲师94.72 化学与化工教研室主任张荣光博士研究生博士教授95.36 材料科学与工程教研室主任高明博士研究生博士副教授95.42实验中心主任张开永硕士研究生硕士副教授92.52序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注3 机电工程系办公室主任刘朝辉本科硕士讲师96.58教学秘书李楠本科学士讲师96.54 学生管理科(团总支)科长(书记)任宏德本科学士讲师94.39 机械基础教研室主任刘军明本科学士副教授95.22 机械工程教研室主任韩红利本科硕士教授95.59 电气工程教研室主任张有东本科学士副教授95.51 材料工程教研室主任由伟博士研究生博士高级工程师94.94 机电工程训练中心主任刘少海本科学士教授级高工96.464 电子信息工程系办公室主任张昔平本科工程师93.6教学秘书隋晓梅硕士研究生硕士讲师90.93学生管理科(团总支)科长(书记)苗志全本科硕士讲师93.19 通信专业教研室主任叶瑜专科硕士副教授92.97电子信息基础教研室主任朱小龙硕士研究生硕士副教授93.18电子信息专业教研室主任张晓宇博士研究生博士副教授90.87 自动化教研室主任张涛博士研究生博士副教授93.04电工电子实验中心(省级示范中心)副主任郭海文本科学士副教授93.6 正科级创新实验中心主任苗志全/ / / /4(兼)序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注5 计算机系办公室主任曹德胜本科硕士副教授95.14教学秘书王长利本科学士工程师92.77 学生管理科(团总支)科长(书记)赵竞雄本科学士讲师92.78 信息管理信息系统教研室主任王养廷硕士研究生硕士副教授95.46 计算机网络工程教研室主任李冬艳本科学士副教授95.66 计算机基础教育教研室主任郭红本科硕士教授96.28 计算机科学与技术教研室主任席振元本科学士教授96.26 计算机实验中心主任曾卉本科学士高级工程师96.216 管理系办公室主任高建远本科工程师97.03教学秘书田立军本科学士副教授97.15 学生管理科(团总支)科长(书记)李特本科助理工程师97.02 电子商务教研室主任李跃贞本科学士教授97.39 国际经济与贸易教研室主任孟繁华本科硕士副教授97.16 市场营销教研室主任王砥本科硕士副教授97.12 会计教研室主任高新阳本科硕士教授97.31 工商管理教研室主任刘伟博士研究生博士教授97.18 旅游管理教研室主任王幼莉硕士研究生硕士副教授95.83 国际商务(中加)教学中心主任燕波涛本科硕士讲师95.965实验中心主任刘军硕士研究生硕士教授96.91序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注7土木工程系办公室主任王秀玲本科政工师96.97教学秘书刘阳坡本科学士高级工程师94.55 学生管理科(团总支)科长(书记)蔡璟珞本科硕士讲师95.75 测绘工程教研室主任周文国本科学士教授94.69 建筑环境与设备教研室主任潘天泉硕士研究生硕士讲师96.94 土木工程教研室主任齐宏伟本科硕士副教授97.04 艺术设计教研室主任赵正祥本科学士二级美术师94.41 工程管理教研室主任马楠本科硕士教授95.78副主任黄万新本科学士副教授96.01 实验中心主任徐豁本科学士教授级高工94.98 文法系办公室主任刘永本科学士高级政工师91.45教学秘书潘武敏本科硕士讲师91.45 学生管理科(团总支)科长(书记)陈默本科硕士讲师92.14 新闻专业教研室主任陈丽芳硕士研究生硕士讲师92.71 法学教研室主任李遐桢博士研究生博士讲师91.5 思想政治理论教研室主任王淑江本科硕士副教授92 汉语言文学教研室主任蔡召义本科学士副教授91.35 对外汉语教研室(对外汉语教学研究中心)主任王丽硕士研究生硕士讲师92.736实验中心主任李翠梅本科学士教授92.6序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注9 外语系办公室主任李晓荣本科高级工程师97.88教学秘书学生管理科(团总支)科长(书记)张勇本科硕士高级政工师95.14 大学英语第一教研室主任金晓莉本科硕士讲师96.34 大学英语第二教研室主任杨跃本科硕士副教授95.96 大学英语第三教研室主任曹晶硕士研究生硕士讲师95.6 英语专业教研室主任朱德光硕士研究生硕士副教授97.81 日语专业教研室主任于晓欢硕士研究生硕士讲师95.19 语言实验中心主任葛东峰硕士研究生硕士讲师95.510 基础部办公室主任李淑英本科高级政工师96.98教学秘书岳晓光本科馆员94.97 学生管理科(团总支)科长(书记)张阿娇本科硕士讲师94.88 物理教研室主任张晓春本科学士教授97.17副主任李海军本科硕士讲师94 力学教研室主任王国安硕士研究生硕士教授96.85 信息与计算科学教研室主任谭立云硕士研究生硕士教授96.68 数学教研室主任刘瑞芹本科硕士教授96.197副主任刘海生本科硕士副教授94.35序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注11 体育部办公室主任邓振硕士研究生硕士讲师91教学秘书孙丽娜硕士研究生硕士讲师93学生管理科(团总支)科长(书记)孔一凡本科学士助教92 副科级体育教研室主任王宏伟本科学士副教授94社会体育教研室主任张志刚本科硕士副教授90运动与训练教研室主任李铁本科学士副教授91场地器材管理中心主任夏万峰本科硕士讲师948机关、教辅部门科级岗位拟聘任方案序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注1 党委办公室综合科科长孟韬本科硕士讲师952 行政办公室综合科科长王立岳本科技师94.6 秘书科科长沈新颖本科学士讲师95.8 信息管理(档案)科科长蒋晓明本科学士讲师94.13党委组织部(统战部)综合科科长杨丽新本科高级政工师96.4 组织科科长朱文增本科硕士讲师95.84 人事处人事科科长于立本科副研究馆员95.4 劳动工资科科长张娟本科硕士讲师94.2 师资科科长白书鹏本科硕士讲师96.365 党委宣传部综合科科长张剑虹博士研究生博士副教授96.5新闻科科长谢江本科硕士讲师96.36 纪委办公室(监察处)/ /7 审计处综合科科长郝凤林本科会计师97.95工程审计科科长9序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注8 工会办公室主任陈一兵本科学士工程师969 团委办公室主任王奕本科学士讲师95.9艺术教育中心主任10 财务处综合科科长何红波本科学士会计师92.02 会计核算科科长陈庆发本科学士会计师87.17 资金结算科科长刘晓梅本科高级会计师93.17 计划管理科科长管华宇硕士研究生硕士讲师92.51 财务管理科科长刘萍专科会计师9211 资产管理处综合科科长常万林本科学士高级工程师96.6 物资供应科科长王鹏本科硕士助教94.51 资产管理科科长刘现国本科学士工程师91.23 房产管理科科长鄢巍本科学士助理工程师93.83 校医院院长王志波硕士研究生硕士讲师94.2512 基建处综合科科长闫永庆本科学士助理工程师95 副科级基建科科长袁兴信本科学士副教授96.5工程预算管理科科长魏红专科高级工程师92.210。

聘任科级管理人员实施方案 (4)

聘任科级管理人员实施方案 (4)

聘任科级管理人员实施方案1. 引言本文档介绍了聘任科级管理人员的实施方案。

科级管理人员在组织中起着关键的作用,他们负责管理和协调各个部门的工作,确保组织的目标能够顺利实现。

因此,聘任科级管理人员是组织发展的关键环节。

本方案将详细说明聘任科级管理人员的步骤和流程,确保选拔出最佳的候选人担任科级管理职位。

2. 职位需求分析在开始聘任科级管理人员的流程之前,需要对所需职位进行详细的需求分析。

这包括确定职位的岗位职责、任职资格和工作要求等。

通过明确职位需求,我们可以更好地筛选和选拔合适的候选人,以满足组织的发展需求。

3. 候选人选拔流程3.1 招聘广告发布发布招聘广告是吸引合适候选人的重要步骤。

广告内容应包括职位的基本信息、岗位职责、任职资格要求以及公司的福利待遇等。

广告应在适当的媒体上发布,并定期更新以吸引更多的应聘者。

3.2 简历筛选收到应聘者的简历后,需进行仔细的筛选。

筛选的重点包括应聘者的工作经历、学历背景和专业技能等。

根据招聘标准和职位需求,在简历筛选过程中排除不符合条件的候选人,挑选出符合条件的应聘者进入下一轮面试。

3.3 面试环节面试环节是选拔最合适候选人的重要步骤。

面试应包括多个阶段,如初试、复试和终试等。

在面试过程中,应聘者将接受不同形式的考核,包括个人面试、小组讨论、案例分析和技能测试等。

通过多个面试环节,我们可以更全面地了解应聘者的综合素质和能力,以确定最佳候选人。

3.4 考核和评估在面试环节结束后,需要对候选人进行综合考核和评估。

考核的内容应与岗位职责和工作要求相对应,包括个人能力、领导力、团队合作能力和解决问题的能力等。

通过评估,我们可以确定最适合岗位的候选人,并为其提供聘用建议。

4. 聘任决策基于考核和评估结果,组织应确定最适合的候选人,并作出聘用决策。

聘任决策应由招聘委员会或上级领导层进行,确保决策的公正和客观性。

同时,应与候选人进行面谈并谈判待遇,以确保顺利聘用。

5. 新人培训计划一旦聘任决策完成,组织应制定新人培训计划,以帮助新聘人员尽快适应组织的工作环境和职责。

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教学单位科级岗位拟聘任方案序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注1安全工程学院(安全工程中心)办公室院长助理朱锴博士研究生博士教授94.9主任祝葆真本科学士职教讲师93.7教学秘书李楠(女) 本科学士讲师95.6学生管理科(团总支)科长(书记)常家宁本科硕士讲师94.9安全工程教研室主任朱建芳博士研究生博士副教授94.6采矿工程教研室主任田多博士研究生博士讲师94.2地质工程教研室主任连会青博士研究生博士副教授94.6矿山人机工程实验中心(省部级重点实验室)副主任张超硕士研究生硕士讲师93.7 正科级矿井灾害防治实验中心(省级重点实验室)副主任刘德民硕士研究生硕士讲师93.7 正科级实验中心主任王轶波硕士研究生硕士讲师93.82 环境工程系办公室主任邓珍琴本科硕士工程师95.45教学秘书吴发超本科学士讲师95.56 学生管理科(团总支)科长(书记)柳松本科硕士讲师95.19 矿物加工工程教研室主任郭德本科学士教授95.11 环境工程教研室主任骆欣硕士研究生硕士讲师94.721化学与化工教研室主任张荣光博士研究生博士教授95.36 材料科学与工程教研室主任高明博士研究生博士副教授95.42 实验中心主任张开永硕士研究生硕士副教授92.52序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注3 机电工程系办公室主任刘朝辉本科硕士讲师96.58教学秘书李楠本科学士讲师96.54 学生管理科(团总支)科长(书记)任宏德本科学士讲师94.39 机械基础教研室主任刘军明本科学士副教授95.22 机械工程教研室主任韩红利本科硕士教授95.59 电气工程教研室主任张有东本科学士副教授95.51 材料工程教研室主任由伟博士研究生博士高级工程师94.94 机电工程训练中心主任刘少海本科学士教授级高工96.464 电子信息工程系办公室主任张昔平本科工程师93.6教学秘书隋晓梅硕士研究生硕士讲师90.93 学生管理科(团总支)科长(书记)苗志全本科硕士讲师93.19 通信专业教研室主任叶瑜专科硕士副教授92.97 电子信息基础教研室主任朱小龙硕士研究生硕士副教授93.18 电子信息专业教研室主任张晓宇博士研究生博士副教授90.87 自动化教研室主任张涛博士研究生博士副教授93.042电工电子实验中心(省级示范中心)副主任郭海文本科学士副教授93.6 正科级创新实验中心主任苗志全(兼)/ / / /序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注5 计算机系办公室主任曹德胜本科硕士副教授95.14教学秘书王长利本科学士工程师92.77 学生管理科(团总支)科长(书记)赵竞雄本科学士讲师92.78 信息管理信息系统教研室主任王养廷硕士研究生硕士副教授95.46 计算机网络工程教研室主任李冬艳本科学士副教授95.66 计算机基础教育教研室主任郭红本科硕士教授96.28 计算机科学与技术教研室主任席振元本科学士教授96.26 计算机实验中心主任曾卉本科学士高级工程师96.216 管理系办公室主任高建远本科工程师97.03教学秘书田立军本科学士副教授97.15 学生管理科(团总支)科长(书记)李特本科助理工程师97.02 电子商务教研室主任李跃贞本科学士教授97.39 国际经济与贸易教研室主任孟繁华本科硕士副教授97.16 市场营销教研室主任王砥本科硕士副教授97.12 会计教研室主任高新阳本科硕士教授97.313工商管理教研室主任刘伟博士研究生博士教授97.18 旅游管理教研室主任王幼莉硕士研究生硕士副教授95.83 国际商务(中加)教学中心主任燕波涛本科硕士讲师95.96 实验中心主任刘军硕士研究生硕士教授96.91序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注7土木工程系办公室主任王秀玲本科政工师96.97教学秘书刘阳坡本科学士高级工程师94.55 学生管理科(团总支)科长(书记)蔡璟珞本科硕士讲师95.75 测绘工程教研室主任周文国本科学士教授94.69 建筑环境与设备教研室主任潘天泉硕士研究生硕士讲师96.94 土木工程教研室主任齐宏伟本科硕士副教授97.04 艺术设计教研室主任赵正祥本科学士二级美术师94.41 工程管理教研室主任马楠本科硕士教授95.78副主任黄万新本科学士副教授96.01 实验中心主任徐豁本科学士教授级高工94.98 文法系办公室主任刘永本科学士高级政工师91.45教学秘书潘武敏本科硕士讲师91.45 学生管理科(团总支)科长(书记)陈默本科硕士讲师92.14 新闻专业教研室主任陈丽芳硕士研究生硕士讲师92.71 法学教研室主任李遐桢博士研究生博士讲师91.54思想政治理论教研室主任王淑江本科硕士副教授92 汉语言文学教研室主任蔡召义本科学士副教授91.35 对外汉语教研室(对外汉语教学研究中心)主任王丽硕士研究生硕士讲师92.73 实验中心主任李翠梅本科学士教授92.6序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注9 外语系办公室主任李晓荣本科高级工程师97.88教学秘书学生管理科(团总支)科长(书记)张勇本科硕士高级政工师95.14 大学英语第一教研室主任金晓莉本科硕士讲师96.34 大学英语第二教研室主任杨跃本科硕士副教授95.96 大学英语第三教研室主任曹晶硕士研究生硕士讲师95.6 英语专业教研室主任朱德光硕士研究生硕士副教授97.81 日语专业教研室主任于晓欢硕士研究生硕士讲师95.19 语言实验中心主任葛东峰硕士研究生硕士讲师95.510 基础部办公室主任李淑英本科高级政工师96.98教学秘书岳晓光本科馆员94.97 学生管理科(团总支)科长(书记)张阿娇本科硕士讲师94.88 物理教研室主任张晓春本科学士教授97.175副主任李海军本科硕士讲师94 力学教研室主任王国安硕士研究生硕士教授96.85 信息与计算科学教研室主任谭立云硕士研究生硕士教授96.68 数学教研室主任刘瑞芹本科硕士教授96.19副主任刘海生本科硕士副教授94.35序号单位机构名称拟聘任岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注11 体育部办公室主任邓振硕士研究生硕士讲师91教学秘书孙丽娜硕士研究生硕士讲师93学生管理科(团总支)科长(书记)孔一凡本科学士助教92 副科级体育教研室主任王宏伟本科学士副教授94社会体育教研室主任张志刚本科硕士副教授90运动与训练教研室主任李铁本科学士副教授91场地器材管理中心主任夏万峰本科硕士讲师946机关、教辅部门科级岗位拟聘任方案序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注1 党委办公室综合科科长孟韬本科硕士讲师952 行政办公室综合科科长王立岳本科技师94.6 秘书科科长沈新颖本科学士讲师95.8 信息管理(档案)科科长蒋晓明本科学士讲师94.13党委组织部(统战部)综合科科长杨丽新本科高级政工师96.4 组织科科长朱文增本科硕士讲师95.84 人事处人事科科长于立本科副研究馆员95.4 劳动工资科科长张娟本科硕士讲师94.2 师资科科长白书鹏本科硕士讲师96.3675 党委宣传部综合科科长张剑虹博士研究生博士副教授96.5新闻科科长谢江本科硕士讲师96.36 纪委办公室(监察处)/ /7 审计处综合科科长郝凤林本科会计师97.95工程审计科科长序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注8 工会办公室主任陈一兵本科学士工程师969 团委办公室主任王奕本科学士讲师95.9艺术教育中心主任10 财务处综合科科长何红波本科学士会计师92.02 会计核算科科长陈庆发本科学士会计师87.17 资金结算科科长刘晓梅本科高级会计师93.17 计划管理科科长管华宇硕士研究生硕士讲师92.51 财务管理科科长刘萍专科会计师9211 资产管理处综合科科长常万林本科学士高级工程师96.6 物资供应科科长王鹏本科硕士助教94.51 资产管理科科长刘现国本科学士工程师91.238房产管理科科长鄢巍本科学士助理工程师93.83 校医院院长王志波硕士研究生硕士讲师94.2512 基建处综合科科长闫永庆本科学士助理工程师95 副科级基建科科长袁兴信本科学士副教授96.5工程预算管理科科长魏红专科高级工程师92.2序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注13国际合作处(留学生处)综合科(中外合作办学科)科长刘慧本科硕士副教授95 留学生管理科科长王猛硕士研究生硕士讲师94.514学生工作处(学工部)综合科(军事教研室)科长(主任)吴春磊本科硕士讲师97.4 心理健康指导中心(心理健康教研室)主任程明莲本科学士教授97.4 学生管理科科长黎霞本科学士讲师97.515招生就业指导中心(助学贷款中心)招生管理科科长隗杨专科97.43 就业指导科(就业指导教研室)科长(主任)卞春峰本科学士讲师97.499校友联络科科长董岩本科学士工程师97.4116保卫处(保卫部)综合科科长毛利忠本科政工师96 治安科科长校卫队队长安全稳定科科长序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注17 教务处综合科科长张凤岩硕士研究生硕士讲师95.19 教务科科长魏景新本科硕士讲师95.01 教学质量科科长牛金成博士研究生博士副教授93.95 考务科科长王华硕士研究生硕士讲师93.93 实践教学科科长王红霞硕士研究生硕士讲师93.83 评建与学位办公室主任张玮本科硕士讲师95.22副主任方春雅本科工程师93.118 科技管理处综合科科长孙志海硕士研究生硕士讲师95 科技管理科科长张军博士研究生博士副教授89 学报编辑部主任姚慧本科学士副编审951019学科建设办公室(研究生处)综合科科长张莉聪硕士研究生硕士讲师90 20 高等教育研究所综合科科长杜启军本科硕士讲师9521 现代教育技术中心综合科科长李斌本科学士讲师93.92 教育技术科科长郭富平本科学士副教授90.47 网络管理科科长马艳春本科硕士讲师92.1序号部门科级机构名称岗位姓名学历学位职称民主测评结果备注22 安全培训处办公室主任许建平本科硕士讲师93.26 策划研究室主任兰泽全博士研究生博士副教授94.6 培训市场部主任王保德大普高级政工师90.06 培训管理部主任张翠荣本科学士讲师92.323 校报编辑部综合科科长刘凤廷专科主任编辑97.1编辑部主任李东本科硕士讲师91.824 图书馆办公室(读者服务部)主任付晓艳本科学士馆员95.2 流通部主任滑海本科硕士讲师93.8副主任刘玲本科馆员91.3 采编部主任田傲然本科学士副研究馆员94.211信息部主任唐开本科学士副研究馆员94.4(信息检索教研室)报刊部主任朱翠香本科副研究馆员94.3主任朱月梅本科馆员94.6技术部副主任张媛媛本科硕士讲师92.625 离退休办公室综合科科长王存喜本科学士高级工程师92.826 机关党总支办公室主任赵小航本科硕士讲师96.6 12。

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