关于政工队伍建设的思考

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加强企业政工队伍建设的思考与对策

、
新形势下政工队伍建设面临的挑战
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业
改革发展不断深入的新形势下，对政工队伍建设也提出了新挑战。１．政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作
长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影
响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟。三、加强政工队伍建设的对策１．狠抓思想教育，增强政工干部政治素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和
建设面临着青黄不接、后继乏人和断层的危险。如何适应
党建工作新形势和企业改革发展新任务识结构和学历不尽合理。从职称和
学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多

对政工队伍建设思考

对政工队伍建设的思考摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。

关键词：政工队伍建设思考一、目前企业政工队伍存在的普遍问题1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。

在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。

有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。

有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。

同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。

因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。

2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。

近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。

3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。

由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。

有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。

有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。

4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。

由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。

有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。

新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略

新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略随着我国煤炭产业的不断发展和进步，煤矿政工队伍的建设问题也逐渐凸显出来。

如何构建一支适应新时期煤矿发展需要的政工队伍，成为了当前煤矿行业面临的一个重要课题。

本文将就新时期煤矿政工队伍建设问题及优化策略展开探讨。

1. 人才结构不合理。

目前煤矿政工队伍中普遍存在着年龄偏大、学历低、专业技能不足的情况。

在新时期，特别是在数字化、智能化的背景下，这样的人才结构显然已经无法适应煤矿发展的需求。

2. 职责不明确。

部分煤矿政工队伍在工作职责上存在着模糊不清、不够明确的问题，导致工作效率低下、工作重心不明确的情况。

3. 缺乏创新精神。

政工队伍中普遍存在着思想僵化、工作方式单一、缺乏创新精神的情况，这对于推动煤矿企业的发展是一个很大的障碍。

4. 人才培养不足。

现阶段煤矿政工队伍的人才培养方面存在着投入不足、培训方式落后的问题，导致新人晋升缓慢，队伍活力不足。

二、优化策略1. 调整人才结构。

针对现阶段煤矿政工队伍中存在的年龄偏大、学历低的问题，煤矿企业应加大对人才的引进和培养，吸引更多年轻、高学历、高素质的人才加入政工队伍，为队伍的发展注入新的活力。

2. 明确职责分工。

建立健全的职责分工机制，明确政工队伍的工作职责和工作重心，让每一位队员都清楚自己的责任和任务，提高工作效率，有效推动煤矿企业的发展。

3. 培养创新意识。

通过开展各种形式的培训和交流活动，激发政工队伍队员的创新意识，鼓励大家敢于尝试和创新，推动煤矿企业的各项工作持续进步。

4. 加强人才培养。

煤矿企业可以通过建立完善的培训体系、增加对技术人员的培训投入、引进国内外先进的管理理念等方式，加强煤矿政工队伍的人才培养，为队伍发展提供人才保障。

5. 建立激励机制。

通过建立绩效考核制度、提高队伍的待遇和福利待遇、提供发展空间和晋升机会等方式，营造良好的激励氛围，激励政工队伍队员努力工作、勇于创新、实现个人价值和企业发展的双赢。

关于加强政工干部队伍自身建设的思考

建立有效的激励机制
通过设立奖励制度、提供晋升机会等方式，激发政工干部的工作积极性和创新精神，促进职业发展。
THANKS
感谢观看
，确保其符合岗位需求。
加强培训机制和内容创新
建立完善的培训机制
建立完善的培训机制，包括岗前培训、岗位培训、专业培训等，确保政工干部具备必要的专业知识和技能。
内容创新
在培训内容上，应注重创新，结合时代背景和实际情况，增加新的理论和实践经验，提高政工干部的综合素质。
加强实践锻炼
通过实践锻炼，让政工干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。
坚定政治立场
加强政工干部队伍的自身建设，首先要确保政工干部具有坚定的政治立场，始终保持忠诚于党和人民，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
增强政治敏锐性和鉴别力
通过加强自身建设，政工干部应具有敏锐的政治触觉和鉴别力，能够及时捕捉到党和人民的需求，以及社会发展的趋势，从而更好地服务于党和人民。
促进团队凝聚力
加强政工干部队伍的自身建设，还应注重培养团队凝聚力和向心力。只有当团队成员之间相互信任、相互支持，才能最大限度地发挥各自的优势，取得更好的工作效果。
03
政工干部队伍自身建设的措施
完善选拔任用机制
制定严格的选拔标准
在选拔政工干部时，应制定明确的任职条件和选拔程序，确保选拔出具备良好思想政治素质、组织协调能力及相关专业知识的干部。
加强政工干部队伍自身建设，对于推进中国特色社会主义事业具有重要意义。
政工干部队伍现状概述
1
当前，我国政工干部队伍整体素质有待提高。
2
一些政工干部在思想观念、业务能力、作风建设等方面存在不足。
3

公安政工队伍建设现状与思考

公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前，面对新形势新任务，如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设，是一个值得深入研究思考的重要问题。

笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际，就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。

一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。

分局共有专兼职政工干部 37人，其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人，分局各级政工干部 27 人，二是人员结构较为合理。

从年龄上看，全局政工干部30岁以下 1人，31岁至40岁19 人，41岁至50岁16 人，50岁以上1 人；从职级上看，全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人，职级待遇落实较好。

从学历上看，本科学历 21 人，专科学历15 人，本科以上学历比例超过全局平均水平。

基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。

一是思想认识上不到位。

不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务，甚至把政治工作当成负担，认为政治思想工作“讲起来摆首位，做起来排次位，忙起来没有位”。

二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。

理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或警种工作过，了解基层情况。

实际上，能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。

由于政治工作说起来重要，干起来还要为各一线和实战部门让位，具备潜质的人员也无法调剂补充到位，因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难，影响了政工队伍的全面进步。

三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。

由于政治工作具有一定的抽象性，难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结，导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门，而政工干部自身由于工作的需要，急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。

四是部分政工干部的工作作风还有待改进。

新形势下加强企业政工队伍建设之我见

新形势下加强企业政工队伍建设之我见思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，政工队伍是思想政治工作的组织者实施者，加强政工队伍建设、激励职工为企业拼搏进取具有非同寻常的意义。

随着企业改革改制，职工思想价值多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化日益突出，企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。

因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。

一、新时代带来新挑战在企业改革发展不断深入的新形势下，企业加强和改进思想政治工作的呼声更高，对政工队伍建设也提出了新的挑战。

一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。

思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。

这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

二是政工队伍的整体素质提升受到挑战。

面对企业繁重的各项目标任务，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。

企业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。

三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。

与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇于接受先进技术的挑战。

二、企业目前政工队伍建设现状总的情况看，企业政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。

但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。

一是政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。

由于政工人员的严重匮乏，在党组织书记、党群部门人员的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。

主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；在企业繁重的生产经营压力下，企业政工得不到应有重视，政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价和待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞生产，有前途；干政工，没出路”、“政工政工，到头来一场空”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。

关于加强政工干部队伍自身建设的思考

部进入政工队伍。
创新工作方式和方法
鼓励政工干部创新工作方式和方法，运用现代信息技术手段，提高工作效率和质量
。
加强培训和教育
通过举办培训班、组织专题讲座、开展研讨交流等方式，加强对政工干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。
加强考核和管理
建立健全的考核机制，对政工干部的工作进行全面考核和评价，激励他们更好地履行职责和使命。
制定培训计划
根据政工干部队伍实际情况，制定年度培训计划。
丰富培训内容
加强政治理论、政策法规、业务知识等方面的培训，提高政工干部综合素质。
创新培训方式
采用多种形式开展培训，如专题讲座、研讨会、实地考察等。
完善政工干部的选拔和任用机制
严格选拔标准
01
建立科学的选拔标准，注重德才兼备，选拔具有良好
职责
政工干部队伍的职责主要包括组织、指导、监督和评估单位的思想政治工作，确保党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻执行。
政工干部队伍的重要性
01
保障党的路线方针政策贯彻执行
政工干部队伍是党的路线方针政策在基层单位得以贯彻执行的重要保障
，是维护党的集中统一领导的重要组成部分。
02
推动单位健康发展
THANK YOU
政治素质、业务能力和领导能力的干部。
加强任用考核
02 完善考核机制，对政工干部的德能勤绩进行全面考核
，激励优秀人才脱颖而出。
推动轮岗交流
03
建立健全轮岗交流制度，促进政工干部在不同岗位上
积累经验和提高能力。
04
政工干部队伍建设的实践与探索
某企业政工干部队伍建设的成功经验
完善选拔机制

关于部队政工干部队伍建设制度的思考

关于部队政工干部队伍建设制度的思考近年来，随着国家国防事业的不断发展，部队政工工作在军队建设中的作用和地位也日益凸显。

在部队政工工作中，政工干部队伍的建设是至关重要的一环，对于提高部队政治工作的质量和效益具有重要意义。

对部队政工干部队伍建设制度进行深入的思考和探讨，对于进一步完善部队政工工作具有重要意义。

一、部队政工干部队伍建设的重要意义部队政工干部队伍建设是军队政治工作的重要内容，它直接关系到部队政治工作的整体水平和作风。

一个优秀的政工干部队伍，对于提高部队的战斗力和执行力具有至关重要的意义。

政工干部队伍是部队政治工作的骨干力量。

政治工作在军队建设中占据重要地位，而政工干部队伍是政治工作的生力军，是推动政治工作不断向前发展的核心力量。

只有建设一支高素质的政工干部队伍，才能够保证部队政治工作的顺利进行，提高部队的整体素质。

政工干部队伍是宣传思想战线和意识形态安全的重要阵地。

在当今世界形势下，宣传思想战线和意识形态安全具有前所未有的重要性。

政工干部队伍不仅要具备良好的政治素养和理论水平，还需要具备敏锐的政治嗅觉和较高的责任心，始终保持高度的政治警惕，才能够有效应对外部的各种挑战和考验。

政工干部队伍是军队政治文化建设的重要力量。

军队政治文化建设是军队建设的长期任务，而政工干部队伍是军队政治文化建设的主要实施者和传播者。

只有建设一支政治素质高、职业道德好、作风优良的政工干部队伍，才能够夯实军队政治文化建设的基础，推动军队政治文化建设迈上新的台阶。

在加强部队政工干部队伍建设方面，我们需要在制度上进行创新和完善，以提高部队政工干部队伍整体素质和执行力。

建立健全的选拔任用制度。

政工干部队伍的建设离不开人才的选拔和使用，因此需要建立起科学的选拔任用制度，选派合适的人员担任政工干部，不断培养和选拔一批政治意识强、理论水平高、作风优良的政工干部队伍。

建立健全的培训考核制度。

政工干部队伍需要经过一系列的培训和考核，才能够不断提升自身的政治素养和专业水平。

论新时期的政工队伍建设

一
、
Hale Waihona Puke 党政建设论新时期的政工队伍建设
文／蒋湘武宦永明
中图分类号：Ｆ７．２６１文献标识码：Ｂ文章编号：１０ — １６（００２（）０４—００９９６２１）０９Ｃ一０１１３、较广泛的知识面和经营管理能力。企业思想政治工作需要有一定的文化底蕴和理论修养，传授给人们的东西不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。政工干部要学会理论与实践的相结合，把基本原则加以物化，才能真正以理服人。政治思想工作涉及的科学知识面广，不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识；还要了解本行业的方针政策、法律法规和企业文化特点，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的复合型人才。二．切实加强政工队伍自身建设新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。１、稳定政工队伍：根据需要合理配备专职政工人员，要抽调一批中青年骨干充实到政工岗位，建立相应的保障机制，维护政工人员的地位。给政工人员相应的权力，在职称评定和工资待遇上应本着与经营管理人员一视同仁的原则，。使政工人员在改革中实现自身的存在价值，创造良好的施展才华。２优化政工队伍结构：将懂经济懂业务的知识、型人才充实到政工队伍中去；将长于文字写作，比较 “ 能说善辩 ”并善于办事和协调的执行型人才充实进来；并吸收一定的年轻人到政工队伍中来，在年龄结构上形成梯次，避免出现 “ 青黄不接” 。３、加强政工队伍培训。政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后， “ 电 ” 的任务也充比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。因此，要结合单位工作实际，制定切实可行的培训制度和计划，定期轮训政工人员，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。要通过请进来送出去走下去等办法提高政工人员的理论联系实际、分析问题和解决问题的能力。不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。４、提高政工干部待遇。政工干部从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。各级领导和组织要从长计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值，关心政工干部的选拔、培养与使用。政工干部不是特殊干部，他们的政治和经济待遇要和同级经营干部相匹配，只有这样，国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为国有企业中心工作服务好，保证国有资产的保值增值。作者单位：江西省煤田地质局普查综合大队

当前对高素质政工队伍建设的思考

当前对高素质政工队伍建设的思考摘要:本文介绍了加强政工队伍建设,高素质政工队伍建设的作用,分析了现在政工队伍建设中的存在的不良现象,简要的分析了新时代的政工队伍所具备的综合素质,探讨了高素质政工队伍建设的方法。

关键词:政工队伍高素质途径加强高素质政工队伍建设,是新的历史的要求,是应对世界发展的条件,怎样提高政工队伍建设,如何培养高素质人才,努力建设有作风、政治感强、告诉制度政工队伍,使政工队伍得到进一步的提高以登上新的台阶新的水平,这都是新时期里值得思考和研究的问题。

1 高素质政工队伍建设的作用加强高素质政工队伍建设,是新时期加强与改进政工队伍的思想政治工作的需要。

改革开放和社会主义市场经济确立以来,思想政治工作的要求、目标、渠道以及对象都发生了变化,对于这些新时期的变化,政工队伍必须及时适应,只有这样,其引导人、塑造人、武装人、鼓舞人的作用才能得到更好的发挥,急需建设一支高素质的政工队伍。

加强高素质政工队伍的建设,有利于落实思想政治工作的任务。

思想政治工作有利于调动思想政治工作的团结性以及创造性,对于党的任务和目标的实现有很大的作用,对于党做出的各项决策都有影响,高素质的政工队伍是完成并落实各项工作的关键的因素。

加强高素质政工队伍的建设,有利于改革的稳定发展。

随着时代的发展,改革在不断深化,思想政治工作也迎来了各种各样的新问题、新情况,为了使思想政治工作的内容、手段、途径等方面得以创新,就必须普遍提高政工队伍的综合素质。

2 高素质政工存在的不良现象思想情绪的不稳定、不确定。

随着改革不断深化和完善,政治工作人员对未来的迷茫,对前途的担忧和不确定,工作量和工作压力随着人员的精减而不断增加,大多数工作人员都整日处在超负荷的状态下,更有从事党群部门的工作人员产生了厌倦之意。

政工队伍的招聘的难度增加。

政工的要求在升高,应聘者的数量与诚意在减少,很多应聘合格的人却想从事政治思想工作,他们更想做利润高、轻松的工作,主要是因为政治工作超出常规的工作量和的巨大工作压力,在工作上,工作人员感到付出的总是比得到的多得多,入不敷出,而且,政治工作人员谈及工作时就会有种自卑感,这也是失去工作积极性和创造性的原因。

探讨企业政工干部队伍的建设

探讨企业政工干部队伍的建设关键词：政工思想教育建设思想政治工作是我党的一个重要工作内容，亦是推动和提高钻井企业管理的一个重要方式。

企业中的政工思想政治工作指的就是企业中的管理层对旗下政工在思想上的不同矛盾或疑惑等因人而异的问题，通过自己企业的理念，向政工队伍宣传相关的科学知识和正确的道理，帮助他们解决思想上的疑惑和问题，让他们能树立起一套正确的切符合自己思想意识的世界观、人生观、价值观和社会观。

一、政工干部本职工作及其重要性政工工作是每个企业基本的、首要的工作，是贯彻落实党的路线、方针，团结和号召全体员工努力工作，提高凝聚力、战斗力，鼓舞员工士气，提高员工思想素质的具体工作。

政工工作做好了，能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和，从而促进各项工作的顺利进行。

政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧，从而提高工作效率。

政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励。

政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题，更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。

随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。

因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。

二、科学的管理是新时期企业政工干部素质建设的重要保证在企业政工干部素质建设的过程中，通过教育提高企业政工干部素质是基础性环节，怎样使企业政工干部素质的教育结果得到巩固，保持企业政工干部素质不下降，并且得到进一步的提高，科学的管理是重要的保证。

1.建立企业政工干部素质测评机制企业政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导，借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验，对企业政工干部素质考核进行科学管理的手段。

浅析法院政工队伍建设问题及对策.doc

浅析法院政工队伍建设问题及对策浅析我院政工队伍建设问题及对策人民法院政治部门是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门，是党管干部、党管人才的参谋助手。

周强院长在全国法院政治部主任会议上要求，“各级法院政工部门和政工干部要强化政治建设、作风建设、能力建设,努力做守纪律、讲规矩、敢担当、重实干的模范。

”这是在我国经济高速发展、人们价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，特别是法院体制改革即将开始的今天，对人民法院特别是基层法院政工部门及政工干部提出的新标准、新要求。

这预示着政工工作的内容不再像以往那样单纯，工作要求和定位也逐步提高。

但当前政工队伍建设过程中出现了一些问题，这些问题不解决将严重影响法院政工队伍的长远发展。

下面就我院政工队伍建设问题简单谈一下自己的认识：主要问题一、政工机构设置不科学一是没有确立政工部门应有的地位，把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，在参与重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。

二是由于政工部门设置不统一，目前八个县市区法院，只有颍州和我院还没有设立“政治处”，依然是“政工科”的状态，职级待遇得不到落实，工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的支持。

三是政工工作与法院审判工作投放力量不成正比，长期处于事多人少的不平衡状态。

自2003年以来，我院政工科是“两个半人” 在工作，一名科长（领导职务副科级）、一名副科长兼任团委书记（科员级）是固定的工作人员，半个是工作任务过于繁重时临时抽调的各类人员，或者是新招录的公务员见习期间临时帮助工作。

上级政法机关及法院和地方党政部门年年安排部署的各项工作任务都由政工部门承办，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。

尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付状态，没有精力去研究深化政治工作。

二、政工工作内容繁杂，没有明确的界定就目前工作而言，凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均被列入政工工作范围之内，没有明确的外延界定。

关于企业政工队伍建设问题的思考

础。
２企业目前政工队伍建设现状３．２狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政２．１政工队伍后继乏人，严重出现“ 青黄不接” 现象。随着企业经营的工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思
大规模扩张，企业对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。的需求。但由于政工人员的严重匮乏，在党组织书记、工会主席的配置因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，着力对政工干部进行科学文化基上，出现选配难，选配合适、称职更难的情况。主要原因：一是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“ 新鲜血液” ；二是中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌由于受社会市场经济浪潮和自身工作能力等因素的影响，少数政工人握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别发挥模范带头作用。政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“ 改行” 。三是３．３广开视野，拓宽政工干部选拔渠道０一是大力引进文科或相关专大多数＾认为“ 搞技术，有前途；干政工，没出路！” ，造成综合素质高、业的大中专毕业生。二是在企业职员中选拔。要不分专业、不分年龄地有工作能力的员工不愿从事政工工作。四是对学中文专业的大中专毕把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强的选拔到政治工作岗位上

新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考

新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考随着我国经济逐渐进入新常态，企业政工工作的职责和使命也随之发生变化。

在这样的背景下，如何加强企业政工队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。

一、角色定位企业政工的角色定位应从服务型政工向战略型政工转变。

政工人员要深刻了解企业发展战略和经营模式，紧跟产业发展趋势，为企业提供更加全面、深入的政工服务。

二、核心能力企业政工人员应提高自身综合素质和核心能力。

在政工业务方面，不仅要熟练掌握政策法规，还要具备较强的调研和分析能力、沟通协调能力和组织策划能力等。

三、激励机制建立激励机制，是加强企业政工队伍建设的关键环节。

要根据工作岗位和业绩表现，制定差异化的激励政策，让政工人员有获得感、归属感和成就感。

四、教育培训政工人员应不断加强自身的学习和教育，提高专业素质和综合能力。

企业和政工机构应制定专业化的培训和发展规划，定期组织政工人员参加各类培训和研讨活动。

五、合作共赢企业政工人员要与企业经营管理人员形成合作共赢的关系，共同推动企业的发展和建设。

政工人员可以通过政策支持、引导服务等方式，为企业提供有针对性的政工服务，同时也加强了政工人员对企业的了解和互动，提高了政工工作的效果。

六、创新创效企业政工工作是一个不断创新和发展的领域。

政工人员需要创新政工工作模式，寻找适合企业实际的政工手段和技能，提高政工工作的实效性和适应性。

同时也需要注重政工工作的成果和效益，及时总结和评估政工工作的效果，在创新中推动政工工作的升级和提升。

七、知信行统一政工人员应将政策宣传、思想引领、业务指导等政工工作的知识、理念和技巧转化为行动，实现知信行统一。

具体而言，政工人员要做到思想与行动统一、学习与工作统一、政治观念与岗位要求统一、艺术表现与实际需求统一。

总之，加强企业政工队伍建设需要政工工作者不断提高自身素质和工作能力，建立科学合理的激励机制，加强与企业经营管理人员的合作和沟通，创新工作模式和技术手段，不断提升政工工作的实效性和适应性，以达成企业的长期发展和政工工作的长足进步。

关于建设企业政工队伍建设的思考

２工程建设目前．交通基础设施建设企业的政工队伍建设参差不齐．出现了许多不尽如人意之处．主要表现在以下几点
择。
３５制定更为合理的制度．．并加强执行力度．做好政工队伍建设正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样。企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设２１企业改革日益深化的形势下．在３．制定积极有效的用人机制．１５有些工程建设企业忽视了企业思想政治工作的重要性．面地强片制度是规范企业行为的尺度．要规范企业领导者用人行为．就必调经营生产效益，企业思想政治工作被淡化、被忽视：政工部门被视为制约其选用政工人员的随意性。同时。要根可有可无．政工人员被看成是企业中的“ 闲人 ”政工队伍建设得不到须有切实可行的制度可循，．据企业的实际情况．制度确保政工人员在企业中的编制比例：用规模领导的重视。较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养．使单位２２政工队伍建设的稳定性受到挑战．而规模较小的企业则可以采用思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求．不仅拥有高素质的专职和兼职的政工人才：如建立“ 一岗双责” 工作机制或选配高素质兼职的政工综合工作能力要强。而且要有坚定的信念和丰富的经验这就要求思较灵活的机制．想政治工作人员必须长期从事这一工作，累经验，积经受磨炼，培养职人员。３．．２制定可操作性强的激励机制．给政工队伍创造良好的发展５业观念，政工队伍建设上要保持稳定。环境２３政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战＿建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一．然开办了党建思奖金、虽从而更加热爱政工工作，创造出更加突想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄．对实际工作的应用指导工作优秀给自己带来的实惠．出的业绩．以此带动企业的其他员工．使企业内部形成竞争的良性循能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。环。而工作缺乏责任心。务水平较低的同志，采用有效的方法给予业要３强化政工队伍建设的思考及对策．帮助提高或给其安排更合适的岗位．使企业内形成一种 “ 优胜劣汰” 的３１确认识思想政治工作的价值．确立思想政治工作的重要地．正氛围。另外．还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传。激发他们的自位使其他人员看到“ 高素质” 真本事” 和“ 的重要性。企业要加强政工队伍建设．首先要认同当前思想政治工作的价豪感和荣誉感，３５３善福利待遇制度．－完值。从而重视政工工作。把它和经营生产创造效益放到同等的位置并待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。因此。企业来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性．把它提到工作的议程上来抓，让思想政治工作自上而下地深入人心．有完善的福利待遇制度，这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。以政工人员也不例外。要认真解决他们的各种实际问题．使他们与专业取得广泛支持技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同３．２狠抓业务培训，增强政工干部业务素质让以形成 “ 企兴我精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要时，他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连．企的主人翁责任感手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强。作用还需进一步益．衰我损 ” ４结语．（下转第４８）０页发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因

企业政工队伍建设的思考

第五，致力于企业文化的实践和总结传播。政工队伍应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方
身、凭能力进步” 的环境。第三，科学培训ｆ，持续提高政工队伍综合素质。健全教育者先受教育的培训机制。要大力倡导 “ 教育者先受教育 ”理念。建立健全政工干部教育培训制度。要注重在培训中提升素质．注重在实践中锻炼提高。努力为政工干部创造成才的
立场。
第三，综合素质不高，政工干部工作内容缺少创新。
一
些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工
作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取
力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在 “ 老好人 ”
合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的复合型人才。
现象。知识退化严重。三、加强企业政工队伍建设的建议第一，严格标准选拔优秀人才。充实政工队伍。
第二，具有高尚的道德情操。
政工队伍是企业职业道德的引导者和风向标，“ 打铁先要自身硬 ” ，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企

关于加强企业青年政工队伍建设的思考

关于加强企业青年政工队伍建设的思考在企业中，作为基层干部、青年干部和职工的青年政工干部，承担着重要的政治工作任务。

因此，加强企业青年政工队伍建设，对于保障企业发展和稳定具有重要意义。

以下从三个方面来探讨如何加强企业青年政工队伍建设。

一、强化思想政治教育，提高青年干部政治素养作为企业中的政治工作者，青年政工干部的思想政治素养必须非常高，只有这样才能够在企业中发挥更好的作用。

加强政治理论学习、理解和宣传是提高青年政工干部思想政治素养的必要手段。

企业可以通过组织集中学习、分层次、分阶段的培训等方式，让青年干部在政治思想上不断增长见识，提高自己的基本素质。

此外，青年干部需要不断强化自身的政治觉悟，以时刻保持对社会政治情况的敏感，了解和分析来自内外部的各种信息。

二、加强团队建设，增进青年干部之间的友谊合作青年政工干部需要通过团队建设来增强组织凝聚力和战斗力。

团队建设可以从践行“四个意识”做起，通过开展各类主题活动和志愿服务等方式，营造积极向上、鼓励创新、勇攀高峰的团队氛围。

同时，可以采用市场化的竞争机制，根据个人表现和综合评价，选拔出少数精英，开展课题研究和学习交流等工作，提高青年干部之间的竞争意识和合作精神。

三、打造专业能力，提高青年干部专业水平企业的正常运营和高质量发展，需要青年政工干部具备过硬的专业能力，为企业发展提供有力支撑。

除了政治素养的提高，还需要青年干部攻克专业能力难点，增强全方位的工作能力。

要加强培训工作，在各项重点工作上指导青年干部，让他们有机会在现实中不断锤炼自己的专业技能。

同时企业要建立健全考核机制，持续激发青年干部的工作热情和积极性。

总的来说，企业青年政工干部队伍建设，需要从思想政治教育、团队建设和专业能力提升三个方面来抓好，使青年干部能够在企业中取得更好的工作成果。

企业应该重视青年政工干部队伍建设，关注他们的成长、关注他们的发展，不断提高企业的凝聚力和内部活力，推动企业全面发展。

公安政工队伍建设现状与思考（2）

公安政工队伍建设现状与思考（2）公安政工队伍建设现状与思考四是要有强烈的感情。

政治思想工作本身就是一种感情工作，所以政工干部要用自己炽烈的感情去感染、激励工作对象，与工作对象保持良好的感情联系，促使不利的感情向着有利的感情状态转变。

五是要有应变的谋略。

事物是不断发展变化的，人的思想也是如此。

在政治思想工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，是不可避免的。

因此，这就需要政工干部，要有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不能感情用事；要用最小的代价收到最大的效果；要适时地使用激励发泄、疏导发泄、引导发泄等工作手段。

六是要有良好的口才。

口才是政治思想工作者所必不可少的工具，这是正确思想得以准确表达的唯一途径，所以，政工干部要注意学会措词技巧、语言技巧，以按照工作对象的接受能力，选择谈话的内容和技巧。

七是要有严谨务实、踏实肯干的作风。

评价一个干部是否称职，就看他肯不肯干事，能不能干成事。

干事，体现了一种精神、一种责任；干成事体现了一种能力、一种贡献。

每一个政工干部做任何事都要脚踏实地。

“政治工作无小事”，它涉及到每个民-警的思想和利害关系，工作做得好，不一定有人夸你，但有一点点失误，马上就会有人提意见。

因此政工干部办事一定要高度负责，严谨周全、轻重得当，防止工作中出现差错。

八是要有与时俱进、开拓创新的作风。

政工干部，尤其是政工领导干部一定要解放思想，与时俱进。

站在时代潮头谋工作，瞄准理论前沿求创新，盯着一流目标搞开拓，充分体现科学发展观的要求。

要自觉加强学习，锤炼作风修养，不断提高自己的工作能力和水平，成为具有高素质、懂法律、业务精、会管理、善服务的新时期合格的公安政工干部。

（二）切实加强政工队伍建设，回应新要求党的.十七大对新时期政工干部提出了新的要求。

要求每位政工干部，必须树立旗帜鲜明的政治形象，全心服务的群众形象，开拓进取的创新形象，实事求是的谦虚形象，团结协作的整体形象。

全国“二十公”会议，对公安机关政工队伍有了更为具体的要求。