培训师基本功培训课件

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《ttt培训师培训》ppt课件

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REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
《TTT培训师培训》 PPT课件
目录
CONTENTS
• 培训师的角色与职责 • 培训课程设计与开发 • 培训技巧与方法 • 培训师心理素质与应对策略 • 实际案例分享与经验交流
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
入地讲解和传授知识。
教学设计与组织能力
培训师需具备优秀的教学设计 能力,能够根据学员需求制定 合理的培训计划和课程安排。
沟通能力与表达能力
培训师应具备良好的语言和文字表 达能力,能够清晰、准确地传达信 息,并有效地与学员进行沟通。
情绪管理与应对能力
在面对不同学员和复杂情境时, 培训师需具备情绪管理能力,保
培训内容
根据目标受众和培训目标, 确定培训的主题和要点。
课程设计理念
培训师的角色
强调培训师在教学中的引 导、启发和支持作用。
学员的参与
鼓励学员积极参与,通过 互动、讨论和实践来提高 能力。
培训效果
注重培训的实际效果,确 保学员能够将所学应用到 实际工作中。
课程大纲与内容
课程结构
介绍课程的基本框架和组织方式。
持冷静、耐心和积极应对。
培训师的职业发展路径
初级培训师
作为初级培训师,可以从助教或实习 生做起,逐步积累教学经验和实践能 力。
中级培训师
在积累一定经验后,可以晋升为中级 培训师,承担更多的教学任务和管理 工作。
高级培训师
成为高级培训师后,将负责制定学科 发展规划、参与课程设计和教学评估 等工作。
培训专家
某企业新员工培训项目

培训师基本功培训课件PPT(共 68张)

培训师基本功培训课件PPT(共 68张)

语速
平时讲话:150字左右/分钟 会议:180—200 新闻播音:220-250
讲师语速:300
16
大脑思考:500-600
语调
语调上扬-问问题 平行语调-声明(结论) 语调下降-发指令
17
语气
擅用停顿 逻辑重音:正常与反常 你怎么知道这件事是我做的呢? 你是我的好老师!
18



我 的
老 师啊
作业一:15分钟 靠墙站立或走动
8
讲师体态
•行礼不要过度
•手位放置合适
•手势量化与个性选择
•手不敲击话筒,不指听众
•如持稿不要遮脸
•适时移动,减轻视觉疲劳
•适当利用实物演示
•习惯性不良动作免去
9
演讲三大要素
文字(即内容) 7%
表情:55% (非语言的)
声音 38%
10
艾伯特.梅拉比安
说出的话(内容)7%---STAR
真情表白 19

哼 你
是 我 的
老师啊
说反话
20
关键的地方、 重点的地方适 时地用停顿, 用减速 ,用 重音,你的语 言会变的有吸 引力
21
练习:《我要用全身心的爱来迎接今天》
我要用全身心的爱来迎接今天。
因为,这是一切成功的最大的秘密。
强力能够劈开作一业块二盾:牌,甚至毁灭生
命,但是只15有分爱钟才朗具诵有或无跟与读伦比的力
字体字号设计
字体字号统一.同一页中不宜使用两 种以上的字体,不宜使用三种以上的字 号。 标题:用粗体与正文形成对比,字号 在40-48号字之间。 内容:字号在32号字以上,以坐在最 后一排的学员看清为宜。
60

《培训培训师》课件

《培训培训师》课件

通过对教材进行深入分析,把握其中的重点、难点和关键点,结合学员的实际需求,优化教学内容。
深入分析教材内容
运用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法,使教学内容更加丰富多彩,提高学员的学习兴趣。
多种教学方法
教学内容的整合与优化
合理利用多种教学资源
积极开发网络、多媒体、实验实训室等教学资源,为学员提供更加丰富、形象、直观的学习体验。
xx年xx月xx日
《培训培训师》课件
培训培训师的基本素质培训培训师的教学技巧培训培训师的心理素质培训培训师的沟通技巧培训培训师的资源整合能力培训培训师的职业发展与规划
contents
目录
01
培训培训师的基本素质
掌握与培训内容相关的专业知识
了解行业趋势与发展动态
具备问题解决能力
专业知识与技能
培训师应能够通过与学员沟通,分析学员的培训需求,明确培训目标。
对学员的认知与态度
了解学员需求
采取适当的破冰方法和学员建立信任关系,帮助学员在培训过程中放松心态,积极参与。
破冰与建立信任
尊重学员的个性、经验和知识水平,鼓励学员在培训中发挥自己的优势和特长。
尊重学员差异
保持积极心态
以积极的心态面对培训过程中的困难和挑战,感染和传递正能量给学员。
情绪识别与应对
正确识别自己的情绪,合理应对压力和负面情绪,保持冷静和理智。
学习跨领域知识
建立良好的师生关系
与学员建立良好的关系是提高培训效果的重要因素,培训师需要关注学员需求、积极互动,以建立长期稳定的师生关系。
拓展人际关系与社交网络
拓展社交网络
积极参加行业内的社交活动,与同行建立联系和交流,拓展自己的社交网络,提高职业知名度。

培训师培训课件PPT

培训师培训课件PPT

促进人才发展
培训师在人才发展中扮演着重要的角 色,他们可以帮助员工提升职业素质 ,实现个人职业发展目标。
培训师的职业发展
职业发展方向
培训师的职业发展可以朝着专业 化的方向发展,成为某一领域的 专家,也可以朝着管理化的方向 发展,成为培训部门的负责人或
管理人员。
职业素质要求
培训师的职业素质要求包括专业 知识、沟通技巧、教学设计和课 程开发能力、创新能力和团队协
总结词
促进学员互动
详细描述
邀请学员分享自己的学习心得和 体会,促进学员之间的互动和交 流,提高培训效果和学员的参与 度。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
语言表达与沟通
总结词
语言表达与沟通是培训师的基本技能,对于传递知识和信息至关重要。
详细描述
培训师应具备良好的语言表达能力,使用清晰、准确、生动的语言传达信息。同时,要善于运用语音、语调和语 速来吸引学员的注意力。在沟通方面,培训师应具备良好的倾听和反馈技巧,关注学员的反馈和问题,及时调整 教学内容和方法。
通过调查、访谈和观察等 方法,深入了解培训对象 在知识、技能和态度等方 面的不足。
确定培训重点
根据培训需求分析结果, 明确培训的重点和优先级 ,确保培训内容的有效性 和针对性。
课程目标设定
设定总体目标
明确培训的总体目的和期 望效果,如提高技能水平 、转变态度或掌握新知识 等。
分解目标
将总体目标细化为具体的 、可衡量的分目标,以便 于评估培训效果。
03
培训技巧与方法
课程讲解技巧
清晰表达
使用简单易懂的语言, 避免专业术语,确保学 员能够理解课程内容。
逻辑组织
按照一定的逻辑顺序组 织课程内容,使学员能 够更好地理解和记忆知

教师基本功培训教学课件

教师基本功培训教学课件

教师专业发展
教师专业发展是教师职业 生涯的永恒主题,需要不 断提升自身能力。
教学质量提升
提高教师教学基本功,是 提高课堂教学质量的重要 途径。
培训目的
掌握教学基本功
通过培训,使教师熟练掌 握教学基本功,提高教学 效果。
提升教育教学能力
加强教师对教育教学理论 的学习和实践,提升教育 教学能力。
促进教师专业发展
简洁明了
每张幻灯片只包含一个 主要观点,避免内容过
于复杂。
一致性
保持字体、颜色、布局 等风格一致,提高视觉
效果。
适当使用图表
利用图表、图片等直观 展示数据和信息,便于
学生理解。
动画效果适度
适当使用动画效果,突 出重点,但避免过多干
扰学生注意力。
多媒体素材获取与处理
1 2
素材来源
从专业网站、教育资源库等途径获取高质量的图 片、音频、视频等多媒体素材。
教师基本功是指教师在从事教育教学工作中必须具备的基本技能和能力,是教 师专业素养的重要组成部分。
重要性
教师基本功是教师职业发展的基础,对于提高教师教育教学能力、促进教师专 业成长具有重要作用。同时,教师基本功也是评价教师教学水平的重要指标之 一。
基本功内容体系
书写基本功
包括粉笔字、钢笔字、毛笔字等书写 技能,是教师板书和批改作业的基本 功。
通过培训,促进教师专业 发展,提高教师职业素养 。
培训对象
新入职教师
帮助新入职教师快速适应教学工 作,掌握基本教学技能。
在职教师
提升在职教师的教学基本功和教育 教学能力,促进教师专业发展。
教育管理者
提高教育管理者的教学指导能力, 推动学校教学质量提升。

培训师技能培训ppt课件

培训师技能培训ppt课件
2、演示教学法的缺点:设计较难,易出现歧义
{案例}……
以前有一个牧师就利用“演示法的歧义”劝人戒酒。有 一次他招来一帮酒鬼,给大家说明饮酒的危害,但是他没有 前期给大家做铺垫,而是做了一个小试验。拿来两个杯子, 一个杯子放满水,另一个杯子放满酒。抓了两个一样的虫子, 把这个小虫子放入水杯,一会儿小虫子从水杯里爬出来了, 拿这个虫子放到酒杯里,一会儿虫子死了。牧师问大家:谁 能给我们分享一下这说明了啥?
2020/3/31
讲师技能培训
3
教育培训
行政部
二、克服怯场的五项策略
控制过度的紧张。控制的方法有五条 (一)生理舒缓法:就是让肌肉放松,让呼吸调试下来(在上课之前,
如果紧张的话,深呼吸,一直吸到你的腹部去,这个气息就好像我们在闻那个花香一样,好, 这个花很香若有若无,深深的吸气,大家试一下。)
(二)心理诱导法:假如还感觉紧张,就让你的大脑想一想问题, 回想你的喜悦(你曾经经历过的特别轻松快乐的事情,注意到那个上面去,然后往前想,
再上来吧。” 2、自夸式 自夸式往往是“天桥把式”这样的一个过程:老 子走遍天下,打遍天下无敌手。 3、游离式 就是离题太远,浪费时间。大部分单位里领导都 是这样讲话的,讲一讲,又没说到主题上。
2020/3/31
讲师技能培训
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教育培训
行政部
四、完美收结五项手法
(一)结尾的功能 结尾必须要完成这样的功能:深化理解、强化印象、激发行动。
相聚在一起,形成了一种陌生的冷凝,大家彼此都注意人际防范的藩 篱,没有沟通,就像冷凝的尖冰一样。 有了这样的游戏,打破了尖冰,活跃了气氛。
(二)“启示钟类”的游戏,用于主题的导入,是把主题内容牵引出 来,一般是放在讲解主题内容的前面。

培训师技能培训PPT课件

培训师技能培训PPT课件

非语言沟通:运用 肢体语言、面部表 情等非语言手段, 增强与学员之间的 互动和沟通效果。
反馈与总结:对学 员的回答和表现给 予及时反馈,对课 程内容进行总结和 归纳,加深学员的 理解和记忆。
培训目标与目的 培训过程评估 培训效果评估 培训反馈与改进
Part Four
制定计划:为每个任务设定优先级和截止日期 避免拖延:保持专注并采取行动克服拖延习惯 学会说“不”:避免在不必要的事务上花费时间 时间记录:记录时间花费,以便更好地管理时间
掌握情绪管理与 压力应对的技巧 和方法
学会如何调节自 己的情绪和应对 压力
提高自己的情绪 智商和抗压能力
了解学员需求,关注学员 感受
运用有效的沟通技巧,提 高沟通效率
掌握冲突管理技巧,化解 矛盾和分歧
建立良好的师生关系,提 升学员满意度
Part Six
案例1:销售培训师张三,通过提高销售技巧,提升公司业绩 案例2:技术培训师李四,通过技能分享,帮助员工提高工作效率 案例3:管理培训师王五,通过团队建设,提高公司运营效率 案例4:沟通培训师赵六,通过沟通技巧的分享,帮助员工更好地协作
课程设计:制定 培训方案,选择 恰当的教学方法
开发课程:组织 教学内容,编写 教学大纲
试讲与修订:进 行试讲,根据反 馈进行修订
制定明确的教学目标 合理安排教学内容 运用多种教学方法 营造良好的课堂氛围
善于倾听:给予学 员充分的表达意见 的机会,了解他们 的需求和问题。
提问技巧:通过有 效的提问,激发学 员的思考能力,引 导他们深入学习。
和挑战。
具备扎实的专业知识:了解所培训领域的前沿信息和最新动态,能够解决实际问题和应对挑战。
具备良好的教学能力:能够运用各种教学方法和手段,激发学员的学习兴趣和积极性,提高学员的学习效果和掌握 程度。

TTT系列之企业培训师基础技能培训.ppt

TTT系列之企业培训师基础技能培训.ppt
理论依 据
历史典 故
要闻趣 事
应对 馈赠
● 学员产生进一步探 究的欲望?
● 学员的问题超出课 程主题之外?
● 培训师突然遗忘或 者并未全部记忆?
● 学员的个性化问 题?
● ……
人本

践诺
责任
成长
培训行为配置表的编制与应用
时间线 内容线 方法线 演示线 情绪线 辅助线
人本
践诺
责任
成长
培训前的工具与场地准备
人本
践诺
责任
成长
课程纲要
一、准确定位-企业培训与培训师的角色 二、基本认知-企业的培训系统及其作用 三、流程把握-培训工作的流程及其要点 四、内容组织-课程开发与教材编写技巧 五、行为实践-现场呈现技巧及其关键点 六、持续发展-培训师的修为与成长路径
人本
践诺
责任
成长
一、准确定位: 企业培训与培训师的角色
人本
践诺
责任
成长
培训调查、评估及认证系统
※ 培训调查:培训前需求调查设计、培训前需求调查报告分 析、培训后效果调查设计、培训后效果调查报告分析
※ 培训评估:一类评估:反应层评估,即对培训项目本身的内 容及相关情况的反应;二类评估:学习层评估,即对受训人 员前后知识技能掌握情况进行测量;三类评估:行为层评 估,即受训人员前后行为的不同、是否运用所学;四类评 估:结果层评估,即受训人员前后的绩效、士气、质量、流 动等;五类评估:效果层评估,即培训投入产出效果对比, 计算培训盈利率

人本
践诺
责任
成长
二、基本认知: 企业的培训系统及其作用
人本
践诺
责任
成长
培训部门定位

教师基本功是教师从事教育教学工作必须具备的最基本的职业技能分析培训课件

教师基本功是教师从事教育教学工作必须具备的最基本的职业技能分析培训课件

教师根本功是教师从事教育教学工作必须具备的最根本的职业技能。

它包括通用于所有教师的一般根本功,也包括学科教学和教育工作的根本功。

教师根本功是加强青年教师职业道德建设的一项重要内容,也是教师从事教育教学工作必须具备的最根本的职业技能。

如果说教学是技术加艺术,那么这种技术和艺术主要表现在教师课堂教学的根本功上面。

它是教师素质的重要表现,也是教学成败的关键。

过去所说的教师根本功,无非是三字一画〔钢笔、毛笔、粉笔字和简笔画〕和语文根底知识、口头表达能力等,再加上一些专业学科的根本功〔音乐、体育、美术等〕。

在新一轮的课程改革中,需要我们重新看待教师的教学根本功。

随着时代的开展,教师根本功的含义越来越广,教师根本功包括的范围越来越大。

下面我谈谈自己对教师应该具备的根本功的认识。

一、为人师表教师根本功应以德为先,教师的根本素质首当其冲的是师德素质。

我认为教师首先要有高尚的师德,只有思想上以学生为本,有做名师的愿望,至少有一个积极健康的心态,才能练好根本功。

1 、有理想,有事业心。

2 、以身作那么学校无小事,处处皆教育,教师一言一行都会对学生造成影响。

爱的能力教师做的是人的工作,应该有人文素质,在爱二、人过程中进行教育教学工作。

爱学生也是一种技能,爱他们,使他们容易、愉悦接受。

三、表达能力 .1 、语言表达普通话是教师的职业语言,教师能用普通话进行教学,普通话一般应到达国家语委制定的 ?普通话水平测试? 二级水平。

2 、文字表达教师的工作比拟繁重,但是要学会反思和总结,把心得体会写出来,才能少走弯路,更快进步,摆脱烦琐;才能轻松、高效的工作。

四、动手能力 .1、三笔一画这是传统意义的教师根本功。

2、板书板书不仅表现出一位教师上课的根本功,而且也表达教师的教学态度乃至性格。

3、运用、制作教具使用、制作教具方面,能按教学要求,正确使用教具;能就地取材,制作简易的教具。

4、现代信息技术的掌握和运用。

5、演示一般教师的演示指教态,教师也要做一个演员。

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真情表白 19

哼 你
是 我 的
老师啊
说反话
20
关键的地方、 重点的地方适 时地用停顿, 用减速 ,用 重音,你的语 言会变的有吸 引力
21
练习:《我要用全身心的爱来迎接今天》
我要用全身心的爱来迎接今天。
因为,这是一切成功的最大的秘密。
强力能够劈开作一业块二盾:牌,甚至毁灭生
命,但是只15有分爱钟才朗具诵有或无跟与读伦比的力
作业一:15分钟 靠墙站立或走动
8
讲师体态
•行礼不要过度
•手位放置合适
•手势量化与个性选择
•手不敲击话筒,不指听众
•如持稿不要遮脸
•适时移动,减轻视觉疲劳
•适当利用实物演示
•习惯性不良动作免去
9
演讲三大要素
文字(即内容) 7%
表情:55% (非语言的)

声音 38%
艾伯特.梅拉比安
10
说出的话(内容)7%---STAR
55
充分准备,提前预防
预防忘词:可带稿子,字大纸小 预防拖堂:提前预估或调整 预防走神:走动,提问,讨论 预防挑衅:倾听,提问,讨论 预防问倒:事前准备提问条
制作PPT
资料制作与辅助设备
投影仪的使用
白板的使用
57
PPT制作标准说明
58
页面设计
➢页面简洁明了:每页内容不超过7行, 每行不超过14个字。 ➢公司徽标 ➢主题明确:每页一个主题内容, slogan标明 ➢列出要点,用黑体粗体,斜体进行强 化 ➢使用编号或项目符号。
➢白板笔:提前确认,不同颜色2 -3支 ➢每次书写不超过15秒 ➢字迹清晰,字号适度:开机时, 不宜随意搬运。 ➢禁止边写边讲
66
67
每一次的加油,每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2620.1 1.26Thursday, November 26, 2020
天生我材必有用,千金散尽还复来。2 3:14:20 23:14:2 023:14 11/26/2 020 11:14:20 PM
吸气时气息进入腹部,腹部挺起 呼气时气息吐出腹部收起 胸部不变
23
强大的自信 科学的发声
声音觉醒 借助音响设备
24
讲师的眼神
上场时的眼神要求(横扫一片) 讲述时的眼神要求 视野的要求——对角线法
3分钟眼神练习 练眼神 练视野——想看哪里就看哪里 练时间——想看多久就看多久 练内涵——想表达什么就表达什么
一定要反馈,更好的调动学员的学 习积极性!
36
如何运用话筒
1、尽量使用手持式无限话筒 2、话筒不要离嘴太低或太高(不 失真) 3、不要敲击话筒,以报数字 或”testing”试音
37
练习 一分钟 自由演讲
38
培训师真这么好当吗?
39
个别人随便进出教室
40
学员在上课时随便进进出出怎么办?
1、开课之前,有约在先。 2、声明“磨刀不误砍柴功”的道理。 3、规定,可以出去,但必须等下一节 课再进来,将 此规定张贴在教室门外侧。 4、在公司内培养“封闭式学习”的习 惯和文化氛围。
讲师的站姿与走动
合理重心:前倾居中,不能随意 双脚站立: 男:双脚与肩同宽 女:丁字步与一字步 形体要求: 上提下压,前后相夹,左右相中 提臀,提气,收腹,压肩膀, 转身中轴。 下巴摆位:+-10度
站姿练习 1、1分钟自我介绍 (是谁,来自哪里,要讲什么,7 怎么讲,有什么价值)
走动要点 ① 上半身尽量面对学员 ② 下盘要稳,不要走“碎步” ③ 重心前靠,身体微前倾 ④ 脚跟先着地,脚尖向前引 ⑤ 走动时不要上下起伏
➢ 声音
• • • •
➢ 表情
• 眼神 • 身体语言 • 手势 • 面部表情
38%
音频/音调/音量/音质

语速、顿挫

声音的吸引力

声音的可信度
关 键
55%
11
演讲的表情
•眼光的聚集与 注视 •表情适当夸张 •笑的适当运用
12
讲师的语言 最能够表现一个培训师风采的部分
13
基本要求
•吐字清晰归音 •掌握音量的界域观念 •注意突出逻辑重音 •把握节奏与旋律 •避免口头禅
• 手 势--饱满到位
• 创造情绪--出场调整
• 觉醒平面--越高越好
30
控场实战技巧
31
自我介绍开场
视频式开场 明星式开场
如何开场
轻松幽默式 开场
展览式开场
悬念式开场
调查式开场 游戏式开场 神秘式开场
32
1、嘎然而止,飘然而去 2、以故事结束 3、以游戏结束(爱的鼓励,YES 鼓励) 4、以表彰会结束 5、以唱歌结束(感恩的心,同一 首歌) 6、以口号结束(我们是一个人)
语速
平时讲话:150字左右/分钟 会议:180—200 新闻播音:220-250
讲师语速:300
16
大脑思考:500-600
语调
语调上扬-问问题 平行语调-声明(结论) 语调下降-发指令
17
语气
擅用停顿 逻辑重音:正常与反常 你怎么知道这件事是我做的呢? 你是我的好老师!
18



我 的
老 师啊
加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月26日 下午11 时14分2 0.11.26 20.11.2 6
扩展市场,开发未来,实现现在。202 0年11 月26日 星期四 下午11 时14分2 0秒23: 14:2020 .11.26
做专业的企业,做专业的事情,让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午11时1 4分20. 11.2623 :14Nov ember 26, 2020
培训师基本功 Train the trainer
RD培训部
什么是培训师?
教练:授之以“鱼” 专家:授之以“渔”
培训师的角色

演导
•引导,而 不是训斥
•我是最棒的!
心态
•以淡定的心 面对任何状况
•准备充分,尊
重每一位学员
4
课程大纲
演讲实战技巧 控场实战技巧 资料制作与辅助设备
5
演讲实战技巧
6
怎样训练好普通话?
绕口令练习法
1 初入江湖:化肥会挥发 2 小有名气:黑化肥发灰,灰化肥发黑 3 名动一方:黑化肥发灰会挥发;灰化肥挥发会发黑 4 天下闻名:黑化肥挥发发灰会花飞;灰化肥挥发发黑会飞花
5 一代宗师:黑灰化肥会挥发发灰黑讳为花飞;灰黑化肥会 挥发发黑灰为讳飞花
6 超凡入圣:黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰花会飞;灰黑 化肥会会挥发发黑灰为讳飞花化为灰
划圈 (整合)
掌心向前、手掌侧立、掌心相对
手指 (条理)
外掏 (表现)
握拳 (肯定)
上托 (指明)
摆手 (否定)
28
创造情绪
• 保持良好的身体素质
• 培养幽默热情的个性
• 出场情绪调整
• 保持高觉醒平面
• 让学员动起来
29
• 站 姿--落落大方
• 语 言--力求丰富
• 讲师表情--适度夸张
• 讲师眼神--收放自如
45
开始打瞌睡
46
上课时有人打瞌睡怎么办?
1、提高音量或改变逻辑重音 2、提问旁边的学员 3、讲一个笑话或故事 4、做个集体游戏或伸个懒腰 5、进入研讨状态,由组长提醒 6、直接指出学员的状态(要点名) 7、确实该休息一下了
47
(培训师开始提问) 大家冷场
48
对于讲师提问,学员冷场怎么办?
1、课程内容要与学员有关 2、讲师的表现得到认可与依赖 3、课程形式本身方便参与 4、设计足够学员参与机会 5、让学员觉得参与课程很容易 6、直接指出学员的状态(要点名) 7、要有吸引“驴拉磨”的“胡萝卜”
61
图表影音的设计
➢用符号标示重点:使用圆圈、编 号、箭头等标示重要信息。 ➢图表配文字说明 ➢使用插画,增加课程生动性。 ➢使用影音资料,丰富课程形式
62
演示效果设计
➢效果一致:保持整个文档动画效 果的一致性。 ➢自动演示/手动演示 ➢背景音效 ➢提示:制作声音文件添加到演示 文档。
63
作业三: 制作一个10页的PPT
41
个别人拿出手机开始打电话
42
上课学员打手机或手机响怎么办?
1、暂时停止讲课,等他打完电话 2、重申关闭手机或静音 3、可制定新的“游戏规则”暂时 收上所有学 员的手机
43
窃窃私语,相互交头接耳
44
上课时有人窃窃私语怎么办?
1、停顿下来,注视他们直到静场 2、重申课堂纪律 3、提醒他们可下课讨论 4、直接问他们讨论什么 5、调动学员互相约束,讲师说:“最 高境界”,大家一起说:“静悄悄”或 用手势提醒
字体字号设计
➢字体字号统一.同一页中不宜使用两 种以上的字体,不宜使用三种以上的 字号。 ➢标题:用粗体与正文形成对比,字号 在40-48号字之间。 ➢内容:字号在32号字以上,以坐在最 后一排的学员看清为宜。
60
颜色效果设计
➢色彩强调:色彩强调或区别要点 或主题。 ➢阴影强调:阴影效果每页不宜超 过两处。 ➢色彩搭配:视觉舒适度,不宜过 于鲜亮。 ➢VI统一:与公司VI保持统一。
53
(培训师开始培训) 和老师唱反调
54
如何应付跟讲师“唱反调”的学员?
1、保持良好的心态,不要让自己的情绪 太受影响 2、切不可以反应过敏,应对方法抱欢迎 的态度,感谢他有不同的看法 3、尽量以幽默,轻松的方式化解 4、对他的问题,由其它学员回答,或问 问大家同意不同意他的意见,有没有不同 的看法,巧妙转移“对立面”
49
被学员提问,答不上来
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