外雇设备管理规定

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外用工安全制度范本

外用工安全制度范本一、目的和适用范围本外用工安全制度的目的是确保外来劳动力在工作过程中的安全，减少工伤事故的发生，维护员工的健康和人身安全。

适用范围包括所有外来劳动力，无论其工作岗位和从事的工作内容。

二、责任和义务1. 建筑单位应向外来劳动力提供合理的工作条件和安全设施。

2. 外来劳动力应严格遵守施工现场的安全规定和操作规程。

3. 监理单位应对工地进行安全检查和监督，发现问题及时处理。

4. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加相关安全培训，提高他们的安全意识和能力。

三、安全设施和防护用具1. 施工现场应配备必要的安全设施和防护用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

外来劳动力在施工现场工作时，必须佩戴相应的防护用具。

2. 施工现场应设置明显的安全标识，指示安全通道、禁止通行区域等，以提醒外来劳动力注意安全。

3. 高风险区域应设置临时警示栏或警示标志，禁止无关人员进入，并配备专人进行临时监护。

四、安全培训和教育1. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加安全培训和教育，包括但不限于施工技能培训、安全操作培训等。

2. 建筑单位应定期组织安全培训，提高外来劳动力的安全意识和安全素质。

3. 外来劳动力参加培训前应接受健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。

五、事故预防和应急预案1. 施工单位应制定事故预防措施，明确各类工作环节的安全要求和操作规程。

2. 施工现场应配备完善的应急救援设备和医疗救治设施。

3. 外来劳动力在发生工伤事故或突发事件时，应立即上报，并配合相关人员进行事故处置和抢救工作。

六、安全巡查和监督1. 施工单位应设置专人或安全技术员进行日常的安全巡检，及时发现和排除安全隐患。

2. 参建单位和施工单位应加强对外来劳动力的安全监督，及时纠正其不当的操作行为。

七、安全奖惩制度1. 参建单位、施工单位和外来劳动力应按照工作纪律和安全要求执行，如发生违反安全规定的行为，将依法进行惩处。

2. 建筑单位将对积极参与安全工作的外来劳动力进行表彰和奖励，激励他们的安全意识和工作积极性。

设备外修管理制度范文

设备外修管理制度范文一、总则1.1 为了保证设备的正常运行和延长设备的使用寿命，规范设备外修管理工作，提高设备维修的效率和质量，制定本设备外修管理制度。

1.2 本制度适用于公司内所有设备的外修维护管理工作，包括但不限于机械设备、电子设备、仪器仪表等。

1.3 所有设备的外修维护工作必须符合相关法律法规和公司的相关规定。

二、设备外修需求申报和审批2.1 每个部门的负责人有责任及时发现设备异常情况并及时向设备管理部门提交外修申报。

2.2 设备管理部门收到外修申报后，应当对申报设备的故障情况进行详细记录，并及时进行初步鉴定，确定是否需要外修。

2.3 若设备管理部门初步判断需要外修，则将外修需求上报给公司领导层进行审批。

2.4 公司领导层根据设备修复的紧急程度和成本等因素进行评估和审批，并及时通知设备管理部门。

三、设备外修维修单位选择与合作3.1 设备管理部门应根据设备修复的需求和实际情况，选择合适的外修维修单位进行合作。

3.2 设备管理部门应制定合理的外修维修单位选择标准，包括但不限于单位的维修能力、信誉度、价格等指标。

3.3 设备管理部门应与外修维修单位签订合作协议，明确双方的权责义务和服务标准。

四、设备外修维修过程管理4.1 设备管理部门应与外修维修单位保持密切的沟通和协调，确保维修工作按时完成。

4.2 外修维修单位应按照设备管理部门的要求，制定详细的外修维修方案，并向设备管理部门报备。

4.3 设备管理部门对外修维修方案进行评估和审批，如有需要可以提出修改意见。

4.4 外修维修单位应按照设备管理部门的要求，保证维修人员具备相关的资质和技术能力。

4.5 设备管理部门应对外修维修单位的维修工作进行监督和检查，确保维修质量符合要求。

五、设备外修维修结果验收与结算5.1 外修维修单位完成维修工作后，应向设备管理部门提交维修报告和相关证明材料，包括但不限于维修记录、更换的零部件清单等。

5.2 设备管理部门应对维修报告进行审核和验收，确保维修质量符合要求。

公司IT管理规范

公司IT管理规范一、引言公司IT管理规范是为了确保公司的信息技术系统的正常运行和安全性，提高工作效率和数据保护而制定的。

本规范适合于公司内部所有员工和外部合作火伴，在使用公司的信息技术设备和系统时必须遵守。

二、设备管理1. 所有IT设备（包括电脑、服务器、网络设备等）必须经过登记并贴上资产标签，建立设备清单并定期进行更新。

2. IT设备的采购、维护和报废必须按照公司的规定程序进行，确保设备的合理使用和安全处置。

3. 禁止私自安装未经授权的软件或者硬件设备，以免引起安全隐患或者系统故障。

4. IT设备的使用应遵循公司的使用规定，不得进行违法活动或者伤害公司利益的行为。

三、网络安全1. 公司网络的接入权限必须进行严格控制，惟独经过授权的员工才干使用公司网络。

2. 网络设备的配置和维护必须按照安全标准进行，确保网络的稳定和安全。

3. 禁止未经授权的访问和使用他人账号，员工应妥善保管自己的账号和密码，不得将其泄露给他人。

4. 禁止在公司网络上传播病毒、恶意软件或者其他危害信息安全的内容。

5. 禁止未经授权的网络入侵行为，如未经授权的端口扫描、黑客攻击等。

四、数据管理1. 公司的重要数据必须进行备份，并存储在安全可靠的地方，以防止数据丢失或者损坏。

2. 禁止私自复制、传播或者删除公司的机密信息和数据。

3. 员工在处理公司数据时应遵守数据保护法律法规，确保数据的安全和隐私。

五、软件管理1. 所有软件的采购、安装和升级必须经过授权，并按照公司的规定程序进行。

2. 禁止使用盗版软件或者未经授权的软件，以免引起法律纠纷或者安全风险。

3. 软件的使用应遵循软件许可协议和公司的规定，不得进行非法复制、传播或者修改。

六、安全意识培训1. 公司应定期组织员工参加信息安全意识培训，提高员工对信息安全的认识和防范意识。

2. 员工应及时了解和掌握最新的安全威胁和防范措施，遵循公司的安全政策和规定。

七、违规处理对于违反公司IT管理规范的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

外用工安全管理制度

外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。

外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。

为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。

二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。

2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。

3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。

三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。

1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。

1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。

2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。

2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。

2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。

3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。

3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。

3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。

4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。

4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。

四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。

2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。

企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)

企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

外用工安全管理制度范本

外用工安全管理制度范本一、总则本外用工安全管理制度是为了保障外用工的人身安全和工作环境安全，规范外用工的安全行为，确保外用工在工作中不发生意外事故，提高工作效率和工作质量。

二、基本要求1. 外用工应接受岗前培训，了解工作中的安全要求和操作规程。

2. 外用工应严格按照规定的安全操作程序进行工作，禁止擅自调整设备参数和操作方法。

3. 外用工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

4. 外用工应严禁在工作中酗酒或吸烟，禁止携带易燃物品或危险品进入作业场所。

三、作业安全管理1. 外用工应在正常工作时间内进行工作，严禁超时工作和夜间作业。

2. 外用工应保持工作台面整洁，避免杂物堆积和阻塞通道。

3. 外用工应定期检查和维护设备设施，确保其正常运行。

4. 外用工应注意作业中的安全隐患，及时报告并采取措施加以解决，确保工作环境安全。

5. 外用工应遵守公司规定的禁止事项，如禁止踩高空作业、禁止跳越等。

四、事故预防管理1. 外用工应通过提高安全意识和培训，加强对作业过程中潜在危险的辨识和防范。

2. 外用工应定期参加安全教育和演练，提高应急处理能力。

3. 外用工应严格执行各类安全操作规程，如高空作业、电气设备操作等。

4. 外用工应随时关注和报告工作中存在的安全隐患，及时采取安全措施，防止事故的发生。

五、事故应急管理1. 外用工应遵守公司的应急预案，掌握事故应急处理的基本知识和操作技能。

2. 外用工在事故发生时应立即报告上级和安全管理员，并积极参与事故救援和处理工作。

3. 外用工应根据情况采取适当的措施，确保自身和他人的安全，防止事故扩大。

4. 外用工应与公司安全人员保持联络，及时了解安全信息和工作指导。

六、安全检查与评估1. 外用工应定期接受公司的安全检查和评估，确保工作环境和设备设施的安全性。

2. 外用工应积极配合安全检查工作，如发现问题应立即整改并报告上级。

3. 外用工在完成工作后应进行工作确认和安全交底，确保工作过程的安全和完整性。

企业外协用工安全生产管理规定(3篇)

企业外协用工安全生产管理规定一、总则为了确保企业外协用工的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运营秩序，特制定本企业外协用工安全生产管理规定。

二、责任分工1. 企业领导班子负责制定和落实企业安全生产政策和目标，确保企业外协用工安全生产的有效实施。

2. 安全生产部门负责制定、审核和完善企业外协用工安全生产的管理制度和操作规程，指导外协用工的安全培训和考核。

3. 外协用工班组负责外协用工生产现场的安全管理和事故防范措施的执行。

4. 内部安全监察部门负责对外协用工安全生产进行监督和检查，及时发现问题，提出改进措施。

三、安全培训1. 外协用工在入职前必须参加安全培训，内容包括安全生产的基本知识、操作规程、应急处理等。

2. 安全培训应采用多种形式，如集中培训、现场演示、讲座等，确保外协用工对安全生产有充分的了解。

3. 定期开展安全知识测试，对于不合格的外协用工，要及时补充培训，直到达到要求为止。

四、安全管理制度1. 外协用工必须遵守企业的各项安全管理制度，包括个人防护用品的佩戴、禁止擅自更改设备和机械设施等。

2. 外协用工应当加强对作业工具和设备的监管，发现问题及时报告并维修。

3. 外协用工在作业过程中，应按照规定进行操作，不得擅自采取不安全的行为，如违反操作规程、超负荷作业等。

4. 外协用工在发现安全隐患时，应当立即停工并向负责人报告，并配合内部安全监察部门的调查和处理。

五、事故应急处理1. 外协用工在发生事故时，应当立即停止作业并采取紧急救护措施，保护自身的安全。

2. 外协用工应当及时向外协用工班组负责人和企业领导班子汇报事故情况，并配合内部安全监察部门进行事故调查和处理。

3. 企业领导班子应当指定专人负责事故应急处理工作，加强与相关部门的沟通和协作，确保事故得到及时处理和妥善解决。

六、安全意识提升1. 企业应加强对外协用工的安全意识培养和提升，定期组织安全教育活动，加强安全文化建设。

外单位管理制度

外单位管理制度第一章总则第一条为了规范和加强对外单位的管理工作，促进单位间合作和交流，制定本管理制度。

第二条外单位是指本单位以外的其他组织、企业或个人。

第三条本管理制度适用于本单位与外单位之间的各项合作、交流和管理活动。

第四条本单位在与外单位进行合作或交流活动时，应遵循公平、公正、诚信、互利的原则，维护本单位的合法权益。

第五条本单位应当建立健全外单位管理工作机构，明确管理部门的职责和权限。

第六条本单位应当建立外单位档案，记录外单位的基本情况、合作协议、交流活动和管理工作，确保透明、可查。

第七条本单位应当加强对外单位的信息收集和分析，及时了解外单位的动态，确保合作或交流活动的顺利进行。

第八条本单位应当做好对外单位的风险评估工作，采取有效措施防范各类风险，确保合作或交流活动的平稳进行。

第二章合作管理第九条本单位与外单位开展合作活动时，应当根据合作的具体内容，确定合作的方式、目标、范围、期限和责任，签订合作协议。

第十条本单位应当加强对合作项目的跟踪和监督，确保合作活动按照合作协议和相关法律法规进行。

第十一条本单位与外单位达成合作协议后，应当建立合作项目档案，记录合作的过程、结果和评估，确保合作的透明和可控。

第十二条本单位应当及时向有关部门报告合作项目的进展情况和成果，接受有关部门的监督和指导。

第十三条本单位应当建立合作评估机制，定期对合作项目的实施效果进行评估和反馈，及时调整合作计划和措施。

第三章交流管理第十四条本单位与外单位开展交流活动时，应当根据交流的具体内容、目的和对象，确定交流的方式、时间、地点和范围，保持信息互通。

第十五条本单位应当加强对交流活动的组织和安排，确保交流活动的顺利进行。

第十六条本单位与外单位进行交流活动时，应当做好接待工作，提供必要的服务和支持，确保来访人员的安全和便利。

第十七条本单位应当对交流活动进行录音、录像等记录，确保交流活动的真实、完整。

第十八条本单位应当及时总结和评估交流活动的成效和经验，加强对交流活动的宣传和推广。

总局第140号令《特种设备作业人员监督管理办法》

总局第140号令《国家质量监督检验检疫总局关于修改<特种设备作业人员监督管理办法>的决定》第140号《国家质量监督检验检疫总局关于修改<特种设备作业人员监督管理办法>的决定》已经2010年11月23日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。

局长二〇一一年五月三日国家质量监督检验检疫总局关于修改《特种设备作业人员监督管理办法》的决定国家质量监督检验检疫总局决定对《特种设备作业人员监督管理办法》作如下修改：一、第二条第一款修改为：“锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。

特种设备作业人员作业种类与项目目录由国家质量监督检验检疫总局统一发布。

”二、第四条修改为：“申请《特种设备作业人员证》的人员，应当首先向省级质量技术监督部门指定的特种设备作业人员考试机构（以下简称考试机构）报名参加考试。

对特种设备作业人员数量较少不需要在各省、自治区、直辖市设立考试机构的，由国家质检总局指定考试机构。

”负责对考核发证工作的日常监督管理。

申请人经指定的考试机构考试合格的，持考试合格凭证向考试场所所在地的发证部门申请办理《特种设备作业人员证》。

”四、删除第十条第一款第（四）项。

五、第十一条第一款改为：“用人单位应当对作业人员进行安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。

作业人员未能参加用人单位培训的，可以选择专业培训机构进行培训。

”六、第二十条增加一款，作为第二款：“用人单位可以指定一名本单位管理人员作为特种设备安全管理负责人，具体负责前款规定的相关工作。

”七、第二十二条修改为：“《特种设备作业人员证》每4年复审一次。

持证人员应当在复审期届满3个月前，向发证部门提出复审申请。

对持证人员在4年内符合有关安全技术规范规定的不间断作业要求和安全、节能教育培训要求，且无违章操作或者管理等不良记录、未造成事故的，发证部门应当按照有关安全技术规范的规定准予复审合格，并在证书正本上加盖发证部门复审合格章。

外雇工程机械使用管理制度

一、总则为规范外雇工程机械的使用，确保施工安全及机械设备的有效、稳定运行，保障项目工程按期交付，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有由外部租赁或其他形式外雇的工程机械设备，包括但不限于吊车、推土机、挖掘机等各类机械设备。

三、管理责任1. 项目部负责对外雇工程机械设备进行管理，保证施工现场的安全和机械设备的正常运行。

2. 项目部领导及机械设备负责人要对外雇机械设备的安全管理工作进行监督和检查，确保各项规定得到落实。

3. 外雇机械设备的使用单位要加强对机械设备操作人员的培训和安全教育，保证员工安全生产。

四、机械设备的检查及保养1. 每天使用前，对外雇机械设备进行检查，保证机械设备完好无损，各项功能正常。

2. 每周对外雇机械设备进行保养，定期更换易损件，保证机械设备的长期使用。

3. 保持机械设备的清洁，防止杂物进入影响机械设备的正常运行。

五、机械设备的操作人员1. 机械设备的操作人员必须持相关证书，具备相关操作经验，熟悉机械设备的使用说明书。

2. 机械设备的操作人员要严格遵守操作规程，保证安全操作，防止事故的发生。

3. 机械设备的操作人员在操作过程中，如发现异常情况，应立即停止操作，并及时报告相关负责人。

六、机械设备的停用及保管1. 机械设备在使用完毕后，要对其进行停用，关闭电源等相关设备。

2. 机械设备出现故障时，应立即停用并报修，等待维修人员进行处理。

3. 机械设备长时间不使用时，要对其进行保管，定期进行检查，保证机械设备设备的完好性。

1. 机械设备在使用过程中出现故障，应立即停用，通知维修人员进行处理，维修人员要及时到场解决问题。

2. 维修人员要具备相关证书和经验，对机械设备进行及时、有效的维修，保证机械设备的正常运行。

3. 机械设备的维修记录要详细记录，包括故障原因、维修措施等，以备查询。

八、机械设备的报废处理1. 机械设备达到使用寿命，无法继续使用时，应报废处理，不得私自拆卸或变卖。

外雇车管理制度

外雇车管理制度一、总则为规范外雇车辆管理，保障车辆安全运营，提高服务质量，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有外雇车辆的管理，包括但不限于旅游巴士、租车服务等。

三、管理责任1. 公司车辆管理部门负责外雇车辆的日常管理和监督，制定具体管理措施和规章制度。

2. 外雇车辆的驾驶员应全面负责车辆的安全运营，遵守交通法规，保障乘客安全。

四、车辆管理1. 外雇车辆的选择应符合国家法律法规和相关标准，具备合法车牌，保险等。

2. 外雇车辆应定期进行检测和维护，保障车辆安全运营。

3. 外雇车辆应装置GPS定位系统，实时监控车辆位置，保证服务安全。

4. 外雇车辆每日应开展出车前检查，确保车况良好，乘客安全。

5. 外雇车辆的使用寿命应定期评估，超过报废标准的应及时淘汰。

6. 外雇车辆应定期进行消毒清洁，保障乘客健康。

五、驾驶员管理1. 外雇车辆驾驶员应取得合法从业资格证件，遵守公司规章制度，认真履行职责。

2. 外雇车辆驾驶员应定期接受培训和考核，提升驾驶技能和服务质量。

3. 外雇车辆驾驶员应保持良好驾驶习惯，严禁酒驾、疲劳驾驶等违规行为。

4. 外雇车辆驾驶员应礼貌待客，维护公司形象，保证乘客满意。

5. 外雇车辆驾驶员应遵守交通法规，保护乘客生命财产安全。

六、服务质量1. 外雇车辆应提供优质服务，热情周到，礼貌友好，满足乘客需求。

2. 外雇车辆应定期接受乘客评价，及时改进服务不足之处，提高服务满意度。

3. 外雇车辆应保持车内整洁，提供舒适安全的乘车环境。

4. 外雇车辆应保障乘客信息安全，严禁泄露乘客隐私。

七、违规处理1. 若外雇车辆发生违规行为，公司将依据相关规定进行处理，包括但不限于罚款、停驶、解雇等。

2. 若外雇车辆发生事故，公司将协助处理，追究相关责任，确保乘客安全。

3. 若外雇车辆服务质量不佳，公司将督促改进，提醒警告，直至解约。

八、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。

2. 公司外雇车辆的管理可以根据实际情况进行调整，修订。

外用工安全管理制度(5篇)

外用工安全管理制度一、基本要求1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。

2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。

二、外用工安全管理1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。

2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。

3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。

4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。

5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。

6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。

7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。

外用工安全管理制度（2）是一种组织和管理外聘工人在工作场所安全的制度。

该制度的目的是为了保障外聘工人的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，提高工作效率和工作质量。

外用工安全管理制度包括以下内容：1. 安全责任：明确外聘工人、使用单位、劳务中介机构、监管部门等之间的安全责任和义务，确保每个环节都有相应的安全管理措施和措施的执行。

2. 安全培训：外聘工人必须接受相关的安全培训，包括工作场所的安全规定、相关操作规程、紧急处理措施等，确保他们对工作场所的安全要求有清晰的认识和了解。

3. 个人防护措施：要求外聘工人佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等，以保护自身的安全。

4. 工作场所安全设施：要求使用单位提供必要的工作场所安全设施和设备，如防护栏杆、警示标识、灭火器等。

5. 安全监督和检查：设立专门的安全监督人员和机构对外聘工人的工作场所安全进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。

6. 事故处理和报告：明确外聘工人在工作场所发生事故的处理程序和报告要求，确保事故得到及时处理和追责。

XX集团公司境外设备管理办法

XX集团公司境外设备管理办法第一章总则第一条为规范XX集团公司（以下简称集团公司）境外设备管理工作，提高设备管理水平，保证设备安全、平稳、经济运行，根据中华人民共和国有关法律法规，结合集团公司境外项目实际，制定本办法。

第二条本办法所称境外设备是指集团公司所属，在境外从事生产、运营、试验、办公和生活等活动使用的设备。

境外设备管理是指对境外设备从规划、选型、购置、安装、使用、维护、修理、检查、更新、改造直至报废的全过程进行综合管理。

第三条境外设备管理遵循的原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的方针，正确使用，精心维护，科学检修，确保设备安全可靠运行；（二）坚持设备全过程综合管理，最大限度提高设备的使用效率和效益的原则；（三）坚持设备统一领导、分级负责、归口管理的原则；（四）坚持推广应用现代设备管理理念，完善境外设备管理模式，全面提升设备管理水平的原则；（五）坚持遵守我国和项目所在国家及地区有关法律、法规的原则。

第四条本办法适用于集团公司及所属单位，全资子公司和控股子公司可参照本办法执行。

第二章管理机构与职责第五条集团公司资产设备管理部是集团公司境外设备归口管理部门，负责集团公司境外设备的综合管理工作，其职责为：（一）负责贯彻落实上级部门有关规章制度，起草集团公司境外设备管理办法并监督执行；（二）负责境外装备购置规划、计划审核，并组织实施；（三）负责监督、规范和指导设备出境、安装、验收、使用、维护与更新改造等工作；（四）负责监督、指导境外设备配套和机械产品加工工作；（五）负责组织境外设备管理检查、考核评比工作；（六）负责境外机械事故的鉴定与处理工作，配合安全部门做好事故归口管理工作；（七）负责监督、指导境外项目期末设备封存、转运、回运、出租、转让及报废等管理工作。

第六条集团公司所属单位设备管理部门应设专（兼）职人员负责本单位境外设备管理工作，其职责为：（一）负责贯彻执行上级部门有关境外设备管理规章制度，制定本单位境外设备管理办法，并组织实施；（二）负责境外装备购置规划、计划的编制和上报，并参与计划的实施；（三）负责监督管理境外设备操作使用、维护、维修等工作；（四）负责年度境外设备修理、机械产品加工计划的编制、上报工作，根据批复结果组织实施；（五）负责组织开展境外设备管理专项检查、综合检查，建立监督考核机制；（六）负责组织境外设备管理人员业务培训工作；（七）负责境外设备事故的统计、分析和处理工作。

电子设备管理制度

电子设备管理制度一、引言在当今信息技术飞速发展的社会背景下，电子设备的普及与应用已经成为了生活和工作中不可或缺的一部分。

为了有效管理和规范电子设备的使用，制定一套科学合理的电子设备管理制度势在必行。

本文将从设备申请与审批、设备使用与保管、设备维护与保养以及违规处理等方面，提出一些相关制度和规定，以期为电子设备的科学管理提供一些建议。

二、设备申请与审批1. 员工在正式入职后，如有需要使用公司提供的电子设备，应填写申请表，并备注设备的具体类型和数量。

2. 员工需在申请表中明确设备使用的目的和期限，并提供合理的理由。

3. 申请表需要由员工和主管经过双方签字确认，并在规定的工作流程中进行相应的审批。

4. 公司需建立设备管理委员会，负责对设备申请和审批进行监督和管理，以确保公平、公正的原则。

三、设备使用与保管1. 员工在获得设备后，需遵守设备的使用规则和操作手册，正确使用设备并防止滥用。

2. 员工应妥善保管设备，避免意外损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向设备管理员报备，并按照相应的规定进行赔偿。

3. 设备管理员有责任定期检查设备的使用情况，并做好相应的记录与归档工作。

4. 公司应提供必要的保险，以确保设备意外损坏时能够及时赔偿和更换设备。

四、设备维护与保养1. 公司需设立专业的维修团队或委托专业维修公司，负责设备的日常维护和紧急修复。

2. 员工在使用设备时应注意设备的保养，按照设备操作手册的要求进行日常清洁和维护。

3. 设备管理员应定期对设备进行检查和维护，对设备的性能进行评估，确保设备的正常运行。

4. 如发现设备出现故障或损坏，员工应及时向设备管理员报告，并遵守相应的处理流程。

五、违规处理1. 对于严重违反设备管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款甚至解雇等。

2. 对于轻微违规行为，公司可采取口头提醒、书面警告等措施，以提醒员工规范行为。

3. 公司应建立健全的违规处理机制，成立专门的违规处理委员会，负责处理相关事宜，并确保处理结果的公正与公平。

设备管理规章制度

设备管理规章制度英文回答：Device Management Policy。

1. Purpose。

The purpose of this policy is to establish guidelines and procedures for the management of devices within the organization. This policy applies to all devices, including but not limited to:Laptops。

Desktops。

Mobile phones。

Tablets。

Printers。

Scanners。

Other peripherals。

2. Scope。

This policy applies to all employees and contractorswho use devices owned or leased by the organization.3. Responsibilities。

Employees and contractors:Are responsible for the proper use and care of devices assigned to them.Must comply with all applicable laws and regulations.Must report any lost or stolen devices immediately.IT Department:Is responsible for the deployment, maintenance,and support of devices.May restrict access to certain applications or websites.May monitor device usage to ensure compliance with this policy.4. Device Management Procedures。

电子设备管理办法

电子设备管理办法目的本管理办法的目的是为了确保公司内部电子设备的安全使用和管理，防止设备的损坏、丢失或被滥用。

适用范围本管理办法适用于所有公司员工和外来人员，包括但不限于使用公司提供的电子设备的员工和来访客人。

定义在本管理办法中，以下术语的定义适用：1. 电子设备：指公司提供给员工使用的各种电子设备，例如电脑、手机、平板电脑等。

2. 员工：指公司的全职、兼职或合同工作人员。

责任和义务公司的责任和义务1. 提供合适且功能正常的电子设备给员工使用。

2. 定期维护和检修公司的电子设备。

3. 提供必要的培训和指导，确保员工正确使用电子设备。

4. 提供必要的技术支持，解决员工遇到的电子设备问题。

员工的责任和义务1. 善用所提供的电子设备，只在工作需要时使用。

2. 确保电子设备的安全和保密性，不分享密码或公司资料给未经授权的人。

3. 不滥用电子设备，遵守公司的相关政策和规定。

4. 及时报告电子设备的损坏、丢失或被盗。

使用规定1. 员工必须严格遵守公司的使用政策和规定。

2. 只能在公司指定的应用程序和网络平台上使用电子设备。

3. 个人用途的使用必须在工作时间之外，并在不影响工作进度的情况下进行。

4. 不得擅自更改或删除电子设备上的软件和系统设置。

处理失误或违规行为1. 对于轻微失误或违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

2. 对于严重违规行为，公司有权采取适当的纪律处分，包括但不限于停职、降职或解雇。

生效日期和更新本管理办法自XXX年XX月XX日起生效。

公司有权在必要时对本管理办法进行修订，并提前通知员工。

注意：本文档为参考文档，不得批注。

编制外用工管理办法9篇

编制外用工管理办法9篇编制外用工管理办法 11.目的：为适应公司全方位规范化管理，做好公司文件管理工作，确保使用文件的统一性和有效性，使之规范化和制度化，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司所有文件的管理。

3.定义：公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。

4.文件处理程序：公司各部门都应坚持实事求是、尊重客观、理论联系实际、认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。

文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。

4.1总裁办负责公司行政文件的编制、发放、登记、存档、更改、回收、作废等管理工作。

4.2公司各职能部门负责本部门的文件编制、编号、登记、存档、更改和专用文件的管理，发放文件必须在总裁办备份存档，并接受总裁办的检查与监督。

5.文件分类：公司的公文主要可分为以下类：5.1管理制度：适用于公司各部门的规范性程序的明确，包括条例、制度、规定、管理办法。

“条例”一般应用于系统性制度汇编;“制度”一般应用于某一方面职能的明确;“规定”应用于一项具体工作的明确;“管理办法”一般是对条例、制度或规定的细化性操作程序明确。

5.2工作通知：适用于转发上级文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项;5.3人事通知适用于公司人员录用、晋升、调动、降职、奖惩等事项的公布。

5.4工作报告适用于下级因为某项工作对上级进行汇报请示的行文。

5.5会议纪要适用于公司各级会议进行的记录的文件。

5.6对外发函适用于公司因某项事情对外部机构或个人发送的文件。

5.7决定、决议：对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”;经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。

5.8通报：表彰先进，批评错误，传达重要信息。

5.9请示：向上级请求批示与批准，用“请示”。

5.10批复：答复请示事项用“批复”。

6.文件格式：6.1公司所有文件采用A4竖版模式，四周页边距设置为2.5CM，页脚设置为1.5CM，采用数字形式; 6.2文件首页顶部添加公司徽标和中英文名称。

外用工安全制度

外用工安全制度1.引言外用工是指企业委托外部个人或团体进行特定工作的一种形式。

外用工的安全管理对于确保工作场所的安全和减少事故的发生至关重要。

本文档旨在制定一个外用工安全制度，以保障外用工的安全和健康。

2.责任与义务2.1 企业责任•确保外用工作业场所符合相关安全法规和标准。

•为外用工提供必要的安全培训和教育，包括作业规程、安全操作、紧急情况处理等方面的知识。

•提供必要的个人防护设备，并确保其使用情况。

•定期检查外用工作业场所的安全状态，并及时修复安全隐患。

•协助外用工参与工伤保险等相关福利。

2.2 外用工责任•遵守企业的安全规定和制度，执行作业规程。

•正确使用个人防护设备，并妥善保管。

•主动参与企业组织的安全培训和教育。

•及时报告工作场所存在的安全隐患。

•遵守法律法规，保护自身的安全和健康。

3.安全培训企业应根据外用工的工作性质和风险等级，进行相应的安全培训和教育。

培训内容应包括但不限于以下方面： - 工作场所的安全管理制度和规定； - 危险源识别和风险评估； -安全操作规程和事故防范措施； - 紧急情况处理和应急逃生预案； - 个人防护设备的选择和使用方法； - 健康卫生知识和职业病预防。

4.作业规程和安全操作外用工应遵守企业制定的作业规程和安全操作要求。

具体要求包括但不限于： - 工作前的准备和检查，确保设备和工器具的安全使用； - 高空作业、悬挂吊装等特殊作业的安全要求； - 电气设备操作的安全规定； - 化学品和有害物质的正确使用和储存； - 火灾和爆炸危险区域的安全管理； - 涉及机械设备维护和维修的安全要求。

5.安全隐患排查与整改企业应定期对外用工作业场所进行安全隐患排查和评估。

发现安全隐患应立即采取相应的措施予以整改。

具体措施包括但不限于： - 修复设备和工具的安全隐患； - 安装必要的安全防护设施； - 提供技术指导和培训； - 制定安全流程和操作规范； - 加强对潜在危险的监测和控制。

服务外包人员管理办法

服务外包人员管理办法一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

三、负责部门综合部、生产部、保卫科。

四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。

7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不克不及超过九十分贝，以免影响一般的生产和事情。

9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。

11、外包单位的露天机电设备，使用后必须实时切断电源，并有封管措施。

12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。

13、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。

15、外包单位人员须进入(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严厉执行化工部四十一条禁令中进入设备的八个必须，作好各项安全防范事情，报经分管生产的副总批准后，方可入内事情。

16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。