东川中学教师请销假及考勤制度

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中学教职工请销假制度（四篇）

中学教职工请销假制度是指教职工在需要休假时，按照一定的程序和规定向学校提交请假申请，并经过批准后获得休假的权利。

而销假则是指教职工请假结束后，向学校提交销假手续，确认重新回到工作岗位上。

中学教职工请销假制度一般包括以下内容：1. 请假时限：规定教职工可请假的最长时限，通常会根据具体情况和假期的性质作出规定。

2. 请假申请程序：规定教职工请假的申请途径和提交材料的要求，通常要求教职工提前向学校请假并填写请假申请表。

3. 请假审批流程：规定请假申请经过哪些审批程序，一般会包括教务处、行政部门等相关部门的审批。

4. 销假手续：规定教职工请假结束后的销假手续，一般为教职工向学校提交销假申请表。

5. 请假原因和证明材料：规定教职工请假时需要提供的原因和相应的证明材料，通常会包括病假、事假等不同类型的请假原因。

6. 请假的权益和义务：明确教职工请假期间享有的权益和需要承担的义务，比如享受工资待遇、遵守学校纪律等。

中学教职工请销假制度对于学校管理和教职工自身的规范都具有重要意义。

学校可以通过严格的请销假制度，合理安排教职工的请假时间，确保教学工作的正常进行。

教职工也可以通过请销假制度，合理安排休假时间，保证身心健康，提高工作效率。

中学教职工请销假制度（二）是指教职工在工作期间请假、销假的一项政策性规定。

该制度的设立旨在保障教职工的休假权益，提高工作效能，促进教育教学的稳定和质量的提升。

下面将详细介绍中学教职工请销假制度的相关内容。

一、基本原则1.请销假制度遵循公平、公正、公开的原则，保证教职工依法享受休假权益。

2.教职工的请、销假需符合国家法律法规、学校规章制度的相关规定。

3.教职工在请、销假过程中应遵循真实、合理的原则。

4.学校将建立假期管理制度，对教职工的请销假情况进行记录和统计。

二、请假事由及程序1.请假事由：教职工在工作期间需要请假的原因包括但不限于病假、事假、产假、丧假等。

请假事由需要属实，并提供相关材料作为证明。

学校教职工考勤及请销假制度范文

学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。

2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。

3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。

4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。

5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。

早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。

6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。

1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。

2.带薪假包含年假、病假和婚假。

–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。

–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。

3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。

–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

事假期限不超出3天，不影响工资发放。

–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。

4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。

2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。

2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。

3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。

2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。

2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。

3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。

2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。

中学教职工请假及出勤工作制度

中学教职工请假及出勤工作制度为了规范中学教职工请假及出勤工作，提高教职工工作效率，特制订以下请假及出勤工作制度：一、请假制度1.请假种类（1）事假：因私人事务需要请假，在提前一周之内向所在部门或学校行政部门提交书面请假申请。

（2）病假：因疾病需要请假，需提供病假医院证明，并在痊愈后及时补交证明。

（3）年休假：教职工连续工作一年以上，满足年假条件，可向所在部门或学校行政部门提出年休假申请。

2.请假流程（1）教职工需提前一周递交书面请假申请，注明假期开始与结束时间。

（2）部门或学校行政部门负责审核请假申请，如符合规定，同意请假并登记。

3.请假权限（1）请假时间不得超过15个工作日，超过期限需提交更详细的请假申请，并由部门负责人或学校行政部门报上级审批。

（2）连续请假不得超过3天，如需继续请假，需提供详细的病假证明。

4.请假统计（1）请假期间，教职工需遵守学校相关纪律和制度，并不得从事与工作岗位无关的活动。

（2）部门和学校行政部门应当定期对教职工请假情况进行统计，并将请假情况上报给上级单位。

1.出勤打卡（1）教职工每天上班前须进行出勤打卡，迟到或早退需记录，并由部门负责人或学校行政部门审核。

（2）年度考核中，迟到次数和早退次数将纳入综合评定。

2.异常出勤（1）教职工如需在非工作时间进校办公，需提前申请，并由部门负责人批准。

（2）特殊情况下的出差需提前申请，并按规定报销差旅费。

3.出勤考核（1）将出勤情况作为年度综合考核的一项重要内容，统计迟到次数、早退次数、请假次数等信息。

（2）按照出勤情况对教职工给予奖励或者惩罚，奖励可以是加薪、晋升等，惩罚可以是处罚、罚款等措施。

以上即为我校中学教职工请假及出勤工作制度，教职工需严格按照规定执行，如有违反将会受到相应的纪律处分。

教师请销假及考勤制度

教师请销假及考勤制度为了更好地管理教师的请销假及考勤事务，提高教师的工作效率，确保教学质量和工作秩序，本校制定了以下教师请销假及考勤制度。

一、请假流程及原则1.教师请假应提前向所在部门或年级组长提出申请，部门或年级组长负责审批。

请假时间超过三天的，需向上级主管领导提交请假申请。

2.在申请请假前，教师应对自己的工作做好周密的安排和准备，确保工作的顺利进行。

3.请假属于个人事务，除特殊情况外，教师应独自处理并不得影响他人的工作。

二、请假类型及条件1.病假：教师因身体不适需要请假时，需提供病假证明。

病假一般不超过三天，超过三天需提供医院病历或医生书面证明。

病假超过三天的须向医务室报备。

2.事假：教师因个人事务需要请假时，可提出事假申请。

事假申请需提前三天提交，由部门或年级组长进行审核，超过三天的需向上级主管领导申请。

3.婚假：教师因结婚需要请假时，可提前一个月提交婚假申请。

申请需提供结婚证书及新郎/新娘意见书。

婚假一般不超过七天。

4.产假：教师因生育需要请假时，可提前一个月提交产假申请。

申请需提供医院证明和预产期。

产假一般不超过三个月。

5.丧假：教师因亲人去世需要请假时，可提供丧假申请。

丧假时间视情况而定，一般不超过七天。

三、请销假记录1.教师提请请假时，需在请假申请表上填写请假原因、请假时间等信息，并由本人签字确认。

2.部门或年级组长审核请假申请后，在申请表上填写审核意见，并签字确认。

3.教务处或人事部门负责主管领导审核并签字确认。

4.教师销假时，需在销假登记表上填写销假时间、销假原因等信息，并由本人签字确认。

5.部门或年级组长核对销假登记表，签字确认销假事宜。

四、考勤制度1.教师每天上班前应按时到校，不得迟到或早退。

如有特殊情况需迟到或早退，应提前向部门或年级组长请假。

2.教师离开校园、迟到或早退，应填写考勤调整表并提供合理的解释。

3.教师应按时上下课，不得随意取消课堂或缺席。

4.教师应积极参加教育培训和各项会议，不得擅自缺席或请假。

教师请销假考勤制度

教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。

一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。

2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。

3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。

4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

病假累计时间原则上不超过10个工作日。

2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。

事假累计时间原则上不超过10个工作日。

3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。

公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。

4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。

三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。

2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。

2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。

3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。

4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。

5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。

五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。

2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。

中学教职工请假销假考勤制度

中学教职工请假销假考勤制度一、请假制度：1.请假范围：2.请假流程：教职工提出请假申请应提前向所在学校请假负责人（通常为校长或副校长）递交书面请假申请，并附上具体请假事由及休假时间。

学校请假负责人审核请假申请，如符合规定，签署批准请假的文件。

请假期满之日起一般不超过5个工作日。

3.特殊请假：若教职工因病无法上班，应提供医生出具的请假条作为证明，并及时向学校报备。

请假期满后需提供医生证明，证明已康复，并能恢复正常工作。

若是因丧假、产假等特殊情况，请假时间根据相关法律和规定执行。

4.请假补课：教职工请假期间相应的教学工作应有其他教师代课，代课教师如有困难无法代课，需提前告知学校请假负责人并提供相应的补课计划，保证学生正常上课。

请假期满后，教职工应及时总结自己所带班级的教学情况，提供给代课教师，并将代课费用支付给代课教师。

二、销假制度：1.销假流程：教职工请假期满，需在返岗当日将请假的事宜和情况向学校请假负责人进行销假，填写销假表，交还给学校请假负责人。

2.异地销假：若教职工请假期间外出旅游或其他原因致使无法当面销假，需以书面方式向学校请假负责人提交销假申请，并附上请假期间请假事宜办理的相关证明（如医生证明、旅游票据等）。

3.销假时间：教职工如果请假时间超过3个工作日，销假时需提供医生证明、护理人员陪同等相关证明材料。

三、考勤制度：1.考勤要求：教职工应按照学校规定的上下班时间正常上班，不得迟到早退或旷工。

每天上班前应签到，下班前应签退，以确保教职工的工作时间符合规定。

2.考勤记录：学校应配备相应的电子考勤系统，每位教职工必须使用员工卡或其他个人身份识别方式进行签到、签退，并及时反馈考勤数据给学校请假负责人，以供记录和统计。

3.考勤处罚：若教职工迟到或早退累计超过3次，则按旷工处理。

旷工超过3次将影响教职工的绩效评定和奖惩，根据情况可扣除相应的绩效工资。

四、请假、销假、考勤记录的管理：1.请假记录：学校负责保管教职工的请假申请和销假表，建立完善的档案管理制度。

教师考勤及请销假管理制度

教师考勤及请销假管理制度一、背景介绍教师考勤及请销假管理制度是学校管理体系中的一个重要环节。

教师作为学校的重要组成部分，对于保证教学质量和学校正常运转起着至关重要的作用。

因此，建立高效、规范的教师考勤及请销假管理制度具有重要意义。

二、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和出勤情况的管理规定。

其主要包括教师考勤的方式、考勤时间和记录等方面的要求。

学校可以使用刷卡、签到册等形式进行考勤，确保教师始终能及时上班。

同时，学校应确保教师考勤记录的准确性和保密性，并定期对考勤结果进行统计和分析，从而提高管理效率。

三、教师请假制度教师请假制度是为了规范教师请假行为，保证教师正常工作秩序。

教师请假应提前向学校提出申请，说明请假原因和时间，并由学校审批通过后方可生效。

对于长期请假的教师，学校可以要求提供相应的请假证明材料。

同时，学校还应建立请假事由及请假天数的统计记录，以便对请假情况进行管理和评估。

四、请销假流程请销假流程是指教师请假的具体步骤和流程。

教师在请假前应首先向相关部门提出申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料。

学校对教师请假申请进行审核后，及时通知教师的请假情况。

教师在请假期间应按照学校规定的时间进行销假手续，以便学校及时了解教师的工作情况。

五、请假审核标准请假审核标准是对教师请假申请的审核要求和标准。

学校可以根据实际情况，制定请假审核的标准，确保请假程序的公正和科学。

请假审核标准可以根据请假事由、假期长度、教师工作计划等方面进行评估，以保证教师请假的合理性和合法性。

六、请销假记录管理请销假记录管理是对教师请销假过程中的记录进行综合管理。

学校应建立一套完整的请销假记录管理系统，保留教师的请假申请表、请假审核记录、销假手续等相关文件。

这样做有助于学校对教师请销假情况进行跟踪和管理，并为学校提供相关数据支持。

七、请假管理的效益请假管理的效益主要表现在以下几个方面。

首先，教师请假制度的建立能够规范教师的请假行为，维护教师的工作纪律和个人形象。

教职工考勤及请销假制度

教职工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间到校上班，早上8点前到校为准时，晚上6点以后离校为下班。

2.考勤方式学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工每天上下班时需刷卡登记，刷卡机应放置在办公场所的入口处。

3.考勤记录教职工每次刷卡登记的记录将自动上传至考勤系统，记录包括刷卡时间、地点等信息，以确保考勤的准确性。

4.考勤统计学校将每月对教职工的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、出差等情况，统计结果将作为职工绩效考核的重要依据。

5.考勤纪律教职工应严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向所属部门申请。

二、请假制度1.请假事由教职工请假应注明具体的请假事由，可以是因病、事假、公假等。

2.请假程序教职工请假前需提前一天向所属部门提出请假申请，填写请假单，并交由部门负责人审批。

3.请假时长根据教职工请假的具体情况，如病假、事假、公假等，学校将根据相关规定确定不同的请假时长。

4.请假记录学校将对教职工的请假情况进行记录，以备日后的查询和统计，记录包括请假时间、事由、审批结果等信息。

5.迟到早退教职工如果在考勤时迟到或早退，应主动向所属部门说明情况，如果情况属实，并有特殊原因，可向部门申请补签。

三、销假制度1.销假时间请假期满后，教职工应立即回校，并向所属部门销假，填写销假单，并交由部门负责人审批。

2.过期未销假如教职工请假期满后未及时销假，学校将按照迟到早退的处罚措施进行处罚，并将记录归入教职工考勤情况的统计中。

3.考核评定教职工请假记录将作为工作绩效考核的重要依据之一，教职工请假频繁或过长时间请假将对绩效考核产生不良影响。

四、补签制度1.补签申请如果教职工在考勤时出现特殊情况导致刷卡失败，应立即向所属部门说明情况，并填写补签申请表，由部门负责人核实后，报送学校行政办公室进行审批。

2.补签记录学校将对教职工的补签情况进行记录，记录包括补签时间、原因、审批结果等信息。

2024年中学教职工请假、销假规定

2024年中学教职工请假、销假规定第一章总则第一条根据国家法律法规、中学教育特点和工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工请假、销假的管理。

第三条请假、销假应符合国家法律法规和学校规章制度，维护教育教学秩序。

第四条请假、销假应以教职工的教育教学需要为前提，注重教学进程。

第二章请假管理第五条教职工应提前向所在学校/部门请假，并按要求填写请假申请表。

第六条请假时限按照具体情况由学校/部门确定，但一般原则为：（一）年度内累计请假不超过10个工作日。

（二）每次请假连续不得超过3个工作日。

第七条请假期间，教职工应按照有关规定履行请假手续，如请假期间需要外出或变更居住地，应提前告知学校/部门，并按要求报备。

第八条教职工请假期间，应保持通讯畅通，及时接收学校/部门的通知、安排。

第九条教职工请假期间，应积极配合学校/部门的工作，配合完成相关职责。

第三章销假管理第十条教职工请假期满后应及时销假，并按要求填写销假申请表。

第十一条销假时限一般为请假期限届满后的2个工作日内。

第十二条教职工销假后，应按照学校/部门的安排及时回到岗位，履行教育教学任务。

第十三条教职工销假后，应向学校/部门提供请假期间所完成的工作情况和归队记录。

第四章违规处理第十四条教职工未按规定请假、销假的，学校/部门将按照学校规章制度的有关规定予以处理。

第十五条教职工请假期间不履行教育教学职责，导致教学进度受到严重影响的，学校/部门将按照学校规章制度的有关规定予以处理。

第五章附则第十六条本规定自2024年起生效。

第十七条请假、销假期限的具体管理办法由学校/部门自行制定。

第十八条本规定的解释权归学校/部门负责。

第十九条本规定未尽事宜，按照有关法律法规和学校规章制度执行。

附：请假申请表请假人：职务：单位：请假事由：请假时间：至天数：销假时间：年月日请假人签名：审批人签名：注意事项：1. 请假期间保持手机畅通，及时接听学校/部门通知。

2. 请假期间应按照有关要求履行相关手续。

2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例

教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。

第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。

除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。

经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。

假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。

二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。

中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。

婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。

需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。

因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。

(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。

2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。

3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

学校教师销假制度

一、总则为了加强学校教师管理，维护正常的教育教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、销假原则1. 教师请假后，必须按时销假，不得拖延。

2. 教师销假时，应向所在部门领导报告销假情况，并由领导签字确认。

3. 教师销假后，应立即投入到教育教学工作中，不得因请假而影响教学质量。

三、销假程序1. 教师请假期间，因特殊情况需要延长假期或提前结束假期的，应向所在部门领导提出申请，经批准后，按照原请假程序销假。

2. 教师请假结束后，应在第一时间内回到工作岗位，并向所在部门领导报告销假情况。

具体操作如下：（1）教师请假结束后，应向所在部门领导提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）所在部门领导审核证明材料后，签字确认教师销假。

（3）教师销假后，所在部门领导将销假情况报学校人事部门备案。

四、销假要求1. 教师请假期间，如因特殊情况无法按时销假，应在请假结束后第一时间向所在部门领导报告，说明原因，并尽快办理销假手续。

2. 教师销假时，应如实报告请假期间的工作和生活情况，不得隐瞒。

3. 教师销假后，应立即投入到教育教学工作中，不得因请假而影响教学质量。

五、责任与处罚1. 教师未按时销假或销假手续不齐全的，由所在部门领导对其进行批评教育，并责令其限期补办销假手续。

2. 教师因特殊情况无法按时销假，未及时向所在部门领导报告的，由所在部门领导对其进行批评教育，并追究其相应责任。

3. 教师销假过程中，如有弄虚作假、隐瞒事实等行为，一经查实，将严肃处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归学校人事部门。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校人事部门负责解释。

中学教职工请假、销假考勤制度

XXXX中学教职工请假、销假考勤制度
一、请假制度
（一）、教职工因病、因事请假，必须履行请假手续，填写请假单并经有关领导批准，请假者要按时返校销假，如果特殊情况须及时向领导声明续假，否则超假按旷工对待。

（二）、批准权限
1、教师短时间请假不影响工作和课程的，由级部主任批准，请假半天至1天的由教务处批准，请假1天以上2天以内的由分管副校长批准，请假2天以上由校长批准。

2、职员、工人、总务人员，1天以内的请假由处室负责人批准，请假1天以上2天以内的由分管副校长批准，请假2天以上由校长批准。

3、中层领导干部请假1天以内，由分管副校长批准，请假1天以上由校长批准。

4、副校级领导需请假，由正校级领导批准，3天以上由局领导批准，在校备案，正校级领导请假3天向有关同志声明，备案，请假3天以上由局领导批准，在校备案。

（三）、请假手续
1、请假0.5天以上者，向部门负责人申请，部门负责人同意后到学校办公室填写请假单，按批假权限由相关负责人签字，在商定补课、代课等问题后，假条交给办公室作考
勤记录。

2、病假需持指定医院《诊断证明书》。

有病、有事实在不能亲自请假者，可让亲属代为请假。

二、销假制度
请假者，回校后即向准假人销假，不按时销假者按旷工对待。

三、考勤制度
（一）实行签到签退制度，每天上下班各签到签退两次，每天由校级领导值班。

（二）签到签退不得代签、无故不签。

（三）考勤以半天为起点记录，迟到早退以次数计算。

（四）有哺乳期小孩的教职工，在不影响课程的前提下，每天上下午各安排半小时喂奶时间，喂奶期不超过12个月。

（五）考勤评价按教师评价考核中有关考勤规定执行。

中学教职工考勤及请假制度

中学教职工考勤及请假制度第一章总则第一条为了加强学校教职工考勤管理，维护正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条学校建立健全考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则，实行量化管理，确保教职工考勤工作的规范化、科学化。

第四条学校教职工应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律，保持良好的工作状态，提高工作效率。

第二章考勤管理第五条考勤范围1. 教职工每天的到校、离校时间。

2. 教职工参加学校组织的各项活动。

3. 教职工因病、事、公、婚、产假等离岗情况。

第六条考勤方式1. 采用指纹签到系统进行日常考勤。

2. 教职工参加学校组织的各项活动，由活动组织者进行考勤。

3. 教职工请假需填写请假条，经批准后方可离岗。

第七条考勤时间1. 教职工到校时间：早上7:30前。

2. 教职工离校时间：下午5:30后。

3. 学校组织的各项活动，按照活动通知的时间进行考勤。

第八条考勤结果运用1. 教职工考勤结果作为评价教职工工作态度、工作量的重要依据。

2. 考勤结果纳入教职工年度考核，作为评优评先、职称评定、岗位调整等的依据。

第三章请假管理第九条请假类型1. 病假：因病需要休息或治疗。

2. 事假：因家庭、个人私事需要离岗。

3. 公假：因学校安排的外出学习、开会等活动。

4. 婚假：教职工结婚。

5. 产假：女教职工分娩。

第十条请假程序1. 教职工请假需提前向所在部门负责人提出申请，填写请假条，注明请假原因、时间、联系方式。

2. 部门负责人审核同意后，报学校办公室审批。

3. 请假审批通过后，教职工方可离岗。

第十一条请假时间1. 病假：根据医生诊断，最长不超过3个月。

2. 事假：一次性请假不超过3天，累计不超过7天。

3. 公假：根据学校安排，请假时间视活动需要确定。

4. 婚假：7天（含节假日）。

5. 产假：90天，其中产前休假15天，难产增加15天。

第十二条请假待遇1. 病假在规定范围内的，按国家有关规定享受医疗保险待遇。

中学教职工请假、销假规定

中学教职工请假、销假规定
可以根据各个学校或地区的具体规章制度来确定。

一般来说，以下是一些常见的中学教职工请假、销假规定：
1. 请假种类：教职工请假可以分为事假、病假、产假、婚假、丧假等种类。

2. 请假手续：教职工请假前需向所在学校或部门请假，提前一定时间填写请假申请表并提交给主管领导审批。

3. 请假时限：一般规定教职工的请假时限，例如每次事假不超过3天，连续病假不超过15天等。

4. 请假期限：根据请假原因的不同，规定了不同的请假期限，比如产假通常为工龄和相关法规所规定的天数。

5. 销假手续：教职工在请假期间完全恢复后，需向学校或部门提供相关证明材料，并填写销假申请表进行销假手续。

6. 违规请假：如果教职工未履行请假手续，擅自离岗，或请假原因不真实等情况，将视情况给予相应的纪律处分。

请注意，具体的请假、销假规定会因学校、地区和相关法规的不同而有所不同。

为了准确了解您所在学校或机构的规定，建议您参考相关规章制度或咨询学校或部门的人事管理部门。

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中学教职工考勤与请假制度

中学教职工考勤与请假制度中学教职工考勤与请假制度是学校管理体系的重要组成部分，对于确保教育教学工作的正常开展、提高教职工工作效率以及维护学校纪律具有重要意义。

本文从考勤管理、请假程序、请假类型及审批等方面，对中学教职工考勤与请假制度进行详细阐述。

一、考勤管理1. 教职工应按时到校，参加教育教学活动。

教职工在工作日迟到、早退累计超过3次，将被视为旷工半天。

2. 教职工需按时参加学校组织的各类会议、学习、培训等活动。

如有特殊情况不能参加，应提前向主管领导请假。

3. 教职工在校期间，应保持手机畅通，以便接收学校通知。

如手机关机或无人接听，视为旷工。

4. 考勤记录将作为教职工年度考核、职称评定、评优评先等重要依据。

二、请假程序1. 教职工如需请假，应提前向主管领导提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

2. 请假申请经主管领导批准后，报校长办公室备案。

请假期间，如有工作需要调整，由主管领导安排。

3. 教职工请假返回后，应向主管领导报告假期间工作进展及身体状况，并提供相关证明材料。

4. 请假审批结果由主管领导通知申请人，并在学校内部公示。

三、请假类型及审批1. 事假（1）教职工因私事请假，不超过一天，由主管领导批准；超过一天，报校长审批。

（2）教职工家庭成员生病需照顾，凭医院证明，可申请不超过一周的事假。

2. 病假（1）教职工因病请假，应提供医院诊断证明。

病假不超过一周，由主管领导批准；超过一周，报校长审批。

（2）教职工连续病假超过一周，需提供病情说明书及续假证明。

3. 产假、哺乳假教职工符合国家规定条件的产假、哺乳假，按国家相关政策执行。

4. 婚假、丧假教职工结婚、丧葬，凭相关证明，可申请相应的婚假、丧假。

婚假不超过三天，丧假不超过三天，由主管领导批准。

5. 年假教职工按国家规定享受年假。

如需请假，应提前向主管领导提出申请，经批准后，报校长办公室备案。

四、请假相关规定1. 教职工请假期间，扣除相应工资和福利。

教师请销假及考勤制度

教师请销假及考勤制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤制度。

本制度旨在明确教师的工作时间、考勤管理、请假规定等，以保证教育教学工作的正常开展，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 教师应按时上下班，遵守学校的教学安排，参加教育教学活动，完成教育教学任务。

3. 学校可根据教育教学工作需要，对教师的工作时间进行调整，教师应予以配合。

4. 教师在寒暑假期间，按照学校安排参加教育教学活动或进行业务学习。

5. 学校鼓励教师在课余时间开展教育教学研究和学术交流，提高自身素质。

四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

签到是教师出勤的重要依据，教师应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如遇特殊情况，教师需在规定签到时间前到达学校，并提前向考勤管理人员说明情况。

3、因公外出未签到处理教师因公外出不能按时签到，需提前向考勤管理人员申请，并提交外出公干相关证明材料。

经批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。

经核实，确属忘记签到的，可按以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。

（2）一年内累计忘记签到超过3次，将在年度考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤的监督和管理，确保教师按时签到。

（3）考勤管理人员应认真负责，公正公平地处理教师考勤问题，对考勤数据进行定期汇总和分析，为学校管理提供依据。

中学教职工请销假制度范文

中学教职工请销假制度范文为了规范中学教职工的请销假行为，确保学校教育教学工作的正常开展，我们学校制定了以下中学教职工请销假制度。

一、请假原则1.请假应提前向所在部门提交书面请假申请，详细写明请假事由、起止时间以及代理人。

2.请假申请应符合中学教职工请假管理规定，如病假、事假、产假、婚假等。

3.请假事由必须真实合理，不得以不实理由请假或隐瞒真实情况。

4.请假期间可以联系上级领导或所在部门汇报工作进展等相关情况。

5.请假期满后，教职工应主动向上级领导或所在部门报到并履行相关手续。

二、请假手续1.教职工请假前，应填写并提交《请假申请表》，表格必须内容完整、准确。

2.请假申请中应注明请假事由、请假起止时间、代理人等信息。

3.请假申请需由教职工本人与所在部门负责人共同签字确认。

4.请假申请交至学校行政办公室，由行政办公室对请假申请进行审核、备案。

5.请假申请获得批准后，行政办公室将请假事由与起止时间通知有关部门，以便安排。

三、销假手续1.教职工请假结束后，须在规定时间内销假。

2.教职工销假应填写并提交《销假申请表》，表格必须内容完整、准确。

3.销假申请中应注明请假事由、请假起止时间以及销假时间等信息。

4.销假申请需由教职工本人与所在部门负责人共同签字确认。

5.销假申请交至学校行政办公室，由行政办公室对销假申请进行审核、备案。

6.销假申请获得批准后，行政办公室将销假信息通知有关部门，以便安排教职工的工作。

四、请假违规处理1.未事先请假或请假事由不属实的，将按旷工处理。

2.请假事由属实但不符合请假管理规定的，将视情况给予批评教育。

3.连续请假超过规定天数或频繁请假的，将视情况进行停职处理。

4.提供虚假证明文件或伪造请假手续的，将给予严肃处理，甚至追究法律责任。

五、请假的特殊情况处理1.如遇突发事件需要紧急请假的，教职工应迅速通知上级领导或所在部门，并尽快补办相关手续。

2.如遇紧急情况无法及时办理销假手续的，教职工应尽快报告所在部门，并提供相关证明材料。

教师请销假考勤制度

教师请销假考勤制度教师请销假考勤制度1为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。

超过三天至一周者由教委领导批准。

一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。

2、教师上课情况。

3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法全查、抽查相结合的.方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

老师请销假考勤制度

老师请销假考勤制度老师请销假考勤制度（精选3篇）老师请销假考勤制度篇1为充分调动全体老师工作乐观性，全面提升我校管理水平，订立本制度。

1、老师请假需本身调好课，并签写好请假条和调课单。

老师请假依照节次计算。

2、请假返校后必需到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假依照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超出标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超出3天，产假5个月，凡是突破者依照事假核算。

5、老师需于准备铃响前到校签到，忘掉签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假依照平常考评标准的2倍核算。

7、老师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天依照6节核算。

学期累计依照实际情况核算。

个别老师积分时可能显现负分。

8、对于全勤老师（未请假迟到者）以月为单位实行嘉奖，嘉奖全勤分5分，汇总后累计计入老师综合量化。

老师请销假考勤制度篇2为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特订立考勤制度如下：1、自发遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，定时上下班。

2、严格周一升国旗制度，全体老师7：00前必需到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。

3、严格执行请、销假制度，有事或有病必需当天请假，一天以内由教导主任批假，超出一天由校长批准。

必需及时向批假者销假，不销假按请假时间连续计算。

教研组长无权批假，但有监督、管理本构成员之职责。

4、调课必需经过教导处，个人不得擅自调课。

5、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。

6、无故缺课、空堂或不听从调棵布置造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。

7、加强考核，老师的出勤由教导处不定时检查。

具体考核方法：1、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的老师，事假每天扣4分，病假每天扣2分。

2、迟到（包含英语早读、周一升旗）、早退每次扣2分，拖堂每次扣2分，旷课一节扣30分旷工一天50分。

中学教职工请假、销假规定（4篇）

中学教职工请假、销假规定中学教职工请假、销假的具体规定可能因学校而异，下面是一般情况下的请假、销假规定：请假规定：1. 提前申请请假：教职工需要提前向校务处或相关部门申请请假，通常提前时间为2-3天。

2. 提供请假事由：教职工应提供请假事由，如病假需要提供医生证明，事假需要提供相关证明。

3. 请假天数限制：学校通常规定请假天数限制，如一次请假不超过3天，若需要请长假，则需要提供更充分的理由和证明。

销假规定：1. 销假手续：教职工在请假结束后需要及时向校务处或相关部门销假，通常需要填写销假申请表。

2. 提供相关证明：例如，如果教职工请假是因病，请假结束后，需提供健康证明或回校体检证明，以证明已恢复上班状态。

3. 请假期间工作安排：销假后，教职工需向相关部门了解请假期间的工作安排，并按相关安排重新投入工作。

请注意，具体的请假、销假规定可能因学校的具体制度和规定而有所不同，最好在学校相关部门明确了解规定并遵守。

中学教职工请假、销假规定（2）第一章总则第一条为规范中学教职工请假、销假管理工作，保障教育教学工作的正常开展，营造和谐的校园氛围，根据国家有关法律法规和教育部门的相关要求，制定本规定。

第二条本规定适用于中学的教职工，请假和销假。

第三条教职工请假和销假应遵循公正、公平、公开、合理的原则。

第四条请假和销假应当依据实际情况，注重合理性，合理安排工作时间。

第五条教职工请假和销假应征求上级领导的意见，并按照规定的程序履行相关手续。

第六条教职工请假和销假应当提供真实、准确的请假原因和销假事由，并提供相关证明材料。

第七条请假和销假的时限应遵循及时、畅通的原则，并应在规定的时间内办理手续。

第八条教职工因疾病请假的，应按照相关规定提供病假证明，病假时间最长不超过15天；如需续假，应提供医院出具的续假证明。

第九条教职工因事假请假的，应提供合理的请假事由和相关证明材料，事假最长不超过5天。

第十条教职工因产假请假的，应提前一个月以书面形式向学校提出申请，并提供医院开具的产检单、妇幼保健院开具的请假证明等材料。