岗位技能培训工作通知
全员岗位培训通知
全员岗位培训通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工综合素质和技能水平，公司决定开展全员岗位培训活动。
现将培训相关事宜通知如下：
一、培训时间
本次全员岗位培训将于月日正式开始，持续天。
具体培训时间安排将另行通知，请各位员工提前安排好个人时间，做好准备。
二、培训内容
岗位技能培训：根据各部门不同岗位的需求，安排专业讲师进行技能培训，包括但不限于沟通技巧、团队合作、问题解决能力等方面的提升。
业务知识学习：针对公司业务特点，安排相关部门负责人进行业务知识传授，帮助员工更好地理解公司业务流程和发展战略。
软实力提升：通过心理素质、情商管理等方面的培训，帮助员工提升自身软实力，更好地适应工作环境和团队合作。
三、培训形式
本次培训将采取线上线下相结合的形式进行。
具体培训方式将根据不同课程内容而定，届时会有具体安排通知。
四、培训目标
通过本次全员岗位培训，旨在提高公司整体绩效，增强员工团队
协作意识，促进个人职业发展。
希望各位员工能够珍惜这次学习机会，积极参与，共同进步。
五、注意事项
请各位员工按时参加培训，如有特殊情况无法参加，请提前向人
力资源部门请假。
培训期间请保持手机畅通，以便接收最新的培训通知和安排。
培训期间请做好学习笔记，并积极参与互动环节，提高学习效果。
希望通过本次全员岗位培训活动，能够为公司发展注入新的活力
和动力。
谢谢大家的支持与配合！
祝工作顺利！
公司人力资源部
日期：年月日。
培训通知四篇(精品模板)
培训通知四篇培训通知篇1各公司、项目部、机关各部室、中心：为了切实做好员工培训与发展工作，建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍，创建学习型企业，制订出与集团公司发展方向、部门建设契合的培训计划，使培训需求调查工作更加有效，反映的内容更加真实，现提出20__年培训需求调查具体建议，请机关各部门、各单位予以配合。
一、目的通过认真分析本部门、本单位、本系统人员的实际情况，分析队伍的整体情况，查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距，从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面，在机关科室、直属部门、各公司、小队（车间）及班组各个层次开展培训需求调查活动。
为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据，使培训工作更具针对性和有效性，更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求，不断提高集团公司员工自身素质和工作水平。
二、调查内容、（一）机关部室培训需求调查集团公司机关各部室请做好两方面的需求调查:1、20__年管理人员的个人培训需求结合本部室的实际情况和本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能），提出20__年个人培训需求。
请各部室根据部室人员上岗必会的培训内容，填写一份《机关部室岗位培训需求调查表》（附表1）填报要求：（1）需求申报人员必须正确认识。
申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的，杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的'要求。
申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将根据培训需求，制订培训计划。
（2）被调查对象：本部室全体人员。
（3）按规定时间，将填好的《机关部室岗位培训需求调查表》打印一份、并由部室长、主管领导签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部。
2、20__年业务系统培训办班需求有部室业务系统培训办班计划意向，并且是真正能按计划组织培训的，请结合集团公司20__年工作部署、本系统实际情况及未来发展培训需求，共同填写在《机关部室岗位培训需求调查表》（附表一）。
通知公司将举办员工技能培训班详情请查阅
通知公司将举办员工技能培训班详情请查阅尊敬的公司员工：为了提升公司整体竞争力，提高员工的专业技能水平，公司决定举办一系列员工技能培训班。
本次培训旨在帮助员工不断提升自身技能，适应市场需求的变化，提高工作效率和质量。
以下是本次培训的具体安排和内容，请各位员工查阅并按时参加。
培训时间本次员工技能培训班将于下个月初开始，持续一个月时间。
具体的培训时间安排如下：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-4:30周末休息培训地点培训地点设在公司会议室，具体位置请查看公司内部通知或询问人事部门。
培训内容本次员工技能培训班将涵盖多个方面的内容，主要包括但不限于以下几个方面：专业知识培训：针对各部门不同岗位的专业知识进行系统培训，帮助员工掌握最新的行业动态和发展趋势。
沟通与协作能力提升：通过团队合作、沟通技巧等方面的培训，提高员工之间的协作能力和团队凝聚力。
领导力培养：针对中层管理人员及潜在领导者，进行领导力、决策能力等方面的培训，帮助他们更好地承担管理职责。
创新思维与问题解决：通过案例分析、头脑风暴等方式，培养员工的创新思维和问题解决能力。
培训形式本次培训将采取多种形式相结合的方式进行：理论学习：邀请行业内资深专家进行理论知识传授，帮助员工建立扎实的理论基础。
案例分析：通过真实案例分析，帮助员工将理论知识应用到实际工作中，提升解决问题的能力。
角色扮演：通过角色扮演等方式，锻炼员工的沟通表达能力和应变能力。
小组讨论：组织小组讨论活动，促进员工之间的交流互动，共同学习共同进步。
培训收益参加本次员工技能培训班将为您带来以下收益：提升个人竞争力：通过学习新知识、提升技能水平，增强自身竞争力。
改善团队合作：通过培训活动增进团队之间的合作与信任，提高团队整体绩效。
拓展职业发展空间：掌握更多技能和知识，为未来职业发展打下坚实基础。
注意事项请各位员工务必按时参加培训活动，如有特殊情况无法参加，请提前向主管汇报并请假。
职工技能提升培训通知范文(必备25篇)
职工技能提升培训通知xxx 第1篇公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内部培训一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;特此通知，谢谢大家的支持与配合!综合管理部20____年6月23日职工技能提升培训通知xxx 第2篇公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内咳嗽钡培训，希望各部门、各位员工积极配合。
在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上（预计持续一周）二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假。
特此通知，谢谢大家的`支持与配合！综合管理部20xx年6月23日职工技能提升培训通知xxx 第3篇亲爱的各位新同事：你们好!我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅;2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录;3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，多谢;4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解;5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。
__公司综合办20__年__月__日职工技能提升培训通知xxx 第4篇各部门行政联络人、各新入职员工：我院定于x年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：一、培训时间：x年3月29日（星期三）上午9：30—10：30二、培训地点：A310会议室三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：（一）主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解培训时间：9：30—9：50主讲人：xxx参加人员：各部门行政联络员、新入职员工（二）主题：新入职员工入职引荐培训时间：9：50—10：30主讲人：xxx参加人员：xxxxx大学研究院x年3月28日职工技能提升培训通知xxx 第5篇公司各室：为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：一、培训目的通过各室技术骨干对公司员工的`仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。
通知员工技能培训计划通知
通知员工技能培训计划通知尊敬的员工：为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和技能水平，公司决定开展一系列技能培训计划。
通过这些培训，帮助员工不断提升自身综合素质，适应市场需求的变化，更好地发挥个人潜力，实现个人职业发展与公司战略目标的有机结合。
培训内容专业技能培训：根据员工所在部门和岗位的不同，将开展相应的专业技能培训，包括但不限于行业知识、操作技能、管理技巧等方面的培训内容。
软技能提升：针对沟通能力、团队合作、领导力、解决问题能力等软性技能进行系统培训，帮助员工在工作中更加游刃有余。
新技术应用：随着科技的不断发展，公司将组织相关新技术应用的培训课程，帮助员工跟上时代步伐，提高工作效率和质量。
培训形式线下集中培训：安排专业的培训机构或内部专家进行面对面的授课，以确保培训效果最大化。
在线学习平台：为了方便员工学习，公司将提供在线学习平台，员工可以根据自身时间灵活安排学习进度。
实践操作指导：部分培训内容将结合实际操作进行指导，帮助员工更快地掌握技能要领。
培训安排培训时间：公司将根据员工岗位需求和实际情况，合理安排培训时间，确保不影响正常工作。
培训周期：技能培训计划将分阶段进行，每个阶段包含若干课时或模块，员工需按时参加并完成相应学习任务。
考核评估：针对每位员工的学习情况和掌握程度，公司将进行考核评估，并给予相应的奖惩措施。
员工责任积极参与：员工应当珍惜此次培训机会，积极参与各项培训活动，主动学习、勤于实践。
诚信学习：员工在学习过程中应当遵守纪律规定，不得抄袭作弊，保持诚信态度。
成果分享：学习结束后，员工应当将所学所得分享给团队成员，共同进步、共同成长。
结语希望通过此次技能培训计划，每位员工都能够获益良多，在个人职业生涯中不断成长进步。
公司将持续关注员工的学习情况和反馈意见，不断优化培训计划内容和形式，为员工提供更好的学习环境和发展空间。
衷心希望每位员工都能够珍惜这次机会，努力学习、勇攀高峰！谢谢！HR部门敬上。
集团企业技能业务线上培训通知
集团企业技能业务线上培训通知尊敬的各位员工：为了提高公司全体员工的技能水平，顺应时代的发展潮流，我们决定开展集团企业技能业务线上培训。
现将有关通知事项如下：一、培训时间及地点本次培训将于2022年3月1日开始，预计为期一个月。
培训地点为公司内设的线上培训平台，具体登录方式将在培训开始前通过公司内部通讯工具进行通知。
二、培训内容1. 专业知识培训：根据每位员工所在部门的具体需求，我们将为不同岗位的员工提供相应的专业知识培训课程。
通过系统化的学习，帮助员工全面掌握所需技能，提升工作能力。
2. 沟通与协作培训：在日常工作中，良好的沟通与协作能力对于团队的成功至关重要。
因此，我们特别安排了一些培训课程，旨在帮助员工提高沟通技巧、团队合作能力以及解决问题的能力。
3. 个人发展培训：除了提升专业技能外，我们也重视员工的个人发展。
培训期间将安排一些关于职业规划、时间管理、领导力等方面的课程，助力员工实现个人职业目标。
三、培训方式本次培训采用线上自学与线下互动相结合的方式进行。
具体操作步骤如下：1. 员工自学阶段：员工根据培训计划安排，登录线上培训平台学习相应的课程。
在学习过程中，如有任何技术问题或者疑问，可通过平台提供的在线咨询功能进行求助。
2. 线下互动阶段：在自学阶段结束后，将安排专业讲师进行线下互动授课。
员工可以提前准备问题，在课堂上与讲师进行深度交流与讨论。
四、培训评估与证书颁发为了确保培训成果的实际效果，我们将设置培训课程的考核测试。
只有通过相应的考核测试，员工才能获得培训证书，并被视为完成本次培训。
五、培训费用本次培训费用由公司全额承担，员工无需额外支付。
通过此次培训，我们期待能够提高员工技能水平，为公司的持续发展与创新打下坚实的基础。
六、其他事项1. 员工参加培训期间，需保持充足的学习时间，并按时完成培训任务。
2. 如遇特殊情况导致无法按时参加培训或完成任务，请提前向上级主管或人力资源部门请假并说明原因。
公司员工提升职业技能培训通知
公司员工提升职业技能培训通知尊敬的各位员工：为了提高公司整体竞争力，提升员工的职业技能水平，公司决定开展一系列的职业技能培训。
现将有关事项通知如下：一、培训目的本次培训的主要目的是帮助员工了解最新的行业动态和发展趋势，提升专业技能水平，增强综合素质，为公司的长远发展奠定人才基础。
二、培训内容1. 行业前沿知识学习我们将邀请业内资深专家，就行业发展趋势、市场变化、新技术应用等内容进行深入讲解，帮助员工积累最新的专业知识。
2. 职业技能提升针对不同岗位和部门的需求，我们将安排相应的技能培训课程，包括但不限于沟通表达、项目管理、团队合作、创新思维等方面的提升。
3. 软实力培养在专业知识学习的基础上，我们也非常重视员工的软实力培养。
因此，我们将邀请心理学专家和沟通导师，为大家进行心理素质及沟通技巧方面的培训。
三、培训安排1. 培训时间本次培训将分为多个阶段进行，具体时间安排会在后续公布。
请各位员工留意公司通知，并根据自己的实际情况合理安排时间。
2. 培训方式公司将采取线上线下相结合的培训方式。
具体的课程形式和开展方式会提前通知给各位员工。
四、参训要求1. 全员参与为了确保培训效果，公司要求全体员工必须全程参与公司组织的培训活动。
2. 认真学习参加培训的员工要求认真对待每一堂课程，积极参与互动，主动完成相关作业。
五、总结公司员工的职业技能是公司竞争力和发展壮大的基石。
希望通过本次培训，能够激发员工学习热情，增强专业实力，为公司发展注入更多活力。
最后，请各位员工提前做好准备，并做好安排，按时参加相关培训活动。
谢谢大家对公司工作的支持和配合！此致敬礼！。
技能培训通知7篇
技能培训通知随着社会一步步向前发展，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
如何写一份恰当的通知呢？以下是小编整理的技能培训通知7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
技能培训通知篇1按照集团公司关于第四届全国邮政特有职业技能竞赛工作的总体部署，为提升销售人员营销技能，推动技能竞赛从荣誉导向向技能导向转变，将在全国范围内组织开展第四届全国邮政特有职业技能竞赛远程培训，现就有关事项通知如下：一、培训人员范围邮务板块：各省（含自治区、直辖市，下同）邮政公司营销销售岗位的从业人员，以中国邮政客户营销管理系统中的专职销售人员为准。
金融板块：各省邮政公司、邮储银行一级分行专职理财经理岗位的从业人员，以邮储银行统一开发的个人客户营销系统中的专职理财经理为准。
速递物流板块：各省邮政速递物流公司营销销售岗位的从业人员，以集团公司人力资源管理系统中的营销销售人员为准。
鼓励各省邮政公司投递人员、速递物流公司揽投人员参加培训，以集团公司人力资源管理系统中的人员为准。
二、培训班名称针对不同的培训人员，中邮网院三大分院分别开办第四届全国邮政特有职业技能竞赛远程培训班，具体如下：（一）邮务销售班：在邮政业务分院开班，面向各省邮政公司营销销售人员。
（二）代理金融班：在邮政业务分院开班，面向各省邮政公司专职理财经理。
（三）邮储银行班：在邮储银行分院开班，面向各邮储银行一级分行专职理财经理。
（四）速递物流销售班：在速递物流分院开班，面向各省邮政速递物流公司营销销售人员。
（五）邮务投递班：在邮政业务分院开班，面向各省邮政公司投递人员。
（六）速递物流揽投班：在速递物流分院开班，面向各省邮政速递物流公司揽投人员。
三、培训时间培训时间为20xx年3月23日至7月31日。
各远程培训班培训课程自3月23日起陆续上传。
四、培训合格条件学员学完培训班中的全部课程，且达到每门课程规定学习时长。
五、相关要求（一）邮务销售、代理金融、邮储银行、速递物流销售4个培训班的参培人员名单，由石家庄邮电职业技术学院按照相关系统中的信息统一导入中邮网院，学员可用身份证号登录报名学习。
有关培训通知范文8篇
有关培训通知范文8篇培训通知篇1各部门：为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。
设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、总体目标营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、实施措施1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。
由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。
负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。
各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。
对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。
成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。
根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
技能培训通知五篇
The temper should never be greater than the ability.通用参考模板（页眉可删）技能培训通知五篇技能培训通知篇1为贯彻落实职业技能提升培训工作，多层次多途径组织我区在岗员工、新成长劳动力、农村劳动力参加职业技能培训，全面提升我区的劳动者劳动技能和综合素质，加快高技能人才队伍建设，我局与肇庆市技师学院联合举办企业在岗员工技能提升免费培训班，现就有关事项通知如下：一、培训对象：有意愿参加培训的男16-60周岁、女16-55周岁的本省户籍城乡劳动力及外省来粤务工人员。
二、开设工种：A类机电、汽车专业：数控车工、数控铣工、汽车修理工、汽车维修电工B类机电、汽车专业：维修电工、加工中心操作工、车工、电焊工C类机械、烹饪专业：工具钳工、机修钳工、叉车司机、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、会计软件应用（用友软件）、办公软件应用三、培训费用：先收费后补贴，根据《关于进一步贯彻落实劳动力技能晋升培训政策实施意见的通知》（肇人社发〔20__〕295号）补贴标准享受补贴。
四、培训时间：周六、日。
（或与培训单位共同拟定培训时间）五、报名事项：1、开班时间：每月1期(或与培训单位共同拟定培训时间)。
2、报名资料：身份证复印件1张，学历证复印件1张，职业资格证书复印件1张，工作证明，广东省内社会保障卡复印件。
（免冠大一寸白底彩色相片6张，中心可提供照相业务）3、咨询报名地点：（1）肇庆高新区政德大街人力资源市场（行政服务中心）大楼招聘大厅内（2）肇庆市大冲广场北侧肇庆市技师学院行政楼三楼（东侧）培训鉴定中心肇庆高新区劳动和社会保障局20__年4月24日技能培训通知篇2为贯彻落实《兴仁县扶贫攻坚“十大工程实施方案”的通知》（县办通〔20__〕1号）以及省、州职业技能培训相关文件精神，切实搞好我县职业技能培训，帮助我县贫困户剩余劳动力、城镇就业困难人员、高校毕业生、退役军人、搬迁移民等群体提高就业创业能力，深入推进新形势下的就业创业，结合我县实际，特制定本工作方案。
公司员工技能提升培训通知
公司员工技能提升培训通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和技能水平，
公司决定开展一系列的员工技能提升培训活动。
现将相关事宜通知如下：
一、培训目的
通过此次培训，旨在帮助员工全面提升专业技能，增强团队协作
意识，拓展视野，提高工作效率和质量，更好地适应公司发展的需要。
二、培训内容
专业技能提升：针对各部门不同岗位的需求，安排相关专业技能
培训课程，包括但不限于市场营销、人力资源管理、财务分析等方面
的知识和技能。
沟通与协作：加强团队合作意识，提高沟通协调能力，促进部门
间的良好合作关系。
创新思维培养：引导员工树立创新意识，激发创造力，推动公司
业务发展。
职业规划与发展：帮助员工明确个人职业发展目标，制定职业规划，并提供相关指导和支持。
三、培训安排
时间：培训将分阶段进行，具体时间安排将在后续通知中发布。
形式：线上线下相结合，采取课堂授课、案例分析、小组讨论等多种形式进行培训。
讲师：邀请公司内外专业讲师授课，确保培训内容权威性和实用性。
四、参训方式
请各部门负责人根据员工实际情况和岗位需求，合理安排员工参加相应的培训课程。
参训人员需按时参加培训活动，并积极配合培训组织和安排。
五、总结
公司员工技能提升培训是公司对员工的一次全方位投资和关怀。
希望各位员工珍惜这次学习机会，努力学习，不断提升自我，为公司发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与配合！
祝好！
此致
XXX 公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
员工职业技能培训课表发布通知
员工职业技能培训课表发布通知尊敬的各位员工：为了提高公司员工的综合职业素养和岗位能力，公司决定举办一系列员工职业技能培训课程。
现将培训课表发布如下，敬请各位员工按时参加。
一、培训时间本次培训课程将于每周二、周四下午2点准时开始，全程为期两个月。
具体时间安排如下：每周二：14:00-16:00每周四：14:00-16:00二、培训地点培训地点在公司员工活动中心二楼多功能培训厅，请各位员工提前十分钟到场，以确保培训的顺利进行。
三、培训内容1. 沟通协调能力提升培训时间：第1周周二主要内容：包括沟通技巧、协调能力、团队合作等方面的内容，帮助员工更好地与同事合作，提高团队协作效率。
2. 领导力与团队建设培训时间：第2周周四主要内容：针对管理层及潜力人才，涵盖领导力塑造与团队建设，帮助员工更好地发掘自身潜力，提高团队凝聚力。
3. 创新思维与问题解决培训时间：第3周周二主要内容：通过案例分析、团队互动等形式，培养员工创新意识和问题解决能力。
4. 职业规划与个人发展培训时间：第3周周四主要内容：包括个人职业规划、职业生涯规划、自我定位等方面内容，帮助员工明确个人目标，并指导其在岗位上的发展道路。
…（接下来根据实际情况继续添加各门课程的内容）四、注意事项请假规定：若因特殊原因无法参加培训，请提前向人力资源部门请假，请假须提前一天告知。
课程安排：具体课程安排以及任何变动将于每月初通过邮箱和公告栏进行通知。
需携带物品：参加培训时，请带上笔记本、记录本等学习用品。
其他：以上内容如有变动，将另行通知。
希望各位员工积极参与此次培训，提升自身素质，为公司发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持与配合！人力资源部启日期：XXXX年XX月XX日。
加强职业技能培训的通知
加强职业技能培训的通知尊敬的员工：为了提升公司整体竞争力，提高员工的综合素质和职业技能水平，公司决定加强职业技能培训，特向全体员工发布以下通知：一、培训目的通过加强职业技能培训，提升员工的专业知识和技能水平，增强团队凝聚力和执行力，推动公司业务发展。
二、培训内容专业知识培训：根据各部门不同岗位需求，安排相关专业知识的培训课程，包括但不限于行业前沿知识、市场营销策略、管理技巧等。
职业技能提升：针对员工在岗位工作中存在的问题和不足，开展相应的技能提升培训，如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
软实力培养：注重员工综合素质的提升，包括领导力培养、情商管理、时间管理等方面的课程设置。
三、培训方式内部培训：由公司内部资深员工或外部专业讲师授课，结合实际案例进行教学，提高员工学习的实战性和针对性。
外部培训：鼓励员工参加外部专业机构组织的相关培训课程，公司将给予一定的经济支持和学习时间。
在线学习：利用互联网资源，开展在线学习平台的课程学习，方便员工随时随地进行学习。
四、培训安排公司将根据各部门需求和员工现有水平，制定详细的培训计划和安排表，并提前通知相关人员。
员工需按时参加培训活动，如有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并补课。
五、培训评估培训结束后将进行考核评估，评估内容包括学习成绩、实际应用效果等方面。
六、总结加强职业技能培训是公司持续发展的需要，也是每位员工个人成长的机遇。
希望全体员工珍惜这次学习机会，努力提升自身素质和技能水平，在未来的工作中更加出色地发挥自己的才能。
谢谢大家！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司技能培训通知
公司技能培训通知尊敬的各位员工：根据公司发展的战略规划和员工培养计划，为了提高大家的综合素质和工作技能，进一步提升公司整体职业能力和竞争力，公司决定组织一次技能培训。
现将培训相关事项通知如下：一、培训目的和意义近年来，行业竞争越发激烈，市场环境变化迅速。
我们面临着更多的挑战和机遇。
为了适应这一挑战，公司组织此次技能培训，以提升员工在专业领域的熟练程度，提高工作效率，更好地满足市场需求。
二、培训内容培训内容包括但不限于以下几个方面：1.专业知识与技能培训：针对不同岗位，进行相关的专业知识与技能的培训，帮助员工提高专业水平。
2.沟通与协作能力培训：加强团队合作、沟通交流、解决问题的能力，提高工作效率。
3.领导力与管理技能培训：培养员工的领导力和管理技能，为未来的晋升和发展打下基础。
三、培训时间与地点培训时间定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X个工作日。
具体培训地点将另行通知，请各位员工提前安排好自己的时间，并做好相关准备。
四、培训方式与形式公司将根据培训内容和需要，采用多种形式进行培训，包括但不限于以下几种方式：1.讲座：邀请行业内的专家学者，进行相关专题讲座，介绍最新的技术和发展趋势。
2.案例分析：通过分析实际案例，培养员工的问题解决和决策能力。
3.小组讨论：组织小组讨论，促进员工之间的交流与分享，激发创新思维。
4.实践操作：通过实际操作和练习，巩固所学知识和技能，提高实际应用能力。
五、培训后的考核为了确保培训效果和提高员工的学习积极性，公司将进行相应的培训考核。
考核内容包括课堂笔记、实际操作等，并将考核结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、其他事项1.培训期间，公司将安排相关岗位的代理人，以确保工作的正常运转，请员工提前做好工作交接和安排。
2.请各位员工务必准时参加培训，如有特殊情况不能参加，请提前向所在部门提出申请，并说明理由。
3.培训期间的食宿费用由公司承担，具体细则将在后续通知中说明。
公司职工技能培训通知
公司职工技能培训通知尊敬的各位职工：本公司一直秉承着提高职工素质，促进企业发展的理念。
为了更好地适应市场竞争的需求以及提升员工专业技能水平，特举办一次公司职工技能培训活动。
现将有关事项通知如下：一、培训内容本次培训将围绕以下几个方面展开：1. 岗位技能培训针对各岗位职责和工作特点，安排专业讲师为大家进行全面系统的技能培训。
通过培训，旨在提高大家的专业能力，增强对工作任务的理解和执行能力，并提升综合素质。
2. 新技术应用培训随着科技的不断发展和行业的进步，新技术的应用已成为提升企业核心竞争力的关键。
我们将邀请相关行业专家为大家介绍最新的技术趋势和应用案例，帮助职工们及时跟进并掌握新技术。
3. 沟通与协作能力培训良好的沟通与协作是保障团队协同高效运转的重要环节。
通过培训，我们将帮助大家了解沟通和协作的原则，提高团队协作意识和能力。
同时，还将进行一些团队活动，以增强集体凝聚力和团队主动性。
二、培训时间和地点本次培训将于XX年XX月XX日开始，为期两周。
具体的上课时间和地点将另行通知，请各位职工做好合理的安排，以便参加培训。
三、参加人员和流程安排1. 参加人员本次培训面向全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。
公司鼓励每位员工都参与其中，并将会针对各个部门按需安排具体的学习内容。
2. 流程安排（1）信息发布：本通知为初步通知，请各位员工留意后续详细信息，包括报名流程、课程安排等会通过公司内部网络、邮件等形式进行发布。
（2）报名参加：根据后续安排进行报名操作，在指定时间内完成报名手续。
（3）选课安排：根据参与人数和每个人的需求，公司将组织相关部门确定具体的课程安排，并根据情况调整。
（4）培训实施：按照日程表进行正式授课和实践操作。
（5）结业考核：对于培训结束后参与度较高且达到一定标准的员工，将组织相应岗位考核或能力鉴定，并给予相应奖励。
四、其他注意事项1. 培训费用本次培训所需费用由公司承担，职工无需自己支付。
关于组织职工技能培训班的通知
关于组织职工技能培训班的通知通知：根据公司发展和职工培训的需要，我司决定组织职工技能培训班，以提升职工的专业知识和技能水平，进一步推动公司的发展。
一、培训内容本次培训班主要包括以下几个方面的内容：1. 专业知识学习：针对不同岗位的职工，安排相应的专业知识学习课程。
通过系统的学习，提升职工的理论水平，增强在工作中应用知识的能力。
2. 技能培训：针对职工的实际工作需求，设置技能培训课程。
包括但不限于沟通技巧、团队合作、时间管理、领导力等，提高职工的工作效率和能力。
3. 持续学习：培训班结束后，我们鼓励职工进行持续学习，通过自主学习、探索研究等方式不断提升自己的知识和技能。
二、培训时间和地点培训时间安排如下：日期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日时间：上午9:00至下午5:00培训地点为本公司会议室，请参训职工准时到达。
三、参训人员本次培训班的参训人员为公司全体职工，具体名单将另行通知。
四、培训安排培训班将按照以下时间表进行：日期时间内容xxxx年xx月xx日 9:00-10:30 专业知识学习10:30-10:45 休息10:45-12:00 专业知识学习12:00-13:00 午餐休息13:00-15:00 技能培训15:00-15:15 休息15:15-17:00 技能培训培训期间，为保证培训效果，请参训人员按时参加，不得迟到或早退。
五、其他事项1. 培训期间，公司将为参训人员提供所需的学习材料和培训设备。
2. 需要提醒各位职工，参加培训时，请将手机调至静音或关机状态，以免对培训进程造成干扰。
3. 培训期间的午餐自行解决，请大家提前做好安排。
请各位职工提前做好准备，充分利用培训班提供的学习机会，不断提升自身素质和能力。
相信通过大家的共同努力，公司的发展和进步将不断加速。
特此通知。
公司名称日期。
关于促进员工技能培训通知
关于促进员工技能培训通知尊敬的员工们，我们深知员工的专业技能对于公司的发展至关重要。
为了提升公司整体竞争力，我们计划开展一系列的员工技能培训活动。
此次通知旨在向大家介绍培训计划及其重要性。
培训计划我们将组织各类培训课程，覆盖不同职能和技能需求。
具体计划会在近期内发布，我们鼓励每位员工积极参与培训，提升自身技能水平。
培训将提供以下益处：1. 提升专业技能：通过培训，您将获得专业知识和技能，能够更好地应对工作中的挑战和任务。
提升专业技能：通过培训，您将获得专业知识和技能，能够更好地应对工作中的挑战和任务。
2. 提高职业竞争力：掌握最新的行业趋势和技术，将增强您在职场中的竞争力，有助于职业发展。
提高职业竞争力：掌握最新的行业趋势和技术，将增强您在职场中的竞争力，有助于职业发展。
3. 促进团队合作：与其他员工一起参加培训活动，将加强团队合作和协作能力，提高工作效率。
促进团队合作：与其他员工一起参加培训活动，将加强团队合作和协作能力，提高工作效率。
培训方式培训形式将多样化，包括但不限于以下几种：1. 内部培训：由公司内部专业人员或外部专家提供培训课程。
内部培训：由公司内部专业人员或外部专家提供培训课程。
2. 外部培训：公司可能组织员工参加外部培训课程或邀请外部培训机构提供专业技能培训。
外部培训：公司可能组织员工参加外部培训课程或邀请外部培训机构提供专业技能培训。
3. 在线培训：通过在线研究平台，您可以自主选择适合自己的培训课程进行研究。
在线培训：通过在线学习平台，您可以自主选择适合自己的培训课程进行学习。
请注意，具体的培训方式将根据不同的课程需求和资源状况而定，我们会提前通知您相关安排。
计划实施我们将根据不同职能岗位的需求制定培训计划，并结合公司发展战略进行调整和完善。
我们鼓励大家提前了解所属岗位的培训需求，并积极提供宝贵的建议和意见。
同时，我们将建立培训结果评估机制，以确保培训效果的实际提升，进一步提高员工的能力和绩效。
通知公司员工技能培训通知
通知公司员工技能培训通知尊敬的各位公司员工：为了提升公司整体竞争力，加强各位员工的专业能力和职业素养，我公司决定开展一系列的技能培训活动。
特此向各位员工发出本次技能培训通知，请各位员工积极参与并确保学习效果。
一、培训目的技能培训是为了满足公司发展的需求，提供员工发展和职业晋升的机会。
通过此次培训，旨在提升员工的专业技术水平，加强团队合作能力，促进公司整体发展。
二、培训内容根据公司目前的发展需求和市场趋势，我们将开展以下几个方面的技能培训：1. 专业知识培训：根据员工所在部门和岗位的特点，分别针对不同职能进行专业知识的培训，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源等方面的知识。
2. 沟通与协作能力培训：加强员工沟通、协调和解决问题的能力，培养良好的团队合作氛围，提升工作效率和团队凝聚力。
3. 创新思维培训：鼓励员工开展创新思维，培养解决问题的能力，为公司的发展注入新的活力。
4. 领导力培训：针对具备潜力的员工，提供领导力的培训机会，培养他们的领导能力，为公司的未来发展培养管理人才。
三、培训方式1. 内部培训：公司将安排专业的内部讲师，通过线下讲座、团队分享等形式进行培训。
2. 外部培训：在需要的情况下，公司也会选择合适的外部培训机构，邀请相关专家为员工提供系统化的培训。
四、培训安排具体的培训时间和地点将在后续通知中公布，请各位员工密切关注公司内部通讯渠道和培训平台，及时报名参加。
五、培训成果评估为了确保培训的有效性和实施效果，公司将组织针对培训课程开展评估，并根据评估结果进行后续改进。
六、总结本次技能培训的开展，旨在提升公司整体竞争力和员工的专业能力，为公司未来发展打下坚实的基础。
希望各位员工充分认识到培训的重要性，积极参与，努力学习，将所学知识与实际工作相结合，为公司的发展贡献力量。
最后，衷心感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持，相信通过此次培训，我们将共同迈上一个新的高度！谢谢！公司管理层敬上。
新员工岗位技能培训通知
新员工岗位技能培训通知
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！为了帮助您快速适应新的岗位，我们将
为您提供相关的技能培训。
请您仔细阅读以下培训安排和注意事项：培训内容
1. 公司介绍：了解公司的发展历程、核心价值观以及组织结构。
2. 岗位职责：明确您在岗位上的职责和工作内容。
3. 工作流程：了解我们的工作流程和相关系统的使用方法。
4. 专业知识：学习和掌握与您岗位相关的专业知识和技能。
5. 团队合作：培养团队合作意识和沟通技巧。
培训安排
- 日期：[培训开始日期] 至 [培训结束日期]
- 时间：每天上午 [培训开始时间] 至下午 [培训结束时间]
- 地点：[培训地点]
注意事项
1. 准时参加培训，不得迟到早退。
2. 带好自己的笔记本电脑或其他培训所需的工具。
3. 培训期间，手机请调至静音或关机状态。
4. 如需请假，提前向您的直属主管或人力资源部门请假，提供相应的请假条据。
5. 培训期间需遵守公司的规章制度和安全操作规程。
我们相信，通过这次培训，您将能够更好地适应新的岗位，并为公司的发展做出贡献。
如果您有任何疑问或困惑，请随时联系我们的培训负责人。
再次欢迎您的加入，祝您在新的岗位上取得优异的成绩！
[公司名称]
[日期]。
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岗位技能培训工作通知岗位技能培训工作通知通知书岗位技能培训工作通知岗位技能培训工作通知各部门：为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、总体思路以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。
设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、总体目标营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、实施措施1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。
由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。
负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20％作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5％－10％的公司岗位技能培训专项奖。
各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。
对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5％－10％的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。
成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。
根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、几点要求1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。
其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核办法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。
岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
特此通知。
岗位技能培训工作通知相关内容:关于做好春节期间有关工作的通知**镇关于做好XX年春节期间有关工作的通知各村（社区），镇直各单位：为确保全镇人民过上欢乐、祥和、安定的春节，认真做好XX年春节期间有关工作。
初中入学通知书同学：恭喜你成为花园初中的学生。
根据马鞍山市教育局学位派定通知，你已被录取为我校初一年级新生。
请你于XX年6月28日至7月5日来校报到。
员工录用通知书dear mr xx ：很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。
在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章；2)养老金、失业转移单或缴纳证明；。
高一年级家长通知书尊敬的同学的家长：您好！具有奠基意义的高一学年已圆满结束了。
一年来，在家长的深情关爱和学校的精心培育下，我校高一学子学习成绩喜人，发展态势良好，这令我们倍感欣慰和自豪！附送：岗位目标责任书范文3篇岗位目标责任书范文3篇岗位目标责任书范文一：为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下：一、本责任书适用之职位范围：本责任书应用管理处主任、管理员之任务。
二、本责任书考评形式：考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。
叁、本责任书之考评专案：责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。
四、岗位目标责任书之内容：坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下：1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的思想。
2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位。
3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料，且要有条理地进行整理归档。
4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意5、要及时组织人员修復损坏之楼宇及设施。
6、按公司之规定及时安排工作人员修復业主住户要求之维修。
7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控，严防违章事件发生。
8、严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。
9、确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。
10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪錶端庄、精神饱满、配戴好员工证。
11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。
12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。
13、严格按照公司规定之工作程式接待业主住户，并作好有关记录。
14、有效、有礼及时处理业主之投诉。
15、不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何藉口向业主索要什费及钱物。
16、按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工之积极性，做到人尽其才。
17、按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。
18、积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣传栏，坚持每月更换一次版面之要求。
19、认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务会。
20、积极及时地处理突发事件，且要将此事件作好详细记录并要汇报公司。
21、要保守公司之内部秘密和业主住户资料，不得假借公司名义或用职务之便做有损公司名誉或利益之行为。
22、认真审核水电工所抄之水电錶，准确率达100%，并按时上交公司。
23、积极配合财务部做好管理费及其它费用之收取工作，努力使管理费收费率达到95%以上。
24、认真做好辖区内之水电管理工作，确保水电损耗达到公司规定之要求。
25、要积极主动管理好花园日常工作，按质完成公司领导下达之临时任务。
26、要服务公司领导之安排，不准有瞒骗、恐吓公司领导之行为。
以上之二十六条工作细则是以每个花园作为一个考评单位，管理处之主任为主责任人，管理员作为付责任人按照考评形式根据以下奖惩标准进行考评。
岗位目标责任书范文二：博士后姓名：_______________，工作单位：_______________，出生年月：_______________。
一、流动站名称和工作期限流动站名称：__________________________________________工作期限：___________年______月至 ___________年______月二、岗位职责和目标学校博士后管理工作目标：以华北电力大学为第一完成单位、本人为第一作者发表与研究内容相关的SCI论文篇，或EI期刊论文篇。
院服务任务和目标：签字本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
______________________________年_____月_____日合作导师认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。
______________________________年_____月_____日流动站认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。
_______________________________年_____月_____日单位认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。
_______________________________年_____月_____日岗位目标责任书范文三：1、协助主管校长做好学校教学的具体管理、指导工作，制定教学工作计划并组织落实，随时检查、定期总结教学工作计划的执行情况，审批、检查、监督教研组工作计划的制定与实施。
2、掌握各科教师贯彻执行教学大纲和教学计划的情况，有计划、有目的地参加教研组的教研活动，指导检查教研组工作。
3、调节与控制全校教学过程的各个环节，定期检查教师教案，抽查学生作业，召开学生座谈会，通过听课了解教学情况，帮助教师改进教学方法，提高教学质量。
4、健全教研组机构，建立学习、备课、听课、会议等各项制度。
定期组织观摩课、研究课，及时收集、分析、反馈学科教学情况，总结交流教学经验，培养教学骨干，指导青年教师提高业务水平。
5、抓好教学质量检查工作，通过考试、测评进行质量分析，及时了解学生学习情况和教师教学情况，发现问题，及时解决。
探索科学的评价办法，逐步完善评价制度。
6、加强对教育科研工作的指导，通过理论讲座、专题研讨等方法达到优化课堂教学，提高教学质量的目的。
做好对科研课题的验收准备工作。
7、做好教学常规管理工作。
8、组织开展好第二课堂活动，检查第二课堂教学计划与教案，定时间、定地点、定人员、定内容，发展学生个性与特长。
9、加强体育教学工作的管理。
不断提高体育课课堂教学质量，全面提高学生身体素质。
10、科学管理电教室、语音室、微机室、实验室、劳技室的设备仪器与人员，有计划按制度开展各项实验活动，经常指导与检查实验工作，提高使用效率，为教学第一线服务。
11、加强对图书室、资料室、阅览室的管理工作，充分发挥教学资料的作用，为师生做好服务工作。
12、做好教师业务进修、业务考核工作。
13、加强学科安全教育，挖掘学科安全教育内容，要求学科教师渗入安全教育安排上好安全课。
做好部门安全检查记录。
确保年度内不发生安全事故。
14、加强法制课教师培训，保证每周一节法制课教学本责任状执行201X年2月 201X年7月。
校长签字：责任人签字：201X年2月25日。