苏州社会保险培训
苏州工业园区社保公积金培训
主要内容
《社会保险法》的主要精神 《社会保险法》的历史沿革 园区社会保险（公积金）细则解读 苏州市社会保障·市民卡功能介绍
《社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日 由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会 议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令 予以颁布，自2011年7月1日起施行。
首次进入园区 工作的新会员
账户分账设置
园区公积金
基本养老 医疗 住房
个人 账户
统筹 账户
养老 医疗 工伤 失业 生育
账户设置和缴费比例
时间 2015.7.1-2016.6.30
2016.7.1后
时间 2015.7.1-2016.6.30
2016.7.1后
甲类综合社会保障计划入账比例（单位%)
缴费比例
细则二:《苏州工业园区社会保险（公积金）转移管理规定》
总比例
单位
个人账户
个人
养老
个人 补充
医疗
账户设置及入账比例 住房 特殊补充 养老
46.5
28
18.5
2
6
3
16
9.5
5.5
46.4
27.9
18.5
2
6
3
16
8
7
住房可实行浮动缴费，由用人单位和员工协商对等缴交，基数浮动比例：8%~12%
统筹账户 医疗 工伤
2
1
2
0.9
失业
0.5 0.5
生育
1 1
总比例
限缴纳社会保险费。
案例
案例
参保类型
甲类综合保障计划 乙类综合保障计划
住房公积金
2015年度
苏州市人力资源和社会保障局职业培训指导中心
苏州市人力资源和社会保障局职业培训指导中心
免费培训真诚服务
失业人员就业再就业培训招生简章
一、招生对象与报名条件
1．市区失业人员、下岗职工，并能保证时间参加培训者。
2．报名者须持本人身份证及有关证件[失业人员凭《就业失业登记证》（《劳动手册》）、下岗职工凭近期（一年内）下岗证明原件]参加报名。
二、报名时间、地点：
1.网络报名：登记失业人员于2010年3月25日－4月8日(节假日除外)到户口所在地社区或
市职业培训指导中心窗口，通过劳动保障四级网络报名。
中心窗口地点：解放东路258号（电话：67868058、67868059）；
桐泾北路11号（电话：65562240）。
2.专场报名：2010年4月10日上午8：30—11：15。
地点：桐泾北路11号市职业培训
指导中心教学楼。
4月12日－4月16日对未满额专业（工种）继续受理报名。
三、考核发证：经考核合格者发人力资源和社会保障局再就业培训结业证书，或国家职业资格
证书、岗位合格证书。
咨询电话：67868058、65562240、68261188 2010年第二期就业与再就业培训招生专业（工种）一览表
勤劳的蜜蜂有糖吃。
社保人员培训计划
社保人员培训计划一、培训目标1. 了解和掌握社会保险法律法规、政策及相关专业知识；2. 提高社保人员沟通协调能力，提升服务意识和服务质量；3. 提高社保人员的专业知识和业务水平，为参保人员提供更优质的服务；4. 加强社保人员的团队精神，提高整体工作效率；5. 强化社保人员的风险意识，提高风险防控能力。
二、培训内容1. 社会保险法律法规、政策及相关专业知识；2. 社保业务流程、操作规范及操作技巧；3. 社保服务理念及服务技能；4. 社保专业知识和业务水平的提升；5. 团队建设和风险防控能力的培训。
三、培训方式1. 线下培训课程，包括专业知识讲解、案例分析、业务操作模拟等；2. 线上培训课程，通过网络学习平台提供相关的培训课程，包括视频教学、在线讨论等；3. 实地参观学习，安排社保人员到相关单位进行实地参观学习，了解行业最新发展动态和先进经验。
四、培训时间和计划1. 培训时间：每周安排2-3天的培训时间，每天8小时；2. 培训计划：共计3个月的培训周期，分为初级培训、中级培训和高级培训三个阶段；3. 每个阶段的培训内容和目标具体安排如下：初级培训（1个月）- 社会保险法律法规、政策的讲解和学习；- 社保业务流程、操作规范的学习和模拟操作；- 服务理念和技能的培训；- 专业知识的基础学习。
中级培训（1个月）- 社会保险法律法规、政策的深入学习和强化；- 社保业务流程、操作规范的进一步熟练和操作技巧的提升；- 服务技能和服务水平的提升；- 专业知识的深化学习。
高级培训（1个月）- 社会保险法律法规、政策的全面掌握和应用；- 社保业务流程、操作规范和操作技巧的熟练运用；- 服务理念和服务质量的提升；- 专业知识的深入应用和业务水平的全面提升。
五、培训师资力量1. 培训师资：结合公司内部专业人员和外部专业培训机构的专家学者来进行培训；2. 师资力量：确保培训师资力量的专业性和丰富的实战经验，以及培训方式的多样性和灵活性。
苏州市人力资源和社会保障局关于开展技师研修培训的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于开展技师研修培训的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.22•【字号】苏人保职〔2020〕22号•【施行日期】2020.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,专业技术人员管理正文苏州市人力资源和社会保障局关于开展技师研修培训的通知各市、区人力资源和社会保障局，工业园区劳动和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》（苏委办发〔2020〕23号）、《关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案（2019～2021年）的通知》（苏府办〔2019〕226号）和《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》（苏人保职〔2020〕16号）文件精神，加强高技能人才培训工作，提升我市技师、高级技师技能攻关、技能创新水平，形成技师队伍创新活力竞相迸发的生动局面。
现就有关事项通知如下：一、工作目标重点对先进制造业、现代服务业等我市重点发展的产业，支持企业依托我市高级技工学校、技师学院、职业院校开展技师、高级技师岗位研修能力提升培训。
到2021年底，实现技师研修培训模式区域全覆盖，充分发挥企业在人才开发中的主体作用，全市开展技师研修培训1000人次以上。
二、培训对象与我市先进制造业、现代服务业等重点发展的产业相关的职业（工种）的企业技师、高级技师（已取得相关职业（工种）国家职业资格二级或一级证书、职业技能等级二级或一级证书）。
企业技师和高级技师须满足在该企业连续缴纳失业保险12个月及以上。
三、培训形式以企业为主体，依托院校开展技师研修培训，培训以集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。
集中培训，主要是采取专题讲座、项目研讨、企业考察等形式，邀请知名专家和优秀实习指导教师讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，赴知名企业进行现场技术观摩交流等，集中培训的时间原则上不少于8天。
社保知识培训PPT
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
苏州工业园区社保
苏州工业园区社保苏州工业园区社保是指在苏州工业园区内就业的员工享受的社会保险制度。
社保是指为保障劳动者的基本社会权益，由国家依法确定并实施的一种社会保障制度。
下面我们将对苏州工业园区社保的相关内容进行详细介绍。
首先，苏州工业园区社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面的保障。
这些保险都是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动者在就业过程中的基本权益和利益。
养老保险是为了解决劳动者退休后养老问题而设立的一种制度。
苏州工业园区的员工在正式工作后，需要按照一定比例缴纳养老保险费用，积累个人的养老金，以便退休后能够获得养老金的待遇。
养老保险的具体缴费比例和待遇标准由国家或地方相关政策规定。
医疗保险是为了解决劳动者就医费用问题而设立的一种制度。
苏州工业园区的员工在参加工作后，需要按照一定比例缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受医疗保险的待遇，报销一定比例的医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和报销范围由国家或地方相关政策规定。
失业保险是为了解决劳动者失业后生活保障问题而设立的一种制度。
苏州工业园区的员工在就业时，需要按照一定比例缴纳失业保险费用，以便在失业时能够享受失业保险的待遇，获得一定的失业救助金。
失业保险的具体待遇和救助金标准由国家或地方相关政策规定。
工伤保险是为了解决劳动者在工作中意外伤害问题而设立的一种制度。
苏州工业园区的员工在工作时，如果发生工伤，可以申请工伤保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残等级评定、护理费用等。
工伤保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。
生育保险是为了解决劳动者生育相关问题而设立的一种制度。
苏州工业园区的女性员工在怀孕分娩后，可以享受生育保险的待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。
生育保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。
总体来说，苏州工业园区社保是为苏州工业园区内的员工提供的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和利益。
苏州社保缴费规章制度最新
苏州社保缴费规章制度最新随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度的建设越来越受到人们的重视。
社会保障是国家为了保障人民的基本生活水平和权益，确保社会和谐稳定而设立的一项制度。
而社会保险制度的核心就是社会保险缴费。
苏州市作为中国东部地区的一座重要城市，社会保障制度比较完善，社会保险缴费规章制度也比较健全。
下面就为大家介绍一下苏州社会保险缴费规章制度。
一、社会保险制度的基本情况苏州市的社会保险制度主要包括五大险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
而社会保险制度的运行主要依靠社会保险基金，社会保险基金主要来源于单位和个人的社会保险缴费。
二、社会保险缴费的基本原则1. 社会保险缴费主体：社会保险的缴费主体包括所有用人单位和参保个人。
用人单位包括各类企业、事业单位、机关单位等，参保个人包括各类劳动者和失业人员。
2. 缴费基数和缴费比例：社会保险的缴费基数是根据参保人员的工资收入确定的，缴费比例是根据不同险种的规定确定的。
3. 缴费方式：社会保险的缴费方式包括单位缴费和个人缴费，单位和个人分担比例由国家根据经济发展和社会保障需要确定。
4. 缴费时间：社会保险的缴费时间一般为每月，具体缴费时间由地方政府或社会保险机构根据实际情况确定。
5. 缴费地点：社会保险的缴费地点一般为当地社会保险机构，参保单位和个人可以选择到指定的银行或网上进行缴费。
三、苏州社会保险缴费制度的具体规定1. 缴费基数和缴费比例：根据苏州市的实际情况，养老保险的缴费基数为参保人员上年度平均工资的80%，缴费比例为单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
医疗保险的缴费基数为参保人员上年度平均工资的50%，缴费比例为单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
工伤保险、生育保险和失业保险的缴费基数和缴费比例由国家规定。
2. 缴费方式：单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费，个人应当按规定缴纳社会保险费，不得拖欠或少缴。
单位可以选择银行代扣或网上自主缴费的方式进行缴费，个人也可以选择到指定的银行或网上进行缴费。
苏州工业园区社保
苏州工业园区社保1. 引言苏州工业园区是中国现代化经济发展的先行区，也是全国重点高新技术企业集聚区。
为了保障园区员工的福利和权益，苏州工业园区实行了全面的社会保险制度。
本文将介绍苏州工业园区社保的基本情况，包括社保制度的范围、参保条件和待遇水平等方面的内容。
2. 社保制度的范围苏州工业园区社保制度覆盖了园区内的各类单位和就业人员。
包括企事业单位、个体工商户、灵活就业人员等。
不仅园区内的本地居民可以参保，也鼓励吸引外来人才参保，为其提供相应的保障。
3. 参保条件参保条件根据不同的社保项目而有所差异。
主要包括以下几个方面： - 年龄要求：一般情况下，参保人员年满16周岁，未满60周岁；- 参保身份：园区内的企事业单位和个体工商户，根据公司的规定，对于员工，一般会通过劳动合同与社保缴费进行挂钩；- 缴费要求：参保人员需要按照规定的比例缴纳社保费用，不同的社保项目有不同的缴费范围和比例。
4. 社保项目和待遇水平苏州工业园区社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以下将对每个项目进行具体介绍：- 养老保险：参保人员在达到法定退休年龄后，可以享受每月的基本养老金，具体金额根据个人的缴费历史和缴费基数来决定；- 医疗保险：参保人员在生病就医时，可以享受医疗费用的报销，一般根据政府规定的医保目录范围进行报销；- 失业保险：参保人员在因失业导致经济困难时，可以申请领取失业保险金，以帮助其渡过难关；- 工伤保险：参保人员在工作中发生意外伤害时，可以享受工伤医疗和康复费用的报销，并按照伤残程度确定相应的补偿金；- 生育保险：参保人员在怀孕分娩期间，可以享受一定的生育津贴和医疗费用的报销。
5. 社保费用的缴纳社保费用的缴纳分为个人和单位两部分。
个人部分由参保人员自行缴纳，包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人比例，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
单位部分由企事业单位和个体工商户承担，根据规定的比例计算。
社保专业知识培训计划方案
社保专业知识培训计划方案一、培训目的社保专业知识培训旨在帮助员工提高对社会保险制度的理解和掌握，提高社保业务知识水平，提升业务水平和工作效能，同时提高员工的服务意识和业务处理能力，进一步提高公司的社保管理水平，确保公司社保政策的合规性和有效性。
二、培训对象公司社会保险管理部门的专业人员和相关岗位的员工。
三、培训内容1.社保法律法规1）社保法规的概念和分类2）《社会保险法》、《社会保障基金监督管理暂行办法》等相关法律法规的理解和掌握3）社保政策的最新变化和解读2.社保业务知识1）社会保险制度的概念和分类2）社会保险种类及其作用3）社会保险费的计算和缴纳4）社会保险待遇的领取条件和申领流程5）社保业务办理流程和注意事项3.社保管理1）企业社保政策的制定和执行2）社保资料的管理和保密3）社会保险基金的使用和保值增值4）社保风险的防范和应对四、培训方式1. 理论学习：通过课堂讲授的方式，讲解社保法律法规、社保业务知识和管理知识，以及案例分析等方式进行理论学习。
2. 实践操作：通过实际案例操作、模拟业务操作，增加员工对社保业务的实际操作能力。
3. 互动学习：利用讨论、小组讨论、角色扮演等方式，增加员工的学习互动，促进学员之间的交流和学习。
五、培训计划1. 培训时间：本次培训计划为期一个月，每周安排2至3天的培训时间。
2. 培训地点：公司内部培训室。
3. 培训方式：结合理论学习、实践操作和互动学习。
4. 培训内容：第一周：社保法律法规的理论学习第二周：社保业务知识的理论学习第三周：社保管理知识的理论学习第四周：实际案例操作和模拟业务操作六、培训考核与评价1. 培训考核方式：1）理论学习考核：采用笔试形式进行考核，主要考核员工对社保法律法规、业务知识和管理知识的掌握情况。
2）实践操作考核：通过实际案例操作和模拟业务操作进行考核，主要考核员工的实际操作能力。
2. 培训评价方式：将员工的培训表现、学习态度、学习成绩纳入绩效考核范围，作为员工绩效考评的重要依据。
关于社保业务培训计划
关于社保业务培训计划一、培训目标随着社会经济的不断发展，社会保障制度的完善是国家政策的重点之一。
作为社会保障业务人员，必须不断提升自身的业务水平，不断学习和更新社会保障相关政策法规、制度及业务操作技能，以适应国家政策的调整和企业的需求。
因此，制定并实施社会保障业务培训计划，对于提高社会保障业务人员的综合素质和工作能力，适应社会保障业务的需要，具有重要意义。
二、培训内容1. 社会保障相关政策法规知识在日常工作中，社会保障业务人员需要熟悉国家社会保障政策法规，了解各项社会保障制度的相关政策，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等方面的政策法规知识。
通过培训，帮助社会保障业务人员了解最新的政策法规，提高其政策法规的应用能力。
2. 社会保障制度相关知识社会保障制度是社会保障业务的核心内容，包括社保缴费、社保权益、社保资金管理等方面的知识。
培训内容应包括各项社会保障制度的内容、原则、运行机制和管理模式等方面的内容，帮助社会保障业务人员深入了解社会保障制度，提高其业务水平。
3. 社会保障业务操作技能社会保障业务人员需要掌握一定的业务操作技能，包括社会保障业务的受理、审核、结算和核销等方面的操作技能。
通过培训，帮助社会保障业务人员掌握相关的业务操作技能，提高其工作效率和工作质量。
4. 社会保障业务管理知识社会保障业务管理知识是社会保障业务人员必备的知识，包括社会保障业务的组织管理、监督检查、风险防范等方面的知识。
通过培训，帮助社会保障业务人员了解社会保障业务管理知识，提高其管理能力。
5. 社会保障业务服务技能社会保障业务人员需要具备一定的服务技能，包括服务态度、沟通能力、问题解决能力等方面的技能。
通过培训，帮助社会保障业务人员提升其服务技能，增强其服务意识和服务能力。
三、培训方式1. 理论学习社会保障业务人员可以通过理论学习的方式，掌握相关的政策法规知识、社会保障制度知识、业务操作技能等方面的知识。
社保培训方案计划
社保培训方案计划一、培训目的随着我国经济的不断发展和社会制度的完善，社会保险制度在我国的社会保障体系中的作用日益凸显。
社会保险不仅关系着每一个劳动者的切身利益，也是国家和社会对劳动者的一种保障和关怀。
因此，综合掌握和了解社会保险制度和相关政策，是每一个从事人力资源管理工作的员工必备的基本知识和能力。
为了提高公司员工的社保制度的知识和业务能力，加强社保政策的宣传，使员工切实了解社会保险的相关政策和流程，提高公司员工处理社保问题的能力和水平，特制定了以下培训方案。
二、培训内容1. 社会保险制度的基本概念和分类1.1 社会保险制度的概念和作用1.2 社会保险制度的分类和区别1.3 各种社会保险制度的特点和适用范围2. 社会保险政策和法规2.1 企业参加社会保险的义务2.2 社会保险费率和缴费基数的确定2.3 社会保险费的计算和缴纳2.4 社会保险基金的使用和管理3. 社会保险业务的处理流程3.1 社会保险的申报和报销流程3.2 社会保险的续保和转移流程3.3 社会保险的待遇享受和领取流程3.4 社会保险的账户管理和查询流程4. 社会保险待遇的计算和领取4.1 社会保险各种待遇的计算标准和方法4.2 社会保险待遇的领取条件和程序4.3 社会保险待遇的调整和变更规定5. 社会保险政策的法规宣传5.1 社会保险政策的最新变化和调整5.2 社会保险政策的宣传方式和渠道5.3 社会保险政策的宣传工作实施三、培训方式1. 理论培训组织专业的社保专家，结合公司的实际情况，进行社保制度的理论讲授，通过PPT、案例分析等方式，让员工全面了解社保制度的相关概念、政策和流程。
2. 现场演练通过组织实际操作社保业务的演练活动，让员工亲自操作，了解社保业务的实际操作流程和注意事项，提高员工处理社保业务的实际操作能力。
3. 互动交流组织员工就在实际工作中遇到的社保问题进行讨论和交流，让员工分享自己的经验和做法，提高员工解决社保问题的能力。
员工社会保险基础知识培训
员工社会保险基础知识培训员工社会保险基础知识培训章节一：社会保险的概念和目的1.1 什么是社会保险1.2 社会保险的目的和作用章节二：社会保险的种类和参保条件2.1 基本养老保险2.1.1 参保对象和条件2.1.2 缴费方式和基数2.1.3 退休待遇和领取条件2.2 基本医疗保险2.2.1 参保对象和条件2.2.2 缴费方式和基数2.2.3 医疗保险待遇和报销范围2.3 工伤保险2.3.1 参保对象和条件2.3.2 缴费方式和基数2.3.3 工伤保险待遇和报销范围2.4 生育保险2.4.1 参保对象和条件2.4.2 缴费方式和基数2.4.3 生育保险待遇和领取条件章节三：社会保险的缴费和待遇计算3.1 社会保险的缴费计算3.1.1 缴费比例和基数调整3.1.2 缴费方式和缴费基数确定方法3.2 社会保险的待遇计算3.2.1 养老保险待遇计算方法3.2.2 医疗保险待遇计算方法3.2.3 工伤保险待遇计算方法3.2.4 生育保险待遇计算方法章节四：社会保险的申报和办理4.1 参保登记和缴费申报4.1.1 参保登记流程和材料4.1.2 缴费申报流程和材料4.2 待遇申领和理赔4.2.1 待遇申领流程和材料4.2.2 理赔流程和材料附件：法律名词及注释：1.养老保险：指国家为解决老年人的基本生活和医疗保障问题而设立的一种社会保险制度，主要通过集中的金融机构或社会团体进行统一的基金储蓄和支付。
2.基本医疗保险：指国家为解决人民基本医疗保障问题而设立的一种社会保险制度，主要用于支付参保人员的医疗费用。
3.工伤保险：指国家为解决劳动者因工作受到工伤或职业病导致的伤残、生活困难等问题而设立的一种社会保险制度。
4.生育保险：指国家为解决妇女在生育过程中可能遭受的经济损失和支付生育医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
《社会保险法》基本养老保险讲解
一、职工基本养老保险制度
（三）职工基本养老保险制度模式 2、基本养老保险个人账户
（3）个人账户不得提前支取 原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人账
户管理暂行办法》规定，只有出现职工离退休、 职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时， 个人账户才发生支付和支付情况变动。
一、职工基本养老保险制度
（四）职工基本养老保险制度的筹资渠道 1、用人单位和个人缴费
（2）职工的缴费基数和缴费比例 《社会保险法》第十二条规定:“职工应当按照国
家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记 入个人账户”。
一、职工基本养老保险制度
（四）职工基本养老保险制度的筹资渠道 1、用人单位和个人缴费 （2）职工的缴费基数和缴费比例
B、本人指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 * 本人平均缴费工资指数 C、本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/AN)/N
一、职工基本养老保险制度
（五）基本养老保险待遇
1、基本养老金 （1）基本养老金的组成和确定依据 个人账户养老金计发公式
个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数 计发月数表
第三阶段
2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】 38号），改革基本养老金计发办法，进一步完善企业职工养老保险制度。
一、职工基本养老保险制度
（二）职工基本养老保险制度的覆盖范围
1、用人单位及其职工 《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参
加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养 老保险费”。
（四）职工基本养老保险制度的筹资渠道 1、用人单位和个人缴费
社保政策培训计划并实施
社保政策培训计划并实施一、培训目的社保政策是国家为保障职工权益而制定的一项重要的制度，对于企业和个体经营者来说，了解社保政策，合理缴纳社保费用，不仅可以保障员工的权益，也可以降低企业的用工成本，提升企业的竞争力。
因此，为了使企业能够更好地了解社保政策，本着提高员工社保意识，规范社保操作，降低企业用工风险的目的，特制定此社保政策培训计划。
二、培训对象本次培训主要对象为企业在职员工，特别是HR、财务等有关人员。
三、培训内容1.社保政策基础知识1.1 社会保险的种类及缴纳对象1.2 社保基数及比例1.3 社保费用的计算方法1.4 社保政策的最新调整与变化2.社保政策实施案例分析2.1 城镇职工基本养老保险2.2 失业保险2.3 医疗保险2.4 工伤保险2.5 生育保险3. 社保政策操作流程3.1 社保政策操作的流程3.2 社保政策的报销流程3.3 社保政策遇到问题的解决方法四、培训方法本次培训采用理论结合实践的教学方法。
具体包括讲座式教学，案例分析教学，现场操作演示等。
五、培训时间与地点培训时间：预计为3天培训地点：公司会议室六、培训流程第一天上午9:00-9:30 开班仪式9:30-11:30 社保政策基础知识讲解11:30-12:00 互动问答第一天下午14:00-16:00 社保政策实施案例分析16:00-17:30 案例讨论第二天上午9:00-11:30 社保政策操作流程讲解11:30-12:00 互动问答第二天下午14:00-15:30 现场操作演示15:30-16:30 实际操作训练第三天上午9:00-10:00 复习总结10:00-12:00 知识测试七、培训师资1. 大专以上学历，具有丰富的社保实施经验2. 熟悉国家社保政策法规八、培训评估结合考核测试和学员反馈进行培训效果评估，把培训效果纳入个人绩效考核。
九、培训预期目标1. 提高企业员工对社保政策的了解和认识2. 提高企业HR和财务等相关人员的社保操作水平3. 降低企业因社保政策不规范操作所引发的用工风险。
企业职工社保培训计划
企业职工社保培训计划一、前言随着社会的发展，人们对于自身权益的保障越来越重视，而社会保险是其中一个非常重要的方面。
对于企业来说，不仅要关心员工的福利待遇，还要关注员工的社保权益。
因此，建立一个健全的社保培训计划对企业和员工都是非常重要的。
二、目的社保制度是我国社会保障体系的重要组成部分，对促进社会公平和公正、实现全民共享社会保障具有重要作用。
因此，通过社保培训，企业员工能够更加深入的了解社保政策，提高自身社保意识和素质，同时增强员工对企业社保政策的认同感，激发员工的工作热情和积极性。
三、社保培训内容1. 社保基本知识通过开展社保基础知识培训，让员工了解社保的基本概念、政策和法规，掌握社保的缴纳、待遇和享受条件等方面的内容，提高员工对社保的认知，增强社保意识。
2. 社保政策解读针对最新的社保政策，开展解读培训，深入解析政策内容，讲解政策调整对企业和员工的影响，让员工了解自己的权益，同时也让企业能够更好地理解并执行社保政策。
3. 社保操作技能针对企业员工日常工作中社保相关操作，开展技能培训，包括社保缴费操作、报销流程、待遇申领等方面的技能培训，提高员工在实际操作中的能力和水平。
4. 社保风险防范通过培训讲解社保风险和漏洞，让员工了解社保风险防范的必要性和方法，增强员工的风险意识，避免因为操作不当而导致的社保风险。
5. 社保政策咨询为员工提供社保政策咨询服务，建立咨询渠道和平台，使员工在遇到社保问题时能够及时得到解答和指导，保障员工权益。
四、社保培训形式1. 线下培训组织专业的社保培训师、政府相关部门负责人等专业人员，进行面对面的培训，现场解答员工的问题，提高培训实效。
2. 线上培训利用企业内部培训平台或第三方在线培训平台，组织社保培训课程，让员工可以随时随地进行培训学习，更加自由灵活。
3. 组织参观组织企业员工参观相关的社保机构或单位，让员工亲自了解社保机构的运作情况，加深对社保制度的了解和认识。
5. 经验交流通过组织员工社保经验交流会、座谈会等形式，让员工对社保政策有更加深入的了解，同时也可以帮助员工在实际操作中更好地处理社保问题。
1. 苏州市社会保险事务中心概述
1. 苏州市社会保险事务中心概述文章标题：探索苏州市社会保险事务中心的角色与功能随着城市化进程的加快，社会保险的重要性越来越被人们所重视。
作为我国经济发展最为活跃的城市之一，苏州市社会保险事务中心在社会保险体系中发挥着重要的作用。
本文将从苏州市社会保险事务中心的概述、服务职能、政策解读和未来展望等方面进行探讨，以便更深入地了解社会保险事务中心在保障和改善民生中的作用。
1.1 苏州市社会保险事务中心的概述作为苏州市社会保险事务的管理和服务机构，苏州市社会保险事务中心的成立标志着苏州市社会保险事务管理工作的正式化和专业化。
该中心负责组织、协调、管理和监督苏州市社会保险事务相关工作，是苏州市社会保险事业管理的龙头单位，承担着社会保险各项业务的组织实施和保障。
1.2 服务职能苏州市社会保险事务中心不仅承担着社会保险的基本职能，如社会保险登记、参保缴费、待遇发放等工作，还积极推进全市社会保险信息化建设，提高社会保险服务的便捷性和效率性。
中心还开展社会保险政策宣传和交流服务，为广大参保人员提供及时准确的社会保险政策解读和交流指导，确保他们享有合法权益。
1.3 政策解读苏州市社会保险事务中心在政策解读方面具有丰富的经验和专业的素养，为参保人员解读国家和地方社会保险政策，解答各类社会保险问题，及时传达和宣传国家社会保险政策，指导和督促社会保险经办机构和参保人员严格按照政策规定履行社会保险义务和权利，促进社会保险业务的规范发展。
1.4 未来展望随着社会经济的快速发展，社会保险事务中心的职能和作用必将日益突显。
未来，苏州市社会保险事务中心将进一步深化社会保险制度改革，加强社会保险管理和服务，提高社会保险待遇水平，促进社会保险事业的协调发展，为构建全面、多层次、可持续的社会保险制度作出更大的贡献。
总结：通过本文的介绍和分析，我们对苏州市社会保险事务中心的角色和功能有了更深入的了解。
这些内容不仅帮助我们了解社会保险事务中心的工作内容和服务职能，还对未来的发展进行了展望。
1. 苏州市社会保险事务中心概述
在英国哲学和新诗歌方面真是有着许多独特见解的作家。
在我看来，编写英国哲学及新诗歌相关内容仍需要更深远地的思考和洞察。
希望通过这篇文章，我能够更好地理解和解释这个主题。
## 苏州市社会保险事务中心概述苏州市社会保险事务中心是用来支付社会保险的一家部门。
它在苏州市领导机构的指导下，负责管理城市居民的社会保险。
其职责是收集员工的社会保险费，并提供相关的社会保险服务。
该中心还需要定期向相关机构报告其工作情况，并确保按照政府规定来管理和分配社会保险基金。
该中心的主要职责包括：1）提供社会保险政策沟通服务；2）认定社会保险待遇资格；3）组织和协调社会保险基金征缴工作；4）计算和核定社会保险待遇金；5）审核和决定社会保险事务中心提供的相关事项；6）组织和实施社会保险事业的管理工作。
## 个人观点和理解对于我来说，对于苏州市社会保险事务中心概述，我认为这是一个非常重要的组织。
它为城市居民提供了保障，让他们在遇到身体或经济问题时能够得到帮助和支持。
社会保险事务中心的运作不仅仅是管理社会保险基金，更重要的是提供了一种社会保障体系，让城市居民感到安心和放心。
我深信，只有通过社会保险中心的不懈努力，我们的城市才能更加繁荣和和谐。
## 总结通过撰写这篇文章，我更深入地理解了苏州市社会保险事务中心的重要性和职责。
这个主题涉及到城市居民的切身利益，需要我们更深入地了解和关注。
希望通过文章的撰写和总结，我能够更全面、深刻地理解这个重要主题。
苏州市社会保险事务中心在城市居民的生活中扮演着非常重要的角色。
它不仅仅是一个管理社会保险基金的机构，更是一个为城市居民提供保障和支持的重要组织。
在日常生活中，社会保险事务中心承担着诸多职责，其工作内容涉及社会保险政策沟通服务、认定社会保险待遇资格、组织和协调社会保险基金征缴工作等方面。
社会保险事务中心为城市居民提供了社会保险政策沟通服务。
在现代社会，由于社会保险政策的更新和变化，很多城市居民可能对社会保险政策存在疑惑和不了解的情况。
企业社保培训计划方案模板
一、前言随着我国社保制度的不断完善，企业对社保政策的理解和执行显得尤为重要。
为提高员工对社保知识的认识，增强企业合规意识，本培训计划旨在通过系统培训，提升员工对社保政策的掌握程度，确保企业社保工作的顺利进行。
二、培训目标1. 使员工全面了解社保政策的基本内容；2. 增强员工对社保法律法规的认识，提高企业合规性；3. 提升员工在社保缴纳、报销等方面的实际操作能力；4. 促进企业内部社保工作的规范化和高效化。
三、培训对象1. 企业全体员工；2. 人力资源部门相关人员；3. 财务部门相关人员。
四、培训内容1. 社保政策概述- 社会保险的概念、作用及意义- 我国社保制度的改革历程及现状2. 社保法律法规- 《中华人民共和国社会保险法》解读- 各类社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）的法律法规3. 社保缴纳及报销- 各类社保的缴纳基数、比例及计算方法- 社保报销流程及注意事项4. 社保管理及风险防范- 企业社保管理流程及岗位职责- 社保违规行为的处罚及防范措施五、培训形式1. 内部培训：由人力资源部门或外部专业讲师进行讲解；2. 线上培训：利用企业内部网络平台或外部在线学习平台；3. 实地考察：组织员工参观社保机构，了解实际操作流程；4. 案例分析：结合企业实际案例，进行深入剖析。
六、培训时间与地点1. 时间：根据企业实际情况及员工需求，分阶段进行；2. 地点：企业内部会议室、线上学习平台、社保机构等。
七、培训师资1. 内部讲师：由人力资源部门或相关部门负责人担任；2. 外部讲师：邀请具有丰富社保政策知识和实践经验的专业人士。
八、培训评估1. 培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度；2. 工作绩效评估：观察员工在实际工作中运用培训知识的能力，评估培训效果；3. 反馈意见收集：收集员工对培训的意见和建议，不断优化培训方案。
九、培训预算1. 培训讲师费用；2. 培训资料制作及印刷费用；3. 培训场地租赁费用；4. 其他相关费用。
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达到国家规定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满 50周岁） 。农保为男60周岁，女55周岁。
达到规定的缴纳基本养老保险费的年限（包括视同缴纳 基本养老保险费年限的连续工龄在内），即在实施统帐 结合办法（1997年）前参加工作，缴纳基本养老保险费 累计满10年，或在实施统帐结合办法后参加工作，缴纳 基本养老保险费累计满15年。
个人帐户的记入标准和使用范 围
医疗保险
在职职工个人帐户按本人缴费工资总额的一定比例记入： 45周岁以下的按总额的3%记入；45周岁以上的按4%记入。
假设月缴费额为1583，则记入卡上金额为1583*12*3%=569.88元 注：连续社保缴纳员工为每年4月记入，新员工为申报后第三个月记入 退休人员个人帐户按年龄段为：
医疗保险
基本医疗保险待遇
基本医疗保险统筹基金主要用于支付参保职工在定点医疗机构住院以及门诊特 定项目的医疗费用 ：
1）参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由 个人账户支付，个人账户用完后发生的门诊医疗费用，在职职工累计自负600元、 退休人员累计自负400元后，在2500元以内由地方补充医疗保险统筹基金按在职 职工60％、退休人员70％的标准予以补助。
个人 8% / 126.64
2% / 31.66
5元/月 1% / 15.83
1% / 15.83
1% / 15.83
33% / 522.39 10% / 120
11%+5 / 179.13
10% / 120
合计
28% / 518.84 10% / 158.3 1% / 15.83
5元/月 3% / 47.49 1% / 15.83 1% / 15.83 44%+5 /
70周岁以下按全年900元记入；70周岁以上按全年1100元记入；建国前 参加革命工作的老工人按全年1350元记入，劳模另计。 参保职工个人帐户往年结余金额超过3000元的，每年4月可自愿向社保中心 申领全民健身活动中心的健身卡。3000-6000元的可以将不超过500元个人 帐户资金转入健身卡；6000以上的，可以转入不超过1000元。
福利明细表
社会保险概述
项目 养老保险 医疗保险
失业保险 工伤保险 生育保险
住房公积金
补充说明 以下基数1583为例
基本医疗保险 地方补充医疗保险
大额医疗费用
单位承担 单位承担
合计
1200元基数
比 例/费 用
公司 20% / 316.6 8% / 126.64 1% / 15.83
2% / 31.66
办理社会保险的年龄限制
养老保险
单位缴纳：男年满16岁，未满45周岁。女年满16岁，未 满40周岁。
流动窗口缴纳；男年满16岁，未满50周岁。女年满16岁， 未满45周岁。
养老手册。由经办单位负责保存及纪录，每年向职工发 送缴费记录对帐单，作为今后核定职工缴费年限和计发 养老金的依据。
养老保险
养老金领取公式 社会统筹部分=上年当地平均工资*20% 个人帐户部分=个人帐户总金额/120
医疗保险
医疗保险
一、个人帐户的记入标准和使用范围 二、基本医疗保险待遇 三、个人帐户支付的范围 四、使用基本医疗保险就医购药使用方法 五、参保职工享受医疗保险退休待遇的，须符合哪些条件？ 六、医保卡挂失及补办 七、参保后何时享受医疗保险待遇
延长缴费年限人员的处理
养老保险
缴费年限（包括视同缴费年限）累计满10年不满15年达 到法定退休年龄的单位参保人员，经劳动保障行政部门认 定后，如本人自愿，可由单位和个人继续按规定缴纳基本 养老保险费，也可以将其养老保险关系转移至个人窗口以 灵活就业人员身份续保，待缴费年限满15年后，再按规定 办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。
➢ 社会保险概述 ➢ 五险一金介绍
➢ 社会保险概 述
社会保险的意义
社会保险概述
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时 失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或 补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一 部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足 一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入 或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证 物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
新政及实际操作中也可一次性缴纳。
养老保险
跨地区转移
• 转出 1、苏州市参保职工异地流动社会保险关际申请表 2、本人身份证（代办需本人身份证复印件，代理人原复印
件） 3、医疗保险卡、养老手册 • 转入 异地养老缴费凭证
养老保险
苏州如市社何会查保看险个基金人管养理老中信心，息左上角输入个人编
号、身份证号码进入。
养老如保险何个查人看帐个户明人细养老信息
养老保险
养老如保险何个查人看帐个户对人帐养单老信息
养老保险
医保如个人何帐查户看对个帐单人养老信息
养老保险
养老保险
退休手续的办理和领取公 式
退休手续的办理 1、退休人员的档案 2、职工养老保险手册 3、身份证原件+复印件 4、劳动局审核劳动局工资+福利后，发给你一式三份 的企业退休人员退休审批表，填表合格交上后等通 知
2）门诊特定项目包括：尿毒症透析、恶性肿瘤化疗放疗、器官移植后的抗排异 药物治疗、重症精神病（包括精神分裂症、重症抑郁症、伴有精神病症状的躁 狂症、双相情感障碍症）、老年性白内障以及家庭病床。
701.52 20% / 240
我公司把养老保险和失业保险放在一起扣142.47元，医疗扣36.66元。2011年4月基数为1800 元/月，故养老扣162元/月，社保扣41元。
➢ 五险一金
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积 金
养老保险
养老保险
一、缴费比例 二、办理社会保险的年龄限制 三、享受基本养老保险待遇，应同时具备的条件 四、延长缴费年限人员的处理 五、跨地区转移 六、如何查看人个养老信息？ 七、退休手续的办理和领取公式
养老保险
缴费比例
单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工 资的8%缴纳基本养成老保险费。
单位缴费将全部用于社会统筹，确保当期的基本养老金发 放；个人缴费则用于积累。
分别进入个人养老帐户和社会统筹帐户： 个人帐户=8%+按社保利率计算的利息； 社会统筹帐户=单位缴纳工资的20% （其它收入）