乐嘉色眼识人_色彩心理学

•曼德拉
•汪曾祺
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绿色
•许志安
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
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乐嘉博客： | 性格色彩密码专业网站：同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
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•丘吉尔
•卡莉
黄色
•杨澜
黄 色 性 格 名 人
——有时会被抱怨：
• • • •
死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
•李敖
•章子怡
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绿色
•钱钟书
绿 色 性 格 名 人
——他们的好处是：
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
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性格优势分析
与 红 色 一 起 欢 乐
对待工作

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工作主动 找寻新任务 切入较快 富有创造性 多姿多彩 充满干劲 积极 闪电般开始 鼓励他人参与 吸引他人工作
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与 蓝 色 一 起 统 筹
对待朋友

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交友谨慎 甘愿留在幕后 避免引起注意 忠诚可靠 会聆听抱怨 解决别人的问题 关心他人 情感丰富 易受感动 寻求理想伴侣
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性格优势分析
整体优势
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我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。 张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
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CCTV 二套《商务时间》嘉宾节目
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黄色始终饱含着求胜欲望。
• 他们为何总想战胜对方？
他们认为一切都是理所当然的？
• 色书告诉你，事业有成的黄色缺少的 是什么。
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乐天知命，与世无争，这是绿色吗？
• 色书中自有答案。
宁可在长痛中苟活，也不愿在短痛 中奋起，这也是绿色吗？
对待朋友
与 黄 色 一 起 行 动
不大需要朋友 乐于为集体工作 会领导及组织 总是正确
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性格优势分析
整体优势 与 绿 色 一 起 放 松
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人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
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从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展， 今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型— —红、蓝、黄、绿。 并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间 的关联，开创了性格分析大众化的新时代。 其开创的“性格色彩密码”简单、实用、易操 作性，被广泛接纳与认可。
情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失
•高仓健
•杨丽萍
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黄色
•普京
黄 色 性 格 名 人
——他们的天赋：
• • • •
行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
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• 色书中自有答案。
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《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事，其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语，只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
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• • • •
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
•琼瑶
•王小波
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蓝色
•梁朝伟
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
• • • •
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与 黄 色 一 起 行 动
天生的领导者 正确、不容有错 活力充沛 坚决果断 自信、不情绪化 意志坚强 强有力、不易气馁 坦率 进取、好胜 独立 急迫感 寻求改变
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2006年《“色”眼识人》 一上市，连续十三周 成为畅销书排行榜唯 一高居不下的心理学 实用工具书。
2007年《“色”眼识人》 再版，在保留第一版 风格的基础上，设计 更加精美，再度掀起 抢购热潮。
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从一条短信就能辨认出蓝色？
• 色书收录了两种男人的短信泡妞法。
和他们一起为何那么累？
• 色书展现了蓝色自虐与虐人的过程 。
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我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！” 我侄子看来要步甫志高的后尘，我外甥 却有杨靖宇的基因。
该如何教育他们走上正道而非误入歧途？
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FPA®笔记摘要
FPA®性格分析与沟通
2010/07/31
性格优势分析
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与 红 色 一 起 欢 乐
整体优势

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表现欲强 真诚 健谈 热情洋溢 幽默/生动 活力/高兴 表达能力强 天真、好交际 受欢迎 予人好感
•葛优
•杨采妮
你是什么颜色的 ? ?
?
?
• 《色眼识人》中的性格色彩测试，帮 助你领取属于你的性格色彩。
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红色 为何能给人们带来很多的快乐？
• 色书中最有趣的文字之一——马屁论。
他们为什么不能被信任 ？
• 色书为你讲述马大哈的六个版本 。
红色
——有时很可恶，因为：
•小S
红 色 性 格 名 人
• • • •
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
•李咏
•陶晶莹
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蓝色
•张小娴
蓝 色 性 格 名 人
——他们的魅力在于：
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整体优势
与 蓝 色 一 起 统 筹

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原则、责任心强 善解人意 冷静、富有诗意 深思熟虑 理想主义 敏感 谦和 稳健 忠诚、自我牺牲 艺术性、天赋 善于分析
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每天有8000人透过网络了解 乐嘉和FPA性格色彩密码，遨 游在红蓝黄绿的世界。
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一句话， 这本书能让你达到
“看谁看懂，想谁想 通”的境界。
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对待工作
与 黄 色 一 起 行 动

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目标主导 有全局观念 善于管理 寻求实际解决方法 行动迅速 委派工作 坚持不懈 善于设定目标 促成活动 愈挫愈奋
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窈窕淑女, 君子好逑
为何有人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗 闭嘴是词；有人一见到漂亮女生就结巴，除了 问天气和道路，一句话都说不完整？ 天…天气 挺好… 为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
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作者简介 • “FPA®性格色彩密码”创始人， 著名性格分析应用领域专家。 • 13 年演讲经验，传播性格色彩 六年，受众数十万，客户学员 从500强高管到政府官员，从商 学院学生到中小学教师，传播 领域跨越政界、商界、学术界。 • 《CCTV商务时间》特邀嘉宾
乐嘉小传 • 乐嘉演讲视频(3分钟) • 培训视频(8分钟)
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媒体对《色眼识人》的部分报道
• • • • • • • • • • 新 浪 网——教你如何色眼识人 网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码 腾 讯 网——识别人的通用方式 千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态 新 华 网——性格分析专家用色彩为明星分 类 商 业——乐嘉天生识人狂 人力资本——色眼识破卓越搭档 心理月刊——你的性格是什么颜色的 时尚桔子——色女郎，有人爱 新闻午报——破译你的心灵密码
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大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请 他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问 题”； 二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼， 嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧 锁，“我想下再答复。” 老大变幻莫测，老二有板有眼。到底应该 如何伺候不同性格的当家？
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