工作报告：区城乡居民医保管理服务中心整体支出绩效评价报告
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）（篇一）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制2 6人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
行政服务中心改造绩效评价报告范文
行政服务中心改造绩效评价报告范文一、引言行政服务中心是政府机构负责提供公共行政服务的重要机构，其运营效率和服务质量直接影响人民群众的获得感和满意度。
为了进一步提升行政服务中心的绩效，我单位决定对其进行改造，并进行绩效评价，以期达到提升服务质量、提高工作效率、降低行政成本的目标。
二、改造目标1.提升服务质量：通过改进服务流程和操作规范，加强服务意识和沟通能力，提高服务质量。
2.提高工作效率：优化人员配置，提升工作效率，缩短办事时间。
3.降低行政成本：通过改进管理方式、优化资源配置，降低行政成本，提高绩效。
三、改造内容1.优化服务流程：对现有服务流程进行全面梳理，发现问题环节，制定改进方案，推行标准化、规范化的服务流程。
2.改进管理方式：建立科学、规范、透明的管理体系，提高工作效率和绩效，减少不必要的环节和交接。
3.提升服务意识：通过培训、激励等方式，提高服务人员的服务意识和专业素养，提升服务质量。
4.加强信息化建设：推进行政服务中心的信息化建设，提高数据共享和办事效率，提升企事业单位和群众的满意度。
四、改造效果评价指标1.服务质量评价指标：(1)服务满意度：通过问卷调查等方式，对用户进行满意度调查。
(2)办事效率：衡量办事时间和办事流程的改进。
(3)服务态度：衡量服务人员的服务态度和沟通能力。
(4)服务便捷性：衡量用户办事的便捷程度和手续的简化程度。
2.工作效率评价指标：(1)办事效率：衡量新的服务流程和管理方式是否能提高办事效率，通过比较办事时间和服务人员工作量等指标。
(2)资源利用效率：衡量资源配置的合理性和充分利用程度，比如人员利用率、设备利用率等。
(3)错误率：衡量服务中心的错误率是否下降。
3.行政成本评价指标：(1)行政成本：通过对行政成本的计算，衡量改造后的行政成本是否有所降低。
(2)费用效益：衡量改造后的效益和费用的比例，以此来评价改造的可行性和经济效益。
五、改造绩效评价方法1.问卷调查：通过向服务对象发放调查问卷，了解其对服务质量和工作效率的评价和意见。
乡镇社区医疗卫生服务改善成果评估报告
乡镇社区医疗卫生服务改善成果评估报告一、引言乡镇社区医疗卫生服务是保障农村居民基本医疗需求的重要组成部分。
为了提高农民的医疗卫生服务水平，政府连续几年实施了一系列改善措施。
本评估报告旨在对这些改善成果进行全面的分析和评估，以确定改善措施的实际效果以及未来的改进方向。
二、背景乡镇社区医疗卫生服务作为农村居民获得基本医疗保健服务的主要途径，一直以来都面临着诸多问题和挑战。
其中包括医疗资源不均衡、服务能力不足、服务质量不高等。
针对这些问题，相关政策措施陆续出台，以改善乡镇社区医疗卫生服务。
三、改善措施（一）建设基础设施为了提高乡镇社区医疗卫生服务的基础条件，政府加大了对基础设施建设的投入。
新建了一批乡镇卫生院，并加强了现有卫生院的改扩建工作。
此外，还优化了诊疗设备配置、改善了医疗环境，提升了服务场所的整体质量。
（二）加大财政支持为了保障乡镇社区医疗卫生服务的可持续发展，政府逐步增加了对乡镇卫生院的财政支持。
这包括加大对人员经费、药品采购和设备更新的投入，从根本上改善了医疗卫生服务的供给能力。
（三）完善管理机制为了提高乡镇社区医疗卫生服务的管理水平，政府制定并实施了一系列管理办法和政策。
通过加强对卫生院管理人员的培训，提高了他们的管理水平和业务能力。
此外，还加强了对医疗机构的监督和考核，确保医疗卫生服务按规定进行。
（四）提升医疗卫生服务能力为了加强乡镇社区医疗卫生服务的能力，政府采取了一系列措施。
包括招聘更多的医生和护士、加强医务人员的培训、推广先进的技术和治疗方法等。
这些措施有效提升了乡镇社区医疗卫生服务的水平和能力。
四、改善成果评估经过一段时间的改善措施实施，乡镇社区医疗卫生服务的质量和覆盖面获得了明显提升。
具体表现如下：（一）基础设施水平提高在新建和改扩建的乡镇卫生院的带动下，乡镇社区的医疗卫生服务场所得到了显著改善。
卫生院设施更加现代化，环境更加整洁舒适，能够为农民提供更好的医疗就诊条件。
（二）服务能力明显提升通过财政支持和人员培训等措施，乡镇社区医疗卫生服务的服务能力得到了提升。
预算单位整体支出绩效自评报告(6篇)
预算单位整体支出绩效自评报告（6篇）预算单位整体支出绩效自评报告（精选6篇）预算单位整体支出绩效自评报告篇1根据你厅《关于对20__年财政重点绩效评价项目整改的通知》（黔财绩〔20__〕21号）要求，我委对纳入20__年财政重点绩效评价项目的“卫生事业发展补助资金”“省市儿童医院项目”“中医（民族）药项目资金”三个项目，按照绩效评价报告，认真梳理问题，逐项整改落实，现将整改情况报告如下：一、存在问题及整改措施（一）卫生事业发展补助资金项目1.存在问题：预算管理工作有待完善。
整改措施：在20__年的预算编制过程中，加强预算编制的精细程度，确保预算资金的科学性、细致性、准确性。
从20__年起，为了加快项目资金支出进度，实行每月调度，并拟于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四次召开预算项目支出进度调度会，梳理项目资金支出情况，通报项目资金的使用进度，着力解决项目资金支出进度缓慢问题。
（1）抽样点中未完成重点专科建设工作的问题。
整改措施：已采取措施督促项目单位加快建设进度，未完成项目均已建成并投入使用。
（2）抽样点未完成城市社区服务中心建设工作的问题。
整改措施：项目单位已完成整改，城市社区服务中心设备及建设资金已全部使用，建设资金已完成拨付，其余资金用于配置设备，并已经采购完成。
（3）县级主管部门资金支付进度缓慢的问题。
整改措施：县卫健局已积极落实卫生事业发展补助专项资金的到位，专题报告县委县政府有关领导，并主动对接县级财政部门进行资金筹集下拨，截止20__年4月9日，在资金调度极度困难的情况下，多方筹集资金对部分专项资金实施下拨到项目实施单位。
（4）部分医院项目资金支出不规范的问题。
整改措施：依据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法施行条例》等相关法规，从审批到招标到采购到绩效评价严格按照规定程序执行，且自20__年起所有项目资金严格按照规定项目和用途进行使用。
完善了项目资金管理流程，制定了《医院项目资金管理办法》，对项目资金使用全程监督，提高资金使用的效率。
部门整体支出绩效评价自评报告
部门整体支出绩效评价自评报告
部门整体支出绩效评价自评报告
一、报告信息
部门名称：XX部
评价时间：2020年4月
评价期次：第一季度
二、支出绩效评价
（一）支出走势情况：
本季度，部门支出情况总体平稳，未发生重大异常。
支出管理程序科学规范，各种支出活动及时妥善安排，节约支出，财务管理运行良好。
（二）本季度支出指标：
1. 支出比例累计：本季度，部门支出比例累计达到76.87%，整体满足本季度计划要求。
2. 支出报销及时率：本季度，部门支出报销及时率达到95.13%，整体满足本季度计划要求。
（三）绩效评价：
本季度，部门整体支出绩效基本达标，支出管理规范、支出控制有效，与上季度相比，整体绩效提升逐步显现。
三、建议与改进
1. 继续强化支出管理制度建设，完善内部控制机制，加强支出管理程序的落实，确保支出活动有序进行；
2. 加强支出报销控制和管理，监督报销及时率，合理配置支出预算；
3. 加强支出比例监管，有效把控支出，确保支出比例符合计划要求。
部门整体支出绩效评价自评报告
小结：可以看出，本部门支出管理规范有效，节约支出。
支出比例累计和报销及时率均达标。
整体支出绩效基本达标，但还可以对支出管理制度建设加强，完善内部控制机制，加强支出管理程序的落实，加强支出报销控制和管理，监督报销及时率，加强支出比例监管，有效把控支出，确保支出比例符合计划要求，以提升部门支出管理效率。
医保局整体支出绩效自评报告
医保局整体支出绩效自评报告医保局整体支出绩效自评报告近年来，随着社会经济发展，医疗保障体系逐渐健全，保障人民健康的任务也逐步被重视。
在保障的进程中，医保局承担了重要的任务。
为了加强治理水平，提高单位整体效益，以及提供更好的服务，医保局进行了整体支出绩效自评，总体评价结果良好。
医保局整体支出绩效自评主要是对医保资金使用情况的评估，包括基本医疗保险基金、大病保险基金、定点医疗机构等各种资金发放情况。
医保局采取的自创、自测、自评的方式，使得该自评结果反映的数据更加具有客观性和权威性。
根据自评报告数据及其分析，医保局整体支出绩效自评报告可以得到以下结论：一、基本医疗保险基金发放情况良好。
2018年，医保局共计发放基本医疗保险基金1.8亿元，完全覆盖了参保人群的基本医疗保险费用。
基本医疗保险政策落实到位。
政策转二次以及沉淀资金的调动使用得到了规范。
二、大病保险基金运用更加灵活。
加强对大病保险基金的精准管理，减少滥发现象的发生，大病保险基金使用更加灵活。
统筹安排大病保险基金的使用，帮助有多项大病的病人得到在治疗方面的照顾。
三、定点医疗机构资金监管得到强化。
对医院的资金监管得到了加强，资金使用方面也逐渐得到合理化和规范化。
医院端加强了财务管理，资金监管及使用的情况得到了显著改善。
四、服务质量得到提高，效益得到提升。
医疗保障服务有了质的提升，大量的经费投入使得医疗设施得到了更新，治疗技术得到了提高，使病患得到了更快的康复。
通过对整体支出绩效的自评能够使得单位整体效益得到提升，不仅提高医保局的议价能力，而且使得卫生服务得到了提高。
整体支出绩效自评是医保局整体管理工作中的一个非常重要的环节，具有指导性、创新性和促进性。
在未来，医保局将继续完善自评机制，加强对各类资金的管理，促进医保服务质量的提升，从而为推动我国医保事业健康发展打下坚实基础，为人民健康保驾护航。
部门整体支出绩效评价指标体系评分表
部门整体支出绩效评价指标体系评分表2019年邢台市桥东区商务局整体支出绩效自评报告为切实加强财政支出管理，提高财政资金使用绩效和政府管理效能。
根据《邢台市桥东区财政局关于开展2019年区级部门项目支出绩效自评和部门整体支出绩效自评工作的通知》（邢东财[2020]9号），我局积极组织人员对2019年度部门整体支出进行了绩效自评，现将绩效自评情况报告如下：一、基本概况。
1、部门主要职能：根据根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发<邢台市桥东区机构改革方案>的通知》(邢办字(2018)74号)，设立邢台市桥东区商务局(简称区商务局)为区政府工作部门,机构规格正科级,加挂区投资促进局牌子。
主要职责是:(一)贯彻落实国家和省、市有关内外贸易、国际经济合作的发展战略、方针、政策和法律法规。
拟订全区内外贸易、承接产业转移、对外援助、对外投资和对外经济合作的政策措施并组织实施;研究经济全球化、区域经济合作、现代流通方式的发展趋势并提出建议。
（二)提出流通体制改革建议。
负责推进流通产业结构调整指导流通企业改革、商贸服务业和社区商业发展;提出促进商贸中小企业发展的政策建议,推动流通标准化和连锁经营,推动电子商务等现代流通方式的发展。
(三)组织实施重要消费品市场调控和重要生产资料流通管理。
负责建立健全生活必需品市场供应应急管理机制,监测分析市场运行、商品供求状况,调查分析商品价格信息,进行预测预警和信息引导;按分工负责重要消费品储备管理和市场调控工作;按有关规定对成品油市场进行监督管理。
(四)执行国家制定的进出口商品,加工贸易管理办法和进出口商品、技术目录。
贯彻执行国家促进外贸增长方式转变的政策措施;会同有关部门协调大宗进出口商品;指导贸易促进活动和外贸促进体系建设。
(五)会同有关部门贯彻执行国家和省、市促进服务出口和服务外包发展的规划、政策,牵头拟订全区服务贸易发展规划并组织实施。
(六)贯彻执行国家和省、市利用外资法律法规规章和外商投资产业政策。
街道乡镇部门整体支出绩效自评报告
街道乡镇部门整体支出绩效自评报告街道乡镇部门整体支出绩效自评报告一、部门（单位）概况（一）机构组成。
X市X区X街道办事处内设X个科室，包括：党政办公室（财务室）、社会事务与计划生育办公室（劳动保障所）、社会治安综合治理办公室（司法所）、投资促进中心（食品药品管理监督所）、城市环境综合管理办公室（城管执法中队、环境保护科）、推进城乡一体化办公室。
（二）机构职能。
X市X区X街道办事处是行政单位，是区委、区政府的派出机构，主要负责承担辖区内的两个文明建设工作，制定街道经济、社会发展计划并组织实施，负责辖区内劳动和社会保障、市容环境卫生、法制宣传、基层社会保障、计划生育、安全生产、环境保护、征兵拥军等具体工作落实，以及协助有关部门做好街道工商、税务、物价等检查、监督工作。
（三）人员概况。
截止绩效评价日，共有编制X名，实有在职人员X人。
其中：行政编制X名，行政人员X人，参公人员X人；事业编制X 名，实有X人；工勤编制X人，实有X人。
离退休人员X人，其中：离休人员X人，退休人员X人。
（四）年度主要工作目标及重点工作。
X、地方财政收入X街道X年完成地方税收收入X万元完成年度目标（X 万元）的X.X%。
X、固定资产投资固定资产投资X.X亿完成年度目标（X.X万元）的X.X%；工业投资X.X亿元，完成年度目标（X亿元）的X.X%；X、X新城拆迁推进情况按照X新城确定的总体部署，对照区目督办下达完成拆迁农户X户、企业X户的目标任务，积极推进拆迁工作。
截止X年X 月底，已签约农户X户，完成目标X%；企业X 户，完成目标X%。
X、招商引资情况X年完成内资X.X亿元，比上年增长了X.X亿元，增长了X%，外资完成X万美元，比上年增长了X万元，增长了X%二、财政资金总体情况（一）部门（单位）财政资金整体收支情况。
X年预算安排X.X万元，其中一般公共预算财政拨款X.X 万元，政府性基金预算财政拨款X.X万元。
一般公共服务支出X.X 万元，国防支出X.X万元，公共安全支出X.X万元，文化体育与传媒支出X.X万元，社会保障和就业支出X.X万元，医疗卫生与计划生育支出X.X万元，城乡社区支出X.X万元，农林水支出X.X万元，资源勘探信息等支出X.X万元，住房保障支出X.X万元，其他支出X.X万元。
乡镇整体支出绩效自评报告范文（通用5篇）
乡镇整体支出绩效自评报告乡镇整体支出绩效自评报告范文（通用5篇）随着个人的素质不断提高，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编精心整理的乡镇整体支出绩效自评报告范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
乡镇整体支出绩效自评报告1按照《泸定县财政局关于开展20xx年度部门整体绩效评价工作的通知》（泸财〔2022〕158号）文件要求，现将我镇20xx年度整体支出绩效评价综合情况汇报如下。
一、部门整体支出基本情况20xx年度我镇预算支出总数为1884.56万元，决算支出总数为1902.68万元。
差异主要是本年度结转至上年度的金额为31.78万元，结转金额的主要是保险及项目款。
支出数主要是以下8项：1.一般公共服务支出数为430.95万元，占总支出的22.65%；2.国防支出数为1.22万元，总支出0.06%；3.社会保障和就业支出数为48.54万元，占总支出2.55%；4.卫生健康支出数为24.93万元，占总支出1.31%；5.城乡社区支出数为7.41万元，占总支出0.38%；6.农林水支出数为1325.7万元，占总支出69.67%；7.住房保障支出数为49.54万元，占总支出2.6%；8.节能环保支出数为14.34万元，占总支出0.75%二、部门整体支出评价工作开展情况按照文件通知要求，我镇领导班子及镇党委高度重视，庚即开展自评工作，召开相关会议，就部门整体支出绩效自评工作开展自清自查、自查自纠并做出相关要求和指示，对资金使用情况进行自清自查，及时自查发现问题及时自行整理和纠正问题，对治理不足的要提出并制定相应整改方案。
三、评价结论及绩效分析（一）绩效分析1.预算编制情况我镇在绩效目标编制时要素完整,绩效指标按照要求进行细化量化，20xx年全面我镇部门绩效目标实际实现程度与预期目标相符基本相符，20xx年我镇预算编制数据基本支出与决算数基本相等，主要在于项目年度调剂数较大，无法预估，综合评价我镇在预算编制合计得分为25分。
医保局部门整体绩效评价
医保局部门整体绩效评价1. 绩效评价的意义和目的绩效评价是一种利用量化的指标对企业或组织的经营能力、服务质量和效率水平进行全面评估的手段。
医保局部门的绩效评价目的是为了全面评估医保局各个具体部门的工作效率，发现问题和提高管理水平。
通过绩效评价可以有效地提高医保局部门工作的效率和质量，指导医保局部门的规划和管理，并为医保局制定科学合理的管理方针、控制目标和组织制度提供重要依据。
2. 绩效评价的标准和指标绩效评价需要在实践中制订一系列具体的评价标准和指标，以此来对医保局部门整体绩效进行量化评估。
（1）任务指标：即医保局部门的主要业务指标，如报销金额、报销人数、服务质量等。
（2）经济指标：包括预算支出、收入、费用等。
（3）绩效指标：包括客户满意度、员工满意度、工作效率等，从而评估医保局部门的工作效益和管理效果。
3. 绩效评价的具体方法绩效评价的具体方法包括：（1）构建绩效评价指标体系，完善各项指标的评价标准和量化方法，确立医保局部门的绩效评价方案。
（2）运用数据挖掘的技术对医保局部门的各项数据进行深度分析，挖掘出数据背后的主要问题，发现潜伏的管理危机。
（3）开展问卷调查和实地走访等多种方式，收集客户和员工的真实反馈，全面掌握医保局部门在服务质量、人员素质、管理水平等各方面的表现情况。
（4）基于绩效评价的结果，制定出具体的改进方案和管理措施，加强医保局部门的管理和团队协作，提高整体管理水平，使员工的态度和思维更加积极向上，更好地发挥他们的才能，为医保局的整体发展做出贡献。
4. 绩效评价的应用经过绩效评价，医保局部门可以建立起科学、规范、合理的管理模式，建立起以效率为核心的工作文化，创造出稳定、和谐的工作环境，实现了医保局部门发展的可持续性。
评估得分的高低也对工作人员的晋升和薪资发放等产生了相应的影响。
5. 绩效评价的局限与展望绩效评价虽然是科学、客观的评价方法，但也存在着局限性。
绩效评价本质上是以量化指标来衡量结果，但也有些事务是难以量化的，如客户满意度、员工的创新能力等。
行政服务中心改造绩效评价报告
行政服务中心改造绩效评价报告一、引言随着我国经济的快速发展，人民对行政服务质量的要求也逐渐提高。
为了满足人民群众对高效、便捷、优质的行政服务的需求，行政服务中心在全国范围内广泛建设和改造。
本文旨在对某地行政服务中心改造后的绩效进行评价，为今后行政服务中心的建设和改进提供经验和参考。
二、改造背景和目标1. 改造背景某地行政服务中心改造前，存在服务流程不规范、办事效率低下、办事环境差等问题，无法满足人民群众的需求，同时也影响了政府部门的工作效率和形象。
2. 改造目标通过行政服务中心的改造，旨在提升办事效率、改善服务环境，为人民群众提供更高质量、更便捷的行政服务。
三、改造方案和实施情况1. 改造方案本次改造包括以下几个方面的内容：提升服务流程的规范性、优化服务环境、引入新技术、加强服务人员的培训等。
2. 实施情况在改造过程中，相关部门充分调研了行政服务中心的实际情况，与市民、政府机关、企事业单位等多方进行了广泛的沟通。
改造方案的制定和实施得到了各方的支持和参与。
四、改造绩效评价在改造后的行政服务中心运行一段时间后，我们进行了绩效评价。
主要从以下几个方面评价其绩效：1. 办事效率通过改造后的行政服务中心，办理业务的时间大大缩短。
以往需要花费较长时间才能完成的业务，现在可以在短时间内办结。
办事效率的提升不仅让人民群众感到满意，也提高了政府部门的工作效率。
2. 服务质量改造后的行政服务中心在服务环境、服务态度等方面有了显著的改善。
行政服务中心提供的办事环境更加舒适，服务人员的态度更加友好、专业。
人民群众在办事过程中得到的敬业、高效、优质的服务让他们的满意度显著提高。
3. 技术应用通过行政服务中心的改造，引入了一些新的技术手段，如自助终端设备、在线办理业务等。
这些技术的应用，使得人民群众可以更方便地办理业务，大大缩短了等待时间。
同时，也减轻了行政服务中心的工作负担，提高了工作效率。
4. 服务人员素质提升在改造后的行政服务中心，相关部门加强了对服务人员的培训和管理。
医疗保障基金支出效果评估报告
医疗保障基金支出效果评估报告医疗保障基金支出效果评估报告摘要：本文对医疗保障基金支出效果进行评估，通过对医疗保障基金的管理运作和资金分配情况的研究，分析了医疗保障基金的使用效果，并提出了进一步改进的建议。
研究结果显示，在当前医疗保健体系下，医疗保障基金的支出效果较为明显，可以为参保者提供相应的医疗保障。
然而，仍存在一些问题，需要进一步优化和改善。
1. 前言医疗保障基金是保障人民群众获得医疗保健服务的重要手段，对保障社会公平、提高民生福祉具有重要意义。
本报告旨在对医疗保障基金支出效果进行评估，以期为进一步优化医疗保障制度提供科学依据。
2. 医疗保障基金的管理运作2.1 医疗保障基金的来源医疗保障基金主要来源于职工基本医疗保险费、个人账户结余和财政补助等渠道。
基金的筹集与管理需要确保资金的稳定性和合理性。
2.2 医疗保障基金的分配医疗保障基金的分配主要以统一支付和个人账户支付为主。
统一支付主要用于支付住院医疗费用，个人账户支付主要用于支付门诊费用。
在分配过程中，需要根据不同地区、不同收入水平的实际情况进行差异化调整，以确保公平和有效。
3. 医疗保障基金支出效果评估3.1 参保率的提高医疗保障基金的支出效果在一定程度上可以从参保率的提高中得到体现。
近年来，我国不断加大对农村和城乡居民的覆盖范围，使更多的人能够享受到医疗保障的福利，提高了参保率。
3.2 医疗费用的控制医疗保障基金的支出效果还可以从医疗费用的控制中来评估。
通过推行基本药物制度、优化医保费用管理等措施，医疗费用得到一定程度的控制，有助于保障基金的可持续发展。
3.3 医疗服务的质量提升医疗保障基金的支出也可以从医疗服务的质量提升中得到体现。
随着改革的深入，医疗机构的服务能力和水平不断提升，为参保者提供更好的医疗保障。
4. 持续改进和优化建议4.1 完善基金监管机制为了更好地保障基金的安全性和稳定性，需要进一步完善基金监管机制，加强对基金的管理和监督，防止基金滥用和浪费。
事前项目绩效评估工作报告_2
事前项目绩效评估工作报告事前项目绩效评估工作报告1一、部门基本情况（一）部门职能。
惠州市医疗保障局为政府工作部门，正处级单位，本部门无下属单位。
主要职能：1.贯彻执行国家、省有关医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障的方针政策、法律法规和规章，制定相关实施办法并组织实施和监督检查。
2.组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度，建立健全医疗保障基金风险识别、预警和防控机制，拟订应对预案并组织实施。
3.组织制定医疗保障筹资和待遇措施，完善动态调整平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。
组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。
4.按国家、省有关规定组织实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付标准。
5.组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费标准。
建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建立价格信息监测和信息发布制度。
6.按国家、省有关规定组织制定药品、医用耗材的招标采购办法并监督实施。
7.制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，开展医疗保障基金支付方式改革。
建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度。
监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。
8.负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。
完善异地就医管理和费用结算。
开展医疗保障关系转移接续。
开展医疗保障领域合作交流。
9.完成市委、市政府和省医疗保障局交办的其他任务。
10.职能转变。
推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医疗保障资金合理使用、安全可控，提高医疗保障统筹层次，增强人民群众医疗保障获得感，促进健康惠州建设。
11.与市卫生健康局的有关职责分工。
市医疗保障局、市卫生健康局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。
医保部门评价报告
医保部门评价报告1. 背景医保部门评价是为了统计医保基金的收支情况、监管医疗保险的实施和管理、评估各医保机构工作表现等目的进行的专项评估。
医保部门评价报告是评价工作的重要成果，也是医保领域的重要参考。
本文就医保部门评价报告进行探讨。
2. 医保部门评价报告的内容医保部门评价报告主要包括以下内容：2.1 医保基金收支情况医保基金收支情况是医保部门评价报告的重点内容之一。
医保基金的总体收支情况和结余状况，可以为医保部门提供导向和指引，进一步引导各医保机构合理设计医保政策、优化医保基金的管理。
2.2 医保实施和管理情况医保部门评价报告也要评估医疗保险实施和管理情况，包括：个人参保登记管理、定点医疗机构认定、医疗费用支付、医保基金监管等方面。
通过对医保实施和管理的评价，可以及时发现问题、促进改进、提高服务质量，为广大社会公众提供更优质的医保服务。
2.3 各医保机构工作表现另外，医保部门评价报告还要评估各医保机构的工作表现，对他们的医保管理工作进行监督和考核。
这些报告不仅可以帮助医保机构提高工作质量和水平，还能为医保机构制定和实施相应的政策提供参考和依据。
3. 医保部门评价报告的意义医保部门评价报告的意义在于，全面评估医保部门工作的优点和不足，进一步调动医保机构的积极性和主动性，优化医保政策的制定和实施，提高医保服务的质量和效益。
通过医保部门评价报告，还可以探索和研究社会参保情况、医保政策效益等方面的问题，为下一轮医保机构工作提供指引和建议，为促进国家医保工作的顺利开展提供有力的支撑。
4. 结论医保部门评价报告是医保领域中的非常重要的工作，它可以为医保机构和政府机构的医保管理和决策提供有力的支持和指引，保障国家的医保基础设施建设和人民群众的医保服务质量。
我们应该积极支持医保部门评价报告的实施，为国家医保事业做出自己的贡献。
医保部门绩效评价
医保部门绩效评价为了确保医保部门的顺利运营及优质服务的提供，每年都会对医保部门进行绩效评价。
本文将对医保部门绩效评价的目的、标准以及流程进行详细介绍。
目的医保部门绩效评价的目的在于评估医保部门在其工作任务方面的完成情况，以及评估其对公众健康保障的行动和措施的成效。
评估指标主要包括申报及结算管理、医院管理、基础数据管理、声像资料管理、医保信息系统运行管理、基金管理等方面。
医保部门绩效评价的结果将为医保部门领导提供依据，以确定下一年度的工作计划和目标，并为评估医保部门工作绩效提供参考意见。
同时，此评价也是对医保部门工作的一种监督和管理。
标准医保部门绩效评价的标准主要包括：绩效目标、完成情况、绩效指数。
其中：•绩效目标：根据医保部门的职责和要求，为其设定相应的绩效目标，用于衡量医保部门工作业绩。
•完成情况：对医保部门在指标完成方面所展现的工作表现，进行评估和比较。
•绩效指数：通过对完成情况的评估和比较，计算出医保部门的绩效指数，分类评价医保部门的整体工作表现。
医保部门绩效评价的成果，正确合理的反映了医保部门是否圆满完成其任务，是否对公众提供了优质服务等情况。
流程医保部门绩效评价的流程主要分为以下几个步骤：1. 制定评估计划在每一年度的评估之前，评估机构将根据医保部门的工作性质和工作任务，安排医保部门绩效评价的时间。
同时，还需协调各部门之间的协作，为评估提供数据支持等。
2. 数据收集评估机构需要通过对医保部门的日常工作进行了解，采集了解相关数据，如申报和结算管理、基础数据管理、医保信息系统运行管理等各方面的数据。
数据采集完毕后，评估机构将进行数据加工和整理。
3. 绩效目标评估根据医保部门的工作性质和任务，制定其相应的绩效目标，并权衡和评估医保部门达成这些目标的情况。
4. 完成情况评估通过对收集的数据进行质量比较、趋势分析和定量分析等方法，对医保部门的工作完成情况进行评价。
评价结果将可以反映出医保部门在各方面的长处、除了哪些工作需要改进等情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
××区城乡居民医保管理服务中心整体支出绩效评价报告
根据《××区财政局关于做好××年度预算绩效评价工作的通知》及《××市××区预算绩效暂行办法》的文件精神，为进一步加强预算资金支出管理，推进党政机关厉行节约反对浪费，提高财政预算资金使用效益，我单位领导高度重视，认真组织对××年部门整体支出进行了绩效评价，现就我单位部门整体支出绩效评价情况报告如下：
一、部门基本情况
（一）机构设置和人员情况。
××市××城乡居民医保管理服务中心是由区农村合作医疗管
理办与区城镇居民医疗管理中心于××年10月合并组成，主管单位
是××区人力资源与社会保障局，为副科级全额拨款事业单位。
××年实有在岗人员25名：其中公务员及参照公务员管理人员25名。
（二）主要工作职责
贯彻落实党和国家的城乡居民医保政策，深入调查研究，掌握真实性，当好政府参谋。
执行国家城乡居民医保政策，负责全区城乡居民医保管理经办工作。
协同财政部门严格管理城乡居民医保基金，执行基金财务管理办法和基金会计管理办法。
定定点医疗机构，督查监管定点医疗机构的诊疗行为。
管理参保人员的资料，审核、兑付城乡居民医保补偿费用。
收集整理城乡居民医保的的信息资料，编制报送财务报表及统计报表。
认真做好城乡居民医保的医疗文书档案管理工作。
（三）××年度工作重点
1、加强对协议医疗机构的监管
2、加强对于医保基金的监管
3、上级部门安排的其他工作。
（二）部门整体支出规模、使用方向、主要内容和涉及范围
××年初区财政批复部门预算总支出为377.6万元，其中工资福利支出187.6万元，专项商品和服务支出190万元。
××年财政拨款总支出436.3万元，其中基本支出249.3万元，项目支出187万元，××年基本支出主要用于按照支付的单位人员工资、津贴补贴以及绩效工资等，项目支出用户支付的城乡居民医保运转日常办公经费和参保缴费工作经费。
二、部门整体支出使用情况
（一）基本支出。
××年基本支出249.3万元。
其中工资福利支出249.3万元，包括用于基本工资、津贴补贴、绩效奖金等。
（二）项目支出。
××年项目总支出187万，是指单位为完成城乡居民医疗保险管理各项工作任务而发生的支出。
其中：
（1）城乡居民医保运转经费80万元。
（2）城乡居民医保参保缴费工作经费107万元。
（三）三公经费使用情况。
××年初批复预算的“三公”经费为15万元，其中公务接待费10万元、因公出国（境）费0万元、公务用车购置及运行维护费5
万元。
××年实际支出“三公”经费6万元，其中公务接待费3.4万元、因公出国（境）费0万元、公务用车购置及运行维护费2.6万元，较年初预算节约9万元，节约比为60%，完成年初预算的40%。
三、整体支出管理情况
我单位财务管理制度健全，执行制度严格合规，会计核算符合相关规定，资金专款专用，资金支付依据和开支标准合法合规，严格执行政府采购。
四、部门整体支出绩效评价情况
从预算配置情况看，预算资金覆盖所有工作的各个需求方面，“三公”经费预算没有超过预算安排，我单位××年预算资金能保障单位正常运转需要，分配办法科学，考虑的因素必要合理，分配的结果合理，能基本保证人员经费支出和单位全年工作任务的完成。
从预算执行情况看，我局预算资金已经按照规定全额付讫，“三公”经费在年初预算控制范围内。
从预算管理看，我单位建立健全了《财务管理》等内部管理制度；在规定时间节点内按照区财政统一部署公开了部门预算和“三公”经费预算。
五、存在的主要问题
由于我单位工作经费实行专项经费包干，一直没有把专项资金在会计账目中单列，而列入一般商品和服务支出。
同时，因我单位人员经费和办公经费因办公经费打包，未分列人员经费和公用经费。
六、工作建议。