乡镇廉政风险防控
乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表
风险点
农村低保违规发放，存在 骗保、冒领低保金的风险 。
防控措施
加强低保对象的审核和监 管，完善审核流程，加强 信息公开和社会监督，加 大查处力度。
04
乡镇廉政风险点防控建议
加强权力运行制约监督体系建设
建立权力清单制度
明确乡镇干部的权力范围和职责，防止权力滥用。
加强重大决策的监督
对重大决策进行公示，接受群众监督，确保决策的公正性和透明 度。
加强培训和学习
通过定期组织培训和学习，提高乡镇干部的业务水平和能力素质 ，降低因能力不足而产生的风险。
建立考核机制
通过定期考核干部的工作表现，对表现优秀的干部给予奖励和晋 升机会，对表现不佳的干部进行约谈和整改。
03
乡镇廉政风险点案例分析
案例一：村干部违规审批宅基地案
案情简介
Байду номын сангаас01
某村干部在审批宅基地过程中，违反规定为亲友谋取利益，导
风险点
基层干部违规征地，存在侵害农民权益、激化社会矛盾的风险 。
防控措施
加强征地程序的规范和监督，严格依法依规征地，保障农民合 法权益，加强信息公开和社会监督。
案例三：农村低保违规发放案
01
02
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案情简介
某农村地区存在低保金违 规发放问题，一些不符合 条件的对象被纳入低保范 围，导致低保金被滥用。
权力清单管理
建立权力清单管理制度，对清单进行动态管理，确保权力清单与实际工作相 符。
乡镇廉政风险点排查方法
全面梳理
对乡镇政府各部门的工作流程、制度等进行全面梳理，找出可能存在的廉政风险 点。
风险评估
对梳理出的廉政风险点进行评估，分析其可能造成的危害程度，确定重点防控对 象。
角直镇党政办公室廉政风险防控模式
角直镇党政办公室廉政风险防控模式一、目标和意义通过深入细致开展“甪直镇廉政风险防控标准化建设”预测甪直镇各项工作开展过程中存在的廉政风险点有效识别党员干部工作中各个环节、各个岗位可能构成的风险及程度使各个岗位的工作人员对自己工作的权力界限有了更清醒全面的认识使权力行使依据和权力行使流程得到了更有效的尊重和制约真正做到权为民所用。
在此基础上科学地配置和整合有限的监督资源突出监督重点形成规范化的处置措施把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行的各个方面牢牢控制住主要廉政风险并进一步创新和完善制度建立一套权力制约机制提升制度执行力促进党风、政风、干部作风的全面优化最终达到人人自觉抵御风险的目标。
为加快我镇“两个率先”步伐全面构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。
二、总体思路建立防控体系。
制定甪直镇党委、人大、政府廉政风险防控模式、车坊办事处廉政风险防控模式甪直镇机关部门廉政风险防控模式甪直镇行政村社区、主要站所、镇属企业廉政风险防控模式二级三层次防控体系。
三、落实防控措施针对存在的风险点对于领导干部廉政风险的防范主要是要加强领导班子和领导干部的监督主要从以下几个方面进行落实一、党风廉政建设责任制二、“三重一大”制度执行重大事项决策制度三、领导干部廉洁从政有关规定四、《甪直镇规章制度》。
落实党风廉政建设责任制一对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的监督镇领导班子和领导干部必须按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》【中发199816号】和《甪直镇党风廉政建设责任制度》的规定落实党风廉政建设责任制。
1建立健全党风廉政建设领导体制和工作机制实行“党委统一领导党政齐抓共管纪委组织协调部门各负其责依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。
成立由党委一把手任组长党委副书记和镇长任副组长各单位部门一把手为成员的党风廉政建设领导小组。
领导小组下设办公室由纪检干事担任办公室主任负责组织、协调等日常工作。
乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表
财务违规、贪污挪用
详细描述
针对财务管理方面的廉政风险点，应建立健全财务管理制度，实施严格的审 批程序，加强内部审计和监督，对发现的违规行为及时进行处理和纠正，防 止财务违规、贪污挪用等行为的发生。
加强财务审计和监督
总结词
审计不力、监督缺失
详细描述
加强财务审计和监督是防控廉政风险的重要措施之一。 应建立完善的审计制度和监督机制，对财务活动进行全 面、客观、公正的审计和监督，及时发现和纠正财务管 理中存在的问题和不足，防止腐败行为的发生。 Nhomakorabea事管理方面、
总结词
用人不当、权力滥用
详细描述
人事管理方面的廉政风险点主要表现在干部选拔、任用和考核等方面。为防止用人不当、权力滥用等 问题的发生，应建立健全人事管理制度，实施公开透明、科学合理的选拔程序，加强干部考核和管理 ，防止权力滥用和腐败现象的发生。
04
结论、
廉政风险点排查
通过对乡镇各领域的廉政风险点进行全面排查，发现可能存在的主要风 险点，如工程项目建设、农村集体“三资”管理、惠农补贴发放等领域 。
建设过程监管不力
由于对工程建设过程中的监管不力，可能出现偷工减料 、质量低劣、验收不严等问题，给工程质量带来严重隐 患。
工程款支付不及时
由于资金管理不规范或人为因素等原因，可能导致工程 款支付不及时，造成资金占用和浪费。
财务管理方面
总结词
资金使用、信息披露、会计核算、费用支
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专项资金挪用
一些基层干部可能会挪用专项资金，用于个 人消费或违规支出，导致资金使用不规范。
03
会计核算不规范
由于财务制度不完善或人为因素等原因，可 能存在会计核算不规范的问题，如做假账、
镇区街道廉政风险预警防控工作考核办法
镇区街道廉政风险预警防控工作考核办法为进一步贯彻落实区纪委开展廉政风险防控工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民服务意识，切实做到用制度管人、管事、管权，促进我镇的廉政风险防控措施的落实，为各项工作开展提供有力保障，现根据《向阳峪镇廉政风险防控机制建设工作实施方案》的精神，制定本考核办法。
一、考核范围（一）各股室、下属单位（以下简称各部门）（二）行政审批、行政处罚、监督检查、行政事务管理、公共类五大职责风险点岗位上的工作人员。
二、考核内容（一）对部门的考核：基础建设、廉政风险点的防控措施、规章制度上墙、岗位职责风险的防控、日常监控、后期处臵。
（二）对个人的考核：参加所在部门各项学习和活动的情况；登记、监管行为是否规范；是否认真履行“一岗双责”的情况；三、考核标准（考核按照百分制计算）（一）对部门的考核1、基础建设（10分）（1）部门领导高度重视，有明确的工作人员负责廉政风险点预警防控工作（1分）；（2）各项规章制度健全，责任分工明确，廉政风险点有进行公示（5分）；（3）有学习和活动的记录(3分)；（4）按规定时间上报各类报表材料（1分）。
2、廉政风险点的预警防控措施（15分）（1）制定年度教育计划，定期组织学习培训（10分）；（2）深入开展廉政文化建设（5分）。
3、规章制度上墙（15分）（1）工作制度健全（10分）；（2）政务公开落实到位（5分）。
4、岗位职责风险的防控（30分）（1）践行政务服务承诺（5分）；（2）工作责任明确到人（3分）；（3）登记、监管行为规范，录入及时（4分）；（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件（4分）；（5）监管到位，无责任追究事件（4分）；（6）登记、年审严格把关，无登记差错（4分）；（7）财务管理规范，无差错（6分）。
5、日常监控（15分）（1）按规定组织召开日常例会、民主生活会，无违规行为（5分）；（2）认真开展自查，上报自查报表及时，查找问题准确，整改措施得力（5分）；（3）廉政风险点防控重要岗位的考核，每一处不达标扣1分（5分）。
乡镇廉政风险防控工作报告
乡镇廉政风险防控工作报告一、全力营造良好氛围，扎实推进廉防工作为开展好廉政风险防控工作，我镇积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，努力做到了三个到位。
一是思想认识到位。
我镇先后组织全体干部职工学习县有关廉政建设工作的文件和规定、各级领导的重要讲话精神以及《廉政准则》、《纪律处分条例》、《党员领导干部问责暂行规定》等相关制度。
通过学习，领导干部职工进一步提高了认识，自觉把思想和行动统一到了加强廉政风险防控机制建设工作上来，达到了以制度保持党员干部的清正廉洁、从源头上防治腐败行为发生的效果，为预防和控制领导干部职工工作失误奠定了基础。
二是组织领导到位。
为深入推进廉政风险防控工作，夯实清正廉洁的作风基础，我镇迅速成立了以镇委书记为组长，镇长为常务副组长，镇委组织委员、镇委宣传委员为副组长，各办公室、镇辖各单位主要负责人及各村（居）委会书记为成员的廉政风险防控工作领导小组，具体研究和解决廉政风险防控工作中的相关问题。
领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，主要负责协调做好廉政风险防控工作的监督检查及日常事务性工作。
三是宣传教育到位。
我镇组织全体干部职工召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，会上通过讲案例、摆事实、传达廉政风险防控工作的精神及内容，深入宣传廉政风险防控工作的必要性和重要性。
另外，我镇还通过印制文件资料、设置宣传栏等形式，引导全体干部职工牢固树立廉政风险预防意识，提高风险防范能力，自觉参与到廉政风险防控机制建设工作中来，主动查找廉政风险点，有效地防止了腐败行为的发生。
二、广泛征求意见建议，科学制定工作方案按照上级要求，通过党政班子联席会议讨论，并在广泛听取干部职工对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，制定了《镇廉政风险防控工作实施方案》，明确了指导思想、总体目标、实施范围、工作要求，确定了动员及自查、廉政风险评估、制定防控措施、廉政风险监管、总结提高五个工作阶段，以确保有序推进廉政风险防控工作。
乡镇全面推进廉政风险防控工作实施方案
乡全面推进廉政风险防控工作实施方案为切实贯彻落实市县有关工作会议精神，全面推进我乡廉政风险防控工作，强化对权力的监督制约，进一步拓展源头治腐领域，有效控制和化解廉政风险，不断推进惩治和预防腐败体系建设，结合我乡实际，现提出如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，贯彻落实“三个更加注重”（更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设）的要求，以“防范在前、预警在先”为出发点，以制约和监督权力为核心，以防控岗位风险为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，不断夯实党员干部廉洁从政思想道德基础，筑牢拒腐防变思想道德防线，不断完善相关制度，提高反腐倡廉建设的主动权，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。
为建设经济发展、生态优良、环境优美、人民幸福、管理民主、社会和谐的新提供坚强保证。
二、工作原则1、坚持循序渐进、分类指导的原则。
围绕中心工作，把廉政风险防控工作贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设各个领域，体现在党的建设各个方面，根据不同的对象、不同的岗位、不同的工作职责，分层次、有重点、有针对性查找风险点。
要求领导带头，综合运用多种廉政风险控制手段，制定切实可行的防范控制措施。
2、坚持规范化动作原则。
把廉政风险预警防控工作纳入各村、乡属各单位的各类管理制度中，通过重新梳理各项规章制度来规范各村、各单位在廉政风险防范中的职责，建立和完善廉政风险管理制度体系。
3、坚持动态化调整原则。
根据廉政行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，动态性去调整、界定腐败风险。
三、目标要求（一）总体目标。
通过全面推进廉政风险防控工作，进一步贯彻落实“三个更加注重”的要求，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域，切实抓好《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》的落实，不断提高广大党员干部特别是党员领导干部的风险防范意识，推动我乡党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
乡镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防控措施情况
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
2、认真执行镇党委政府的各项规章制度；
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二级
镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防控措施情况
序号
岗位姓名
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
3、不按照组织原则和组织程度，发展入党；
4、维稳方面管理不严，导致分管的工作人员出现徇私枉法行为
1、按照《廉政准则》带头遵守廉洁自律各项规章制度；
2、加强思想道德及法制教育，严格执行各项制度；
3、加强内、外部监督检查力度。4、严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。
廉政风险点
防控措施
自评风险等级
10
科技副镇长
1、对分管的妇联等工作不严格执行规章制度，导致分管的工作人员出现违法违纪行为；
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
2、认真执行镇党委政府的各项规章制度
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。；
二级
2、在查处党员违纪违法案件过程中，始终坚持执法为民的理念，不徇私情，秉公执法。
二级
3、严格执行《党员领导干部廉政准则》，自觉接受监督。
6
党委委员、副镇长
1、对分管的武装、社会事务等工作不严格执行规章制度，导致分管的工作人员出现违法违纪行为；
2利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
乡廉政风险防控措施
**乡廉政风险防控措施为进一步加强全乡党风廉政建设和反腐败工作，切实降低国家公职人员执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险。
结合我乡实际，对照风险点划分等级，查找单位、岗位工作人员在履行职责过程中有可能发生不廉洁行为，特制定本防控措施。
一、廉政风险点综合防控措施（一）行政许可、行政审批（证、照）类风险防控措施：行政许可、行政审批类风险点是指职能部门受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和市、县的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
1、负责此项工作的人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和工作文件，提高业务能力和工作质量，以防止提前发照、划资、违规出具证明，导致不应办证的给予办证，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及不廉洁的行为发生。
2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续（形式审查），进行认真的审查与核准。
严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。
3、在审查中对发现的质疑点要及时准确地进行登记，填写转告相关职能部门记录，并逐级向相关领导汇报。
防止行政复议被撤销或行政诉讼败诉的后果。
4、认真遵守全程办事代理制度，执行一次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制等制度，并严格责任追究。
5、结合服务型政府的要求，发挥便民服务的精神，坚持“用心做事、以情待人”、“精细化管理”等行之有效的优良做法，防控风险。
（二）行政处罚（案）类风险防控措施:行政处罚类风险点是指乡执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市、县的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
1、对案件严格把关，监督办案单位及人员按办案程序进行办案，发挥督导组作用，对重大案件及时回访。
2、执法办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件处罚裁量权标准。
村镇办廉政风险点排查防控表
二级
1、加强学习，提高自身素质建设，提高工作效率。
2、认真履行岗位职责，熟悉和掌握本职业务知识，做好本职工作。
3、清正廉洁，秉公办事，做到不贪不占，自学遵守党的政法纪律。
4、完善工作制度，加强制度的相互制约和提醒。
村镇建设工程施工许可廉政风险防控图
材料不齐，一次性说明
材料齐全合格需补充材料，退回
村镇建设管理办廉政风险点排查防控表
工作职责
岗位
责任人
风险点表现形式
风险
等级
防控措施
负责全区城镇建设工程施工管理工作，指导全区小城镇建设，指导全区农村铖房改造工作，做好村镇建设管理人员的业务培训及村镇建设管理的宣传工作。
主任
1、工作制度不健全，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成工作疏漏。
2、对于国家的法律法规掌握不够熟练。
3、业务学习不精，对工作中出现的疑难问题处置不及时、不恰当、不到位。
风险点
防范 措施防
廉政风险防控工作开展情况
廉政风险防控工作开展情况一、廉政风险防控工作开展情况（一）、领导重视，责任明确。
多次认真召开行政支部会，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。
（二）广泛宣传，提高认识组织全体干部职工召开了廉政风险防控工作动员会，并切实制定了工作方案。
在推进工作过程中，学习了《廉政准则》和《党政领导干部选拔任用条例》等，采取多种形式开展廉政教育。
一是注重廉政思想教育。
通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。
收集腐败和违纪案例组织干部职工学习，不断增强干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。
提倡以“读书修德、以德律已”为主导的廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升干部职工职工的道德修养和反腐防腐的能力。
二、梳理岗位职责，排查廉政风险结合工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。
通过干部职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。
通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集干部职工、其他同事、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，明确排查重点。
三、公开承诺，民主监督根据每位干部职工的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。
积极开展民主评议，大力实施政务公开。
四、完善制度，建立长效机制根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。
一是明确各项考核制度，二是严明考核和监督机制，三是建立公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则。
二、当前廉政风险防控工作存在的主要问（一）思想认识不到位。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。
同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
廉政风险点及防控措施 整改目标
廉政风险点及防控措施整改目标1. 滥用职权风险：防止公职人员滥用职权，需建立严格的职责分工和监督机制，确保权力运行的透明和公正性。
2. 贪污受贿风险：加强财务管理和监督，建立健全的内部控制制度，严格审计公款使用情况，加强对公职人员的培训和教育，提高廉洁意识。
3. 以权谋私风险：建立公职人员财产变动申报制度，对其财产来源进行审查，加强监督，确保权力不被用于谋取私利。
4. 虚假报销风险：加强对公务出差和报销的监督，建立严格的报销程序和审批制度，防止虚假报销行为的发生。
5. 审批权力集中风险：实施审批权力下放和分散，减少公职人员的审批权限，避免权力过于集中导致的腐败问题。
6. 不合理招投标风险：完善招投标制度，增强对招标过程的监督与管理，建立公平竞争的市场环境，避免权力寻租。
7. 非法使用公款风险：加强财务管理和审计监督，规范公款使用程序和审批权限，确保公款使用合法合规。
8. 非法挪用资金风险：建立资金管理制度，加强对资金流向的监督与管理，确保资金的安全和合理使用。
9. 不当用车用物风险：建立用车用物管理制度，加强对公车和公物的监督与管理，减少不当使用和浪费现象的发生。
10. 能源资源领域腐败风险：加强对能源资源领域的监管，建立行业规范，防止腐败现象的出现。
11. 政治攀附风险：建立政治中立原则，加强党风廉政建设，防止公职人员的政治攀附行为。
12. 不当干预市场经济风险：加强市场监管，建立公平竞争的市场环境，防止公职人员的不当干预市场经济的行为。
13. 法律法规规章制度执行不严风险：加强法律法规教育和培训，严格执行有关制度和规章，确保廉洁执法。
14. 信息安全风险：加强信息技术管理和安全保障，建立信息安全保护制度，保护公职人员和机关单位的信息安全。
15. 不正确处理投诉举报风险：建立健全的投诉举报制度，加强对投诉举报案件的处置，确保公正、公平、透明。
16. 受贿触礁风险：加强对公职人员的教育和培训，增强其防范受贿的能力和意识，提高道德水平。
镇纪委廉政风险防控措施
镇纪委廉政风险防控措施
为了加强镇级纪委的廉政风险防控工作，各级政府领导和工作人员应当深入进行反腐斗争，加强对相关领域的监管，并积极开展廉政宣传教育。
以下是一些可行的措施:
1.加强纪委领导班子建设，营造良好的工作环境
纪委领导班子是推动镇级反腐斗争的核心力量。
应该在选拔任用上严格把关，注重素质，确保他们能够在审查调查、案件审理等方面做到廉洁公正。
2.健全纪检工作机制，严厉打击违纪行为
纪检部门建立健全纪检工作机制，强化廉政风险防控措施。
重点针对关键领域，如行政、财务、人事等方面，加强监管，及时发现和处理涉嫌违纪的问题。
对于违反纪律的行为，对相关人员进行严肃处理，彻底惩治。
3.开展廉政宣传教育工作，提升广大干部群众的法律意识
廉政宣传教育工作是推动反腐斗争的重要手段之一。
纪委应加强对干部和群众的培训和教育，引导他们自觉遵守法律法规和党的纪律，加强反腐工作的理解和认识。
同时，加强廉政文化的建设，把廉洁作为一种价值观，促进全社会的风气。
4.强化监督机制，完善反腐斗争规章制度
不断完善反腐斗争的规章制度，对于各类违纪行为实施有力监督，是加强纪委廉政风险防控措施的关键所在。
纪委应加强对干部的监督，确保权力的公正、透明和规范。
同时，建立健全投诉举报系统，对于收到的举报坚决进行核实和处理。
总之，加强纪委廉政风险防控措施需要各级政府领导和工作人员的共同努力。
只有在加强监管、完善机制的基础上，提高干部的政治素养和法律意识，才能在反腐斗争中保持战斗的高压态势并取得实质性的胜利。
镇廉政风险防控管理工作实施方案
某镇廉政风险防控管理工作实施方案为进一步健全预防腐败工作长效机制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，根据《建立健全惩治和预防腐败体2008—2012年工作规划》和省纪委、监察厅《关于实施廉政风险防控管理工作的意见（试行）》（陕纪发〔2011〕19号）、县纪委《关于印发廉政风险防控管理工作的实施方案》（镇纪发〔2012〕8号）的文件精神，结合我镇实际，制定如下实施方案。
一、指导思想与工作原则（一）指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以制约监督为手段，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化。
（二）工作原则在实施廉政风险防控管理中，要坚持和把握以下原则：一是突出重点，健全规范。
围绕腐败问题易发多发的重点领域、重点部位和关键环节，采取规范程序、制约权力等有效办法，把防控措施落实在权力运行之中，规范领导干部用权行为。
二是以防为主，防控结合。
着眼预防，压缩权力部门或单位自由裁量权的空间，形成对权力运行的有效制约机制。
三是公开透明，依法处置。
按照公开是原则、不公开是例外的规定，做好权力运行的公开；按照法律法规赋予的职责权限，对防控中发现的问题，依法依纪处置。
二、工作目标按照分步实施、有序推进、重点突出、务求实效的要求，通过以点带面、点面结合的工作思路，结合惩治和预防腐败体系建设任务落实，2012年在全镇范围内全面实施廉政风险防控管理制度。
三、工作步骤（一）认真排查廉政风险点（6月26日-7月26日）以镇机关、各村、各站所的工作职权以及涉及人事权、财权、事权（管理权）的岗位和环节为重点，认真查找权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点。
（二）科学评定廉政风险等级（7月27日-8月10日）根据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象的发生的概率和危害程度，将廉政风险划分三个等级，由镇纪委负责对镇领导班子、机关干部、村三委及各站所负责人的工作职责进行划分。
乡镇廉政风险防控工作总结
乡镇廉政风险防控工作总结为了提高乡镇廉政风险防控工作的质量和效益，我们经过近几年的探索和实践，总结出了一些经验和教训。
以下是我们的工作总结，主要包括乡镇廉政风险防控工作的重点和难点问题、存在的不足以及改进方向等。
一、乡镇廉政风险防控工作的重点和难点问题1.重点问题：（1）公共资源配置不公平。
由于权力过于集中，容易导致公共资源的配置不公平、不合理，造成利益输送和腐败问题。
（2）权力运行不透明。
乡镇领导在决策过程中缺乏透明度，不便于监督和问责，容易发生腐败问题。
（3）干部选拔任用问题。
存在以权谋私、拉帮结派、贪污腐败等问题，影响了乡镇干部队伍的素质和能力。
（4）政务公开不到位。
政府信息公开工作落实不力，不利于社会监督，容易引发腐败问题。
2.难点问题：（1）内外联动协同机制不完善。
乡镇之间、乡镇和上级政府之间、乡镇和社会之间的沟通与协调不畅，不利于廉政问题的及时解决。
（2）廉政教育工作存在不足。
廉政教育方式和方法单一，难以引起干部和群众的重视和参与。
（3）预防和惩治体系不健全。
乡镇廉政监督体系不完善，惩治腐败的法律法规和政策执法力度不够。
二、存在的不足1.廉政宣传教育工作不到位。
在廉政宣传教育方面，我们仍存在以下不足：（1）宣传手段单一。
主要依靠传统宣传方式，如会议、宣传栏等，难以引起干部和群众的强烈反响。
（2）廉政教育内容单一。
廉政教育内容重复、单调，难以激发干部和群众的学习兴趣和参与热情。
（3）廉政宣传教育深度不够。
没有针对具体问题进行宣传教育，导致宣传效果不明显。
2.监督和问责机制不够完善。
在乡镇廉政风险防控工作中，监督和问责机制的完善程度直接关系到工作的质量和效益。
但是，我们在监督和问责机制方面还存在以下问题：（1）监督力量不够强大。
乡镇监察机构人员数量不足，监督工作难以做到全面。
（2）问责力度不够大。
对于腐败问题的查处和惩处力度不够大，对失职失责的干部问责不力。
（3）监督和问责反馈机制不畅。
廉政风险防范防控措施
廉政风险防范防控措施农业技术系一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，运用现代管理理念和科学管理方法，开展廉政风险防范管理，有效遏制和减少腐败现象的发生，进一步推动我系党风廉政建设和反腐败工作深入开展，促进和保障系的各项工作顺利进行。
二、工作目标把廉政风险防范管理作为加强系党风廉政建设的切入点，加强廉政风险分析、监控和管理，能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险，遏制腐败的源头，使系反腐倡廉建设工作取得显著成效。
三、系的廉政风险点1、发展党员。
2、系重大问题集体研究决策。
3、经费使用和管理。
4、学生成绩管理、升留籍管理和毕业资格审核。
5、奖学金、助学金评选和发放。
6、三好学生、优秀学生十部评选。
四、落实廉政风险防控的具体措施1、教育相关的人员要遵循相关的管理制度：、《党章》。
、《中国共产党发展党员工作细则》。
、学院学生管理制度。
、教学管理制度。
、人事管理制度。
、农业技术系绩效考核办法。
、关于学生学籍管理的规定。
、关于课程管理的暂行规定。
、、、、、、、、、、、、、普通高校学生管理规定。
眉山职业技术学院学生手册。
眉山职业技术学院奖学金评定办法。
眉山职业技术学院助学金评定办法。
农业技术系奖学金评定办法。
农业技术系助学金评定办法。
2、制定工作流程发展党员、向党支部递交入党申请书。
2、制定工作流程发展党员、向党支部递交入党申请书。
、培养教育。
(5)、集中培训教育。
(7)、政治审查。
(9)、对发展对象进行公示。
、填写《入党志愿书》。
(13)、指派专人进行入党前谈话。
(15)、上报上级党委。
(16)(17)、入党宣誓。
(18)(19)、提出转正申请。
(20)(21)、审批转正申请和支部决议。
(23)、将党员发展材料上报。
系重大问题集体研究决策(22)、确定入党积极分子。
⑷、定期考察和分析。
(6)、确定发展对象。
(8)、接收预备党员前的审核、预审、确定入党介绍人。
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附件1：岗位职权目录单位：日期：2012年8月30日序号职权名称职权内容职权类别实施依据承办科室注：1、“职权名称”指部门（单位）履行行政（管理、司法）权限的各项权力的名称；2、“实施依据”指行使职权的法律、法规等文件依据；3、目录一式两份，本单位存档一份，上报一份（连同电子文档）备查。
附件2：个人岗位廉政风险点自查表单位：填表日期：年月日姓名Xxx 科室党政办职务（岗位）政府文书主要职责1、负责为领导、各办公室、中心做好行政协调和后勤事务服务管理。
2、文件收发管理和综合性文件起草工作。
3、负责镇党委、政府会议讨论研究的事项的日程安排、记录及决议事项的承办和催办工作。
4、负责全镇保密及行政事务管理。
5、做好各项规章制度的执行。
6、按镇领导的安排，做好全镇干部的年终考核、日常考勤、值班、休息时间安排。
7、承办领导交办的其他工作职权目录廉政风险点（节点）潜在岗位风险（问题与隐患）描述采取的防控措施群众评议意见领导班子审核意见行政管理岗位职责风险1、对办公用品分类不明确，登记管理不及时造成不必要的浪费。
2、接听电话、收发邮件不及时导致本单位工作失误，造成不良后果。
3、车辆管理不到位。
4、对档案管理不到位，更新不及时，造成档案资料不完善或遗失严格执行镇政府采购办法，所有帮用品的采购通过主要领导签字后购买发放，杜绝违规乱开支、乱招待、杜绝公车私用业务流程风险1、印章审批、保管、使用上随意性大2、在单位公章管理中容易出现私自出具不合法文件、函件、证明等。
严格执行单位印信管理制度，所有文件、函、证明等通过分管领导签字后发出制度机制风险机要文件收发，传阅、保管、流转工作过程中可能出现丢失和泄密加强履职尽责外部环境风险熟人关系违规利用职权招待、出车严格执行规章制度注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存；2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。
单位负责人：填表人：附件3：部门单位内设机构廉政风险点自查表单位：填表日期：年月日科室（单位）计生办人数11主要职责1、负责管理指导计生办服务的工作。
2、按时准确完成上级领导部门要求的业务和其他工作。
3、负责本行政区域内的计生行政执法。
4、负责本区域内的各种计生证件的审核工作及计生奖励优惠兑现的审核工作所设岗位计生办主任、副主任、计生专干职权目录廉政风险点潜在廉政风险（问题与隐患）描述采取的防控措施群众评议审核意见领导班子审核意见行政管理制度机制风险1、对制度执行情况未能实行有效监督检查。
2、未能及时对现有制度进行清理，引发廉政风险：吃、拿、卡、要。
1、严格执行各项规章制度，加强对落实情况的监督检查，提高制度执行力、约束力。
2、对现有制度进行梳理、充实、完善。
切实做到业务流程程序化、规范化行政管理业务流程风险1、计生管理中不按程序办理。
2、存在自行表态、乱作为。
3、未指定详细的业务流程图1、制定详细的业务流程图，并公开，自觉接受干部群众和社会监督。
2、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为。
3、建立健全监督约束机制注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存，如有需要，可增页填写；2、若本单位未设立纪检监察机构，可由本单位党组织负责人审核。
内设机构负责人：填表人：附件4：部门单位廉政风险点自查表单位（盖章）：填表日期：年月日部门、单位主要工作职责贯彻执行党在农村的路线方针、政策和上级党组织及本级党组织的决定，保证上级组织的指示在本真的实施。
2、主持研究本真经济社会发展规划，组织镇党委对本镇重大问题的讨论、决策。
3、抓好精神文明建设。
4、抓好党委和基层组织的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设等。
职权目录职务（岗位）廉政风险点（节点）潜在廉政风险（问题与隐患）描述采取的防控措施行政管理党委书记岗位职责风险1不推行民主集中制，导致班子内部不团结、不稳定因素。
2、不执行议事规则，个人至上，利用权力影响力为特定关系和小群体谋取不正当利益。
3、对干部的选拔、任用、使用、推荐不按组织程序，任人唯亲1、认真落实党风廉政责任制，推荐党务公开，提高工作透明度，自觉接受上级和群众监督。
2、严格执行民主集中制原则。
3、充分发挥人大、纪委及人民群众的监管作用，确保工作顺利开展行政管理纪委书记岗位职责风险1、为谋取不正当利益，向当事人泄露举报人信息和举报内容。
2、收受他人好处，为当事人说情、开脱罪责。
3、又亲后友，违反规定安排民生项目1、严格要求自身，严格按规章程序办事，不徇私情。
2、认真履行自身职责，加大监督检查和考核力度。
3、增加工作主动性，加大案件查处力度，严格依法对责任人实施追究合计（项）合计（个）合计（条）合计（条）注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存，如有需要，可增页填写；单位负责人：填表人： 2、归口管理的二级部门、下属单位此表由行政管理部门汇总本部门、本单位信息后上报。
附件5：部门单位廉政风险点自查汇总表单位（盖章）：填表日期：年月日部门、单位主要工作职责风险类别廉政风险主要内容及表现形式风险等级防控措施岗位责任人风险防控责任科室风险防控责任领导岗位职责1.2.3.制度机制1.2.3.思想道德1.2.3.业务流程1.2.3.外部环境1.2.3.注：1.本表一式二份，一份上报，一份留存，可增页填写。
2. 此表包括归口管理的二级部门、下属单位、内设机构廉政风险信息。
单位负责人：填表人：附件6：个人岗位廉政风险排查防控登记表姓名Xxx 岗位职务xxx镇党委副书记、纪委书记岗位职责1、协助党委书记做好党建、组织、信访维稳工作。
2、认真贯彻落实镇党委阶段性组织工作方案和重要工作措施。
3、指导、检查、开展各项组织工作，不达标的提出整改方案。
4、加强党的基层组织建设，具体抓好党员管理、教育、发展工作。
5、加强工青团妇工作。
6、负责对所包村工作的协调和指导。
7、按成上级部门和镇党委、政府交办的其他工作。
廉政风险点及自评风险1、发展党员中风险2、集中建设开发高风险3、包村下乡低风险4、党委决策中风险风险等级风险类型岗位职责、业务流程、制度、机制风险廉政风险防控措施1、加强政治修养，提高政治觉悟。
2、加强政策法规的学习，增强遵纪守法意识。
3、坚持民主集中制和公开透明原则，接受群众和社会监督4、坚持制度管人、管事，规范操作流程，以及依法办事。
5、严格执行《廉政准则》的有关规定，不收送钱物。
分管领导意见党委（党组）审定意见注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
附件7：部门单位内设机构廉政风险排查防控登记表行政主管单位xxx镇人民政府内设部门财政所单位或部门职责1、征收耕地占用税、契税。
2、办理镇政府行政经费收支。
3、核算专项资金收支。
4、惠民补助资金发放管理。
5、汽摩下乡管理及补贴资金发放。
6、家电下乡业务管理及补贴资金发放。
7、机关固定资产购臵与处臵管理。
8、政府物资采购。
9、财政资金管理廉政风险点及防控措施序号廉政风险点风险等级现有防控措施自评审定1监督机制不完善，可能导致财经管理制度不能得到有效落实，不能重复发挥应由的作用低1、认真落实党风廉政责任制，将党风廉政建设与业务工作紧密结合。
2、公开工作职能、业务流程等，提高工作透明度。
3、完善规章制度。
4、坚持重大事项请示汇报制度2履行公共管理和公共服务职能不到位，相关工作检查不力，导致机关或事业单位经费支出违纪违规高1、按时全面完成区财政局和镇党委、政府交办的各项工作。
2、严格遵守各项法律法规、工作制度。
3、严格执行机关各项规章制度，确保高效运转。
4煮好制度建设，推进所务公开，切实做到“三公“3 业务流程环节缺乏有效的制约高1、制定详细的业务流程，公开流程图，接受干部群众和社会监督。
2、定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为增加的防控措施建议完善监督检查制度，形成业务流程各个环节相互监督制约的自查自纠机制分管领导意见党委（党组）审定意见注：归口管理的二级部门、单位内设机构均需填写此表。
附件8：部门单位廉政风险排查防控登记表单位名称xxx镇负责人姓名Xxx 人数64主要职权行政许可、非许可行政审批（基本农田保护、农村五保供养待遇审核、公共设施及公益性事业建设用地审核等）、行政征收（社会抚养费）、行政强制（对镇、村规划未依法取得许可证或未按规划建设的，责令停止，改正或拆除）、行政给付（城镇退伍军人安臵期间生活补助发放或一次性经济补助）行政裁决（调处民间纠纷等）、行政确认（流动人口婚与证明）风险点风险内容风险类型风险级别1.对干部管理、人事分工和重大事项上，建议不公正、不客观。
2、在领导贯彻执行上级党委、政府部署要求时不坚决、不全面。
3、不执行民主集中制制度机制风险高1、不履行公共管理和服务职能，行政不作为。
2、违反规定实施项目，安排资金岗位职责风险高1、在财务审批时不严格按规范、程序操作。
2、在履行经济管理项目建设时违反原则业务流程风险高防控措施1、落实党风廉政见者责任制，推进政务公开，自觉接受社会和群众监督。
2、坚持用制度管人、管事。
3、对照岗位职责和有关政策法规，严格执行，认真抓好落实。
4、按规定实施好各类项目，合理安排项目资金。
5、严格执行财务管理制度，接受干部群众监督和社会监督。
分管领导意见年月日党委（党组）审定意见年月日注：1.对照单位职能查找廉政风险，结合实际制定防控措施，做出廉政承诺；2.下属事业单位、归口管理的二级部门此表由行政主管部门负责汇总上报。
附件9：个人预防腐败、廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留； 2、填写内容如有需要，可另附页。
姓名Xxx职务党委书记岗位 主要 职责主持xxx 镇全面工作岗位 潜在 廉政 风险1、 重大事项决策不进行集体讨论。
2、 人事任免不科学民主、集体酝酿。
3、 资金使用不按财经纪律执行。
廉政 风险 防控 承诺1、 重大事项决策集体讨论。
2、 进一步完善并严格执行人事任免制度，确保民主推荐、集体讨论的运行机制3、 继续认真学习并严格执行财经纪律，进一步完善财务管理制度。