大学生职业能力培训ppt课件

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行业背景及发展潜力
1）中国高校教育存在着严重的问题
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行业背景及发展潜力
1）中国高校教育存在着严重的问题
D、高校教育精神模糊，缺乏一种 精神层面的思想引导，以至于大 学生缺乏一种崇高的理想与斗志， 一些大学校园严重缺乏大学精神， 哈佛大学的精神“与真理同行” 激励着多少哈佛的才子为真理而 奋斗，这些精神层面的教育远比 我们经常跃入眼帘的“勤奋、团 结、努力”之类的辞藻个性得多。 现在校园频发的自杀事件，也许 马加爵事件只是一个典型的极端 的案例，归咎起来还是缺乏一种 精神支撑造成的，缺乏精神的引 导与梳理当然会产生本不应该产 生的悲剧。
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行业背景及发展潜力
2）大学生缺乏清晰的职业生涯规划
大多数大学生在求职时没有明确的目标，没有准备，全凭运气碰。其实这属于在 大学期间缺乏一种正确的大学四年及毕业后的职业生涯规划导致的。更多的大学生在 大学期间根本就不知道将来走上社会后企业需要其具备什么样的能力，对社会缺乏认 知，对企业缺乏实质性的了解，职业素质欠缺。
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行业背景及发展潜力
3、 企业人力资源总监如何看待就业？
知名企业松下电器的HR曾谈到企业：用人有时不看重专业知识，他们更注重综合能力 和职业精神。
学生在学校学习的专业课成绩基本上差不多，被录用后，经过后天的培训学习，基本 上都能达到企业所需的员工素质。实际上，在招聘过程中，决定一个毕业生是否受青睐的 一个重要方面就是——综合能力。它包括一个人道德素质、文明素质、文化素质以及价值 观等。其中，几乎所有的企业都认为一个受企业欢迎的人，首先必须具备诚信，很强的自 信心和执行力及良好的团队精神和交际能力。还有，一个大学生是否具有多方面的技能， 比如熟练的计算机操作，良好的表达和沟通能力，也都成为企业目前所关注的目标。是否 有一定的工作经历，也都成为大学生就业时的一块敲门砖。是否具有职业精神也很重要。 如今，缺少“职业精神”成为不少企业对职场新人不满的重要一点，一些用人单位的负责 人表示，企业用人其实就跟年轻人找对象一样，都希望能找到“负责任”的人，现在一些 大学生缺少职业精神，做不到“干一行爱一行”，达不到事事以服务企业的利益为出发点 的职业要求，这也是企业感慨良才难求的原因；
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行业背景及发展潜力
中国高校教育存在着严重的问题 大学生缺乏清晰的职业生涯规划
大学生的能力与企业的能力素质模型不匹配
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行业背景及发展潜力
1）中国高校教育存在着严重的问题
大学生四点一线的生活
课堂
宿舍
食堂
网吧
Байду номын сангаас
A、过度的统一化、标准化的模式严重压抑和阻碍了大学生个性的独立 成长和创新思维的形成，大学教育基本上还是填鸭式的教育，大学教 育模式与中小学教育模式基本上是一样的，明显违背教育规律。学生 在校园里基本上是课堂、宿舍、食堂、网吧四点一线的生活，所以大 学里面能不能学到东西比拼的还是同学的自学能力。
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行业背景及发展潜力
1）中国高校教育存在着严重的问题
B、过度的产业化后的功利带来的是高校教育 与社会对知识人才需求的严重脱节，专业的 设置跟不上市场发展的节奏及发展规律，教 材、课题没有更新机制，陈旧不堪更新速度 缓慢，教学实践项目根本就没有实际的社会 意义，更有甚者有时我们用的教材竟然是十 年以前的版本；老师队伍和老师知识更新换 代仍然是形式主义，好多高校的老师虽然挂 上了很多头衔：教授、专家、讲师等，其实 也严重缺乏社会实战及企业实战经验，其实 是没有更多的更新的知识教授给学生；学术 腐败风越刮越烈，导致太多的学生走上社会 以后都觉得“大学所学的知识好像派不上用 场”，“学非所用，用非所学”高校教育需 要的是一场以市场需求，综合能力提升为导 向的激进变革。
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行业背景及发展潜力
2 、大学生就业难真正原因？ 现在的工作确实难找，许多的企业对应
届毕业生高挂免战牌，大学生就业难已经 成为一个不争的事实，成为一个严重的社 会问题，究其原因众说纷纭，有人说是高 校扩招惹的祸，有人说是大学生的自我定 位不准确，企业的标准过高对普遍欠缺工 作经验的大学生显失公平等等，其实究其 真正原因有以下几点：
不害怕输在起点，就害怕输在转折点 了解行业——人在江湖
行业背景及发展潜力
1、现行教育体制下大学生就业形势异常严竣
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议 上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009 年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层 面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没 有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
对于现代大学生而言，就业问题一直是他们最关心却总又是害怕面对的一个现实问题，据新华网报道：有关部门在 对2010届大学毕业生进行当前就业形势调查的结果显示，66.83％的学生对就业前景比较迷茫，没有信心，10.3％的学 生对就业前景是毫无信心。毕业了也就失业了深深刺痛每名大学生的心，十几年的埋头苦读等来的却是大多数人对未来 的迷茫，学校提供的高达98%、99%的就业率数据在严峻的就业形势下成为自欺欺人的实现不了的神话，但超高就业率的 承诺至今仍在重复着，今年席卷全球的金融危机将对2009年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2010年全国高校毕 业生将超过600万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。国家主席胡锦涛去年在辽宁考察时指出接下 来几年我国的就业形势将更加严竣，随着现代社会竞争的激烈加剧，对于中国高校教育体制下的大学生们而言，等待他 们的将是寒冬，就业的生死考验；
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行业背景及发展潜力
2、 企业人力资源总监如何看待就业？
大学生就业难，日益成为全社会所关注的焦点话题。一方面，大学生抱 怨“就业难”，另一方面，用人单位却在哀叹“人才难求”。
可口可乐的人力资源中华区总监坦言：我们都经历过大 学，知道中国教育体制大学生的四年大学生活，不少大学生 是撞钟和尚，极少有人做过就业规划，面对就业压力， 无 论是刚刚踏进象牙塔的大学新生，还是即将走上就业之路的 大学生，不清楚自己将来要找什么工作或自己的能力适合什 么工作，当询问大学期间是否想过就业问题时，一般都是一 脸惘然。对于如何在学校提高自己的能力，如何规划自己的 将来，都未曾想过。面对压力，52%的学生都选择通过考研 的方式来暂且缓解即将到来的就业压力。45%不准备考研的 同学，面对压力竟然无所适从，没有任何打算和准备。只有 3%的学生表示，他通过考各种证书、参加一些社会实践的方 式，来应对即将到来的就业。对于这样的大学生，作为我们 企业也拒绝接纳；