建筑公司员工招聘与录用办法

员工招聘与录用办法

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员工招聘与录用办法

第一章总则

第一条为贯彻公司以人为本的指导思想，吸引和保留优秀的管理、技术人才，特制定本办法。

第二章适用范围

第二条本办法适用于对管理和技术人员的招聘及录用。

第三章公司招聘与录用政策

第三条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺毋滥。

第四条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。

第五条公司在外地录用人员必须得到当地人事部门同意。

第四章招聘申请

第六条各部门或分公司依据岗位设置、业务发展、工作需要和人员使用状况，提出下年度人员需求，并与第四季度末报公司人力资源部。

第七条人力资源部是公司负责统一招聘的职能部门，根据公司人力资源规划和各部门人员申请汇总情况，提出公司招聘计划，与1月上旬报人事副总经理审核，最高管理者批准。

第八条公司人力资源部在编制招聘计划时，应优先从公司内部选拔调配人才。

第五章招聘方式和挑选

第九条公司招聘方式有：

1、通过公众媒体（报纸、电台、电视、网络）发布公开招聘信息；

2、通过人才市场设摊招聘；

3、校园招聘；

4、通过人才中介公司招聘；

5、其他方式。

第十条员工招聘应有明确的岗位和学历、经历、技能、年龄职业健康等要求。

第十一条招聘员工的挑选分为初选、面试、录用三个步骤进行。

公司成立招聘工作小组，负责对人员的筛选，小组成员分别由人力资源部、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家等组成。

第十二条招聘面试时应了解应聘人员的一般期望因素，营造良好的面试环境，准备好面试提问的要点，并做好有关记录。

第六章录用

第十三条应聘人被录用，公司将签订录（聘）用协议，并发出报到通知。

第十四条应聘人被录用后，如在录用报到通知书有效期时间内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第十五条应聘人录用后，如发现其有弄虚作假或隐瞒实际情况的行为，可取消录用资格。

第十六条所有应聘人员除最高管理者特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过3至6个月的试用期。

第十七条试用期满，不合格者，公司解除录（聘）用合同。

第七章报到

第十八条新进员工携报到通知书等本人资料到人力资源部注册报到。