2014员工福利计划
员工福利管理方案.doc
2014员工福利管理方案1员工福利管理方案一、目的为了系统、规范地管理公司各项福利，秉持取之于民用之于民和互助关怀的原则，从给予员工真正关怀与保障的角度出发，务实提高员工的满意度及对公司的归属感与认同度，制定本方案。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工除社保之外的福利管理的全过程。
三、员工福利组织规章与办法1、公司成立福利季员会（以下简称福委会），统一负责公司除法定社保福利之外福利的执行与发放。
2、福委会职责：●关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
●关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
●关于员工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。
●其他有关福利事项。
3、福委会构成●福委会设主任1名，委员6人。
●福委会主任由公司总经理或指定人员担任。
●福委会委员除行政专员（负责福利）为当然委员外，其余人选由员工推选，除当然委员外，任期均为一年，连选则连任。
●福委会委员互相推选其中一人为干事，负责会议组织与联络事项。
●本会委员、干事概为义务职，具体工作职责待定。
●本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
4、福委会任务：●本会办理福利事业，下设各社团（类似书友会、羽协、乐团、棋社等），由员工自行组织并报备，其章程另订。
●依法提拔的福利基金，设立专用帐户，非经福委会会议通过不得动用。
5、福利基金办法草案（1）福利基金来源：福利基金来源包括下列6项●底金部分：由公司根据2013年每月经营目标达成情况，一次性提拔万元作为底金。
●营业额提拔部分：根据公司每月的营业额完成情况提拔，如达成100%或以上则按营业额的万分之一提拨，低于100%则不提。
●薪资提拔部分：由公司所有员工的薪资中提拨，按每人10元/月标准计提。
●考勤或违纪部分：每月考勤或违纪的扣款计入福利基金●其他：由福利金的运用赚取的利息与利润或赞助、捐助等。
（2）福利基金使用范围：●办理总部的各项福利活动，包括但不限于旅游、电影放映、节庆活动、庆生会、运动会、演唱会、员工文体活动等。
员工福利改善方案
员工福利改善方案
作为一位人力资源行政专家，我认为员工福利是企业吸引和留住人
才的重要因素。
以下是一些员工福利改善方案建议：
1. 提高薪酬水平：通过调整薪酬结构和福利待遇，确保员工的薪酬
水平能够与市场水平相匹配，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 弹性工作制度：为员工提供灵活的工作时间安排和远程办公的机会，帮助他们更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。
3. 健康福利：提供健康保险、健身补贴、定期体检等福利，关注员
工的身体健康，减少因健康问题带来的工作效率下降和员工流失。
4. 职业发展支持：提供培训和职业发展机会，帮助员工提升专业技
能和职业素养，增强员工的职业发展动力。
5. 员工关怀服务：建立员工关怀服务体系，关注员工的心理健康和
个人问题，提供心理咨询和员工关怀活动，增强员工的归属感和凝
聚力。
通过以上员工福利改善方案，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，
减少员工流失，增强企业的竞争力和持续发展能力。
企业会计准则第09号——职工薪酬(2014修订)
关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订）第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
公司员工福利方案
公司员工福利方案
公司员工福利方案可以包括以下几个方面：
1. 健康保险计划：提供全面的医疗保险和福利，包括医疗费用报销、药品费用补贴等。
2. 健身福利：提供员工健身场所或补贴，鼓励员工保持健康的生活习惯。
3. 弹性工作时间：允许员工根据个人需求自由安排工作时间，提高工作灵活性和生活
质量。
4. 员工培训和发展计划：为员工提供培训和发展机会，包括技能培训、职业规划等，
帮助员工提升能力并实现个人职业目标。
5. 节假日福利：提供节假日礼品、旅游或度假补贴等，增加员工的幸福感和满足感。
6. 学习和发展经费：为员工提供学习和发展经费，支持员工继续学习和提升自己的能力。
7. 子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴，减轻员工的教育负担。
8. 住房补贴：为员工提供住房补贴，减轻员工的生活压力。
9. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
10. 员工奖励计划：定期评选和表彰成绩突出的员工，奖励表现优秀的员工。
以上建议仅供参考，具体的员工福利方案需要根据公司的实际情况和员工需求来制定。
公司员工家庭福利方案
公司员工家庭福利方案
1. 简介
本文档旨在介绍公司员工家庭福利方案，旨在提升员工的幸福
感和工作满意度。
2. 方案概述
公司员工家庭福利方案是为员工及其家庭成员提供一系列福利
和支持的计划。
该方案的目标是关注员工的整体福祉，促进工作和
生活的平衡。
3. 福利内容
3.1 医疗保险
公司为员工及其家属提供全面的医疗保险计划，涵盖常见疾病、急诊护理和预防保健。
员工可以享受优质的医疗服务，并减轻因疾
病造成的经济负担。
3.2 健康促进
公司提供健康促进计划，包括定期体检、健康讲座和健康活动。
员工可以获得健康评估和个人健康建议，促进身体健康和心理健康。
3.3 子女教育福利
为满足员工的子女教育需求，公司提供子女教育补贴、学费补
助和教育咨询服务。
员工的子女可以接受良好的教育，提升未来发
展的机会。
3.4 休假和灵活工作安排
公司鼓励员工合理安排休假和灵活工作时间，以满足个人和家
庭的需求。
员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活
质量。
4. 申请流程
员工可以向人力资源部门提交申请以享受员工家庭福利方案。
人力资源部门将评估申请的合理性，并及时提供相关福利和支持。
5. 结束条款
本公司员工家庭福利方案的具体条款和细节将根据实际情况进行调整和修订。
公司保留最终解释和决定的权利。
以上是公司员工家庭福利方案的概要介绍，请各位员工了解相关政策，如有疑问，请与人力资源部门联系。
谢谢！。
员工福利计划
员工福利计划
作为一位人力资源行政专家，员工福利计划是我工作中非常重要的一部分。
员工福利计划涵盖了员工的健康保险、带薪休假、培训发展、福利补贴等方面，对于吸引、留住和激励员工起着至关重要的作用。
在制定员工福利计划时，我会首先了解公司的预算和员工的需求，然后结合市场趋势和竞争对手的福利政策，设计出一套既能满足员工需求，又能符合公司实际情况的福利计划。
我会不断地与员工沟通，收集他们的反馈和建议，以便不断地优化和完善福利计划。
除了制定福利计划，我还会负责福利政策的执行和监督，确保员工能够顺利享受到他们应有的福利待遇。
同时，我也会定期评估福利计划的效果，通过数据分析和员工调查，了解福利计划对员工满意度和公司绩效的影响，从而不断地改进福利政策。
总之，员工福利计划对于公司的人才管理和发展至关重要，作为人力资源行政专家，我将尽职尽责地制定和执行福利计划，为公司和员工共创双赢的局面。
员工福利发放表格
序号
姓名
1 Michael 郑乐年
2
Nasa
郑卓雅
3
Cindy 陈巧颖
4
Kanki
王祺
5
Fiona 肖晓妙
6
Tina
方文婕
7
Anna
赵艺涵
8
David
沈业杭
9 Sooner 庞淑娜
10
Faye
龚菲菲
11
Idol叶馨12Fra bibliotekKitty
郑兰兰
13
Jacky
陆明峰
14
Kevin
吴钱科
15 Cathie
陈丽
16 Joann
张燕
17
May
王万梅
18 Mandy 钱李萍
19
Nicol
王露燕
20 Melody 钟俊梅
21
Alex
王宇
22 Daisy
徐丹
23
Joe
顾维颖
24
June
李君辉
25 Amanda 吴永芳
26 Vivian 陈微微
27 Marina
陈娜
28 Queenie 朱鹉琼
品名 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果 粽子+苹果
公司员工福利方案
公司员工福利方案
一、关于公司福利方案
1、健康福利
①安排定期体检，每年给予2000元的体检费补贴。
②为员工开通全国统一的健康保险，提供全国各大医院的就医优惠，并安排上门服务(如拔牙、洗牙等)。
③在公司内设立健身房，提供健身设备和瑜伽课程，每月给与200元健身补贴。
2、生活福利
①为员工提供固定的宿舍，每月给与一定金额用于水电费、物业费的补贴。
②向员工提供一定的礼品券，以减轻员工的生活负担。
③安排定期的出行活动，为员工准备旅游礼品。
3、激励福利
①展现出优秀的工作表现可以得到月度奖金，一年最多可获得2次，每次最高可达3000元。
②对公司工作成绩优秀的员工给予特殊奖励，比如可以在企业内部晋升、提升职位、增加工资等。
4、福利权益
①为员工提供定期或不定期的福利，比如：节日福利、节假日福利、假期津贴等。
二、关于公司福利实施
1、公司最终决定，执行员工福利方案的最终责任在公司部门经理及其他相关负责人，他们将负责制定实施计划，提出相应的实施方案。
最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南(2014)
最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南（2014）一、总体要求《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。
本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作为职工薪酬会计处理的基础。
对于短期薪酬，本准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。
企业存在带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
对于非累积带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
长期带薪缺勤则应当作为其他长期职工福利进行会计处理。
对于离职后福利，本准则规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。
对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。
对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
对于其他长期职工福利，本准则规定，其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，具体包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划（或长期奖金计划）等。
员 工 满 勤 奖 制 度
员工满勤奖制度LR-GL-001-2014一、总则为更好的促进公司的管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特设立本制度。
二、适用范围本制度适用公司全体正式合同制员工(试用期员工转正购买社保后享受此待遇),三、职权范围1、综合办负责全体员工的考勤管理，申领条件的审核等工作。
2、财务部负责满勤奖的校对、发放工作。
3、财务部校对无误后，由综合办报请总经理审批。
四、满勤奖实施1、考勤管理员工考勤根据考勤记录和实际情况由综合办负责登记核算，以公司的上下班时间的考核为准。
2、申领条件第一、凡是按公司作息时间规定，月内上班达26天以上(即:以当月应出勤天数为准)的为满勤，均可申领满勤奖;但有下列行为者取消当月满勤奖。
1 / 11(1)凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评(2)、有迟到、早退及离岗、串岗、事假、病假超过规定的时间，未按规定完成当日生产计划者且月内出现3次者，不予享受满勤奖(事假半天算一次，事假一天算两次，病假一天算一次进行月累计计算;病假需要有市级或周边正规医院的医院证明，一天为完成生产计划算一次)。
(3)、月内出现一次旷工者，不予享受满勤奖。
(4)、因工作需要加班，无故不参加或在加班期间迟到、早退者未达到规定时间的，不予享受当月满勤奖。
(5)、规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响满勤考评。
(6)、当月未参加点检(出现一次者)，不予享受满勤奖的同时，设备点检分数按不合格给予考核。
(7)工作时间内出现怠工(无故完不成生产计划的)及工作疏忽者，不予享受满勤奖(如出现因设备等其他原因造成的无法正常完成计划，经厂长及维修人员确认的除外)。
第二、当月提出(离职申请)、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。
第三、考勤作假者、代考勤者或没有考勤记录的(特殊岗位除外)，不予享受满勤奖五、满勤奖的发放1、满勤奖的金额: 50元/月2 / 112、满勤奖按月发放(随同当月工资发放)，根据当月人事考勤计算。
员工福利季度工作计划
员工福利季度工作计划公司作为员工的“第二家”，在给予员工稳定的收入的同时，也需要考虑如何提升员工福利，增加员工的工作满意度和归属感。
为了更好地制定员工福利季度工作计划，公司需要在以下几个方面进行考虑和规划。
首先，公司可以考虑提高员工的薪资福利。
薪资福利是员工最直接、最关注的福利之一。
通过定期调薪、提高绩效奖金等方式，激励员工的工作积极性和干劲，进而提升团队的整体绩效。
此外，可以考虑增加福利津贴或者奖金，如生日福利、节日福利、年终奖金等，让员工感受到公司的关怀和尊重。
其次，公司可以设计更加灵活多样的福利制度。
不同员工对福利的需求有所不同，因此，公司可以根据员工的不同需求和阶段，提供多样化的福利选择。
比如，可以推出灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，让员工更好地平衡工作和生活；也可以提供个性化的培训和发展计划，满足员工的职业发展需求。
另外，公司可以考虑加大健康福利的投入。
员工的身体健康是公司的重要财富，为了提升员工的健康水平和工作效率，公司可以推出健康保障计划，包括健康体检、健康管理、员工医疗保险等福利措施，以保障员工的身心健康。
此外，还可以组织健身活动、健康讲座等，增强员工对健康的重视和关注。
最后，公司可以加强员工的情感关怀和团队建设。
员工是公司最宝贵的资源，公司需要建立和员工之间更加紧密的联系和合作。
可以通过组织团建活动、文化体验活动、员工生日会等方式，增进员工之间的感情和互动，营造融洽和谐的工作氛围。
同时，建立健全的员工关怀制度，及时倾听员工的意见和建议，解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难，增加员工对公司的归属感和认同感。
在制定员工福利季度工作计划时，公司需要结合员工的需求和公司的实际情况，确保福利措施能够真正地惠及员工，提升员工的工作幸福感和忠诚度，从而有效提升公司的整体竞争力和员工的工作质量和效率。
希望公司能够通过制定具体、切实可行的员工福利季度工作计划，为员工提供更加优质的工作环境和福利待遇。
人力资源部2014年度总结及2015年工作计划
人力资源部2014年度总结及2015年工作计划2014年，是公司飞速发展的一年。
本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司经营方针，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。
第一部分:年度工作综述人力资源部年度工作一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入离职管理等，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工培训计划、员工福利计划、员工奖金方案等，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
根据部门工作的安排，2014年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。
在员工关怀、薪酬福利等方面有了取得了一定的阶段性进展，使人力资源部工作进一步走向成熟。
但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在2014年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
第二部分:具体工作总结本年度人力资源部主要完成以下五个方面的工作。
（一）招聘工作2014年，随着公司的发展，各部门的空缺岗位较多，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。
本年度，在招聘方面主要应用的渠道有网络招聘、现场招聘、宣传海报招聘及内部员工介绍等。
公司人事编制222人，累计至今日止，在职员工235人，超编13人。
从5月至12月，累计入职员工132人，离职员工123人（图略）。
7月和11月人员流动量最大，离职人数的居高不下给招聘工作带来了一定被动性，要加强工作，控制离职率。
（二）培训与开发培训工作一直是贯穿始终的。
从新员工入职培训到管理层培训，从企业文化培训到业务技能培训，重在让员工真正学到用于实践、能创造效益的实操本领。
本年度7月份制订了详细的培训计划，因成本控制等因素，企业培训以内训为主，培训人均为公司管理层。
除期间因质检等工作，部分培训课程延迟外，培训基本上良好完成。
（三）绩效管理1.本年度依照部门规定计划，于每周二及周五例行宿舍卫生质检。
1——关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知工财发〔2014〕69号——职工正常福利有哪些
职工正常福利有哪些（政策解读·问答）本报记者刘维涛《人民日报》（2015年01月12日02 版）记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。
《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。
这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
2014 年苏州市 日资企业薪酬和福利调查报告 (综合版)
2014年苏州市日资企业薪酬和福利调查报告（综合版）苏州工业园区人力资源开发有限公司圆才人力资源研究和发展中心2014年12月2014年苏州市日资企业薪酬和福利调查报告（综合版）圆才人力资源研究和发展中心版权所有此报告未经圆才人力资源研究和发展中心的许可，不得擅自部分或全部转载。
此报告内容可以被引用，但不得出现在以出版为目的的刊物中。
2014年12月前言与致谢词2014年，在全球经济缓慢复苏的背景下，日本经济复苏也已经进入了助跑阶段，作为日本经济支柱的出口贸易呈缓慢增加的趋势，出口增长带动了企业生产增加，生产增加又促进企业收入和利润增长，增强了企业财务实力，进而导致设备投资和职工工资增加。
在此背景之下，在华日资企业迫切希望通过调整薪酬、福利措施，来提高企业的竞争力，去面对新一轮的机遇与挑战。
为帮助日资企业更好地了解经济形势与行业动态，及时有效地做出调整，苏州工业园区人力资源开发有限公司在连续成功举办多年薪酬和福利调查的基础上，特成立“2014年苏州市企业薪酬和福利调研小组”，对苏州大市范围内包括日资企业在内的各类企业进行薪酬、福利和人力成本情况的调研。
调研涵盖苏州业园区、高新区、相城区、吴中区、昆山、张家港、常熟、太仓、吴江，调研涉及制造业、高科技、服务业三大领域，电子/半导体、机械/机电、汽车、化工/能源、医药/食品/医疗器械、软件集成电路设计、物流、酒店、消费品、其它等10个行业等。
此次调研在全市范围内选取样本，并采用集中宣讲、统一辅导问卷填写的方式，进行企业薪酬、福利和人力成本数据的搜集、整理和分析工作，严格把关企业对调查内容的理解和数据的输入，并抽取日资企业的薪酬数据制作成《2014年苏州市日资企业薪酬和福利调查报告》。
参与此次调研的日资企业共有79家，采集到数据样本19231个，丰富的数据样本量使报告数据具备较强的参考性。
为深入调研苏州大市范围内日资企业在薪酬标准、职位架构、福利措施等各方面的情况，此次调研内容包括10个大项、320个小项，并严格定义每项的含义，以确保调研口径的一致性与数据搜集的准确性。
员工福利方案设计
员工福利方案设计
在设计员工福利方案时，可以考虑以下几个方面：
1. 社会保险和福利：提供符合国家法律要求的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这种制度可以确保员工在面临意外情况或退休时有一定的经济保障。
2. 健康和医疗福利：提供健康保险、医药补贴和定期身体检查等福利，帮助员工保持身体健康，并及时发现和治疗潜在的健康问题。
3. 弹性工作时间和年假：为员工提供灵活的工作时间安排和合理的年假制度，让员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和工作满意度。
4. 职业发展和培训：提供职业发展机会和培训计划，帮助员工提升职业技能和知识，增加工作满意度和职业发展机会。
5. 员工奖励和认可：建立奖励和认可制度，及时表彰员工的出色表现和贡献，激励员工持续努力和创新。
6. 健康和福利促进：提供健康促进计划，如健身活动、健康讲座、员工福利优惠等，帮助员工保持健康的生活方式。
7. 学习和发展支持：提供学习和发展支持，如资助员工继续教育、提供学习资源和发展计划等，帮助员工实现个人和职业目标。
8. 职工家属福利：提供适当的家属福利，如住房补贴、子女教育补贴和医疗保险等，帮助员工解决家庭负担问题。
以上是一些常见的员工福利方案设计，具体的方案应根据企业的实际情况和员工需求进行定制化设计。
最新2014全国福利及补贴规定的税收法规汇总
各地福利及补贴相关税收法规汇总福利及补贴的一般性规定全国性文件----《关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发[1994]089号）二、关于工资、薪金所得的征税问题条例第八条第一款第一项对工资、薪金所得的具体内容和征纳范围作了明确规定，应严格按照规定进行征税。
对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，按下述情况掌握执行。
（一）条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。
其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。
（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：１．独生子女补贴；２．执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；３．托儿补助费；４．差旅费津贴、误餐补助。
三、关于在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金所得的征税的问题（一）在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位应依照税法第八条的规定代扣代缴个人所得税。
按照税法第六条第一款第一项的规定，纳税义务人应以每月全部工资、薪金收入减除规定费用后的余额为应纳税所得额。
为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
上述纳税义务人，应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单（书）和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。
具体申报期限，由各省、自治区、直辖市税务局确定。
关于进一步做好员工关爱工作的意见
关于进一步做好员工关爱工作的意见（征求意见稿）尊重员工、服务员工、关爱员工是各级工会组织践行忠良文化“人在上、重诚信、勇创新”核心价值观的重要举措，进一步做好员工关爱工作，是中粮“以人为本”管理理念最根本的体现。
近年来，集团各级工会严格落实中央八项规定，认真履行各项职能，服务企业发展，关爱员工成长。
但在工作实践中，有的单位存在认识不到位或执行有偏差，不同程度地损害了员工的切身利益，影响了员工群众建设新中粮、发展新中粮的积极性。
当前，集团正面临深化改革的关键时期，迫切需要各级工会通过关爱员工生活、服务员工发展、维护员工权益、协调劳动关系等工作，团结动员广大员工，凝心聚力，促进企业和谐健康发展。
现结合集团实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。
一、指导思想、工作原则及工作目标（一）指导思想以员工客户为导向，以实现员工自我价值为主线，从员工正当需求出发，着力解决员工最迫切、最现实、最需要的问题，切实维护员工合法权益。
针对员工在不同时期、不同阶段需求的重点，不断丰富和创新“员工关爱”的内容与形式，做员工的贴心人。
通过扎实做好员工关爱工作，把广大员工团结起来，凝聚起来，为推动集团和谐发展提供持续动力和正向能量。
同时，把各级工会组织真正建设成为员工可依靠、可信赖的“职工之家”。
（二）工作原则坚持面向基层一线、及时关爱、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、常态化发展的原则。
努力把员工关爱工作打造成宣传党的路线方针政策的好工具、展示工会组织形象的新窗口、调解劳动关系矛盾的主渠道、依法维护员工合法权益的主阵地、激发员工干事创业热情的源动力、提升员工满意度和归属感的催化剂。
（三）工作目标打造系统性的员工关爱工程，形成关爱工作的长效机制，确保企业和谐稳定、生产经营活动有序推进，使集团的战略、方针、政策最大限度地获得员工的理解支持并贯彻执行，实现员工与企业共同发展。
二、主要内容（一）加强员工沟通与交流1、畅通员工诉求表达渠道。
公司给员工增发福利的通知
公司给员工增发福利的通知通知2014年在公司全体员工的共同努力下，公司的业绩增长了一倍，经公司董事会研究决定，将于2015年2月1日增发福利一人一万元整，特此公告，望各员工在2015年继续加油，与公司一同前进。
董事长办公室2015年1月14日福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。
如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。
如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。
如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站；5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。
公司放假通知怎么写,公司放假通知范文关于元旦放假的通知各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。
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2014年员工福利计划
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第一章福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
一 .按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
二.公司设置的其他福利待遇：
补贴福利、休假福利和文娱福利。
第二章福利待遇的标准
一.按照国家劳动法及武汉市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险。
二.公司提供的补贴福利包括：
（一）午餐补贴：武汉天源药业有限公司（10月/人）湖北佳益康医药有限公司（12元/人另：含后勤人员工资1800元/月）。
（二）节日补贴：年预计费用为1600元/人，具体安排如下表格：
(三)生日补贴：武汉天源药业有限公司目前在职人员人数为１７人，湖北佳益康医药有限公司目前在职人员人数为２８人，总人数为４５人，计划在下半年招募5人，年预计生日补贴费用为5000元。
（四）住房租赁费：预算为90000元/年，截止2014年5月实际费用如下表
（五）员工体检：年计划费用为１００００元，公司于2014年3月组织员工体检，其中武汉天源药业有限公司和湖北佳益康医药有限公司合计人数为33人，其中男性为14人，女性为19人，已发生实际体检费用合计为8254元
三.公司提供的休假福利包括：
（一）年假
（二）婚假
（三）产假和哺乳假
（四）工伤假
（五）丧假
四.文娱福利
企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游(预计年费用为80000元)。