2011关于抓紧做好领导点评工作的通知
优活动中认真做好领导点评工作的通知
优活动中认真做好领导点评工作的通知关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的通知各党支部:根据市局创先争优活动领导小组转发关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见的通知要求，并结合工作实际，分局拟在2011年春节前开展创先争优领导干部点评工作，现将有关事宜通知如下:一、做到全面覆盖。
2011年春节前，领导班子成员要对分管单位和联系点创先争优情况进行点评，党支部书记对本支部每名党员创先争优情况进行点评，努力做到每名党组织书记都作点评，所有的党组织都接受上级党组织点评，所有党员都接受党组织点评。
二、创新点评方式。
要坚持统筹兼顾，把领导点评工作与做好当前各项工作紧密结合起来，着眼于增强点评的针对性和实效性，创新领导点评方式。
集中点评。
通过召开支部党员大会、支部委员会或支部书记会议等方式，对基层党组织、党员进行点评。
个别点评。
各级党组织负责人通过面对面个别交流等方式，对所属基层党组织负责人、党员进行点评。
现场点评。
各级党员领导干部在深入基层调查研究、检查工作、走访慰问时，结合实际情况，对基层党组织开展创先争优活动情况进行点评。
2三、务求取得实效。
点评前要深入调查研究，对点评对象创先争优活动情况做到心中有数。
点评重点围绕学习动员情况、支部专题组织生活会情况、公开承诺情况、亮牌示范情况、开展亚运先锋行动情况、宣传报道情况进行。
点评要实事求是、言之有物，既要肯定成绩，又要指出存在不足和努力方向，确保点评质量。
点评工作要注意通过点评发现典型、总结经验，及时研究解决存在的问题，使点评的过程成为鼓舞士气、推动创先争优的过程。
四、要把握好进度。
岁末年初，各项工作任务繁重，各单位要适当安排好时间，有计划有节奏地抓好点评工作，及时掌握领导点评工作进展情况，确保2011年春节前实现点评工作全覆盖。
分局创先争优活动领导小组办公室将采取适当方式到各党支部进行督促检查，确保落到实处。
各党支部请于2011年1月13日前向分局党办报送本支部领导点评工作进展情况及统计表（通过OA内部邮件传送）。
领导点评工作实施方案（2篇）
领导点评工作实施方案____年领导点评工作实施方案一、背景和目标作为新时期国家整体发展的需要，领导点评工作在不同层级的组织中越来越重要。
领导点评工作是通过对下属的工作业绩、能力、潜力和表现进行全面评估，从而提供基本判断和决策依据，为组织的管理和决策提供重要参考。
____年领导点评工作的目标是提升组织绩效管理水平，确保组织人才的选拔、使用和培养与组织发展的要求相适应。
二、总体思路1. 以问题为导向：根据组织发展和工作需要，明确点评工作的目标和核心问题，注重发现和解决管理和业务上的短板和问题。
2. 以人为本：点评工作要注重关注和培养人才，激发员工的工作动力和创造力，提升员工的自我管理能力和专业水平。
3. 以系统为基础：点评工作要建立完整的评估体系和流程，确保点评结果的科学性和可操作性，实现对员工能力和胜任程度的全面评估。
4. 以激励为目标：点评的目的是为了激发员工的工作热情和积极性，通过点评结果为员工提供成长和发展的机会和条件。
三、具体实施方案1. 规范点评标准和流程- 建立完善的点评标准和指标体系，使其符合组织的目标和发展需要。
- 清晰明确点评流程，包括考核时间、考核内容、考核方式以及点评结果的通报和反馈。
- 加强对点评标准和流程的宣传和培训，确保各级管理人员和员工对点评工作有清晰的认识和理解。
2. 强化点评主体的角色- 带头落实点评工作，形成上下贯通、有层级的点评体系。
- 将点评结果作为考核、晋升和激励的重要依据，确保点评的公正和客观性。
- 加强对点评工作的培训和能力建设，提高点评主体的专业素质和能力。
3. 完善点评过程管理- 加强对点评过程的监督和督促，确保点评工作的顺利进行。
- 设立点评工作的时间节点，及时对点评结果进行总结和分析，为组织管理决策提供参考。
- 加强对点评结果的反馈和推广，鼓励员工分享点评经验和心得。
4. 建立点评结果的应用机制- 将点评结果与组织发展的目标相结合，明确员工发展的方向和重点。
领导点评工作总结提要求
领导点评工作总结提要求
在工作中，领导的点评是对我们工作的一种指导和鞭策，也是对我们工作成果的一种肯定和鼓励。
因此，领导点评工作总结提要求至关重要。
下面我们就来谈谈如何根据领导的点评要求来进行工作总结。
首先，我们要明确领导点评工作总结提要求的目的。
领导点评工作总结提要求是为了让我们对自己的工作进行深入的反思和总结，找出工作中存在的问题和不足之处，为今后的工作提供改进和提高的方向。
因此，在进行工作总结时，我们要认真对待领导的点评要求，不仅要总结工作的成绩和收获，更要深入分析工作中存在的问题和不足，提出自己的改进和提高的建议。
其次，我们要根据领导点评工作总结提要求，进行全面的总结和分析。
在工作总结中，我们不仅要总结工作的成绩和收获，还要深入分析工作中存在的问题和不足，找出问题的根源，提出解决问题的办法和措施。
只有这样，我们才能真正做到从工作中吸取教训，不断提高自己的工作能力和水平。
最后，我们要根据领导点评工作总结提要求，进行深入的自我反思和总结。
在工作总结中，我们要对自己的工作进行深入的反思和总结，找出自己存在的问题和不足，提出自己的改进和提高的建议。
只有这样，我们才能真正做到对自己的工作进行全面的总结和分析，不断提高自己的工作能力和水平。
总之，领导点评工作总结提要求是对我们工作的一种指导和鞭策，也是对我们工作成果的一种肯定和鼓励。
因此，我们要根据领导的点评要求，认真对待工作总结，进行全面的总结和分析，深入的自我反思和总结，不断提高自己的工作能力和水平。
领导点评工作实施方案范本(三篇)
领导点评工作实施方案范本____年领导点评工作实施方案一、背景介绍领导点评作为一种管理工具，在组织中起到重要作用。
通过点评，可以及时了解员工的工作表现、发掘问题、提供指导和反馈，促进员工的个人和职业发展。
在____年，我公司将进一步加强领导点评工作，提升员工的工作效能和发展潜力。
二、目标设定1. 提高员工工作质量：通过点评，鼓励员工努力提高工作质量，减少错误率，提高工作效率。
2. 激发员工工作动力：通过点评，认可和表扬员工的努力和成绩，提高员工的工作积极性和动力。
3. 发现员工潜在问题：通过点评，发现员工工作中存在的问题和难点，提供针对性的指导和帮助，促进员工的个人发展。
4. 促进员工职业发展：通过点评，了解员工的职业规划和目标，提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工实现职业发展目标。
三、工作内容和方法1. 工作内容（1）制定点评指标：根据每个岗位的工作要求，制定点评指标，明确员工需要达到的工作成果和能力要求。
（2）定期点评：每个季度对所有员工进行点评，全面了解员工的工作表现，发现问题并给予指导。
（3）随机点评：不定期对员工进行随机点评，考察员工的工作状态和能力水平，发现问题并给予及时指导。
（4）重要节点点评：针对重要项目、活动或决策，对参与者进行点评，总结经验教训，提供指导和反馈。
2. 工作方法（1）面对面点评：定期组织面对面的点评会议，通过与员工进行沟通，了解员工的工作情况，听取员工的意见和建议，提供指导和反馈。
（2）书面点评：除了面对面点评，还通过书面方式进行点评，确保点评内容准确、详细、有针对性。
（3）多方评价：在点评过程中，除了领导的评价，还可以邀请同事、部门间、客户等其他方面的人员对员工进行多方面的评价和意见反馈，提供更全面的参考。
四、工作流程1. 制定点评计划：根据年度工作计划和目标，制定点评计划，明确点评对象和时间安排。
2. 收集点评信息：通过工作日志、绩效考核、客户反馈等渠道，收集员工的工作表现信息和相关材料。
百度文档：关于普遍开展领导干部点评创先争优工作的通知
文件中共XX县委在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动领导小组XX创先争优发… 2011‟1号━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━关于普遍开展领导干部点评创先争优工作的通知各乡镇党委、县级各部门党组（党委）：根据中央活动办《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》（创先发[2010]25号）和市委活动办《关于普遍开展领导干部点评创先争优工作的通知》（渝创先争优办发[2010]37号）要求，2011年春节前，各乡镇、部门要普遍开展领导干部点评创先争优工作。
现就有关事项通知如下：一、确保全面覆盖。
各级领导干部特别是党组织书记要带头对创先争优工作进行点评。
按照《关于建立创先争优活动领导联系点制度的通知》（XX创先争优发…2010‟2号）安排，县级党员领导干部要带头到联系点对创先争优情况进行点评；乡镇、县级部门党组（党委）书记要对所属单位党支部及其书记创先争优情况进行点评；各基层党支部书记要对本支部每名党员创先争优情况进行点评，努力做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。
同时，行政领导干部要对所管理（联系）的党外人员参与创先争优情况进行点评。
各级党员领导干部要以普通党员身份去所在党支部接受点评，以普通党员身份参加所在党支部年终民主评议的，可视为被点评。
逐级点评，要做好详细记录。
二、务求取得实效。
要按照推行“一讲二评三公示”“逐个点评、具体逗硬”环节的要求，突出针对性，体现实效性，点评前深入调研、掌握情况，点评时实事求是、言之有物，既肯定成绩，又指出存在的不足和努力方向，确保点评质量，防止流于形式。
要充分运用点评结果，认真开展评比，注意发现典型、总结推广经验，帮助基层提出整改措施、解决实际问题，使点评、评比过程成为鼓舞士气、推动创先争优、促进工作的过程。
要把开展“一讲二评三公示”每月（每两月）的评比结果，与确定考核等次、年终奖励、绩效评定等挂钩，切实逗硬奖惩。
三、加强组织领导。
关于做好创先争优活动领导点评工作的实施方案
关于做好创先争优活动领导点评工作的实施方案一、背景和意义创先争优活动是以激励广大职工积极争先创优，营造优良工作氛围，推动企业持续发展为目标的一项重要活动。
做好领导点评工作是创先争优活动的重要组成部分，它能够为评选工作提供有力的指导和借鉴，同时也可以提高职工的参与度和自信心。
因此，制定实施方案，落实领导点评工作是非常必要的。
二、实施方式1.明确点评标准领导点评的标准需要明确。
点评重点可以分为工作质量、业绩不同、工作态度和管理能力四个方面。
要根据职工的不同职责和领域，科学确定评价指标，适时调整评分标准。
2.完善点评机制组建专门的点评小组，指定专业的点评人员，确保其具备较高的业务知识、丰富的工作经验和客观公正的态度。
在点评过程中，应注重采取多种形式的点评方式，如现场点评、书面点评、个别点评等，以达到最有效的点评效果。
3.积极宣传宣传是点评工作中不可缺少的部分，活动宣传要尽量科学地提高职工对创先争优活动的认识和信心。
可以通过工会网络、公告、会议等多种方式，增强职工的兴趣和参与度。
4.开展集体点评集体点评是创先争优活动的重要组成部分，也是领导点评工作的重点。
开展集体点评需要全员参与，充分发扬民主、公正、公平的评选精神，确保评选出的先进典型可以真实反映企业发展的真实情况。
5.加强培训为了确保点评工作的高效进行，企业需要充分对点评人员加强培训，特别是对新任点评员要注意科学的引导和培训，充分发挥其专业知识和经验优势，提高工作能力和水平。
6.合理奖励领导点评工作的最终目的是提振职工参与活动积极性，因此，合理的奖励是必不可少的。
可以通过发放荣誉证书、颁发奖章和组织旅游等多种方式进行，以激发职工的创新精神和积极性。
三、落实方法建立点评小组：企业需要组建专门的点评小组，固定点评人员数量，确定点评人员的权限、职责、范围以及点评标准等。
制定点评计划：企业需要针对不同职能部门，分别制定点评任务和时间计划，确保点评工作的顺利进行。
关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施方案
关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施方案根据中央创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》（创先发〔2010〕25号）精神，为认真开展好我省创先争优活动中领导点评工作，把领导点评与正在开展的“三个建设年”和“四帮四促”活动有机结合起来，激励各级党组织和广大党员干部敢与强的比、敢向高的攀、敢向勇的争、敢跟快的赛，努力推动经济社会又好又快、更好更快发展，现就做好领导点评的有关工作制定本实施方案：一、充分认识开展领导点评的重要意义开展领导点评是深入推进创先争优活动的重要方法和落实领导责任的有力抓手，对于有效激发广大党员干部创先争优的光荣感、紧迫感和责任感，努力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子具有重要意义；对于把各级党组织和广1大党员干部的思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上，把中央的精神和省委的决策部署落到实处，实现“加速发展、加快转型、推动跨越”，全面推动经济社会又好又快、更好更快发展具有重要意义；对于开展“三个建设年”和“四帮四促”活动，督促广大领导干部深入机关、学校、企业、乡村，在一线工作中抓落实，在解决矛盾中抓落实，切实掌握基层情况，促进社会和谐发展具有重要意义。
二、开展领导点评的具体要求领导点评原则上每半年一次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展，第一次领导点评要在春节前全面完成。
（一）领导点评的责任。
点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。
党支部书记负责对本支部党员进行点评，基层党委（党总支）书记负责对所属党支部及其书记进行点评。
县（市、区、特区）级党员领导干部按照工作分工对基层党委及其书记进行点评，县（市、区、特区）委书记要带头做好点评工作。
其他县处级以上党员领导干部要结合“四帮四促”活动，深入基层、深入企业、深入学校等联系点，对基层党组织进行点评。
机关单位要结合“三个建设年”活动和公开承诺开展点评；省属高等学校、省管国有企业及其他规模较大、层级较多的机关事业单位党组织，要结合实际，明确点评责任。
2011年关于在创先争优活动中认真做好领导点评和民主评议党员工作的通知
唐发【2011】号中共唐山镇委关于在创先争优活动中认真做好领导点评和民主评议党员工作的通知各党支部（党总支、党委）：领导点评是扎实推进创先争优活动的重要方式，民主评议党员是促进党员承诺践诺、创先争优的有效载体。
为进一步加强对创先争优活动的组织领导，充分调动基层党组织和党员创先争优的积极性，根据上级有关文件精神，决定在各单位组织开展领导点评和民主评议党员工作。
现就有关事项通知如下：一、指导思想这次评议活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和市委十届十一次全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，认真开展领导点评和民主评议党员工作，不断强化基层党组织的战斗堡垒意识和党员的先锋模范意识，进一步推动基层党组织和广大党员立足本职创先进、争优秀。
二、领导点评的要求1、落实点评责任领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。
党支部书记负责对本支部党员进行点评，基层党委（党总支）书记负责对所属党支部及其书记进行点评。
要努力做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。
2、明确点评内容对基层党组织的点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。
重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事好事、加强党组织和党员队伍建设、党建带群建创先争优等情况进行点评。
对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。
对党员的点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。
重点围绕党员立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。
3、创新点评方式各单位要着眼增强点评的针对性和实效性，采取灵活多样的方式开展领导点评。
主要可采取以下方式：（1）结合参加下一级党组织领导班子民主生活会或组织生活会开展点评。
关于做好创先争优、公开承诺领导点评工作的通知
关于做好年底前创先争优公开承诺、领导点评工作的通知各基层党组织：基层党组织和党员实行公开承诺，是贯穿创先争优活动的基础性工作，领导点评是扎实推进创先争优活动的有效方式和途径。
为切实抓好公开承诺、领导点评等各项任务的落实，确保创先争优活动取得实效，根据中央创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中进一步推动各级党政机关和干部深入基层为民服务的意见》精神及XX有关文件要求，现就做好年底前公开承诺、领导点评工作通知如下：一、组织开展公开承诺“回头看”当前，各基层党组织要对今年开展公开承诺、定期点评工作情况组织一次“回头看”，查看本单位和党员是否按照提出承诺、审定承诺、公示承诺、履行承诺、跟踪督诺、民主评诺等环节抓好工作落实。
重点查看五个方面：一是看本单位和党员是否都向组织和群众作出了公开承诺；二是看承诺内容是否经审核把关，紧贴工作、服务实际；三是看承诺方式是否公开透明，接受社会监督；四是看履行承诺是否全面及时，落实到位；五是看各单位是否建立督促检查制度，工作台账是否建立健全。
在全面检查梳理的基础上，已经履行的，要做好巩固提升工作；虽已履行，但效果不好、群众仍有意见的，要认真分析原因，进一步抓好落实；尚未履行的，要倒排期限，抓好落实；对受客观条件限制暂时解决不了的，要向群众作出解释和说明。
二、组织实施民主评诺工作各基层党组织要分别结合班子“双述双评”活动、民主评议党员和单位年度考核等工作，对党组织和每个党员公开承诺落实情况进行了一次综合评议。
通过个人自评、党员互评、党组织考评、群众参评、领导点评等相结合的办法，对党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况，实事求是进行评议。
评议的结果作为年度评议考核的重要依据，并在一定范围内进行公示。
对履诺表现较差、群众意见较大的，要立即提出批评教育；对整改态度消极和拒不改正的，应在民主评议党员中定格为不合格，并作出相应组织处置。
三、认真开展领导点评工作镇领导要按照挂钩联系和分管工作，组织开展好领导干部点评创先争优活动。
领导点评工作总结提要求
领导点评工作总结提要求
在工作中，领导点评工作总结提要求是非常重要的。
通过领导的点评，我们可以及时了解自己的工作表现，找到不足之处并加以改进，同时也可以得到领导的认可和鼓励。
因此，我们在工作总结中要注意以下几点要求：
首先，要求实事求是。
在工作总结中，我们要求领导能够实事求是地评价我们的工作表现。
不夸大不缩小，客观公正地指出我们的优点和不足，给予中肯的评价和建议。
其次，要求具体明确。
领导在点评工作总结时，要求能够具体明确地提出我们在工作中的不足之处，并给出针对性的改进意见。
只有这样，我们才能更好地认识到自己的问题，并有针对性地进行改进。
再次，要求激励鼓励。
除了指出我们的不足之处，领导在点评工作总结时还要求能够给予我们激励和鼓励。
只有在认可和鼓励的基础上，我们才能更加积极地面对工作中的挑战，不断进步。
最后，要求合理公正。
在点评工作总结时，领导要求能够合理公正地评价每个人的工作表现，不偏袒不偏袒，给予每个人公平的评价和机会。
总之，领导点评工作总结提要求是对我们工作的一种促进和激励，只有在领导的指导下，我们才能更好地认识自己，不断提高工作水平，为企业的发展贡献自己的力量。
关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的
党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
关于开展2011年度民主生活会、创先争优领导点评
关于开展2011年度民主生活会、创先争优领导点评和2012年度公开承诺工作的通知各党总支、直属党支部：根据省教育系统创先争优活动领导小组、省教育厅机关党委有关布署，现将我校2012年度民主生活会、创先争优活动领导点评和公开承诺工作布置如下：一、时间安排1、2月24日前：各总支（支部）提交2011年度创先争优工作总结。
要紧密结合上年度创先争优活动开展实际和部门中心或重点工作，总结出亮点。
2、2月27日前：深入宣传发动，认真调查研究，酝酿并完成2012年度校党委、总支（支部）、党员公开承诺书，2月底完成承诺公开、资料归档等工作。
3、2月28日前：结合总支（支部）民主生活会，完成2011年度创先争优领导点评工作。
各总支（支部）要主动与联系或分管校领导专题汇报，确定领导点评时间，精心做好前期准备，确保工作顺利开展。
4、3月2日：召开2011年度校创先争优工作总结会议，各总支（支部）负责人参加；收集各总支（支部）负责人对2011年度校党委民主生活会的提议和群众意见。
5、3月6日：召开校党委民主生活会。
二、专项工作（一）2011年度创先争优领导点评1、点评的内容紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织”的目标和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，以履行职责、兑现承诺、发挥作用情况为主要内容。
对基层党组织的点评主要包括：①创先争优活动推进和学习实践科学发展观等党务工作情况；②本单位中心工作和重点任务完成情况（系部党组织重点为系部建设、专业建设、教学科研、学生教育管理、社会服务等；行政支部重点为管理、服务成效）；③为群众办好事实事情况；④存在问题及努力方向。
对党员的点评主要包括：①参加创先争优活动的情况；②完成本职业务工作与践行承诺、争当优秀的情况；③联系群众、服务群众的情况；④存在的不足及努力方向。
2、点评的主体（1）校领导班子成员由党委负责人点评。
（2）各总支、直属党支部，由学校领导班子成员进行点评；各总支下属教工党支部、学生党支部，由总支书记（或主持工作的副书记）进行点评。
关于做好创先争优活动领导点评工作的通知
关于做好创先争优活动领导点评工作的通知各二级党委（党总支）、党工委：根据中央创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》（创先发〔2010〕25号）精神和《中山大学党委关于在全校党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（中大党发〔2010〕13号）、《中山大学2010-2011年度创先争优活动年度工作计划》的要求，为扎实有效做好领导点评工作，现将有关事项通知如下：一、点评原则领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。
各党支部书记负责对本支部党员进行点评，各二级单位创先争优活动工作小组成员对所属党支部及其书记进行点评，学校创先争优活动领导小组成员对二级单位进行点评。
各二级党委（党总支）、党工委要高度重视、密切配合、认真落实，确保领导点评工作质量，推动创先争优活动深入开展。
二、点评内容领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会和全国教育工作会议精神，紧紧围绕推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织的总体要求，以点评创建“五个好”先进基层党组织和争当“五带头”优秀共产党员的情况为主要内容，具体包括：（一）点评活动方案。
重点是点评党组织提出的活动方案能否结合学校党委要求和本单位实际，凝练合适的活动载体，具有明确的目标和可行的方法步骤。
（二）点评公开承诺。
重点是点评党组织和党员提出的承诺能否体现创先争优的要求，是否具有较强的可操作性，以及履行承诺的情况。
（三）点评主题教育和主题活动。
重点是点评党组织开展主题教育和主题活动的情况、党员参与主题教育和主题活动的情况以及所取得的效果。
（四）点评创先争优活动开展以来取得的阶段性成果。
重点是点评党组织在推动中心工作和建设“五个好”组织方面，党员在争创一流业绩和发挥“五带头”作用方面取得的阶段性成果。
点评中要注意发现和树立典型，总结推广好做法、好经验，研究解决实际问题。
三、点评方式领导点评前，各党支部和党员个人根据领导点评的内容要求，事先对支部开展创先争优活动情况及党员个人参加创先争优活动情况进行总结；各二级党委（党总支）、党工委对本单位开展创先争优活动的情况进行总结。
2024年开展领导点评工作的实施方案范本(2篇)
2024年开展领导点评工作的实施方案范本实施方案：____年开展领导点评工作一、背景和目标领导点评是一种对领导干部工作进行评价和指导的方式，旨在推动干部队伍建设和提高领导干部的能力和素质。
本方案旨在制定____年开展领导点评工作的具体步骤和相关措施，以实现以下目标：1. 提高领导干部的能力素质：通过点评，指导领导干部发现自身存在的问题和不足，从而促进干部能力的提升。
2. 推动干部队伍建设：通过点评，发现、选拔和培养优秀的领导干部，以推动干部队伍的优化和科学发展。
二、组织机构和人员安排1. 领导小组：由高级领导组成，负责制定实施方案、安排工作任务、监督评估等工作。
2. 工作组：由专业人员组成，负责具体的点评工作，包括数据收集、分析和撰写评语等。
三、工作步骤1. 制定评估指标：根据干部评价的目标和要求，详细制定评估指标，确保评估的科学性和客观性。
2. 数据收集：对所有待评估的领导干部进行信息收集，包括工作履历、工作业绩、个人素质等方面的数据，以便进行全面评估。
3. 评估工作：根据制定的评估指标，对干部进行评估，确定优秀、称职和不称职等等级，并撰写评语。
4. 反馈和指导：将评估结果反馈给被评估的干部，及时指导其做好工作中存在的问题和不足之处。
5. 信息汇总和分析：将所有被评估干部的评估结果进行汇总和分析，制定相应的统计分析报告，并提交给领导小组。
6. 提出改进建议：根据评估结果和统计分析报告，提出相应的改进建议，以促进干部队伍的建设和整体能力的提升。
四、评估标准和方法1. 评估标准：以党的路线、方针、政策为依据，结合岗位要求和领导干部职责，制定相应的评估标准，包括工作业绩、领导能力、团队合作、廉洁自律等方面的内容。
2. 评估方法：综合运用问卷调查、个人面谈、实地考察等方法，收集干部的工作情况、个人素质和领导风格等信息，以便全面准确地评估干部的能力和表现。
五、评估结果的运用和监督1. 运用结果：评估结果将作为干部选拔、任免和晋升的重要参考，同时也作为培训和发展的依据，为干部的职业发展提供指导。
关于进一步做好领导干部点评工作的通知
关于进一步做好领导干部点评工作的通知第一篇：关于进一步做好领导干部点评工作的通知中共南阳市委创先争优活动领导小组办公室关于进一步做好领导干部点评工作的通知各县（市、区）委、市委各部委办、市直机关各单位党组（党委）、市管各企业和大中专院校党委、有关驻宛两属企事业单位党组织创先争优活动领导小组办公室，各人民团体、各行业创先争优活动领导（指导）小组办公室：领导干部点评工作是扎实推进创先争优活动的一种有效方式，对于增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员干事创业的内在动力，进一步形成领导推动、上级带动、基层行动的争创局面，不断深化创先争优活动效果，具有十分重要的意义。
近日，中央和省委创先争优活动领导小组负责同志对进一步做好领导干部点评工作提出明确要求，省委创先争优活动领导小组办公室在郑州市金水区专题召开全省创先争优活动领导干部点评工作现场观摩会，对领导干部点评创先争优活动作出再安排再部署，并将对各地各单位开展领导干部点评工作情况进行抽查。
市委创先争优活动领导小组办公室在下发的《关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知》（宛创办…2010‟16号），就领导干部点评工作的责任分工、点评内容、点评方式等作出了明确的要求。
春节前夕，我市市级党员领导干部、市委创先争优活动领导小组成员分别深入到联系点，对联系点开展创先争优活动情况进行了集中点评，至目前，全市已有90%的领导干部开展了点评工作。
从近期抽查情况看，少数地方和单位仍然存在着重视不够、措施不力、效果不实的问题，有的领导干部至今未到联系点开展点评工作；有的点评意见不具体、不实在，未指出存在的问题和不足，未提出具体可行的整改措施，存在大而化之、笼而统之的现象，致使点评工作走过场；有的基层党组织和党员对点评意见停留在纸面上，未落实到具体行动上，存在听而任之的现象，致使点评工作流于形式，无法取得满意的效果。
为认真贯彻上级有关指示精神，进一步做好我市领导干部点评工作，现就有关事项通知如下：一、准确把握总体原则。
关于在创先争优活动中切实开展好领导点评的通知
关于在创先争优活动中切实开展好领导点评的通知所属各党支部：为切实开展好创先争优活动中领导点评工作，保证各党支部党员承诺的兑现，根据《准能公司关于在创先争优活动中切实开展好领导点评的通知》〔准能党字〔2011〕10号〕文件精神，经基建工程管理中心创先争优活动领导小组研究，现将做好创先争优活动领导点评工作安排如下：一、按级点评领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。
各党支部由党总支主要负责人及中心领导双重党组织生活联系点的分配进行点评，党员由其所在党支部负责人点评。
对所属各单位的主要负责人开展创先争优活动情况，由中心创先争优领导小组进行点评。
二、主要内容领导点评要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容。
〔一〕对党支部点评内容。
主要包括六个方面：1．创先争优活动组织推进情况；2．公开承诺事项兑现情况；3推动本单位中心工作和重点任务完成情况；4．为职工群众办实事好事情况；5．加强党支部和党员队伍建设情况；6．存在问题及努力方向。
〔二〕对党员领导干部点评内容。
主要包括七个方面：1．参加创先争优活动情况；2．践行承诺的情况；3．执行政策、推动科学发展的情况；4．联系职工群众、服务职工群众的情况；5．工作作风、廉洁自律的情况；6．分管〔主管〕工作情况；7．存在不足和努力方向。
〔三〕对普通党员点评内容。
主要包括五个方面：1．参加创先争优活动情况；2践行承诺、岗位争优的情况；3联系服务职工群众的情况；4．工作作风情况；5．存在不足和努力方向。
三、基本方法领导点评原则上每季度进行一次。
主要包括以下环节：〔一〕自我小结。
各党支部和党员每季度对照党总支提出的活动要求，对创先争优活动开展情况、对公开承诺兑现情况进行“回头看”，总结成绩，查找问题，分析原因，形成情况小结。
安创先办 号关于认真做好 上半年度领导点评与群众评议工作的通知
安创先办﹝2011﹞2号关于切实做好2011年上半年度领导点评与群众评议工作的通知各乡镇党委，县直局以上单位党组织：根据省委创先争优办的要求，各级党组织要在“七一”前夕，认真组织开展2011年上半年度领导点评与群众评议工作。
为扎实推进我县创先争优活动，现就2011年上半年度领导点评、群众评议工作有关事项通知如下：一、认真开展领导点评工作上半年度领导干部点评创先争优工作，从现在开始启动，到6月30日前基本结束。
原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，确保做到每名党组织书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评，确保全面覆盖。
领导点评的具体方式与步骤，请遵照县委创先争优领导小组《关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的指导意见》（安创先发〔2010〕12号）操作执行。
党员领导干部要带头点评，要注重结合党委换届、建党90周年等重大活动与节点，突出“十二五”规划和“3+2”发展战略等主体内容，与半年工作考评、党组织生活会、基层党务公开等工作有机结合，切实增强点评工作的针对性和实效性。
领导点评要实事求是、言之有物，在肯定成绩的同时，要指出存在的不足和努力方向，确保点评质量，防止流于形式。
点评情况应通过适当方式在一定范围内向群众通报。
二、扎实做好群众评议工作群众评议工作原则上要在6月30日前基本结束。
要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求进行，将履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况作为主要内容，严格按照县委创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中做好群众评议工作的指导意见》（安创先发〔2010〕21号）要求贯彻落实，着重抓好征求意见、开展自查，召开会议、进行评议，通报情况、整改提高等环节的工作，与上半年度领导点评、党组织生活会、“七一”表彰等工作有机结合、统筹进行。
三、有关工作要求1、提高认识。
创先争优活动领导点评工作实施方案甄选范文
创先争优活动领导点评工作实施方案信科党总支字[2011]7号关于印发《创先争优活动领导点评工作实施方案》的通知各党支部：现将《创先争优活动领导点评工作实施方案》印发给你，请认真贯彻落实。
中共山东信科环化公司党总支委员会二〇一一年六月十八日山东信科环化公司党总支创先争优活动领导点评工作实施方案为切实做好创先争优活动领导点评工作，有效推动创先争优活动的深入开展，根据中共临沭县委深入开展创先争优活动领导小组文件《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施意见》（沭创先发〔2010〕10号）文件精神，结合实际，特制定本实施方案。
一、领导点评的责任主体和对象公司党总支由上级党组织点评；党总支书记由上级分管领导进行点评；公司领导班子其他成员由公司党总支书记进行点评。
其他党员由其所在党支部书记进行点评。
二、领导点评的主要内容领导点评要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务地方经济建设、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现公开承诺、发挥作用情况作为点评的主要内容。
对基层党组织和党员进行“六查一评”（“六查”即对创先争优活动的认识深不深、解决问题实不实、发展思路清不清、工作措施可行不可行、公开承诺兑现不兑现、工作成绩突出不突出。
“一评”即作出总体评价）。
对党支部的点评内容。
主要包括以下五个方面：(一) 组织开展创先争优活动的情况。
(二)深入学习实践科学发展观、推动本单位中心工作和重点任务完成情况。
(三)兑现公开承诺，为干部职工办好事办实事情况。
(四)创建“五个好”党组织，发挥党组织战斗堡垒作用情况。
(五)目前存在的主要问题及努力方向。
对党员的点评内容。
主要包括以下五个方面：(一)立足本职，参加创先争优活动的情况。
(二)践行公开承诺事项的情况。
(三)争当“五带头”优秀共产党员，发挥先锋范作用的情况。
(四)工作作风、廉洁自律，关心机关建设，完成工作任务情况。
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关于抓紧做好2011年上半年领导点评
和群众评议工作的通知
各乡镇党委、县直各单位、各系统（行业）创先争优活动领导（指导）小组，各巡回检查组：
领导点评以及群众评议是创先争优活动的重要推进方式。
今年6月份以来，部分基层党组织按照活动实施方案和县委创先争优办公室的要求，结合“七一”表彰、组织生活会、“三会一课”等活动，及时开展了领导点评和群众评议工作。
按照省委创先争优活动领导小组的要求，7月10日前要完成上半年领导点评和群众评议工作，现就领导点评以及群众评议工作有关要求通知如下：
1、请各基层党组织要认真总结和改进2010年领导点评和群众评议的方式方法，根据实际情况，采取灵活多样的方式开展领导点评和群众评议。
开展领导点评要做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评，确保领导点评全覆盖；要推行“一会四评”的方式，领导点评和群众评议结合进
行；要充分发扬批评与自我批评的优良作风，确保领导点评和群众评议高质量。
县委创先争优办将对各单位开展领导点评和群众评议工作情况适时进行通报。
2、要整理好领导点评和群众评议工作的相关资料，作好记录，建立台账，填写好《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》、《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》、《基层党组织开展创先争优活动群众评议表》、《党员参加创先争优活动群众评议表》（见附表），并通过适当方式在一定范围内向群众通报。
3、实施领导点评和群众评议相关资料备案制度。
各单位党组织要收集整理好机关和下属党组织的相关表格和记录，并将本单位党组织领导点评和群众评议简要情况和《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》、《基层党组织开展创先争优活动群众评议表》复印件于7月20日前，报送县委创先争优活动领导小组办公室（县委组织部805室）。
县委创先争优活动领导小组办公室
2011年7月5日
附表一：
基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表
注：此表一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。
附表二：
党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
注：此表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
附件三：
基层党组织开展创先争优活动群众评议表
注：请在评议选项相应栏中打“√。
此表一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。
附件四：
党员参加创先争优活动群众评议表
注：请在评议选项相应栏中打“√。
此表一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。