规章制度编写规则(公司行政用表)
公司规章制度排版格式要求
公司规章制度排版格式要求
第一章总则
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运转秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡工作人员均应严格遵守。
第三条公司规章制度的解释权属于公司领导团队，员工应当遵循。
第四条员工有义务遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应处罚。
第二章工作制度
第一条公司实行固定工作时间制度，每天上午9点下午6点为工作时间，中午12点至1点为午休时间。
第二条员工应按照工作计划和安排，认真履行岗位职责，做好本职工作。
第三条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司内部信息，不得私自利用公司资源。
第四条员工应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应统一着装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第六条员工应保持工作环境整洁，不得擅自改变办公室布局。
第三章奖惩制度
第一条公司将按照员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。
第二条员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。
第三条员工如有私自接受他人礼物或贿赂的行为，将被视为违规行为，受到严厉处理。
第四章假期制度
第一条公司将按照国家法律规定，给予员工带薪年假。
第二条员工如需请假，需提前向领导请示，并填写请假申请表。
第三条员工如有事假请假，需提供请假理由和相关证明。
第四条员工不得擅自旷工，一旦发现将受到处罚。
第五章结束语
公司规章制度旨在规范员工的工作行为，维护公司的正常运转秩序，保障员工的权益，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展贡献自己的力量。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
书面公司规章制度表格范本
书面公司规章制度表格范本第一部分：公司概况一、公司名称：XXX公司二、注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号三、成立时间：XXXX年XX月XX日四、公司性质：私营企业五、经营范围：XXX业务领域六、公司宗旨：致力于XXX，提供优质服务，持续发展第二部分：公司管理体制一、董事会：设立董事会，行使最高决策权二、总经理：公司设总经理，负责全面管理工作三、部门设置：公司设多个部门，各部门负责具体业务四、员工管理：公司建立员工管理制度，保障员工合法权益五、内部监督：公司设立监察委员会，监督公司内部运作第三部分：公司规章制度一、员工入职：1.新员工需提供身份证、学历证明等相关材料；2.新员工需通过入职培训，了解公司规章制度；3.新员工试用期为三个月，期满后经考核确认正式入职。
二、员工福利待遇：1.公司为员工购买社保；2.公司发放年终奖金、节日福利；3.公司提供员工培训、晋升机会。
三、员工工作制度：1.员工需遵守公司工作时间规定；2.员工需按时完成工作任务，不得擅自迟到早退；3.员工需保密公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、员工奖惩制度：1.公司设立员工表扬奖励机制，鼓励员工积极工作；2.公司设立员工处罚制度，对违规员工做出相应处罚。
五、公司财务制度：1.公司设立财务部门，负责公司财务管理；2.公司严格遵守国家税法，定期向税务部门报税；3.公司执行预算管理制度，控制成本，提高效益。
六、公司安全制度：1.公司建立安全生产管理制度，确保员工安全；2.公司定期组织安全培训，提高员工安全意识；3.公司设立应急预案，灭火器具等安全设备，应对突发事件。
第四部分：公司宣传规定一、公司形象：1.公司员工需穿着整洁，表现得体；2.公司员工不得在公共场合传播公司负面信息；3.公司员工代表公司参加活动需得到公司批准。
二、公司宣传：1.公司需定期发布公司新闻，维护公司形象；2.公司需参加行业展会、宣传会议，提升公司知名度。
行政日常管理制度表格
行政日常管理制度表格第一章总则第一条为规范公司行政日常管理，提高行政效率，保障公司运营顺利进行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司各部门及单位的行政管理工作。
第三条公司领导负责本管理制度的监督执行，部门主管负责本管理制度的具体执行。
第二章行政管理岗位设定与职责第四条公司设立行政管理岗位，主要职责包括但不限于：管理公司日常行政事务、维护公司内部秩序、协调各部门工作等。
第五条行政主管负责公司行政管理工作的组织与协调，对公司行政运作负全面责任。
第六条行政助理负责协助行政主管处理行政事务，协调各部门工作。
第三章公司办公场所管理第七条公司为员工提供整洁、舒适的办公场所。
员工需自觉维护办公环境的整洁与卫生。
第八条公司设立值班制度，保障公司办公场所的安全与保洁。
第九条公司设立访客登记制度，凡进入公司办公场所的访客需进行登记并佩戴访客证。
第四章公司文档管理第十条公司建立文档管理制度，涉及公司重要文件需进行归档管理，确保文件的完整与安全。
第十一条公司制定文件查阅权限，确保员工查阅文件的合法性。
第十二条公司建立文件审批流程，确保文件的合理性与规范性。
第五章公司办公设备管理第十三条公司设立办公设备管理制度，保障公司办公设备的正常运转与维护。
第十四条公司设立设备使用规范，明确员工对设备的使用权限与操作规程。
第十五条公司设立设备保养计划，定期对办公设备进行维护与保养。
第六章公司日常行政开支管理第十六条公司设立行政开支管理制度，确保公司日常经费的合理运用。
第十七条公司设立经费审批流程，明确公司各项费用的审批程序。
第十八条公司设立费用报销规定，明确员工报销费用时的申请流程与审批要求。
第七章公司员工考勤管理第十九条公司设立员工考勤制度，员工需按照公司规定的考勤时间与要求如实打卡。
第二十条公司设立考勤异常处理程序，对于员工迟到、早退、缺勤等异常情况进行处理。
第二十一条公司设立考勤奖惩机制，对于考勤表现良好的员工进行奖励，对于考勤不合格的员工进行处罚。
公司规章制度表
公司规章制度表公司规章制度一、总则1. 为了规范公司内部管理，保障员工的权益，确保公司的正常运营，制定本公司规章制度。
2. 本规章制度适用于公司内所有员工，员工须遵守。
二、工作时间1. 正常工作时间为每天9:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 如有特殊情况需要加班的，须提前向直接上级申请，并获得批准。
3. 上班迟到超过三次，公司将扣除相应的工资，并在员工档案中记录迟到次数。
三、考勤制度1. 员工必须按照公司规定时间打卡上下班，不能迟到、早退。
2. 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 请假时间不得超过规定天数。
超过规定天数的请假需提供相应的证明材料，并由公司人事部审核。
四、福利待遇1. 公司为员工提供社会保险和住房公积金，员工需按时交纳相应的个人部分。
2. 公司每年会根据员工绩效评定情况调整员工薪资，并发放年终奖金。
3. 公司会定期组织员工体检，费用由公司承担。
五、职业道德1. 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得损害公司利益。
2. 员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司的技术、业务、财务等相关信息。
六、纪律教育1. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内上网、玩游戏等，不得利用公司资源进行非工作活动。
2. 严禁员工违规操作，如偷窃公司资产、挪用公司财务等行为，一经发现将按照公司规定进行处理。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作认真负责的员工，公司将及时给予奖励，并在员工评定中予以重点考虑。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的惩罚，直至解雇。
3. 所有的奖惩记录将被记录在员工档案中，并计入员工综合评定的依据。
八、解释权对于本公司规章制度的解释权归公司所有，并保留最终修改的权利。
以上为公司规章制度的主要内容，员工在加入公司前需仔细阅读，明确自己的义务和责任，并在工作中严格按照规定进行操作。
同时，公司会对员工的工作情况进行评估，并根据评估结果和规章制度做出相应的奖励和惩罚。
公司规章制度规定的表格
公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。
第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。
第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。
第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。
第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。
第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。
第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。
第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。
第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。
第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。
第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。
第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。
第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。
第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。
第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。
第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。
第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。
第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。
第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。
附录1 规章制度编写规则(公司行政用表)
规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
段段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
简单公司规章制度排版格式
简单公司规章制度排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的稳定发展，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有职工，包括员工、管理人员及临时工。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第四条所有员工在公司内均应遵守公司的规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的制裁。
第二章工作时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午5点，每周工作时间为40小时。
第六条如果员工需要加班，需提前向主管经理申请，并得到批准。
第七条周末和法定节假日为公司正常休息时间。
第三章工作纪律第八条员工应该按时到岗，不得迟到早退。
第九条员工应遵守公司的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
第十条员工不得私自使用公司的办公设备进行个人活动。
第十一条员工应当爱护公司财产，避免浪费行为。
第四章人事管理第十二条公司对员工进行定期考核，根据绩效评定来调整工资和晋升。
第十三条公司将为员工提供完善的培训机会，提高员工的素质和能力。
第十四条员工有权获得合理的福利待遇，包括社会保险和其他福利。
第五章离职规定第十五条员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面申请。
第十六条离职员工需完成交接工作，并将工作相关资料整理归档。
第十七条离职员工应当清理自己的工作场所，将公司财产交还给公司。
第十八条离职员工离开公司后，不得利用公司的商业机密或客户资源进行竞争。
第六章违规处理第十九条员工如有违反公司规定的行为，公司将按照情节轻重对员工进行处理，包括警告、记过、降级、辞退等。
第二十条员工如有恶意损害公司利益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第二十一条公司管理层有权对公司规章制度进行修订，员工应当及时了解新规定并遵守。
第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有改动则以最新版本为准。
第二十三条对于本规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为公司规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序和正常运转。
行政部规章制度表格模板
行政部规章制度表格模板序号名称内容执行人执行时间1 工作时间制度1.1. 上班时间为每天上午8:30，下午1:30下班时间为每天下午5:30。
1.2. 节假日、特殊情况工作时间另行通知。
1.3. 迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处罚。
所有员工长期执行2 考勤制度 2.1. 全员打卡，实行电子考勤系统。
2.2. 未经允许擅自缺勤，按规定扣除工资。
2.3. 经常迟到、早退、旷工，将被记录在考勤表，并按公司规定进行处理。
考勤管理员长期执行3 会议管理制度3.1. 会议时间、地点提前通知，无故缺席将被视为放弃参加。
3.2. 会议纪要由会议召集人员记录并发送给相关人员。
3.3. 会议结束后，相关人员将被分配任务，负责任务完成情况定期汇报。
各部门负责人长期执行4 文件管理制度4.1. 文件按照公司规定的格式进行起草、审阅、签署和存档。
4.2. 文件密级分为机密、秘密、绝密，不得外泄。
4.3. 文件存档要按照规定时间定期清理，避免过期混乱。
行政部文员长期执行5 费用报销制度5.1. 费用报销必须经过预算审批，不能自行决定。
5.2. 报销材料齐全、合规，否则将不予报销。
5.3. 严格按照公司规定的流程进行报销，不得擅自调整。
财务主管长期执行6 办公室用品管理制度 6.1. 办公室用品统一领取，不得私自使用或外借。
6.2. 用品损坏或缺失需立即报告行政部门，及时补充。
6.3. 用品使用完毕后，应定期清点，确保库存充足。
行政部负责人长期执行7 员工福利制度7.1. 公司为员工提供一定福利待遇，包括社会保险、年终奖金等。
7.2. 员工享受福利需符合公司规定的条件，否则将取消资格。
7.3. 福利待遇有调整时，将提前通知员工。
人事部主管长期执行8 安全管理制度8.1. 公司严格执行安全管理制度，保护员工人身安全。
8.2. 发现安全隐患应及时报告，协助解决。
8.3. 违反安全规定将按公司规定进行处理。
安全主管长期执行以上规章制度为公司行政部门的具体实施方案，旨在规范员工行为，保障公司正常运营。
公司规章制度排版标准格式
公司规章制度排版标准格式第一章总则第一条为规范公司员工行为，促进公司正常运转，维护公司利益和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条公司规章制度的具体内容由公司领导小组商议确定，由总经理签署并下发执行。
上述规章制度包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第五条上班时间为每天上午8点半，下班时间为每天下午5点半。
第六条员工必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
第七条若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向直接主管汇报并得到批准。
第三章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡上班和下班。
第九条如果员工因故未能按时打卡，应向直接主管请假并提出合理理由。
第十条连续迟到三次或以上，视为违纪，公司将做出相应处罚。
第四章请假制度第十一条员工需要请假时，应提前向直接主管请假并得到批准。
第十二条请假需提供请假条，并在请假条上注明请假事由和请假时间。
第十三条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，家庭假需提供相关证明。
第十四条请假时长不得超过三天，如需请长假，需提前向人力资源部提交申请。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现，实行奖惩制度。
第十六条优秀员工将得到公司的奖励，包括但不限于提薪、加班费、表扬信等。
第十七条违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣减工资、警告、停职直至解雇。
第十八条员工可以对公司的奖惩决定提出申诉，经公司领导小组审议后作出最终决定。
第六章保密制度第十九条公司及员工必须遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
第二十条如有员工违反保密规定，公司将追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，由公司执行。
第二十二条本规章制度解释权归公司领导小组所有。
公司规章制度由上述章节组成，旨在规范员工行为，维护公司正常运转，保障公司及员工利益。
规章管理制度表格
规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。
1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。
1.4 出差或外出需提前向部门主管请假，获得批准后方可出行。
2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
2.2 如有特殊情况需要加班，需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。
2.3 加班需按照公司规定进行补偿，加班费按照法定标准进行支付。
3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请，并获得批准后方可请假。
3.2 请假分为事假、病假和年假，具体请假天数和扣薪标准由公司规定。
4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。
4.2 加班费按照法定标准进行支付，加班时间超过规定范围需进行适当的调休。
5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和能力进行评定。
5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整，表现优秀者将获得相应奖励。
6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩，奖励表现优秀者，惩罚不良行为。
6.2 奖励包括奖金、晋升等，惩罚包括警告、降职等，具体奖惩措施由公司规定。
以上规章管理制度表格为公司内部规章制度，员工应严格遵守，否则将会受到相应的纪律处分。
如有任何疑问或需进一步解释，请咨询相应部门负责人。
公司规章制度涉及的表格
公司规章制度涉及的表格第一章总则序号内容责任人工作内容起止时间1 公司名称企业法人2 公司性质企业法人3 公司地址行政人员4 公司联系方式行政人员5 公司宗旨行政人员6 公司理念行政人员第二章组织架构序号部门名称主管负责人员工人数职责说明1 行政部部门经理 5 负责公司的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等2 销售部部门经理 10 负责公司的销售工作，制定销售计划和策略3 技术部部门经理 8 负责公司的技术研发工作，保障产品质量和创新第三章人事管理序号人员姓名性别年龄职务工作内容1 张三男 30 行政助理协助行政部门完成各项工作2 李四女 25 销售主管负责销售部门的日常工作3 王五男 35 技术总监负责技术部门的研发和管理工作第四章薪酬福利序号收入来源收入标准扣除标准发放时间1 基本工资月薪根据职务和工作表现确定每月底发放2 奖金销售业绩根据销售表现确定每月底发放3 福利带薪休假公司规定完成工作任务后发放第五章安全保障序号安全措施负责人实施时间效果评估1 防火设备防火员每月一次确保设备完好2 安全培训安全管理员每季度一次提高员工的安全意识第六章业务流程序号业务名称负责人业务目标业务流程1 订单处理销售主管完成销售业绩提供客户服务，确认订单2 售后服务售后主管保证客户满意提供产品售后服务，处理客户投诉第七章处罚制度序号违规行为处罚措施负责人执行时间1 迟到降低绩效评分部门经理每月底2 旷工扣减工资人事部每月底3 盗窃开除处罚公司法人立即执行第八章附则1. 本制度由公司法人全权负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变动需重新修订。
以上表格为公司规章制度涉及内容，如有违反规定，公司有权对违规人员进行处罚。
公司全体员工应严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。
公司行政规章制度模版
公司行政规章制度模版一、引言公司行政规章制度是为了规范公司内部管理，保障员工权益，在实施公司内部的各项行政事务时，提供指导和依据。
遵守公司行政规章制度是每一位员工的职责和义务，也是公司运营的基石。
为了明确公司的管理要求和规定，现制定如下行政规章制度。
二、工作时间和出勤规定1.工作时间1.2 上班时间为早上9点到下午6点，每天有1小时的午休时间。
1.3 当有特殊情况需要延长工作时间时，应提前向主管部门汇报并得到批准。
2.加班管理2.1 加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。
2.2 加班时长不得超过每天2小时，月度加班总时长原则上不得超过40小时。
2.3 公司将根据员工的实际工作状况支付相应的加班费。
3.出勤管理3.1 员工应准时到达公司，不得迟到早退，否则将视为缺勤处理。
3.2 若因事不能如期上班，员工应事先请假，并按照公司要求填写请假单。
3.3 连续3天未请假或无故缺勤的员工，将会受到相应的纪律处分。
三、办公用品和设备使用规定1.办公用品1.1 公司将提供必要的办公用品，员工应妥善使用，不能随意浪费和损坏。
1.2 使用办公用品时，应遵守相应的操作规程，保证安全和质量。
2.办公设备2.1 公司办公设备只能供员工在工作需要时使用，不得私自使用或私自带离公司。
2.2 员工在使用设备时应遵守相关的安全操作规定，确保设备的正常运行和安全使用。
四、信息安全和保密规定1.信息安全1.1 员工在处理公司的机密信息时应保持高度警惕，不得外泄或泄露公司的机密信息。
1.2 不得私自查阅、使用或传播与工作无关的信息，如发现异常情况应及时向主管部门报告。
2.保密规定2.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密、客户资料等透露给任何外部人员。
2.2 离职员工应在离职前签署保密协议，并履行相应的保密义务。
五、假期和休假规定1.法定假期1.1 员工享有国家法定假期，如春节、国庆节等。
1.2 公司将统一安排员工的法定假期，员工需按照公司统一安排进行休假。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
公司规章制度的格式规范
公司规章制度的格式规范第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司运营效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第三条公司领导应严格执行本规章制度，对员工进行监督和管理，确保规章制度的贯彻执行。
第四条本规章制度适用于公司全体员工，无论职务高低、性别、年龄、学历，均应遵守。
第五条公司规章制度由公司领导审定，并向全体员工公布，形成必须遵守的准则。
第六条对违反本规定的员工，公司将根据其违规程度给予相应的处罚，并记录在档案中。
第七条全体员工应保护公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息。
第八条公司规章制度如有变更，须经公司领导审定并通知全体员工。
第二章工作时间第九条公司规定的正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中间有一个小时的午休时间。
第十条公司可以根据实际情况对员工加班，但必须在加班时支付加班费，并应提前征得员工的同意。
第十一条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前请假并得到上级领导的批准。
第十二条员工应做好工作记录，每周提交工作计划和完成情况报告给上级领导。
第十三条公司规定的节假日，员工可以进行休息，但需要提前告知公司领导，并保持手机畅通。
第三章工作纪律第十四条公司规定的工作纪律包括但不限于服从管理、维护公司形象、遵守工作纪律、保护公司财产等。
第十五条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得利用公司资源进行个人交易。
第十六条员工不得擅自调动公司财产和设备，不得私自带离公司。
第十七条公司领导应保障员工的工作环境安全，确保员工在工作中不受损伤。
第十八条员工应爱护公司财产和设备，不得私自销毁或损坏，如有发现，应及时向上级报告。
第十九条公司有权对员工进行工作考核，考核结果将影响奖惩措施以及晋升机会。
第四章员工权益第二十条公司应保障员工的基本权益，包括但不限于工资待遇、休假、福利、培训等。
第二十一条公司应及时发放员工工资，不得拖欠或减少工资，如有特殊情况需调整工资待遇，应提前告知员工并得到员工同意。
公司行政规章制度模版（二篇）
公司行政规章制度模版公司行政规章制度模板（____字）第一章总则第一条为规范公司的行政管理，加强公司内部管理，保障公司员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司行政规章制度是公司员工应当遵守的管理制度，具有法律效力。
第四条公司行政规章制度的制定、修改和废止，由公司行政部门负责，并报公司领导班子批准。
第五条公司行政规章制度的解释权归公司行政部门负责。
第六条公司行政规章制度的内容、范围和适用情况应当在公司内部广泛宣传。
第二章工作时间和休假制度第七条本公司采用标准工时制度，每周工作时间为40小时，具体工作安排由所在部门负责，并经过员工本人确认。
第八条公司员工每日工作时间为8小时，午餐时间为1小时，中午12:00-13:00为午休时间。
第九条公司员工每周休息一天，具体休息日为周六或周日，由公司行政部门安排。
第十条公司员工在法定节假日可以享受带薪休假，具体申请和安排由各部门经理负责。
第十一条公司员工享受婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，具体规定依据国家相关法律和公司内部规定执行。
第三章出勤管理制度第十二条公司员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退超过3次的，将会受到相应的处罚。
第十三条公司员工请假应提前1天向所在部门提出申请，并说明请假事由，经所在部门批准后方可请假。
第十四条公司员工请假原则上应当咨询同事协调工作，确保公司正常运营。
第四章绩效考核制度第十五条公司员工绩效考核按年度进行，具体考核方法和标准由公司行政部门制定并告知员工。
第十六条公司员工绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要参考。
第十七条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和优惠。
第五章人事管理制度第十八条公司员工的招聘和录用工作由公司人力资源部负责，并根据公司需求和岗位要求进行择优录用。
第十九条公司员工入职时需要提供相关身份证明和学历证明等材料，保证信息的真实性和合法性。
公司规章制度表文案怎么写
公司规章制度表文案怎么写第一章总则为规范公司管理，维护良好的工作秩序，保障员工权益，制定本公司规章制度表（以下简称《规章制度表》）。
第二章岗位职责1. 部门主管- 负责部门的日常管理工作，领导团队高效运作；- 确保部门工作符合公司规定，达到公司设定目标。
2. 行政- 负责公司行政管理工作，包括办公用品的采购、资料整理等；- 维护公司内部秩序，保障员工正常工作生活。
3. 人事- 负责公司人事招聘、培训、考核等工作；- 确保公司员工人事档案完备，保护员工个人隐私。
4. 财务- 负责公司财务核算、报销、资金管理等工作；- 维护公司财务安全，准确记录财务流水。
第三章工作时间1. 上班时间- 员工上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；- 严格遵守上班时间，不得迟到早退，如因特殊情况需要请假，需提前向部门主管请假并得到批准。
2. 加班- 公司无强制加班制度，但如有特殊工作需要，需向部门主管报备并得到批准；- 加班需提前到公司管理员工卡进行打卡记录。
3. 调休- 员工如有调休需求，需提前向人事部门提出申请，并得到批准；- 调休需提前安排好工作事务，保证公司正常运转。
第四章工作纪律1. 着装规范- 员工在上班期间需穿着整洁得体的工作服装，保持良好的形象；- 禁止穿着奇装异服、露骨暴露的服装，不得影响公司形象。
2. 工作表现- 员工需诚实守信，认真履行工作职责，不得利用工作时间处理个人事务；- 禁止职务之外的人员进入公司办公区域，不得私自接待外来人员。
3. 保密规定- 公司对员工的个人信息和公司机密资料进行保密，不得泄露公司机密；- 禁止非授权人员盗用公司信息，一经发现将追究责任。
第五章奖惩制度1. 奖励- 公司将根据员工的工作表现、绩效等情况进行奖励，并在公司内部公示；- 奖励形式包括表彰、奖金、晋升等。
2. 处罚- 员工如有不遵守规定行为，将受到公司的处罚，包括口头警告、书面警告、调整岗位等；- 严重违纪的员工将进行停职、降职等处罚。
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规章制度编写规则
一、规章制度的结构
【内容划分】
管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、
附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】
●章
章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开
始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
●条
条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为
第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有
3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有
标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，
并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
●段
段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时
产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
●列项
列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项
来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后
半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草
【名称】
名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理
制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，
例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
名称不应涉及不必要的细节。
【目的】
目的为必备要素，主要描述编写文件的目的或意图。
它应置于每项管理制度正文的起始位置。
编写目的之陈述应使用“为了……，特制定本制度（或本办法、本规定、……）”。
【适用范围】
适用范围为必备要素。
它应置于“目的”之后。
适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。
【定义】
定义为可选要素。
定义，即关键词语解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，宜对这些词语加以解释说明。
【职责】
职责为可选要素，主要简述执行制度的职责和权限分工。
当管理制度中的事项需要两个或两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时，应明确加以说明。
必要时，即使管理制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。
【内容】
主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。
管理内容和方式是管理制度的主体内容，可用一章或若干章予以表述。
【其它】
其它为必备要素。
它应作为每项管理制度正文的最后一章。
在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。
当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。
处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项：
——××制度自本制度实施之日起即行废止。
——现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。
——现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。
【参考文件】
参考文件为可选要素。
如在编写管理制度时，在内容中有引用其他制度中的内容（如流程、表单等附件或附录），需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。
【附件】
附件为可选要素。
附件即为制度内容中所包含的记录、表单（空白模版），须为公司其它管理制度文件中所未包含的。
制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“（见附件1）”标注，首次出现第二个附件时则作“（见附件2）”的标注，依此类推。
【附录】
附录为可选补充要素，主要是帮助理解管理制度内容，以便正确贯彻执行。
附录的主要内
容由下面列项中的一项或几项组成：
——范例；
——管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍；
——对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性资料。
【终结线】
在管理制度最后一个条款之后应有终结线。
三、编排格式
【幅面与页边距】
幅面采用A4幅面（210mm×297mm），页面方向为纵向。
页边距的设置：上边距4.12cm、
下边距1.65cm，左边距2.22cm、右边距1.32cm。
【名称】
管理制度名称用16号黑体加粗水平居中排，置于每页页眉中部。
【章、条、段】
●章的编号顶格排，条的编号的第一个数字与章的第二个数字对齐。
所有编号与文字之
间空一个字的间隙。
●段的起始与回行文字与章或条的第一个字对齐。
●章的编号与标题用小四（11）号黑体加粗排；章、条、段的内容用小四（11）号宋体排。
章、条、段的段落格式：行距为单倍行距，段后设为0.3行。
【图、表】
●管理制度中每个图、表均应有图题或表题，并从图1或表1开始编号。
即使只有一个
图、表时也应编号。
●表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用10号黑体加粗排。
表内文字内容用10
宋体排。
●图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用10号黑体加粗排。
图内文字可用10或
9号宋体排。
【参考文件】
编写格式：“——”+文件编号+文件名称。
用11号宋体字排，每个参考文件单列一行。
【附件】
●附件内容使用表格形式排，表格整体处于整个页面的居中位置，表头用10号黑体字排，
内容中汉字用10号宋体字排，按附件在制度中出现的次序排序，编排样式如下：
●保存部门是指该附件表单在经使用后的最终保存单位，保存期限依据国家法律法规或
公司内部稽查追溯要求而定。
●在每个附件的首页右上角（整个版面的第一行文字）标明附件序号，用10号宋体字排，
如：“附件1”；在右下角（整个版面的最末端或最后一行文字）标明该附件的编号与版本，
格式为：附件编号+“/”+附件版本号，用宋体10号字排。
【附录】
●在制度中只列出附录的编号与标题。
每项各占一行；编号与标题之间空1个字符。
编
号格式为“附录”+阿拉伯数字序号。
附录内容用11号宋体字排。
●在附录文本的右上角（整个版面的第一行文字）标明附录序号，用10号宋体字排，如：
“附录1”。
●不同附录（或附件）应另起一面，以后各个附录（或附件）通常另起一面。
如果有多
个较短的附录（或附件），也可接排，接排的附录（或附件）之间距离宜大于20mm。
●管理制度中如果同时存在附录和附件时，附件应排在附录之前。
●附件与附录的格式可自由编排，但以美观、大方、节约，符合公司企业文化与价值观
为原则，并要求至少在附件或附录的首页的左上角页眉处有含公司中英文名的LOGO。
【终结线】
终结线置于管理制度正文的最后一条之下空一行，为一居中粗实线，长度宜为版面宽度的四分之一。
终结线不能另起一面编排。
——————————。