试用期员工转正审批表

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试用期转正考核审批表(主管级以下员工试用或晋升转正适用)

说明：1、表中基本信息由员工直属上级填写，考核评分由人力资源部工作人员填写。考评总分低于80分不予转正。
2、提交此表需同时附上《试用/见习期工作规划表》、《试用/见习期工作述职报告》、《岗位胜任能力考核》。
岗位胜任能力考核
40%
部门负责人意见：
建议转正日期：年月日（□如期转正 □需延期转正）签字：日期：年月日
部门分管领导意见:
建议转正日期：年月日（□如期转正 □需延期转正）签字：日期：年月日
人力资源部意见：
核转正日期（转正薪资执行日期）：年月日
签字：日期：年月日
总经理意见：
签字：日期：年月日
试用期转正考核审批表
【总部主管级以下员工试用/晋升转正适用】
姓名
所属项目
部门
职位
入职/晋升日期
拟转正日期
转正类型：□试用转正 □晋升转正转正期限类型：□如期 □提前（1个月） □延期（□1个月 □2个月 □3个月）
试用期考核评分
项目
得分
权重
合计得分
试用期工作规划表3Leabharlann %工作述职报告30%

员工转正审批表(完整版)

权限人批准意见
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓名
部门
岗位
职级
入职日期
毕业院校
学历
职称
试用期间
员工自评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差

试用期员工转正申请审批表(参考版)

供应商管理方面，我一方面维护好公司与现有工厂方面的关系，在工厂维护方面，通过走访和电话拜访了公司所有现有供应商，了解每个工厂的基本情况、工艺特点服务以及不足之处，发挥每家的长处为我公司所用。
另一方面根据公司对工厂的要求，开发新的工厂以备不时之需。在这方面，我针对公司目前有单难下和准对这次美国礼品展开发新品的情况，开发了像昶明、戴维迪、东阳恒达等包袋工厂，黄鼎面料拉杆箱厂和天蕊等印刷厂。目前正在安排为美展打样中，如果合适为将来做大货选择工厂有很多的选择打下良好基础。
新品开发方面，针对美国礼品展准备样品期间，收集了一些符合目前市面上比较流行的款式安排工厂打样，并且我也安排现有工厂不定期想我司推荐新款样品，以满足客户的需求。
在成本控制方面，总所周知在目前工厂各类原材料和人工成本日益增长，客户要价又越来越低的今天，对于成本控制的难度越来越大，我可以根据客户询价信息，挑选多个供应商报价，在满足质量、服务、交期的基础上挑选相对价格更低的工厂，为公司把好价格关，以争取得到公司的利润最大化。
□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 较差
合计得分
部门主管简评
试用期考核情况：
建议转正类别： □ 提前转正转正日期：年月日 □ 按期转正
□ 延长试用期，（）个月 □ 辞退
部门经理
人力资源部审批
总经理审批
备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《员工招聘管理规定》； 3、本表交人力资源部备案。
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5

人事-03 试用期员工转正考核审批表

集团
人事-2010-03
试用期员工转正考核审批表
姓名部门试用期期限综合考核主体部分工作总结或述职报告做为附件月度考核表为附件工作总结聘期内其它有关记录（例如奖、惩、日常考核等，由人事部填写）：职位到岗日期 Part A
Part B 直属主管意见：试用期综合评价
所属一级部门意见

签名/日期
注 1：为了保证员工按时转正的及时性，务必请在收到考核表后3日内，完成“主管打分”和“处理意见”二栏。 2：员工本人须完成聘期工作总结，做为附件附后。
签名/日期
部门领导意见
签名/日期
Part C □ a)自确定转正年月日起正式转正。转正等元/月。人事部门意见
□转正薪资按合同约定，试用期 □调整至 b)年薪： □ □ 延长试用期至：不予转正备注：年月级
日
签名/日期
Part D 分管副总裁批示
签名/日期 Part E 总裁批示

员工转正申请表+员工转正审批表

意见
转正意见：□按期转正□解除（终止）劳动合同
□转正时间
试用期岗位，试用工资
转正后岗位，转正工资，
补（津）贴
其他意见：
签字：
日期：
分管领导意见
签字：
日期：
XXX公司员工转正申请表
姓名
部门
岗位
入司时间
劳动合同约定转正日期试来自期工作回顾：试用期工作表现自评：
申请人签字：
申请日期：
XXX公司员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入司日期
申请转正日期
部门负责人评价意见
该员工试用期间工作表现：□优秀□良好□一般□待提高
其他意见：
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
人力资源部

员工转正定级申请审批表

经验：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
技能：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
（备注：上级需对具有或可能具有重大环境影响及职业健康安全影响的岗位员工的技能进行确认，确保此类岗位员工掌握重大环境因素和重大危险源的控制与操作技能。）
培训：□完成岗前培训内容 □未完成岗前培训内容
试用期满总体评价：
建议聘用岗位：建议级别：研发岗位：_______________日期：________________
员工转正定级申请/审批表
记录顺序号：
申请人
学历
专业
任职部门
任职岗位
入职日期
本人
述职
试用期主要工作内容和学习内容
所取得的成绩和收获
个人需提升的事项
下一步工作计划和学习计划
签名：_________________申请日期：____________________
直接上级
意见
学历：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
签名：____________日期：_____________
人事行政部
部意见
（注：部门副经理及以上级别岗位由人事行政部经理审核，主管及以下级别岗位由人力资源主管审核，产线员工由综合事务部主管审核）
经核实，该员工学历、经验、技能、培训均符合岗位要求。
原岗位：原级别：原研发岗位系数：
意见：
签名：_________________日期：__________________

国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表

主
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年月日
审
批
部
门
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转正定级工资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日

薪资人事-试用期员工转正审批表

2
责任心
可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
10
8
6
4
2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
10
8
6
4
2
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
岗位
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结(由本人填写)
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
10
8
6
4
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分：分（加权平均计算）考核者签名：
备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。
部
门
意
见
试用期考核意见：
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日。
□转正后建议薪资：。
人
力
资

员工试用期转正申请审批表

员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓名
性别
男
入职时间
年月日
职位
部门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人：日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字：日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字：日期：
办公室意见
签字：日期：
副总经理
签字：日期：
总经理批示
签字：日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：

员工试用期转正考核审批表精选全文完整版

11
创新能力（7分）
工作中有新思路、新见解，善于运用新方法打开局面，或开拓新的业务领域。
12
人际关系（7分）
善于处理人际矛盾与冲突，能与同事之间保持和谐的关系。
13
表达能力（7分）
能简明扼要表明自己的观点和意见并运用谈话技巧使对方易于明白。
14
理解能力（7分）
正确把握岗位职务内容或正确理解上级指示，无须反复强调和说明，及时完成工作任务。
分管领导意见：
总经理意见：
说明:
1、用人部门在新员工试用期满前2周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况，完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管参与部门的人事面谈。
2.自我评价：申请转正之员工如需详细填写本人在试用期内的工作内容与工作业绩,不够请附件；
3.专员级（含）以下员工考核：自评直属领导评价人资部负责人评价分管领导批准
2
工作态度（8分）
有良好的工作动机，能不靠上级的压力，积极主动地工作，完成本职工作后，积极协助其他同事
3
工作效率（8分）
工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强，可在较短时间内以最少的成本做出最佳的成果。
4
知识技能（8分）
熟悉掌握本岗位工作技能及专业知识或动手操作技能熟练。
5
你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？
考核标准
共十五项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
序号
考核项
评价内容
自评
(权重20%)
直属领导
(权重80%)

试用期员工转正审批表完整

试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。

对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。

附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。

个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。

8.员工试用期转正考核审批表

请用事实或数据描述试用期间你的关键岗位职责、主要工作目标的完成情况及收获。
在公司已经学习了近2个月，现在即将要转正了。在试用期这段时间里，我每天按照公司规定8点30分上班、下午17点30分下班、工作时间8个小时.认真学习工作的步骤，宜高空作业,然后检查通信杆、通信塔是否牢固无安全隐患，对自身身体精神状态感觉，然后戴好安全工具，安全帽，安全带。防滑鞋。按正确的方法攀爬，然后进行天线调整。基站巡检、抢修。
D需改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；
E不称职：不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退。
签名：时间：
人力资源部/分公司综合部意见
转正类别
提前转正（）正常转正（）
延期转正（）其他（）
拟定转正时间
岗位级别
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。
1：就是打扫卫生
2：定期巡检所分配的基站（测测电池，看看基站设备运行情况）
3：负责基本抢修真正的硬毛病还是要联系局方或施工队不过你要有个初步判断
4：交交电费和业主打好关系，比较好上站。无规无方圆，我还认真学习公司的规章制度，在自己的能力范围内，我会尽自己最大的努力为公司创造价值。
在工作中，我认识到了责任的重大，注意人身安全，消防安全，我现在更加的沉稳，更认真，更有责任心了，我相信，只要我们大家一起努力，我们的公司一定会更加辉煌。
二、领导评价
部部门领导评价
对员工的工作表现进行评价，并对员工的优、缺点、发展潜力、下一步工作规划和培训发展方向进行阐述。
考核等级说明：
A优秀超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标；

基层员工转正审批表

团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
总分
标准分
21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
2.评价得分超过80分可正常转正；70-80分，解聘或延长试用期，延长期限不得超过3个月；70分以下解聘。
已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
工作能力能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析
完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想
部门评价
还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
工作责任心能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处
工作责任心还不是很强，有得过且过的思想
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
基层员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
应转正时间
申请转正时间
个人总结附表
项目
评价内容
能够适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
基本适应新环境，认识了一些力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程

新员工试用期转正考核及审批表

新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正审批表姓名入职时间部门考核日期岗位年月日年月日转正审批试用期核心工作内容：工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务工作态度：优秀良好一般较差工作能力：优秀良好一般较差其他：评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同签字：分管领导审批审批意见：签字：审批意见：签字：复核意见：签字：审批意见：签字：部门负责人意见分管副总裁审批人力资源部复核意见总裁批复新员工试用期工作总结姓名部门岗位新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。

员工签名：日期：年月日扩展阅读：新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业所属部门试用岗/职位试用期年月日-年月日起止时间试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：注：请双面打印填表日期：附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门工作指导人年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对工作流程的熟悉程度6、对各项工作技巧的掌握程度7、对岗位业务知识的熟悉程度8、能否服从部门及上级的工作安排9、能否顺利完成工作岗位任务10、能否独立、积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由所属部门填写）□优；□良；□中；□差□很好；□较好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□一般；□勉强；□不能□能；□需适当指导；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门考评意见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩所属部门年月日至年月日试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对部门工作流程的掌控程度6、对部门工作特点的掌握程度7、管理团队能力如何8、能否适应部门及公司的工作安排9、能否独立开展各项工作10、能否积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极、主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由分管领导填写）□优；□良；□中；□差□较好；□良好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□强；□一般；□勉强；□差□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□需适当指导；□勉强；□不能□能；□一般；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有友情提示：本文中关于《新员工试用期转正考核及审批表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，新员工试用期转正考核及审批表：该篇文章建议您自主创作。