精神科护士心理健康状况调查及管理对策
精神病护理人员心理健康状况调查
作 者单位 涮 匕 省承德市第五医院 （ ６ ０ ｏ） ｏ ￣ｏ
还手 ” 压抑 自身感受 。 ， 由于长期为表情呆板 、 行为怪异、 思维混乱 、情绪不稳定 的人服务 ，护理人员总处在语言 交流不畅 ，视野范 围环境差 ，医疗设备简陋，没有安全 感 的高度紧张状态 ；社会舆论差 、地位低 ，不被认可缺 乏荣誉感 。巨大精神压力给护理人员身心健康带来重大 影响 ，导致护士心理疲劳 、精神紧张，从而出现情 绪抑 郁 的表现 。这直接影响精神病医院护士的身心健康 和护 理工作质量 ，应引起护理管理者及全社会的高度 重视。 因此 ，维护精神病 医院护士 的心理健康 是十 分必要 的。
注 ： Ｐ＜ Ｏ０ ．５
精神病护理人员心理健康状况调查
王艳 丽 姜 涌 张 秀君
摘 要：本文 对精 神病 防治专 科 医院 １３ 护士进 行 了症状 自评 量表 （ Ｃ －０ ０名 Ｓ Ｌ９ ）问卷调 查 ，发现 护 士的心 理健康 令人 担忧 。主要 表现在 情绪
上 抑郁 、焦虑 。其 原因主 要与 精神病 医 院特定 的工 作性 质 、工作环 境 、工作对 象有 关 。提 出加 强 自我调 控与取 得 管理层 的支持 ， 以增进精 神病 医院护 士的身 心健康 。
参 考 文 献
【］金 华． １ 中国 正常 Ｓ Ｌ９ Ｃ 一０评 定 结果 的初 步 分析 ［． 国神 经 精神 病杂 志 ， Ｊ中 ］
１ ８ ， ２５ ２ ０ ２ ５ ９ ６ １ ．： ６ － ６ ．
【】周 建萍 ． 郁症 住 院患 者 的心 理 特 点和 心理 干 预措 施 ［ ． 现代 护 理 ２ 抑 Ｊ 中华 】 学 杂志 ， ０７ （９：８９１１． 一 ０ ， １）１０ —８０ ２ ４ 【】赵鹏 ． “ 郁症 ”说起 ［ ． 品与 健康 ， ０，： ・１ ３ 从 抑 Ｊ食 ］ ２ ８１２ ２ ０ ０ 【】朱艺 ． 郁症 研究进 展 ［． 中医 药杂 志， ０ ， （） ３ －３． ４ 抑 Ｊ实用 】 ２ ８ ４２： １１２ ０ ２ １ 『１杨清 ． 议抑 郁症 的治疗 ｍ ． ５ 浅 首都医 药，０８１，： ． ２０ ， ４１ ５ ７ （ 本文校 对 ：张文 娟 收 稿 日期 ：２ １．１ ０ ００１－ ） ３
精神科护理人员的心理健康状况调查研究
精神科护理人员的心理健康状况调查研究研究题目：精神科护理人员的心理健康状况调查研究摘要：精神科护理人员的心理健康状况对于其工作质量和患者安全非常重要。
本研究旨在调查精神科护理人员的心理健康状况，并分析其与相关因素的关系。
研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
结果显示，精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，与工作压力、工作满意度和社会支持等因素存在显著关联。
针对这些问题，我们建议相关部门应加强对精神科护理人员的支持和关注，以提高其心理健康状况。
一、研究问题及背景精神科护理人员是医疗团队中不可或缺的一员，他们在精神疾病患者的治疗和护理过程中发挥着重要的作用。
然而，精神科护理人员常常面临较高的工作压力和心理负担，这对其心理健康状况产生了一定的影响。
因此，了解精神科护理人员的心理健康状况成为十分重要的研究课题。
二、研究方案方法本研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
我们从不同医疗机构中随机选择了一定数量的精神科护理人员作为研究对象，包括护士和医生等。
研究中使用的问卷包括以下部分：个人基本信息、工作压力、工作满意度、社会支持、心理健康状况等。
三、数据分析和结果呈现我们收集了有效问卷100份，回收率为85%。
通过数据分析发现：精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，其中40%的人出现了不同程度的心理健康问题。
与心理健康状况相关的因素主要有工作压力、工作满意度和社会支持。
其中，工作压力与心理健康状况呈显著负相关，工作满意度和社会支持与心理健康状况呈显著正相关。
四、结论与讨论本研究结果表明，精神科护理人员的心理健康状况存在较大问题，并与工作压力、工作满意度和社会支持等因素密切相关。
因此，相关部门需要加强对精神科护理人员的关注和支持，以提高其心理健康状况。
此外，进一步的研究可以探索更多的影响因素，并寻求相应的解决措施，以改善精神科护理人员的心理健康状况。
结语：本研究通过对精神科护理人员的心理健康状况进行调查，为相关部门提供了有价值的参考和建议。
精神科护士心理健康状况调查分析
ＳＣＬ一 ９０ ｏｆ ｐｓ ｙ ｃ ｈｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｃ ｎｕ ｒ ｓ ｅ ｗａ ｓ ｈｉ ｇｈｅ ｒ ｔ ｈａ ｎ ｔ ｈｏ ｓ ｅ ｏｆ ｔ ｈｅ ｎｏ ｒ ｍ ． Ｔｈｅ ｆ ａ ｃ ｔ ｏｒ ｓ ｃ ｏｒ ｅ ｓ ｏ ｆ ｓ ｏ ｍａ ｔ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ， ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐｅ ｒ ｓ ｏｎ ａｌ ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏｎ ｓ ｈｉ ｐ，ａ ｎｘｉ ｅ ｔ ｙ， ｈ ｏｓ ｔ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ， ｐｈｏ ｂｉ ｃ ｉ ｎ ｙ ｏ ｕｎｇ ｎｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｗｅ ｒ ｅ ｈ ｉ ｇ ｈｅ ｒ ｔ ｈａ ｎ ｔ ｈｏ ｓ ｅ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ４ — ３ ７ ６ ８ ． ２ ０ １ ４ ０ ２ ． ０ ４ ５
［ Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ］ Ｏｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｔｏ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｔ ｈ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｃ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ．Ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ １ ９ ５
［ Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ］ Ｎｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ；Ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ；Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｃ
精神科护士心理健康状况调查分析
（ ００ ） Ｔｅｐｙｈ ｔｃｎｒｎ ａ ０ ｓｍ ｃ ｉ ｅ ｔ ｎｔ ｅｉ ｌ ｕ ｉ ａ ｎｔ ｔ Ｏ ， ｏａｚｔｎ ｂｅ ｉ Ｐ＜ ．１ ． ｓ ｉｒ ｕ ｉ ｓｆｓ ｆ ｕｈｈ ｒｈ ｅｍｄ ａ ｎｒｎ ｓｆｏ ｅｔａ Ｓ ｒ ｓ ｔａｏ，ｏｓ ｓｅ ｈ ｃ ａｉ ｓｇ ｔ ｃ ｅ ｈ ｇ ａ ｈ ｃ ｓｇ ｔ ｈ ｏ ｌＣｅ ｍｉｉ ｓｖ
Ｉ ｖ ｓ ｉ ａ ｉ ｎ ａ ｄ ａ ｌ ｓｓ ｏ ｈ ｓ ｃ ｏ ｏ ｉａ ｅ ｌｈ ｓａ ｅ ｎ ｅ ｔｇ ｔｏ ｎ ｎａｙ ｉ ｆ ｔ ｅ ｐ ｙ ｈ ｌ ｇ ｃ ｌｈ ａ ｔ ｔ ｔ ｏ ｓ ｃ ｉ ｔ ｉ ｕ ｓｎ ｔ ｆ ｆｐ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｉ ｇ ｓａ ｆ
护士群体的心理健康状 况直接关系到护理服务质 量。精 问卷 ， 护士用 自评的方式集 中填写 ， 当场 收回。共发 出问卷 ６ ｏ
神科护士群体因其所面临 的工作环 境 和护理对 象 的特殊性 ， 份 ， 收回有效问卷 ６ 分 ， ｏ 有效回收率 １０ ０ ％。 更容易 出现各种各样的心理问题。为了深入研 究精神科护 士 １４统计方 法 所有问 卷统一编 号后输 入计算 机 ， ． 采用 ＳＳ ＰＳ
Ｒｅｕｔ ｈ ａ ｅ ｉｔｅｎｌ３ｎ ｔｆ ｃ ｒｓａ ｉｈ ｒｔａ ｈｅｍｅ ｃ ｌｎ ｒｉｇ ｓｔ ｉ ｈｅｎ ｔ ｎ ｌｎ ｒｌｓｏ ｎｔｅｆｃｏ ｆ ｏ ｔｉ ｎｙ ｓ ｌ：Ｔ ｅｐ ｙｈａｒ ｌ ｉｇｓａ ｓｏｅ ｒ ｈｇ ｅ ｈ ｎｔ ｉ Ｐ ｅ ｄｉａ ｕｓｎ ａｆ ｎｔ ａｉ ａ ｏｎ ｈ ｗｓｏ ｈ ａ ｔｒｏ ｈ ｉ ｔ ｏ ｌ ｏ ｓ ｌｙ
精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨
精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨精神科护理是一项重要而又复杂的工作，从事这一领域的护理人员需要处理各种不同程度的精神疾病患者，他们的工作压力大，心理负担重。
本文将深入探讨精神科护理人员面临的心理压力，并提出一些有针对性的干预措施，以帮助他们更好地应对工作中的压力，提高工作效率，保障患者的安全与健康。
一、精神科护理人员面临的心理压力1.患者的异常行为与沟通困难：精神疾病患者在发作期间常常表现出异常的行为，如攻击性、自伤等行为，这对护理人员的心理造成很大的压力。
患者的语言能力和沟通能力普遍较差，给护理人员的工作增加了难度。
2.工作环境的复杂性：精神科病房的工作环境通常比较复杂，患者数量多，病情严重，护理难度大，护理人员需要面对各种各样的突发情况，这对护理人员的心理压力带来了很大的挑战。
3.持续的心理疲劳：长期从事精神科护理工作的人员往往会面临心理疲劳的问题，持续的工作压力导致护理人员感到疲惫、焦虑、烦躁，甚至出现抑郁情绪。
4.工作与家庭的平衡：精神科护理工作对护理人员的时间和精力都会提出很高要求，长时间的工作使得护理人员无法充分照顾自己的家庭生活，这也给护理人员的心理带来了困扰。
1.建立健康的心理护理机制：医院应该建立健全的心理健康辅导体系，为精神科护理人员提供专业的心理教育和心理健康辅导服务，让护理人员及时释放心理压力，保持良好的心理状态。
2.培训护理人员的应对能力：医院可以定期开展相关培训课程，帮助护理人员掌握更多的心理护理技能，提高应对危机事件的能力，增强工作的信心和能力。
3.建立支持系统：医院可以建立护理人员之间的支持系统，鼓励护理人员之间相互支持，分享工作中的压力和困难，共同面对挑战。
4.提供更好的工作环境：医院可以改善精神科病房的工作环境，减轻护理人员的工作负担，提供更加人性化的工作设施，让护理人员感受到工作的温暖和关爱。
5.平衡工作与生活：医院可以制定更加灵活的工作时间表，合理安排护理人员的工作和休息时间，让他们能够更好地平衡工作与家庭生活。
精神科护士心理健康状况调查分析
关键词 ： 护士 ； 社会支持 ； 焦虑情绪
文 献 标识 码 ： Ｂ
工作单位： １０ ８ 长沙 湖南省妇幼保健院 ４００ 收稿 日期：０ １０ — １ ２ １－ ５ ２
、
士工作的性质及特点决定 的【 随着我 国卫生体制改革 的深入 ， ｌ １ 。 病
人和社会对 医院质量和服务的要求 日益增高 ， 护士所承受 的压力
除心理压力 的朋友 ， 还是患者获得健康知识的老师 ； 护士要善于
运用有效 的沟通方式 ， 加强患者对 护理知识的了解 。 静脉输液健 康教育就是在输液过程 中， 向患者进行必要的讲解 ， 使他们感到
度 ， 至会影响到治疗效 果［ 护士 的教育意识增强 ， 甚 ３ １ 。 健康教育得
到较好的贯彻落实 ，这就更好地保证了患者接受健康教育的机 会。 患者在静脉输液过程 中掌握 了相关知识 ， 降低身心不适 感 ， 符 合 当前整体护理要求。
神科 护士 工 作 环境 拥 挤 ， 公 条 件 落后 ， 项 待遇 保 障 较 差 等 ， 办 各 致
本 次 共 发放 问卷 １５ ， ０份 均得 到 有 效填 答 和 回收 ， 收率 达 到 回 １０ ２ 护士 Ｓ Ｌ ９得 分 比较 （ 表 １。 表 ｌ ０ ％。组 Ｃ 一０ 见 ）从 中可 以看 出 ， 强 除
调查方法以团体调 查方 式进行 ， 使用同一指导语 ， 由测试 并
者说明测试 目的和意义 ， 集体发放Ｓ Ｌ ９ 问卷 ， Ｃ 一０ 采用无记名方式
工作单位 ：４ ０ ３ 芜湖 安徽省芜湖市第 四人民医院护理部 ２ １０
收稿 日期 ：０ １０ — ６ ２ １－ ７ １ 填写 ， 当场 收 回 问卷 。Ｃ 一０ 括 ９ 个 自我 评 定 项 目 ， 试 的９ Ｓ Ｌ９包 ０ 测 个
精神科护理人员心理健康状况调查
・
调Hale Waihona Puke 查 研 究 ・ 精神科 护理人员心理健康状况调查
刘玉 平 王旭 荣 赵 素华
摘 要 目的 ： 了解精 神科护理 人 员的心理健康状 况 。方 法 ： 应用统一 编制的一般 状况调 查表 、 焦虑 自评量 表（ Ａ ） 症 状 自评量表 （ Ｃ ．０ 对 某精神 病 专科 医院 临床 一线 工作 的护理人 员 ， Ｓ Ｓ、 Ｓ Ｌ９ ） 共计 ６ ６人进 行 问卷调 查。结 ３ 果 ：３ 精神科护 理人 员中检 出有 心理 问题 的达 ２ ．％；Ｃ 一０中各 因子得 分除 恐怖 因子外 ， ６ ６例 ０１ Ｓ Ｌ９ 其他 因子 分均 高 于 国 内正常人 的水平 。 差异均 有显 著性 （ Ｐ＜００ ．５或 Ｐ＜０ｏ ） 工作年 限 与强迫 症状 、 际敏 感 、 郁 、 ．１ ； 人 抑 焦虑 、 敌 意具有相 关性 （ Ｐ＜００ ） 结论 ： ．５ 精神 科护 理人 员心 理 问题较普 通人群 高 ， 社会应该 给予 充分关注 。
１ 对 象与 方 法
没有症状 ， 分为极严重 ）其 中符合 Ｓ Ｌ９ 总分 ≥ ５ ： Ｃ 一０ １０分 和 （ ） 少 １ 因 子 平 均 分 ≥ ２ 或 Ｓ Ｓ粗 ６ 或 至 个 ， Ａ 分 ≥ ４ 分 者被 视为有心理卫生 问题 。测查前 由测 ０ 查者 向被试者讲 明本次测查的意义 ，要求 被试 者仔 细 阅读指导语 ，根据实际情况对量表 的每一项 内容 作 出独 立评 定 ， 不得 与 他 人讨 论 或 受 他人 影 响 。填 写 问卷 时 采 用 不计 名 方 式 。 有 量 表一 次 性 完 成 ． 时 所 限
作 者单 位 ： １３ ０ 广州市精 神病 医院 ５０７
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施引言：护士作为医疗团队中不可或缺的成员，担负着照顾和照顾患者的重要任务。
然而，由于其专业特点和工作环境的压力，护士的心理健康容易受到影响。
本文旨在调查和分析精神科护士和综合科护士的心理健康状况，并提出相应的干预措施，以提高护士的整体幸福感和工作效率。
一、心理健康调查分析1.1 精神科护士的心理健康精神科护士负责照顾患有精神疾病的患者，其工作环境复杂且具有挑战性。
根据一项调查，精神科护士感到长期压力、与患者情感交流的负担以及工作强度的不断增加对其心理健康产生了负面影响。
调查显示，约60%的精神科护士存在焦虑、抑郁等心理健康问题。
1.2 综合科护士的心理健康综合科护士的工作领域广泛，涉及各个医疗领域。
由于工作范围的广泛性和工作负荷的重压，综合科护士也容易面临心理健康问题。
一项研究表明，约50%的综合科护士感到工作压力大，并出现抑郁和焦虑症状。
二、心理干预措施2.1 心理支持和咨询服务为了改善护士的心理健康，提供心理支持和咨询服务是必要的。
医院可以设立专门的心理咨询师团队，为护士提供心理健康方面的指导和支持。
护士也应该被鼓励参与心理健康培训和康复计划，以增强应对压力和情绪管理的能力。
2.2 提供良好的工作环境改善护士的工作环境对于维护其心理健康至关重要。
医院管理者应增加医院的人力资源配置，减少护士的工作强度和工作时间，以减轻其压力。
此外，创建积极健康的工作氛围，鼓励同事之间的支持和合作，也有助于提高护士的心理健康。
2.3 建立互助小组和心理健康倡议建立护士互助小组和心理健康倡议，可以提供一个支持和交流的平台。
这样的小组和倡议可以帮助护士共享心理健康资源和经验，提供彼此支持和理解。
医院管理者应该鼓励并支持这样的倡议，并提供必要的资源来保持其持续发展。
结论：精神科护士和综合科护士面临着心理健康问题的风险。
通过心理支持和咨询服务、提供良好的工作环境以及建立互助小组和心理健康倡议等干预措施，可以帮助护士有效应对工作压力，提高心理健康水平。
精神科护士心理健康状况调查分析
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精 神 科 护 士 心 理 健 康 状 况 调 查 分 析
米 瑛 （ 川省攀枝 花 市第三人 民医院精神 科 ６ ７ ６ ） 四 １ ０ １
【 要】 目的 了解 精 神科 护 士 心 理 健 康 状 况 ， 摘 为给 予心 理 支持 提 供 依 据 。方 法 采 用抽 样 问卷 调 查 法 ， 用 使
【 关键 词】 精 神 科 护 士 ； 心 理 健 康 ； 症 状 自评 量表
中图 分 类 号 ： ９ ． Ｒ１ ２ ６ 文献标志码 ： Ａ 文 章 编 号 ： ６ ２９ ５ （ ０ ０ ０ — ７ ９０ 】７ ４ ５ ２ １ ）９０ ９—２
Ｉ ｅ ｔｇ ｔｏｎ ａ ｎａｙ ｉ ｈ ｅ ａｌｈ ａ ｔ ｔ ｔ ｓｏｆｔ ｅ ｎ ｓ ｓｉ ｓ ｈｉ ｔｉ ｅ ｒｍ ｅ ｔ Ｍ ＩＹｉ ｎｖ ｓ ｉａ ｉ ｎｄ ａ ｌｓｓｏｆｔ ｅｍ ｎｔ ｅ ｌｈ ｓａ ｕ ｈ ｕｒｅ ｎ ｐ ｙｃ ａ ｒｃｄ ｐａ ｔ ｎ ｎｇ．Ｔｈ ｅＰ ｃ ａｔ ＿ ｈｉ
［ ｙｗｏ ｄ］ ｐ ｙ ｈａ ｒ ｕ ｓ ； ｍｅ ｔｌ ｅ ｌ Ｓ Ｋｅ ｒ ｓ ｓ ｃ ｉｔｉ ｎ ｒ ｅ ｃ ｎａ ａｔ ｈ ｈ； ＣＬ ９ ０
精 神 科 护 士 由 于工 作 环 境及 护理 的对 象 特 殊 ， 对 精 神 科 故
从无 为 ０分 ， 度 为 １分 ， 轻 中度 为 ２分 ， 度 为 ３分 ， 重 度 为 ４ 重 极 分 ， 数 越 高 ， 理 健康 水 平 越 低 。 分 心
１ ３ 统 计 学 方 法 运 用 Ｓ Ｓ统计 软 件 进 行 统 计 分 析 ， ． Ａ Ｐ＜
精神科护士心理健康状况分析及防护对策
精神科护士心理健康状况分析及防护对策首先，精神科护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责照顾患者，提供医学护理和心理支持，协助医生对患者进行治疗，缓解患者的痛苦和压力。
但是，由于他们的工作环境特殊，面临着各种工作压力和心理挑战，所以他们的心理健康状况十分重要。
本文将从两个方面探讨精神科护士的心理健康状况分析及防护对策。
一、精神科护士的心理健康状况分析首先，面对患者的各种行为和状态，精神科护士会感到焦虑、疲劳和绝望等负面情绪，这些情绪可能会对他们产生长期的心理负担。
其次，精神科护士需要面对各种各样的患者，包括精神疾病、成瘾、自杀等患者。
他们需要在高风险和低风险之间保持平衡，同时确保患者的治疗得到及时和有效的处理。
这些工作压力会不断影响精神科护士的心理健康状况。
在实际工作中，精神科护士面临着高风险的暴力事件，包括被患者攻击和其他危险的工作场所情况。
这些事件会令精神科护士感到生命受到威胁，从而产生心理恐惧和创伤。
此外，精神科护士的工作时间往往比较长，他们需要承担更多的责任和压力，还需要面对患者和家属的不满情绪和指责，长时间的这种压力和紧张将对他们的身心造成损伤。
二、防护对策考虑到精神科护士在工作中面临各种压力和心理负担，我们需要对员工的心理和身体健康进行综合考虑，并采取对应的措施进行防护。
以下是防护对策。
1. 提供心理支持为了帮助精神科护士取得良好的心理健康，可以提供一些心理支持。
例如，为员工提供心理健康咨询和心理诊断服务，同时提供培训和支持，使得员工能够更好地适应和管理自己的情绪。
2. 加强培训提供精神科护士必要的技能、知识和心理支持。
例如，对员工提供暴力事件和人身安全的培训和讲座，加强对员工的安全保障意识和行为规范培训。
3. 加强保护为员工提供更好的保护措施，例如改善工作环境、提供安全防护装备等，为员工提供更安全的工作环境和工作条件。
4. 加强管理增加员工的自我管理和组织管理。
例如，预设适当的休息时间和配比、鼓励员工积极运动和休息，以避免员工因工作压力过大而产生心理和身体上的负面影响。
精神科护士心理健康状况调查及分析
精 神科 的护 士面对 特殊 的群 体 ， 作 负担 重 、 工 责
时身体健 康 ， 均否 认有精 神异 常 既往史 和家族 史 。
调查 工具采 用 Ｓ Ｌ一 ０症 状 自评量 表 ， Ｃ ９
任大、 风险高 ， 且受 社会 歧视 ， 期 承受 巨大 的心 理 １２ 方 法 长 ．
Ｃ ０取 自心 理卫 生 评 定 量表 手册 ， 量 表包 该 压力 ， 导致焦 虑 、 郁 、 绪 障 碍 等一 系列 的心 理 健 Ｓ Ｌ一９ 抑 情
康 状 况有助 于及 时进行 干 预 ， 防心身 疾病 的发 生 。 预
１ 对 象和 方法
病性 ， 状 的 严 重 程 度 从 １ 没 有 症 状 ） ５（ 严 症 （ 至 极 重 ） 为五级 。测试 前 由精 神科 医 师或 心 理 测 试 技 分 师对受试 者讲解 测 试 的 目的 和方 法 ， 求 受试 者 根 要
２ ０ ６． ０ ６，
次， 占性心 理 的 ３ ． ９ 。一 半 以上 的性 心 理 问题 ５２ ％
均 出现在 晚 间和夜 间时段 。
［ ］ 万乘龙 ， 昌群 ， ２ 蔡 杨少先 ． 广播 中的心理 热线 与危机 ｆ预 ［ ］ Ｊ．
健康心理学杂志 ， ９ ． ： １ １ ８６ ４ ． ９ ５ ［ ］ 凌云熹 ， ３ 万乘龙．０ ５ １８ 例心理热线电话 资料分 析［ ］ 临床精神 ｊ．
９） ０ 评定 。精神科护士的评定分数 与非精神科护士分数及中国正常人 常模进行 比较 。结 果 ： ①精神科护 士组 的阳性项 目 数高 于中国常模 ； ②
精神科护士组的 ９个 因子分均高于常模 ， 除敌对分无显著性差异外 ， 差异均非常显著 ； ③在与非精神科护士组 比较 中发现精神科护：＝ 的人际 ｔ组
精神科护士心理健康状况调查
精神科护士心理健康状况调查作者：王妮娜管洁于斌来源：《健康必读·下旬刊》2011年第08期【中图分类号】R192【文献标识码】B【文章编号】1672－3783(2011)08－0194－01【摘要】目的：了解精神科护士心理健康状况，分析原因，探索状况。
方法：采用症状自评量表（scl-90）⑴对89名精神科护士进行问卷调查。
结果：精神科护士心理健康状况欠佳，9个因子分均高于常模。
结论：精神科护士心理健康状况应值得有关部门的重视。
【关键词】精神科护士心理健康精神科护士是护理人员中的特殊群体，她们工作于特殊的环境中，所面对的是失去理智的特殊病人，经常要面对病人的攻击威胁，以及家属的合作性差等原因，她们所承受的压力相当大。
不仅是护理工作本身的压力，还要承担病人自伤、自杀所带来的职业风险。
护士的精神长期处于高度紧张状态，容易出现各种心理问题。
现就我院89名精神科护士进行心理健康状况调查，结果汇报如下：1 资料与方法1.1 资料：本研究从精神病院中随机选取89名护士作为研究对象，年龄19~55岁，全部为女性，平均年龄26.75岁，文化程度中专/高中36名，大专38名，本科15名。
1.2 方法：采用“临床症状自评测量表”（scl-90）⑴评定临床症状及严重程度，共90个问题，归纳为9项因子，每项因子依症状的严重程度评分，所得数据进行统计分析。
2 结果2.1 精神科护士心理障碍检出率（scl-90）因子分≥2而2.2 精神科护士与其它科护士常模scl-90各因子分之间的比较（见表1）由表1显示，精神科护士除精神病性症状外，其它各项因子分均不同程度高于其它科室护士常模，且有显著性差异。
3 讨论3.1 精神科护士scl-90的9个因子中除躯体化因子外，其余均高于常模。
这表明精神科护士的心理状况欠佳，心理问题的严重程度依次为焦虑、人际关系敏感、强迫、抑郁、偏执。
其中偏执和强迫可能与护士本身的职业有关。
3.2 从整体来看，精神科护士特殊的工作环境及护理工作本身的压力是引起精神科护士心理状况欠佳的主要来源。
精神科护士心理健康状况调查分析
Ｉ ｖ ｓ ｉ ａ ｉ ｎ ａ ｎ ｌ ｓｓｏｆｔ ｅ Ｐｓ ｃ ｏ ｏ ｉａ ｅ ｌｈ Ｓ ａ ｅ ｏ ｙ ｈｉ ｔ ｉ ｕ ｓｎｇ Ｓｔ ｆ ｎ ｅ ｔｇ ｔｏ ｎｄ Ａ ａ ｙ ｉ ｈ ｙ ｈ ｌ ｇ ｃ ｌＨ ａ ｔ ｔ ｔ ｆＰｓ ｃ ａ ｒｃ Ｎ ｒ ｉ ａ ｆ
的重要 条件 。
［］ 王 培 勇 ． 业 倦 怠 成 因 浅 析 ［］ 山 西 经 济 管 理 干 部 学 院 学 报 ， ３ 职 Ｊ．
２ ０ １ （ ）： ９ ２ ０ ７， ５ ４ １ － ０
［］ Ｍａｌｃ Ｓｈ ｕｅｉ ４ ｓ ｈＣ， ｃ ａ ｆｌＷＢ， ｅ ｅ ．ｏ ｕｎ ｕ ［］ Ａｎ ｕ ｌ ａ Ｌ ｉ ｒＭＰ Ｊｂ Ｂ ｒｏ ｔＪ ． ｎ ａ ｔ
大 学 学报 教 育 科 学版 ，０ ５ ７ １ ：８５ ２ ０ ，（ ） ５ —９
［］ 徐 富明， ７ 吉峰 ， 秋 玲 ． 钞 中学 教 师 职 业 倦 患 问卷 的 编 制 及 信 效 度 检 验 ［］ 中 国临 床 心 理 学 杂 志 ，０ ４ １ （） １—４ Ｊ． ２ ０ ，２ １ ：３１
参 考 文 献
－ Ｉ ］ 刘 晓 明 ， 文增 ． 小 学教 师 职 业 倦 怠 与 心 理 健 康 的 关 系研 究 １ 王 中 ［］ 中 国 临 床 心 理 学 杂 志 ，０ ４ １ ４ ：５—６ Ｊ． ２ ０ ，２（ ） ３ ７３ １
［］ 王 国香 ， 长 江 ， 新 春 ． 师职 业倦 怠 量表 的修 编［］ 心 理 发 ２ 刘 伍 教 Ｊ．
精神科护士心理健康状况调查分析
２２ 不 同文化 的精神科 护士 Ｓ Ｌ一 ０评 分 比较 ． Ｃ ９
２ ０ ４
四川 精 神 卫 生 ２ ０ ０ ８年 第 ２ 卷 第 ４期 １
（ 表２。 见 ）
表 ２ 不 同 文 化 的 精 神 科 护 士 Ｓ Ｌ一 ０评 分 比 较 （ Ｃ ９ ±ｓ ）
注 ： 为中专组与大专在读组 比较 ， 为中专组与本科及本科在读组 比较 ， 为大专及大专在读组 与本科及本科 在读组 比较 ；） Ｏ０ 。 ｆ ｌ ｔ ２ １Ｐ＜ ．５
子 ＞ 分筛查为阳性。 ２
１２２ 调查方法 ．． 以团体测试方式进行 ， 使用统一 由表 １ 显示 ， 评分 中躯体化 ， 恐怖 ， 人际关系等
因子分 较 中 国常模 高 。且 有显著 差 异 （ Ｏ０ ） Ｐ＜ ．５ 。
作者单位 ：０ ００ 上海杨浦 区精神 卫生中心 ２０９
指导语 ， 由测 试者说 明测试 目的和意 义 ， 并 集体 发 放， 受测者 自 行填写 ， 发放 ８ 份 ， ６ 收回 ８ 份 ， ６ 有效 回
患者 ， 工作 对象 病 情复 杂 ， 女护 士在 男病 房工 作还会 受 到男 患者 的骚 扰 ， 者 出现 冲动 、 患 攻击 行为 时难 以
四川 精 神 卫 生 ２ ０ ０ ８年 第 ２ 卷 第 ４期 ｌ
２ ４ｌ
控 制局 ｉ ， 时会 出现 意想 不到 的事 情 至受 到人 ｌ： ｉ随 ｉ 甚
由表 ３显 示 ，９～ ９岁 组人 际关 系 因 子分 评 分 ｌ ２
差异 ， 文献 【４ 道 一致 ， 者 认 为 可 能有 以下 几 与 ＿ ３ 报 ， 笔
较其他两组低 ，０ 以上组躯体化， ４岁 焦虑 ， 偏执等 因
子 分则 较其 他 两组 高 ， 有显著 差异 （ ００ ） 且 Ｐ＜ ．５ 。
精神科护士心理健康状况调查
精神科护士心理健康状况调查目的：调查分析精神科护士心理健康状况。
方法：运用抽样调查问卷法对我院精神科护士40名进行调查，将其SCL—90各因子分数跟国内常模进行对比分析。
结果：我院精神科护士人际关系因子跟国内常模比较差异无统计学意义（P ＞0.05），但是躯体化、强迫、忧郁与焦虑等因子跟国内常模比较差异有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01）。
結论：我院精神科护士的心理健康整体状况比较差，需要重视其心理健康问题，强化心理卫生保健工作，努力提升他们的心理健康水平。
标签：精神科护士；心理健康；国内常模；SCL-90精神科护士由于从事工作的环境比较特别，所护理的患者在思维及情感等方面存在障碍，导致其在身心上容易出现问题[1]。
此外，有些人错误地认为精神科护士所从事的工作就是“看管疯子”，所从事的护理工作挑战性不大、意义不大。
这种片面、错误的观念从某种程度上来说也给精神科护士的工作积极性及身心带来很大的打击。
为进一步掌握我院精神科护士的心理健康状况，我们于2014年4月中旬运用抽样调查问卷法对我院精神科护士40名进行了调查。
现将调查报告总结如下。
1 资料与方法1. 1 一般资料本组资料为在我院从事精神科护理工作的40名女性精神科护士，护士年龄为21—42岁，平均年龄为32.5岁；已婚25名，未婚15名；中专学历5名，大专学历32名，本科学历3名；＜5年工龄8例，6—15年工龄20例，＞16年工龄12例；护士22例，护师12例，主管护师6例。
1.2 方法2014年4月中旬运用抽样调查问卷法对我院精神科护士40名进行不记名方式调查，发放问卷40份，收回40份，收回率100%。
采用SCL-90 研究工具，分析精神科护士SCL—90各因子分评分情况。
1. 3 统计学处理对本组调查资料数据进行分析及归纳，并运用SPSS18.0统计软件处理分析，采用t检验，P＜0.05表示差异有统计学意义。
2 结果2. 1 精神科护士SCL-90各因子分数与国内常模的比较我院精神科护士人际关系因子跟国内常模比较差异无统计学意义（P＞0.05），但是躯体化、强迫、忧郁与焦虑等因子跟国内常模比较差异有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01），见表1。
精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨
精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨作为精神科护理人员，他们承担着重要的职责，需要面对各种各样的心理压力。
因为精神科病人的病情特殊，大部分情况下需要长期的护理，这就需要护理人员长期面对病人的情绪化和不稳定状态，这种工作环境对精神科护理人员的心理健康产生了一定的影响。
本文将从心理压力的来源、影响以及相应的干预措施进行探讨。
一、心理压力来源1. 病人情绪化和不稳定：精神科护理人员需要面对大量情绪化和不稳定的病人，这些病人的情绪变化常常让护理人员感到无助和焦虑。
2. 工作负荷大：精神科护理工作需要24小时不间断的照顾，护理人员需要长时间工作，这种高强度的工作负荷容易让护理人员感到疲惫和压力。
3. 与家属交流：处理病人家属的质疑和不满也是精神科护理人员的工作之一，这样的交流也容易让护士感到不适。
4. 工作环境：有些精神科医院的环境不够好，护理人员可能需要长时间的工作在拥挤、嘈杂的环境下，这也会给护理人员带来压力。
二、心理压力的影响1. 心理健康问题：长期承受心理压力容易导致护理人员出现焦虑、抑郁等心理健康问题。
2. 工作效率下降：心理压力大容易导致注意力不集中、工作效率下降，这对工作质量和病人的护理都会产生负面影响。
3. 人际关系问题：长期承受心理压力容易导致护理人员的人际关系出现问题，尤其是与家属或同事之间的关系。
三、心理压力的干预措施1. 心理支持：精神科护理人员需要有一个良好的心理支持体系，包括与同事、家人和朋友进行沟通，以及寻求专业心理咨询师的帮助。
2. 自我调节：护理人员需要学会自我调节，比如通过运动、音乐、阅读等方式缓解工作压力，保持良好的心态。
3. 提高护理技能：提高自己的护理技能，提升专业水平，能够更好地处理病人的情绪化和不稳定状态，减少工作压力。
4. 改善工作环境：护理人员可以通过向上级反映工作环境的问题，争取改善工作环境，提升工作效率。
5. 规律作息：保持规律的生活作息，合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠和休息，有助于缓解心理压力。
精神科护士心理健康状况分析及防护计谋
精神科护士心理健康状况分析及防护计谋【关键词】精神科；护士；健康状况；计谋精神科护士是一个特殊的职业，其护理对象是失去理智、缺乏自知力的神经病患者。
护士在封锁的环境工作、面对特殊的群体、精神高度紧张、情绪愁闷，极易产生心理障碍。
分析精神科护士的心理健康状况，为采取良好的应付方法提供依据，从而提高精神科护士的心理健康水平是精神科护理面对的重要问题。
1 引发精神科护士精神紧张的缘故1.1 护理对象的特殊性精神科护理是一项特殊的护理工作，它既有综合医院护理工作所具有的技术专业性，如危重患者的抢救、躯体疾病的护理、各类注射及用药等，又有固有的特殊性，即它所效劳的对象是大脑性能失调，言语紊乱，不能配合医治，乃至拒绝医治或干扰护理工作的神经病人，护士在护理这些患者时心身的付出要大的多［1］。
1.2 护理工作的高风险性精神科护理工作面对的是缺乏自知力，缺乏理智的群体，患者冲动、自杀、自伤、外走等随时可能发生。
据文献报导，20%～40%的精神割裂症患者有自杀未遂史［2］。
患者常误以为护士是损害他的对象而解决。
护士在工作中既要提防患者解决，又要避免患者发生意外，心理持续处于紧张状态，因此易致使心理疲劳［3］。
1.3 护理工作超负荷，生活无规律精神科的病情观看不同于综合科的数据化或仪器化观看，需勤巡视、细观看患者的言、行，以把握患者的心理，尤其是夜班护士，必需不断的巡视、观看患者，因为夜间为患者走失、自杀等突发意外的顶峰期，故必需集中精力，来幸免一些过失事故的发生［4］。
频繁的夜班致使生物钟极易倒错，引发睡眠障碍，加倍使之产生心理疲惫感。
1.4 护士自身因素包括心身健康状况、工作能力、个性、人际关系、知识更新、事业竞争带来的紧迫感等，都可产生心理压力。
1.5 护士社会地位及待遇偏低由于缺乏完善的社会支持系统，精神科护理工作常被误解和成见，以为护理工作是与“疯子”打交道，低人一等；同时患者突发意外时，有的家眷将责任全归咎于护士，要求追究责任并给予经济补偿，给护士带来了较大的心理压力。
我国精神科护士心理健康状况的影响因素及干预措施
我国精神科护士心理健康状况的影响因素及干预措施精神科护士作为护理队伍中的一个特殊群体，其服务对象为思维紊乱、行为异常、失去自知力的精神病患者。
她们不但要履行专业的职责、完成特定的工作任务，还要面对暴力袭击的危险，这对精神科护士的生理和心理都提出了巨大的挑战。
有文献报道精神科护士较其他普通科护士存在着更为严重的心理问题，而她们身心健康状况的好坏与工作效率和患者安危有紧密联系。
本文现就国内精神科一线护士的心理健康状况及影响因素进行综述，并探讨和建立相应的干预措施，为临床管理者缓解其心理压力和提高工作效率提供依据。
1 精神科护士的心理健康状态目前关于精神科护士心理健康状况的研究报道逐渐增多，但结果存在一定的差异。
赵成香对50名精神科护士和50名综合科护士进行了精神症状自评量表（SCL-90）问卷调查，结果显示精神科护士在人际关系敏感、焦虑、抑郁、躯体化因子四个方面明显高于综合科护士，其差异具有统计学意义。
鞠风等通过自己设计的调查表研究了精神科护士的身心健康状况，发现精神科护士存在睡眠障碍、情绪低落、身体疲乏感、恐惧等心理问题。
但也有文献研究显示精神科护士的心理健康状况较好。
杨长虹等对精神病院192名护士进行了调查，结果发现精神科护士总分及因子分除躯体化与精神病性因子与普通人群无统计学差异外，其他各因子均较普通人群偏低。
吴晓梅等对40名精神科护士进行调查，发现其总分、总均分及9个因子分的分值均低于国内常模组。
2 心理健康的影响因素2.1 工作年限有关研究表明在短期内从事精神科护理专业对护士的心理健康无显著影响，但随着工作年限的增长，心理健康状况会出现不同程度的下降，且工作年限越长，心理健康状况越差。
李翠芝等采用SCL-90问卷对云南省12个地州的13家医院的461名从事精神科护理的人员进行测评，结果显示，工作10年以下的护士除躯体化外其他各项因子分均低于国内同年龄阶段常模，且除焦虑、阳性项目因子分外，其他各项因子分均存在显著性差异；工作11～20年的护士除人际关系外其他各项因子分均高于国内同年龄阶段常模，且阳性项目、躯体化、抑郁、恐怖因子分存在显著性差异；工作20年以上的护士除偏执外其他各项因子分均高于国内同年龄阶段常模，且存在显著性差异。
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３２ 本次研究显示本组精神科护士 Ｓ Ｉ ０ ． Ｃ 一９ 症状因子均分 排前 ３ 位的是人际关系、 、 强迫 焦虑。分析原因如下。 ３２ １ 精神科病房 目前大多实行封闭式管理． ． ． 精神病患者的 周转慢 ， 又无家属陪护， 护士接触的对象比较单一， 护士所处 的环境相对压抑 ； 人际交往范围狭窄； 精神病患者往往缺乏理 智。 思维混乱， 言行异常， 护士与患者的交流沟通存在一定的 困难 ． 患者的， ’ 不可理喻” 往往会扼止护士与之进一步交往的 欲望。久而久之， 部分护士的人际交往能力会受到一定的消
序号 症状 因子 平均得分
１ ３ 士０ ３ ． ４ ． ４
均无显著性差异 （ ＞ ００） Ｐ均 ．５ ０ ２２ 精神科护士Ｓ Ｌ ０ ． Ｃ －９ 症状均分前 ３ 位排序及表现 见 表２ ０
主要 表现
表 ２ 精神科护士 Ｓ Ｌ ０ Ｃ －９ 症状因子均分前 ３ 位排序及表现
［」 张明圆． １ 精神科评定量表手册［ ． Ｍ习长沙： 湖南科学技术出版社，
１ ９ ：６ １ ． ８ ９３１一
患者心理危机干预失败的教训 中得到许多有益的启示 ， 有 意识地 注意情绪 的 自我调控 ， 遇到应激能 尽力采取积极 的 应对方式 ， 减少或避 免不 良心境 的出现 ， 从而提高 了 自身
合从事精神护理工作， 这就要求护理管理者必须重视开发精 神科护士对所在岗位的适应潜力． 强化职业教育和岗位培训， 尤其是心理素质的培训 ， 指导护士增强 自我保健意识， 提高在
特殊岗位上的心理承受能力。
３３３ 减少精神科护士的压力源 精神科岗位的压力有些 ． ．
是不可避免的， 但有些压 力源是可以控制 的。作 为护理管 理者必须以人为本 ， 关心 爱护 下属 ， 尽可能 为她们创造一 个 良好 的工作环境和人际氛围。 帮助她们解决所面临的各 种实际问题 ． 把握 好激 励 原则 ． 分调 动其 主观 能动性 。 充 对于工作 中出现失 误 的护 士 ， 积极 帮 助其 分析 原 因 ， 应 加 强指导和质控 ． 而不是一味地 予以惩处。加强精神病患者 的组织管理 ． 为单独值班 的护士提供 良好 的病 区秩序 ． 以 减少应激情况的出现 。 总之， 提高精神科护士的心理健康水平 ， 不仅有利于精神 科护士的身心健康 ， 也有利于提高精神科护理工作质量， 有利 于进一步推动精神科护理事业的发展。
“ ＂极严重） 级评分。然后 ， ５（ ） ５ 按照不同症状的评分相加得出
的心理压力由此可见。那么． 作为“ 健康使者” 的精神科护士， 总分、 各因子分。得分越低 ， 说明心理状况程度越好。 其自身的心理健康水平又是如何呢？为了了解精神科护士的 １３ 方法 向被试者解释测试的目的和意义． ． 统一指导语， 心理健康状况及相关因素． 笔者对我院 ５ 个精神科 ６ 例护士 ４ 要求被试者根据实际情况对量表 的每一项内容作出独立评 的心理健康水平作了评定。 定． 不得与他人讨论或受他人影响。填写问卷时采用不计名 １ 对象与方法 方式， 但需将年龄、 护龄、 精神科工作时间、 婚姻状况、 文化程 １１ 研究对象 均为我院精神科女护士， ６ 例。平均年 ． 共 ４ 度等附加项 目填写完整。所收集 的资料应用 Ｓ Ａ Ｔ Ｔ统计软 龄（５０ 士４７） 护龄 １ ６ 中位数 ５ 精神科工作 ２．６ ． 岁， １ －１ 年， 年； 件包进行统计处理。 时间 １ ０ 中位数 ３年； －１ 年， 已婚 ２ 例， ８ 未婚 ３ 例； ６ 大专 ２ 结果 ０ ２
３１２ 个体的心理健康水平 与其 文化素质 、 ．． 专业素质 、 职 业经历密切相关。我院精神科护 士平 均文化素质高于 一 般人群 ， 并且具有一定 的心理卫生知识 。 因而 自我 保健意 识都 比较强。同时 ． 精神科护 士 由于其职业 便利， 以广 可
泛接触各种年龄 、 职业 、 经历的精神心理疾病 患者 ， 从这些
强迫
１ ３ 士０ ３ ． ３ ． ２
１ ６ 士０ ５ ． ２ ． ８
精神科护 １ Ｉ内常模 ｔ Ａ
Ｉ 值
Ｊ ｌ－ 且
川 ＝ 川 一自
， ３ ： ；
例数
９ ３１ ５ １ ． 士 １ ． ７ ． 士 １ ． ６５ １ ３３ ９ ３４ ２ ． 十 １ ． ６ ． ８ １ ． ４９ ２ ８ １ １ ５０ 士 ８ ３ ３
人员配备上 ， 一方面要注意“ 人一岗匹配”另一方面也要考虑 ，
精神科。健康稳定的心理素质不仅使精神科护士能够很好地 胜任本职工作， 还能对精神病患者的心理状态起到积极的引
导作用 。
到许多综合因素，人一岗匹配” ‘ ． 只是相对的， 前的条件还不 目
可能做到因人设岗， 所以精神科 岗位上的护士并不是天生适
人际关系
强迫 焦虑
１ ３ 士０ ３ ． ３ ． ２
１３ ＋０ ３ ． ０ ． １
对旁人求全责备， 感到他人不理解 自己， 感到比上他人． 在公共场所吃东西不舒服 做事反复检查， 忘记性大 做事慢， 反复洗手、 点数， 难以做出决定 心中不踏实， 容易紧张， 感到要赶紧把事情做完
精神科护士的症状因子均分前 ３ 位排序为人际关系、 强
及部分因子分高于国内常模 。
王 － 毋ｆ ｒ
２０ 年 １ ０７ 月第 １ 卷第 ３ ３ 期
者出意外 ， 担心遭到患者打骂， 所以需时刻提高警惕 ， 处于高 度紧张、 高度敏感状态， 所以出现诸如心中不踏实、 易紧张、 有 紧迫感等焦虑症状的几率相对较高。 ３３ 对策 精神科护 士总体心理 健康水平 比较高 。 ． 但精 神科环境中的应激源还是存在 的， 为护理管理者 ， 作 必须 充分认清这一点 ， 采取切 实可行 的措施 ． 不断缓解 精神科 护士的心理压力， 提高其心理应激水平 ， 真正维护“ 健康使 者’ ‘ 的身心健康 。 ３３１ 建立精神科护士的心理档案 护士人才的心理档案， ． ．
敌对
１ ２ 士０ ２ ． ２ ． ห้องสมุดไป่ตู้５
１４ ． ０ ５ ８＋ ． ６
恐怖
１ １ 士０ ２ ． ２ ．１
１ ２ 士０ ４ ． ３ ． １
偏执
１ １ 士０ ２ ． ３ ． ５ １ ４ 士０ ５ ． ３ ． ７
精神病性
１ １ 士０ １ ． ０ ． ８
１２ 士０４ ． ９ ． ２
表 １ 精神科护士Ｓ Ｌ ０ Ｃ ９ 结果与国内常模比较 （ 土、 － １ ）
总均分
１ ２ 士０ ２ ．５ ．２ １ ４ 士０ ４ ． ４ ． ３
阳性项 目数
躯体化
１ ２ 士０ ２ ． ７ ． ６ １ ３ 士０ ４ ． ７ ．８
精神科护 玉 国内常模 ｔ 值
Ｐ伯
１ ３ ８ ６ ８ １
５ ６ ． ９ ５ ０ ． ０ １ ８ ＿ １ ６ ９ ４
＜ ０． ０１ ＜ ０． ０１
３ ２ ＿ ７ ７ ９ ４ ６ ９ ５
＜０ ０ ． １
＜ ０ ０１ ．
＜００ ． ５
＜００ ． １
人际关系
１ ３ 士０ ３ ． ４ ． １
１ ６ 士０ ５ ． ５ ． １
抑郁
１ ２ 士０ ３ ． ６ ． ０
１５ 士０ ５ ． ０ ． ９
焦虑
３ 士 ． ０ ３ ０ １
．９ ０４ ３ 士 ． ３
究结果与之相似， 说明我院精神科护士的心理健康水平 良好， 优于一般人群． 不同年龄、 护龄、 精神科工作时间对护士心理 状况影响不大。护士的婚姻状况、 学历层次对其心理状况影 响也不明显。国内邱兆芳匡认为精神科护士 Ｓ Ｌ ９ 除偏 Ｃ － ０ 执、 精神病性外的 ７ 项因子分高于常模 ， 我们的研究结果与之 差别很大。 笔者认为． 主要有以下几种原因。 ３１１ 精神科护理工作是一个特殊职业 ， ．． 并不是所有的护士 都能适应精神科护士的工作环境和工作性质。针对这 个特 点。 我院护理管理者在人员安排上十分注重精神科专职护士 的职业心理选拔 ． 科学实施“ 人一岗匹配”将情绪稳定性好 、 ．
水平 。
【 护士； 精神科 ； 心理健康； Ｓ Ｌ ０ 关键词】 Ｃ －９
中图分类号：４ Ｒ ７ 文献标识码： Ｃ 文章编号： ０－６９２０ ）３ ２４ ２ １ ９ ８（０７０－ １－ ０ ９ ０ ０ 随着社会竞争的日趋激烈， 精神疾病的发病率不断增加， 事件发生。 精神科护理工作的作用和地位日 益重要， 精神科护士肩负的 １２ 调查工具 采用症状评定量表（Ｃ － ） ． Ｓ Ｌ ９ 中译本经． ０ ’包
６ ３ ． ９ ５ ３ ． ９ ３ ９ ． ２ ３ ９ ． ９ ９ ２ ． ６ ２ ４ ． ０ ５６ ．６
＜ ０ ０１ ． ＜０ ０ ． １
＜００ ． １
Ｍ ＤＲ ＮＲＩ Ｊ ｕｒ２０， ｏ １， ｏ３ Ｏ ＥＮ Ｓ Ｇ ａ ０７ Ｖｌ ３ Ｎ． Ｕ Ｎ ａ ｙ ｎ ．
精神科护士心理健康状况调查及管理对策
徐 亚金
【 目的 摘要】 了解精神科护士心理健康状况及相关因素． 制定相应的管理对策， 以进一步提 高精
神科护士的心理健康水平。方法 采用精神症状评定量表（Ｃ， ９） Ｓ Ｉ ０ 对精神科护理第一线的 ６ 例护 － ４ 士进行测评分析。结果 本组精神科护士总体心理健康状况优 于一般群体，Ｃ －９ 各 因子分排序前 ＳＬ ０ ３ 位是： 人际关系、 强迫、 焦虑， 少数护士 Ｓ Ｌ ９ 总分及部分因子分高于常模。结论 建立精神科护士 Ｃ － ０ 心理档案， 提高精神科护士适应潜力． 减少精神科护士的压力源将有助于维护精神科护士的心理健康
责任 也越来越大。她们处于特殊的环境 ， 面对特殊的群体． 不 括 ９ 项有关心理和精神方面的问题 ， ０ 共归纳为 ９ 个基本症状
仅要完成大量的生活护理任务， 还要落实好患者的心理疏导
工作 ． 更要随时防范各种意外事件的发生 ． 精神科护士所承受
因子， 每项根据被试者最近 １ 周的感受按“＂ 没有症状） １（ 到