决定性承诺面谈-定稿(1)
决定性承诺面谈话术
决定性承诺面谈参考模板【决定性承诺面谈】操作要求➢决定性承诺面谈是在新人正式签约之前，由主管对新人进行的正式谈话。
谈话要求在职场中进行，时间不低于2小时。
➢谈话要围绕四个核心展开：1. 询感受，了解新人心理动态；2. 谈文化，传达公司制度要求；3. 聊学习，引导建立工作习惯；4. 促签约，规划职业发展路径。
在谈话中要将五大内容植入其中：1. 公司、营业单位的经营哲学；2. 新人必须掌握的专业技能；3. 标准的工作模式和习惯；4. 工作的计划和记录；5. 新人的自我训练与学习。
➢主管在谈话前应做好充分准备，针对新人具体情况列出谈话提纲、写出谈话主要内容；同时，要做到以下几点：➢ 1.熟悉新人岗前培训的课程与知识点，便于与新人交流培训感受；➢ 2.了解河南分公司职场文化，有能力解读营业区、部的经营哲学（如：解读营业单位的工作标准、行为规范、部门文化等）；➢ 3.掌握营销员135的内容，告知新人必须掌握的专业技能，建立新人正确的工作认知与习惯；➢ 4.熟知基本法，分析快速晋升的好处，帮助新人利益最大化，做好新人晋升规划。
➢新人决定性承诺面谈让新人在进入这个行业之前就清楚基本的工作模式和行为规范，并在思想上、行动上作出承诺。
在寿险行业，主管在新人签约前做决定性承诺面谈所付出的3 个小时，远比以后的300个小时、3000个小时重要！１【新人决定性承诺面谈参考模板】第一部分：重点谈行业发展、公司文化，关注新人的感受，了解新人的心理变化，在谈话中适时引导到下一步。
主管：小华，恭喜你顺利完成了岗前班的学习。
今天我将对接下来的工作跟你做个面谈，今天的面谈非常重要。
我们大概需要2~3小时的谈话时间。
我知道在新人班上你学习了行业与公司的课程、寿险的意义与功用、保险的基础知识、产品、销售，还了解了公司的基本法。
几天的学习，内容很多，你不一定都能记住，也不一定马上能使用学习的内容，没有关系的，我们后续会有系列的培训，让你逐步掌握与工作有关的各种技能。
完整面试考官诚信承诺书
完整面试考官诚信承诺书尊敬的考官：面试是选拔人才的重要环节，也是考察考生综合素质和能力的重要手段。
在任职考官的过程中，我们应当始终遵循诚实守信的原则，确保面试过程的公正性和透明度。
为此，我愿意在此向您作出完整面试考官诚信承诺，以确保面试工作正当有效地进行。
一、诚信原则我郑重承诺，在面试过程中，将始终遵循诚信原则，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。
不论是在面试过程中，还是在后续的评选和聘用中，我都将以公正的态度、科学的方法，真实、客观地评价每位考生。
二、权威与客观作为面试考官，我将以权威且客观的身份进行评价。
在制定考题时，我将充分考虑岗位需求和考生应具备的技能、素质，确保考题的科学性和合理性。
在评价考生表现时，我将以客观公正的态度对待，充分发挥自己的专业知识和专长。
三、保密与公开我将尽一切努力保护考生的隐私权和个人信息，严守相关法律法规以及保密协议，杜绝任何非法泄露或滥用考生信息的行为。
同时，在面试结果公布时，我将确保结果的准确性和及时性，公开权威的评价结果。
四、团队合作面试是一个团队合作的过程，作为考官，我将积极与其他考官合作，相互沟通、协调，确保评价结果的一致性和准确性。
在面试过程中，我将充分尊重其他考官的意见和贡献，关注整体评价效果，共同提高面试质量。
五、自我约束作为一名合格的面试考官，我将自觉维护个人的职业道德和素养，自我约束自己的行为和言论。
在面试过程中，我将以身作则，敬业尽责，做到言行一致，为考生树立榜样。
同时，我也将不断学习和提升自己的专业水平，以更好地完成面试任务。
六、监督与问责我郑重承诺，将接受组织的监督和问责，如有发现违反面试诚信原则或者其他不端行为，我将积极配合组织进行调查，并承担相应的责任。
我将始终保持透明和正直的态度，积极维护组织和社会的利益。
最后，我再次郑重承诺，以上内容为我作为面试考官的完整诚信承诺书。
我将全力以赴，做到公正、诚实、客观的面试评价，为选拔和选拔优秀人才做出贡献。
绩效约谈承诺书的范文
绩效约谈承诺书的范文尊敬的[约谈人姓名]：您好！我得感谢您抽出时间来跟我进行这次绩效约谈。
这就像一场及时雨，让我更清楚地看到自己在工作中的表现，不管是那些闪闪发光的优点，还是需要好好打磨的不足之处。
一、关于工作目标。
1. 目标明确性。
我知道之前自己在设定工作目标的时候，有时候就像没头的苍蝇，乱嗡嗡地找不到重点。
从现在起，我会把每个目标都写得清清楚楚，就像列菜单一样，一道菜（目标）对应一种做法（执行计划），而且每道菜的分量（目标完成度）也都明明白白。
比如咱们这个月要完成[X]个客户的开发任务，我就会把这个大目标分解成每周要联系[X]个新客户，每天要做[X]个潜在客户的资料整理。
这样，我就不会再像以前那样，到月底了才发现好多事儿还没干，只能干瞪眼。
2. 目标挑战性与可实现性。
我也明白，目标不能太简单，那就是在糊弄自己，也不能太难，搞得像要去摘天上的星星一样不切实际。
我会给自己设定那种跳一跳就能够得着的目标。
就像爬山一样，我能看到山顶（目标），虽然有点累，但是只要一步一个脚印（努力），肯定能登顶。
比如说，在提高销售业绩这方面，我不会一下子就说要翻个好几倍，而是先设定一个比上一季度增长[X]%的目标，然后通过增加客户拜访次数、提高客户转化率这些具体的方法来实现它。
二、工作态度。
1. 积极性。
我得像个小太阳一样，每天充满正能量地投入到工作中去。
以前我可能偶尔会犯懒，像个树懒一样慢吞吞的。
现在可不一样了，我要主动寻找工作任务，不再等别人来催我。
就像看到地上有个活儿，我会像看到宝藏一样，立马扑上去把它干好。
而且我还会积极参加公司的各种项目，不管是大项目还是小项目，我都要去凑个热闹，贡献自己的一份力量。
2. 责任心。
我会把工作当成自己的宝贝一样呵护。
每一个任务，不管大小，我都会认真对待，就像照顾自己的小宠物一样细心。
如果工作出了问题，我不会像个鸵鸟一样把头埋进沙子里，而是勇敢地站出来承担责任，然后想办法去解决。
迎新会及承诺性面谈运作要点58页
关于学习沟通：
很多师傅根本就没有和新人沟通，就会帮新人推脱： ➢我这个新人是兼职，家里不得空，没有时间学习； ➢我这个新人这个月有事，下个月学习可以不？ ➢我这个新人可以只来考个勤就走可以不？
解决方式：师傅不能自设障碍，要去和新人做思想工作，今天的学习是为 了让师傅更轻松，让新人创造更高的绩效，为你带来收益。当然，新人不 学习，不享受公司所有的方案，一切辅导学习由你自己负责。
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师傅会前准备
白纸 笔 新人基本法明白卡 小礼物 新人盈利模式表或者公司近期方案 入司资料
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岗位人员会前准备
收集签约班的照片并制作迎新会胶片(优秀新人的分享沟通） 联系并确认领导 主管、师傅 音乐 师徒协议（致新人的一封信、司徽/小礼物） 入司资料
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会中--迎新会
领导致欢迎辞 新人代表分享 主管期许 师徒协议（拜师会） 近期方案汇总 启航班路演（建议） 承诺性面谈 完善入司资料（建议）
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01
迎新会运作要点
02
承诺性面谈 运作要点
03
注意事项
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承诺性面谈：
面谈时间：迎新会当天 面谈人：推荐人 面谈目的：让新人承诺参加首周秘训和启航班 重要提醒：关于本环节的前置操作是在迎新会开始之前由岗位人员对当期签约
班所有推荐人进行集中沟通，迎新会结束后再由推荐人和新人进行一对一面谈
提前将新人自购后可以获得的奖励同 主管进行沟通
宣导完后由主管对新人进行一对一的 沟通和促成
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启航班路演
•简单的3~4张幻灯片让新人了解什 么是启航班（启航班包装），入营 带来的好处及入营意愿。
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承诺性面谈：
为了帮助我们新人伙伴更快的出工号，挣到公司的奖励， 接下来我们会下发入司资料，在等待资料的时间，我们的师傅 会和各位徒弟做几点沟通。
面试签署承诺书
面试签署承诺书
尊敬的面试官，
我很高兴获得进入面试的机会，并且愿意对我今后在这个职位上的表现作出承诺。
为了表示我对此的认真态度，我愿意签署以下承诺书：
1. 诚信承诺：我承诺在工作中保持诚信，遵守公司的规章制度和职业道德准则。
我将始终坦诚地对待工作中的问题和挑战，并且对于不法行为或违规行为绝对零容忍。
2. 务实承诺：我承诺为实现公司设定的目标和任务而持续努力工作。
我将以务实的态度对待工作，勤勉地履行我的职责，并追求卓越的绩效。
3. 学习承诺：我承诺持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作环境的变化，并为公司的发展和成长做出贡献。
我将积极参与培训和学习机会，不断提升自己的工作能力。
4. 团队合作承诺：我承诺积极融入团队，并与团队成员协作，共同完成团队的目标和任务。
我将尊重他人的观点和想法，并乐于分享我的知识和经验，以促进团队的共同发展。
我理解签署承诺书并非一份象征性的行为，而是对我个人职业道德和职业素养的自我约束和呈现。
我希望我的承诺能够获得面试官的认可，并且在今后的工作中得到支持和指导，以便更好地为公司做出贡献。
谢谢您给予我这次面试的机会，我期待与公司共同成长。
此致，
【你的姓名】。
绩效面谈保证书范文
保证书尊敬的领导：您好！首先，我要对您在我工作中所付出的辛勤教导和无私奉献表示衷心的感谢。
我深知自己在工作中还存在许多不足之处，需要不断地学习和进步。
为了更好地完成工作任务，提高自己的工作能力，我特此向您递交这份绩效面谈保证书。
一、认真总结，找出不足我将以此次绩效面谈为契机，认真总结过去一段时间的工作，深刻反思自己的不足之处。
我将客观地评价自己的工作表现，找出自己在工作中的薄弱环节，并分析原因，为今后的改进提供依据。
二、明确目标，制定计划在绩效面谈中，我将明确自己的工作目标和期望。
针对自己的不足，制定切实可行的改进计划，并确保计划的实施。
同时，我将加强对公司文化和价值观的学习，树立正确的工作态度，为实现个人与公司的共同发展贡献力量。
三、加强沟通，提高协作我深知沟通协作在工作中的重要性。
因此，我将积极主动地与同事和领导沟通，提高自己的沟通技巧，减少误解和矛盾。
同时，我将注重团队协作，积极参与集体活动，为团队的和谐发展贡献自己的力量。
四、持续学习，提升能力我将把学习作为提高自己能力的基石，不断充实自己的专业知识，拓宽视野。
通过参加培训、阅读书籍、交流经验等方式，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
五、严守纪律，树立榜样我将严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
在工作中，我将严格要求自己，做到诚实守信、敬业爱岗，以身作则，为公司其他员工树立良好的榜样。
六、积极进取，追求卓越我将以积极的心态面对工作，始终保持进取心和创新精神。
在工作中，我会不断挑战自己，努力突破自己的极限，追求卓越，为公司创造更多的价值。
总之，我将以此次绩效面谈为起点，全力以赴，努力改进自己的不足，提升自己的工作能力。
我相信，在领导的关心和指导下，我一定能够取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
此致敬礼！保证人：（签名）年月日。
面试签署承诺书精简版
面试签署承诺书
一、承诺内容
本人参加面试时，郑重承诺如下：
1. 本人保证所填写的个人信息真实有效，并对其中的任何错误或虚假信息承担全部责任；
2. 本人将严格遵守面试的规定和程序，如实回答面试官的问题，并遵守职业道德和法律法规；
3. 本人保证在面试过程中不会徇私舞弊，涉及任何形式的考试行为，如有违反，愿意承担相应的责任和处罚；
4. 本人将保守面试中所获取的任何机密信息并不得向任何第三方透露，否则愿意承担法律责任；
5. 本人愿意积极配合面试组织方的要求，如实提供所需的相关文件和资料。
二、约束力
本承诺书是本人与面试组织方之间的约定，并具有法律效力。
本人郑重声明，一旦签署承诺书，即表示本人自愿接受承诺书中的
条款，并愿意承担相应的法律责任。
三、违约责任
如本人违反本承诺书中的任何条款，面试组织方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于：
1. 终止面试资格，并取消本人在该组织内的一切权益和机会；
2. 向有关单位或个人通报本人的违约行为，影响本人的信用记录；
3. 追究本人法律责任，包括赔偿面试组织方因违约行为而遭受的一切损失。
四、其他事项
本承诺书适用的法律，并在面试组织方所在地具有管辖。
如双方产生争议，应友好协商解决；协商不成时，则任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本人已充分理解并知晓本承诺书的全部内容，并无异议。
特此签署。
签署人：________________________。
谈话承诺书
谈话承诺书谈话承诺书一、引言本谈话承诺书旨在明确双方的责任和义务，建立积极的沟通和信任，以促进合作和共同发展。
双方应本着诚实、公平和互惠互利的原则进行谈话，并履行以下约定。
二、参预方本谈话承诺书涉及的参预方包括：1. [参预方一位称]：详细介绍参预方一的背景、经验和责任。
2. [参预方二名称]：详细介绍参预方二的背景、经验和责任。
三、目的本谈话承诺书的主要目的是：1. 确定双方合作的具体内容和目标。
2. 设置明确的时间表和里程碑。
3. 确定双方的责任和义务。
4. 提供解决纠纷的机制。
四、内容和目标1. 描述双方合作的具体内容，包括但不限于项目、产品或者服务的范围。
2. 定义双方的合作目标和期望成果。
3. 设定具体的时间表和里程碑，以确保合作按计划进行。
五、责任和义务1. [参预方一位称]的责任和义务：a. 描述参预方一的具体责任和义务。
b. 列出参预方一需要履行的具体行动和时间表。
2. [参预方二名称]的责任和义务：a. 描述参预方二的具体责任和义务。
b. 列出参预方二需要履行的具体行动和时间表。
3. 共同责任和义务：a. 描述双方共同承担的责任和义务。
b. 提及双方需要相互配合的事项和时间表。
六、解决纠纷机制1. 双方承诺通过友好商议解决所有可能浮现的纠纷和分歧。
2. 如果双方无法在商议过程中解决纠纷，双方允许将纠纷提交仲裁机构进行调解。
3. 指定仲裁机构和具体的调解程序，以确保公正和合理。
七、保密条款1. 双方允许保守所有涉及本谈话承诺书和合作的机密信息。
2. 禁止未经授权披露、使用另一方的机密信息。
八、生效和终止1. 本谈话承诺书将于双方签署之日起生效。
2. 本谈话承诺书将在以下情况下终止：a. 达成合作协议后。
b. 双方商议一致决定终止。
c. 双方未能履行本谈话承诺书规定的任何一项义务。
九、附件本所涉及的附件如下：1. [附件一位称]：描述附件一的内容和相关信息。
2. [附件二名称]：描述附件二的内容和相关信息。
面试真题签署承诺书
面试真题签署承诺书
本人（姓名）______________________，身份证号码：
_________________________，联系电话：
_________________________，现就参加贵单位组织的面试，对以下事项作出承诺：
1. 我承诺所提供的个人信息真实、准确，如有虚假，愿意承担由此产生的一切后果。
2. 我已认真阅读并理解面试真题的内容，并承诺在面试过程中严格遵守考试规则，诚实作答，不作弊、不抄袭。
3. 我承诺不以任何形式泄露面试真题内容给第三方，不利用任何方式传播或分享面试真题。
4. 我承诺在面试结束后，不以任何形式讨论、传播或泄露面试过程中的任何信息。
5. 我理解并同意，若违反上述承诺，贵单位有权取消我的面试资格或录用资格，并保留追究法律责任的权利。
6. 本承诺书自签署之日起生效，有效期至面试结束且所有面试结果公布之日。
本人已阅读并理解上述承诺内容，并愿意遵守。
签署人（签名）：_____________________
日期：____年____月____日（请在此处签名）。
面试签署承诺书范文精简版
面试签署承诺书面试签署承诺书1. 简介2. 承诺内容我，面试者，在参加面试前郑重承诺：2.1 信息真实性我保证所提供的所有信息，包括但不限于简历、个人资料等，完全真实、准确、有效，并不存在任何虚假、夸大、误导等情况。
2.2 行为准则我将自觉遵守以下行为准则，确保在面试过程中不产生任何不当行为：- 尊重面试官和其他面试者的权益，不进行人身攻击、辱骂、歧视等言行。
- 不寻求或接受任何有损于面试公正性、竞争性或道德性的行为。
- 不利用面试的机会从事任何非法、冒险或欺骗活动。
- 遵守面试规则，如面试时间、方式、内容等，不擅自更改或违反约定。
2.3 保密责任我将严守面试过程中涉及的商业机密、保密协议和个人隐私等方面的保密责任，不向任何第三方透露相关信息。
2.4 诚信原则我将本着诚实、守信的原则与面试官保持积极、真实、透明的沟通，不隐瞒重要信息或提供虚假信息。
2.5 合规要求我将遵守国家法律法规、员工行为准则和企业规章制度等相关合规要求，不从事任何违法或违反道德的行为。
3. 违约责任如果我违反上述承诺内容，将承担以下责任：- 面试结果无效，视为自动放弃面试资格。
- 面试官有权立即终止面试过程，并按企业相关规定进行处理。
- 面试官有权将我违约的行为通报给其他相关单位或个人，可能会影响我的求职或职业发展。
- 我将承担因违约行为而引起的法律责任和经济损失。
4. 签署我已认真阅读并理解本承诺书的所有内容，在签署之前，我已对自己的行为准则和诚信原则进行深思熟虑，并愿意遵守上述承诺内容。
- 签署人员：面试者5. 同意与提交请面试者签署本承诺书，并将签署后的文档提交给面试官或人力资源部门，以作为面试的必要文件。
教资面试承诺书
教资面试承诺书尊敬的面试官：我是参加教育部教师资格面试的考生，特此向您发出承诺书，以确保本人在面试中遵守相关规定，并做到诚信守法，公平竞争。
首先，我郑重承诺在面试过程中，我会按照考试规定，严格遵守各项纪律和要求，不敢违反考试纪律，不使用任何违规工具，杜绝一切舞弊行为。
我清楚地意识到，面试是选拔合格教师的重要环节，诚信是我的底线，我会以诚实守信的态度参加面试，绝不以不当手段获取不当利益。
其次，我保证在面试中，我将全面展示自己的专业知识和教学能力。
我将严格按照题目要求，用准确、清晰的语言表达，不夸大、不缩小自己的专业能力和经验。
我会充分准备面试所需要的相关知识，做到对教育教学理论的熟悉，并能结合实际案例进行具体分析，以展现我作为教师的素质和专业能力。
另外，我将尊重评委的意见和决定，接受评委的打分，并虚心接受评委的批评和指导。
我明白评委的评分是公正公平的，我会以平和的心态接受评委的结论，不会对评委的决策产生不良影响或提出异议。
最后，我承诺在面试结束后，保密面试内容，不将面试内容外泄给他人，不散布任何有关考试内容的信息，维护面试的公平性和保密性。
我郑重声明，以上承诺是我真实的意愿和意向，我将以最大的诚信和责任感参加面试，绝不违背教育部和考试机构的相关规定。
如有违反，我将承担相应的法律责任和道德责任。
最后，再次感谢您对我参加教师资格面试的关注和支持，我将会以饱满的热情、扎实的准备和高度的责任感，全力以赴，展示自己的专业素养和教学能力。
敬礼！教资面试参加考生签字：________________________日期：________________________。
考官面试承诺书
考官面试承诺书
一、确保公正公平
作为面试考官，我郑重承诺面试中将严格执行公正公平原则。
在面试过程中，将不会因为任何种族、性别、宗教信仰、政治观点等原因偏袒某位面试者，保证每一个面试者都能够公平竞争。
二、保护面试者隐私
我承诺在面试过程中，严格遵守保护面试者隐私的规定，不会将面试者的个人信息泄露给不相关的人员。
同时，若面试者要求删除其个人信息，我会及时处理，确保面试者个人信息安全。
三、尊重面试者权利
在面试过程中，我承诺尊重面试者权利，不会强迫面试者回答不合理、超出考题范围或未经允许的问题，不会侵犯面试者的人身权利和尊严。
四、严格遵守程序规范
我承诺在面试过程中，严格遵守面试程序规范。
对于面试中出现的一切问题，都会按照规定程序处理，确保面试的公正和有效性。
五、独立行使职权
作为面试考官，我承诺在面试过程中独立行使职权，不会受到任何不正当的干扰和影响，以保证面试的科学和公正。
六、虚心评价和改进
作为面试考官，我承诺虚心接受各方面对我的评价和建议，不断改进自己的工作，提高面试考核的质量和效率。
总结
面试考官的承诺书是对面试者的一种保障，也是对整个面试过程的严谨和认真负责的表现。
希望每一位面试考官都能够认真对待这份承诺书，恪守诺言，履行职责，以确保面试过程的公正、公平、公开。
面试承诺书
面试承诺书第1篇：个人轨迹承诺书面试承诺书个人轨迹行踪承诺书姓名：身份证号：基于目前防控工作的严峻性和紧迫性，本人特此对近期的个人轨迹行踪作如下承诺：1.本人身体健康，未曾出现过发热、干咳等身体不适症状。
2.本人近期（15日内）一直居住在地区，未曾往返于地区，也未曾接触过赴地区返京的朋友和任何人员。
3.本人确认手机号为本人个人名下，本人承诺所提供信息真实有效，如有不实，愿意承担一切法律后果。
4.本人同意通过编辑手机短信方式(该项服务免费)对本人轨迹行踪作以验证，并公示给贵公司。
5.本人声明此项承诺为本人自愿行为，贵公司不侵犯本人个人隐私行为。
承诺人：日期：第2篇：面试保密承诺书面试保密承诺书本人参加罗定职业技术学院招聘面试工作，自愿遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他保密规定。
根据面试工作纪律的要求，特作以下承诺：一、认真遵守事业单位招聘考试保密纪律，履行保密义务；二、不违规记录、储存、复制、携带事业单位招聘面试试题等信息，不违规持有面试试题信息载体。
三、不以任何方式泄露所接触的事业单位招聘面试信息。
四、不隐瞒本人应报告的重大事项。
五、未经上级主管部门审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。
上述所有条款本人已仔细阅读，无任何异议。
如果本人泄露有关秘密，愿意接受追究相关法律责任。
承诺人：年月日X第3篇：面试评委承诺书面试评委承诺书作为一名担任面试工作的面试评委。
为了公平、公正地做好面试评分工作，本人郑重承诺如下：1.本人符合《事业单位公开招聘人员暂行条例》中回避关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的规定，无任何亲属参加本次面试；2.严格遵守保密规定，自觉做到面试试题不外传、不翻印、不抄录、不泄密，确保面试题及有关保密资料的安全。
3.坚持公平公正，严格按照面试评分要求，公平把握评分尺度，对每一位考生的评分要做到客观、公正、准确。
4.自觉遵守人事考试纪律和考务工作规定，进入面试室后关闭通讯工具，并将通讯工具上缴纪律监督员统一保管。
服务类面谈承诺书
服务类面谈承诺书
我们的公司致力于为客户提供优质的服务，为了更好地满足客户的需求，我们
制定了服务类面谈承诺书，向客户保证我们的服务质量和服务水平。
服务内容
我们主要提供以下服务：
1.咨询服务：提供相关业务咨询及解答问题；
2.维修服务：为客户提供质量有保障的产品维修服务；
3.售后服务：及时回复客户咨询，保证客户满意度。
承诺内容
1.我们承诺：所有的咨询服务均由专业人员提供；
2.我们承诺：维修服务的质量得到保障，维修过程中不会对客户造成额
外损失；
3.我们承诺：对售后服务的反馈信息，我们会及时回复并解决问题；
4.我们承诺：我们所提供的服务全程将有专人进行跟进，确保服务效果。
承诺期限
在服务期内，如果客户在服务质量方面出现问题，我们将为客户免费进行二次
服务，确保解决问题。
联系方式
•客户服务中心：
–电话：XXXX-XXXXXXX
–邮箱：XXXXXXXXXXXXXXXXX
我们的客户服务中心将全天候提供服务，如果您有任何疑问或意见，请随时与
我们联系。
结语
我们的公司将始终遵循“以客户为中心”的理念，不断提高服务质量，为客户提
供更好的服务。
我们相信，以诚信为本、服务至上，一定能取得客户的信任和支持，共同发展壮大。
谈话人承诺书
谈话承诺书
诚实守信是中华民族的优良传统，也是公民的基本道德要求之一。
守纪律、讲规矩更是中共中产党的基本组织原则，也是对每一个共产党员最起码的要求。
本着诚信和向组织忠诚老实的原则，如实的向组织说清楚组织要求说明的问题。
现作出如下承诺：
1.谈话过程中，严格遵守组织纪律，遵守谈话纪律。
主动向组织说明情况、主动交代问题、主动反映情况。
2.正确对待纪委审查和谈话。
不能当作例行公事、走过场。
有问题、有情况必须如实向组织说清楚，绝不敷衍应付、遮遮掩掩，逃避责任，掩盖事实。
以认真对待、如实回答的态度，对所涉及的问题不隐瞒、不回避，更不编造、歪曲事实、重伤他人。
3.严格遵守谈话纪律，严格保密谈话内容，谈话过后不泄露谈话信息，不泄露办案涉及的各项内容。
4.如果违反了以上承诺，愿意承担组织部门相关纪律和法律责任、接受处分和处分。
承诺人： (手印)
年月日。
考场面试官承诺书
考场面试官承诺书
我是一名面试官，我在面试中承诺为您提供公平、公正、公开和诚实的面试环境。
为了营造一个良好的面试氛围，我承诺遵守以下规定：
##公平公正
我会在面试中遵循公平公正的原则，不会带有任何主观成分。
我会在评价您的能力和素质方面，以真实、公正、客观的态度进行。
##公开透明
我会在面试过程中，向您透露面试流程和评价标准，确保您对面试的了解和参与度。
如有不足之处，我也会在合适的时候向您进行解释。
##诚实守信
作为一名面试官，我会诚实守信地进行面试。
我不会向您隐瞒任何信息或谎报面试结果。
我也会对您提出的问题做出真实和准确的回答。
在签署了本承诺书后，我将按照上述规定行事，并保证在面试过程中不会有任何违反职业道德和道德规范的行为。
本承诺书仅适用于我与面试者之间的面试关系。
如有任何问题，欢迎随时与我联系。
感谢您的合作！
##签署人：
•姓名：
•签名：
•日期：
以上承诺书是我在面试中的准则，我会保证公正、透明、真实和诚实的面试流程。
相信我们在未来的面试中会有更好的互动和交流，达到双方的共赢！。
就业集体约谈表态承诺书范文
就业集体约谈表态承诺书范文尊敬的[约谈方称呼]：一、关于就业态度。
咱们先说说态度这事儿。
以前呢，可能有点懒，总想着工作会自己掉到面前，就像天上掉馅饼一样，还得是刚好掉到嘴里那种。
现在我们明白了，这就是在做白日梦啊。
所以，从现在起，我们就像打了鸡血一样，要积极主动地去找工作。
不管是翻遍招聘网站的每个角落，还是厚着脸皮去问亲戚朋友有没有工作机会，我们都不会放过任何一个可能的就业机会。
我们不再是那个等着机会来敲门的人，而是要主动去砸开机会的大门，哪怕手砸疼了，也得继续砸，直到门开了为止。
二、提升就业能力。
我们也知道，光有态度不行，还得有真本事。
就像去打仗，光有勇气，没有武器和战术，那也只能是个炮灰。
所以呢，我们会努力提升自己的就业能力。
如果是专业知识不够扎实，我们就像小学生一样，重新拿起书本，把那些以前没搞懂的知识一点点抠明白。
要是缺乏工作经验，我们就从最基础的实习工作做起，哪怕不给钱，只要能学到东西，就像挖到宝一样开心。
而且，我们还会互相监督学习呢，谁要是偷懒了，我们就像唐僧念紧箍咒一样，念叨得他不得不重新振作起来。
三、遵守就业规则。
找工作也得守规矩，这就像玩游戏得遵守游戏规则一样。
我们保证在求职过程中，如实填写自己的简历，绝对不搞那些虚头巴脑的东西。
什么学历造假、工作经历造假，这些歪门邪道我们统统不会碰。
我们要靠自己的真才实学去赢得工作机会。
面试的时候，也会遵守时间，尊重面试官，不会像个没头的苍蝇一样乱撞。
而且，一旦找到了工作，我们就会遵守公司的各项规章制度，不做那种老是违反纪律的刺儿头员工。
四、就业目标设定。
我们每个人都给自己定了个小目标，就像王健林说的那样，先赚它一个亿……哈哈，开个玩笑。
我们的目标是根据自己的实际情况来定的。
比如说，[具体某人]想在[具体时间段]内找到一份和自己专业相关的工作，并且在入职后的[具体时长]内能够熟练掌握工作内容，得到同事和领导的认可。
我们会把这个目标写在小本本上，每天拿出来看看，看看自己离目标还有多远，就像看着远方的灯塔一样，朝着它不断前进。
决定性承诺面谈话术
决定性承诺面谈参考模板【决定性承诺面谈】操作要求➢决定性承诺面谈是在新人正式签约之前，由主管对新人进行的正式谈话。
谈话要求在职场中进行，时间不低于2小时。
➢谈话要围绕四个核心展开：1. 询感受，了解新人心理动态；2. 谈文化，传达公司制度要求；3. 聊学习，引导建立工作习惯；4. 促签约，规划职业发展路径。
在谈话中要将五大内容植入其中：1. 公司、营业单位的经营哲学；2. 新人必须掌握的专业技能；3. 标准的工作模式和习惯；4. 工作的计划和记录；5. 新人的自我训练与学习。
➢主管在谈话前应做好充分准备，针对新人具体情况列出谈话提纲、写出谈话主要内容；同时，要做到以下几点：➢ 1.熟悉新人岗前培训的课程与知识点，便于与新人交流培训感受；➢ 2.了解河南分公司职场文化，有能力解读营业区、部的经营哲学（如：解读营业单位的工作标准、行为规范、部门文化等）；➢ 3.掌握营销员135的内容，告知新人必须掌握的专业技能，建立新人正确的工作认知与习惯；➢ 4.熟知基本法，分析快速晋升的好处，帮助新人利益最大化，做好新人晋升规划。
➢新人决定性承诺面谈让新人在进入这个行业之前就清楚基本的工作模式和行为规范，并在思想上、行动上作出承诺。
在寿险行业，主管在新人签约前做决定性承诺面谈所付出的3 个小时，远比以后的300个小时、3000个小时重要！１【新人决定性承诺面谈参考模板】第一部分：重点谈行业发展、公司文化，关注新人的感受，了解新人的心理变化，在谈话中适时引导到下一步。
主管：小华，恭喜你顺利完成了岗前班的学习。
今天我将对接下来的工作跟你做个面谈，今天的面谈非常重要。
我们大概需要2~3小时的谈话时间。
我知道在新人班上你学习了行业与公司的课程、寿险的意义与功用、保险的基础知识、产品、销售，还了解了公司的基本法。
几天的学习，内容很多，你不一定都能记住，也不一定马上能使用学习的内容，没有关系的，我们后续会有系列的培训，让你逐步掌握与工作有关的各种技能。
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取得新人承诺面谈卡-新人 取得新人承诺面谈卡 新人
1.公司和营业单位的经营哲学 公司:三高的追求,专业的坚持 营业部: 2.必须掌握的专业技能 按照《计划100》进行主顾开拓 掌握面谈的要领 掌握转介绍的方法 3.标准的工作模式和习惯 每天准时出勤,参加公司会议及培训 每天学习《个险晨讯》,TOP2000光碟;每季学习业务经理季度培训内容 每天6访 4.工作的记录和计划 制定转正目标,当月,当年绩效目标 设定荣誉目标(MDRT,高峰会, 四星会等) 每天填写工作日志,总结并分析 5.自我训练 了解销售过程与购买过程的特点 了解销售有形商品和无形商品的差别 了解自我管理的理念,开始学会自我管理 新人: 新人: 主管: 主管: 部经理: 部经理: 日期: 日期:
营业单位的经营哲学
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2.必须掌握的专业技能 2.必须掌握的专业技能
按照《计划100》进行主顾开拓 掌握面谈的要领 掌握转介绍的方法
3.标准的工作模式和习惯 3.标准的工作模式和习惯
每天准时出勤,参加公司会议及培训 每天学习早会专题,产品,演练 每天3访
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4.工作的计划和记录 4.工作的计划和记录
新人信息反馈
4.工作的记录和计划 制定转正目标,当月,当年绩效目标 设定荣誉目标(MDRT,万P, 四星会等) 每天填写工作日志,总结并分析 5.自我训练 了解销售过程与购买过程的特点 了解销售有形商品和无形商品的差别 了解自我管理的理念,开始学会自我管理 新人: 新人: 主管: 主管: 部经理: 部经理: 日期: 日期:
……
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前三个月——工作标准 前三个月——工作标准决定未来 工作标准决定未来
行为标准——每天参加早会,每日计划与总结,每日6访…… 每天参加早会,每日计划与总结,每日6 绩效标准——当月转正,每月万元,新人王,四星会…… 当月转正,每月万元,新人王,
必须在新人入司初期就建立起他的工作标准! 必须在新人入司初期就建立起他的工作标准!
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在销售这一行,你在前面做决定性承 诺面谈所付出的3个小时,远比以后的
300个小时,3000个小时重要!
思考: 思考: 您在增员过程中是否做过决定性承 诺面谈?
3
决定性承诺面谈—— 决定性承诺面谈——
时机
– 新人有加盟意愿后 – 最后签约前
目的
– – – – 帮助其从开始就建立正确的观念 明确在培训和入行后应该做的基本动作 知道营业单位能够提供的支持 取得新人承诺
所 闻
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
前三个月——工作模式 前三个月——工作模式决定未来 工作模式决定未来
能够长期在寿险业取得成就, 能够长期在寿险业取得成就,产生高业绩的业务人员一定 是——
他的性格特点,兴趣爱好, 他的性格特点,兴趣爱好,综合素质与营销工作模 式高度匹配
寿险营销工作模式的特点
在"城市大花园"里一边健身一边工作 城市大花园" 天天喝茶聊天,每天过着上班族的春节 天天喝茶聊天, 收入高,无上限,想赚多少赚多少 收入高,无上限, 像领导人一样每天会晤各界精英人士 每天记录快乐的点点滴滴
决定性承诺面谈
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是否进行决定性承诺面谈的区别
不做的结果
对公司,营业单位的经 营哲学没有概念 不执行公司制度 形成坏的工作习惯 不按时出勤,不做工作 日志 转正随意性大 ……
做的效果
了解并认同公司,营业 单位的经营哲学 执行公司规定 开始建立好的工作习惯 按时出勤,记载工作日 志 容易达到转正标准 ……
制定转正目标,当月,当年绩效目标 设定荣誉目标(MDRT,万P , 四星会等) 每天填写工作日志,总结并分析
5.自我训练 5.自我训练
了解销售过程与购买过程的特点 了解销售有形商品和无形商品的差别 了解自我管理的理念,开始学会自我管理
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取得新人承诺面谈卡-主管 取得新人承诺面谈卡 主管
1.公司和营业单位的经营哲学 公司:培训的重要,专业的坚持 营业部: 2.必须掌握的专业技能 按照《计划100》进行主顾开拓 掌握面谈的要领 掌握转介绍的方法 3.标准的工作模式和习惯 每天准时出勤,参加公司会议及培训 每天学习早会专题,产品,演练. 每天3访
形式
– 一对一,3个小时的时间 – 正式的,不受干扰 – 面谈的幻灯片材料和工具准备充分
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决定性承诺面谈的五大内容
1.公司,营业单位的经营哲学 2.必须掌握的专业技能 3.标准的工作模式和习惯 4.工作的计划和记录 5.自我训练
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1.公司,营业单位的经营哲学 1.公司, 公司
公司的经营哲学
–做大做强的追求 –专业的坚持 –晋升文化 –……
谢谢大家!
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最初,新人的心态是完全开放 心态是完全开放的 最初,新人的心态是完全开放的,好象一块准备要尽情吸 收前辈意见和建议的海绵,是辅导的最佳时机! 收前辈意见和建议的海绵,是辅导的最佳时机! 主管最初花3个小时对新人明确工作标准,提出工作要求, 主管最初花 个小时对新人明确工作标准,提出工作要求, 个小时对新人明确工作标准 个小时, 个小时去强调更有效! 远比以后花300个小时,3000个小时去强调更有效! 个小时 个小时去强调更有效 远比以后花
新人最初的所见所闻,直接影响他对行业,公司, 新人最初的所见所闻,直接影响他对行业,公司, 营业单位的认同度及从业信心
卓越 平庸
一出电梯没人指引 没有方向 没人关心自己 职场乱哄哄,聊天发牢骚 …… 负面的思想 非正常的渠道 负面的误导 ……
所 见
一出电梯主管欢迎新人,告知注意事项 公司大堂和职场里看得到新人的名字 职场的每个角落都井然有序 同事们着职业装,忙碌而快乐的工作着 …… 正面的思想 正面的渠道 正面的讲解 ……
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有效面谈是唯一一种把发展计划,激励方案,培训计划真正落实到每一 有效面谈是唯一一种把发展计划,激励方案, 个新人的手段. 个新人的手段.
研讨
请根据以往增员经历,分析新人 决定性承诺面谈的重要性,并列 出四月份新人决定性承诺面谈的 行动计划.
谢谢大家! 谢谢大家!
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前三个月——环境氛围 前三个月——环境氛围决定未来 环境氛围决定未来
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研讨2 研讨2
结合你和你周围人的实际情况,谈谈为什么 环境氛围,工作模式和工作标准会决定新人 的未来. 根据"三个月的环境氛围,工作模式和工作 标准决定未来",谈谈你以往辅导新人的得 与失.
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前三个月—— 前三个月—— 是新人在寿险业最关键的时期! 是新人在寿险业最关键的时期! 更是主管训练辅导的最佳时机! 更是主管训练辅导的最佳时机!