哈佛经理项目开发管理
哈佛经营管理学_第四章 哈佛的经营管理制度
一、电话管理与压力管理基层职工也是经营专家,通过肉眼观察分析法去抓住那些虽小但立即可以做到的事情,这对于提高职工的素质和敏锐的经营精神将十分奏效。
在你的公司里,不要把文凭作为评价工资的标准,也不要以谁办事快就能支领效率薪,事情并没有这样简单。
重要的是这个人的实际能力和办事的效率如何。
经营管理的方法很多,但必须结合企业的实际情况,才能选择适合于已的方法。
哈佛对此,经常通过一些实例让学生进行讨论,下面把这些实例列举如下,以飨读者。
美国斯图·伦纳德奶制品商店的经理斯图·份德定期地到自己的职工中去征集新建议,来了解职工的想法和需求。
他采取的独特做法之一是访问竞争对手。
斯图时常挑选一个与实务相当的竞争对手作为访问对象,当他去访问时,不管路程的远近,他也会带上15位下属,包括拿计时工资的工人甚至刚受雇者。
为此,他专门设计了定员15人的面包车。
当这些下属随斯图出发时,就意味着他们参加了一个“主意俱乐部”,将接受斯图对他们的挑战:谁能从竞争对手那里得到启迪呢?提出对斯图公司有用的新思想?能不能保证咱己至少提出一条新思想?因为这是访问回去后必须立即付诸的,是访问的目的。
虽然斯图·伦纳德商店的经营水平已是一流的,但在整个访问过程中,禁绝任何人提及被访问者干得更好之类的话题,为的是让每个访问者都能至少找到一处竞争者。
斯图本人解释说:“吹毛求疵很容易做到,例如发发这样的议论:‘这些家伙根本不知道该做这个或那个’,可这种做法对我们来说无异于陷阱,一不小心就会掉进去。
因此,我们订了一条规矩:不允许说这种话,要寻求竞争待物的优点,很可能那只是一些小事,只有这样才能不断地改善自己的企业。
”从竞争对手那里获得的新思想还要通过商店的定期通讯刊物《斯图新闻》介绍给全体职工。
哈佛指出,斯图·伦纳德这一做法的关键之处就在于无情地解剖自我。
墓层职工也是经营专家,通过肉眼观察分析法去抓住那些虽小但立即可以做到的事情,这对于提高职工的素质租敏锐的经营精神将十分奏效。
哈佛经理管理方法与技巧
哈佛经理管理方法与技巧在现代商业领域中,管理是一个至关重要的角色。
作为一名经理,能够手握哈佛经理管理方法与技巧,将能更好地指导团队,促进企业的发展。
本文将探讨哈佛经理管理方法与技巧,并提供相关实例,以期给读者带来启示和帮助。
有效的沟通哈佛经理管理方法的核心之一是有效的沟通。
经理们应该能够与团队成员建立良好的关系,并清楚地传达信息。
沟通不仅包括言辞,还包括非语言表达,如身体语言和面部表情。
有效的沟通能够建立信任,提高团队合作和协作的效率。
例如,一位哈佛经理可能会在每周团队会议上拥有一个开放的沟通环境,鼓励团队成员分享想法和问题。
目标设定与计划另一个重要的哈佛经理管理方法是设定明确的目标,并制定详细的计划。
明确的目标能够给团队成员提供明确的方向,并激励他们朝着共同的目标努力。
一个成功的哈佛经理会仔细规划项目的每个阶段,并确保团队在预定时间内达到预期结果。
例如,一名哈佛经理可能会在团队会议上与团队成员一起制定一个可行的计划,并确保每个人都了解自己的角色和任务。
激励与激励激励哈佛经理管理方法还强调了激励和奖励的重要性。
激励能够鼓励员工更加努力地工作,并提高团队的表现。
一位成功的哈佛经理会定期与团队成员进行个人讨论,了解他们的职业目标,并提供适当的支持和奖励。
例如,一位哈佛经理可能会与一位员工商讨他们的职业发展道路,并为他们提供培训和晋升机会,以鼓励他们继续成长和为团队付出更多。
解决冲突与处理问题在管理过程中,冲突和问题是不可避免的。
一名哈佛经理应具备解决冲突和处理问题的能力。
他们需要保持客观和公正,仔细倾听各方的意见,并寻找可行的解决方案。
例如,一位哈佛经理可能会在团队出现冲突时召集各方进行沟通,并主持会议以达成共识和解决问题。
持续学习与发展哈佛经理管理方法的魅力在于其强调持续学习与发展。
一位成功的经理应该不断学习新的知识和技能,以跟上时代的变化。
他们可以通过参加研讨会、培训课程和阅读相关书籍来扩展自己的技能和知识。
哈佛管理导师-领导团队
哈佛管理导师主题摘要本主题将帮助您:∙评估一下您是应该还是不应该组建团队∙构建一个有战斗力的团队∙有效地投入团队的工作∙巧妙地领导您的团队∙评估您团队的绩效主题列表主题概述如果是您,您会怎么做?主题列表主题摘要导师简介主题使用说明核心概念什么是团队?何时组建团队建立有效团队的七个步骤组建您的团队构建良好的团队文化明确业务的基本事项以团队为单位运作评估团队绩效成为团队工作者步骤启动团队的步骤建立有效团队的步骤通过私下渠道处理团队冲突的步骤举行小组讨论会公开处理冲突的步骤技巧制定团队章程的技巧确定团队目标的技巧主持启动会议的技巧练习说明工具评估团队领导者的检查表决定是否召集团队的工作表团队章程制定工作表角色界定工作表团队成员技能评估工作表团队目标评估检查表自测说明学习更多内容在线文章文章著作其他信息源网上课程导师简介堂娜·康林 (Donna D. Conlin) 是一位教育学硕士,在 Bose Corporation 任高级组织效力战略顾问。
她有着 20 年的人力资源发展经验,她服务过的公司既有初创企业也有著名公司,而且它们都在市场营销和技术方面发生了显著变化。
她曾在如何建立高绩效的工程和制造团队方面做了大量的工作。
她最近的一个项目是为产品营销设计和实现团队间的专业网络结构。
她的教学经验包括,设计并举行了几次有关全球运作团队领导力的研讨会。
琳达·希尔 (Linda A. Hill)教授具有 20 多年的多领域工作经验,在当前日益扁平化和多样化的组织中,她帮助管理者们创建了可以进行有效管理的环境。
她是Harvard Business School 的教授和 Leadership Initiative(领导力促进协会)的主席,而且还是畅销书 Becoming a Manager(Harvard Business School Press) 的作者,这本书现在已有平装版。
琳达是 Coaching for Results和 Managing Direct Reports这两个互动程序的专家,这两个程序获得过 Harvard Business School Publishing 的奖励,并且她还担任许多 Harvard ManageMentor 主题的导师。
哈佛经理常用管理方法
哈佛经理常用管理方法在现代商业环境中,管理是企业成功的关键之一。
而哈佛经理常用的管理方法被全球范围内的企业广泛采用,其实践价值得到了充分的验证。
本文将对哈佛经理常用的管理方法进行介绍和探讨,以帮助读者了解和应用这些方法。
1. 沟通与反馈沟通和反馈是管理中至关重要的因素。
哈佛经理常用的管理方法强调有效的沟通可以促进员工之间的合作,提高工作效率和团队的凝聚力。
经理应该注重与员工之间的良好沟通,倾听员工的意见和建议,并提供及时有效的反馈。
通过有效的沟通和反馈,经理可以更好地指导员工,解决问题并增强团队合作能力。
2. 目标设定与激励哈佛经理常用的管理方法鼓励设定明确的目标,并提供相应的激励机制。
经理应该明确向员工传达组织的目标和期望,帮助员工理解如何实现这些目标,并为员工提供激励,以增强他们的动力和工作热情。
激励可以采用多种形式,例如奖励制度、晋升机会以及员工发展计划等,以鼓励员工持续进取并取得更好的绩效。
3. 团队建设与领导力发展哈佛经理常用的管理方法强调团队建设和领导力的培养。
经理应该致力于构建高效的团队,鼓励员工之间的合作与协作,并提供相关的培训和发展机会,以提升员工的领导力和团队管理能力。
同时,经理还应该展示出良好的榜样作用,以增强团队成员对其的信任和尊重。
4. 决策与问题解决有效的决策和问题解决是哈佛经理常用的管理方法的核心要素之一。
经理应该具备快速决策和解决问题的能力,并运用正确的决策模型和分析工具,以确保决策合理可行。
此外,经理还应鼓励员工参与到决策和问题解决的过程中,共同找到最佳的解决方案,并在执行过程中进行监督和评估。
5. 变革管理与创新哈佛经理常用的管理方法强调变革管理与创新的重要性。
今天的商业环境充满了不确定性和竞争压力,经理必须具备适应变革的能力,并鼓励员工接受和适应变革。
创新是企业成功的重要驱动力,经理应该鼓励员工发挥创造力和创新思维,并为他们提供相应的资源和支持。
总结:哈佛经理常用的管理方法通过沟通与反馈、目标设定与激励、团队建设与领导力发展、决策与问题解决以及变革管理与创新等方面,帮助经理有效地管理组织和团队。
哈佛经营管理学_第九章 哈佛的经营管理策略
一、哈佛的销售管理策略顾客不是我们与之争论或斗智的对象,谁也不能在与顾客的争执中取胜。
克罗克是美国400名大企业家之一,被企业界誉为没有国界的“麦当劳帝国”的国王。
他责任心强,关心下属,更关心下属分公司的发展状况。
他时时都坐卧不安,深思熟虑。
他不喜欢整天坐在办公室里,大部分工作时间都用在“走动管理”上,亲自下来检查工作,尽量得到第一手资料。
麦当劳公司曾一度经济滑坡,克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理摆官架耍威风,习惯躺在舒适的椅背上指手划脚,把许多宝贵的时间浪费掉。
于是克罗克想出一个“奇招”,要求将所有经理的椅子靠背都锯掉,并立即照办。
原来大部人都不理解克罗克,这是到底是怎么回事?不久大家才悟出了他的一番“苦心”。
他们纷纷走出办公室,深入基层,开展“走动管理”,明察秋毫,当机立断,终于使公司扭亏转盈,有力地促进了公司的发展。
肯德基国际公司遍布全球60多个国家,繁衍的“子公司”多达9900多个。
然而,肯德基国际公司难道一定能知道远在海外的分公司会时时刻刻听从肯德基总裁的命令吗?一次,上海肯德基有限公司收到3份国际公司寄来的鉴定书,对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分,分别为83、85、88分。
公司中外方经理都惊慌失措,目瞪口呆,这3个分数是怎么评定的?起先,肯德基国际公司派遣有关业务人员到此,假扮顾客、秘密潜入店内进行检查评分。
这些“神秘顾客”没有时间规律,这就使快餐厅的经理、雇员怎能好好闲情逸致,潇洒自如呢?哈佛认为对于企业的决策问题上,各个企业老板都应别拘一格,形成特色。
惠普公司创造了一种独特的“周游式管理法”,鼓励领导人深入基层,体察民情。
为此目的,惠普的办公室布局采用美国少见的“敞开式”大房间,即全体人员都在一间敞厅中办公。
各部门之间只有矮屏分隔,除少量会议室、会客室外,谁也不能搞特殊,大家平起平坐,共商大计,即使董事长也不例外。
这样有利于上下左右通气,创造无拘束和合作的气氛。
管理制度-工厂作业标准化管理操作规程(哈佛模式全集)
第1章岗 位 职 责 确 定岗位职责确定1第章3一实行生产上的集中指挥季并认真组织实施生产计划和作业计划检查生产进度各级生产管理人员在明确各自的职责范围的基础上才能使生产顺利开展工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 4产运输组织解决生产过程中发生的问题提高产品质量以身作则质量第一在检查生产任务是否完成时经常对各级管理人员和广大员工进行安全生产方面的教育消除各种隐患同时检查和总结安全生产情况完成生产任务健全计量管理制度和责任制组织有关部门编制计量工作规范与计划计量工作计划以年月为单位编制通过生产调度会和召开专门会议解决计量工作中发生的问题贯彻的原则充分利用生产能力节约和合理使用各种能源原料以不断地降低产品成本协调完成工作任务为了保证完成生产作业计划调整与支配各车间的一切生产能力车间以及各辅助部门岗位职责确定1第章58.处理重大生产责任事故有权会同有关领导或有关部门追究责任对全公司生产及安全系统主管人员的任免二为决策层提供生产规划方面的信息为实现企业的经营目标提供生产方面的保证控制安全2.贯彻实施上级下达的生产任务准确无误地接受决策层的任务执行具体的部门业务直到下级彻底理解为止共同奋斗3.组织协调本部门日常工作对本部门发生的问题超过自己权限的要及时上报决策层负责对本部门下属人员的考核评价转职申报工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 6三对各项专业计划进行综合平衡以及各项专用资金之间的平衡负责全公司统计数据管理会同财务处定期开展经济活动分析考核本部门员工负责建立健全计划有权检查对公司方针目标有权提出修改意见有权平衡四土建审批零购审核技改决算协调与技改施工事宜有权协调实施计划过程中发生的事宜有权审核技改决算岗位职责确定1第章7五全面完成各项生产任务(1)组织制定完成各项生产任务的措施领会精神组织实施调查研究协调单位之间的关系(4)及时处理生产事故要及时赶赴现场以降低损失安全促进生产总结上月工作安排下月工作表扬好人好事(2)完成临时性的工作任务对于临时性下达的工作任务(3)采取多种方式聘请技术人员讲课举行技术业务专题讲座工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 83.检查生产计划完成情况设备原材料产品销售等环节的现状和变化情况安措做到情况清楚及时反馈信息保存好技术资料全面掌握生产情况针对生产中存在的问题并做好记录组织对重大操作事故的调查制定防范措施制定操作事故管理办法督促事故部门召开事故分析会4.严格考核安排好部门人员的工作合理调配人员完善考核办法考核公开5.组织生产工作的各种检查(1)参加节前的安全检查岗位职责确定1第章9(3)能源检查联动试车工作(1)制定试车步骤(3)组织写出试车总结(2)对消耗定额作出合理科学分析8.认真搞好生产技术资料归档工作对处理完毕的档案资料收集立卷归档后的案卷9.检查计划和指标的完成情况有权检查设备维护大修10.协调生产中不同部门之间的争议在生产中有两个或两个以上部门发生争议有权统一意见以衔接各生产环节有权检查各车间的规章制度执行情况发现不安全因素时11.对员工的考核和管理对违法乱纪不遵守制度的员工并提出处分意见工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 10对所属员工的调动晋级奖惩事项有建议权借款事项有审查权并提出建议(3)有权组织召开生产调度会议(4)有权组织有关部门对生产操作事故进行调查(5)在紧急情况下但事后必须及时通知调度室有权同有关部门协商(7)有权组织公司各部门进行原始记录展览评比调配六执行调度会议精神负责检查各部门调度会议执行情况按照生产作业计划指挥生产调度工作岗位职责确定1第章11Ïú¹¤×÷¼ì²éÉú²ú°²È«¼ì²é¹¤ÒÕÎļþÖ´ÐÐÇé¿ö¼°Ê±¿ØÖƺ͵÷Õû2.协助经理做好部内的日常工作(1)召开每月一次的总结会议安排下月工作做到人员不闲置完成临时性的工作任务及时发出通报对违反规定的提出批评必要时予以经济处罚审定停车方案工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 12指挥年度大修的开(1)督促各部门的检修进度(3)指挥检修后的开车工作对生产影响较大时6.组织核定工艺指标(1)核定需长期达到的指标7.及时处理生产事故要立即赶赴现场降低损失做到生产必须安全8.组织工艺员对生产中的问题进行攻关(1)做到选准题目(2)各方紧密配合(3)积极推行整改措施9.做好调度工作(1)组织开好班前(2)严格汇报内容准确法令和公司标准的一切指令(2)有权在生产作业计划内调整各生产车间的负荷岗位职责确定1第章13供销的平衡有权检查设备(4)有权在事故情况下调动公司各车间物力使之尽快恢复生产有权批评纠正和制止违章作业的行为有权协调他们之间的工作关系有权指定某一部门暂时负责处理以衔接各生产环节(7)有权检查各部门工艺指标的执行情况确保生产连续(8)对违法乱纪不遵守制度的员工并提出处分意见提职离职进修对出差(10)有权组织召开生产调度会议(11)在紧急情况下但事后必须及时通知调度室(13)有权批准所属员工的假期调配(15)有权组织制订大检修的开并监督执行工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 14七做到有计划有总结周密组织公司生产均衡(3)贯彻执行生产调度会议决定和领导指示有检查2.掌握设备及原料的运转状况(1)掌握生产进度及设备检修情况协调生产薄弱环节(2)掌握大宗原料的到货库存以及产品的贮量公用工程的供求等情况供运平衡平衡及时3.组织设备大检修参与设备大检修计划的制定停车及准备工作准备充分准时开4.对生产事故及异常情况的处理(1)负责组织生产事故的抢救组织尽快恢复生产向生产副总报告生产完成情况及存在的问题做到分析汇报准确及时岗位职责确定1第章155.组织编制生产计划及相关标准(1)组织编制调度室长远规划做到计划切合实际(2)组织编制和修改生产调度管理规定及其他标准经批准后组织实施组织实施认真按时向上级部门和厂领导报送报表及时业务学习组织学习学习认真(2)协助部门组织开好生产调度会存在的问题以及生产安排事项组织调度人员贯彻实施贯彻得力会议效率高不断采用新技术新方法逐步实现调度管理现代化布置当前重点工作及有关要求做到会议定期召开物力停车对调度人员的配置培养有权在工艺允许范围内调整生产负荷并向生产副总或生产部负责人汇报情况工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 16²¢°´Óйع涨×÷³ö´¦ÀíÖµ°àµ÷¶È³¤¸ÚλְÔð1.全面完成当班生产任务组织领导本班调度员全面完成当班生产任务指挥准确均衡完成作业计划随时检查落实情况有汇报搞好本班生产掌握情况准确生产衔接合理了解生产情况及时协调平衡生产薄弱环节每班最少下现场检查一次5.及时处理生产事故防止事故扩大尽快恢复生产并协同有关部门进行事故的调查和分析措施得力岗位职责确定1第章176.组织召开班前调度会组织召开班前调度会并负责监督执行由车间值班长向总调度长汇报生产情况要按时做到有计划有落实7.填写调度记录和编制生产日报(1)交班前半小时内听取车间值班长并填写好各项调度记录记录准确要求一律用仿宋体书写汇总前一天的生产检修及产量完成情况等编写生产日报条理清楚报送时间规定在每日19搞好当班设备检修工作做到协调及时(2)组织搞好当班岗位交接班室内环境卫生等项工作严格要求有权调度公司人力车辆等有权决定有关生产装置的开(5)随时询问有关部门的产品库存运输情况及与生产有关的各种情况(6)听取值班长及各专业调度的工作汇报工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 18(7)当车间的质量分析与生产过程不相吻合或有困难时(8)有权监督检查有关部门的各项经济技术指标完成和设备大修等情况(9)有权组织本班有关人员召开劳动竞赛工作会议(10)在生产作业范围内(11)对不执行调度会议决议和作业计划的部门并按有关规定作出处理生产车间班长岗位职责1.认真搞好交接班(1)严格执行了解上班生产情况重要问题要现场交待清楚(4)交班内容当班产量产品缴库和存量情况工艺条件执行情况上安全及设备问题岗位职责确定1第章192.交班前的工作(1)到各岗位进行巡回检查一次岗位卫生了解安全生产情况并认真做好记录按要求做好记录问题交待清楚下班前20分钟向公司生产调度汇报汇报前做好准备交待清楚汇报内容产量工艺条件执行情况原材料使用及库存情况生产中出现问题的处理上下工序(4)搞好岗位卫生做到彻底打扫3.接班后的工作(1)到各岗位巡回检查一次协调检查内容如下布置工作各控制点的质量情况各岗位记录是否按时字体是否仿宋化工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 20Æû²¢½ÓÊܵ÷¶ÈµÄѯÎÊÌý´Óµ÷¶ÈËùϵÄÖ¸Áî¶Ô²é³öµÄÎÊÌâÒª¼°Ê±´¦ÀíÒª¼°Ê±ÏòÓйØÁìµ¼»ã±¨·ÀÖ¹ÊÂ̬À©´ó¶¨ÆÚÕÙ¿ª±¾°àÈËÔ±»áÒé×éÖ¯±¾°àÈËÔ±Íê³É¸÷ÏîÁÙʱÈÎÎñÍê³Éµ±°àÈÎÎñÍê³Éµ÷¶ÈÏ´ïµÄÈÎÎñ¹¤¶Î³¤½â¾öÉú²úÎÊÌâÒªÇÐʵ¸ºÔð岗位职责确定1第章21(4)做好安全工作认真执行各项制度直至停止其工作做好本班的安全管理工作设备爆炸事故防止事故扩大吸取教训提高技术精通操作能处理生产中的问题原理(3)搞好生产之间的衔接下工序的生产搞好生产平衡可根据生产需要调配岗位操作人员细致7.完成上级交办的任务认真组织完成重要问题要及时请示有关领导(2)接受车间布置的任务工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 229.做好日常管理工作(1)做好考勤箱的管理不徇私情销假手续10.其他相关的岗位职责(1)有权代表车间与公司有关部门联系生产工作材料应按批示执行有权决定换用备用设备征得调度同意后(5)有权拒绝抽调在班人员从事其他活动有权建议停车处理按上级意见执行(8)有权检查有权制止违章作业有权按规定批准假期有权提出处理意见不服从调动者班前喝酒者因病可能发生事故者(12)有权向车间提出奖惩本班人员的建议岗位职责确定1第章23(13)有权制止无正当手续的人员进入车间有权制止乱动设备的行为1Z.P6504-4-22, 17:3323工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 24一(2)编制月度生产经营计划(4)总结分析生产经营计划执行情况2.协调和监督生产计划的执行(1)有权协调平衡生产经营活动第二节普通生产人员岗位职责普通生产人员是生产作业的具体执行者体的工作岗位职责岗位职责确定1第章25(3)有权检查考核计划执行情况二土建保证技改规模(2)编制月度技改大修工程计划安排合理(3)调整年度技改计划投资少2.对技改计划的审核验收工作(1)按时上报技术改造年月报表按实际完成进度准确及时地统计(2)协助主管审核技改大修工程项目的预结算不违反有关政策条例深入现场确保按质(4)有权审核专项资金使用计划检查计划实施进度有权制止并上报领导工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 26三做到及时全面符合及有关规定做到分析准确重点突出季收集整理统计历史资料做到数据清晰完整(2)检查各部门统计数据和原始记录的真实性3.其他相关岗位职责(1)组织全厂统计人员进行业务学习提高其业务素质做到资料衔接正确数据真实(3)承办其他统计业务工作做到及时认真负责(5)对违反统计法的行为有权批评制止晋升1Z.P6504-4-22, 17:3326岗位职责确定1第章27四填报统计报表(1)填写日常生产经营统计台账做到数字清晰真实规范(2)填报年月日统计报表准确完整2.核对账目半成品月末年终库存盘点半成品库存情况发现问题及时上报做到按规定时间上报迅速(3)有权检查监督各岗位原始记录报表工作五调查研究调整薄弱环节调整及时(2)掌握设备的开运转及备用情况,准确地指挥生产做到心中有数工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 28(3)深入了解生产情况使生产稳定(4)协助处理生产中的问题(5)掌握产运情况安全地进行调度指挥技术管理及时修订并印刷操作规程下发到各部门检查(2)根据实际情况修订产品工艺指标每月8号以前下发公司工艺通报深入生产一线一般攻关项目组织有关部门协助车间实施参加10项基础工作检查并按时间3.严格要求规定(2)制定必要的规章制度(3)建立违章违纪登记本(4)每月召开一次部务会议岗位职责确定1第章29ÅúÆÀÎ¥ÕÂÈËÔ±°²ÅÅÏÂÔ¹¤×÷Ç¿»¯Ö¸»Óϵͳ(1)做好日常调度工作填写生产调度日报及技术交流报表准确地记录并填写调度日记认真执行调度会决定使损失降到最低当动力系统发生不平衡时应立即联系有关部门采取措施(2)强化调度指挥生产过程中要果断指挥酌情予以处理月报编制生产旬报按规定时间送打印室组织并参加生产工艺过程的试车工作1Z.P6504-4-22, 17:3329工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 30(5)组织好公司停车检修和开车工作做好开车前的吹扫当好领导参谋(1)统计各种产品产量消耗数量认真填写(2)搞好原始记录纸与台账夹的管理工作收支均要记录(3)做好归口系统的经济责任制考核工作按公司规定时间上报有关部门填写技术交流月报(5)搞好每月产销工作月初进行产销结算分类装订6.加强能源管理加强能源监督检查岗位职责确定1第章31Íƶ¯½ÚÄܹ¤×÷µÄ·¢Õ¹½¨Á¢ÄÜÔ´¿¼ºËϸÔòÆûµÄ¼ì²é·¢·Å¸÷ÖÖ±¨±í±àÖƽÚÄܼƻ®·¢ÖÁ¸÷½ÚÄÜÍø½øÐнÚÄÜÏîÄ¿µÄÆÀÉó¹¤×÷(5)对节能项目实施过程的管理检查节能项目的落实参加节能项目的试车做好试车记录拟定节能升级考核办法提高全厂员工节能意识采取自检专检的办法进行考核肯定成绩明确方向不断提高各项工作水平工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 32(2)认真搞好生产技术档案资料的收集存档及移交工作整理归档按规定时间向档案处移交法令和公司规章的一切指令(4)有权检查保养原材料供应等情况有权统一调配全厂人员机具(6)生产异常状况时紧急情况下有权直接处理重大生产问题(7)在生产中有两个或两个以上部门发生争议时有权统一意见保证生产任务的顺利完成调度有权提出处理建议(9)有权检查各车间的规章制度执行情况发现不安全因素时(10)有权组织开展以优质安全高产为内容的劳动竞赛交流经验(11)在紧急情况下应及时通知调度室不遵守制度的员工(13)对所属员工的调动晋级奖惩事项有建议权借款事项有审查权岗位职责确定1第章33(14)对各部门的工艺指标执行情况有检查权并且提出建议(17)有权发放工艺通报(18)有权收集并组织有关人员审核生产调度员岗位职责1.按作业计划组织公司当班生产做到指挥准确均衡完成计划并随时检查执行情况搞好综合平衡(1)了解生产情况协调供销搞好综合平衡产品库存等情况及时联系解决电保证公司生产工艺稳定电煤气及时调节(3)掌握公司主要工艺指标执行情况停车情况稳定生产详细地了解情况工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 34挥和控制生产对薄弱环节进行现场调度做到掌握情况准确保证正常生产搞好当班设备检修工作尽快完成检修任务防止事故扩大尽快恢复生产并及时通知安全部门做到组织处理果断准确5.协助组织召开班前调度会(1)协助值班调度长组织开好班前调度会并监督执行由各车间值班长听取生产情况汇报要按时并随时检查执行情况并填写各项调度记录字迹工整(3)负责当班生产情况的综合分析运输编写调度日报表并及时报送有关部门数据准确按时报送岗位职责确定1第章356.其他相关的岗位职责(1)认真严格按公司规定执行重点突出有权调度公司人力车辆等有权决定有关装置的开(4)有权随时询问有关部门的产品库存运输情况及与生产有关的各种情况(5)有权听取值班长及各专业调度的工作汇报(6)发生重大事故时(7)当车间的质量分析与生产过程不相吻合或有困难时(8)监督检查有关部门的各项经济技术指标完成和设备大修等情况(9)对违反调度命令的部门和个人提出批评七字体仿宋化收集汇总各类报表每月11日月初1日月报工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 36准确(2)参加生产操作事故的分析调查(3)参加生产技术经济活动分析(4)接受调度所下的任务通知单4.深入车间调查研究加强工艺管理(2)掌握生产中存在的问题并提出改进措施修订分管车间的工艺(4)对公司工艺指标执行情况上墙公布无误并进行口头或书面汇报建立技术档案记录分管车间的工艺工艺指标的修订和岗位操作法的修改消耗定额的测定6.其他相关岗位职责(1)建立操作事故登记台账(2)搞好技术交流和技术资料工作及时收集技术资料岗位职责确定1第章37(3)按时参加工艺学习解决工艺问题(4)对分管车间的工艺执行情况有查询权(6)有权参加分管范围内生产操作事故的调查(7)对生产中的一些反常数据并责成有关部门进行复查在业务上有指导权节能员岗位职责1.按月统计各类能源的耗用情况(1)按月统计公司产品产值耗能情况(2)填写各项耗能台账字体仿宋化对常明灯常漏汽提出处理意见收集和审查节能建议(1)每月初写出节能通报按时发放分析耗能大的设备情况及耗能多的原因(3)收集3.制定节能计划(1)制定节能管理条例工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 38(2)学习和推广节能经验(3)编制年度节能计划积极组织计划完成以奖励先进(2)组织公司进行节能项目的评审(3)组织公司开展节能竞赛评比活动有权制止并提出处理意见电并通报公司予以经济处罚指导二级节能网工作有建议处罚权九积极为车间长远发展规划提出建议季季计划要符合公司和车间实际岗位职责确定1第章393.编制技术环保等计划(1)结合车间实际对现有设备进行技术改造处理项目等4.编制经批准后执行(1)负责编制岗位操作规程应及时修改(3)教育员工严格执行岗位操作规程5.日常工作的主要内容(1)做好技术革新与改造工作对落后的工艺进行改造了解生产工艺情况检查各岗位记录是否真实字体仿宋化工艺条件是否认真控制仪表运行是否正常质量是否合格产量是否完成计划生产是否有异常现象(3)及时收集岗位记录并做好保管工作定期参加厂内组织的岗位记录展览(4)按时填写及上报工艺指标报表工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 40按时填写工艺指标执行情况的旬报在规定的时间内上报生产技术部门热量平衡测定一次发现问题(6)开展合理化建议活动对有价值的建议要组织实施并上报对提出具有一定效益建议的员工申报表彰(7)协助工段长发现问题以求得业务上的指导和帮助对于生产中解决不了的问题可请他们给予帮助管理和积累生产技术资料建立车间工艺生产技术台账工艺流程变更操作规程和工艺指标的修改提出防范措施三不放过岗位职责确定1第章416.负责车间防护工作的技术处理负责车间防冻防汛这些工作均应载入技术档案中予以保存提出试车中存在的问题对试车验收结果要向有关部门与领导汇报技术专业会及生产分析会(1)参加车间调度会(2)对生产上出现的技术问题(3)对重要技术问题讨论解决(4)定期召开生产分析会消耗等问题并加以推广(2)建立工序控制点10.随时了解掌握产品质量和消耗定额情况掌握产品质量和定额情况提出解决措施定额不断降低按时上交车间和有关生产部门第2章生 产 系 统 构 建生产系统构建2第章45一不同企业的产品和生产过程差别很大必须确定本企业的生产能力计量单位不同的企业可以根据自身的性质和其他情况选择投入量或产出量作为生产能力的计量单位则需考虑企业生产的产品种类有多少则可以以该产品作为计量单位产能生产能力是指一个作业单元满负荷生产所能处理的最大限度部门工厂作业标准化管理操作规程he Operation Rules of Standardizing Management For Factory ProductionT 46为整体的计量单位选择出代表企业专业方向其他的产品可利用换算系数换算到代表产品Ki=ti/to式中i产品的换算系数i产品的时间定额代表产品的时间定额不能很好地反映生产能力如总设备数2.以原材料处理量为计量单位有的企业使用单一固定的原材料生产多种产品这类企一般说来通常以产出为计量单位数量较少则用投入进行计量更方便。
哈佛分析框架案例
哈佛分析框架案例哈佛分析框架(Harvard Analytical Framework)是一种常用的商业分析工具,它可以帮助企业管理者系统地分析问题、制定策略、并做出决策。
本文将通过一个实际案例来介绍哈佛分析框架的应用。
案例背景:某电子产品公司在市场竞争激烈的环境中遇到了销售额下滑的问题。
公司经理决定使用哈佛分析框架来深入分析问题,并制定相应的应对策略。
外部环境分析:在外部环境分析中,我们首先要对宏观环境进行分析。
该公司所处的宏观环境中,经济形势总体向好,但同行竞争激烈,市场需求趋于饱和。
政策环境方面,国家对电子产品行业的政策支持力度较大,但也存在一些行业准入限制和标准规范。
技术环境方面,科技迅速发展,产品更新换代速度快,对公司产品的技术含量要求较高。
社会文化环境中,消费者对产品品质和服务质量的要求不断提高,环保意识也逐渐增强。
内部环境分析:在内部环境分析中,我们首先要对公司自身的资源和能力进行评估。
公司具有一定的研发实力和生产能力,但在营销和渠道方面存在一定的不足。
此外,公司管理层团队稳定,员工整体素质较高,但在市场营销战略和品牌建设方面还有待提升。
财务状况方面,公司目前处于良好的财务状况,但需要加强成本控制和资金运作。
竞争环境分析:在竞争环境分析中,我们需要对同行业竞争对手进行深入分析。
主要竞争对手产品技术水平较高,市场份额占有率较大,具有较强的品牌影响力和营销能力。
此外,竞争对手还存在一定的渠道优势和成本优势。
哈佛分析框架的应用:通过对外部环境、内部环境和竞争环境的分析,我们可以得出以下结论,公司面临的挑战主要来自于市场竞争激烈、产品技术含量要求高、营销和渠道不足等方面。
因此,公司需要在产品研发上加大投入,提高产品技术含量和品质;在营销和渠道方面加强布局,提升品牌影响力和市场份额;在成本控制和资金运作上加强管理,确保公司财务状况稳健。
结论:通过哈佛分析框架的应用,我们对公司所面临的问题有了更清晰的认识,并提出了相应的解决策略。
新任经理十大必读哈佛经典必读
新经理上任十大必读哈佛MBA经典文章1、角色认知篇:《初为领导》2、角色转换篇:《帮帮你的新经理》3、授权管理篇:《谁背上了猴子》4、绩效管理篇:《高效经理人为何高效》5、激励员工篇:《员工激励的“四力模型”》6、有效沟通篇:《沟通的天堑与通途》7、团队建设篇:《团队的法则》8、决策管理篇:《决策中的陷阱》9、情商管理篇:《是什么造就了领导者》10、时间管理篇:《管理能量,而非时间》第一篇角色认知篇之《初为领导》影响深远的初期经验即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程,尽管在此过程中他会有所收获。
而第一次当上司,就是这条路上的第一个考验。
这一考验看似简单,因此常常被忽视。
这实在令人遗憾,因为这个转型过程涉及的种种考验日后将会对个人和企业产生重大影响。
企业高管们获得的第一份管理工作会对他们产生终身影响。
数十年后,当回忆起最初的那几个月时,他们会觉得这段转型经历塑造了自己的领导理念和风格,无论是好是坏,也许都会不断影响自己的整个职业生涯。
如果某个员工因为出色的个人业绩和能力得到提拔,却无法成功地承担管理责任,那么就会使企业蒙受相当大的人力和财务损失。
考虑到转型的困难,这种失败也不足为奇。
你可以随便找一位新经理,问问他当上司最初几天的情况,或者你可以请任何一位高层管理人员回忆自己当新经理时的感受。
如果他们肯说实话,他们一定会告诉你,自己当时无所适从,甚至完全不知所措。
新角色和想像中的完全不同。
对任何人来说,它都大得难以应付。
而且,不论新职责是大是小,似乎都和领导力毫不相干。
某证券公司的一位新任分公司经理这样说道:“你知道当一切都不受你控制时,当老板有多难吗?我实在无法用言语形容。
它很像当你有了孩子时的感觉。
一天前,你还没有孩子,可过了一天,你就突然变成了母亲或父亲,你必须了解有关照料小孩的一切知识。
”考虑到领导力生涯中第一次考验的重要性和艰巨性,我们不禁感到惊讶——人们极少关注新经理的体验和他们所面临的挑战。
“《哈佛商业评论》重要管理思想”之解读
“《哈佛商业评论》重要管理思想”之解读最近读了《哈佛商业评论》重要管理思想,从中学到了很多思想和理念,文章全面、生动而且条理清楚,让人印象深刻。
该文章分为五个部分,包括“战略篇”、“领导力篇”、“营销篇”、“人力资源篇”及“创新篇”。
涵盖了管理的各个领域,包含了目前最新的管理思想及各种经典管理理论。
以下将我个人读后的一些理解与体会简要总结如下,由于还处于学习阶段,想法可能不够全面且还存在一些问题,只代表个人目前的观点,我也会继续不断学习以能够取得更深入的理解。
一、战略篇战略主线按照波特的“定位、取舍、配称”展开。
恰在最近读过波特的《什么是战略》。
波特的战略理论主要包括:定位-战略就是创造一种独特的定位,涉及各种不同的运营活动。
其实质是存在于运营活动中─选择不同于竞争对手的运营活动,或者不同于竞争对手的活动实施方式;取舍-战略就是在竞争中做出取舍,其实质是选择不做哪些事情。
没有取舍就没有选择的必要,没有选择就没有制定战略的必要;配称-战略就是在企业的各项运营活动之间建立一种配称。
对于定位,其他战略理论也有类似的说法,都是讲企业努力让自己成为有特点的公司,让企业脱颖而出。
让企业更出众的方式主要有:总成本领先、产品差异化、亲近客户、产品领先、卓越运营及打造核心能力。
总成本领先、产品差异化来源于波特的《什么是战略》,认为降低成本及让顾客感到自己的产品比竞争对手更有价值是非常关键时的。
亲近客户、产品领先、卓越运营来源于特里西和维尔斯马的《亲近客户及其他价值原则》。
卓越运营指以具有竞争力的价格、最简便的方式为客户提供可靠的产品-这与波特的总成本领先是相似的;亲近客户指的是确保每位客户都得到真正想要的东西;产品领先指提供一流的产品和服务-这与波特的产品差异化是相似的。
打造核心能力来源于普拉哈拉德和哈梅尔的《公司的核心竞争力》,核心能力指组织中积累下来的学识,以及核心能力与时俱进的动态能力。
对于取舍,波特在《什么是战略》中阐明了取舍的重要性,而金灿和莫博涅在《价值创新:高增长的战略逻辑》中对如何取舍:确定哪些该淘汰,哪些该降低,哪些该提高,哪些该创造。
哈佛目标管理的故事
哈佛目标管理的故事哈佛目标管理是一种领导和管理方法,旨在帮助个人和团队实现清晰和有意义的目标。
这个方法由哈佛商学院的教授、管理顾问和作家彼得·德鲁克(Peter Drucker)提出,并广泛应用于商业界和组织管理中。
故事梗概:在一个大公司里,有一位年轻的经理叫约翰。
约翰工作勤奋,但总是感觉自己很忙,却没有做到真正重要的事情。
他的工作进展缓慢,经常加班,却没有取得应有的成果。
约翰决定寻求帮助,并找到了一位经验丰富的导师咨询。
导师告诉约翰,他需要学会设定明确的目标,并把自己的时间和精力集中在最重要的事情上。
他鼓励约翰使用哈佛目标管理的方法来管理自己的工作。
约翰非常感兴趣,决定尝试一下。
首先,约翰明确了他的长期目标。
他认识到自己想要在公司内晋升,并成为一名优秀的管理者,这是他的长期目标。
然后,他将这个长期目标分解为中期目标和短期目标。
他决定通过提升自己的技能和知识,以及不断改进自己的团队合作能力,来实现他的长期目标。
接下来,约翰开始设定每周和每天的目标。
在每周开始时,他会制定一份可以实现的目标清单,这些目标与他的中期目标和长期目标保持一致。
然后,他会在每天开始时,从每周目标清单中选择几个最重要的目标,在当天专注地工作。
约翰还学会了把他的目标与他的价值观和优先级保持一致。
他明确知道什么是对他来说最重要的,而不是只顾着应付日常琐事。
他学会了说“不”并分配资源,以便能够专注于最重要的任务,而不是被琐事和优先级低的任务所分散。
在将哈佛目标管理方法应用于他的工作中后,约翰开始变得更加高效和有成效。
他的工作进展更快,他能够集中精力处理重要的事情,并取得更好的结果。
他的团队也感受到了变化,他们更有动力、目标明确,并且更好地理解他们的工作和目标。
约翰的成功故事在公司内传开,其他人也开始尝试使用哈佛目标管理方法来提高工作效率和实现目标。
这一方法逐渐成为该公司的一种管理文化,并促使整个组织朝着更具成效和高效的方向发展。
哈佛经理的业务管理
哈佛经理的业务管理引言在当今竞争激烈的商业环境中,有效的业务管理是组织成功的关键。
哈佛商学院是全球顶尖的商学院之一,其管理理念和经验被广泛应用于各个行业。
本文将探讨哈佛经理的业务管理,包括他们的管理原则、方法和策略。
管理原则哈佛经理的业务管理基于一些重要的原则。
首先,他们注重构建一个高效的团队。
他们鼓励员工之间的合作和相互支持,以促进团队的凝聚力和合作精神。
其次,哈佛经理注重发展个人的领导能力和技能。
他们提供培训和发展机会,帮助员工不断成长和提升自我。
此外,哈佛经理强调创新和适应能力。
他们鼓励员工尝试新的想法和方法,并及时适应不断变化的市场环境。
管理方法哈佛经理采用了一些有效的管理方法来提高业务绩效。
首先,他们注重目标的设定和执行。
哈佛经理会制定明确的目标,并将其与员工的日常工作相联系。
他们会定期跟踪和检查目标的进展,确保任务按时完成。
其次,哈佛经理采用了有效的沟通和协作方法。
他们与员工保持密切的沟通,提供支持和反馈。
他们倡导开放、透明的沟通氛围,鼓励员工提出问题和建议。
此外,哈佛经理强调数据驱动的决策。
他们收集和分析大量的数据,基于数据做出决策,以减少主观判断的影响。
管理策略哈佛经理采用了一些管理策略来提升业务管理效果。
首先,他们注重员工的激励和奖励。
哈佛经理会根据员工的绩效和贡献给予适当的奖励和认可。
他们不仅关注员工的物质激励,还注重提供良好的工作环境和发展机会。
其次,哈佛经理注重客户关系管理。
他们认识到客户是业务的核心,因此重视与客户的沟通和合作。
他们致力于满足客户需求,建立长期的合作关系。
此外,哈佛经理注重持续改进。
他们鼓励员工提出改进建议,并及时采纳和执行。
他们持续关注业务流程和效率,努力寻求提升。
总结哈佛经理的业务管理以高效团队构建、个人领导发展、创新和适应能力为基础。
他们采取目标设定、有效沟通和数据驱动的管理方法,以提高业务绩效。
此外,他们注重员工激励和奖励、客户关系管理和持续改进。
6个哈佛案例分析
《管理沟通》案例分析报告学院:指引老师:班级:学号:学生:二零一三年六月目录案例1《好员工为什么弃我们而去》 (2)一、案例背景 (2)二、案例分析 (3)三、解决方案 (4)案例2《这个绩效考核太温情》 (4)一、案例背景 (4)二、案例分析 (4)三、解决方案 (5)案例3《该不该处分最牛销售员》 (5)一、案例背景 (5)二、案例分析 (5)三、解决方案 (6)案例4《360度测评风波》 (6)一、案例背景 (6)二、案例分析 (6)三、解决方案 (7)案例5《我和老板冲突了》 (7)一、案例背景 (7)二、案例分析 (7)三、解决方案 (8)案例6《财务女魔头》 (9)一、案例背景 (9)二、案例分析 (9)三、解决方案 (10)案例1《好员工为什么弃我们而去》一、案例背景本案例讲述了桑比恩公司旳骨干汤姆向总裁海伦申请离职而引起旳一系列连锁反映。
员工旳离职,在现代公司中本来是一件司空见惯旳事情,然而本案中所展示旳有关人物旳体现和对话,折射出桑比恩公司旳管理存在比较严重旳问题。
背面,我将结合《管理沟通》旳课程所学,对案例进行剖析,并给出建议解决方案。
人物组织关系图这里我采用项目管理旳干系人分析旳措施来对案例中旳人物进行剖析,诸多要点,也许1、公司设定旳核心文化与“好员工“旳个人发展目旳已经脱节桑比恩公司创立公司旳初衷是“让年轻人们一进公司就可以根据自己旳爱好选择项目,展示锋芒,张扬个性,而不用像在大公司里那样,为腰缠万贯旳合伙人做默默无闻旳铺路石,数年没有出头之日”。
这种公司文化强调协助年轻人获得事业上旳成就感来实现公司和员工旳共赢。
创业初期无疑极具吸引力旳。
而今公司已不再是创业旳状态,当已经培养出一批骨干后,核心文化理应照顾到不同层面旳需求。
正如马斯洛旳需求层次理论。
事业成就感满足旳是人自我实现旳最高层次需求。
只有在较低层次旳需求得到满足后,较高层次旳需求才会产生足够旳鼓励作用。
况且任何一种需求不会由于高一层次需求旳满足而消失,各层次会互相依赖与重叠,而高层次旳需要满足后,低层次旳需要仍然存在。
《哈佛管理全集》目录
《哈佛管理全集》目录MBA教育与哈佛商学院 3第一章MBA教育的历史及现状第二章美国的MBA教育第三章哈佛商学院第一单元经营战略与方针 5第一章经营战略与方针——竞争中的制胜法宝第二章经营战略基础(一)分析决策过程第三章经营战略基础(二)行业结构分析第四章通用的竞争战略第五章居于行业不同发展阶段的战略选择第六章居于行业不同竞争阶段的战略选择第七章战略管理第八章经营方针管理第九章著名企业经营战略方案案例精选第二单元组织行为学12第一章组织行为学第二章管理中的个体分析第三章群体动态与决策第四章组织管理论与结构第五章个人、群体和组织第六章领导理论:激情与艺术第七章著名企业组织管理案例精选第三单元人力资源管理17第一章人力资源管理——一个转变中的领域第二章公司职员的挑选和培训第三章考评系统(一)工作绩效评价方法第四章考评系统(二)人员考评制度第五章能力开发系统第六章工作报偿(一)工资与福利第七章工作报偿(二)改善绩效的激励第八章著名企业人力资源管理案例精选第四单元财务管理23第一章财务管理——理财的经济分析方法第二章企业筹资(一)一般理论与短期筹资决策第三章企业筹资(二)中长期筹资决策第四章资本结构优化第五章企业投资(一)长期投资评估第六章企业投资(二)短期投资管理第七章股息决策和债息决策上卷/ 下卷第五单元市场营销管理27第一章市场营销战略与战术第二章市场运销管理过程第三章目标市场营销第四章产品决策第五章产品定价决策第六章渠道决策第七章物流决策第八章广告决策第九章促销沟通与销售促进决策第六单元生产与作业管理36第一章企业生产与业务管理系统第二章设施选址第三章物质系统的布置第四章产品设计与工艺过程的选择第五章生产计划系统的设计第六章作业计划系统的设计第七章库存管理第八章工作研究与人—机工程第九章JIT(准时生产)——改变世界的生产方式第七单元管理沟通41第一章管理沟通基础(一)沟通形态与网络第二章管理沟通基础(二)沟通过程分析第三章企业外部沟通(一)公共关系策略第四章企业外部沟通(二)CI策略第五章企业内部沟通:倾听与对话第六章会议管理技巧第七章商务谈判技巧第八单元管理控制45第一章控制工作概述第二章控制工作的原理和要求第三章控制工作的类型第四章预算控制第五章非预算控制第六章实施控制的心理学第七章管理过程中的控制策略第九单元管理经济学49第一章管理经济学:企业管理与市场机制的经济分析第二章需求分析与估计第三章生产决策分析(一)投入要素的最优组合第四章生产决策分析(二)产品的最优组合第五章风险决策分析第六章成本利润分析第七章市场结构与企业行为第八章总案例:韦斯特福尔公司的管理决策附录中国的MBA教育MBA教育与哈佛商学院27人的一生只做一个企业经理、银行家、企业家,挣许多钱是不够的。
哈佛新经理考试题库及答案
哈佛新经理考试题库及答案一、单选题1. 管理的本质是什么?A. 指挥与控制B. 计划与组织C. 协调与沟通D. 领导与激励答案:D2. 以下哪项不是管理的四大职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新答案:D3. 根据马斯洛的需求层次理论,以下哪个需求层次是最基本的?A. 安全需求B. 社交需求C. 生理需求D. 自我实现需求答案:C4. 以下哪个不是有效沟通的障碍?A. 语言差异B. 信息过载C. 情绪状态D. 信息的清晰度答案:D5. 团队发展的五个阶段中,哪个阶段团队成员开始相互信任并承担更多责任?A. 形成阶段B. 风暴阶段C. 规范阶段D. 执行阶段答案:D二、多选题6. 以下哪些因素可以影响员工的工作满意度?A. 工作环境B. 薪酬待遇C. 工作内容D. 同事关系答案:A, B, C, D7. 管理者在进行决策时,需要考虑哪些因素?A. 目标的明确性B. 信息的完整性C. 时间的紧迫性D. 资源的可用性答案:A, B, C, D8. 以下哪些是团队建设的有效方法?A. 定期团队会议B. 团队建设活动C. 明确团队目标D. 增强团队成员间的信任答案:A, B, C, D9. 以下哪些是激励员工的策略?A. 提供有竞争力的薪酬B. 给予认可和奖励C. 提供职业发展机会D. 创造良好的工作氛围答案:A, B, C, D10. 以下哪些是变革管理的关键步骤?A. 确定变革目标B. 评估变革影响C. 制定变革计划D. 实施并监控变革答案:A, B, C, D三、判断题11. 管理者和领导者的角色是相同的。
(错误)12. 组织文化对员工的行为和态度有重要影响。
(正确)13. 创新是管理的一个基本职能。
(错误)14. 团队中的每个成员都应该承担相同的责任。
(错误)15. 变革管理是确保组织变革顺利进行的过程。
(正确)四、简答题16. 描述新经理在上任初期应如何快速融入团队并建立权威?新经理在上任初期应首先了解团队文化和成员特点,通过倾听和观察来收集信息。
12小时哈佛管理学2介绍
《海纳百川・藏书博览》简装书库・社会科学总论:社会学、人口学、管理学、人才学、决策与智谋(管理学)12小时哈佛管理学02编著:王伟、樊懿德上海市黄浦区教育信息中心第三章 组织工作为了保证组织目标的实现,如何实现资源的有效配置?怎样协调组织中不同人的工作,使之起到“1十1>2”的效果?如何处理集权与分权的关系?如何安排组织结构?怎样发现组织存在的问题?如果有问题又如何去实施变革?西皮・斯韦逊公司是一个从事洗涤用品生产经营的公司,主要产品有:肥皂、洗衣粉、洗涤品、清洁剂、精炼产品、化工原料产品等,其产品的服务对象既有消费居民,又有公司,而且其产品基本销往各大州,企业在根据其产品的特点,进行部门化设计时,有三种方案:方案I,按产品设计部门化,形成下图模式:化工原料经 营 部精炼产品经 营 部清洁剂经营部洗涤品经营部肥 皂经营部经 营 副 经 理经 理图3—1 某公司部门化设计方案(按产品设计部门化)方案Ⅱ,按顾客设计部门化,形成下图模式:工业产品经营部消费品经营部经 营 副 经 理经 理图3—2 某公司部门化设计方案(按顾客设计部门化)方案Ⅲ,按地区设计部门化,形成下图模式:经 理经 营 副 经 理东部地区经营部中部地区经营部西部地区经营部图3—3 某公司部门化设计方案(按地区设计部门化)在上述方案设计出来以后,公司各级主管人员反复讨论各方案的特点,从1990年3月到1990年5月,始终确定不下来采用哪个方案。
如果您是公司的总经理,您认为哪个方案更有利?为什么?一、为了实现“1+1>2”企业就像一个大舞台,要把各项活动细分为幕前幕后的多项活动,所有这些活动都必须由导演按照一定的意图,合理地安排演员,剧务人员,使他们每个人都发挥自己的特长,使整个剧务活动充分协调起来,发挥”合力”的作用。
而导演的这一工作就是组织。
组织一词,按希腊文的原意就是和谐、协调的意思。
若是三五个人保持和谐、协调比较容易,但对于一个企业来说,就不那么简单。
哈佛知名企业管理案例(五)(21个doc)7
哈佛知名企业管理案例(五)(21个doc)7行业更努力推广AS/400。
"叶成辉说。
任何事情都有它的"两面性"。
矩阵组织在增强企业产品或项目推广能力、市场渗透能力的同时,也存在它固有的弊端。
显然,在矩阵组织当中,每个人都有不止一个老板,上上下下需要更多的沟通协调,所以,"IBM的经理开会的时间,沟通的时间,肯定比许多小企业要长,也可能使得决策的过程放慢。
"叶成辉进一步强调,"其实,这也不成为问题,因为大多数情况下还是好的,IBM的经理们都知道一个好的决定应该是怎样的。
"另外,每一位员工都由不同的老板来评估他的业绩,不再是哪一个人说了算,评估的结果也会更加全面,"每个人都会更加用心去做工作,而不是花心思去讨好老板。
"同时运用不同的标准划分企业部门,就会形成矩阵式组织。
显然,在这样的组织结构内部,考核员工业绩的办法也无法简单。
在特定客户看来,IBM公司只有"唯一客户出口",所有种类的产品都是一个销售员销售的;产品部门、行业部门花大气力进行产品、客户推广,但是,对于每一笔交易而言,往往又是由其所在区域的IBM员工最后完成;等等。
问题是,最后的业绩怎么计算?产品部门算多少贡献,区域、行业部门又分别算多少呢?叶成辉说:"其实,IBM经过多年的探索,早已经解决这个问题了。
现在,我们有三层销售--产品、行业和区域,同时,我们也采取三层评估,比如说经过各方共同努力,华南区卖给某银行10套AS/400,那么这个销售额给华南区、AS/400产品部门以及金融行业部门都记上一笔。
"当然,无论从哪一个层面来看,其总和都是一致的。
比如从大中华区周伟锟的立场来看,下面各分区业绩的总和,大中华区全部行业销售总额,或者大中华区全部产品(服务)销售总额,三个数字是一样的,都可以说明他的业绩。
在外界看来,IBM这架巨大的战车是稳步前进的,变化非常缓慢。
新产品开发对企业的意义
哈佛经理项目开发管理:新产品开发对企业的意义产品的新需求。
因此,这类新产品不但有较强的竞争能力、而且有更旺盛的生命力。
近年来,世界服装行业大量采用各种新面料,如各种尼龙合成衣料;日用工业品和家用电器也一反过去的传统制造工艺,纷纷使用塑料、尼龙等新材料和表层喷镀新技术。
应用“三新”以开发新产品已经成为各行业营销策略中的一个十分引人注目的新趋势。
7.激发企业管理人员和技术人员的革新精神和创造力要搞好新产品开发必须依靠企业管理人员、工程技术人员和工人的革新精神和创造力,而只有在进行新产品开发的过程中才能有效地激励这种革新精神,培养更高的创造力,提高企业全体人员的素质。
事实上,古今中外凡有所作为的企业家和工程技术专家都是富于创新、探索和开拓的勇士。
一旦企业高层管理者把这种创新精神注入本企业的管理体系时,其市场营销和新产品开发就如一部得到新能源的机器,会加速地运转。
正如美国著名管理学家杜拉克指出的:“经营型企业有且只有两个根本任务:一是革新;二是市场营销。
”□米拉克伦公司——产品不能停留在一个样子上这是总部设在辛辛那提市的美国最大的一家机床公司——米拉克伦(MILACRON)公司总裁讲的。
他说:“作为公司总裁,从组织生产方便考虑,我希望一切永远不变,所有产品都规格化,照老样子长期生产下去,这样可以省掉许多麻烦。
但是,用户是我们公司得以生存的主宰。
按用户的需要造机床,让用户满意是我们生意兴隆的根本。
用户的要求千差万别,用途多种多样,因此我的产品也不能停留在一个样子上。
”怎样才能做到这一点呢?他说:“必须不断地改进自己的产品。
一台机床有好多零部件,好多数据。
按照用户提出的要求,可供改革的地方很多,从一个基型开始,这样加一点,那样去一点,就变了。
从零部件变逐步达到结构变和品种系列变。
像人类的进化,孩子变必然引起家族变一样。
”这个建于1884年,开始只生产螺钉、丝锥、板牙的工具公司,目前生产有五百多个机床品种,销往90多个国家。
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哈佛经理项目开发管理一、项目开发的概念项目是什么?人们常用“时间”,“资源(或缺乏资源)”,“某种工作努力”,“交付物或者产品”,“综合工程”,“缺乏凌驾其他班组的职权”,以及“预算”来给它下定义。
实际上,项目是一种独特的工作努力,即遵照某种规范及应用标准去导入或生产某种新产品或某项新服务。
这种工作努力应在限定的时间、成本费用、人力资源及资财等项目参数内完成。
从严肃的意义上讲,所谓项目是为取得某一终极产物而精心组织的某项进程,该终极产物原先只有抽象的开始、抽象的终结、抽象的交付物。
□现代的产品定义在研究企业的新产品开发时,必须先搞清楚产品的定义。
现代管理学认为产品是代表顾客和潜在顾客能理解的并能满足他们需求的营销人员的供应。
这种供应是有形的和无形的利益,它们是为了满足市场的需求而设计的。
所以,产品是指一种物质的实体、一种服务、一种意识(如价值观念),或者是三者的某种有机结合。
总之,产品包括一切顾客乐于接受而又能满足其需求和欲望有关的属性。
现代产品定义,对搞好市场营销和新产品开发,都有着重要的意义。
它体现了市场营销以市场为中心的观点;把产品由一种物质实体扩展到了无形的各种劳务,产品既可以是一种物质实体,也可以是一种服务;对一个制造厂来说,产品所伴随的各种售前和售后服务,是产品组成中的一部分;产品是一个多属性组合,除产品实体本身外,还包括包装、品牌和公司信誉等。
□产品的三层次理论为了清楚而又形象地说明产品的现代定义,一些学者提出了产品的三层次理论。
他们认为,任何一种产品,从理论上都可以分为三个层次:产品核心层、产品有形层和产品延伸层。
产品的核心层代表着消费者在使用该产品的过程中和使用后可以获得的基本消费利益,即产品的功能和效用。
它是消费者购买产品的本质所在。
产品的有形层是产品组成中消费者或用户可以直接观赏和感觉到的那一部分,它包括产品的外部和内在质量及其促销成分,即包装、质量、价格、商标、品名、色调和消费的设计风格以及工业品的布局特色等。
产品有形层内各因素的综合作用,构成了产品核心的基础。
产品的延伸层是包括在供应产品时可以伴随提供的各种服务,如送货、维护、保证、安装、指导和资金融通以及企业和经销商的声誉。
综上所述,产品的三层次理论要求管理人员认识到:产品的市场地位、消费者对产品的印象是一种综合反映;产品三层次中的每一层,对企业的市场营销策略都有着不同的影响;改变产品组织中的任何一部分,甚至微小的变化,从概念上讲都可能在顾客心目中形成不同的产品。
□新产品所谓新产品,就是指在原理、结构、性能、材质和用途等某一方面或几方面,与老产品有本质的不同或显著的差异。
作为新产品,应具有新的原理、构思和设计;新的材料和零件;新的性能和特点;新的用途和市场等等。
□新产品分类新产品可以从不同角度、运用不同的标准进行分类。
这一节介绍从三种不同角度对新产品分类:消费者观点、企业的观点和政府的观点。
这三个方面都应当认真对待,因为,企业确定和达到其新产品开发目标的能力、消费者对企业新产品的接受程度、所开发新产品与政府要求的吻合程度,这三项中的任何一项都可能导致一项新品种成功或失败。
1.消费者观点美国市场学学者托马斯·罗宾逊(ThomasRobinson)建议用消费者的费行为模式的变化程度作为标准来划分新产品的新度,并以此进行新产品分类。
这种分类法对新的解释是根据产品对消费者产生的效果,在多大程度上改变顾客的消费习惯。
这就在新产品分类中体现市场营销观念。
罗宾逊认为从消费者的观点,新产品应分为三类:(1)连续性革新产品。
在产品组成中仅产生次要变化,对于已经形成的消费形态为特征的消费行为影响很小的新产品。
例如,在北美市场上,小汽车的色调、式样每年都在变化,但它们不怎么影响用车者的消费行为。
又如材料改进后的机械设备,品牌和成份部分改变了的美容化妆用品等,均属这类新产品。
消费者在接受这类新产品时,基本上是沿用类似老产品时的消费行为,需要新学习的消费方式只占很少一部分。
因此,开发这类新产品的企业无需进行大量的消费指导服务。
对这类新产品促销的重点在于使顾客和潜在顾客了解所开发的新产品,了解给他们带去哪些新的消费利益。
(2)间断性革新产品。
在产品组成中产生了某些突变性的变化,包括产品功能和用途方面的重要变化的新产品。
如电动雕刻刀、电刷、电梳和电子玩具等;工业品市场上的各类新式办公机械、专业程序控制机床等也属这一类新产品。
这类新产品要求消费者在使用过程中部分地改变已经形成的消费行为和习惯。
开发间断性革新产品的企业,要认真研究新产品的性能究竟给消费者增加什么消费利益,应在新产品促销活动中增加指导消费的服务内容,使顾客和用户更快适应部分改变消费行为的要求。
努力缩短顾客从试用到最后接受一项新产品的过程,加速该新产品在市场上的扩散。
(3)跳跃性革新产品。
在功能相近的同类产品中产生了实质性的变化的新产品。
像电视机、计算机等。
这类新产品的产生,一般都以某行业技术或若干行业综合技术的进步作为先导。
由于技术发展过程中的重大突破,并把这些技术进步的成果应用在产品实体开发中才产生出跳跃性革新产品。
因此它的使用一般都要求改变过去的使用习惯和消费方式,创立全新的消费行为。
开发这类新产品的企业,不仅需要雄厚的技术力量,而且需要较庞大的资金。
在新产品上市期间,企业要提供广泛的消费指导和伴随服务。
例如,IBM公司不仅向市场投入了IBM—PC型微机,产品质量上乘,而且同时提供了各种应用软件、安装调试、咨询和操作训练等指导性服务。
从数量统计上看,大量的新产品属于第(1)、(2)类,真正跳跃性革新的产品只占少数。
因此,从消费者观点分类来研究新产品,企业必须十分重视对现有产品的改进;在管理新产品开发过程中,注重对消费行为的研究,以便恰当地拟定新产品的营销组合。
2.企业的观点凡是企业第一次生产经营的产品对本企业就是新产品。
随着企业开发策略的变化,产品对于企业“新”的程度和范围都将随之改变。
然而,只要是第一次生产经营的产品,企业总会在不同程度上面临技术和管理两个方面的新问题,这些正是新产品开发工作必须着力解决的。
如果把产品新的程度同企业的开发策略联系起来,要从应用新技术和开拓市场程度两个方面进行分析。
佩西米尔(Pessemier)提出用八种不策略来划分新产品。
如表9.3.1。
由上表可知,除第一方格不应列为新产品的开发策略外,其余八种都可成为新产品的策略。
它们的形成是因为把应用新技术的程度和开拓市场的新度分别分成三个等级。
我们用一家电视机厂总装厂开发新产品的情形来说明以上八种策略。
首先,该电视机厂可以在不改变现有目标市场的前提下,采用较新技术。
如用集成电路代替现有的散件组合技术(策略③),也可以用生产和总装彩色电视机代替原来的黑白电视机(策略⑥),这是企业改变其产品适用技术的结果。
其次,该企业也可以在不改变现有产品技术新度的情况下,改善其市场地位。
如改变电视机造型、变更屏幕尺寸或加强零售业务管理、提高产品伴随服务的质量(策略①),增加携带式电视机使产品进入旅游市场、设计为农民喜爱的款式和色调而进入农村市场(策略④)。
第三,如表中④、⑤、⑦和⑧四种策略,则属于市场新度和技术新度都发生变化而形成更为复杂的情形下进行的。
如该厂可以为其每一类产品增加遥控操作板、增加电视机的新制式、增加生产录放设备及其它家用电器产品等分别形成最后这四种新产品。
3.政府的观点宏观控制的目的通常是根据经济和社会要求,如维持希望的产业结构,充分利用本国或本地区资源,促进某种新技术的发展和应用等,有时也属于某种直接的政治目的。
拟定这类指导性意见和制定有关法规的组织主要是政府有关部门,也有时来自行业联合机构和产业协会。
宏观控制的内容涉及面可能非常之宽,首先是对新产品的“认定”,其次是对某些新产品的生产许可权的管理级别和管理程度;以及相应的控制手段,如法令性行政干预、利用经济手段等。
各国的具体规定和措施可能大相径庭。
以美国为例,首先对新产品的有效期有严格规定,即一项产品只能在一定有限期间内被承认为新产品。
其次是规定了政府认定新产品的条件,即从宏观控制的角度所给予新产品的定义。
按照美国联邦政府贸易委员会(FTC)的规定,新产品的期限是六个月。
FTC是联邦政府监督反托拉斯法执行的代理机构。
FTC认为:一项新产品必须是全新的、或者在功能方面有显著变化和替代性变化的产品。
当然,对于以生产导向的企业领导来说,六个月的有效期确实很短暂,可是这项政策对促进许多产品的更新换代是有很重要作用的,特别是对于那些生命周期较短的产品。
加拿大政府对新产品的有效期规定为一年,其它同美国政府的规定大体相同。
同时,加拿大政府对广告和商标法还规定,除非企业有具有说服力的产品特性证据并经有关部门验定,是不能在广告宣传中使用“新”字。
此外,在经济手段方面各国政府都常常利用资金补贴、减免税金、优惠提供贷款等方式来鼓励企业从事政府和社会所希望的产品和产业领域的开发工作。
这些都是正在考虑和进行新产品开发的企业应当认真重视的外部不可控因素之一。
综上可以看出,当我们新产品类型时,不得不又涉及到“什么是新产品”的问题。
事实上,经营型企业应当理解从三种不同观点、即消费者和企业自身以及从宏观控制的观点,去定义新产品。
以消费者观点的新产品定义,有助于正在寻求新产品市场机会的企业开扩思路选定本企业的新产品开发方向;从本企业角度的新产品定义,提醒企业结合自己所具有的生产技术和市场营销优势和劣势去权衡已经发现的市场机会并认真研究开发过程中由于技术或(和)市场新度所带来的困难和障碍。
如果不能有效地越过这种障碍,开发工作就无法取得成功。
从宏观控制所指出的新产品定义,促使企业的新产品开发与总体社会经济效益结合起来,至少企业必须把有关规定视为一种对新产品开发有重大影响的不可控因素,使自己的市场营销组合很好地去适应它。
二、项目管理的概念项目管理要求发挥自己的专长从事项目的规划、监控、跟踪,并设不地为项目组织人员、安排时间、做出预算及保证作业的质量。
项目管理有两项宗旨:①提供技术及事务两方面的有关文件并对所作计划加以说明,进而再提供有关情况以便进行计划与实际执行之间的对照比较;②支持管理技术的进步以利于更有效地管好人员及其项目。
项目管理的风格是主动性强,谈判技巧、善于沟通以及分析能力是这种风格不可或缺的组成部分。
项目管理是理顺与项目有关的众多错综复杂的难题的一种手段。
要做到这一点,就要运用项目管理专业来处理好各种技术因素和人的因素。
□项目管理项目管理是特定的组织环境中为有效地管理目标明确的工作而制定的一整套原则、方法、辅助手段和技巧。
项目管理全过程包括以下这些工作:(1)组建项目组,项目组必须具有实施项目的专长;(2)确定技术目标;(3)制订项目计划;(4)处理范围变化;(5)控制实际进展,使之能按期完成且不超预算。