文化传媒公司规章制度文件(一)
文化传媒公司企业规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。
第二章工作制度第四条公司实行每日八小时工作制，按照国家法定节假日安排休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工在上班时间应专注于工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关的网页等。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自对外透露客户资料。
第八条员工应积极协助同事，共同完成工作任务，不得推诿、拖延。
第三章人员管理第九条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第十条员工应按照岗位要求，履行职责，不得擅自调换岗位。
第十一条公司实行岗位绩效工资制度，员工工资与工作业绩挂钩。
第十二条员工晋升、调薪、奖惩等事项，按照公司规定执行。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章保密制度第十五条公司对涉及公司机密的信息，实行严格保密制度。
第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工离职时，应将公司机密信息删除，不得带走。
第六章安全生产第十八条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十九条员工应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程。
第七章福利待遇第二十条公司为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇、福利保障等。
第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第八章附则第二十二条本规章制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传媒公司规章制度文件
文化传媒公司规章制度文件第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司良好发展，依照相关法律法规，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司内部行为准则的具体化，所有员工必须遵守。
第三条公司规章制度适用于所有公司员工，包括正式员工、实习生以及临时工。
第四条公司规章制度必须依法合规，不得违反国家法律法规。
第二章员工招聘入职第五条员工招聘应公开、公平、公正，不得歧视任何一个人的性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍、身体和精神残疾等因素。
第七条员工入职后须签订劳动合同，明确双方义务和权益。
第三章工作时间及休假第八条公司工作时间为每周工作五天制，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况安排。
第九条员工迟到、早退和旷工行为将按照公司规定进行处罚。
第十条员工享有国家规定的带薪年休假，年假天数根据员工工龄和实际工作时间确定。
第十一条员工需事先向上级部门提出请假申请，并在请假期间保持手机和邮件畅通。
第四章工资福利待遇第十二条公司将按照国家规定和公司实际情况，向员工支付公平合理的工资。
第十三条员工享有国家规定的基本医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险。
第十四条公司将为员工提供与其工作岗位相适应的培训机会，提高员工技能水平。
第十五条公司将定期举办各类员工活动，丰富员工的业余生活。
第五章员工纪律第十六条员工必须遵守国家法律法规、公司制度和相关规范，不得从事违法违纪行为。
第十七条员工不得泄露公司商业机密和客户信息，严禁私自复制、传播公司资料。
第十八条员工之间应互相尊重，不得进行恶意诽谤、侮辱等行为。
第六章奖惩制度第十九条员工在工作中根据绩效评估情况将获得不同程度的奖励和激励。
第二十条员工违反公司规章制度将受到警告、罚款、降级或解雇等处罚。
第二十一条公司将建立员工投诉和申诉机制，保护员工合法权益的同时及时处理员工投诉和申诉。
第七章附则第二十二条本规章制度由公司人力资源部负责管理和解释。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营和发展，维护公司的形象和声誉，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，做到言行得体，积极履行职责，维护公司的利益。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得违规违法，损害公司利益。
第四条公司将对员工遵守本规章制度情况进行监督和评估，对有违反规定行为的员工将依规予以处理。
第二章工作规范第五条公司员工应按照公司安排的工作任务认真履行职责，维护公司的利益，不得私自调整工作内容和工作时间。
第六条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的涉密信息，不得利用公司资源从事个人活动。
第七条公司员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，严禁迟到早退，缺勤擅离岗位。
第八条公司员工应保护公司的财产和资料，合理使用公司设备和资源，严禁私自借用、挪用公司财物。
第九条公司员工在工作中产生的知识产权归公司所有，不得私自挪用或转让。
第十条公司员工不得在工作中涉嫌违法犯罪行为，不得从事损害公司信誉和形象的行为。
第三章行为约束第十一条公司员工在公司内部和外部代表公司时，应做到礼貌待人，言行得体，提倡正能量。
第十二条公司员工应遵守公司的通讯规定，合理使用公司的通讯设备和平台，不得恶意攻击他人。
第十三条公司员工应保持工作区域的整洁和卫生，维护公司的工作环境，不得在工作场所吸烟、喧哗、乱扔垃圾。
第十四条公司员工应遵守公司的着装规定，穿着整洁得体，不得穿着违背社会公序良俗的服装。
第十五条公司员工应保护公司同事的隐私和个人信息，不得恶意泄露同事的隐私。
第四章激励和制裁第十六条公司将定期对员工的工作表现进行评估和考核，对表现优秀的员工将予以奖励和激励。
第十七条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重给予处罚，直至开除。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式执行，由公司人力资源部负责解释和管理。
第十九条公司员工如对本规章制度有异议或建议，可向公司人力资源部提出，公司将进行合理解决。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，保持公司正常运营秩序，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，不论其工作性质、职位。
第三条内容本规章制度包括工作时间、劳动纪律、安全与保密、嘉奖与惩罚、福利待遇等相关内容。
第二章工作时间第四条工作时间制度公司实行固定工作时间制度，即8:30—17:30的正常工作时间，周六日为双休日。
针对特别工作任务需要临时加班时，需经过上级主管同意，并实行加班费制度。
第五条考勤制度公司接受打卡考勤制度，员工须严格依照规定时间到岗上班，其迟到、早退、缺勤等行为将视实在情况予以处理。
第六条请假制度员工需要请假时，需提前向主管部门请假并获得批准。
请假期间，员工需保持电话畅通，到期后须照实填写请假单，经主管部门同意后方可恢复工作。
第三章劳动纪律第七条职责明确员工应严格履行本身的职责，不得放任职守，不得在工作期间进行与工作无关的活动。
第八条工作纪律公司要求员工认真对待工作，保持高效的工作状态。
不得在工作时间进行私人聚会或活动，不得使用公司办公用品进行个人活动或者接待客人。
第四章安全与保密第九条安全保障公司对员工工作地点和工作设备进行安全保障，员工应当将安全问题适时向主管部门反映。
员工在公司工作期间禁止携带易燃易爆品、管制刀具等不安全品。
第十条保密制度公司对全部机密信息实行保密制度。
员工在工作中碰到涉及企业机密或者客户隐私的信息，必需妥当保管并禁止泄露，如有泄露发觉应承当相应的责任。
第五章嘉奖与惩罚第十一条嘉奖制度公司接受绩效考核制度，对在工作中表现杰出的员工予以嘉奖，如升职加薪、旅游等。
第十二条惩罚制度员工在工作中有违规行为的，公司将视情况进行批判教育、罚款、辞退等处理，严重的将追究法律责任。
第六章福利待遇第十三条社会保险公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十四条薪酬制度公司接受绩效管理制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。
文化传媒公司公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范本公司（以下简称“公司”）的组织与行为，维护公司、股东及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：________文化传播有限公司。
第三条公司住所：________市________区________路________号。
第四条公司注册资本：人民币________万元。
第五条公司经营范围：广告设计、制作、代理、发布；文化艺术交流活动策划；公关活动策划；企业形象策划；企业营销策划；会议及展览服务；摄影摄像服务；影视制作；影视发行；图书、期刊、电子出版物零售；网络技术服务；软件开发；电脑图文设计；音响设备租赁；照明设备租赁；舞台设备租赁；道具租赁；服装租赁等。
第六条公司为有限责任公司，实行股东会、董事会、监事会三权分立的管理体制。
第二章股东及股东会第七条公司股东应当遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，共同维护公司的合法权益。
第八条股东会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。
第九条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十条股东会会议分为定期会议和临时会议。
（一）定期会议每年召开一次，由董事会召集，于上一会计年度结束后三个月内召开。
（二）临时会议由以下情形之一提议召开：1. 董事会认为必要时；2. 股东代表1/10以上表决权提议时；3. 监事会提议时。
第十一条股东会会议应当有代表1/2以上表决权的股东出席，方可举行。
文化传媒公司规章制度范本(整理5篇)
文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）篇1：文化传媒规章制度（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。
在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。
考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。
如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。
保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。
在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。
另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。
考核其基本素质、品质等。
主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
文化传媒公司相关管理制度
第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。
第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 午休时间：中午12:00至13:00。
3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。
3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。
第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。
第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。
第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。
第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。
第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传媒公司规章制度制定
文化传媒公司规章制度制定第一章总则第一条为了规范公司管理，促进工作效率，保障员工权益，保证公司利益和形象，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条文化传媒公司（以下简称公司）是一家专业从事文化传媒业务的企业，主要从事影视制作、网站运营、品牌推广等业务。
本规章制度适用于公司内部所有员工，包括领导和员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，积极营造和谐、民主、奋进的工作氛围，发挥集体智慧，达成共同目标。
第四条公司设有董事会、监事会、总经理办公会等决策机构，各部门各岗位有明确职责和权责。
公司管理层应当严格执行国家法律法规，贯彻公司规章制度，保障公司运作和发展。
第二章公司制度第五条公司实行领导负责制度，明确领导各级别的职责和权限。
公司各级领导应当坚持原则、公正公平地对待员工，维护员工合法权益，推动公司发展。
第六条公司人事制度按照能力、业绩、品德进行选拔、任用和管理。
公司将人才视为企业的重要资源，支持员工学习、成长、发展。
第七条公司坚持以分配效益为导向的激励机制，确保员工与公司利益保持一致，形成共同发展的格局。
公司鼓励员工敢于创新、追求卓越、勇攀高峰。
第八条公司对员工的劳动条件、工作环境、福利待遇等方面进行规定，保障员工的基本权益。
第九条公司严格执行保密制度，员工不得泄露公司商业机密，一经发现，将受到相应处理。
第十条公司采用科学合理的绩效考核制度，根据员工的实际工作表现进行评定，对表现优异的员工给予相应奖励，对表现不佳的员工进行警告或处罚。
第三章员工行为规范第十一条员工在工作中应当恪守职业操守，忠诚履行职责，维护公司形象。
在公共场所代表公司时，应当自觉遵守公司规章制度，言行举止得体。
第十二条公司对员工进行岗位培训和教育，提高员工的综合素质和业务水平，适应公司发展的需要。
第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，做到准时到岗，完成工作任务，遵循领导的安排。
第十四条员工不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用公司资源从事非法活动，一经查实，将受到严厉处理。
文化传播公司规章制度
文化传播公司规章制度文化传播公司规章制度（精选篇1）一、考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。
八小时内，员工必须按时上下班。
每周星期一至星期天为工作日，上午8：00上班，下午18：00下班，中午休息时间为12：00至14：00。
每个月有3天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。
2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。
3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天×事假天数）。
4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。
当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。
连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23：00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.。
9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。
11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满1个月不计发工资。
文化传媒公司员工的规章制度
文化传媒公司员工的规章制度第一章总则第一条：为规范文化传媒公司的内部管理，提高工作效率，明确员工的权利和义务，订立本规章制度。
第二条：本规章制度适用于文化传媒公司全体职工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条：全部员工应严格遵守本规章制度，并敬重公司的规定和上级的工作布置。
第二章入职与离职第四条：入职程序1.入职员工需提交有效身份证件、学历证明及相关工作经验证明料子。
2.入职员工需要提交健康证明，确保身体情形符合职位要求。
3.入职员工需签署劳动合同，并接受培训。
第五条：离职程序1.员工离职需要提前一个月向公司提出书面申请。
2.离职员工应自动交接工作，并完成离职手续。
第六条：员工保密责任1.员工必需对公司业务、技术、财务等涉及公司利益的信息保密。
2.离职员工仍需连续履行保密责任，不得泄露公司机密信息。
第三章工作时间与休假第七条：工作时间1.依据公司订立的工作时间表，员工需定时上下班。
2.出勤记录将作为员工考核的紧要依据，员工不得迟到、早退。
第八条：加班与弥补1.加班需提前向上级申请，并尽量避开长时间连续加班。
2.对于合理加班，公司将支出相应的加班费或调休。
第九条：休假制度1.公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期依照员工工龄和公司规定进行予以。
2.请假应提前向上级请示，并填写请假申请表。
第四章行为规范第十条：员工仪容要求1.员工应保持乾净、干净的个人形象，不得穿着过于暴露、不雅的服装。
2.员工应戴上员工工牌，工作期间禁止穿着不安全物品。
第十一条：职业道德1.员工应遵守职业道德，不得散布谣言、抹黑他人形象。
2.员工应敬重上级和同事，维护公司团队的和谐氛围。
第十二条：工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，不能迟到早退，不能私自离开工作岗位。
2.对于工作中的安全生产规定，员工必需严格遵守。
第五章奖惩制度第十三条：嘉奖机制1.公司将依据员工的工作表现和贡献，予以嘉奖及相关荣誉。
2.嘉奖方式包含员工表扬、奖金、晋升等。
鼎盛文化传媒公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于鼎盛文化传媒公司全体员工。
第三条本制度旨在明确公司各项管理制度，确保公司各部门、各岗位职责分明，协调一致，共同推动公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第五条考勤管理：1. 员工需按时打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需按公司规定进行处罚。
2. 行政部负责每月统计员工考勤情况，并以此作为绩效考核的依据之一。
3. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第三章职责分工与权限第六条职责分工：1. 公司各部门负责人负责本部门日常工作，确保工作质量与进度。
2. 员工需服从上级领导安排，遵守公司各项规章制度。
第七条权限：1. 部门负责人有权对部门内部工作进行决策和调整。
2. 员工有权提出合理化建议，参与公司决策。
第四章奖惩制度第八条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质和精神奖励。
2. 对为公司发展作出突出贡献的员工，公司将给予晋升机会。
第九条惩罚：1. 对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工，公司将进行批评教育，情节严重的将给予处罚。
2. 对严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同。
第五章安全生产与环境保护第十条安全生产：1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
2. 员工需严格遵守操作规程，确保自身及他人安全。
第十一条环境保护：1. 公司积极开展环保工作，减少生产过程中对环境的影响。
2. 员工需遵守环保法规，节约资源，保护环境。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
传媒公司内部规章制度（精选7篇）
传媒公司内部规章制度(精选7篇)传媒公司内部规章制度(精选7篇)公司的长远发展离不开员工的工作态度与坚强意志,为了规范员工的工作,需要为此设立合理的员工制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的传媒公司内部规章制度范本7篇，让我们一起来看看！传媒公司内部规章制度（篇1）一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范传媒文化公司员工的行为，建立和维护良好的工作秩序和企业形象，特订立本规章制度。
本规章制度依据国家相关法律法规和企业管理实践订立。
第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
第三条维护公司利益公司员工应当树立团队意识，共同维护公司的利益，保护公司的商业机密和核心竞争力。
第二章入职和离职管理第四条入职手续新员工入职时，应提交身份证明、学历证明及其他相关料子，并填写个人信息登记表，按规定办理入职手续。
第五条工资福利公司将依照国家相关法律法规和公司相关规定支出员工工资，供应相应的社会保险和福利待遇。
第六条员工合同员工入职时，将与公司签订劳动合同。
劳动合同中应明确双方的权益和义务，合同期限、薪酬制度等内容，并在装订合同。
合同期满后，如员工连续工作，双方可再次签订新的劳动合同。
第七条离职手续员工离职时，应提前向公司提交书面申请，并在规定时间内完成离职手续和工作交接。
离职前，员工应归还公司的财务、资料、工具等设备，并遵守公司的保密义务。
第三章工作时间和休假管理第八条工作时间公司员工的工作时间符合国家相关法律法规和公司管理制度。
正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作布置由所在部门负责人决议。
第九条弹性工作制公司推行弹性工作制，员工可以依据工作需要和个人情况，在规定时间范围内自主布置工作时间和休息时间。
但需保证工作任务的完成和工作效率。
第十条加班管理公司鼓舞员工遵守工作时间，减少加班情况的发生。
如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行加班工作。
公司将依照相关法规支出加班工资或供应相应的调休。
第十一条休假制度公司将依据员工的工作年限和表现，予以相应的年假和带薪休假。
员工需提前向所在部门负责人提交休假申请，并经批准后方可休假。
第四章纪律要求和考勤管理第十二条纪律要求公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，在工作过程中要保持纪律性、守时守信。
文化传媒公司规章制度 1
文化传媒公司规章制度 1第一章总则第一条为规范公司内部管理秩序，维护公司形象，确保公司运作和发展的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条公司部门主管应当认真履行管理职责，严格按照规章制度的要求执行工作，确保公司各项工作的顺利开展。
第三条公司员工必须遵守公司的规章制度，服从公司的安排和管理，不得有损公司的利益和形象。
第四条公司规章制度的解释权归公司董事会所有，在执行过程中如有疑问或争议，应当向董事会进行咨询和申诉。
第五条公司对违反规章制度的员工将进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降职甚至解聘等措施，具体情况视情况处理。
第二章公司管理第六条公司设立董事会、管理层、部门主管和员工，分工明确，各司其职，协作配合，共同推动公司的发展。
第七条公司董事会是公司的最高决策机构，负责公司的战略规划和重大事项的决策。
第八条公司管理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理和日常事务的处理，必须遵守公司规章制度，执行公司战略规划和董事会的决策。
第九条公司各部门主管是公司的管理者，负责本部门的组织和管理工作，必须带领部门员工共同完成工作目标，不得违反公司规定和制度。
第十条公司员工是公司的基层执行者，必须服从公司管理和部门主管的指挥，按照工作要求和公司规章制度完成工作任务。
第三章职工权利和义务第十一条公司员工有享受公司提供的各项福利和服务的权利，包括工资、社会保险、医疗福利等。
第十二条公司员工有参与公司管理、发表意见和建议的权利，公司将尊重员工的意见和建议，并根据实际情况予以采纳。
第十三条公司员工有参与公司相关培训和学习的权利，公司将定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和素质。
第十四条公司员工有维护自身合法权益的责任，不得损害公司的利益和形象，不得利用公司资源从事违法违规的活动。
第十五条公司员工有严格遵守公司规章制度和工作纪律的义务，不得违反公司的规定和制度，严禁擅自决策和越权行为。
第四章工作制度第十六条公司的工作时间按国家法律和公司规定执行，严格按照工作时间安排和考勤制度出勤打卡。
文化传媒有限公司章程(精选3篇)
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本公司是依照《公司法》设立有限公司。
为规范本公司的组织和行为，爱护公司股东的正值权益，依据《公司法》和国家有关法律、法规制定本章程。
本章程为本公司行为准则，公司全体股东和员工必需严格遵守。
第一条：公司名称和住宅公司名称：****文化传媒有限公司(以下简称公司)公司住宅：其次条：公司经营范围(详细以登记机关核定为准)：公司经营范围为：设计、制作、发布、代理国内外各类广告、商标、标识、包装；供应网络建设、动画设计、摄影摄像服务；装演及其它印刷品等设计制作、影视制作、中介服务等市场调查及信息询问。
第三条：公司注册资本：人民**万元。
第四条：股东的姓名或名称公司注册资本**万元人民币，实收资本**万元人民币。
第五条：股东的权利和义务股东的权利：******按出资额所占比例享有股权和分取红利；参与股东会并按出资比例行使表决权；有选举和被选举执行董事、监事的权利；有查阅股东会议记录和财务会计报告、监督公司经营的权利；有依法律和本章程规定转让股权和优先购买其他股东转让的股权以及公司新增资本的权利；有依法分得公司解散清算后剩余财产的权利；有参加修改章程的权利。
股东的义务：******应当足额缴纳本章程规定的各自认缴的出资额；公司被核准登记后，不得抽回出资；以其出资额为限对公司债务担当责任；不按本章程规定向公司缴纳出资的，应担当违约责任；遵守公司章程。
第六条：股东转让出资的条件股东之间可以相互转让其全部或部分出资。
股东向股东以外的人转让其出资时，必需经全体股东过半数同意，不同意的股东应当购买该转让的出资，假如不购买该转让的出资视为同意。
股东同意转让的出资，在同等条件下其他股东对该出资有优先购买权。
股东依法转让出资后，公司将受让人的姓名或者名称、住宅以及受让的出资额等事项记载于股东各册上。
第七条：公司的机构及其产生方法、职权、议事规章股东会的职权本公司股东会由全体股东组成，为公司的权力机构。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，禁止任何违反规定的行为。
第二章公司员工管理第一条入职要求1. 员工必须具备与所担任职位相符的相关专业知识和能力。
2. 员工需签订劳动合同并遵守合同条款。
第二条工作时间1. 公司员工按照约定工作时间完成工作任务。
2. 员工需按时到岗并认真履行工作职责。
3. 员工需严格遵守公司的加班、请假制度。
第三条工作纪律1. 公司员工应当遵守公司规定的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗和私自使用公司资源。
2. 员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露公司机密。
第四条业务竞争1. 员工在离职后的一年内禁止从事与公司所经营业务相竞争的工作。
2. 员工在离职前需提前一个月书面告知公司，履行离职手续。
第三章员工权益保障第一条薪资福利1. 公司按照国家相关规定支付员工合理的薪资福利。
2. 员工有权查询和申诉薪资福利情况。
第二条健康与安全1. 公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和工作安全。
2. 员工需认真遵守公司的安全规定，确保个人和他人的生命安全。
第三条培训与发展1. 公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升专业能力。
2. 员工可根据自身需求申请培训或职称评定。
第四章违纪与处分第一条违纪行为1. 员工违反公司的规定和要求，例如违反工作纪律、盗窃公司财物等。
2. 员工传播不良信息、损害公司形象或与客户发生不当关系等。
第二条处分措施1. 轻微违纪行为，公司可采取口头警告、书面警告等处理。
2. 严重违纪行为，公司可采取降职、停薪留职、解雇等措施。
第五章附则第一条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行修订和解释。
第二条所有员工在签订劳动合同前，必须认真阅读本规章制度，并签字确认。
第三条本规章制度自发布之日起施行，针对员工行为的违规处罚自违规之日起计算。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的内部行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，制定本规章管理制度。
第二条全体员工必须认真遵守本规章管理制度，依法履行职责，共同维护公司形象，促进公司发展。
第三条文化传媒公司规章管理制度适用于全体员工，包括职工和管理人员。
第二章公司纪律第四条全体员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。
第五条员工在工作期间，要严禁饮酒、吸烟或者进行与工作无关的个人活动。
第六条全体员工必须遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司涉及商业秘密的信息，不得将公司资源用于非法用途。
第七条员工须遵守公司的信息安全管理制度，不得私自安装或使用未经允许的软件和设备，不得传播病毒和垃圾信息。
第三章工作要求第八条全体员工应当严格按照公司的工作职责进行工作，不得擅自改变工作范围和工作方式。
第九条公司提倡团队合作，员工应当与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。
第十条全体员工应当保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，诚实守信，不得故意拖延工作进度。
第十一条员工应当严格遵守公司的财务管理制度，不得私自处置公司资产，不得虚报、隐瞒或者篡改财务信息。
第四章员工行为第十二条全体员工应当遵守社会公德，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得进行歧视、虐待和威胁他人的行为。
第十三条公司鼓励员工积极参加学习培训，提升专业能力，但不得利用公司资源从事与工作无关的商业活动。
第十四条员工应当尊重公司的规章制度，不得违反职业道德，不得进行损害公司声誉或者其他不正当竞争的行为。
第五章违纪与处分第十五条对于违反本规章管理制度的员工，公司将按照公司的内部纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处分措施。
第六章附则第十六条全体员工有权对公司违反本规章管理制度的行为提出申诉，公司将进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
第十七条公司保留对本规章管理制度进行调整和解释的权利，并及时将调整和解释结果通知全体员工。
文化传播公司规章制度范本
文化传播公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司行为，确保公司目标的顺利实现，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定承担相应的责任。
第二章组织结构第四条公司设有一个董事会，董事会由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的重大决策和日常管理。
第五条公司设有一个总经理，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营活动。
第六条公司设立以下部门：市场营销部、财务部、人力资源部、运营部、技术部、行政部。
各部门设有一位部门经理，负责本部门的工作。
第三章员工管理第七条员工的招聘、录用、晋升、调动、辞退等管理工作由人力资源部负责。
第八条员工入职时，必须签订劳动合同，并参加公司的培训和考核。
第九条员工工资、福利、奖金等按照公司的薪酬制度执行。
第十条员工应遵守公司的工作时间规定，迟到、早退、请假等需提前向上级申请。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章财务管理第十二条公司的财务管理工作由财务部负责，实行预算管理和成本控制。
第十三条公司的收入、支出、成本、利润等财务数据应真实、准确、完整地记录和报告。
第十四条公司的资金使用应严格按照预算和审批程序进行。
第五章运营管理第十五条公司的运营管理工作由运营部负责，确保公司各项业务的顺利进行。
第十六条公司应根据市场需求和竞争情况，制定和调整经营策略。
第十七条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第六章技术管理第十八条公司的技术管理工作由技术部负责，提升公司的技术创新能力。
第十九条公司应鼓励员工参加技术培训和学习，提升员工的技术水平。
第二十条公司应保护知识产权，尊重他人的技术成果。
第七章行政管理第二十一条公司的行政管理工作由行政部负责，提供良好的工作环境和服务。
文化传媒公司规章制度文件(一)
赛迪传媒投资股份XX内部管理制度汇编二零零二年●人事管理制度●劳动及福利管理制度．●行政管理制度●投资决策会议制度●总经理办公会议制度●财务管理制度●资产管理制度●审计监察制度●经济合同管理制度●子公司管理制度人事管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的人事管理，提高人事管理科学化、规X化水平，充分发挥和调动员工的积极性和创造性，保证和促进公司运营的顺利进行，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，特制定本制度。
第二条适用X围l、公司员工的人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，均应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司聘用的全体人员。
3、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的X围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
4、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
5、公司人事部门负责制定公司的人事计划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。
第三条员工级别公司员工除雇员(临时雇工)外均称为职员，分为三档九级，按员工德、才、勤、绩进行聘定，聘定后享受公司制度规定的该职级的各项待遇。
1) 高级职员高1级总经理高2级副总经理高3级副总经理高4级总经理助理2) 中级职员中1级高级部门总经理中2级部门经理中3级部门副经理中4级经理助理3) 主管级职员：主管1级高级主管主管2级一级主管主管3级二级主管主管4级三级主管4) 普通职员：普职1级—级普通职员普职2级二级普通职员普职3级三级普通职员普职4级四级普通职员5) 雇员：一级，指公司临时雇佣工。
第二章招聘和录用第四条公司各部门因工作需要增加人员时，由各用人部门提交《聘用员工申请表》(附件一)，人事部门审核，报总经理批准后，由人事部门具体负责招聘事宜。
第五条招聘原则：各部门、下属公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
文化传媒公司规章制度文件(一)
文化传媒公司规章制度文件(一)一、公司宗旨本公司是一家专业的文化传媒公司，致力于为广大客户提供专业的文化传媒营销服务，为客户在市场上取得最优的业绩和最强的竞争力。
二、公司管理原则1. 以客户为中心，不断提高服务质量，满足客户的需求和期望；2. 以人才为基础，重视人才培养和发展，让每个员工都有更好的发展空间和机会；3. 以管理为保障，不断加强内部管理制度，提高工作效率和效益；4. 以诚信为基础，坚持诚信经营，保持良好的商业信誉和声誉。
三、公司岗位职责1. 行政人事部(1) 负责公司内部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等；(2) 负责员工的招聘、福利待遇、薪酬管理等，确保员工工作顺畅，薪酬公平合理；(3) 组织各种培训和集体活动，提高员工自身素质和团队凝聚力；(4) 做好公司内部文化建设，提升员工的认同感和归属感。
2. 营销部(1) 负责公司的市场拓展和业务推广，根据客户需求制定营销方案和策略；(2) 负责客户接待和客户关系管理，积极维护客户关系，提供专业的咨询服务；(3) 组织各种产品展示和营销活动，提升品牌知名度和市场占有率；(4) 积极研究市场趋势和竞争情况，及时调整营销策略和方案。
3. 创意部(1) 负责公司的创意设计和策划，为客户提供各种符合市场需求的创意作品；(2) 根据客户需求和市场情况，及时提供市场调研和分析报告，为创意设计提供依据；(3) 积极研究用户行为和消费心理，了解用户需求，推出更具有针对性的创意作品；(4) 加强与技术部门和客户部门的沟通和协作，提高创意设计的质量和效果。
四、公司管理制度1. 行政管理制度(1) 员工入职手续办理制度；(2) 员工离职手续办理制度；(3) 员工考勤管理制度；(4) 工资薪酬管理制度；(5) 公司财务管理制度。
2. 营销管理制度(1) 客户管理制度；(2) 市场营销方案制定制度；(3) 产品展示和营销活动管理制度；(4) 市场调研和分析报告制度。
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文化传媒公司规章制度文件(一)北京赛迪传媒投资股份有限公司内部管理制度汇编二零零二年●人事管理制度●劳动及福利管理制度．●行政管理制度●投资决策会议制度●总经理办公会议制度●财务管理制度●资产管理制度●审计监察制度●经济合同管理制度●子公司管理制度人事管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的人事管理，提高人事管理科学化、规范化水平，充分发挥和调动员工的积极性和创造性，保证和促进公司运营的顺利进行，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围l、公司员工的人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，均应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司聘用的全体人员。
3、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
4、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
5、公司人事部门负责制定公司的人事计划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。
第三条员工级别公司员工除雇员(临时雇工)外均称为职员，分为三档九级，按员工德、才、勤、绩进行聘定，聘定后享受公司制度规定的该职级的各项待遇。
1) 高级职员高1级总经理高2级副总经理高3级副总经理高4级总经理助理2) 中级职员中1级高级部门总经理中2级部门经理中3级部门副经理中4级经理助理3) 主管级职员：主管1级高级主管主管2级一级主管主管3级二级主管主管4级三级主管4) 普通职员：普职1级—级普通职员普职2级二级普通职员普职3级三级普通职员普职4级四级普通职员5) 雇员：一级，指公司临时雇佣工。
第二章招聘和录用第四条公司各部门因工作需要增加人员时，由各用人部门提交《聘用员工申请表》(附件一)，人事部门审核，报总经理批准后，由人事部门具体负责招聘事宜。
第五条招聘原则：各部门、下属公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
公开招聘、自荐、推荐相结合，择优录用。
第六条员工的聘任程序：申请－筛选一面试一审批一试用一正式聘任。
分公司自主招聘，报公司人事部审批备案，一经发现不符合公司用人制度的，公司将做出严肃处理。
第七条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第八条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。
第九条各级员工的聘任程序如下：总经理、董事会秘书、财务总监，由董事长提名董事会聘任；总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师等高级职员，由总经理提请董事长聘任；部门经理及下属公司、企业的总经理、财务部经理，由公司总经理聘任；其他员工，经总经理批准后，由人事部门聘任。
第十条各部门增加员工的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整；本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部门按公司招聘程序招聘应聘人员应填写《应聘登记表》（附件二）1．应聘提供下列材料：●学历证书原件及复印件；●身份证原件及复印件；●职称证书、学位证书原件及复印件：●近期免冠照片一张；2．面试后提交《聘用人员审批表》(附件三)第十—条被批准录用的人员，由人事部门通知办理报到手续。
报到程序如下：1、向人事部门递交最后工作单位离职证明2、提供相应的档案材料；3、签订《员工登记表》(附件四)：4、签订《试用期劳动合同》；5、领取考勤卡；6、岗前培训；7、与试用部门经理见面，安排工作；8、安排办公地点，领取办公用品。
第十二条凡有下列情形之一者，不得录用：1、被通辑、判刑有案的；2、服食毒品或有其它不良嗜好的；3、患有传染病或精神病的；4、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的；5、欠公款，或贪污有案的；6、本公司员的直系亲属。
7、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。
第十三条员工试用期原则上为三个月，岗位试用合格，填写《员工转正审批表》(附件五)，并到公司指定医院体检合格后，试用部门负责人签署意见并交人事部门审核，报总经理批准。
第十四条员工转正后与公司签订《劳动聘用合同》，双方共同遵守。
第十五条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，公司有权随时停止试用，并予以解聘。
试用未满一月者，按实际工作日付给工资。
第三章培训第十六条公司为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定期地举办各种教育培训。
第十七条员工培训分为：1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训内容：●了解公司发展历史、经营理念、管理模式；●学习公司内部管理制度；●了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。
2、在职培训：●公司在员工熟练掌握本部门业务的基础上，将不定期的组织员工参加外语、财务、计算机知识培训；●公司根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训。
●根据公司的发展状况及员工厂业绩考核情况，经总经理提名，选送部分员工及管理人员到国外考察培训，以不断提高员工及管理人员的整体素质利管理水平。
●邀请专家学者到公司做专题讲座。
3、公司除举办各种培训班加强员工培训外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习(在职学习为主)。
4、公司员工参加各项全国统一职称考试，须报人事部门备案。
5、凡公司派出学习或指定人员参加培训的费用由公司承担。
第四章辞职、辞退、开除第十八条辞职1、据劳动法公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
2、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
3、自动辞职：员工辞职须提前30天以书面形式通知人事部门及其所属部门陈明辞职理由。
经部门经理签署意见送人事部核准后上报公司领导，待同意后，解除与公司一切关系，井按有关规定办理一切手续，公司不给予任何经济补偿。
第十九条辞退公司辞退：聘用人员出现下列情况，应解聘：1．严重违反公司制度。
2．聚众闹事妨碍公司正常工作，搬弄是非、影响团结、造成严重后果。
3．与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变。
4．泄露公司机密。
5．吸毒、贩毒违反国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕。
6．贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金”等不上交。
7．无故连续旷工五天或全年累计旷工十天。
8．在公司内打架斗殴、偷窃同事或公司财物。
9．不能胜任本职工作，或出现严重失职行为。
凡是由于上述原因被公司辞退人员，由人事部门提前30天以书面形式通知本人，公司不承担任何经济补偿。
第二十条离职移交凡获准离职、退休和奉调者，须将经办事项、保管文件账册、客户资料及公司公共财务向本部门指定接任者移交清楚，方能离任。
凡来办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任，并按日扣发最后一个月工资。
第二十一条由于公司业务转型或其他因素导致原有人员富余，且无法安排工作而被公司辞退，公司将根据其在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿(不足一年超过半年按一年计算)，最多不超过12个月。
第五章人事档案第二十二条人事档案包括《员工登记表》、《聘用人员审批表》、《试用期协议》、《员工转正审批表》、《劳动合同书》、在校及工作期间档案材料原件、任命书、员工工资情况、员工考评成绩以及各类奖惩材料。
第二十三条人事档案由总经理办公室指定专人管理。
劳动及福利管理制度第一章总则第一条为加强公司的劳动管理，明确员工与公司双方的权利和义务，维护双方的利益，特制定本制度。
第二章员工的权利与义务第二条员工的权利与义务：1. 员工除享有宪法和国家有关法律法规确定的各种权利和义务外，充分享有公司各项规章制度确定的各种权利和义务。
2. 员工应遵守公司的一切规章制度，并按上级领导指示工作，忠于职守，努力工作，珍惜公司荣誉，不得泄露公司业务机密。
3. 员工对超越自己权限范围的事务处理，应事前请示，事后汇报，并遵照上级指示办理。
若个人意见不同于公司决定的，未经上级许可，不得对外发表。
4. 员工不得兼任本公司以外职务，禁止以公司的名义办理私人业务。
5. 员工在办公区应使用文明用语。
使用电话时应语言简练、低声，以免妨碍他人。
6. 员工上班时间应着装整洁，不得穿短裤、背心、无袖上装。
7. 办公区内严禁吸烟、打扑克及在接待区沙发上看报纸；员工应自觉保持办公区的整洁卫生。
第三章考勤管理第三条工作时间：公司实行每周五天工作制。
上班时间为9：00—17：00，中午休息时间为11：30～13：00。
逢周五、中秋节可视情况提前半小时下班。
第四条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，每天上、下班必须打卡。
第五条员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开第六条职员外出办事须在考勤卡上写明事由，经本部门负责人同意升签字。
部门经理外出须须经总经理同意签字，总经理不在，应向总经办主任说明，并在考勤上登记签字。
第七条严格请、销假制度。
员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
1. 请假核准程序：（1）公司职员两天以下（含两天）请假须经部门经理批准。
（2）三天到五天由部门经理签署意见，总经理办公室审核，分管副总签署意见；（3）请假五天以上或部门经理请假须经总经办复核、登记，报分管副总签署意见，总经理批准。
2. 请假手续：公司员工请假一律填写请假单，并按核准程序批准。
（1）（2）如因突发患病或出现不可预料未能及时请假者，应尽快在缺席当天，以电话通知所属部门或总经办，并于上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理。
第八条员工因公未能及时打卡，应打电话向部门领导说明，部门领导在考勤卡上签注意见，即算按时打卡考勤，部门领导因有事不能打卡应向公司主管领导请假并在考勤卡上签注意见，员工因特殊情况不能上班或在办公时间内非公事外出或早退，应尽快在缺席当天内以电话报告主管，并在恢复上班第—天补办请假手续。
第九条公司将严格以考勤卡上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和奖金的部分依据。
员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。
第十条有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：下班前打卡者，视为早退；上班后一小时打卡者，视为旷工半日；提前一小时打卡离开者，视为旷工半日；上班前先打卡后吃饭者，视为旷工半日；一个月内有三次迟到或早退者或擅自离岗一次者视旷工一日，连续三日迟到或早退者视为旷工二日；7. 未打卡，领导又未在考勤卡上签署意见者一律视为旷工；8. 未经批准假期满后不续假或续假未获准而不上班者，视为旷工；9. 代人签到或签离，以及伪造出勤记录者，经查明后，有关责任者将给予扣发工资或解聘（雇）处理；10. 不办理书面请假手续者，视同未请假处理。
第十一条处罚规定1. 旷工半日者扣发半日工资；2. 旷工一日者扣发两日工资；3. 连续旷工三日者，扣罚半个月工资；4. 连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职论处；5. 病假必须有市级以上医院证明，请假者的出勤天数按实际病假发生天数并考虑有薪病假天数(每年全薪病假累计不超过12天)扣发工资；6. 请事假者，须经领导批准，其假期工资按实际发生天数计扣。