川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业1
川大《人力资源法规与政策(1)1157》在线作业1-0001
《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业1-0001下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。
A:劳动合同期限
B:合同终止条件
C:违反劳动合同的责任
D:试用期
答案：D
下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
A:年龄
B:性别
C:技术
D:职务
答案：B
我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
A:第四级体力劳动的劳动
B:第五级体力劳动的劳动
C:第三级体力劳动的劳动
D:第二级体力劳动的劳动
答案：C
劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（）条件和标准。
A:最高
B:最低
C:理想
D:适合
答案：B
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A。
川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1
川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1第一篇：川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1 奥鹏17春川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法标准解：2.传统人事管理的特点之一是：A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本标准解：3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件标准解：4.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A.社会性B.能动性C.时效性D.再生性标准解：6.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段标准解：7.人力资源最根本的特征是： A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性标准解：8.人员报酬中最重要的部分是： A.工资 B.奖金 C.津贴D.加班工资标准解：9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估标准解：10.马尔科夫模型用于： A.人员需要 B.人员预测 C.质量分析 D.招聘评估标准解：11.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试标准解：12.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
四川大学《人力资源法规管理1162》期末考试备战考题全集
《人力资源法规管理》课程考试考前辅导资料一、单项选择题1.我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（ B ）A．142.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D ）A．一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月3. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( B )A.工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录4. 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（D ）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提5. 根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（ C ）A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限6. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（C ）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权7. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(D )A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力8. 依据我国劳动法及有关法律的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成的经济损失总额的________%。
（B ）9．我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（B ）A．5天天天天10.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_________强制执行。
（C）A.劳动争议调节委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.其他权力机构11. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A )A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同12.以下不属于劳动法律关系要素的是（C ）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律事实D.劳动法律关系内容13.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬：（ B）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬14.下列关于劳动法地位的认识，通常认为(A )A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分15．（ D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育情况下获得帮助和补偿。
远程川大《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内标准答案：2. 广义上理解的劳动法是指（）。
. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和标准答案：3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。
. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定标准答案：4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
. 年龄. 性别. 技术. 职务标准答案：5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
. 第四级体力劳动的劳动. 第五级体力劳动的劳动. 第三级体力劳动的劳动. 第二级体力劳动的劳动标准答案：6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理标准答案：7. 未成年工是指（）。
. 年满14未满16周岁的劳动者. 年满16未满18周岁的劳动者. 年满17未满18周岁的劳动者. 年满14未满18周岁的劳动者标准答案：8. 最低工资制定的主体（）。
. 政府. 企业. 工会. 职工标准答案：9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
. 150％. 200％. 300％. 100％标准答案：10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年标准答案：11. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2第一篇：川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控标准解：2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A.回归分析法B.经验预测法 C.德尔菲法D.马尔可夫分析法标准解：3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A.直接成本B.间接成本 C.人事成本 D.重置成本标准解：4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定标准解：5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段标准解：6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设标准解：7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8.与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数标准解：9.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资标准解：11.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定标准解：12.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应 D.成果标准解：13.需求层次理论是由（）提出的。
川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 94.0完成日期：2014年08月22日 12点37分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.（）不属于人性的内容： ( D )A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：( A )A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.（）不符合人本管理思想：( A )A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确( C )A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式：( D )A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.（）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标： ( A )A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( AC )A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.（）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.( )属于现代人力资源管理的原则( ABCE )A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.（）属于员工的基本特征( ABCE )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.（）属于员工的动态特征 ( BCD )A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（）属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。
川大《人力资源法规管理》在线作业1
1.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
正确答案2.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人正确答案3.下列纠纷中属于劳动争议的是（）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案4.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》正确答案5.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A.150个B.184个C.194个D.200个正确答案6.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案7.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业正确答案8.三方协商的实质是（）A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
正确答案9.下列不一定具有全权代理资格的是（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案10.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同正确答案11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日正确答案12.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人正确答案13.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉正确答案15.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同正确答案16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业
四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业一、单项选择题。
本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1..外国人在华就业的合同一次性可以签订（）A.3年B.5年C.1年D.2年2.劳动法属于（）A.公法领域B.私法领域C.社会法领域D.劳动行政法领域3.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度C.职业技能开发制度D.就业促进制度4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
A.1990 年B.1992 年C.1994 年D.1996 年7.最低工资制定的主体（）A.政府B.企业C.工会D.职工8.劳动法的法律地位（）A.民法特别法B.经济部门法C.行政部门法D.独立法律部门9.受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.人民法院D.劳动能力鉴定委员会10.工资不包括A.奖金B.津贴C.补贴D.红利11.社会保险不包括A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金12.童工是指年龄（）A.小于15岁B.小于18岁C.小于16岁D.小于20岁13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
A.30％B.20％C.50％D.75％14.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。
川大《人力资源法规管理1162》17春在线作业2
2017秋春川大《人力资源法规管理1162》17春在线作业2一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
正确答案：2. 我国拉动合同的合法形式是（）A. 书面形式B. 口头形式C. 书面口头均可D. 无固定的形式正确答案：3. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 自然代理人正确答案：4. 我国三方协商机制的组织机构是（）A. 三方会议B. 协商委员会C. 调解委员会D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构正确答案：5. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 15B. 30C. 45D. 60正确答案：6. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同正确答案：7. 下列不一定具有全权代理资格的是（）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案：8. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则正确答案：9. 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B. 仲裁处C. 仲裁科D. 政府指定综合经济管理部门代表正确答案：10. 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A. 美国B. 中国C. 英国D. 法国正确答案：11. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A. 劳动就业法B. 社会救济法C. 劳动标准法D. 失业保险法正确答案：12. 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C. 终结执行，不论出现何种情况D. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案：13. 历史上出现的最早的劳动法规是（）A. 《劳资关系法》B. 《学徒健康与道德法》C. 《职业安全卫生法》D. 《疾病保险法》正确答案：14. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A. 提出意见B. 起诉C. 控告D. 申诉正确答案：15. 下列纠纷中属于劳动争议的是（）A. 厂长与职工因个人债务的纠纷B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案：16. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A. 劳动争议调解委员会B. 工会调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会D. 职工调解委员会正确答案：17. 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 自然代理人正确答案：18. 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B. 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D. 不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案：19. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A. 报酬权B. 社会保障权C. 就业权D. 生存权正确答案：20. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15B. 30C. 45D. 60正确答案：《人力资源法规管理1162》17春在线作业2二、多选题（共3 道试题，共30 分。
川大《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1
奥鹏17春川大《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1一、单选题（共25 道，共50 分。
）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门标准解：2. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为( )A. 正激励B. 负激励C. 内激励D. 外激励标准解：3. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A. 讨论法B. 视听法C. 演示法D. 角色扮演法标准解：4. （）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A. 顾客部门化B. 地理位置部门化C. 混和部门化D. 职能部门化标准解：5. 企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A. 立业与发展阶段B. 职业中期C. 职业探索阶段D. 职业后期阶段标准解：6. （）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A. 职务B. 职位C. 任务D. 工作要素标准解：7. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
A. 分类管理B. 系统优化C. 互补增值D. 竞争优化标准解：8. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A. 在职培训B. 职前教育C. 脱产培训D. 业余学习标准解：9. （）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职务B. 职系C. 职级D. 职等标准解：10. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
A. 再生性B. 社会性C. 物质性D. 智力性标准解：11. （）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
大工16秋《人力资源管理》在线测试1满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 组织的( )是人力资源规划的基础。
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
正确答案：A
2. 人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案：B
3. 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。
A. 职门-职组-职系
B. 职组-职门-职系
C. 职系-职组-职门
D. 职门-职组-职类
正确答案：A
4. 国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A. 档案管理阶段
B. 组织职责阶段
C. 政府职责阶段
D. 企业职责阶段
正确答案：C
5. 人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
正确答案：C
6. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
正确答案：A。
四川大学《人力资源管理》在线作业1
《人力资源管理》在线作业1
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公平
D:适当拉开薪酬差距
答案：A
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:收集A公司的招聘策略和方法
B:多刊登招聘广告
C:辞退主持招聘工作的人力资源总监
D:检讨公司招聘策略
答案：D
某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项
目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）。
A:电子邮件
B:电话
C:面谈
D:简报
答案：C
一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A:为员工解决困难把他争取回来
B:报告上级除名
C:深恶痛绝
D:冷眼相看
答案：A
张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。
假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）。
A:采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。
川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案
川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案第一篇：川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案首页《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分：94.0完成日期：2014年08月22日 12点37分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.（）不属于人性的内容：(D)A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.（）不符合人本管理思想：(A)A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确(C)A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式：(D)A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.()属于现代人力资源管理的原则(ABCE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.（）属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.（）属于员工的动态特征(BCD)A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在管理技术上，现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
()A.正确B.错误3.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
()A.正确B.错误4.不属于人力资源开发目标的特性的是()A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性5.()符合现代人力资源管理哲学思想A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略6.因人设岗是设置岗位的基本原则。
()A.正确B.错误7.()是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展8.分公司在法律上属于独立法人企业。
()A.正确B.错误9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理10.()不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发11.管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心12.()属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理13.()属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展14.()属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训15.不符合人本管理思想的是()A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人第2卷一.综合考核(共15题)1.以下能够影响私人投资收益率的有()A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策2.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奥鹏17春川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业1
一、单选题（共20 道，共40 分。
）
1. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
标准解：
2. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
标准解：
3. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
A. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
标准解：
4. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）
A. 劳动就业法
B. 社会救济法
C. 劳动标准法
D. 失业保险法
标准解：
5. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
标准解：
6. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是（）
A. 新保守学派
B. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派
标准解：
7. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）
A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
标准解：
8. 下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
标准解：
9. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）
A. 报酬权
B. 社会保障权
C. 就业权
D. 生存权
标准解：
10. 我国拉动合同的合法形式是（）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
标准解：
11. 下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）
A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
标准解：
12. 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）
A. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
标准解：
13. 下列纠纷中属于劳动争议的是（）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
标准解：
14. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
标准解：
15. 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）
A. 当事人和共同当事人
B. 第三人
C. 仲裁代理人
D. 证人、鉴定人
标准解：
16. 历史上出现的最早的劳动法规是（）
A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
标准解：
17. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
标准解：
18. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
标准解：
19. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
标准解：
20. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B. 承揽人与定作人之间的关系
C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
标准解：
《人力资源法规管理1162》16秋在线作业1
二、多选题（共3 道，共30 分。
）
1. 劳动关系发生的方式有（）
A. 行政方式
B. 合同方式
C. 自然方式
D. 法定方式
标准解：
2. 劳动者个人的权益有（）
A. 劳动就业权
B. 报酬请求权
C. 休息休假权
D. 自主择业权
E. 劳动安全权
标准解：
3. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）
A. 职工代表大会的制约
B. 工会的制约
C. 劳动者本人的制约
D. 劳动行政部门的制约
E. 企业主管部门的制约
标准解：
《人力资源法规管理1162》16秋在线作业1
三、判断题（共3 道，共30 分。
）
1. 私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。
( )
A. 错误
B. 正确
标准解：
2. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。
( )
A. 错误
B. 正确
标准解：
3. 劳动关系主体双方有统一的经济利益。
( )
A. 错误
B. 正确
标准解：。