人才需求调查表 (1)
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
紧缺人才需求调查表
附件1
紧缺人才需求调查表
注：所属行业包括A:农、林、牧、渔业 B:采矿业 C:制造业 D:电力、热力、燃气及水生产和供应业 E:建筑业 F:批发和零售业 G:交通运输、仓储和邮政业 H:住宿和餐饮业 I:信息传输、软件和信息技术服务业 J:金融业 K:房地产业 L:租赁和商务服务业 M:科学研究和技术服务业 N:水利、环境和公共设施管理业 O:居民服务、修理和其他服务业 P:教育 Q:卫生和社会工作 R:文化、体育和娱乐业 S:公共管理、社会保障和社会组织 T:国际组织
填报单位（签章）
20 年月日
2. 您预计在20 年度，贵公司的员工总数会有何变化？ [单选，打“√”]
□增加□减少□不变
3. 若贵公司员工总数会增加，会增加员工人数为：[单选，打“√”]
4. 请问贵公司是否会考虑招募以下人员？ [多选，打“√”]
□留学生□外籍人士□应届毕业生
5. 请问贵公司招聘人才的主要渠道？[多选，打“√”]
□网络招聘□现场招聘会□校园招聘会□人力资源中介机构
□人才猎头□其他（请具体填写）
6. 贵公司对我市引进、培养、使用人才方面有何意见和建议，希望政府部门提供哪些支持？
7. 贵公司对《20 年广州市紧缺人才需求目录》的编制有何意见和建议。
8.《广州市20 年紧缺专业人才需求目录》将于20 年9月发布。
若您需要电子版本，请留下您的邮箱地址。
邮箱地址：
[正式问卷]
请问预计在20 年，贵公司会有哪些紧缺岗位？
①请务必认真填写需求人数，该数字对我市制定人才引进政策、人才补贴政策具有重要参考意义；
第3页。
化工人才现状调查问卷模板
尊敬的化工行业同仁：您好！为了全面了解我国化工行业人才现状，分析行业人才需求和发展趋势，为行业人才培养和人才引进提供参考依据，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国化工行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您目前所在地区：（）东部地区（）中部地区（）西部地区（）东北地区5. 您目前所在行业：（）石油化工（）煤化工（）新材料（）医药化工（）其他二、职业发展6. 您从事化工行业工作的时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您目前所在岗位：（）研发人员（）生产操作人员（）技术管理人员（）销售人员（）其他8. 您对目前所在岗位的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（）薪资待遇（）晋升空间（）工作环境（）个人能力（）企业平台（）其他三、人才需求10. 您认为当前化工行业最紧缺的人才类型有哪些？（可多选）（）技术研发人才（）生产操作人才（）技术管理人才（）市场营销人才（）复合型人才（）其他11. 您认为化工行业人才需求的变化趋势如何？（）持续增长（）稳定（）减少（）不清楚12. 您认为我国化工行业在人才培养方面存在哪些问题？（可多选）（）人才培养体系不完善（）企业培训投入不足（）人才流失严重（）产学研结合不够紧密（）其他四、政策建议13. 您对我国化工行业人才培养政策有何建议？（）加大政策扶持力度（）完善人才培养体系（）加强校企合作（）提高企业培训投入（）其他14. 您对我国化工行业人才引进政策有何建议？（）放宽人才引进条件（）提高薪资待遇（）优化工作环境（）加强人才交流合作（）其他感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析研究结果，为我国化工行业人才发展贡献力量。
领军人才调查问卷模板
尊敬的领军人才：您好！为了深入了解我国领军人才的发展现状、需求与挑战，进一步优化人才政策，促进领军人才队伍的建设与发展，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（可多选）A. 制造业B. 信息技术C. 医疗健康D. 金融E. 教育科研F. 其他（请注明）4. 您所在地区：（可多选）A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区E. 其他（请注明）二、人才发展现状5. 您目前所在岗位的级别：A. 初级B. 中级C. 高级D. 领军人才6. 您在所在领域的专业能力如何？A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差7. 您所在单位对领军人才的培养和支持力度如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差8. 您认为目前我国领军人才队伍的整体水平如何？A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差三、需求与挑战9. 您认为当前我国领军人才在发展过程中面临的主要挑战有哪些？（可多选）A. 政策支持不足B. 培养机制不完善C. 创新能力不足D. 国际竞争力不足E. 其他（请注明）10. 您认为我国领军人才在以下哪些方面需要提升？（可多选）A. 知识储备B. 创新能力C. 国际视野D. 团队协作能力E. 其他（请注明）11. 您希望所在单位在哪些方面为您提供更多支持？（可多选）A. 职业发展B. 继续教育C. 交流合作D. 生活保障E. 其他（请注明）四、政策建议12. 您对我国现行的人才政策有何评价？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您认为我国在以下哪些方面的人才政策需要改进？（可多选）A. 引才政策B. 培养政策C. 评价政策D. 薪酬政策E. 其他（请注明）14. 您对今后我国领军人才队伍建设有何建议？（请您在此处详细阐述您的建议）感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，有助于推动我国领军人才队伍的建设与发展。
用人单位人才需求调查问卷
用人单位人才需求调查问卷为了更好地了解保定市对大学生的要求，了解企业用人标准，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调查，希望能够得到您们的支持与合作，本问卷不对外公开，请您如实填写。
1.您所属的企业单位是( )A 大型企业B 中型企业C 中小型企业D 小型企业2.需要人才的类型( )A专业性人才B通用型人才C创新型人才D技能型人才3.本企业招聘员工主要通过什么方式？( )A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头企业E因特网F员工推荐G主动求职者4.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？( )A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚5.您招聘大学生的主要原因是？( )A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品D其他E不清楚6.您招聘大学生时注重哪方面的因素？( )A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚7.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？( )A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些? ( ) 多选A能力知识宽而不精 B实际操作能力有待提高C 书本知识与实际操作不能很好的衔接D 吃苦耐劳能力较差E不愿从基层做起且缺乏主动性 F 心浮气躁,对自身素质认识不够9．您认为企业招聘时对专业对口的看法是( )A能力比专业更重要，优先考虑能力B专业和能力同等重要，同等考虑C专业比能力更重要，优先考虑专业D只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大10．用人单位对大学生学习导向方面有哪些建议( )A以能力培养为导向 B以培养自身素质内涵为导向C以知识积累为导向 D以就业为导向11．您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？( )多选A职业生涯规划 B素质拓展C就业体验 D长期深入的到企业实习 E 其它12．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是( )A 对企业岗位专业知识缺B人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要缺乏认真负责的工作精神 C对社会缺乏了解 D对企业用人标准不太了解E能力不足﹑缺乏认真负责的工作精神 F其他13．您认为大学毕业生离职的主要原因是( )A 因本人原因不能与同事建立融洽的关系 B追求更高的工资待遇C缺乏挫折承受力 D 追求更大的发展空间E其他。
人才需求情况调查表
人才需求情况调查表
（用人单位填写）
尊敬的单位领导：
为准确地了解贵单位目前用人及合作需求，烦请您在百忙之中挤出时间填写以下调查表并向我们反馈，感谢您的支持！
贵单位名称（盖章）：
填表人：联系电话： E-mail：
地址：
单位性质：□国立幼儿园□私立幼儿园□早教机构□培训机构□其他
规模(职工）：□ 50人以下□50-100人□100-200人□ 200人以上
一、贵单位用人需求基本信息
1．贵单位根据事业发展，目前急需哪些专业的毕业生？□学前教育类□音乐类□舞蹈类□美术类□其他
2．贵单位计划招聘的毕业生的岗位？□管理岗□保育员□生活教师□艺术特长教师□特长班教师（注明特长类别：）□其他
3．贵单位计划需求岗位及人数？
4．贵单位对岗位人才能力有哪些要求？□有较强的专业能力□很好的表达沟通能力□团队合作能力□创新能力□计算机应用能力□一专多能□其他
5．贵单位最看重岗位人才的哪些方面？□思想政治表现□职业道德□敬业精神和责任感□组织管理能力□沟通协调能力□自我约束能力□实践动手能力□创新能力□专业知识水平□吃苦耐力精神□其他
6．贵单位的岗位要求具备哪些资格证书？□英语等级证书□计算机等级证书□学前教育教师资格证书□其他
7．贵单位可接受的岗位人才学历层次：□硕士或以上□本科□专科□中专
二、合作意向
1．是否愿意与公司搭建的人才平台合作？□是□否
2．是否愿意接收中、高职在校实习、实训的学生？□是□否
3．如果愿意合作，计划哪种合作方式？□接收毕业生□接收在校生实习□购置核心学习课程□联合打造新型幼儿园或早教中心□其他
感谢您的支持，我们将尽力做的更好！.
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青年人才走访调查问卷模板
尊敬的青年人才：您好！为了更好地了解青年人才的需求、发展现状及对所在城市的看法，我们特开展此次走访调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化政策、提升服务，为青年人才提供更好的发展环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前所在的城市是：_________________二、职业发展5. 您目前从事的行业是：_________________6. 您对当前职业的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）A. 个人能力B. 教育背景C. 行业前景D. 工作环境E. 政策支持F. 其他（请说明）：__________________8. 您是否愿意为职业发展而迁移到其他城市？A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意三、生活品质9. 您对目前所在城市的生活品质满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为影响您生活品质的主要因素有哪些？（可多选）A. 居住条件B. 交通便利性C. 医疗卫生D. 教育资源E. 社会治安F. 环境质量G. 其他（请说明）：__________________11. 您认为所在城市在哪些方面需要改进以提升生活品质？ _________________四、政策需求12. 您对所在城市的青年人才政策了解程度如何？A. 非常了解B. 了解C. 一般D. 不了解E. 完全不了解13. 您认为以下哪些政策对青年人才最有吸引力？（可多选）A. 住房补贴B. 贷款优惠C. 子女教育D. 医疗保险E. 创业扶持F. 其他（请说明）：__________________14. 您认为现有政策在实施过程中存在哪些问题？（请说明）：__________________五、其他15. 您对所在城市的整体印象如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好16. 您还有什么其他意见和建议？（请说明）：__________________感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的反馈对我们至关重要。
中职毕业生人才需求调查问卷
中职毕业生人才需求调查问卷中职毕业生人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了进一步了解企业对中职教育技能型人才的需求，我校组织专业教师对中职学生市场人才需求情况进行调研，深化专业人才培养模式改革。
在此，需要您的大力支持！谢谢您抽出宝贵的时间帮助我们完成此调查问卷。
请您在适合的问题答案序号上打钩，谢谢。
第一部分企业基本情况1、贵企业的行业门类是：A、加工制造类B、信息技术类（含IT类）C、财经类D、服务类2、贵企业的性质是：A、事业单位B、国有企业C、国内私营企业D、外资企业E、合资企业F、其他类型3、贵企业最需要招聘的人员是：A、社会人员B、中职中专生C、大专生D、本科生或以上4、贵企业一线人员的工资收入是：A、1000~1500元B、1500~2000元C、2000~2500元D、2500元以上5、您所在企业的任职部门是：A、行政、人事部B、生产、技术部C、供应、销售部D、培训发展部6、您所在企业的职位是：A、高层管理B、中层管理C、基层管理D、员工第二部分员工职业素质7、贵企业招聘员工时最看重的是：A、学历层次B、工作经验C、专业技能D、团队精神E、其他8、您认为目前中职毕业生主要存在哪些问题？（可多选）A、专业技能不强，不能直接上岗B、职业素养不高，缺乏爱岗敬业精神C、工作不安心，流失率高D、缺乏社会经验，人际关系处理不好E、其他（请说明）9、您认为中职学校要培养合格的企业员工，需要改进哪些方面？（可多选）A、加强专业技能培养B、加强职业道德教育C、加强与企业需求的对接D、更新专业理论教学E、其他（请说明）第三部分员工专业岗位及岗位能力如果贵企业没有电工电子类专业岗位，请跳过第10~17题，直接从第18题开始回答。
10、贵企业电工电子类从业人员的主要岗位是：（可多选）A、设备维护维修B、设备操作运行C、电气设备安装调试D、电气或机电产品售后服务E、电子产品组装与调试F、其他11、贵企业电工电子专业安装调试岗位的主要工作任务是：A、电气设备的安装及接线B、电气电子设备的检测C、编写安装、测试工艺书D、其他12、贵企业电工电子专业安装调试岗位需要具备的能力是：（可多选）A、电工电子专业技能B、看图制图能力C、阅读说明书能力D、其他13、贵企业电工电子专业设备维修岗位的主要工作任务是：A、设备电气故障的维修B、设备维修任务的分配C、疑难故障的解决14、贵企业电工电子专业设备维修岗位需要具备的能力是：（可多选）A、电工电子专业技能B、电路基础知识C、自学能力D、其他15、贵企业电工电子专业营销岗位的主要工作任务是：A、完成企业制定的销售目标B、掌握企业产品及销售策略C、产品售后服务D、其他16、贵企业电工电子专业营销岗位需要具备的能力是：（可多选）A、电工电子专业知识B、与人沟通能力C、良好的个人形象D、自信E、其他17、贵企业目前或未来两年内的电工电子类专业人才岗位需求：A、维护维修B、操作运行C、安装调试D、售后服务E、生产管理F、其他如果贵企业没有计算机类专业岗位，请跳过第18~27题，直接从第28题开始回答。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
7.用人单位对毕业生质量反馈。
（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
____市人才需求调查表模板
____市人才需求调查表模板
填报单位：统一社会信用代码：
所属行业：单位性质：单位地址：
序号单位名称人才需求类别岗位名称
紧缺急需指数
岗位职责
任职资格要求是否
服务
重点
项目
对外公布需求单位信息
月薪（元）紧缺程度需求数量需求年度学历专业经历要求知识技能要求联系人联系电话接收简历邮箱
填表人：联系电话：
注：1.人才需求类别选项为专技人次、技能人次、其他；2.岗位名称和岗位职责需规范填写；3.专业请参照附件5《高等教育学科专业目录》。
科技人才调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国科技人才现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我国科技人才培养、使用和引进工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的最高学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在的行业：（1）电子信息（2）生物医药（3）新材料（4）新能源（5）其他5. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）科研院所（5）其他二、职业发展6. 您目前的职业发展状况：（1）处于职业初期（2）处于职业中期（3）处于职业后期（4）自主创业（5）其他7. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（1）个人能力（2）企业环境（3）行业发展趋势（4）政策支持（5）社会环境（6）其他8. 您对未来5年的职业发展有何期望？（1）晋升管理层（2）成为技术专家（3）创业（4）继续深造（5）其他三、科技需求9. 您认为目前我国科技创新面临的主要问题有哪些？（可多选）（1）人才短缺（2）研发投入不足（3）创新体系不完善（4）科技成果转化率低（5）知识产权保护不力（6）其他10. 您认为我国科技创新应重点发展的领域有哪些？（可多选）（1）人工智能（2）生物技术（3）新材料（4）新能源（5）高端装备制造（6）其他11. 您所在企业对科技创新的需求程度如何？（1）非常高（2）较高（4）较低（5）非常低四、政策建议12. 您认为我国在科技人才培养、引进和使用方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才培养体系不完善（2）人才评价机制不合理（3）人才激励机制不足（4）人才流动不畅（5）其他13. 您对我国科技人才政策有哪些建议？（1）加大对科技人才的投入（2）完善人才培养体系（3）优化人才评价机制（4）加强人才激励机制（5）促进人才流动（6）其他14. 您对我国科技创新政策有哪些建议？（1）加大研发投入（2）完善创新体系（3）提高科技成果转化率（4）加强知识产权保护（5）优化创新环境感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们至关重要，我们将认真对待并加以改进。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
用人单位对毕业生质量反馈。
7. 1（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
专业人才培养调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国专业人才培养的现状和需求，优化专业设置和课程体系，提高人才培养质量，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。
请您根据实际情况认真填写，您的宝贵意见对我们非常重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）教育行业（）IT行业（）金融行业（）其他（请注明：_________）二、专业人才培养现状5. 您认为目前我国专业人才培养存在哪些问题？（可多选）（）专业设置不合理（）课程体系不完善（）师资力量不足（）实践环节薄弱（）就业指导不到位（）其他（请注明：_________）6. 您认为专业人才培养中，哪些方面需要加强？（可多选）（）课程设置（）实践教学（）师资队伍建设（）就业指导（）校企合作（）其他（请注明：_________）三、专业人才培养需求7. 您认为企业对专业人才的需求主要集中在哪些方面？（可多选）（）专业知识（）实践能力（）创新能力（）沟通能力（）团队协作能力（）其他（请注明：_________）8. 您认为高校在专业人才培养中应如何与企业合作？（可多选）（）共同制定人才培养方案（）共建实践教学基地（）共同开展产学研项目（）共同举办技能竞赛（）其他（请注明：_________）四、其他意见与建议9. 您对专业人才培养还有什么其他意见和建议？（请注明：_________）感谢您参与本次调查！祝您生活愉快！【调查问卷结束】。
企业高层次高学历人才培养需求调查表
企业高层次高学历人才培养需求调查表
感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。
此次调查的目的在于了解贵企业在高层次高学历（硕士及以上）人才培养方面的相关需求，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。
谢谢您的支持和合作。
祝您工作愉快！
企业名称：行业：
培训工作负责人：职位：联系方式：
企业员工概况（宁波地区）：
贵企业在人才培养方面主要通过哪几种方式：
内部讲师主题内训外聘讲师主题内训
外派公开课专家咨询式培训
外派参观考察系统的学历提升
其他
贵企业近期是否有高层次高学历人才培养计划：是否
贵企业在学历培养方面对员工是否有补助：是补助额度否
贵企业计划以何种方式进行人才培养：
安排员工到高等院校脱产学习在本地接受业余学习
贵企业对以下哪些研究生专业有需求：
工商管理（MBA）人工程管理（MEM）人会计硕士（MPACC）人公共管理（MPA）人法律硕士人机械工程人
动力工程人工业工程人
电气工程人控制工程人
电子与通信工程人计算机技术工程人
建筑与土木工程人其他。
人才需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前市场对各类人才的需求状况，为我国人才市场的发展提供有力支持，我们特此开展此次人才需求调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）IT行业（4）教育业（5）医疗业（6）服务业（7）其他二、人才需求状况5. 您所在单位目前招聘的主要岗位类型是？（1）技术类岗位（2）管理类岗位（3）销售类岗位（4）行政类岗位（5）生产类岗位（6）其他6. 您所在单位在招聘过程中，最看重应聘者的哪些能力？（1）专业技能（2）团队协作能力（3）沟通能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力（7）其他7. 您所在单位在招聘过程中，对学历的要求？（1）本科及以上（2）大专及以上（3）高中及以上（4）无要求8. 您所在单位在招聘过程中，对工作经验的要求？（1）3年及以上（2）1-3年（3）0-1年（4）无要求9. 您所在单位在招聘过程中，对英语水平的要求？（1）英语六级及以上（2）英语四级及以上（3）英语三级及以上（4）无要求10. 您所在单位在招聘过程中，对计算机水平的要求？（1）精通各类办公软件（2）熟悉各类办公软件（3）基本掌握各类办公软件（4）无要求三、人才市场状况11. 您认为目前人才市场存在哪些问题？（1）人才供需不平衡（2）人才结构不合理（3）人才流动不畅（4）人才待遇不公（5）其他12. 您认为如何解决人才市场存在的问题？（1）加强政策引导（2）提高人才培养质量（3）优化人才流动机制（4）完善人才评价体系（5）其他四、其他建议13. 您对人才市场有何建议？（1）（2）（3）（4）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要。
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林业类专业人才需求调查表
尊敬的领导：
您好！
为了解林业市场对林业类专业人才的需求状况，为林业类专业人才培养提供可参考依据，调研组设计了本调查表，请您根据贵单位的真实情况提供信息和完成本调查。
该调查的信息仅供本次人才需求情况研究使用，并为贵单位保密。
感谢您的支持!
1、您所在的部门是（）
A、技术部门
B、人事部门
2、您毕业的专业为（）
A、林业类
B、非林业类
3、您的职称是（）
A、正高级
B、副高级
C、中级
D、助理级
E、技术员
F、无
4、您所在的部门共计_____人，男性为______人，女性为______人。
5、贵单位的所有制形式为（）
A、政府部门及事业单位
B、国有及国有控股企业
C、民营股份制企业
D、个体私营
E、外商及港澳台投资企业
6、贵单位的招聘方式是（）
A、人才市场招聘
B、考试录用
C、校园招聘
D、网络招聘
E、顶岗实习，择优录用
7、从贵单位目前实际需要出发，近年在人才招聘中您更倾向哪一层次人才（）
A、中职以下
B、中职生
C、高职生
D、本科及以上
E、其他，如_________
8、在招聘过程中，您会优先考虑的因素是（）
A、性别因素
B、年龄因素
C、学历因素
D、地域因素
E、工作经验
9、在贵公司工作三年以上的员工的比例是（）
A.、20%以下 B、20%——40% C、40%——60%
D、60%——80%
E、80%以上
10、贵单位下一步在人力资源激励机制方面可能会调整（）
A、薪资待遇
B、用人机制
C、福利制度
D、培训教育
E、荣誉价值
11、贵单位目前要想招聘的是哪方面的人才（）
A、管理人才
B、行政人才
C、技术人才
D、一线人才
E、培训人才
12、您对目前单位在职员工的专业知识满意度如何（）
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
13、根据目前单位情况，您认为员工的哪项知识最有待提升（）
A、苗木培育知识
B、森林规划知识
C、测量技术知识
D、仪器使用知识
E、林业调查知识
F、其他知识
14、您对目前单位在职员工的操作技能满意度如何（）
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
15、根据目前单位情况，您认为员工的哪项能力最有待提升（）
A、森林培育
B、森林资源监测能力
C、森林资源保护能力
D、森林资源管理能力
E、森林资源开发能力
F、其他能力
16、您对目前单位在职员工的素质满意度如何（）
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
17、根据目前单位情况，您认为员工的哪项素质最有待提升（）
A、正确的人生观、价值观
B、团结友爱、爱岗敬业、
C、身心健康
D、吃苦耐劳
E、诚实守信
18、贵单位目前是否有员工培训制度（）
A、有，定期培训成效明显
B、有，定期培训效果一般
C、有，偶尔举行
D、拟建
E、无计划
19、贵单位更喜欢哪种员工培训方式（）
A、员工定期到学校学习
B、企业定期开展培训班
C、在实践中锻炼
D、定期的专家指导
E、其他_______________
20、对单位希望政府可以提供哪些支持（）
A、政策解读会
B、企业交流会
C、员工技能培训
D、管理层培训
E、其他______________________
再次感谢您的参与，祝您工作顺利！。