社会转型时期旅游企业员工价值观的变迁研究
社会转型期的价值观变化
社会转型期的价值观变化随着时代的发展，社会转型也随之而来。
随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，同时人们的想法、观念也随之改变，价值观的变化也越来越显著。
在社会转型期，我们的价值观也在不断地转变。
一、从传统的封建道德到现代的个人主义在传统的封建社会中，人们的价值观倾向于集体主义和道德观念，追求个人的物质追求并不是主流思想。
但是，在现代社会中，随着市场经济的发展以及个人的自由意识的增强，人们的价值观也开始向个人主义方向发展，追求个人的利益和幸福成为人们的主要追求。
二、从金钱至上到生活品质至上在过去的社会中，人们对于金钱的追求是至上的，将财富看作是自己和家庭的重要标志。
但是，在现代社会中，人们对于生活品质的追求越来越高，对于身心健康、家庭和社会关系等也开始逐渐注重。
三、从婚姻责任到个人自由选择在过去，人们的婚姻观念就是一辈子的责任，一旦结婚就要承担起身为家庭的责任。
但是，现在人们的婚姻观念已经发生了较大的改变，从过去的责任到现在的个人自由选择，许多人追求的是婚姻的幸福而不是绑架在责任上。
四、从重男轻女到平等在过去的社会中，有许多人的思想是重男轻女，男女的权利和地位是不平等的。
但是，在现代社会，随着观念的觉醒，许多人已经改变了这种思想，认为男女应该平等对待，对于性别的歧视也逐渐减少。
五、从百善孝为先到尊重他人在过去的社会，孝顺父母的观念被认为是百善孝为先。
但是，在现代社会中，人们的观念开始向其他方面发展，例如互相尊重，关注弱势群体等等，逐渐变得更加人性化。
六、从顺从权威到自我决策在传统社会中，人们往往会顺从权威，从而放弃自我决策的权力，强调集体利益。
但是，在现代社会中，人们已经逐渐注重个人的自我决策，强调个人自由和自主权利。
总之，社会转型期的价值观的变化仍然在持续中，人们的价值观也在随着时代的变化而改变。
我们要适应这种变化，不断更新自己的价值观。
社会经济转型中的文化价值观变迁
社会经济转型中的文化价值观变迁随着社会经济的不断转型，文化价值观也在悄然间经历着变迁。
文化价值观对社会的稳定和发展具有重要意义，它影响着人们的行为准则、信仰体系和审美观念。
而在社会经济转型过程中，人们的生活方式、价值取向以及思维方式等方面都发生了显著的变化。
一、对物质生活的追求在社会经济转型的过程中，人们的生活水平逐渐提高，对物质生活的追求也成为了普遍现象。
传统的价值观念强调节俭、勤劳和朴素的生活方式，但在当代社会，人们更加注重个人的物质享受和享乐主义的追求。
这种变迁体现了人们对生活质量的提升和对个人自由的追求。
然而，物质生活的追求也带来了一些问题。
一方面，过度追求物质享受可能导致人们迷失了自我，忽视了更深层次的内心需求。
另一方面，过度追求物质生活可能导致资源的浪费和环境破坏。
因此，我们需要在追求物质生活的同时，注重内心的平衡和环境的可持续发展。
二、个人主义的兴起随着社会经济的转型，人们的生活方式和社交模式也发生了变化。
传统社会强调集体利益和社会责任，个体在其中具有较弱的主体地位。
然而，在现代社会中，个人主义的观念逐渐兴起，个体的权利和自由成为重要的价值取向。
个人主义的兴起带来了一些积极的变化。
首先，它鼓励人们追求自我实现和个人成就，在一定程度上，激发了人们的创造力和创新能力。
其次，个人主义强调尊重个体的权利，使得社会更加注重平等和公正。
人们有权利追求自己的梦想和幸福，而不再受到其他人或社会的压制和束缚。
然而，个人主义也带来了一些问题。
过分强调个体的利益和权利可能导致社会的分裂和道德的沦丧。
在个人主义的观念下，人们可能更关注自身的得失，而忽视了社会的整体利益和共同发展。
因此，在注重个人主义的同时，我们也需要关注社会和集体的利益，维护社会的和谐与稳定。
三、多元化的文化认同在社会经济转型中，文化认同也经历了多元化的变迁。
传统社会的文化认同往往以共同的语言、宗教、风俗习惯等为基础，集体意识和集体认同是主导。
社会转型期人们思想观念嬗变的调查与分析摘
社会转型期人们思想观念嬗变的调查与分析摘要：当今社会转处于型期，必然引起整个社会在价值观念、情感心态等文化心理层面产生一系列的变革和更新。
人们思想观念的转变对经济体制、政治体制、科技体制、教育体制、管理体制等制度层面的影响，对我国今后的思想路线、道路政策、方向目标的走向有重大的影响。
面对当前实际，工作的重要内容应是就社会转型期人们的思想观念（价值观、人生观等）的变化现状及发展趋势进行分析与研究，以“十七大“理论精神为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，提出切实可行的方案。
关键词：社会转型思想观念价值观青年中国的改革开放和现代化建设，是一场带有根本性的社会变革。
这场变革不仅要改变落后的、不能促进生产力发展的经济体制、政治体制、科技体制、教育体制、管理体制等等制度层面，而且也必然要求、必然带来整个社会在价值观念、情感心态等文化心理层面的一系列变革和更新。
现阶段中国社会正处于全面转型时期，价值观念变革不仅是改革的重要内容，而且是社会转型期改革得以顺利进行的精神前提。
这一时期，由于社会经济结构多元化引发的社会分配结构的多元化、社会利益结构的多元化、社会组织形式的多元化、社会就业方式的多元化和生活方式的多元化等等，这些都影响着人们思想观念和价值取向。
在此基础上形成的青年价值取向也就必然呈现多样化的趋势。
青年作为社会的主体，其对各种思想的筛选与接受在很大程度上影响着整个社会人们思想观念的嬗变。
一、社会转型对青年的影响（一）经济的影响1、所有制结构多元化的影响：随着经济调整和产业结构调整的力度不断加大，大批国有企业转制、合并甚至破产，由此带来了劳动力结构的重大调整，改革的代价是部分人利益的牺牲，对青年而言形成了就业无门及择业机会增加的背反，大批青年进入非国有企业或从事个体经营，以与父辈截然不同的生活方式生活和工作。
2、市场化和商品化的影响：目前，90%以上的生产资料和95%以上的生活资料已由市场决定。
“包装”、“炒作”等市场化运作中产生的名词为人们所熟知甚至为青年所崇尚，经济上的市场化带来了文化的商品化，生活的商品化，人际关系的商品化。
试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击
试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击文章标题：试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击包括国有企业在内的任何企业，无论任何市场营销、产品研发生产和内部管控等工作，最终都要由员工来完成，员工工作的积极性和创造性，决定了企业的生存与发展，这是企业永恒的命题。
如何通过有效的管理理念和管理方法，充分调动员工的积极性和创造性，企业界和学术界有许许多多的理论及实践，但任何理论和实践都是在特定时期，针对特定员工的具体状况而产生或实施的，而员工的具体状况，更多地表现为员工的思想状况，员工的思想左右了员工的具体行为，企业对员工的思想认识，决定了企业采取何种方式对员工进行管理。
由于企业的管理理念和管理方法，基本是缘于企业对员工的思想的认识而产生的，因此，企业要做好管理工作，就必须全面了解和科学分析员工的思想状况，而员工的思想状况与其所处的社会和工作环境有着密切的联系，要了解员工的思想状况，就必须首先了解员工所处的社会和工作环境对企业、对员工和对员工思想的影响。
目前，随着国有企业改革的不断深化，在“搞活放开”政策的引导下，国有经济已基本从中小企业层面退出，而由于产业布局、区域布局和资源枯竭等原因造成的经营困难企业，在“关停并转”政策的引导下，也已基本完成结构调整。
截至到2006年，国有企业已从1998年的5.14万户（按法人资格统计）减少到2.16万户，员工从3780万人减少到1824万人，资产却从4.79万亿元增长到12.27万亿元，利润从525亿元增长到7547亿元，国有企业以占全国9%的企业数量贡献了全国54%的税收和近半数的企业资产，国有企业以规模大、实力强和行业分布重要的特性，对国民经济的控制力、带动力和影响力日益增强。
LOCA因此，认真分析现阶段国有企业员工思想，对于加强国有企业管理，深化企业改革，做大、做强国有企业，推动国民经济可持续发展具有重要的意义。
现阶段，国有企业员工的主流思想是积极、健康、向上的，国有企业长期积淀下来的企业优秀传统塑造了良好的企业思想和文化氛围，员工总体素质高于其它所有制形式的企业。
旅游企业核心价值观
旅游企业核心价值观引言旅游业作为现代服务业的重要组成部分，面临着竞争日益激烈的市场环境。
在这样的背景下，旅游企业的核心价值观变得尤为重要。
核心价值观是企业文化的重要组成部分，它不仅关系到企业的长期发展，还能对企业员工的行为准则、企业与社会之间的关系产生深远的影响。
本文将就旅游企业核心价值观的概念、意义，以及如何构建和传递核心价值观进行探讨。
旅游企业核心价值观的概念旅游企业核心价值观是指企业在经营过程中坚持的最基本、最核心的价值观念和行为准则。
它代表了企业的文化、信念和价值判断，体现了企业的独特性和竞争力。
核心价值观不仅仅是一句口号，更是企业的灵魂和长期发展的基石。
旅游企业核心价值观的意义1.指导企业发展方向：核心价值观为企业的经营决策提供了指导方向，使企业能够更加清晰地认识自己的定位和发展目标。
2.塑造企业形象：良好的核心价值观能够树立企业的良好形象，提升企业的品牌价值，吸引更多的客户和合作伙伴。
3.提高企业竞争力：核心价值观的贯彻执行能够提高企业的综合实力和竞争力，为企业持续发展提供保障。
4.影响员工行为：企业的核心价值观能够在员工中形成共识，引导员工的行为，提高员工的工作积极性和创造力。
构建旅游企业核心价值观的原则1.以人为本：旅游企业的核心是人，核心价值观应以满足游客需求为出发点，关注员工权益和福利，以人为本。
2.对外开放：旅游业是一个高度开放的行业，企业的核心价值观应体现开放、包容和合作的精神，与其他企业和社会各界建立良好的合作关系。
3.诚信经营：诚信是旅游企业的基石，核心价值观应强调诚信经营的重要性，树立企业的诚信形象，赢得客户信任。
4.追求卓越：旅游企业要不断追求卓越，核心价值观应鼓励员工不断学习和进取，提高服务质量和竞争力。
传递旅游企业核心价值观的方法1.制定明确的核心价值观宣言：通过制定明确的核心价值观宣言，将核心价值观内化于心，使员工清晰地了解和认同企业的核心价值观。
2.建立培训体系：通过培训课程和讲座，向员工传递企业的核心价值观，引导员工积极践行。
中国员工工作价值观的代际变迁
中国员工工作价值观的代际变迁目录一、内容概述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究目的与问题 (4)1.3 研究方法与数据来源 (4)二、文献综述 (5)2.1 国内外研究现状 (6)2.2 研究趋势与不足 (7)三、中国员工工作价值观的代际变迁现象 (9)3.1 代际差异的显现 (10)3.2 代际变迁的趋势 (11)四、影响中国员工工作价值观代际变迁的因素分析 (11)4.1 家庭背景的影响 (12)4.2 教育背景的影响 (13)4.3 社会环境的影响 (14)4.4 个人经历的影响 (15)五、案例分析 (16)5.1 创业公司案例 (17)5.2 国有企业案例 (18)5.3 外资企业案例 (19)六、结论与建议 (21)6.1 主要结论 (21)6.2 对策建议 (22)一、内容概述引言：介绍为什么研究中国员工工作价值观的代际变迁具有重要意义，以及这一研究领域的基本情况。
代际划分与背景：分析不同代际员工所处的时代背景，如改革开放、互联网浪潮、经济全球化等，以及这些背景对他们工作价值观的影响。
代际间工作价值观的差异：阐述不同代际员工在工作价值观上的主要差异，如工作态度、职业追求、团队精神、工作与生活的平衡等方面的差异。
变迁的原因分析：探讨导致员工工作价值观代际变迁的主要原因，包括社会经济发展、教育水平提高、科技进步、企业文化影响等。
案例分析：通过具体案例，展示不同代际员工工作价值观的实际情况，以及这些价值观在实际工作中的表现和影响。
展望与启示：分析未来员工工作价值观的可能变化趋势，以及企业和组织应如何应对这些变化，以更好地激发员工的工作热情和创新精神，提高组织的整体绩效。
本文旨在通过深入研究中国员工工作价值观的代际变迁，为企业和组织提供有针对性的建议，以更好地适应时代的发展需求，实现员工与组织的共同发展。
1.1 研究背景与意义在国际人力资源管理领域，员工的工作价值观是影响企业招聘、培训、绩效管理以及员工满意度和忠诚度的重要因素。
社会转型与社会价值观的变迁
社会转型与社会价值观的变迁社会是一个不断变化和发展的系统，随着时间的推移，社会经历了不同的转型和变革。
这些变革不仅仅是在经济和政治层面上的变化，更重要的是在社会价值观方面的改变。
本文将探讨社会转型对社会价值观的影响，并从不同的角度进行分析。
首先，随着社会转型的发展，人们的生活方式发生了巨大的变化。
以前，人们的生活方式主要依赖于传统的农业和手工业。
随着工业化和城市化的兴起，人们的生活方式发生了根本性的改变。
现在，越来越多的人选择在城市生活，从事白领工作。
这种转变对社会价值观产生了深远的影响。
以前，人们更注重传统观念和家庭关系，而现在，个人主义和自由选择成为主导。
人们追求自我实现和个人幸福，追求追求自由、独立和个人权利的价值观念成为社会的主流。
其次，社会转型还对人们的价值观念产生了重要的影响。
在过去，社会价值观主要基于传统的宗教和道德观念。
然而，随着现代科学和技术的进步，传统的宗教观念逐渐式微，人们的价值观也开始发生变化。
现在，人们更加关注科学、理性和实用主义的价值观念。
例如，在医疗领域，人们更倾向于相信现代医学和科学研究，而不是传统的草药和民间疗法。
这种变化反映了人们对知识和理性的追求，也反映了现代科学和技术对社会的巨大影响。
此外，社会的转型还影响了人们对权威和权力的态度。
在传统社会中，权威通常是通过家庭和社会的等级制度来维持和巩固的。
然而，在现代社会，随着民主和平等的观念逐渐蔓延，人们对权威的态度发生了变化。
越来越多的人认为每个人都应该享有平等的权利和机会，不应该受到不公正的对待。
这一变化也反映了社会转型对社会正义和公平观念的影响。
最后，社会转型还对人们的生活方式和价值观念产生了深远的影响。
在传统社会中，人们的生活方式主要是基于家庭和农业，而现在，随着工业化和城市化的兴起，人们的生活方式变得更加多样化。
这种多样化不仅体现在生活的方式上，也反映了人们对自由、平等和多样性的追求。
这些变化使人们更加尊重个人选择和多元文化的存在，也促使社会朝着更加包容和开放的方向发展。
员工工作价值观代际差异研究
员工工作价值观代际差异研究随着时代的变迁和社会的发展，不同年代出生的员工在工作中有着不同的价值观和行为特点。
这种代际差异不仅影响着员工之间的沟通和协作，也对企业的发展和管理提出了新的挑战。
因此，研究员工工作价值观的代际差异及其影响具有重要意义。
本研究采用问卷调查和访谈的方法进行。
我们根据不同年代出生员工的特征设计了一份问卷，调查了来自不同行业和企业的员工。
问卷主要包括个人信息、工作价值观、工作态度等方面的问题。
接下来，我们对不同年代出生的员工进行了访谈，深入了解他们在工作中的价值观和行为特点。
调查结果显示，不同年代出生的员工在工作中确实存在显著的代际差异。
例如，60后和70后员工更加注重工作稳定性和安全感，而90后和00后员工更看重工作挑战性和自由度。
不同代际员工对团队合作和沟通方式也有不同的偏好。
例如，60后和70后员工更注重层级制度和服从领导，而90后和00后员工更倾向于平等沟通和团队协作。
这些代际差异产生的原因主要有以下几点：不同年代出生的员工成长的社会环境和文化背景不同，导致他们形成了不同的价值观和工作态度。
随着时代的发展，人们对工作的要求和期望也在不断变化，这也导致了不同代际员工之间的差异。
不同年代出生的员工在个人经验和职业发展方面也存在差异，这也是导致他们在工作中表现出不同特点的重要原因。
针对这些代际差异，企业应该采取相应的措施来应对。
企业应该重视员工工作价值观的代际差异，认识到这种差异对员工绩效和企业发展的影响。
企业应该促进员工之间的沟通与协作，帮助不同代际员工更好地理解和尊重彼此的价值观和工作方式。
企业应该根据不同代际员工的偏好和需求，制定有针对性的管理和激励措施，以提高员工的满意度和工作效率。
研究员工工作价值观的代际差异具有重要的现实意义。
通过了解不同年代出生员工在工作中表现出的差异及其原因，企业可以采取有针对性的措施来提高员工的绩效和企业的发展水平。
因此，企业应该重视员工的代际差异，并积极应对这种差异带来的挑战，以实现持续稳定的发展。
浅谈旅游企业员工职业价值观建设
路 。通过富有成效的工作 ，便 能赢得 企业 的信任与广 大员工 的拥护 ， 让价值观建设权威性与实用性渗透到有 效的服务 内容 当中。
旅游企业员工长期奔波在旅游景 区、酒店 、旅行社 等等领域 ，若
要 根 据 标 准 的时 间 、 内容 、次 数 、基 本 方 式 按 套 路 来 开展 工 作 其 难 度
旅 游企业关 于员工价值观塑造是否与员工思 想实际情况结合起来 ，是
否真正将他们 的思想 问题解决 。旅游工作人员需要 学习与并贯彻 十八 大精神 ，与时俱进 ，积极探索 ，开拓创新 。要联 系个人 的思想 境界 ， 牢 固树立坚定信念 ；充分与 自身工作实际情况相互 集合 ，甚至将年度 工作 目标 与 自身价 值观 目标 结合起 来 ，统一 思想 工作 ；转 变工 作作 风 ，改变府懒散贪 的态度 ，积极服务游客 、服务基层 。唯有将思想解 放 ，才能适应 当前形势 的发展 ，这是 社会 主义市场 经济 的基 本要求 。 旅游企业要抓住 员工 的思 想脉搏 ，帮助 员工规 划实 现人生 价值 的道
不言而喻 。因此 ，员工价值观建设仅仅 停留在文体活动这类 表面工作
上 ，真正有关员工关心的权益问题 、稳定问题等等方 面却 并不多 。旅
游企业 内部经济关系对员工价值观的影 响可 以说是最直接的。 旅游企业关于政治理论与形势政策教育开展 的比较骗饭 ，但是 良 好行为塑造价值观方面的教育则 比较少 ，这是整个旅 游企业 思想政治 工作 的薄弱环节。基于此形势 ，若要做 好价值观建设工作需 要将 理想
化 员 工 自觉 行 动 的 主要 力 量 。
极贯彻党的十八大精神 ，努力做好实践者 、推动 者以及组织肯 。新时
期下 ，旅游企业需要解放思想 ，狠抓落实 ，不断提 升旅 游企业思 想政
社会文化变迁对职业价值观的影响研究
社会文化变迁对职业价值观的影响研究在不同的时代中，社会文化的变迁对职业价值观产生了重大的影响。
随着时间的推移，人们对于职业的看法、追求的目标以及价值观念都发生了巨大的变化。
本文将探讨社会文化变迁如何塑造了职业价值观，并举例说明现代社会中职业价值观的转变。
首先，社会文化的变迁导致了人们对职业的理解和评价标准的变化。
过去，人们更多关注职业的稳定性和物质回报，工作被视为谋生的手段。
但随着社会的进步和人们价值观的改变，越来越多的人开始强调职业的意义和个人发展。
现代社会崇尚自我实现和个人奋斗，人们追求的是在职业中实现自己的价值和充分发挥潜力。
其次，社会文化的变迁也对职业的选择和发展路径带来了新的影响。
过去，一些职业可能被视为高贵和崇高的，如医生、律师等传统职业。
而在现代社会，科技和互联网的发展带来了全新的职业领域，如软件工程师、网红等。
人们拥有更多的选择权，这也引发了职业价值观的多样性和个性化的发展。
此外，社会文化变迁也改变了人们对工作和生活的平衡态度。
过去，工作往往被看作是生活的主要组成部分，个人生活的需求和满足常常被牺牲。
但现代社会注重平衡和多元化，人们更加关注工作与家庭、个人兴趣爱好的协调。
职业的选择和价值评价也开始侧重于工作与生活的平衡程度，追求更为全面的生活满足。
最后，社会文化的变迁也导致了职业道德观念的更新和调整。
随着信息时代的到来，职业道德要求也随之改变。
隐私保护、财务诚信、平等待遇等新的职业道德标准得到了越来越多的关注。
职业人士不仅需要具备专业能力，还要注重道德操守。
这种价值观的提升和调整在今天的职业世界中起着重要的作用。
综上所述，社会文化变迁对职业价值观的影响是多方面的。
人们对职业的理解和评价标准发生了变化，职业的选择和发展路径也变得更加多样化。
平衡工作与生活的态度以及职业道德观念的改变也是社会文化变迁对职业影响的重要方面。
随着社会不断发展，职业价值观也将继续演变，进一步适应人们的需求和社会的变化。
企业员工价值观的研究及应用
企业员工价值观的研究及应用随着社会经济的发展，企业员工的价值观成为越来越关注的一个问题。
企业文化是一家公司的重要组成部分，是企业内部员工共同遵循的一套规范与行为准则，也是影响企业运作的一种文化形态，而员工的价值观则是企业文化的重要组成部分之一。
本文将浅析企业员工价值观的研究及应用。
一、企业员工价值观的研究1.1 价值观的定义价值观是人们认同或期望的理念和信仰，或是对于人的理解和评价方法。
价值观在一定程度上是看待世界的方式和对人生的信仰。
1.2 价值观的特点1.2.1 多样性：由于不同文化、不同地域、不同阶层、不同行业、不同职业的人在文化传承、社会环境及个人成长等方面的影响不同，因此形成了价值观的多样性。
1.2.2 继承性：价值观也有一定的继承性，即父母的价值观、家庭文化对子女形成以及地域文化、传统文化等对个人的影响。
1.2.3 动态性：随着时代的变迁和社会的发展，人们的价值观也发生了很大的变化，同时科技的进步也加快了价值观变化的速度。
1.2.4 层次性：价值观也分为不同的层次，即个人的生存需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求等。
1.3 企业员工价值观的影响因素企业员工价值观的形成与各种因素密切相关，以下是一些常见的影响因素：1.3.1 外部环境：外部环境是影响员工价值观的一大因素。
时代的变迁、政治、经济形势、社会新闻等均会对员工的价值观产生影响。
1.3.2 家庭背景：家庭背景、学历、教育经历等也会对员工的价值观产生长期、深远的影响。
1.3.3 组织文化：企业的文化及管理理念、组织行为、制度设计等都会对员工的价值观产生影响。
1.3.4 公司制度：公司制度和政策也对员工的价值观产生影响。
如一个公司的福利政策、空间设计等都会影响员工的价值观。
二、价值观的应用2.1 价值观对企业的作用2.1.1 增强企业凝聚力：企业员工价值观的相近或共同点是引领企业凝聚力的重要因素。
员工在共同的价值观下，容易形成向心力，达成共同目标。
社会文化变迁对工作价值观的影响
社会文化变迁对工作价值观的影响随着时代的发展，社会文化不断变迁，这些变迁对于我们的工作价值观产生了深远影响。
工作价值观是指个体对于工作的评价标准和信念，它直接影响着我们对待工作的态度和行为。
本文将以不同角度探讨社会文化变迁对工作价值观的影响。
一、就业观念的变化随着社会经济的快速发展，人们的就业观念也发生了变化。
过去，人们普遍认为一份稳定的工作是最重要的，追求安全感和稳定的收入。
然而，现在越来越多的年轻人开始追求个人价值和发展空间，他们更倾向于选择具有挑战性和发展潜力的工作。
这种转变反映了社会文化对于个体自我实现价值观的重视，给我们的工作带来了新的动力。
二、工作与家庭平衡随着女性地位的提升和家庭观念的变迁，工作与家庭平衡的问题成为当代社会普遍关注的话题。
以前，男性普遍负责家庭经济养家糊口，而女性主要负责家务和照顾孩子。
然而，随着社会在性别平等方面的进步，女性主动参与职业生涯，并追求平衡家庭和工作的生活方式。
这种变迁影响了工作价值观，使得更多的人注重工作与生活的平衡，更加重视自己的家庭责任。
三、个人发展与职业发展社会文化变迁也影响着个体对于个人发展与职业发展的关注程度。
以前，工作主要被看作是获得经济收入的手段，追求个人发展和满足的机会相对有限。
然而，随着社会的进步和个体在职业发展方面的期待，工作被赋予了更多的意义。
现在的人们更加追求职业发展、个人成就和专业技能的提升，对于工作的期望值也相应提高。
四、多元文化的影响随着全球化的到来，多元文化对于工作价值观的影响也开始显现。
在多元文化的背景下，人们更加注重文化的差异性和包容性。
因此，在工作中，理解和尊重不同文化背景的价值观变得尤为重要。
这种现象促使着我们对于工作价值观的重新审视，使得我们更加关注多元文化的融合和交流。
总结起来，社会文化变迁对工作价值观产生了深远影响。
就业观念的变化、工作与家庭平衡、个人发展与职业发展以及多元文化的影响，都在不同程度上改变了人们对待工作的态度和行为。
略论我国社会转型时期的价值观
略论我国社会转型时期的价值观【摘要】我国社会转型时期的价值观在不断变迁和碰撞中展现出复杂的影响因素。
传统价值观与现代化的冲突使得新兴价值观不断崛起，社会价值观也呈现出多元化的趋势。
教育在这个转型时期扮演着重要角色，影响着人们的观念和行为。
最终，社会价值观的趋势将决定未来社会的发展方向，而价值观对社会转型也将产生深远影响。
在这个转型时期，社会价值观的重要性愈发凸显，我们需要思考和探讨如何跟随时代发展的脚步，拥抱多元化的观念，共同建设一个更加和谐、稳定的社会。
【关键词】关键词：社会转型时期、价值观、影响因素、传统与现代化、新兴价值观、多元化、教育、趋势、影响、未来方向。
1. 引言1.1 我国社会转型时期的背景我国社会转型时期的背景可以追溯到上世纪末至本世纪初，这一时期我国经济、政治、文化等方面发生了深刻的变革和调整。
由于改革开放政策的实施，我国经济开始崛起，城市化进程加快，科技进步迅速，社会结构发生巨大变化。
全球化和信息化的冲击也使得我国社会价值观在这一时期面临着翻天覆地的变化。
传统的封建礼教观念逐渐淡去，现代理性观念逐渐兴起，人们的观念和观念对于社会规范、行为准则等方面都发生了重大改变。
在这个背景下，社会转型时期的价值观成为了关注焦点，人们开始思考什么是好的、正确的行为准则，在面对经济发展和社会进步的同时如何担当起社会责任，这些都是我国社会转型时期价值观背景下的重要议题。
1.2 价值观的重要性在一个国家或社会的发展过程中，价值观是起着极为重要的作用的。
价值观是人们对于什么是好与不好、正确与错误的判断标准，是人们行为的准则和动机。
在我国社会转型时期，价值观的重要性更加凸显。
价值观可以影响一个国家的社会风貌、文化氛围、经济繁荣与发展，甚至国家的政治稳定和国际地位。
正确认识和把握价值观对于引领一个国家朝着正确方向发展，维护社会和谐与稳定具有重要意义。
在我国社会转型时期，各种价值观念相互碰撞、交融，传统文化与现代化理念之间的矛盾愈发显现，这使得对于价值观的认知和重塑更加关键。
社会经济转型与社会价值观变迁
社会经济转型与社会价值观变迁近年来，全球范围内都正在发生着一场前所未有的社会经济转型，这对社会中的各个层面都带来了深远的影响。
在这个转型过程中，社会的价值观也在不断变迁和重塑。
本文将探讨社会经济转型对社会价值观的影响，并分析其中的原因和后果。
首先，社会经济转型通常伴随着经济结构的深刻改变。
传统农耕经济向现代工业和服务业的转型，不仅意味着生产方式的革新，也意味着对劳动者的要求发生了根本性的变化。
这种转型加速了知识经济的崛起，对于人们的职业选择和价值观形成产生了直接的影响。
其次，社会经济转型还带来了社会流动性的增加。
传统社会中的阶级固化被打破，个人的社会地位和财富水平不再仅仅与出生时的社会背景有关。
这种流动性增加使人们更加关注个人努力和社会公平的关系，对于社会价值观的形成产生了重要的影响。
随着社会经济转型的深入，社会价值观也发生了显著的变化。
首先，过去以实用主义为核心的价值观正在向更加多元化和个性化的方向发展。
人们对于个人幸福和自我实现的追求逐渐超越了传统的物质需求，对于精神生活和情感满足的追求也变得越来越重要。
此外，社会经济转型也加剧了人们对于社会公平和正义的关注。
随着社会流动性的增加，贫富差距的扩大成为了社会中的一个突出问题。
人们对于贫困和不平等的认知和关注呈现出前所未有的高度。
在这个背景下，社会价值观开始强调平等、公正和社会责任等观念的重要性。
然而，社会经济转型所带来的社会价值观变迁也带来了一系列的挑战。
首先，随着社会价值观的多元化，社会的凝聚力和共同认同感可能会受到冲击。
不同群体之间的价值观差异和冲突可能会加剧，对于社会的稳定性和和谐发展产生负面影响。
其次，社会经济转型对传统观念的冲击也不可忽视。
在转型过程中，一些人可能因为失去原有的生计和社会地位而感到迷茫和不安。
这种不安定感可能会引发对于转型的反抗和对于传统价值观的固守，对于社会的进步和发展形成阻碍。
综上所述，社会经济转型对社会价值观产生了重大的影响。
社会变迁与价值观转变
社会变迁与价值观转变近几十年来，随着社会的快速发展，我们不难发现，社会变迁已经成为了常态。
这种变迁的趋势不仅仅体现在经济、科技领域，更深层次的是人们的思想观念和价值观念也随之发生了巨大的转变。
本文将探讨社会变迁对于人们价值观的影响以及引发的变革。
首先，社会变迁给予了个体更多的自由和选择权。
在过去，人们的社会地位和命运往往与出生背景息息相关。
然而，如今社会逐渐开放和包容，人们不再受固定的社会阶层束缚，而是通过自身的努力和实力来改变自己的命运。
这使得人们的价值观也发生了改变。
过去的主流价值观强调安逸、稳定和安全感，而现在，个人追求自由、独立和创新成为了新的价值追求。
其次，全球化的潮流也对价值观转变起到了不可忽视的作用。
在过去，人们的世界观往往局限于本地区，随着信息技术的飞速发展和交通的便利化，人们能够更加轻松地接触到不同文化的观念和价值观念。
这种多元化的文化冲击，使得人们的观念变得开放和包容，消除了对于“他者”的陌生感和敌对态度。
这不仅对于个人心态产生了深远影响，也改变了整个社会的发展方向。
第三，科技和互联网的发展极大地促进了社会变迁和价值观转变。
互联网的普及使得传播速度加快，信息更加公开透明，从而促进了人们的价值观的碰撞和转变。
人们通过社交媒体和在线平台分享自己的想法和经验，形成自己的网络社区，在这个社区中，相似的观念和价值迅速扩大影响力。
这种媒介的传播方式，不再受限于时间和空间的限制，使得价值观传播的范围变得更加广泛，促进了全球范围内的价值观演化。
最后，社会变迁和价值观转变也带来了一些挑战和困惑。
随着个人利益和追求的多样化，人们的道德底线和伦理观念开始出现分歧。
一些人追求个人享受的同时，忽略了社会责任和公平公正的意识。
这种个体主义的价值观，正对传统的社会责任观念构成一定的挑战。
此外，一些人在追求自由和个体权利的同时，忽略了社会规范和道德约束，导致一些不良现象的滋生，如网络暴力、道德沦丧等。
总之，社会变迁是不可避免的。
现代旅游业转型、发展与创新背景下旅游人才价值取向的培育研究
现代旅游业转型、发展与创新背景下旅游人才价值取向的培育研究【摘要】现代旅游业正处于转型升级的关键时期，如何培育具备创新意识和综合素质的旅游人才成为亟待解决的问题。
本文通过分析现代旅游业的发展现状和旅游人才培养面临的挑战，探讨了价值导向对旅游人才培养的影响以及创新模式下的人才培育策略。
同时强调技术与人文并重的人才培养，提出了智能化与人性化并重的人才培育模式。
通过以上研究，本文认为推动旅游人才培育与旅游业发展的良性互动将是未来发展的趋势，培育出一批有创新意识、综合素质强、智能化与人性化并重的旅游人才，助力旅游业实现可持续发展。
【关键词】旅游业转型、发展、创新、旅游人才、培育、价值取向、现代旅游业、挑战、价值导向、创新模式、人才培养策略、技术、人文、创新意识、综合素质、智能化、人性化、良性互动。
1. 引言1.1 研究背景如今，随着全球旅游业的快速发展和转型，旅游市场竞争日益激烈，旅游人才的需求和价值也随之不断提升。
中国作为世界上最大的旅游目的地国之一，旅游业已经成为国民经济中非常重要的组成部分。
现代旅游业的快速发展也带来了一系列新的挑战和问题，尤其是在人才培养方面。
随着旅游业的不断壮大，传统的人才培养模式已经无法满足现代旅游业对人才的需求，急需对人才培养进行转型和创新。
传统人才培养模式过于注重理论知识的灌输，缺乏对实践能力和创新思维的培养，导致大量毕业生在就业过程中面临困境。
探讨现代旅游业转型、发展与创新背景下的旅游人才培育研究，尤为迫切和重要。
通过对现代旅游业的发展现状和旅游人才培养面临的挑战进行深入分析，可以为今后的人才培育提供更具针对性的策略和方向。
加强对旅游人才的培养和价值导向，培养出更多具备创新意识和综合素质的人才，将有助于推动旅游人才培育与旅游业发展的良性互动，为中国旅游业的可持续发展做出积极贡献。
1.2 研究意义旅游人才的培育在现代旅游业转型、发展与创新的背景下变得尤为重要。
作为旅游业的核心资源，旅游人才的质量和素质直接影响着旅游业的发展水平和竞争力。
社会文化变革与企业价值观的调整策略
社会文化变革与企业价值观的调整策略随着时代的进步和社会的发展，社会文化在不断变革，这对企业的发展提出了新的挑战。
企业作为社会经济的一部分，必须与时俱进，顺应潮流，调整自己的企业价值观，以适应社会文化变革所带来的新需求。
本文将探讨社会文化变革对企业的影响，并提出企业调整价值观的策略。
一、社会文化变革对企业的影响社会文化变革是社会进步的重要标志，它不仅是一种价值观念和观念模式的变化，还涉及到社会结构、科技进步、人际关系、生活方式等方方面面。
对企业而言，社会文化变革带来以下几方面的影响。
1. 消费观念的改变随着社会的发展，人们的消费观念也在不断更新。
传统观念下，人们注重实用性和耐用性，而现代社会更加注重个性化、品质、服务等因素。
这对企业来说，意味着要不断更新产品和服务，以满足消费者对多样化、个性化的需求。
2. 创新和技术的重视社会文化变革鼓励创新和技术进步，这也使得企业必须放在创新和技术研发上更多的资源。
只有不断提升自己的技术实力和创新能力，企业才能在竞争中立于不败之地。
3. 员工期望的变化社会文化变革使得员工对企业的期望也发生了变化。
传统上，员工更注重工资待遇和稳定性，而现在的员工越来越重视发展空间、工作满足感和企业社会责任等因素。
企业需要适应员工期望的变化，提供更好的发展机会和福利待遇，才能留住人才。
二、企业调整价值观的策略面对社会文化变革，企业需要及时调整自己的企业价值观，以适应新的潮流。
以下是一些调整策略：1. 建立和谐发展的企业文化企业文化是企业的灵魂，它对企业的发展有着重要的影响。
在社会文化变革中，企业应该倡导平等、开放、和谐的价值观念，弘扬团队合作精神，鼓励员工参与和激发创新能力。
2. 重视消费者需求消费者是企业发展的关键，企业要紧跟社会文化变革，了解并满足消费者的需求。
企业可以通过市场调研、用户反馈等方式，不断了解消费者的需求变化，调整产品和服务，提供更好的消费体验。
3. 关注企业社会责任企业在社会中承担着重要的角色，应该积极履行自己的社会责任。
社会变革背景下的经济价值观演变
社会变革背景下的经济价值观演变随着时代的发展和社会结构的改变，经济价值观也随之发生了演变。
在社会变革的背景下，人们对经济的认识和态度发生了转变，传统的经济价值观逐渐被重新审视和挑战。
本文将从消费观念、创新思维和社会责任三个方面探讨社会变革背景下的经济价值观演变。
首先，消费观念在社会变革中发生了巨大的改变。
过去，消费主要以实用为主导，人们追求的是基本生活所需。
然而，随着物质生活水平的提高和科技的迅速发展，人们的需求也发生了变化。
如今，消费观念更加多元化和个性化。
人们开始注重产品的品质、功能以及与自身价值观的契合程度。
社交媒体的兴起也加快了这一变化的过程，越来越多的人会通过社交媒体获取商品信息，并基于别人的意见和建议做出购买决策。
因此，在社会变革的背景下，经济价值观从单一的实用主义向追求品质和个性化转变。
其次，创新思维在社会变革中起到了重要的推动作用。
社会变革时期，经济结构和产业变化加快，传统产业面临着挑战和转型的压力。
这就要求企业和个人不断地创新和适应变化。
在这个过程中，创新思维变得尤为重要。
过去，人们可能更倾向于保守的经济观念，追求稳定和安全的就业和生活。
但是，随着社会的发展，人们更加重视创新和创造力对经济增长的贡献。
在社会变革背景下，创新思维成为了推动落后地区发展和提升个人竞争力的关键。
最后，在社会变革背景下，社会责任意识得到提升，经济价值观也随之改变。
过去，企业主要关注经济利益最大化，很少考虑社会和环境的因素。
然而，随着社会问题的加剧和舆论的引导，企业和个人开始更加关注社会的可持续发展和环境保护。
越来越多的企业开始推行可持续发展战略，关注员工福利、环保和公益慈善等社会责任。
这种价值观的转变推动了经济的可持续发展，也获得了更多消费者的认可和支持。
总结起来，社会变革背景下的经济价值观发生了巨大的演变。
从消费观念的多元化和个性化，到创新思维的重要性和社会责任意识的提升，经济价值观变得更加注重品质、创新和可持续发展等方面。
旅游企业践行社会主义核心价值观研究 以宜州区为例(修改版)
河池学院2018届毕业论文设计题目：旅游企业践行社会主义核心价值观研究——以宜州区为例目录摘要 (3)关键词 (3)引言 (4)一、相关概念的界定 (4)（一）价值观 (4)（二）社会主义核心价值观 (4)二、旅游企业践行社会主义核心价值观现状分析 (4)（一）积极践行社会主义核心价值观 (4)（二）基本认同社会主义核心价值观 (5)（三）消极对待社会主义核心价值观 (5)三、旅游企业践行社会主义核心价值观过程存在问题的成因分析 (6)（一）旅游业的价值观取向 (6)（二）企业员工职业认同感的缺失 (9)（三）宣传教育力度不够 (10)（四）员工自身存在的弱点 (10)（五）社会环境的影响 (10)四、旅游企业践行社会主义核心价值观过程存在问题的解决对策 (11)（一）紧密依靠“积极型”企业，树立优秀标杆，以点带面 (11)（二）通过宣传教育来树立价值观 (12)（三）提升职业认同感，增强行业价值观的统一 (12)（四）确立以“游客满意度”为导向的绩效考核体系 (12)五、结束语 (13)参考文献： (14)附录 (18)旅游企业践行社会主义核心价值观研究——以宜州区为例[摘要]随着人们生活水平的不断提高，旅游成为了人们假期的放松方式之一。
自党的十八大提出社会主义核心价值观以来，旅游领域表示要根据本身现实情况来坚持和贯彻社会会主义核心价值观。
旅游公司在贯彻和实施科学价值观的时候也出现“自主践行”、“基本认可”、“消极看待”等众多情况。
在面对此种形势下的旅游企业，应当紧密依靠“积极型”企业，树立优秀标杆、以点带面，实现旅游行业的健康、有效发展。
[关键词] 旅游企业；社会主义核心价值观；核心价值观；引言伴随广大人们生活水平的不断提高，旅游成为了人们假期的放松方式之一。
自党的十八大提出社会主义核心价值观以来，旅游业提出了要根据自身发展状况践行社会主义核心价值观。
在这种背景下，本人表示旅游公司需要贯彻和实施社会主义核心价值观研究。
试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击
试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击文章标题：试论社会转型及产业调整对国有企业员工及员工思想的冲击包括国有企业在内的任何企业，无论任何市场营销、产品研发生产和内部管控等工作，最终都要由员工来完成，员工工作的积极性和创造性，决定了企业的生存与发展，这是企业永恒的命题。
如何通过有效的管理理念和管理方法，充分调动员工的积极性和创造性，企业界和学术界有许许多多的理论及实践，但任何理论和实践都是在特定时期，针对特定员工的具体状况而产生或实施的，而员工的具体状况，更多地表现为员工的思想状况，员工的思想左右了员工的具体行为，企业对员工的思想认识，决定了企业采取何种方式对员工进行管理。
由于企业的管理理念和管理方法，基本是缘于企业对员工的思想的认识而产生的，因此，企业要做好管理工作，就必须全面了解和科学分析员工的思想状况，而员工的思想状况与其所处的社会和工作环境有着密切的联系，要了解员工的思想状况，就必须首先了解员工所处的社会和工作环境对企业、对员工和对员工思想的影响。
目前，随着国有企业改革的不断深化，在“搞活放开”政策的引导下，国有经济已基本从中小企业层面退出，而由于产业布局、区域布局和资源枯竭等原因造成的经营困难企业，在“关停并转”政策的引导下，也已基本完成结构调整。
截至到2006年，国有企业已从1998年的5.14万户（按法人资格统计）减少到2.16万户，员工从3780万人减少到1824万人，资产却从4.79万亿元增长到12.27万亿元，利润从525亿元增长到7547亿元，国有企业以占全国9%的企业数量贡献了全国54%的税收和近半数的企业资产，国有企业以规模大、实力强和行业分布重要的特性，对国民经济的控制力、带动力和影响力日益增强。
LOCA因此，认真分析现阶段国有企业员工思想，对于加强国有企业管理，深化企业改革，做大、做强国有企业，推动国民经济可持续发展具有重要的意义。
现阶段，国有企业员工的主流思想是积极、健康、向上的，国有企业长期积淀下来的企业优秀传统塑造了良好的企业思想和文化氛围，员工总体素质高于其它所有制形式的企业。
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汇功能的影响 ，面对 出现的国家 、集体 、个人等不 同的利益主体 ，开 始重塑主体的价值 ，员工的价值主体意识萌动 。 在此阶段 ，中国社会转 型、体制转轨实质性启动 。１ ９ ９ ２年 ，中共 中央 、国务院在 《 关 于加快发展第三产业的决定》 中 ，确定 了旅游业 在第三产业中的重点位 置 ，旅游 业第 一次 列为第 三 产业 中的重 点产 业 ，旅游行业进入快 速发展期 。受旅游行业快速发展及社 会主流价值 观的影响 ，旅游行业员工主体 价值观 与社会整体价值观 的彼岸趋于一 致 ，呈现多元分化的特征。在价值取 向上 ，有的重钱 ，有 的重义 ；有 的重理想 ， 有 的重现实 ；还有更多 的人是 兼顾。多元化 的价值观既 给 旅游企业员工多种选择 ， 也容 易导致他们的价值困惑和价值冲突 。 （ 三）第三 阶段 （ １ ９ ９ ２年 一一２ ０ ０ ２年 ） ：员工 主体价值 观 的个体 化 时 期 随 着 国 有 企 业 改 革 的 逐 步 深入 ，旅游 企 业 从 原 先 依 附 于 国家 计 划 经济体制下的被动经营主体转变为市场经济 中 自主经营 、自负盈 亏的
２ （ ） １ ４ 年 ・ １ ２ 月 ・ 下 期
学 术・ 理 论 现代衾 等
社 会 转型 时期 旅 游企 业 员工价值 观 的变 迁研 究
管建莉 （ 南京旅游职业学 院）
摘 要 ： 习近 平 总 书记 曾 指 出 ，必 须加 强 全社 会 的 思 想道 德 建设 ，激 发 人 们 形 成 善 良的 道 德 意 愿 、 道 德 情 感 ，提 高道 德 实 践 能 力 尤 其 是 自 觉践行能 力，形成向上的力量、向善的力量。这种 力量就是 价值观 的表现 。旅 游企业 员工作为一个独立的利益价值主体 ，其在 职业过程 中的道 德 责 任 和 意愿 ，会 对 与 旅 游 企 业 价 值 观 和 企 业 文化 的 互 动 、 相 融 、认 同 与 否 ，进 而对 旅 游 企 业 的 发 展 产 生 深 刻 的 影 响 。
化 、道德 化 的价 值 倾 向转 变 为 以经 济 为 基 础 的 功 利 实 用 倾 向 ，开 始 全
政 治任 务 ， 即 为 国家 创 造 外 汇 。 因此 ，此 阶段 旅 游 业 带 有 明 显 的 功 利 色 彩 ，旅 游企 业 员工 主体 价 值 依 然 被 “ 虚 化 ”，但 员 工 受 旅 游 企 业 创
、
段：
（ 一）第一个阶段 （ 新中 国成立 １ ９ ７ ８年 ） ：员工 价值 主体意识 萌动 在１ ９ ７ ８年改革 开放之前 ，我 国的旅游 活动局部 存在 ，还 未发 展 成为一个行业。此时的旅游活动被称 之外事 接待 ，被 当做一项政 治性 接待 ，而非营利性行业 ，主要关注的是旅 游的文化价值 或者社会 交往 价 值 ， 目 的在 于 “ 扩大对 外政治影 响” 。 在 此 时 ，旅 游 企 业 “ 员 工” 这个主体不断地被虚化 ，员工完全成 了一种 政治工具而被 客体化 ，国 家代替 了一切社会主体和个人主体 。因此 ，不仅社会 结构 ，而且 人们 的价值观都显示 出高度一元化 。换句话说 ，个人牺 牲与集体 主义 价值 观 、轻物质重精神 的义利观 不仅是 当时 旅游 单位 价值 观 中的核 心要 义 ，在 员工价值观 中也 占居主流地位 。虽然员工价值理念 中也 不乏有 个人利益 、个性价值 、个人尊严 、平等公正的价值追求等 内容 ，但不 具备 主体 意义且又与工作单位价值观存在显著差异 ，因而在员 工中基 本是被边缘化 的。 （ 二 ）第二阶段 （ １ ９ ７ ８年 ～１ ９ ９ ２年 ） ：员工主体价值观多元分 化 １ ９ ７ ８年 以后 ，我国把旅游业 作业一项 经济产业来发展 ，旅游业 因 此进入新 的发展 时期 。但 此 时国 内经济 水平 不高 ，人 民生 活条 件较 低 ，旅 游 行 业 主要 以入 境 游 为 主 ， 国 内旅 游 发 展 较 为 缓 慢 。 随 着 改 革
开 放 的深 入 ，此 时 国 家对 外 汇 的需 求 极 为 迫 切 ，旅 游 业 承 担 了 重 要 的
值 观也 由分化开始走 向整合。此阶段员工的人 的主 体意识增强 ，权利意识 、自主意识 、个人奋斗意识浓 厚 ，受市场 经济的影 响，逐步 摆脱 了社 会 义务本 位 的主流 价值 ，由传 统 的政治
一
分放 、利益转让 和双轨运行 的新格局 ，使各种社会资源 （ 政治 、经 济 等资源）重新分配 ，社会不公开始出现 ，社会 分化开始 凸显 ，社会 动 荡时有发生。竞争原则 、利益原则正在影响着旅 游企 业员工 的思维 方 式和行为准则 ， 他们 的价值本位虽然仍 然以社会本 位为主 ，但其价 值 观 已明显向个人本位偏 移 ，倾向于把 社会作 为个人 发展 的现实条 件。 他们用 自己的好恶判断事物，不再盲 目听从统一 的评价 ，个人 的价 值 取舍也不再盲 目服从 统一 意志 的安排 。同时 ，员 工 主体意识 明显 增 强 ，追求和取 向 日趋 多样化 。 （ 四）第 四个 阶段 （ ２ ０ ０ ２年 至今 ）员工主体价值 观的多元整合 进入新世纪以来 ，我国社会 主义市场经济体制及其运行 机制 日趋 完善 ，中国的改革 开放成 绩斐然 ，中国 的大 国地位 和风范 １ ３趋 突 出， 创新 型国家与和谐社会的构建 ，“ 五位一体 ” 总布局 的提 出 ，既为旅 游行业 的发 展提供了广阔的施展舞台 ， 又增强 了旅游企业员工对 １ ３ 趋 完善 的社会制度 、政策及其主导价值 观的认 同 ， 旅游企业 员工主体价
前社会发展速度快 ，社会或者群体价值观都在随环境不 断的变 化 ，尤其是改革开放 以来 ，中国进入全面的社会转型时期 ，这 一转型 时期社会环境 的复杂性 ，会 引起 我省旅 游企 业员 工 主体 价 值观 的波 动。笔者 在历史 文献研究 的基础上 ，通过对江 苏省多家旅游类 企业员 工 的调查 和走访 ，希翼能探究旅游企业员工 主体价值 观变迁的轨迹及 特征 ，为促使旅 游企业价值观与员工主体价值观有效融合 ，促 进员工 主 观能 动 性 的 发挥 ， 实 现旅 游 企 业 与 员 工 利 益 共 赢 ，进 而 为 推 动 旅 游 业 更好 发展提供 方法和思路 。 旅 游 企 业 员 工 主体 价 值 观 的变 迁 轨 迹 结 合我国旅游业 发展的历程及社会整体价值观 的变 迁 ，社会转型 时 期 以 来 我 国 旅 游 企业 员工 主体 价 值 观 的变 迁 大 致 可 分 为 以 下 四个 阶