保安员工作纪律处罚制度表

保安员工作纪律处罚制度表

一、引言

保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵

守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。

二、处罚原则

1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。

2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超

出规定的权限。

3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和

警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。

三、纪律处罚列表

违纪行为处罚措施

违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格

违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退

未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看

玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退

迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看

工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升

擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看

私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退

与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退

盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任

注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行

调整。

四、处罚程序

1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为

时，应立即向上级主管报告。

2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关

证据。

3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，

并填写相关记录表。

4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理

由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。

5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。

6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道

提出申诉，由相关部门进行处理。

五、制度宣传与教育

为了确保保安员对工作纪律处罚制度有清晰的认识，公司应该开展相关的宣传

和教育活动，包括：

1.制度宣讲：定期组织保安员会议，向全体员工宣讲工作纪律处罚制度，

明确纪律标准和处罚措施。

2.培训教育：组织保安员岗前培训和定期集中培训，重点强调工作纪律

的重要性，提高员工的纪律意识和法律法规素养。

3.纪律警示：组织纪律教育活动，通过案例分析、经验分享等形式，警

示员工遵守纪律的重要性，避免违规行为的发生。

六、总结

保安员工作纪律处罚制度表的制定和实施，为公司形成了一套完善的纪律管理

体系，对规范保安员的工作行为、提高队伍素质具有重要意义。公司应加强对该制度的宣传教育和执行，促进保安队伍的健康发展和稳定运行。同时，应定期对该制度进行评估和修订，以适应公司发展的需要。