综治工作中心各部门考核细则
社区综治中心相关制度范本
社区综治中心相关制度范本第一章总则第一条为了加强社区综合治理，维护社区和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际情况，制定本制度。
第二条社区综治中心是社区综合治理工作的领导机构，负责组织、协调、指导、监督社区综合治理工作。
第三条社区综治中心的工作原则是：以人为本，服务居民；预防为主，综合治理；依法治理，民主管理；统筹协调，齐抓共管。
第二章组织机构第四条社区综治中心设立主任一名，由社区党组织书记担任；设立副主任若干名，由社区党组织成员、居民委员会成员担任。
第五条社区综治中心设立办公室，负责处理日常事务。
办公室工作人员由社区党组织安排。
第六条社区综治中心设立综合治理小组，负责具体实施社区综合治理工作。
综合治理小组成员由社区党组织、居民委员会、社区工作站等有关人员组成。
第三章工作职责第七条社区综治中心的职责：（一）贯彻落实党的路线方针政策和国家的法律法规，执行社区党组织的决议和社区居民委员会的决定。
（二）研究制定社区综合治理工作计划和措施，并组织实施。
（三）组织协调社区各有关方面力量，共同推进社区综合治理工作。
（四）负责社区治安保卫、矛盾调解、邪教防范、社区矫正、禁毒等工作。
（五）及时处理社区内的突发事件，维护社区和谐稳定。
（六）组织开展社区综合治理宣传教育活动，提高居民的法律意识和安全防范意识。
（七）定期向社区党组织和居民委员会报告工作，接受监督。
第四章工作制度第八条社区综治中心实行例会制度，每周召开一次例会，研究解决社区综合治理工作中的问题，协调推进相关工作。
第九条社区综治中心实行信息报告制度，对社区内的重大突发事件和重要信息，要及时报告社区党组织和居民委员会。
第十条社区综治中心实行目标责任制，将综合治理工作分解到具体责任人和责任单位，明确工作目标和完成时限。
第十一条社区综治中心实行考核评价制度，定期对社区综合治理工作进行考核评价，对成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第五章工作纪律第十二条社区综治中心工作人员应当认真履行职责，严格遵守工作纪律，不得玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
综治工作考核与实施细则
综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。
为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。
坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。
3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。
局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。
牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。
贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。
加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。
”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
乡镇(街道)社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准[1]
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乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心规范化建设考核标准（征求意见稿）根据自治区党委办公厅、政府办公厅《关于进一步加强和完善乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设的意见》（新党办发〔2013〕4号）及自治区加强乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设电视电话会议精神，按照《新疆维吾尔自治区乡镇（街道）社会管理综合治理工作中心建设规范（试行）》（新社综办〔2013〕27号）要求，制定本考核标准。
一、组织建设(5分)（一）乡镇（街道）党（工）委书记任综治委主任（0.5分）。
（二）明确综治办机构设置，配备综治办主任（1分）1、乡镇（街道）机构改革中，明确设置综治办（0.5分）。
2、乡镇（街道）党（工）委副书记任综治办主任（0.5分）。
（三）综治工作中心主任由乡镇（街道）党（工）委副书记、政法书记担任（0.5分）。
（四）配备综治工作中心专兼职副主任（1分）。
1、综治工作中心设1-2名专职副主任，其中：乡镇（街道）综治办主任担任综治工作中心专职副主任（0.5分）。
2、乡镇（街道）武装部长、统战干事、派出所长、司法所长兼任综治工作中心副主任（0.5分）。
（五）综治工作中心专兼职工作人员配备（2分）。
自治区为南疆四地州和伊犁州所属三个县市的414个乡镇新增的综合治理岗位行政编制做到专项专用，并按要求足额配备到位。
其中：实行“4211”工作机制的重点乡镇综合治理岗位不少于5名工作人员，其余乡镇不少于3名工作人员；其他地（州、市）和伊犁州所属其他县市，为每个乡镇（街道）配备2至5名专兼职综治干部，其中：至少配备1名专职综治干部。
二、资源整合（5分）（一）乡镇（街道）维稳资源和力量有效整合，明确综治工作中心的基本组成部门和协作配合部门，通过实行集中办公、召开联席会议和建立“六联”工作机制，围绕综治维稳综合性工作任务，合理分工，密切配合，形成整体合力（2分）。
（二）综治工作中心建立接待受理工作窗口，综治、公安、武装、统战、民宗、法庭、信访、司法等部门安排人员在工作窗口轮流办公、值班，综治工作中心领导在工作窗口带班（2分）。
2016年度综治和平安建设工作考核细则
③镇（街道）综治办达到规范化建设标准，工作目标、工作制度等牌匾齐全规范。没有专门办公室的不得分，制度牌匾内容陈旧未及时更换的每块扣1分，环境不整洁的扣2分。
5分
④镇党委政法委员、综治办专职人员（5万人以上配备4名，5万人以下的配备3名）配备到位。查看任职文件，综治办主任不是党委委员兼任的扣3分，没有配备综治办专职副主任的扣3分，综治办办事员每少1人扣1分。
10分
⑤重性精神病患者排查管控到位。派出所要对排查出的重性精神病人逐一建档，落实管控人，应强制救治的要及时送治。发生重性精神病人肇事肇祸事件的不得分，没有逐一建档的每人扣1分，没有及时送治的每人扣2分。
5分
综治科员任职文号：
工作人）
①每周检查一次技防村的运行情况，将检查图片报送至县综治办，且存档。由县综治办根据电子档案评分结果按比例折算。
5分
②建立社会治安重点地区排查整治工作机制,至少确定1个重点地区实施整治，每个重点地区要制定整治方案，成立领导组，明确整治主体，每月有进度报表。没有确定重点地区的不得分，整治成效不明显的不得分，没有建立领导组的扣1分，每缺1份报表扣0.5分。
5分
③建立不低于30人的巡防中队，保安队员按要求配备到位（农村万分之八至十，城区万分之十至十二），保安队员花名册完整规范，有联系方式。缺1人扣0.5分，没有联系方式的每人扣0.5分；电话抽查3名保安队员和巡防中队队员，发现有弄虚作假的不得分。
1：姓名 电话
2：姓名 电话
3：姓名 电话
5分
④派出所技防监控中心正常运转。不能运转的扣10分，操作不熟练扣5分，监控记录出现错误每处扣1分。
2016年度综治和平安建设工作考核细则
单位：镇（街道）时间：2016年月日得分：
综治工作中心各部门考核细则
3.未落实每月的综合分析和书面通报，每次扣1分；
4.信访问题不调查、研究，影响党委、政府决策的每次扣2分；
5.集体上访事件不重视，不及时处置影响其他的每起扣5分；
6.不限期办理市长公开电话的，每次扣2分；
7.台帐不记全、不规范扣2分；
3.全面掌握流动人口分布情况，做到情况明、底子清，申报办证率达到95%以上(15分)；
4.配合公安机关开展流动人口的清查、检查工作，成效显著(10分)；
5.完善流动人口管理信息网络和违法犯罪数据库，发现情况，及时报告(10分)
100
1.无计划、无措施、无目标、无小结、总结每少1次扣1分；
2.登记发证、流动人口犯罪不超上年，每上升1人扣2分；
8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分；
9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣2分；
10.台帐不记全、不规范、档案存装不规范的扣2分。
部
门
考核内容
基
本
分
计分标准
自
评
分
考
核
分
评
审
分
信
访
办
1.负责受理、接待并处理群众来电、来信、来访，做到件件有登记、有结果(15分)；
2.及时排查、掌握信访情况及可能越级上访的信息，做到早发现、早预防、早处置(15分)；
联
调
室
1.文明用语、热情接待群众的来电、来访(10分)；
2.仔细听取情况反映，认真做好登记、解答工作(10分)；
3.对受理的案件。按性质不同，据工作流程加以及时处置(15分)；
4.对受理的案件做到一周一小报，一月一统计上报，为领导提供决策(15分)；
综治中心规章制度
综治中心规章制度一、引言综治中心是综合治理社会治安和公共安全的重要行政机构，为了更好地管理和运作，确保综治工作的顺利进行，制定了本规章制度。
本规章制度的目的是规范综治中心的工作流程、权责分明，保障综治中心的工作效率和公平性。
二、组织结构综治中心由主任和若干个部门组成。
主任负责综治中心的整体工作规划、协调和领导，各部门负责具体的综治工作。
2.1 主任职责主任应具备较强的领导能力和管理经验，主要职责如下：•确定综治中心的工作目标和政策；•指导和监督各部门的工作；•协调各部门之间的合作，推动综治工作的整体发展；•向上级报告综治中心的工作情况。
2.2 部门设置和职责综治中心设立以下部门，并明确各部门的职责：•信息收集部门：负责收集社会治安和公共安全相关的信息，及时掌握和分析问题；•预警评估部门：负责对信息进行预警分析，判断社会风险和安全威胁；•治安巡防部门：负责组织和实施巡逻、巡查等治安维稳工作；•社区管理部门：负责社区安全管理、人员登记、宣传教育等工作；•应急响应部门：负责应对突发事件、紧急情况，组织协调处理。
三、工作流程综治中心的工作按照下述步骤进行：1.信息收集：信息收集部门负责收集社会治安和公共安全方面的信息，包括警方报告、相关媒体报道、社会舆情等。
2.信息分析：预警评估部门对收集到的信息进行分析和研判，判断是否存在风险和威胁，提出预警意见。
3.巡逻巡查：治安巡防部门根据预警建议，组织巡逻巡查活动，加强对重点区域和重点人群的防范。
4.社区管理：社区管理部门负责社区的安全管理工作，包括人员登记、宣传教育、安全巡查等。
5.应急响应：应急响应部门根据需要，组织协调处理突发事件和紧急情况的应对工作。
6.工作总结：定期对综治工作进行总结和评估，制定改进措施，并向上级报告工作情况。
四、权责分明为确保综治中心的工作高效顺畅，明确各部门的职责，并建立相应的权责制度。
•主任负责综治中心的整体工作，对各部门的工作进行指导和监督；•各部门负责具体的工作，严格执行部门的职责，确保工作按时完成；•各部门之间应加强沟通和协作，共同推动综治工作的顺利进行。
综治中心岗位人员管理制度
第一章总则第一条为加强综治中心岗位人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社会治安综合治理工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和《XX市社会治安综合治理中心人员管理规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX市综治中心所有在编、聘用及临时工作人员。
第三条综治中心岗位人员管理制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法、规范、高效原则；3. 岗位职责明确，责任到人原则；4. 激励与约束并重原则。
第二章岗位设置与职责第四条综治中心岗位设置包括以下部门：1. 综治办公室；2. 社会治安综合治理办公室；3. 社会治安防控办公室；4. 矛盾纠纷调解办公室；5. 矿山、建筑、消防、交通安全办公室；6. 信息化管理办公室。
第五条各部门岗位职责如下：1. 综治办公室：负责中心综合协调、上传下达、文秘档案、会议组织等工作。
2. 社会治安综合治理办公室：负责组织协调社会治安综合治理工作，开展治安巡逻、隐患排查、治安管理等工作。
3. 社会治安防控办公室：负责制定社会治安防控措施，组织警力开展巡逻防控、打击犯罪等工作。
4. 矛盾纠纷调解办公室：负责调解各类矛盾纠纷，维护社会稳定。
5. 矿山、建筑、消防、交通安全办公室：负责矿山、建筑、消防、交通安全等工作，确保安全生产。
6. 信息化管理办公室：负责综治中心信息化建设、维护和管理，提高工作效率。
第三章招聘与培训第六条综治中心岗位人员招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。
第七条招聘对象应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相关岗位所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任岗位工作；4. 有志于从事综治工作，具备较强的团队协作精神和沟通能力。
第八条综治中心岗位人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
培训内容主要包括：1. 法律法规和政策知识；2. 业务技能和操作规范；3. 思想政治教育；4. 职业道德和心理健康教育。
综治工作中心制度
XXX综治工作中心管理制度
1、例会制度。
每周召开一次综治中心各部门工作人员会议，听取各部门工作汇报，分析研判辖区内社会治安形势，总结经验，制定相应工作对策，研究部署下阶段工作，形成书面会议记录。
2、通报制度。
每月月初由综治办负责对中心各部门工作开展情况以信息、简讯等形式进行总结汇报，并将每月工作情况在综治工作中心公开栏上进行通报，激励先进，督促后进。
3、考核制度。
由综治办负责，以综治委名义，与中心各部门签订目标管理责任书，每半年对中心各部门工作开展情况进行检查考核，年底，对目标管理完成情况进行考核奖惩。
4、督查督办制。
对因调处不当等原因造成矛盾激化的，以及各项工作落实情况，及时上报中心主任或副主任签批“督查督办”通知单，限期予以改正。
5、信息反馈制。
承担矛盾纠纷排查调处和影响社会稳定的情报信息收集工作，每月定期收集一次不稳定情况及时上报。
6、情况通报制。
对辖区不稳定因素和辖区治安形势，每月在“中心”例会上进行通报；对重大或突发事件，及时上报分管领导，全力做好疏导与稳定工作，并在全街道进行通报。
- 1 -。
综治工作中心工作制度
综治工作中心工作制度一、工作目标与职责综治工作中心是由政府建立的社区综合治理组织，它的工作目标是维护社会稳定、促进社区和谐，提高居民的生活质量。
综治工作中心的职责包括但不限于：1.加强社区综合管理，维护社会稳定；2.落实城市治理，促进社会和谐；3.提高居民幸福指数，改善居民生活环境；4.推动社会公平，促进社会发展。
二、工作流程与规范综治工作中心的工作流程主要包括以下几个方面：1. 工作计划制定综治工作中心每年根据工作需求和情况，制定详细的工作计划，并公布给社区居民，市民可以通过各种渠道提出意见和建议。
工作计划涵盖以下方面：•社区综合管理•社会治安、环境保护•居民服务•志愿服务、文体活动等2. 工作执行根据制定的工作计划，综治工作中心明确各项工作责任、具体执行步骤、工作重心等，确保工作任务得到及时落实。
3. 工作总结综治工作中心在工作完成后，必须进行总结并形成报告，包括工作计划的完成情况、工作成效、存在的问题和需要优化的方面等。
三、工作标准综治工作中心的工作标准主要包括以下几个方面：1. 工作态度综治工作中心工作人员心态务必积极向上，以服务社区居民为宗旨，真诚为民办事，尽心尽力解决社区和居民所面临的问题和困难。
2. 工作硬件综治工作中心必须落实各种工作硬件设备，如电脑、电话、复印机等，确保工作高效进行。
3. 工作制度综治工作中心必须严格落实各项工作制度，确保各项工作有章可循。
四、工作效果与成果综治工作中心的工作效果必须要明显体现在社会稳定、社区和谐和居民生活质量的提高等方面，需要通过以下几个方面来评估工作效果：1.社区治理情况的改善；2.居民生活环境的改善；3.社会安全事件的发生率降低。
五、工作考核与评价综治工作中心工作人员的考核和评价必须是公正、透明、客观的，主要包括绩效考核、行政责任等方面，以确保工作人员的工作质量和工作效果。
六、总结综治工作中心作为社会治理的重要组成部分，必须严格落实各项工作制度和标准，确保工作高效、有序、公正、透明，为社区居民提供更加优质的服务。
综治工作中心工作制度
综治工作中心工作制度为了进一步加强社会治理，提高社会治理的科学性、规范性、实效性，维护社会公共安全和社会稳定，各地纷纷成立了综治工作中心，成为地方政府治理的重要组成部分。
综治工作中心的建立旨在强化政府的领导作用，让政府与群众更加密切地联系在一起，构建起政府、社区和居民之间的桥梁和纽带。
以下是综治工作中心工作制度。
一、工作组织形式综治工作中心应在地方政府领导下进行，由一个主任领导，助理主任若干人员，各部门负责人及其他工作人员组成。
中心工作主要分为领导小组会议、机关干部会议、综治委员会会议和各部门会议等不同层级的会议，以及实地调研、约谈、听证、评议等工作方式，打造出一个工作全面、功能齐备的综治工作体系。
二、提升工作效率的方式1.信息化手段的应用利用现代科技手段，对城市、社区、居民等方面的数据进行全面搜集、整合和分析，使信息更及时、准确，提升综治工作的效率。
2.外事活动和联谊会与各个社区和民间团体保持密切的关系，定期组织外事活动和联谊会，加强与社区和民间团体的联系，了解社情民意，更好地组织社区工作，向社区、居民宣传有关法律、政策和重点工作，增强社会的共治意识。
3.推进基础设施建设加大基础设施建设力度，推进城市更新，尤其是老旧小区的改造，满足市民的基本生活需要，营造更加宜居的城市环境。
三、加强工作考核机制在综治工作中心内部，应该建立健全的考核制度，对各个机构、部门和人员的工作，所做出的贡献进行客观评估和考核，进一步提高工作效率。
同时，还要督促社区和民间团体加强宣传和教育工作，提高社会责任感，鼓励居民积极参与社区建设工作。
四、加强制度的宣传教育为加强综治工作中心的工作制度，还需要加强制度的宣传和教育。
除了要公开制度，通过各种途径宣传制度，还应定期进行专题培训，普及各项工作标准和流程，将综治工作中心的制度要求落实到每位工作人员的实际行动中去。
五、加强协作在日常工作中，各部门要相互协作，积极沟通和交流，形成合力。
综治中心工作制度汇编(9篇)
综治中心工作制度汇编（9篇）1.岗位职责：综治中心的工作是负责解决社区内的安全问题，提高社区居民的幸福感和安全感。
为了实现这一目标，综治中心需要拥有一支高效的团队，并且要保证每个员工都清楚地知道自己的职责和责任。
2. 工作标准：为了确保综治中心的工作质量和效率，我们需要实施一套明确的工作标准。
例如，在处理社区安全事件时，我们需要根据事件的不同类型制定不同的响应计划，并且在执行计划时需要按照统一的流程和标准操作。
3.考核制度：为了确保综治中心员工的工作质量和效率，我们需要建立一套科学的考核制度。
该制度应该包括基于绩效的奖惩机制、透明的考核流程、公正的评估标准等。
4.信息共享：综治中心需要与社区内的其他部门和组织建立紧密的合作关系，以共同解决社区内的问题。
这需要我们建立一个信息共享制度，确保各部门和组织之间可以及时、有效地共享信息，以便更好地协调工作。
5.培训机制：为了让综治中心员工更好地执行工作任务，提高工作效率和质量，我们需要建立一个完善的培训机制。
这包括定期的技能培训、专业知识培训和管理技能培训等。
6.应急响应制度：社区内的安全问题可能随时出现，因此我们需要建立一个快速、有效的应急响应制度。
这包括预先制定计划、明确责任分工、建立国际社区合作机制等。
7.维护秩序：综治中心在维护社区安全的同时，也需要维护社区的秩序。
这需要我们制定一套科学的秩序维护制度，包括处理矛盾纠纷的程序和标准、严格执法标准等。
8.市场监管：除了维护社区安全和秩序，综治中心还需要负责监管市场秩序。
这包括定期巡查市场、处理商家违法行为等。
9.宣传推广：为了让社区居民了解综治中心的工作，并加强居民的安全意识，我们需要建立一套全面的宣传推广机制。
包括社区活动宣传、输出安全知识、组织安全教育等。
1. 岗位职责综治中心的岗位职责非常重要，每个员工都需要明确自己的职责和责任。
综治中心的职责包括：（1）负责维护社区的安全和秩序，及时处理各类安全事件和矛盾纠纷；（2）开展安全教育和宣传活动，提高社区居民的安全意识和防范能力；（3）监管市场秩序，打击商家违法行为；（4）与社区内的其他部门和组织建立合作关系，共同解决社区内的问题。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
综治工作考核奖惩制度
综治工作考核奖惩制度，是指对综合治理工作进行评估、奖励和惩罚的一种制度。
综治工作是指社会综合治理工作，是针对社会问题的综合性治理工作，包括社会治安、环境卫生、交通管理、社区服务等多个方面。
为了推动综治工作的顺利进行，建立科学的考核奖惩制度势在必行。
本文将从几个方面阐述综治工作考核奖惩制度的必要性和重要性，并提出一些具体的建议。
首先，综治工作考核奖惩制度的建立是对综治工作的保障和促进。
综治工作涉及到社会各个方面，是一项复杂而繁琐的任务。
只有建立了科学的考核奖惩制度，才能对各个综治工作进行评估和激励，提高工作的有效性和效率。
正因为综治工作的复杂性和举足轻重性，我们迫切需要建立一个科学的考核制度，以确保综治工作的顺利推进。
其次，综治工作考核奖惩制度的建立可以激励干部队伍的积极性和主动性。
综治工作事关社会的长治久安和稳定发展，因此需要一支高素质、高效能的综治工作队伍。
而对综治工作进行考核奖惩，可以激发工作人员积极性，激励他们在工作中做出更大的努力。
同时，存在对综治工作的考核制度，也可以起到对综治工作冷漠和敷衍态度问题的警示作用，促使各级干部队伍提高自身素质和工作能力。
再次，综治工作考核奖惩制度的建立可以提高综治工作的效果和成效。
只有通过考核奖惩，我们才能对综治工作进行全面的评估，发现问题、推动改进。
通过对综治工作的奖励，可以激励工作人员的积极性，提高工作的主动性和主观能动性；而通过对综治工作的惩罚，可以警示工作人员，提醒他们工作中存在的不足之处，推动他们改进工作方法和方式，提升综治工作的效果和成效。
最后，建立科学合理的综治工作考核奖惩制度也需要注意一些原则和方法。
首先，制定考核奖惩制度需要充分听取和吸纳各方面的意见，确保制度的公正性和可行性。
其次，考核奖惩制度应该明确综治工作的目标和任务，并通过指标和标准对综治工作进行评估。
同时，建立多层次、多维度的考核指标，确保全面评估综治工作的情况。
此外，考核奖惩制度应该注重实效，及时对综治工作的好坏进行评估和奖惩。
综治中心各项制度
综治中心各项制度综治中心各项制度根据工作需要及领导安排，结合传达室值班人员实际情况，特制定传达室值班制度如下：一、值班人员轮流值班，不得空岗，值班人员在值班期间必须尽职尽责，不能玩忽职守。
如值班期间出现问题，应由值班人员负全部责任。
二、值班人员轮流打扫传达室，切实保证传达室内整洁卫生。
另外，值班人员还应当负责提水等一切应尽的义务。
三、值班人员值班期间轮流吃饭，吃饭时间不得超过30分钟，中途不得擅自离岗回家办私事、干私活。
如遇特殊情况，需紧急办理的必须向另一值班人员请假，经对方批准后方可离开。
四、值班人员不能随意毁坏传达室内的所有公私财务，更不能将公私财物据为私有。
损坏后，按该物品价值扣损坏者工资(或考勤奖)。
五、办理好领导交付的其它各项工作。
综治中心各项制度为落实部门综治责任制，维护社会安定，贯彻落实党中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定和省、市、关于依法治理的各项措施，结合部门实际，制订本制度。
一、目标按照属地管理和预防为主的原则，坚持以人为本，加强本单位治安防控体系建设，强化法制宣传教育和单位内部治安管理，实现单位职工政治上与党中央保持高度一致，无刑事犯罪、社会治安事件，无矛盾纠纷、上访等事项，机关文明、祥和。
二、措施1、强化组织领导，建立健全行政一把手负总责，班子其他成员各司其职的社会治安综合治理领导责任制，成立由局长任组长，班子其他成员为成员的社会治安综合治理领导小组，领导小组下设办公室，明确专人负责。
做到事有人管，事有人做。
2、建立健全保障、目标管理、奖惩等单位内部治安管理工作制度，实现综治工作日常化、规范化和制度化。
3、制定综治工作长远规划和年度实施计划，明确工作目标;以人为本，加强干部职工的法制教育和培训，不断提高职工知法、守法和用法的水平和能力。
4、落实责任，坚决看好自家门、管好自家人;做深做细矛盾纠纷排查调处工作，把影响社会稳定的问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
三、岗位责任制1、局长负总责，对综治工作中的重大问题、重大行动要亲自过问。
企业综治考核细则模版
企业综治考核细则模版一、背景介绍企业综治考核旨在评估企业在综合治理方面的表现，以保障企业的良好经营和社会形象。
本细则旨在明确企业综治考核的具体内容和标准，为企业开展相关工作提供指导。
二、综治组织建设考核1. 综治组织设置是否合理，是否明确职责和权限。
2. 综治组织人员是否具备专业知识和工作能力。
3. 综治组织是否建立了有效的沟通机制，能够及时反馈和解决问题。
三、安全生产管理考核1. 安全生产责任制是否健全，责任人员是否到位。
2. 安全设施是否完善，是否符合相关标准和要求。
3. 安全培训是否有效，员工是否具备应急处理能力。
四、环境保护管理考核1. 环境保护制度是否完善，是否按照法律法规要求执行。
2. 排污和废物处理是否符合环保标准，是否存在环境污染问题。
3. 节能减排措施是否得到有效实施，是否存在能源浪费现象。
五、社会责任履行考核1. 企业是否按照相关法律法规和社会标准履行管理责任。
2. 企业是否积极参与公益活动，是否主动承担社会责任。
3. 企业是否合法纳税，是否按照规定缴纳社会保险和公积金。
六、安全保卫管理考核1. 安全保卫制度是否健全，保卫人员是否到位。
2. 企业是否采取措施确保员工和财产的安全。
3. 是否存在安全漏洞，是否有安全事件发生及时处置。
七、员工文化建设考核1. 企业是否注重员工文化建设，是否有健全的文化建设机制。
2. 员工是否对企业文化有较高的认同度，是否积极参与文化活动。
3. 企业是否提供良好的员工发展机会，是否积极关注员工的身心健康。
八、考核结果评定方法1. 对每个考核项根据情况进行打分，评定优良、合格、待改进或不合格。
2. 对于存在问题的项，需明确整改措施和时限，进行跟踪督促。
3. 根据各项考核的综合评定结果，给予企业总体等级评定。
九、奖惩措施1. 对优良和合格的企业给予表彰、奖励和优先扶持。
2. 对待改进的企业给予指导和帮助，给予一定的改进期限。
3. 对不合格的企业给予警告和处罚，并进行公示。
综治中心日常运行管理制度
综治中心日常运行管理制度第一章总则第一条为了规范综治中心的日常运行管理，提高管理效率，提升工作质量，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于综治中心的全体工作人员，包括中心负责人、部门负责人、工作人员等。
第三条综治中心的日常运行管理应遵循公开、公平、公正、便民的原则，做到服务规范、工作高效。
第四条在任何情况下，综治中心的工作人员应严格遵守相关法律法规和工作纪律，保守工作秘密，不得泄露工作内容和患者信息。
第五条综治中心的工作人员应积极配合上级部门的工作，服从工作安排，保证工作的顺利开展。
第六条综治中心的工作人员应不断学习和提高业务水平，不断提升自身的业务能力和管理素质。
第七条在日常工作中，综治中心的工作人员应保持工作秩序，维护综治中心的形象，不得损害综治中心的利益和声誉。
第八条综治中心应建立健全的绩效考核制度，对工作人员的工作进行定期评估，对表现突出的人员进行奖励，对表现不佳的人员进行督促和培训。
第二章组织结构和职责分工第九条综治中心设立中心领导班子，包括中心主任、副主任以及部门负责人等，具体的组织结构和职责分工由中心领导班子根据工作需要拟定，并报上级部门审批。
第十条综治中心的中心主任是中心的领导者，负责对中心的全面工作进行领导、指导和协调。
第十一条综治中心的副主任负责协助主任处理日常事务，负责协调各部门的工作，指导和管理部门负责人。
第十二条综治中心的各部门负责人负责本部门的日常工作，组织、管理、指导本部门的工作人员，完成本部门的工作任务。
第十三条综治中心应建立一个完善的组织机构，明确各部门之间的职责分工和工作流程，保证工作的顺利开展。
第十四条综治中心的工作人员应按照自己的岗位职责完成本职工作，不得擅自越岗干预他人工作。
第三章工作管理第十五条综治中心应建立健全的工作考勤制度，对工作人员的工作时间进行严格管理，按规定进行考勤登记。
第十六条工作人员应按照规定的工作时间和工作内容履行职责，不得迟到早退，不得私自离岗。
综治中心工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强综治中心工作人员的管理，提高工作效率，确保综治工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于综治中心全体工作人员，包括正式工作人员、聘用人员和兼职人员。
第三条综治中心工作人员应严格遵守国家法律法规、党的路线方针政策和本制度规定，树立良好的职业道德和形象。
第二章任职资格与职责第四条任职资格1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2. 具有良好的政治素质，热爱综治工作；3. 具有相应的文化程度和专业技能；4. 身体健康，能胜任本职工作。
第五条职责1. 负责综治中心日常工作的组织、协调和实施；2. 负责收集、整理和分析综治工作相关信息；3. 负责协助上级部门开展综治工作；4. 负责开展综治宣传教育，提高群众安全感和满意度；5. 负责完成领导交办的其他工作任务。
第三章工作纪律第六条工作时间1. 综治中心工作人员应按时上下班，不得迟到、早退；2. 严格遵守国家法定节假日休息制度。
第七条工作作风1. 认真负责，勤奋敬业，积极主动；2. 严谨细致，精益求精，不断提高工作质量；3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第八条信息保密1. 严格遵守国家有关保密法律法规，不得泄露国家秘密和单位工作秘密；2. 不得在非工作场所谈论、传播涉及国家秘密和单位工作秘密的信息。
第四章培训与考核第九条培训1. 综治中心应定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务素质；2. 新进工作人员应在试用期内完成岗前培训。
第十条考核1. 综治中心应建立健全工作人员考核制度，对工作人员进行定期考核；2. 考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；3. 考核结果作为工作人员晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩第十一条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励；2. 对在综治工作中做出突出贡献的，给予记功或授予荣誉称号。
第十二条惩戒1. 对违反本制度规定，影响综治工作正常开展的，给予批评教育、通报批评或纪律处分；2. 对情节严重、造成严重后果的，依法依规追究责任。
综合治理的规章制度
综合治理的规章制度
为了更好地推动综合治理工作，提高城市管理水平，保障市民的生活质量和安全，制定了以下规章制度：
一、综合治理工作目标，以打造宜居宜业宜游的城市为目标，全面提升城市环境品质和市民生活品质。
二、综合治理工作范围，包括城市环境卫生、市容市貌、交通管理、安全生产、社会治安等多个方面。
三、综合治理工作机制，建立综合治理领导小组，明确分工，加强协调，形成工作合力。
四、综合治理工作责任，各相关部门要明确责任，落实工作任务，确保综合治理工作的全面推进。
五、综合治理工作考核，建立绩效考核机制，对综合治理工作进行定期评估，对工作成绩进行奖惩。
六、综合治理工作宣传，通过多种形式，加强综合治理工作的
宣传，增强市民的参与意识和责任感。
七、综合治理工作监督，建立监督机制，加强对综合治理工作的监督检查，及时发现问题并进行整改。
八、综合治理工作创新，鼓励各部门在综合治理工作中进行创新实践，积极探索适合本地实际的治理模式。
以上规章制度将严格执行，确保综合治理工作能够取得实质性成效，为城市的可持续发展和市民的幸福生活做出积极贡献。
社区综治中心人员管理制度
第一章总则第一条为了加强社区综治中心人员管理，提高工作效率和服务质量，保障社区综治工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区综治中心全体工作人员。
第三条社区综治中心人员管理坚持依法管理、公开透明、公平公正、奖优罚劣的原则。
第二章人员配置与职责第四条社区综治中心人员配置应按照工作需要、岗位要求和人员素质进行，确保人员结构合理、专业对口。
第五条社区综治中心人员职责如下：1. 负责社区综治工作的组织、协调和实施；2. 负责社区治安、矛盾纠纷排查化解；3. 负责社区安全防范和应急处置；4. 负责社区法制宣传教育；5. 负责社区服务管理等工作；6. 负责上级部门交办的其他工作。
第三章入职与培训第六条社区综治中心工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序如下：1. 发布招聘公告；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检、政审；5. 录用公示；6. 办理入职手续。
第八条新入职人员需参加为期一个月的岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等。
第四章考核与评价第九条社区综治中心人员考核分为年度考核和平时考核。
第十条年度考核内容包括：1. 工作实绩；2. 工作态度；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 个人品德。
第十一条平时考核由部门负责人根据工作表现和群众满意度进行。
第十二条考核结果作为评优评先、职务晋升、工资调整的重要依据。
第五章奖励与惩罚第十三条社区综治中心人员奖励分为表彰、奖励金等形式。
第十四条以下情况予以奖励：1. 工作成绩突出，受到上级部门表彰的；2. 积极参与社区综治工作，为社区和谐稳定作出突出贡献的；3. 在日常工作中表现优秀，群众满意度高的。
第十五条对违反工作纪律、造成不良影响的，予以批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
第六章退出机制第十六条社区综治中心人员因退休、辞职、辞退等原因离开岗位，应按照国家有关规定办理手续。
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综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
10.台帐不记全、不规范、档案存装不规范的扣2分。
indicating the protection requirements, by class, category stored. Stored goods and documentation work. A) on access to the construction site of the large equipment, such as the generator, oxygen, transformers should be set, such as the fence and dust-proof, water-resistant, moisture, fire, prevention of collisions and pollution prevention measures; B) hygroscopic motors, enclosures, screens and otherelectrical equipment基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责受理、接待并处理群众来电、来信、来访，做到件件有1.登记不齐、有登记无结果的每起扣2分; 登记、有结果(15分); 2.信访情况不掌握，导致赴市、杭州市、省越级上访的每起2.及时排查、掌握信访情况及可能越级上访的信息，做到早发分别扣1、2、5分;现、早预防、早处置(15分); 3.未落实每月的综合分析和书面通报，每次扣1分; 信 3.每月进行一次来信、来电、来访情况综合分析和书面通报(20分); 4.信访问题不调查、研究，影响党委、政府决策的每次扣2访 100 4.每半年对带有普遍性、倾向性、政策性的信访问题开展调查分; 办研究，并提出意见和建议(15分); 5.集体上访事件不重视，不及时处置影响其他的每起扣5分; 5.负责集体上访的跟踪反馈(10分); 6.不限期办理市长公开电话的，每次扣2分; 6.积极参与联调室工作，认真办理交办的各项工作并限期办理7.台帐不记全、不规范扣2分; (25分)。
8.全年无集体上访事件加2分，无越级上访事件加5分。
1.配合公安机关做好情报信息的收集上报工作(10分);2.配合公安机关开展治安巡逻和岗、卡值勤工作，及时预防、1.未收集信息、未上报每次扣1分; 控制、发现现行违法犯罪活动(10分); 2.治安巡逻、设卡检查不履行职责的每次扣2分;3.协助公安机关开展治安安全检查，消除各种治安隐患(10分); 3.治安隐患不及时消除的每次扣2分;4.配合有关部门调查处理治安肇事纠纷(10分); 4.配合各部门开展工作不到位、不积极的每次扣2分; 巡5.协助公安机关做好重大节庆、重大活动期间的现场治安秩序5.发现各类案件不报告、不保护好现场的每次扣2分; 防维护工作(10分);6.安全防范教育不到位，防控成效差，刑事案件上升幅度不100 大 6.发现刑事、治安案件和治安灾害事故，及时报告公安机关，超10%，每上升5个百分点扣2分; 队维护好现场周围的治安秩序(10分);7.未限期交办工作，每起扣2分; 7.配合机关各职能部门开展工作，成效明显(10分);8.巡防队员不服从命令，不能按时到位的每少1人扣1分; 8.加强对全镇群众的安全防范教育，全镇刑事、治安案件得到9.全年抓现行(刑拘)与上年相比每上升1人扣0.2分，每下控制(15分); 降1人加0.2分;9.限期办结市长公开电话，成效明显(10分); 10.台帐不记全、不规范扣2分。
10.遇有突发性事件，队伍能拉得出、打得响(5分)。
1.对流动人口管理有计划、有措施、有目标、有年中小结、年终总结(5分); 1.无计划、无措施、无目标、无小结、总结每少1次扣1分;流 2.加强流动人口的教育、管理、服务、维权，做到遵纪守法(10分); 2.登记发证、流动人口犯罪不超上年，每上升1人扣2分; 动 3.全面掌握流动人口分布情况，做到情况明、底子清，申报办3.流动人口情况底数不清扣2分，办证率每下降一个百分点人 100 证率达到95%以上(15分); 扣0.2分; 口 4.配合公安机关开展流动人口的清查、检查工作，成效显著(10分); 4.流动人口清查、检查效果差扣2分; 办 5.完善流动人口管理信息网络和违法犯罪数据库，发现情况，5.发现情况不及时上报信息的每次扣2分; 及时报告(10分)indicating the protection requirements, by class, category stored. Stored goods and documentation work. A) on access to the construction site of the large equipment, such as the generator, oxygen, transformers should be set, such as the fence and dust-proof, water-resistant, moisture, fire, prevention of collisions and pollution prevention measures; B) hygroscopic motors, enclosures, screens and otherelectrical equipment基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分6.对基层单位工作无指导、无督查，发现问题无提出意见的，6.指导基层单位开展流动人口的管理，服务工作，定期开展检每一个单位2分; 流查、督查(10分);7.不热情接待投诉，不及时办理案件的，每起扣2分; 动 7.热情接待投诉，做好流动人口的维权与政策宣传工作(10分); 8.无召开工作例会，布置工作的，每次扣1分; 人 100 8.定期召开流动人口管理工作例会，总结工作，分析现状，布9.不积极配合有关部门开展工作的，每次扣1分; 口置任务(10分); 10.办证率每上升1个百分点加2分，控案目标列全市前2办 9.配合有关部门开展工作(10分)。
位的，加2分;11.台帐不记全、不规划的扣2分。
1.受理群众报警、求助不及时或接警后未作及时处理，使群1.及时受理群众报警及求助服务，并作出必要处理、登记工作众不满意的，每发现一起扣2分，造成严重后果的扣5分; (10分);2.刑事案件超全区平均值10%以上的，每上升5个百分点扣警 2.配合中心开展法制教育、宣传工作(10分); 2分，治安案件不及时处置的每起扣2分; 务3.指导带领巡防、流动人口办开展日常工作，遏制刑事、治安3.调处治安、民事纠纷不得力，调处率低于98%，成功率低工案件的高发态势(25分); 100 于95%的扣2分; 作4.配合司法所及有关部门开展治安纠纷、民事纠纷调解(15分); 4.安全防范、治保工作指导不力，造成后果的，每一个单位室5.指导基层单位开展安全防范、治保工作(20分); 扣2分;6.带领巡防队员处置各类突发性事件(10分); 5.突发性事件处置不及时，造成一定后果的，每起扣2分;7.完成联调室交办的各项任务(10分)。
6.联调室交办任务不及时完成的，每次扣2分。
1.文明用语、热情接待群众的来电、来访(10分); 1.用语不文明、接待不热情，造成一定后果的，每次扣2分; 2.仔细听取情况反映，认真做好登记、解答工作(10分); 2.登记不全、解答不规范的，每次扣1分; 3.对受理的案件。
按性质不同，据工作流程加以及时处置(153.未按工作流程处理案件的，每次扣2分; 分); 联 4.未及时做好统计，上报工作的，每少1次扣1分; 4.对受理的案件做到一周一小报，一月一统计上报，为领导提调 100 5.遇特殊情况不上报、不汇报的每次扣2分; 供决策(15分); 室 6.对交办的案件不限期督办，不及时反馈给群众的，每起扣5.遇重要信息和重大矛盾纠纷应及时上报中心负责人(15分); 2分; 6.对交办的案件做到限期督办，统一反馈处理意见并做好宣传7.协调能力差、反映问题未能妥善处理、群众不满意的，每思想工作(20分); 起扣2分。