总务科考核标准

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总务科长考核表

总务科长考核表
15分
1、每周四下午不认真组织本科室职工的政治学习,无故不组织学习一次扣3分。2、学习记录不认真,不详细扣3分。
3、负责协调本科室与其它科室的工作及其它关系。
10分
1、和其它科室关系协调不好有推诿扯皮现象的扣3分。
4、负责安排检查本科室各分口的工作安排,并检查落实完成情况。
10分
1、没有安排本科室工作,并影响正常工作一次扣3分。
总务科长岗位标准及百分考核表
科室:总务科姓名:年月
内容
岗位标准
分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

考核标准
自检
得分
考核
得分
备注




1、负责本科室职工的上班签到、点名、请假等劳动纪律的检查执行情况,每天各点查岗一次。
15分
1、上班不按时签到、点名、请假的一次扣1分。
2、迟到、早退一次扣0.5分。旷工一天扣5分。
1、负责组织职工学习上的有关文件,传达上级领导的指示精神及本科室各分口的执行情况。
5、负责定期向领导汇报科室的总结计划及本科室职工的学习、生活、工作等情况。
10分
1、每月5号前交本科室工作总结和计划,缺一次扣3分。
6、负责协调本科室职工内部的工作协调关系,做到对职工了如指掌。
15分
1、对本科室职工思想不了解,职工内部出现不稳定等情况扣3分/次。
7、负责完成领导交办的临时性工作
15分
1、完不成领导交办的临时性工作的扣3分/次。

总务科考核

总务科考核
5
根据财务报表,库存金额每上升或下降10%,扣或加2分,最高正负5分。
考核人员签字:
⒍上级交办的各项任务落实情况。
3
一次任务落实不到位扣3分。
物资管理20分
⒉办公用品的领用情况。(人均4元/月)
5
超过规定指标,每增加5个百分点扣1分(5%以内扣0.5分)。
⒊市内交通费支出情况。(400元/年)
5
超过规定指标,每增加5个百分点扣2分(5%以内扣1分)。
其他
指标5分
行政物资库存量不得高于48万元/月。
6
一项不落实扣3分。
⒋做好院外单位、本院职工应上交的水、电、煤气、房租、维修等费用收缴工作。
8
一项不落实扣4分。
⒌搞好医院环境卫生,平时做好垃圾清运,公共场所卫生清扫,搞好绿化、美化环境。配合保卫科加强对,全院要害部位管理进行安全查。
6
Hale Waihona Puke 一项不落实扣3分。⒍做好物资采购供应工作,做到帐、物、卡相符,采购、验收、入库、发放、报废有记录。
4
计划上报不及时,扣2分。工作完成不到位,扣2分。
⒉总值班、中层干部服务岗执行情况。
2
迟到1次扣1分;脱岗1次扣2分。
⒊会议到会率、准时率。
3
迟到、缺席1次扣1分。
⒋迟到、早退情况。
4
迟到、早退1次扣1分。
⒌投诉及满意度测评(满意度不得低于90%)。
4
投诉核实1次,扣1分。满意率每下降5个百分点扣2分。
总务科考核细则
年月日
考核内容
分值
考评标准
实际
得分








55分

学校总务科绩效考核细则

学校总务科绩效考核细则

学校总务科绩效考核细则
1. 背景
本细则旨在规范学校总务科员工的绩效考核,以提高工作效率和服务质量。

2. 绩效考核标准
总务科员工的绩效考核将按照以下标准进行评估:
2.1 工作目标完成情况
评估员工在规定时间内完成的任务数量和质量。

2.2 工作质量
评估员工的工作精确度、准确性和专业性。

2.3 工作态度
评估员工的工作态度、责任心和团队精神。

2.4 研究和自我提升
评估员工在工作期间以及个人时间内的研究和自我提升情况。

3. 绩效考核流程
绩效考核将按照以下步骤进行:
3.1 目标设定
每年初,上级主管与员工共同制定明确的工作目标和绩效指标。

3.2 绩效评估
每月底,上级主管将根据员工表现和工作成果进行绩效评估。

3.3 绩效反馈
根据绩效评估结果,上级主管将给予员工详细的绩效反馈和建议。

3.4 绩效奖励或处罚
根据绩效评估结果,对表现优秀的员工给予相应的奖励,对表现不佳的员工进行相应的处罚或辅导。

4. 绩效考核结果使用
绩效考核结果将用于人员晋升、奖惩、聘用合同续签等决策的参考。

5. 其他事项
本细则所涉及的评估流程和标准将定期进行评估和优化,以保证其公平性和可靠性。

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以上为学校总务科绩效考核细则的内容,旨在确保员工工作规范、高效。

如有任何疑问或需要进一步详细规定,请与上级主管联系。

请注意,本文档仅作为参考之用,不得用于非法目的。

医院总务科库房管理绩效考核指标

医院总务科库房管理绩效考核指标

医院总务科库房管理绩效考核指标1.库房存货周转率:库房的存货周转率是指一定时间内存货进出库的频率。

高的存货周转率意味着库房的管理效率高,能够及时提供所需的医疗物资。

因此,存货周转率是库房管理的重要指标之一2.出入库准确率:出入库准确率是指库房管理人员在出入库操作过程中的准确性。

包括物资名称、数量、批次等信息的准确记录和及时更新。

准确率高表明库房管理人员的工作细致,能够准确掌握库存情况,为科室提供正确的物资。

3.安全管理指标:医院库房存放的物资有一定的特殊性,如药品、化学品等,需要严格的安全管理措施。

安全管理指标包括防火、防潮、防盗等方面。

库房是否按规定存放物资,是否进行巡检和维护等都是安全管理的指标。

4.库房面积利用率:库房面积利用率是指库房内实际存放物资的面积占用率。

高的利用率意味着物资存放得井井有条,空间得到充分利用。

库房面积利用率的提高可以减少医院的运营成本。

5.周转天数:周转天数是指库房存货的滞留天数,即从物资进入库房到实际出库使用的时间。

周转天数短表明库存的周转速度快,物资流畅,避免了资金占用过高。

周转天数的控制需要库房管理人员合理安排库存物资的进出,以满足医院的需求。

6.库房管理效率:库房管理效率是指库房管理人员处理问题和回应请求的效率。

包括仓库接收、发放和物资调拨等各个环节的反应速度和处理能力。

高效的库房管理人员能够及时满足科室的物资需求,提高医院的工作效率。

7.库房温湿度控制:医院库房中的一些物资对环境要求严格,如药品需要在一定的温湿度范围内存放。

因此,库房的温湿度控制是考核指标之一,对于库房管理人员来说,需要定期检测和调节库房的温湿度,确保物资的质量不受影响。

以上是医院总务科库房管理绩效考核的一些指标,对于医院来说,科学合理的考核指标能够帮助提高库房的管理水平,从而提高医院的运行效率和服务质量。

同时,考核指标的制定也需要与医院的实际情况相结合,不断总结和改进,以适应医院不断发展和变化的需求。

医院绩效管理职能总务科室工作指标

医院绩效管理职能总务科室工作指标
学习
指标10%
考试合格率100%
10
科教科
每项降低1%扣2分
论文数量每发表一篇论文,加5分 Nhomakorabea工作投诉例数
院办
发生一次扣10分(对象是科主任和当事人)
安全事故发生(包括生产安全、火灾)
发生一起扣20分(对象是科主任和当事人)
服务
指标40%
医院收入万元
10
财务科
每项降低1%扣2分
公共成本指标比率
30
每项降低1%扣2分
管理
指标10%
设备完好率100%
10
设备科
水、电、暖、设备、电梯、洗衣、膳食保障率100%;无正当理由,每发生一起影响正常工作的事件扣5分。
医院绩效管理职能总务科室工作指标
(总务科)
科室名称
总务科
考核岗位
总务科主任
考核时间
01月01日——12月31日
指标
考核项目
分值
考核分
考核部门
核算方法
质量
指标
40%
工作及时率100%
10
院办
每项降低1%扣2分、指令性任务未按时完成,每项扣2分;造成重大影响或后果扣5分
科室满意度≥90%
30
医协办
每项降低1%扣2分

总务部门目标考核细则

总务部门目标考核细则

总务部门目标考核细则
总务部门的目标考核细则可以根据不同的具体情况来确定,下面是一个可能的总务部门目标考核细则的示例:
1. 办公设备维护和保养:考核维护和保养各类办公设备的效果和成果,包括设备故障率、维修时长、设备可用性等方面的数据。

2. 办公用品采购及库存管理:考核采购办公用品的准确性和及时性,以及库存管理的有效性和成本控制。

3. 办公环境管理:考核办公环境的整洁度和舒适度,包括办公室清洁、空调、照明等设施的维护和管理。

4. 设备租赁和维修合同管理:考核设备租赁和维修合同的履行情况,包括租赁合同的准时归还和维修合同的服务质量。

5. 固定资产管理:考核固定资产的台账管理和更新情况,以及固定资产的维护和处置情况。

6. 办公楼安全和保安管理:考核办公楼的安全措施和保安管理的有效性,包括安全设备的运行情况、保安人员的职责履行等方面。

7. 办公楼维护和装修管理:考核办公楼维护和装修管理的成果和效果,包括维修工程的质量和时效性,装修项目的经济效益和满意度等方面。

8. 垃圾分类和环境保护:考核垃圾分类的执行情况和环境保护的成效,包括垃圾分类的准确性和全面性,环境保护措施的有效性等方面。

9. 能源消耗管理:考核能源消耗的控制和节约情况,包括电力、水源、燃料等能源消耗的数据分析和效果评估。

10. 保险和安全培训:考核保险的投保情况和保险理赔的效果,以及员工安全培训的质量和有效性。

以上是一个可能的总务部门目标考核细则的示例,具体的细则可以根据实际情况进行调整和补充。

医院总务科绩效考核标准

医院总务科绩效考核标准
未做到定期巡视、没有相关记录一次扣1分,承诺时限未完成一次扣2分,
8
4.及时做好后勤物资、被服物资下收、下送工作
工作不及时一次扣1分
6
5.每月对卫生保洁工作进行一次检查,并提出整改意见。
未检查或未提出整改意见不得分
6
6.基础维修及局部改造严格派工、严格验收、严格审计
一项未做到一次扣2分
6
7.开展创建无烟单位、无烟科室活动,有效治理四害孽生地
3
4.各种统计报表、上报材料及时、准确上报
有一次未上报扣1分,不及时、准确扣1分
3
5.爱护公共财物,管理好财产,安全防范工作到位
有一次损坏或遗失扣1分,并由责任人赔偿损失
2
6.下班后,电灯、台板、电扇、空调、电脑、自来水等及时关闭
有一次不符合要求扣1分
2
7.办公室内保持清洁卫生,用品摆放有序
有一处不符合要求扣1分
有一次未及时、不遵守纪律的扣1分,未贯彻落实的扣1分
2
4.按工作流程办事,职责明确,责任落实,服务到位
有一次不符合要求扣1分
3
5.对投诉、举报、案件线索,及时、彻底查处
有一次未彻底查处扣1分
2
6.无投诉、无医患纠纷
有一次投诉或纠纷扣2分
4
7.接受临床医技科室对本部门管理与服务能力评价,评价分应≥90%
医院总务ห้องสมุดไป่ตู้绩效考核标准
考核
要素
工作目标
评分标准
分值
得分




20

1.及时、高质完成医院布置的各项任务
有一次未及时扣1分,质量差扣2分
3
2.及时完成需要配合的各项工作任务、及时协助其它科室解决问题

医院总务科基建房屋管理岗绩效考核指标

医院总务科基建房屋管理岗绩效考核指标

医院总务科基建房屋管理岗绩效考核指标随着医院管理的不断提高,医院总务科基建房屋管理岗的工作也越来越受到重视。

为了深入贯彻落实“科学发展,人民健康”的目标,医院总务科基建房屋管理岗需要建立科学全面的绩效考核指标,以提高该岗位工作的效率和效果。

一、工作内容医院总务科基建房屋管理岗是医院总务科的一个重要职能部门,主要负责医院基建、保修、设备维护等各项工作。

基建工作包括医院设施、房屋建设、空调、电梯、照明、消防、给排水等各种设施的维修、保养、更新及安全管理工作。

保修工作包括医疗设备、家具、办公设备等维修、保养、更新及采购等工作。

设备维护则是包括医院设备的日常维护作业、保养及故障修复等。

二、绩效考核指标(一)服务满意度医院总务科基建房屋管理岗是医院的“后勤大队长”,其领域广泛,负责医院的基础设施管理和定期维护工作。

服务满意度是衡量工作效果的一项重要指标。

通过用户满意度调查,可以了解医院各职能部门的工作情况,同时可以收集用户的意见和建议,从而进一步完善服务,提高效率。

(二)工作量医院总务科基建房屋管理岗的工作量比较大,需要精心组织、管理和协调,对于工作量的考核可以从完成情况、工作时效、工作质量等各个方面进行综合评估,评价工作的完成度以及工作的绩效水平。

(三)各项工作指标基建工程的质量、进度、成本等,设备保养的维护效果及采购成本等各方面的指标,都可以从成本、效益、质量、安全等各个角度进行考核,对于不同的工作类型可以制定不同的业绩指标,科学、客观地衡量基建房屋管理岗的工作完成情况。

(四)成本控制指标医院总务科基建房屋管理岗需要进行经费管理及资源配置。

成本控制指标,是指通过预算管理、成本核算等方式,将工作费用控制在有效范围内,促进医院经济稳定健康发展。

想要完成具体的工作任务,将成本控制指标纳入绩效考核考虑范围中,这样可促进工作计划得到更好的实施。

(五)管理能力医院总务科基建房屋管理岗负责对医院的公共区域及设施进行监管和管理。

医院总务科库房管理绩效考核指标

医院总务科库房管理绩效考核指标

医院总务科库房管理绩效考核指标医院总务科库房管理是医院整体运转的重要组成部分,管理水平直接关系到医院的综合效益以及医疗服务的质量和安全。

因此,医院总务科库房管理绩效考核指标是医院考核管理的重点内容之一。

一、库房货物管理指标1.库存周转率:反映库房货物周转速度,也是度量库房管理效率的重要指标之一。

2.库存占比:对库房存货量的占比进行评估,能够帮助医院科学合理的管理库房的存货量。

3.库房滞存量:反映备货不足或物品管理不当所带来的库房滞留率。

二、质量控制指标1.质量检验合格率:反映库房物品质量控制水平,以及医院对物品质量的重视程度。

2.淘汰率:反映库房物品质量检验标准未达到,或者已经失效,需要淘汰的物品占比。

3.过期物品处理率:反映过期物品的处理及时性,以及医院对过期物品的管理力度。

三、服务质量指标1.效率:库房进出货效率的高低,是库房内部运转是否高效的重要指标。

2.满意度:反映库房服务质量对医院内部及外部用户的满意程度。

四、成本指标1.库房物品成本占比:反映物品进货成本对总成本的占比,是考核库房采购成本管理的重要指标。

2.库房物品成本增长率:是度量库房成本控制状况的指标,也是判断库房成本管理是否有效的重要依据之一。

针对以上指标,医院总务科应根据医院的经济实际情况,制定相应的考核标准和评分体系,以科学合理的方式评估库房管理绩效,并不断推动科学化、规范化、细致化的库房管理。

同时,对于库房管理中出现的短板和问题,应及时进行整改和改进,不断提高服务品质。

在医院综合治理的大环境下,医院总务科库房管理也需要进一步加强对医院其他科室的协调与配合,提高物流服务的深度和广度,实现纵向合作与横向互动,全面提升医院的整体运营效率和竞争力。

医院总务科内勤绩效考核指标

医院总务科内勤绩效考核指标

医院总务科内勤绩效考核指标医院总务科内勤绩效考核指标医院总务科内勤是医院管理中的重要环节,负责医院后勤管理的各项职责,如供应、设备维护、清洁卫生、安全监管等。

因此,总务科内勤的工作绩效对于医院的正常运作和患者的满意度有着至关重要的影响。

为了提高总务科内勤的工作质量和效率,设立一套科学合理的绩效考核指标势在必行。

1. 工作量指标工作量指标是对总务科内勤工作量的量化和排名,包括病区收发物品数量、巡视次数、设备维修次数、清洁卫生档案整理等。

工作量指标的设定应符合总务科内勤工作性质和实际情况。

通过工作量指标,能够客观衡量内勤人员的工作量和工作难度,并且鼓励内勤人员在同等工作条件下争取更多的工作成果,提高工作效率。

2. 工作质量指标工作质量指标是评价总务科内勤绩效的重要指标之一。

包括病区清洁卫生、设备维修及维护、物品摆放、档案保存等方面。

举例来说,要求内勤人员在病区内的清洁卫生工作中,通过提高厕所的卫生清洁水平或将非医疗设备摆放整齐等措施提高工作质量,为医院患者提供更加安全舒适的就医环境。

3. 服务态度指标服务态度指标是总务科内勤评分的重要组成部分之一。

它主要考察内勤人员的服务态度、业务知识水平、沟通协调能力等方面的表现。

举例来说,要求内勤人员在服务态度指标中,能够积极、热情、礼貌地对待前来咨询的患者和家属;能够准确、及时地回答患者和家属的疑问,解决他们的问题。

4. 安全保卫指标安全保卫是医院安全重要工作之一。

总务科内勤是医院安全保卫的重要工作组成部分。

安全性指标的考核内容主要包括消防安全、设备安全、穿戴规范等方面。

举例来说,要求内勤人员在维修设备时,认真查看每个细节部位,确保设备安全性可靠;认真核查设备维护管理记录,解决安全隐患,确保医务人员和患者的生命安全。

5. 团队协作指标团队协作能力是总务科内勤评分的重要组成部分之一。

意味着内勤人员要能够和同事协作,使医院各项工作更加高效、协调。

通过团队协作指标,能够培养内勤人员的集体意识和团队协作精神,从而促进整个医院的工作效率和工作质量的提升。

学校总务科绩效考核细则

学校总务科绩效考核细则

学校总务科绩效考核细则
考核目标
本考核旨在激励总务科全体员工不断努力,提高工作效率与质量,确保总务工作顺利开展。

考核标准
基于总务科工作的特点,考核分以下四个方面:
工作量
评估每位员工的工作量,认真核算每天每人的工作任务完成情况,并统计每个人累计完成的工作量。

工作效率
检查每位员工的工作效率,评估每日工作的完成时间和完成工作的质量等。

工作质量
重点考核工作的质量,确保每个岗位人员都精益求精、做出高质量的工作,以满足教学和科研需要。

工作态度
着重考察员工的工作态度和团队精神,确保全体员工积极主动,团结协作,为学校的发展做出贡献。

考核周期
一般为一年,从每年的1月1日到12月31日。

考核结果
根据考核标准,将员工按考核结果分为五个等级:优秀、良好、合格、基本合格和不合格,并根据等级的不同给予不同的奖惩措施。

结语
总务科的工作是学校后勤服务的重要组成部分,对学校的发展
和教育教学工作有着重要影响。

本绩效考核细则的制定,能够有效
激励未来总务科员工的工作热情和创造力,使学校后勤服务更快更
好地服务于广大师生。

总务科质量考核标准

总务科质量考核标准
查看资料
10
不符合管理标准要求每处扣1分;资料不全一份扣0.2分,记录不
及时或不全一处扣0.2分。
二、水电气供 应及日常维修
水班、电工班、锅炉房、空调班保证全院水电气 供应,做好日常维护及维修, 发现问题及时处理。
查看班组日常工 作记录;每月进 行检查考核
5
发现问题未及时处理一次扣0.5分。
三、污水处理
九、应急管理
有应急预案,并适时演练。
查看应急预案及
演练记录
5
无预案不得分,缺演练扣1分。
十、每月质量 考核
按照标准每月对业务科室及所属班组进行质量 考核,发现问题及时处理,有考核记录。
查看考核记录
5
考核记录不全,每次扣0.5分。
十^一、物资米 购
严格按程序采购物品。 合理采购、使用各种物资, 节约开支,避免积压、过期等。
查看采购记录
5
未按程序采购物品, 每品种每次扣1分;成本管理不到位, 视情节严 重程度每次扣1-5分。
总务科工作质量考核标准(
考核项目
考核内容
考核方法
分值
扣分标准
一、科室
综合管理
50分
1、科室人员着装整洁,举止端庄,服务优质, 符合《医疗机构从业人员行为规范》。
现场检查
10
不符合要求每项扣1分。
2、履行科室职责,制定并不断修订完善相关 管理制度、工作流程,并按制度、流程执行。 人员分工明确,岗位职责健全。
现场查看
10
制度、流程不全,每缺一项扣2分,未按制度、流程执行每项次扣
1分,制度、规定等不符合实际未作修订扣1分/项;人员分工不明
确扣1分,职责不健全扣1分;未履行职责或无故出错每次扣1分。

学校总务科绩效考核细则

学校总务科绩效考核细则

学校总务科绩效考核细则一、考核目标总务科是学校行政职能部门之一,负责学校的后勤保障工作,包括设备管理、后勤服务、安全保卫等方面的工作。

为了提高总务科的工作效率和质量,制定了以下绩效考核细则。

二、考核内容1.设备管理:包括对学校各种设备的采购、维修和报废等工作。

考核指标包括设备的完好率、维修及时率、设备采购合理性等。

2.后勤服务:包括对学校师生的食堂、宿舍、图书馆等后勤服务设施的管理和维护工作。

考核指标包括服务质量、设施整洁程度、服务态度等。

3.安全保卫:包括对学校的安全保卫工作的管理和执行。

考核指标包括事故发生率、应急措施的及时性、安全管理制度的完善度等。

4.综合工作:包括总务科的整体工作表现和团队合作等方面的考核指标。

考核指标包括工作计划的制定与执行情况、团队合作精神、协作能力等。

三、考核方法1.定期考核:每学期末对总务科进行一次绩效考核。

考核内容由学校行政部门制定,并根据当前的工作重点和需求确定考核指标和权重。

2.年度考核:每年对总务科进行一次年度绩效考核。

考核内容包括定期考核的综合评价和重点项目的经验总结与改进等。

3.自评与互评:总务科成员可以进行自我评估,评估内容包括个人的工作情况和贡献。

此外,团队成员之间也可以进行相互评价,以促进团队合作和共同进步。

4.考核结果公示:考核结果应当及时向总务科成员进行公示。

公示可以采用内部通知、公告栏等方式进行。

四、考核结果的运用1.激励与奖励:对于绩效优秀的个人和团队,学校可以给予相应的奖励和激励措施,如嘉奖、奖金、晋升等。

2.辅助管理与改进:通过绩效考核结果,学校管理者可以了解到总务科的工作情况和问题,从而对总务科的管理和改进提供参考和依据。

3.个人发展与绩效改进:绩效考核结果可以帮助总务科成员了解自己的工作表现和不足之处,从而有针对性地进行个人发展和绩效改进。

五、考核实施的监督与评估为确保绩效考核的公平性和准确性,学校行政部门应当对考核过程进行监督和评估。

总务科主管绩效考核指标

总务科主管绩效考核指标


#VALUE!

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20%
0
#VALUE!
总务科主管
考核指标
评价内容
部门工作计划的制定情况
部门工作计划的完成情况
搜集、整理行政后勤管理 相关信息的及时性 食堂饭菜、服务的质量, 卫生状况 日常保洁、临时保洁项目 的组织情况
上级审核发现的计划无重大漏项,是否有切实可行的配套实施方案 是否按时保质保量完成工作计划 搜集、整理行政后勤管理相关信息及时、全面
领导交办的其他工作质量 工作态度
其他工作 责任心、主动性、纪律性、团队协作意识
得分 差 一般 好 优秀 权重 加权得分
0-60 61-80 81-100 101-120

#VALUE!

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#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!
食堂饭菜、服务的质量,卫生状况是否让公司员工有很高的满意度
日常保洁、临时保洁项目的组织情况是否良好、有序
办公设备管理工作的质量 办公设备管理工作是否有序,让公司员工有很高的满意度
公司绿化工作的组织情况 公司绿化工作的组织情况是否良好、有序
内部管理工作情况
工作分配是否合理,是否提供及时有效的业务指导,有无员工投诉现象

总务部门目标考核细则

总务部门目标考核细则

总务部门目标考核细则
可以根据具体的公司需要进行制定,下面是一个常见的总务部门目标考核细则:
1. 实施成本管控:考核总务部门在采购、设备维护等方面的成本控制能力。

指标可能包括成本节约率、采购成本控制效果等。

2. 提升工作效率:考核总务部门对公司内部的服务效率,指标可以包括办公设备的维护响应速度、行政支持的响应速度等。

3. 建立良好的供应商关系:考核总务部门与供应商的合作关系,包括供应商的选择、谈判能力,以及供应商评估等。

4. 确保办公环境安全和卫生:考核总务部门对办公环境的安全和卫生管理能力,指标可以包括事故率、消防设备维护等。

5. 提供全面的后勤支持:考核总务部门对公司员工的后勤支持能力,包括接待、会议组织等方面的服务质量。

6. 合规管理:考核总务部门的合规管理能力,包括合规政策的制定、执行监督等。

7. 团队协作能力:考核总务部门内部的团队协作能力,包括团队合作效果和内部沟通效率等。

8. 不断学习和创新:考核总务部门对新技术、新方法的学习和应用能力,以及对工作流程的改进和创新能力。

以上是一些常见的总务部门目标考核细则,具体的考核指标和权重可以根据公司的实际情况进行调整和制定。

同时,应该根据具体的岗位职责和职级设置相应的考核内容和标准。

综合医院总务科工作质量考核标准

综合医院总务科工作质量考核标准
遵章守法,文明安全行车。
10
违反规定一次扣1分。
5
服从科室班组领导工作安排,保证医疗、行政用车。
10
不服从安排、工作不协调扣1分/次,受科室和群众投诉属实扣5分。服务态度冷、硬、推扣1分/次。
6
实行24小时值班制,做好每次出车登记。
10
值班人员离岗一次扣2分,不登记出车使用情况一次扣1分。
7
与科室工作协调性好,满意度>90%。
20
违反各种制,做到计划供应,满足临床需要,做到上收相送服务工作。
10
未达到各点要求扣1分/次。仓管员没做到发出的物资逐科登记扣1分/次。
3
对门卫、维修组、食堂、洗衣房、司机人员进行例会,加强培训考核。
10
每缺一次例会扣1分/次。
4
要加强水电、煤气管理,厉行节约。
10
发现水电、煤气浪费一次扣1分。
5
服从医院和科室工作调动、安排。
10
不服从工作安排扣2分,消极抵抗,拖延工作扣2分。
6
做好各种临时加班餐。
5
未按安排做好临时加班餐扣2分/次。
7
医院感染管理。
5
见医院感染管理考核标准。
门卫保安人员 (80分)
1
保证外来车辆摆放整齐有序。
10
每下降1%扣1分。
食堂 (60分)
1
食堂工作人员必须保证职工用膳,按时开饭。
10
未能保证按时开饭一次扣2分。
2
做好病人用餐登记,准时把热饭热菜送到病房。
10
未做好登记扣2分/次,病人投诉一次扣1分。
3
做好用料登记和食品留样,保证食品新鲜,品种多样,清香味美,安全无毒。
10

总务科绩效考核标准

总务科绩效考核标准

科室管理
20
质量管理
5 5
3、物资管理:物资出入有登记、账目清楚 。物资采购手续齐全,符合规定。 1 、及时、准确完成交办工作,严格按工作 流程工作。接到电话在10分钟内到达现场。 按时完成工作任务,完成工作不及时的扣5 分。 2 、完成工作遇到困难要及时汇报,如因没 工作时效 有汇报造成工作延误,扣5分。 任务完成后要及时反馈给相关科室和领导。 3、每周下科室巡查一次。结合后勤值班做 好登记。每少一次扣1分 4、每周检查巡查重要供电、供水、备用发 电机一次。每少一次扣1分 1、服务临床态度好,没有被相关科室投诉 。如因服务态度不好被投诉一次,扣2分, 扣完为止 服务质量 2、故障维修质量好,短时间内未发生相同 问题,如发生一次相同问题,扣1分,扣完 为止 工作积极主动,及时完成领导交办的各项临 其他临时性 时性工作任务。不积极主动、未及时完成的 工作 每次扣5分
如因服务态度不好被投诉一次扣扣完为止服务质量2故障维修质量好短时间内未发生相同问题如发生一次相同问题扣1为止工作积极主动及时完成领导交办的各项临其他临时性时性工作任务
总务科绩效考核标准(草稿)
考核项目 考核内容 1、工作计划:工作是否有计划,是否建立 科室会议和科室学习制度 2、工作资料:设备资料、工程资料、消防 台账等是否齐全并及时更新。各设备维护保 养登记是否及时、准确 1、设备保障:水、电、通讯、供氧、空调 、消防及医疗设备是否正常运转。出现故障 是否及时处理。一般故障发生60分钟以上故 障扣5分,每超过10分钟加扣5分,扣完为止 。发生重大故障24小时内解决不扣分,24小 时后每超1小时扣5分,扣完为止。遇不可抗 力因素出现的故障除外,但应及时做好抢代 通措施。未做好抢代通措施的视情扣分,最 多扣10分。 2、保管好个人、集体维修工具,如发生遗 失。每遗失1件工具扣1分。 分值 10 10 扣分 备注
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5、要进行日常运行检查及记录。(0.5)
6、保证临床需要,严格执行物资下送,做好各类记录。(1)
7、对外包服务质量与安全监督管理(外包协议、管理办法、监管考核机制)。(1)
3.医疗废物和污水处理管理
5
1、医疗废物处置、污水处理系统符合标准及法律法规的要求。(2)
2、医疗废物和污水处理工作,上岗前培训合格,做好防护。(1)
(4)有明确的物资申购、采购、验收、入库、保管、出库、供应、使用等相关制度与流程,记录完整。(1)
(5)每季对库房物资进行盘点记录。(0.5)
4、节能降耗:
(1)有办公用品的消耗定量指标。(0.5)
(2)制定节能降耗、控制成本管理办法,有阶段性总结分析报告(半年一次)。(1)
(3)对医院车辆进行管理,(包括:车辆卫生、派车、维修、日常保养、汽油消耗记录等)按照开源节流原则,对每车辆的消费进行成本核算和分析。(1)
(5)对安保人员进行法律法规、规章制度和医院文化技能培训考核资料。(1)
(6)安保人员技能演练资料(至少一次)。(1)
(7)有职能部门对安全保卫工作进行监管,并有持续改进成效。(2分)
2、全院危险品管理办法,检查、分析、反馈、整改、追踪。(1)
3、落实创建“平安医院”九点要求,主要内容的知晓率大于90%,有具体措施。(2)
4、检查每月是否按培训计划完成,资料是否齐全。(0.2)
5、年初制定本年度演练计划,并组织实施,按时完成,资料齐全。(0.3)
6、对全院职工进行消防安全知识的培训.(1)
7、对安全保卫、消防人员进行技能培训,持证上岗。(0.2)
8、有水、电、气、自然灾害应急预案,应急演练资料(每年至少一次),特别是重点科室(手术室、眼一、眼二科、门诊、耳鼻喉科、),效果评价、定期检查及持续改进资料。(0.5)
3、有重点部门、关键环节和薄弱环节管理的月、季、全年趋势分析总结。(2)
4、查找风险点,有检查、分析、反馈、改进措施。(2)
5、风险的季度成因分析总结报告,做出分析图。(2)
9.不良事件(后勤安保)
1
1、有安全不良事件报告制度及流程。(0.1)
2、安全不良事件上报表填写完整,有持续改进记录。(0.2)
3、对不良事件上报人员主动上报及漏报每季有汇总。(0.2)
4、医疗安全不良事件季度、全年分析总结。(0.3)
5、对医务人员进行医疗安全不良事件报告及改进进行培训,有记录。(0.1)
6、将季度汇总、分析,交质管科。(0.1)
10.各类委员会
1
1、各委员会的职责必须明确,要有可操作性及时限性,各委员会每年至少有一项提案或建议。(0.1)
4、经相关质量与安全委员会审核批准。(0.1)
5、按要求填写《管理性文件新增、变更申请表》,报质管科备案。(0.2)
6、科室及部门组织对新增及变更的管理性文件培训学习的资料。(0.2)
7、对修订后制度的执行情况有追踪与评价,持续改进。(0.5)
2.后勤保障工作
10
1、有中长期医院总体发展建设规划(包括:基建、维修、绿化等)(1)
5.消防安全管理
10
1、每月至少组织一次消防安全检查,年度检查、季度检查、专项检查等,记录完整。(2)
2、对消防器材、消防通道及运行情况进行巡查记录。(2)
3、对全院的消防系统、器材,严格按规定进行检查,检查、分析、反馈、整改、追踪。(2)
4、对消防安全重点部门、重点部位的监管记录。(2)
5、每年组织一次特殊部门的消防演练。(2)
7、每次委员会纪要及落实记录,会后及时交质管科。(0.1)
11.培训及演练
3
1、年初制定本年度全院培训计划,及时报院办,并组织实施,按期完成,资料齐全。(0.3)
2、培训率、合格率符合《三级眼科医院评审标准》要求,监查是否达标。(0.3)
3、科室年初制定年培训计划(1-12月),涵盖《三级眼科医院评审标准》内容。(0.2)
2
1、制定普法依法治理工作计划并实施。(0.5)
2、组织医院各科室人员进行网上学习并达到分数及考试合格。(1)
3、按时完成上级下达普法学习。(0.5)
8.重点部门、关键环节和薄弱环节管理
10
1、制定对重点环节、重点部门和薄弱环节的管理规定、管理标准、考核办法等,并按管理要求进行督导检查的记录、持续改进的记录。(2)
3、污水处理系统的运行、监测、监管记录,各类登记齐全。(2)
4.安全保卫管理
10
1、安全保卫:
(1)医院安全保卫组织机构配置架构图、管理制度。(1)
(2)安全保卫人员岗位职责,职责明确。(0.5)
(3)有安全保卫计划、方案。及保安公司的协议。(0.5)
(4)医院组织的对安保人员技能培训、考核资料。(1)
6.爱国卫生及控烟管理
3
1、制定爱国卫生工作计划并组织实施。(0.5)
2、医院环境卫生符合爱国卫生运动和无烟医院的要求。(0.2)
3、禁止吸烟的醒目标识。(0.3)
4、有禁止吸烟的宣传教育计划和具体措施。控烟上级检查存在问题。(1)
5、加强每层楼绿植的管理。保持绿植叶面清洁和花盆清洁。(1)
7.普法依法治理管理
总务科考 指 标考 核 项 目 及 评 分 细 则
扣分
扣分项目
1.质量管理文件
2
1、每年第一季度根据质量管理要求,规定、方案、制度、工作流程、操作规程、考核、督导进行完善、修订。(0.5)
2、科室和部门对需要增加、变更的管理性文件进行研讨修订会议,并记录。(0.3)
3、各科室对需要增加、变更、废止的制度等管理性文件,按要求填写《管理性文件新增、变更申请表》上交相应的职能部门。(0.2)
2、有完善的后勤保障功能,做好医院水、电、气、车辆、电梯等后勤保障,有操作规范及警示标识,职责明确,按规定持证上岗。(0.5)
3、固定资产管理:
(1)对固定资产、办公用品购进、领用进行规范管理。(0.5)
(2)有适宜的存量管理及应急物资采购预案。(1)
(3)依据使用部门业务需求和意见,制定物资采购计划。(0.5)
2、根据各委员会职责,检查工作完成情况(会议记录、会议内涵)。(0.2)
3、各委员会主任委员每半年对委员会的管理、运行情况及时进行总结、成效评价、整改结果(查资料)。 (0.2)
4、定期召开会议(≧2次/年)(0.1)
5、部门/科室、相关人员参会率(≧85%)(0.1)
6、会议上问题及决议的形成纪要下发各科及落实记录。(0.2)
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