红黄牌管理规定

合集下载

供应商红黄牌管理规定

与黑名单内成员有关联关系的公司一律不予准入供应商库。永久取消供应商资格，不得与之开展业务。
注：甲方有权根据实际需求修订《供应商红黄牌黑名单管理规定》，乙方同意按最新规定执行相关工作。
1个自然年内累计出现2次及以上红牌标准的行为，定级为D级不合格供应商，移出合格供应商库，停止合作1年。
10
产品出现重大品质缺陷严重影响观感或使用功能（设备运行不正常并无法整改）
11
设备检测出现不合格指标、出现不符合合同约定及相应国家标准的，履约出现问题的、服务/合作经营过程中出现违反法律法规行为的、业主群诉的
供应商红黄牌黑名单管理规定
序号
类别
事项描述
处罚细则
1
黄牌
投标中因故弃标（如价格过低等客观因素）
每出现1次符合黄牌标准的行为，计黄牌1张。
1个自然年内城市范围内累计黄牌2张，双方合作暂停3个月；累计黄牌3张，双方合作暂停6个月；累计黄牌4张，双方合作暂停9个月，以此类推。暂停合作期间内，不得参与所在城市范围内所有项目新的采购业务与签约。发布暂停合作信息后，已合作的项目可继续合作，同时要完成黄牌行为的整改工作。
情节严重者，永久取商业贿赂甲方行为
14
中标无故弃标的或乙方单方毁约的
15
破坏公平竞争原则（串标、围标、欺诈、假冒伪劣等）、造成我司利益损失的
16
在合作过程中出现重大质量问题、安全事故等重大违规，给公司造成重大影响和损失的恶意行为
17
与黑名单内公司有关联关系的公司（如从事同类业务且为同一法人或亲属关系的）
12
黑名单
审计配合情况：拖延、阻挠、妨碍审计检查工作，转移、隐匿、篡改、伪造关键资料，提供虚假信息或资料误导审计方向，审计中配合态度极差，威胁、打击报复审计人员、举报人

红黄牌管理规定

红黄牌管理规定(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除（一）在生产作业现场安全检查中，对现场存在重大事故隐患达到挂红牌标准的，坚决给予停止作业红牌处理，并对责任单位罚款10000—50000元；现场存在隐患达到黄牌标准的，坚决给予限期整改黄牌处理，并罚单位5000—20000元；（二）责任单位被挂红黄牌后，对分管领导、业务科室负责人及有关人员的处罚按照《赵楼煤矿安全生产责任连带处罚制度》（兖菏能化发【2009】14号）执行；（三）任何单位、任何个人不得以任何理由妨碍或干扰安全检查活动，否则每次罚款100—500元；(四)责任单位不配合检查，故意刁难检查人员，造成恶劣影响的，视情节予以500—1000元罚款，安全办公会做检查；（五）各业务科室必须按照规定完成挂红黄牌指标，未完成的按照科室在册人数每人罚款100元，科室负责人加罚100元，并在安全办公会上通报批评；（六）所挂红黄牌必须严格执行红黄牌标准，严禁随意挂牌。

否则，所挂黄牌不予承认，并对挂牌者罚款200元。

四、其他（一）在安全检查中对不具备基本安全生产条件、存在重大安全隐患的生产作业场所或设备、设施、装置，立即停止作业或停止使用，必要时撤出人员，采取措施进行整顿，挂牌人负责填写《安全检查挂红（黄）牌通知书》。

整改后，经安监处或有关部门复查合格后，收回红牌，方可开工；（二）对有较大隐患或安全问题较多的作业场所或设备、设施、装置，提出立即整改或限期整改、限期达到要求的决定，并在现场挂整改黄牌，挂牌人负责填写《安全检查挂红（黄）牌通知书》。

整改后，经安监处或有关部门复查合格后，收回黄牌，方可开工；（三）《安全检查挂红（黄）牌通知书》由安监处信息办负责通知责任单位，并按规定对科室、区队的挂牌情况进行统计，并纳入年度考核；（四）挂出红、黄牌后，当日由责任单位负责组织分析、整改，找出责任者，形成书面分析报告上报安监处；（五）对责任单位的罚款由安监处出具罚款单，统一报送矿人力资源科，在单位工资总额中扣除，并通知被罚单位；（六）受罚的责任人，接到罚款通知后，必须在次月10日前到计财科全额缴纳罚款，逾期不交，在工资中双倍扣除；红牌：机电：1、电气设备：（1）电气失爆（2）电气保护不齐全有效；（3）机械装备紧停闭锁装置失效；2、主要提升绞车保护装置不齐全或保护失效；3、主要提升钢丝绳断绳、磨损、锈蚀超过规定或未经批准延期使用；4、主运输胶带机：（1）保护装置不齐全，达不到《煤矿安全规程》规定的要求（2）主要运输巷道内的皮带机未设防护栏；（3）巷道内行人跨越带式输送机处，应设过桥而未设；辅助运输：1、斜巷防跑车及跑车防护装置有下列情况之一者：①上车场变坡点处的阻车器设置不合格、不齐全或不可靠；②同一斜巷内两组以上安全设施设置不合格、不齐全、不可靠；③上、下山掘进施工扒装机后跑车防护装置设置不符合规定；2、电机车：闸、灯、警铃（喇叭）、连接装置、撒沙装置，任何一项不正常或防爆部分失去防爆性能；3、无轨胶轮机及齿轮机车的制动装置、灯、喇叭等不完好或防爆部分失去防爆性能；4、运人设备：人行车不完好或斜巷架空乘人装置保护不齐全；5、上山掘进绞车（倒拉绞车）回头轮安装无标准或措施中无规定，固定不合格；6、斜巷绞车、对拉绞车运输存在跨风门情形；7、小绞车出现下列情形之一者：①安装固定不符合规定；②制动闸失灵；③穿绳、压绳不符合规定；④钢丝绳断丝超限；⑤勾头插接不合格；8、装封车不符合规定，不符合规定，有下列情况之一者：①物料装车未使用专用车辆；②运输大型设备，没有制定专项安全安全措施；③封车不符合有关规定；9、绞车运输无信号或信号不起作用；10、起吊装置不牢固、不符合要求。

红黄牌管理制度

红黄牌管理制度第一章总则第一条为了规范比赛中的纪律和秩序，维护比赛的公平性和公正性，保护参赛选手的利益，促进体育赛事的良好发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于各种类型的体育比赛，包括足球、篮球、排球、冰球等比赛。

对于国际性比赛，本制度同时适用于国内选择参加的运动员。

第三条原则上，对于违规的行为，将严格依据红黄牌管理制度进行处罚。

裁判员和相关工作人员应当遵守本制度，确保裁判工作的公正和规范。

第四条本制度适用于所有参与比赛的人员，包括运动员、教练员、裁判员、观众以及其他相关工作人员。

第二章红黄牌的规定第五条在比赛中，裁判员将通过出示红黄牌来对违规行为进行处罚。

具体的红黄牌规定如下：1. 红牌：被出示红牌的违规行为属于严重违规，违规者将被直接罚下场，并面临进一步的惩罚。

2. 黄牌：被出示黄牌的违规行为属于轻微违规，违规者将被警告一次，若再次违规，则将被出示红牌。

第六条出示红黄牌的裁判员必须是具备相应资质和执法经验的人员，对于红黄牌的使用应当严格依照比赛规则和纪律条例进行。

第七条在比赛中，红黄牌的使用应当及时、准确，并应当在比赛结束后进行书面报告和记录，以备查证。

第八条违规者应当接受裁判员出示的红黄牌，并配合裁判员的工作。

对于不配合的违规者，将予以额外的处罚。

第三章违规处理程序第九条当违规行为发生时，裁判员应当立即出示红黄牌，并对违规者进行口头警告。

并通知主教练或队长，如果场上没有主教练或队长，则通知相关代表。

第十条被出示黄牌警告的违规者应当立即注意自己的行为，遵守比赛规则。

如果再次出现违规行为，将被出示红牌。

第十一条被出示红牌的违规者应当立即停止比赛，离开场地，并在规定时间内进一步接受处罚。

裁判员应当将出示红牌的情况进行书面报告，并将报告递交给主办单位。

第十二条主办单位应当在接收裁判员的书面报告后，对违规者进行全面的调查和处理，并将处理结果通知相关参赛单位和组织。

第四章红黄牌的后果第十三条被出示红牌的违规者将被认定为严重违规，将面临一定的处罚。

红黄牌管理规定2012.1

红黄牌管理规定为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推进我矿安全生产健康持续发展，进一步规范工作面现场管理，提升职工的操作水平，特制定红黄牌管理规定。

一、红、黄牌规定（一）红牌规定采掘开1、回采工作面(包含两巷超前)支护规格不符合《作业规程》规定；支护强度连续3根达不到规定要求的挂红牌。

2、回采工作面乳化液泵站压力达不到要求，乳化液配比浓度达不到规定或现场无测试手段的挂红牌。

3、回采工作面液压支架初撑力合格率低于85%的；开、掘工作面顶锚扭矩力合格率低于95%的；连续3根不合格的挂红牌。

4、掘进工作面控(空)顶距离不符合《作业规程》规定，锚喷工作面复喷距工作面距离超《作业规程》规定的挂红牌。

机电、运输5、回采工作面采煤机没有停止工作面刮板输送机的闭锁装置，未按规定使用或闭锁失灵的挂红牌。

6、机电设备不按规定安装使用“三大保护”的挂红牌。

7、井下低压馈电线上，未安设检漏保护装置或有选择性的漏电保护装置，不能保证自动切断漏电的馈电线路的挂红牌。

8、电器设备有失爆现象的挂红牌。

9、电机车无喇叭、无照明、刹车装置失灵的挂红牌。

10、绞车底锚有一条螺丝松动；绞车钢丝绳断面磨损超规定的；钢丝绳钩头绳卡数量不足或无绳皮的；斜坡运输不使用保险绳的；绞车闸皮磨损严重、刹车装置不可靠的；超挂车的挂红牌。

一通三防11、瓦斯监测系统中：(1) 瓦斯、一氧化碳等探头不按规定安装、调校的挂红牌。

(2) 断电范围不符合规定或不能断电的挂红牌。

12、采掘工作面违犯规定串联通风的挂红牌。

13、矿井通风、防尘、隔爆设施未按规定安设的挂红牌。

14、采、掘机组无喷雾设施或工作面无水作业的挂红牌。

15、工作面作业过程中有两种以上防尘设施不正常使用的挂红牌。

16、井下有害气体浓度超限或经常处于临界值作业、未停止生产采取有效措施进行处理的挂红牌。

17、开、掘工作面双局扇能力不匹配、局扇供电不符合《规程》规定，供电地点未实现双风机双电源自动切换的挂红牌。

安全管理红黄牌管理制度

安全管理红黄牌管理制度为了加强企业安全管理，提高员工安全意识和责任意识，建立健全企业安全生产红黄牌管理制度，确保企业生产经营安全稳定，保障员工人身安全和财产安全。

二、管理原则1. 安全第一：安全生产是企业生产经营的首要任务，所有员工必须将安全放在第一位，不能以任何理由将安全置于次要地位。

2. 预防为主：预防和消除安全隐患是安全管理的核心任务，各部门要加强隐患排查，制定有效的安全防范措施。

3. 问责到位：对于违反安全规定或造成安全事故的责任人，要依法追究责任，严格问责，确保安全管理制度得到有效执行。

三、红黄牌管理制度1. 红牌管理1.1. 红牌是对员工安全违规行为的警告和惩罚，违规行为包括但不限于：未按照规定佩戴安全防护用品、擅自改变设备操作程序、违反消防安全规定等。

1.2. 红牌管理程序：1.2.1. 当发现员工有安全违规行为时，现场主管人员应对其进行口头警告，并记录在员工档案中；1.2.2. 若员工屡教不改，可给予红牌警告，并通知上级主管部门；1.2.3. 红牌警告有效期为一个月，期满自动解除，但期间如再发生安全违规行为，将重新开具红牌。

1.3. 红牌管理要求：1.3.1. 红牌管理应公开透明，员工有权知晓自己是否被开具过红牌，避免莫须有的红牌管理；1.3.2. 红牌管理要做到公正、合理，不得滥用红牌进行打压；1.3.3. 红牌管理要加强监督，确保红牌开具的程序和依据合法合规。

2. 黄牌管理2.1. 被列为黄牌的员工属于安全隐患人员，需进行安全教育培训和整改，确保安全隐患得到有效处理。

2.2. 黄牌管理程序：2.2.1. 当发现员工存在安全隐患时，应及时给予黄牌警告，并制定整改计划；2.2.2. 黄牌警告有效期为一个季度，期满后需进行安全合格检查，合格后方可解除黄牌；2.2.3. 黄牌期间，员工需接受安全教育培训，提高安全意识和技能。

2.3. 黄牌管理要求：2.3.1. 黄牌管理应定期评估，确保安全隐患得到及时整改，不得存在漏洞；2.3.2. 黄牌管理应注重员工的安全培训和技能提升，提高员工个人安全素养；2.3.3. 黄牌管理要做到公开透明，员工有权知晓自己是否被列为黄牌。

工地红黄绿牌管理制度

工地红黄绿牌管理制度一、概述为了规范和管理工地的施工活动，保障工程安全和施工质量，保护环境和周边居民的利益，建立和完善工地红黄绿牌管理制度势在必行。

本管理制度旨在规范工地施工活动，预防事故发生，加强对工地的安全生产和环境保护管理，提高工作效率，降低施工风险，维护工地和周边环境的良好秩序。

二、管理范围本管理制度适用于所有建筑工地，包括但不限于房屋建筑、道路建设、桥梁建设、隧道建设、水利工程、城市基础设施建设等。

管理范围涉及所有工地施工单位及相关管理部门和监督部门。

三、红黄绿牌分类1. 红牌：表示工地安全管理存在严重隐患，施工单位需要立即停工整改并接受相关管理部门的监督和检查。

2. 黄牌：表示工地安全管理存在一般隐患，施工单位需要限期整改并接受相关部门的监督和检查。

3. 绿牌：表示工地安全管理符合标准，没有隐患或者隐患较小，可以正常施工。

四、工地红黄绿牌管理制度1. 红黄绿牌评定标准（1）安全管理：包括工地的安全生产管理制度、施工场所的安全设施和安全操作规程等是否完备；工地是否存在重大安全隐患，如坍塌、电气、施工鸣响、消防安全等；施工人员是否具备相关安全生产知识和技能等。

（2）环境保护：包括工地周围环境是否受到污染、噪音是否超标、扬尘是否严重、废水废气是否得到有效处理等。

（3）文明施工：包括工地现场是否保持整洁、秩序是否良好、施工噪音及对周边居民的影响等。

2. 红黄绿牌评定程序（1）红黄绿牌评定由相关管理部门、监督部门以及施工单位共同参与。

根据《建筑施工工程安全生产管理规定》和相关法律法规，定期对工地进行安全生产、环境保护和文明施工检查，得出评定结果。

（2）评定结果公示，工地需要在显眼位置设置红黄绿牌标志，并及时整改。

对于红牌工地，立即停工整改并接受相关管理部门的监督和检查；对于黄牌工地，限期整改并接受相关部门的监督和检查；对于绿牌工地，可正常施工。

3. 红黄绿牌奖惩机制（1）对于发现问题及时整改的工地给予表彰和奖励，鼓励施工单位主动推进安全生产管理、环境保护和文明施工。

煤矿区队红黄牌管理制度

煤矿区队红黄牌管理制度第一章总则第一条为规范煤矿区队管理，保障生产安全，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿安全规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条煤矿区队红黄牌管理制度适用于煤矿区队单位。

第三条对于违反安全生产法律法规和公司规定，依法应予以红黄牌警告处分的职工，以及公司对违规行为予以红黄牌处分的职工，公司将会对其进行奖惩处理。

第四条煤矿区队红黄牌管理原则上应该坚持对事不对人、惩前毖后、治病救人的原则。

对发生事故的人员应当根据他的一过性的错误予以指导教育；对于主观故意造成事故的人员则要依据法规予以相应的处罚。

第二章红黄牌的种类及管理范围第五条公司根据员工的实际表现和工作绩效，将员工分为优秀、良好、一般和不合格等四类。

其中，优秀和良好职工享受相应的奖励；而一般和不合格职工则需要根据具体情况进行考核和处罚。

第六条公司将职工的不良行为划分为轻微、一般和严重三类。

第七条红黄牌的管理范围包括但不限于：1. 安全生产事故；2. 职业病事故；3. 违反安全生产规章制度；4. 违反公司管理制度；5. 其他严重错误行为。

第三章红黄牌的标准与程序第八条公司规定违反安全生产法律法规和公司规定的行为，按其危害程度和性质可分为轻微、一般和严重三类。

第九条对于轻微违规行为，可以进行口头警告；对于一般违规行为，可以进行书面警告；而对于严重违规行为，则需要进行红黄牌处罚。

第十条对于有安全生产事故和职业病事故行为，公司将依法予以红黄牌处罚。

第十一条进行红黄牌处分时，公司应当充分听取被处分职工辩解意见、调查取证，依法依规进行决定，并遵守保密原则，严格执行。

第四章红黄牌的奖惩措施第十二条对于被处以红黄牌处罚的职工，公司可以采取以下措施：1. 取消奖金或奖励；2. 停止职工所在部门或者公司内部评优评先资格；3. 停止提职、职务、薪酬增加；4. 限制职工权利；5. 解除劳动合同关系。

第十三条对于被处以红黄牌处罚的职工，公司应当指导其进行学习，加强安全生产法律法规和公司规章制度的学习，提高其安全生产意识和能力。

一般红黄牌管理制度

一般红黄牌管理制度一、前言红黄牌管理制度是足球比赛中对违规行为进行惩罚的一种机制。

红黄牌是对球员在比赛中犯规或表现出不良行为时的一种处罚，并且以记录在案的形式在球员的比赛记录中留下痕迹。

红黄牌管理制度的目的是维护比赛秩序、保护球员和裁判员的安全、促进比赛的公平性和公正性。

本文将对一般红黄牌管理制度进行详细介绍，包括其制度规定、实施程序和管理方法。

二、红黄牌管理制度的规定1. 红黄牌的标准在足球比赛中，裁判员可以对球员处以红黄牌。

黄牌表示警告，红黄牌表示罚下。

裁判员需要根据比赛规则和竞赛规定合理使用红黄牌，对违规行为进行惩戒。

红黄牌的使用需要符合规范和公正原则。

2. 红黄牌的适用范围红黄牌管理制度适用于所有足球比赛，包括业余比赛、职业比赛、国际比赛等。

在比赛中，如果球员违反比赛规则或表现出不良行为，裁判员有权对其处以红黄牌。

3. 红黄牌的表现形式红黄牌的表现形式包括电子红黄牌和纸质红黄牌。

通过电子红黄牌系统，裁判员能够方便地记录和展示红黄牌。

对于没有电子红黄牌系统的比赛，可以使用纸质红黄牌进行处罚。

4. 红黄牌的处理程序裁判员在使用红黄牌时需要遵循一定的程序。

首先，裁判员应当向违规球员出示红黄牌。

之后，裁判员应当在技术区内记录违规球员的姓名、号码、违规原因和记录时间。

最后，裁判员应当向比赛主裁判提交红黄牌记录。

5. 红黄牌的约束力红黄牌记录有一定的约束力，能够对球员的比赛表现产生一定影响。

一般而言，黄牌会影响球员的警告记录和比赛表现，红牌会直接导致球员被罚下并影响后续比赛。

三、红黄牌管理制度的实施程序1. 红黄牌的记录管理红黄牌的管理需要有一套系统化的记录程序。

有关部门需要建立完备的红黄牌记录系统，规范红黄牌的记录、管理和使用。

记录程序需要包括违规球员的姓名、号码、比赛时间、违规原因等信息。

2. 红黄牌的统计分析一般红黄牌管理制度需要对红黄牌的使用进行统计分析，包括红黄牌的使用频度、使用情况、使用原因等。

安全生产红黄牌警示管理制度暂行办法

安全生产红黄牌警示管理制度暂行办法第一章总则第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等，并对所有员工都具有约束力。

第三条企业应建立健全安全生产红黄牌警示管理制度，落实安全生产主体责任，遵守国家和地方的安全生产法律法规，规范安全生产行为。

第四条安全生产红黄牌分为两种，即红牌和黄牌。

红牌代表严重违反生产安全规定或发生安全事故的企业或个人，黄牌代表存在一定程度的安全问题或违反安全生产规定的企业或个人。

第六条安全生产红黄牌的评定主体为企业的安全生产管理部门，评定结果由企业的相关部门确认并报上级主管部门备案。

第二章安全生产红黄牌的评定第七条红牌警示措施适用于以下情况：（一）发生重大安全生产事故；（二）违规生产、违规施工、违规运输等行为；（三）重大安全隐患未及时整改；（四）严重违反安全生产规章制度。

第八条黄牌警示措施适用于以下情况：（一）存在一定程度的安全问题；（二）违反安全生产规定；（三）安全隐患未及时整改。

第九条对于红牌和黄牌的评定，应当按照相关的评定标准进行严格评估，并由专业人员进行评定。

第十条对于红牌和黄牌的评定结果，应当以书面形式告知企业，并明确整改期限和整改要求。

第三章安全生产红黄牌的警示措施第十一条红牌警示措施包括但不限于下列措施：（一）立即停产停业整顿；（二）责令限期整改；（三）降低安全评价等级；（四）停止享受相关优惠政策；（五）暂停资质资格；（六）吊销执照或证书；（七）追究生产经营者的刑事责任。

第十二条黄牌警示措施包括但不限于下列措施：（一）责令整改；（二）限期整改；（三）加大监督检查频次；（四）限制经营范围；（五）责令停产停业整顿。

第十三条安全生产红黄牌的警示措施应当根据情节轻重、后果严重程度、问题整改情况等因素综合考虑，并经过相关部门审核确认。

第十四条企业在被评定为红牌或黄牌后，应当按照规定的整改措施进行整改，并在规定的期限内完成整改工作。

第四章安全生产红黄牌的撤销和解除第十五条企业可以通过整改达到相关要求后，向评定红黄牌的机构提交整改材料，并经过审核确认后，红黄牌警示措施可以被撤销。

XX煤矿”三违”及“红黄牌”管理规定

XX煤矿“三违”及“红黄牌”管理规定为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，规范职工作业行为，有效遏制“三违”现象和及时整改现场隐患，制定本规定。

一、“三违”管理检查人员依据本规定附表1查处的现场违章行为填写“三违”行为处罚通知单交安全监察科，由安全监察科依据标准核实确认，月底兑现。

二、“红黄牌”管理（一）各级管理人员和安监员依据本规定附表2对施工现场或设备挂“红牌”或“黄牌”。

（二）对业务部门或安监员查出的隐患，指令限时整改而未整改的，按挂黄牌标准处理。

（三）矿领导或业务科室下达的《安全隐患督办单》没按期整改完成的，按挂黄牌标准处理。

（四）红黄牌挂出后，挂牌人员应向安全监察科汇报挂牌具体情况。

安全监察科做好详细记录（时间、地点、责任单位、挂牌原因和挂牌人员部门和姓名等）。

现场有安监员的，安排安监员现场盯住整改；现场无安监员的，必须通知施工单位或责任单位，限期整改。

挂牌单位填写“红黄牌通知单”，经专业副总师签字确认，交安全监察科存档考核。

（五）被挂红黄牌单位要立即研究制定并落实相关整改措施，做到“定措施、定人员、定时间”，及时组织整改。

整改结束后，书面向挂牌业务部门提出摘牌申请。

业务部门安排本单位相关人员和安全监察科人员一同到现场复查验证，确认合格后给予摘牌。

（六）责任单位要组织分析原因，在3 个工作日内写出分析报告，制定并落实防范措施，报安全监察科备案。

（七）安全监察科信息办负责对责任单位分析报告的上报进行监督，凡不按上述要求上报的，对责任单位进行督促，并按规定给予处罚。

（八）业务部门现场挂牌后，必须在矿早会上通报挂牌情况。

（九）业务部门工作人员挂牌后没有通报的或要求撤销挂牌的，必须由原挂牌人员写明情况并签字后，经部门负责人审查签字、部门盖章交安全监察科信息办方可撤销。

三、“三违”处罚（一）一般违章指挥行为给予100元/次的罚款；年内累计2次，给予责令检查或通报批评；年内累计3次及以上，给予警告或行政记过处分。

质量红黄牌管理制度

质量红黄牌管理制度一、总则为加强质量管理工作，提高产品质量，规范管理流程，促进企业持续发展，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有企业生产经营活动中的质量管理工作。

三、红黄牌管理制度1. 红黄牌制度的目的：促使企业严格执行质量管理规定，提高产品质量，减少质量事故发生。

2. 红黄牌的定义：红牌表示严重违反质量管理规定，黄牌表示一般违反质量管理规定。

3. 红黄牌管理程序：（1）质量检查员在发现质量问题时，填写红黄牌报告，并上报质量管理部门；（2）质量管理部门对红黄牌报告进行审核，确认是否符合红黄牌标准；（3）对于红牌问题，质量管理部门将立即通知相关部门进行整改，并将整改情况及时上报给企业领导；（4）对于黄牌问题，质量管理部门将通知相关部门进行整改，并设定整改时限。

4. 红黄牌管理责任：（1）企业质量管理部门负责制定红黄牌管理流程和标准，监督执行情况；（2）相关部门负责落实红黄牌整改措施，确保问题得到彻底解决；（3）企业领导负责对红黄牌管理工作进行监督和检查，确保有效实施。

四、红黄牌的评定标准1. 红牌评定标准：（1）重大质量事故；（2）恶意篡改质量数据；（3）重要工序未按规定操作。

2. 黄牌评定标准：（1）质量文件不完整；（2）原材料采购不合规；（3）工艺流程未按规定执行。

五、奖惩制度1. 红黄牌的处罚措施：（1）对于被评定为红牌的问题，责任人将受到严重惩处，可能包括停职、降职、开除等处理措施；（2）对于被评定为黄牌的问题，责任人将受到警告、记过等处理措施。

2. 红黄牌的奖励措施：（1）在红黄牌管理过程中，发现并主动整改质量问题的人员将受到表扬和奖励；（2）对于在质量管理工作中表现出色的人员，将给予嘉奖和奖金奖励。

六、红黄牌管理效果评估1. 对于红黄牌管理制度的执行效果，企业应定期进行评估，并根据评估结果及时调整和完善制度。

2. 定期举行质量管理会议，对红黄牌管理工作进行总结和检查，确保质量管理工作的持续改进。

工程质量红黄牌管理制度

工程质量红黄牌管理制度第一章总则第一条为规范和加强工程质量管理，提高工程质量，保障工程安全，根据相关法律法规和标准，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有工程项目的质量管理工作，包括建筑工程、市政工程、水利工程等各类工程项目。

第三条工程质量红黄牌管理制度是公司质量管理的一项重要内容，是对违反质量管理规定行为的一种管理措施。

第四条公司质量管理部门负责本制度的具体实施和监督管理，各部门负责人应配合做好工程质量红黄牌管理工作。

第五条公司将工程质量管理作为公司的重要工作之一，严格执行相关标准和规定，确保工程质量和安全。

第二章红黄牌管理内容第六条红黄牌管理是对工程项目中违反质量管理规定行为的一种管理措施，旨在提高工程质量，保障工程安全。

第七条工程质量管理部门对每个工程项目进行定期检查和评估，发现质量问题和违反规定行为，给予相应的红黄牌管理措施。

第八条红牌管理：对于工程项目中存在严重质量问题和违反规定行为的单位或个人，将被给予红牌管理措施，包括停工整改、罚款等。

第九条黄牌管理：对于工程项目中存在轻微质量问题和违反规定行为的单位或个人，将被给予黄牌管理措施，包括警告、整改等。

第十条红黄牌管理决定由工程质量管理部门负责制定和执行，受到红黄牌管理措施的单位或个人应积极配合整改，确保质量安全。

第三章红黄牌管理流程第十一条红黄牌管理流程分为红牌管理和黄牌管理两部分，详细流程如下：（一）红牌管理流程：1. 发现问题：工程质量管理部门在定期检查和评估中发现严重质量问题或违反规定行为。

2. 确认问题：质量问题或违规行为经过确认后，由工程质量管理部门负责制定红牌管理决定。

3. 签发红牌：发出红牌管理通知书，通知受到红牌管理措施的单位或个人，要求立即停工整改。

4. 整改验收：受到红牌管理措施的单位或个人应积极整改，并提交整改报告，由工程质量管理部门进行验收。

5. 解除红牌：整改合格并通过验收后，解除红牌管理措施，工程项目可以继续进行。

银行红黄牌管理制度

银行红黄牌管理制度一、总则为规范银行内部管理，提高员工管理工作效率，我行特制定本管理制度，以明确员工的工作责任和要求，加强纪律教育，规范员工行为，促进员工良好工作风气的形成，维护银行形象的正常经营，促进我行稳健发展。

二、审批权限对于一般性的违法、违规和严重不当行为，指定纪律处分机构中的专门机构（简称“处审委”）审批，涉及罪行、行为涉及法律诉讼或执法的，交纪律检查机构、监察监督机构或法务机构审批。

三、红黄牌标准1. 群体纪律（一）参加不正当会集、集会、游行、示威，串联、串通，干预、影响司法机关调查处理；（二）编造、传播虚假信息、恶意中伤、造谣抹黑；（三）其他危害银行形象，扰乱公共秩序或行为不端严重。

2. 违规行为（一）进入或离开员工时段，未经允许不服从检查和整改；（二）未按规定正确履行工作职责，执职未按既定规章办事；（三）非银行犯罪行为，严重侵犯雇员利益；（四）其他违规行为。

3. 金钱腐败（一）参与非正常交易行为扰乱市场秩序；（二）滥用授权，挪用、违规使用国有资产；（三）利用职权或地位谋取物质利益；（四）其他金钱腐败行为。

四、红黄牌管理程序1. 预防措施（一）明确制度规定和违规行为细则，加强员工纪律教育；（二）建立举报制度，鼓励员工积极参与监督，自觉遵守规章制度；（三）加强日常监管和值班巡逻，及时发现并制止违规行为。

2. 报告与处罚（一）对发现红黄牌行为的员工和管理者，应当向所属纪律处分机构或监督机构主动报告；（二）根据相关规定，由专门机构对红黄牌行为进行审查，并作出相应的处理和处罚决定。

3. 教育与激励（一）对于一般性违规行为，给予适当的处分和教育，提醒员工遵守规章制度；（二）对于严重违规行为，依法给予行政处罚，视情况追究刑事责任；（三）对于表现优异的员工，进行奖励和激励，提振积极性。

五、红黄牌的效果1. 严格遵守管理制度，提高员工工作效率，保障银行正常经营活动的进行；2. 促进员工遵守法律法规和道德规范，培养良好的职业道德和工作习惯；3. 增强员工的自我约束和纪律意识，防止违规行为的发生，维护银行形象。

集团红黄牌预警管理制度

集团红黄牌预警管理制度第一部分：总则第一条为规范集团各子公司的预警管理工作，提高集团整体风险控制水平，保障公司经营稳健和安全，特制定本管理制度。

第二条集团红黄牌预警管理制度适用于集团旗下各子公司，在整个集团范围内具有普遍适用性。

第三条集团红黄牌预警管理制度遵循“诚实守信、平等互利、倡导科学合理、追求卓越”的原则。

第四条公司预警管理工作应当依法合规、科学规范、及时准确，全员参与、层级负责、综合管理。

第五条集团各子公司应当根据自身实际情况，结合本管理制度，制定具体的红黄牌预警管理办法，并在本人行业协会、中小企业联合会、银行等机构发布。

第六条公司应加强预警信息的动态更新和发布工作，及时向公司全员公布最新的预警信息。

第七条公司应当根据集团的整体风险或子公司的特殊风险，可以对本管理制度进行适当的调整和变更。

第八条公司应当从预警信息收集、预警信息审核、预警信息反馈和预警信息处理四个方面，建立健全公司的红黄牌预警管理制度。

第九条公司应当建立健全红黄牌预警管理制度文件档案，确保工作的持续性和稳定性。

第十条公司应当建立健全公司内部的预警信息通报机制，确保预警信息的及时传递。

第二部分：预警信息收集第十一条公司应当建立完善的预警信息收集机制，包括但不限于：定期收集各种政策法规、统计数据、行业动态等相关信息。

第十二条公司应当通过各种渠道，主动收集各类与公司经营活动相关的预警信息，包括但不限于：新闻媒体报道、网络舆情监测、行业动态调研等。

第十三条公司应当建立专门的预警信息收集团队，对收集到的各类预警信息进行初步的梳理和整理，并形成完整的信息库。

第十四条公司应当通过建立预警信息收集系统，确保预警信息的及时采集和更新。

第十五条公司应当建立完善的预警信息收集渠道，如政府监管部门信息、金融机构预警信息、行业协会预警信息等。

第十六条公司应当建立健全预警信息收集和传输的内部管控系统，对预警信息进行严格管理。

第十七条公司应当开展预警信息收集工作的宣传和培训，提高员工对于预警信息的敏感度和重要性。

红黄旗管理制度

红黄旗管理制度第一章总则第一条为规范红黄旗管理，提高管理效率，保障旗内秩序稳定，特制定本管理制度。

第二条红黄旗管理制度适用于所有在红黄旗范围内从事相关工作的人员。

第三条红黄旗管理机构是本制度的管理单位，拥有管理与处罚权。

第四条红黄旗管理机构负责制定本制度相关政策，监督执行情况。

第二章红黄旗的悬挂第五条红黄旗是红黄旗管理制度的象征，应妥善悬挂并保持整洁。

第六条每个红黄旗工作区域内都必须悬挂红黄旗，不得私自丢弃或破坏。

第七条每个人员在红黄旗工作区域内工作时必须尊重并遵守有关红黄旗的规定。

第三章红黄旗管理机构第八条红黄旗管理机构是负责管理红黄旗工作的组织，具有管理、协调和监督的职能。

第九条红黄旗管理机构设机构、总值班室和各部门，实行分级管理。

第十条红黄旗管理机构的具体职责包括：1. 制定红黄旗管理制度和相关政策；2. 组织红黄旗的悬挂与维护工作；3. 监督红黄旗工作区域内的秩序和环境；4. 协调处理红黄旗相关纠纷和事故。

第四章红黄旗管理人员第十一条红黄旗管理机构应当配备专业的管理人员，负责具体的红黄旗管理工作。

第十二条红黄旗管理人员应具备相关专业知识和管理经验，能够熟练处理红黄旗相关问题。

第十三条红黄旗管理人员应当严格遵守本管理制度，维护红黄旗的形象和权威。

第五章红黄旗的使用第十四条红黄旗仅限于在红黄旗工作区域内使用，不得私自悬挂或挪用。

第十五条红黄旗使用时应注意保持其完整和清洁，不得擅自修改、玷污或损坏。

第十六条红黄旗使用者应当严格按照规定使用，并遵循相关管理制度。

第六章红黄旗的保养与维护第十七条每个红黄旗工作区域内都应设立专门的保养与维护人员，负责定期检查和维修。

第十八条红黄旗保养与维护时应注意以下事项：1. 按时清洗红黄旗，保持其整洁；2. 定期检查红黄旗的悬挂情况及破损程度；3. 发现问题及时处理，避免影响红黄旗管理工作的正常进行。

第七章红黄旗管理的严格执行第十九条红黄旗管理机构应对红黄旗管理工作进行严格执行，不得私自偏离规定。

学校红黄牌的管理制度范文

学校红黄牌的管理制度范文学校红黄牌的管理制度范文第一章总则第一条为规范学生行为，营造良好的学习和生活环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本校全体学生，涉及学生行为的管理和纠纷处理。

第三条学校红黄牌的管理制度旨在通过红黄牌制度对学生行为进行约束和引导，引导学生形成健康向上、文明自觉的行为习惯。

第四条学校红黄牌的管理制度要与国家法律法规、教育部门规定、学校整体管理制度相衔接，遵守相关法律法规。

第二章红黄牌的种类和使用第五条学校制定了红黄牌制度，分为红牌和黄牌两种，用于记录和处理学生的不良行为。

第六条红牌属于严重不良行为，黄牌属于一般不良行为。

第七条红牌和黄牌的记录由班主任、教导处、学生工作部门负责。

第八条红黄牌记录的内容包括学生姓名、班级、不良行为的类型和详情、记录的时间等。

第九条学校会将红黄牌记录作为评优评先的参考依据。

第十条学校建立定期检查制度，定期收集、整理和分析红黄牌记录，及时根据学生的表现进行相关奖惩和辅导。

第三章不良行为的定义和处理原则第十一条不良行为是指学生违反学校规定的各类行为。

第十二条不良行为分为严重不良行为和一般不良行为，具体违规行为见附件1。

第十三条对于严重不良行为，学校将按照严重程度采取红牌处分和相关的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、留校察看、通报批评、取消评优评先资格、记过、留级、退学等。

第十四条对于一般不良行为，学校将采取黄牌处分和相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、个别辅导、限制活动、批评教育等。

第十五条处理不良行为时，要注重耐心、公正、公开、及时和咨询式的原则，对学生进行充分听证和辩解。

第十六条学生对于处分决定有异议，可以通过学生申诉机制进行申诉。

第四章红黄牌的记录和整理第十七条红黄牌记录由班主任、任课教师、辅导员、学生工作部门等记录人员进行填写。

第十八条红黄牌记录要详细、准确，内容包括学生姓名、班级、不良行为的类型和详情、记录的时间等。

集团公司关于实行安全管理红黄牌警告制度的暂行规定

集团公司关于实行安全管理红黄牌警告制度的暂行规定为进一步落实安全生产责任，强化现场安全管理，经集团公司研究决定，实行安全管理红黄牌警告制度。

一、安全红黄牌警告范围（一）有下列情形之一者，给予红牌警告，矿井停产3天，采取措施进行整改。

1．发生井下瓦斯（煤尘）爆炸事故或煤与瓦斯突出事故。

2．30天内发生累计死亡2人及以上的生产性责任事故。

3．30天内被挂2次黄牌警告。

（二）有下列情形之一者，给予黄牌警告，矿井局部停产1天，采取措施进行整改。

1．发生死亡1人的生产性责任事故。

2．30天内累计发生2起及以上瓦斯超限事故。

3．30天内累计发生2起及以上重大非死亡事故。

4．发生一起重伤3人及以上生产性责任事故。

5．30天内矿井因存在重大安全生产隐患被集团公司停止作业2次。

二、安全红黄牌警告的程序及要求（一）安全监察局草拟挂牌警告报告，安全红牌警告由集团公司总经理批准签发；安全黄牌警告由集团公司分管安全副总经理批准签发。

（二）集团公司举行挂牌警告仪式。

集团公司分管安全的副总经理带队，安全监察局、生产部、安全开采总院、党委组织部、纪委、企业文化部、矿区工会负责人及被挂牌警告单位相关人员参加。

（三）安全红黄牌要悬挂在被警告单位行政办公楼显著位置。

（四）企业文化部负责对挂牌警告仪式进行宣传报道，对挂安全红牌单位的行政负责人在媒体上进行曝光；对挂安全黄牌单位负有责任的分管领导在媒体上进行曝光。

三、安全红黄牌警告的整改及摘牌（一）安全红黄牌警告整改期限原则为7天。

被挂安全红黄牌的单位在挂牌2天内写出检查报告和整改意见，以正式文件报集团公司。

（二）被挂红黄牌的单位经过整改自查、具备摘牌条件后，以正式文件向集团公司提出摘牌申请，集团公司组织现场检查合格，经集团公司分管安全副总经理批准后摘牌。

四、对安全红黄牌警告单位的处罚（一）每被挂安全红牌1次，给予单位月度工资基金10%的经济处罚；每被挂安全黄牌1次，给予单位月度工资基金3%的经济处罚。

消防红黄牌管理制度

消防红黄牌管理制度第一章緒論第一條為了保障火災安全，預防和控制火災災情，應當加強消防紅黃牌管理工作，建立健全消防紅黃牌管理制度。

第二條本制度所稱消防紅黃牌，是指對組織、個人進行消防安全監督和管理的證明，包括消防紅牌和消防黃牌。

第三條消防紅黃牌管理應當遵循依法合規、公開公正、便民利民的原則，確保消防安全監督有力、管理有序。

第四條各級地方人民政府應當加強對消防紅黃牌管理的領導，健全相應的工作機制，規范和標準化消防紅黃牌頒發和管理工作。

第二章消防紅牌管理第五條消防紅牌管理是對消防安全監督、管理的一種重要手段，通過消防紅牌的頒發，可以促使組織、個人提高消防安全意識，加強火災防治措施，降低火災風險。

第六條具有下列情形之一的組織，應當被給予消防紅牌：（一）重大火災隱患未整改的；（二）常態性消防漏洞未整改的；（三）防火措施不到位的；（四）消防設施未維護的；（五）其他危害消防安全的情形。

第七條符合下列條件之一的個人，應當被給予消防紅牌：（一）在火災中有過失行為的；（二）違反消防法律法規規定的；（三）未按規定參加消防培訓的；（四）其他有害消防安全的行為。

第三章消防黃牌管理第八條消防黃牌是對消防安全管理工作的一種監督機制，通過消防黃牌的頒發，可以提醒組織、個人注意火災安全問題，及時改正問題，提高火災防范意識。

第九條具有下列情形之一的組織，應當被給予消防黃牌：（一）定期消防檢查未及時整改的；（二）火災隱患整改不過關的；（三）違反消防安全制度的；（四）其他消防安全管理不到位的情形。

第十條符合下列條件之一的個人，應當被給予消防黃牌：（一）火災逃生知識不熟悉的；（二）防火措施不科學合理的；（三）消防設施使用不當的；（四）其他有害消防安全的行為。

第四章消防紅黃牌的頒發和管理第十一條消防紅黃牌的頒發由消防監督機構負責，根據相應的消防安全監管條例和規定進行。

第十二條火災檢查單位在發現有消防安全問題時，應當及時向消防監督機構上報，做出消防紅黃牌的建議。

黄红牌管理制度

黄红牌管理制度一、绪论黄红牌管理制度是为了规范员工行为和维护公司正常经营秩序而设立的。

本制度针对公司员工在工作中出现违规行为时的处理程序和措施进行规定，以确保公司的正常运营，提高企业管理水平和员工素质。

公司员工应当严格遵守公司制度,认真履行岗位职责，确保企业生产经营的正常进行，维护公司的整体利益。

二、管理范围黄红牌管理制度适用于公司所有员工，包括管理层、中高级员工和普通员工等。

员工在公司的一切行为都应当符合制度的要求，如有违反制度需要受到处理时，都应当按照该制度进行相应的处理。

三、黄红牌的定义和标准1.黄牌的定义员工在工作中出现轻微违规行为，影响不大但需要及时纠正的情况，可被给予黄牌警告。

2.红牌的定义员工在工作中出现较为严重的违规行为，造成一定程度的影响并已经经过黄牌警告但未改正的情况，可被给予红牌处分。

3.黄红牌标准员工出现以下情况之一即可被给予黄牌警告：（1）迟到、早退等轻微违纪行为；（2）工作中态度不端正，对员工、同事或客户表现出不尊重的行为；（3）对工作任务不积极主动，工作效率低下；（4）其他轻微违规行为。

员工出现以下情况之一即可被给予红牌处分：（1）恶意迟到、早退导致工作受影响；（2）严重违反公司纪律和制度，造成较大影响；（3）对同事或客户进行恶劣行为；（4）被发现有偷窃、贪污等严重违法犯罪行为；（5）其他严重违规行为。

四、管理程序1.黄牌的管理程序（1）当员工出现轻微违规行为时，直接主管应该第一时间给予口头警告，并在公司制度规定的时间内填写《黄牌警告通知》，通知员工对该违规行为进行改正并签字。

（2）公司人事部门应对《黄牌警告通知》进行记录，建立员工档案，并通知员工所属部门对违规行为进行整改。

2.红牌的管理程序（1）当员工已经经过黄牌警告但未改正，或者出现较为严重的违规行为时，直接主管应该立即向公司人事部门报告，并填写《红牌处分通知》。

（2）公司人事部门应对违规行为进行调查核实，如属实则对员工进行红牌处分，并通知员工所属部门对其进行处理。