人力资源管理教程(第三版)廖泉文课后参考答案第九章、第十章

第九章职业生涯管理与职业发展

1、何谓职业生涯管理？联系下实际，了解一下在当前职业生涯管理中存在的问题？

职业生涯管理是个人合组织，对职业历程的规划，职业发展的促进等一系列活动的总和，包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容

问题：

1、将个人想干的职业、适合的职业和现实的职业混为一谈。个人想干的职业是个人的理想，但并不一定是最适合他的职业；现实的职业是个人基于现状正在从事的职业，但也不一定是他最适合的职业。能得到三者统一的人极为少数，进行有效的职业生涯管理就是要提高这三者统一的概率。

2、就业机会和待遇对职业的选择的影响过大。大学所学专业常常就决定职业选择方向。年轻人在选择职业时，特别是在高考报考志愿时，常常考虑的不是自己适合于什么职业，而更多地是考虑职业的地位、待遇和就业的机会，导致“所学非所爱、所做非所长”的现象频频发生。

3、高考报考志愿时重名校轻专业。考生经过十年寒窗苦读，都希望自己跻身于名校、重点院校，而这常常又是以专业为代价。对专业的不喜爱，表现出“60分万岁”的结果；工作后，又面临重新选择专业，职业发展的成本很高。

4、职业生涯规划还没得到普遍真正的重视。现在职业生涯管理谈得多，做得少，真正有效开展职业生涯管理的更是微乎其微。有的人认为职业生涯的发展受太多的因素影响，对它进行管理几乎不可能，只能走一步，看一步，顺其自然。有的人认为只要认真工作，就能做得好，根本不需要职业生涯管理。事实上，虽然任何一种职业都可以由不同风格的人来担任，任何一种风格的人也具备一定适应不同工作的潜力，但高效的人力资源开发必须对人力资源进行优化组合，让员工扬长避短，从而产生最佳的工作效率。

5、还没形成一支专业就业指导者和职业指导者队伍。发达国家对就业和职业指导非常重视，就业指导和职业指导成为一种职业，指导者须持资格证上岗，形成一支队伍。我国在这方面起步较晚，发展较慢，还没形成一支专业指导者和职业指导者队伍。职业生涯管理在“以人为本”管理的今天，扮演着越来越重要角色；而职业生涯的科学管理在我国十分薄弱，正因为此，对职业生涯管理的深入认识和科学实践显得十分重要。

2、你认为一个人的职业成功与哪些因素密切相关？有人说性格决定职业成功的关键，你同意这说法么？请提出支持你观点的分析

1）职业的成功跟许多因素都有关系，性格、命运、机遇等等，但，我相信，这些都是先天的，外在的，而我们能掌控的关键在于“观念”。只有树立正确的价值取向，职业才能取得成功。

2）不同意，从现实生活中的案例，我们可以知道，性格不决定成功，比如说，我们的革命先行者孙中山先生，他性格坚韧不拔，为革命事业坚持了数十年，但到死，他仍在悲叹“革命尚未成功，同志仍需努力”……命运也不决定成功，比如说，我们身边的许多富二代，含着金钥匙出生，命运不可谓不好，但像陈冠希之流，却不在少数……机遇也不决定成功，比如说，我们身边有不少暴发户，中了彩票，一夜暴富，机遇不可谓不好，但财富却像过眼浮云，没几年就打回原型……因此，性格、命运、机遇都不是关键，关键在于“观念”，有正确的观念，审时度势，采取正确的策略，才能收获成功；比如说，在改革开放大潮中成功创业的弄潮儿，他们没有悲叹时运不济，没有埋怨自身的不足，抓住了时代发展的机遇，结果创造了中国奇迹，取得了令世人瞩目的成功。

3、根据你自己的经历，你同意职业生涯发展阶段理论中的哪一种提法？你觉得职工下岗和职业淡出阶段有什么不同点？

施恩的职业生涯阶段理论。将职业生涯分为9个阶段：成长、幻想、探索阶段；进入工作世界；基础培训；早期职业的正式成员资格；职业中期；职业中期危险阶段；职业后期；衰退和离职阶段；离开组织或职业--退休。

不同点：??

4、有人观察许多大学毕业生跟研究生的职业道路，发现他们的职业成功与否在校学习成绩没有必然的联系，你同意这样的看法么？如果同意，你认为主要原因是什么？

不同意，从更大数据层面上看还是有关系的。

因为，知识推动科技进步，推进人类科学发展。而身边的高管基本上都是受过高等教育出来的，即使以前没在好的大学，现在也在不断的学习中。因此，成绩在某种程度上代表着一个人做事的态度、思维、决策能力、自律能力、思考能力等。

5、情商对职业成功有哪些影响？根据你自己的经验，应该如何提供自己的情商？

情商的概念指的是对情绪的处理能力。一方面是指对自己的情绪的控制能力，另一方面是感知和缓解别人情绪的能力

80%的情商+20%的智商=职业成功；很多时候情商高低决定着一个人的沟通能力、与他人的人际交往能力、决策能力、陷入低谷的分析能力、正确认识世界跟树立三观的能力、不断提高自己丰富阅历的能力。

总之，有利于高智商有利于你在职场获得最好的软环境；有利于调整好自己的职场心态，有利于你在职场中充满阳光，给周围的环境发送正能量。

情商的有五种能力，自我认知能力，自我表达能力，人际能力，决策能力，压力管理能力；

1.让别人的需求有满足。（乐于助人）不断提高自己的阅历，让自己更有能力帮助别人；

2.让别人的付出有结果。（懂得感恩），学会换为思考；

3.让自己的情绪有监控。（学会自控）多赞美别人，不把坏情绪带到工作上。

4.懂得适度拒绝。学会做决定，与朋友保持适度距离；

5.话别说得太满。评估自己是否能做到

6.不抱怨工作；

可以高度归纳为：助人心，感恩心，自控力。拥有高情商，会说话，被人喜欢，是一种能力，愿我们都能做一个高情商的人，能够被别人喜欢，受到尊重。

6、当前席卷中国的创业大潮对你的职业选择有什么影响，你愿意独立创业吗？还是到大公司去内部创业？

1）自我认知的加速度，重点解释互联网时代的资源可获取性；

2）新生代知识型员工的出现，使得个体自主性有了更大的价值；更加重视工作的挑战和多样式的学习方式，没有阶级跟等级结构，觉得自己可以贡献价值随时看到努力的结果，能够迅速地学习，并且大批量的知识型员工一次次在挑战职业规划及职业管理理论。

3）社会价值观的改变，共享时代的到来，个体和组织，个体和他人。

愿意。但如果能到大公司内部创业更棒。员工面临无资金、无品牌、无人才的状况，总部给与资金人才品牌战略管理项目市场及人脉等各种支持。做到了共享资源，做大了企业也留下来优秀人才，新生代知识型员工的职业生涯又开辟了一个新的通道。