部门请假表
紧急请假申请表
紧急请假申请表
姓名：
部门：
工号：
请假日期：
请假天数：
事由：
我因故需要紧急请假，具体事由如下：
我家人突发重病，需要我亲自前往照料和陪伴。
根据医生的建议，
这段时间需要我全程在家照顾。
家人的病情可能需要一段时间才能稳
定下来，因此我预计需要请假天数为X天。
请假计划：
1. 我将尽快与家人一同前往医院，并全程陪护。
2. 我会与上级领导和同事保持紧密联系，及时协调工作需求，确保
工作的顺利进行。
3. 在我请假期间，我会将工作交接给负责人，确保任务的顺利完成。
工作安排：
由于本次请假是紧急情况，可能对工作带来一定影响。
在请假期间，请将以下工作安排好：
1. 将工作任务转交给同事A，确保项目进行顺利。
2. 将所有的工作文档整理好并存档，以便同事可以方便查阅。
3. 尽可能将重要的工作交接完成，确保工作的连贯性。
紧急请假理由：
我希望能理解并批准我的紧急请假申请，这段时间我将全心全意照
顾家人，确保他们的健康和安全。
这也是出于我对工作的尊重，通过
请假确保工作不受影响，使我能更好地专注于回归工作后的表现。
请示：
我特此向您提交紧急请假申请，请您核准。
申请人签名：
日期：。
公司员工请假单Excel表格模板(完整版)
请 假 单
填制日期： 员工姓名 所属部门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在岗位
请假流程规章制度表格模板
请假流程规章制度表格模板1. 请假类型
- 病假
- 事假
- 年假
- 调休假
- 婚假
- 丧假
- 产假
- 其他
2. 请假申请流程
- 提交请假申请表格至部门主管
- 部门主管审核请假事由及时长
- 若同意请假，部门主管签署并提交至人力资源部
- 人力资源部审核并记录请假信息
- 通知相关部门及同事请假信息
3. 请假申请时间
- 请假需提前至少X天提交申请
- 请假时间不得跨星期或长假
- 特殊情况请提前向部门主管请示
4. 请假条件
- 病假需提供医生证明
- 事假需说明请假事由及预计时间
- 年假需提前至少X天通知部门主管
- 调休假需提前预约
5. 请假期间工作安排
- 请假期间工作由相关部门负责安排
- 请假期间需保持联系并随时接听电话或邮件
6. 请假期滞留地点通知
- 请假期间如需外出或离开当地需提前向部门主管通报
- 请假期滞留地点变更需及时通知部门主管
7. 请假期间工资结算
- 离开公司境内需交代请假事由，获部门主管同意方可进行出差申请
- 请假期间需按公司规定提交工资报销单、发票及其他相关材料
8. 请假返岗流程
- 请假结束需提供请假流水及相关材料给部门主管
- 需跟进请假期间工作情况及后续计划
- 请假期间需提前至少X天与部门主管沟通返岗计划
9. 其他事项
- 请假信息可在公司内部通告板块公示
- 请假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或违规行为
备注：此规章制度表格适用于所有员工，请勿擅自更改内容。
任何疑问或问题请向人力资源部门咨询。
加班请假统计表格
上述模板仅供参考，实际使用时应根据公司的具体情况进行调整。有效地管理加班和请假记录对于确保员工的工作生活平衡、合理安排工作任务以及维持团队的整体工作效率都非常重要。在统计周期结束后，及时汇总和分析加班请假数据，可以帮助管理层更好地理解员工的工作压力和休息需求，从而采取相应的措施改善工作环境和调整工作计划。
2
-
-
-
产品调研加班
XX
市场分析师
5月9日
3
5月15日
年假
3
提前一个月申请
XX
销售顾问
-
-
5月20日
病假
1
发烧休息
加班总结
本周期内，全员累计加班14小时，其中加班最多的员工是王五，共加班4小时。
请假总结
本周期内，全员累计请假7天，其中请假天数最多的员工是赵七，共请假3天。
备注
注意观察连续加班的员工健康状况，特别是在高强度工作期间，考虑安排额外休息或调整工作安排。
加班请假统计表格
部门
市场部
统计周期
20XX年5月1日至20XX年5月31日
负责人
XX经理
员工姓名
职位
加班日期
加班时长（小时）
请假日期
请假类型
请假时长（天）
备注
XX
销售病假
2
-
XX
市场专员
5月6日
2
5月12日
事假
1
-
XX
技术支持
5月7日
4
-
-
-
准备产品发布会
XX
产品经理
5月8日
员工请假申请表
请假假别
请假时间
年月日时至年月日时
请假事由
班长签字
经理签字
总经理签字
备注：1、员工请假1天（含1天），由班长签字后上交财务，班长请假由经理签字上交财务。
2、员工请假2天（含2天），由经理签字后上交财务。
3、员工请假2天以上，必须由总经理签字同意后上交财务。
员工请假申请单
姓名
部门
请假假别
请假时间
年月日时至年月日时
请假事由
班长签字
经
经理签字
总经理签字
备注：1、员工请假1天（含1天），由班长签字后上交财务，班长请假由经理签字上交财务。
2、员工请假2天（含2天），由经理签字后上交财务。
3、员工请假2天以上，必须由总经理签字同意后上交财务
公司员工请假表格模板一.docx
公司员工请假表格模板一公司员工请假表格姓名部门职务类别口事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口其他事由期限自____年__月 __日__时至 ____年__月__日 __时职务代（本栏必填）理人直属主部门经总经理管理注：1. 一天以内由直属主管批准：一天以上三天以内（含三天），由上一级主管批准；三天以上报请总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准。
2. 婚假、产假、年假需提前申请。
公司员工请假表格模板二姓名部门职位申请时间口事假请假类口病假请假时口年休共天时型间假口其他请假原因：主管经理人力资源部请假人签名：总经理______审批意见备注：联系方式（重要）请假两天以内找直属上级主管签字确认；请假三天以上找直属上级主管审核部门经理审应急人联系方式批最终由制总经理审批签字确认；公司员工请假表格模板三姓名部门职务1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他2、请假事由：3、请假时间：自__月 __日__时至 __月__日 __时共计 __天__时请假人签字部门经理意见总经理意见公司员工请假表格模板四姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：请假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他请假期间请假期间自 __月__日__时至 __月__日__时共 __日 __时总经理 / 人事经理部门经请假人签字签字理签字公司员工请假条表格模板五（存根请假条表格）请假条存根编号姓名请假原因代理人职请假时同务单位：编号：____年__月__日请假人代理人请代办事项签署病( 自填病名 )假请假时间自__月__日__时至 __月__日__时合计日时证明家家属有选修会事有喜居屋友假病事祖子本婚产配父女人父丧假偶母结结母产婚婚假特义教别公务育公休伤劳召假假动集说明 :1.请假人按原因在适当栏内划对勾即可。
2.请假人应寻要代理人 , 并情代理人签署。
3.请假期间及准假权青按人事管理规则规定办。
员工请假记录统计表
员工请假记录统计表
员工请假记录统计表用于记录和管理员工的请假情况。
以下是一个基本的员工请假记录
表格字段说明：
•"序号"：用于编号，便于管理和查找。
•"员工姓名"：请假的员工的姓名。
•"员工编号"：员工的唯一标识符或编码。
•"请假类型"：如事假、病假、年假等。
•"请假开始日期"：员工请假的开始日期。
•"请假结束日期"：员工请假的结束日期。
•"请假天数"：员工请假的总天数。
•"请假原因"：员工请假的原因或事由。
•"部门主管审批"：部门主管对员工请假的审批情况，如未审批、已批准、已拒绝等。
•"备注"：用于记录其他重要信息，如特殊情况、补充说明等。
请注意，这只是一个基本模板，你可以根据你的实际需求进行调整和修改。
请假记录表(自动汇总)
明细
序号 姓名
1 熊大 2 熊二 3 光头强 4 跳跳 5 蹦蹦 6 豆豆 7 沙沙 8 圆圆 9 珠珠 10 熊大 11 熊二 12 光头强 13 跳跳 14 蹦蹦 18
汇总
序号 姓名
1 熊大 2 熊二 3 光头强 4 跳跳 5 蹦蹦 6 豆豆 7 沙沙 8 圆圆 9 珠珠
部门 请假起讫日期
林业部 林业部 伐木部 伐木部 财务部 财务部 人事部 人事部 人事部 林业部 林业部 伐木部 伐木部 财务部
12.10-12.11 12.1-12.1 12.1-12.7 12.8-12.8 10.1-12.31 9.25-9.27 3.1-3.1 4.12-4.13 1.12-1.12 2.15-2.17 3.1-3.1 5.6-5.8 6.23-6.24 7.4-7.6
部门
林业部 林业部 伐木部 伐木部 财务部 财务部 人事部 人事部 人事部
请假汇总（小 时） 32 8 80 28 728 0 0 16 8
事假 8
24 8
16
24 8 24
事假 24 8 24 24 8 0 0 16 0
病假 4
16
4
病假 8 0 0 0 0 0 0 0 0源自婚假假别及时间统计明细
丧假
公假
工伤
56 4
8
婚假 0 0 56 0 0 0 0 0 0
时间汇总（公式自动汇总）
丧假
公假
0
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
8
工伤 0 0 0 0 0 0 0 0 0
产假
事业单位请假申请表
事业单位请假申请表
请假人信息：
姓名：
工号/学号：
部门/院系：
职务/年级：
联系电话：
请假时间：
开始日期：
结束日期：
请假天数：
请假事由：
（请填写请假原因，如病假、事假、探亲假等，详细描述请假事由）请假期间交接工作安排：
（请填写请假期间工作的交接安排，如有需要请写明相关职责人姓
名及联系方式）
请假人声明：
我志愿请假，并保证请假期间不从事与工作/学习相关的活动，如事有违反将承担相应的责任。
申请人签字：
申请日期：
审批人意见：
（审批人填写，请假申请是否被批准，如有需要请写明原因）
审批人签字：
审批日期：
注意事项：
1. 请假期间需提前至少XX天提交请假申请，并获得部门/院系主管
的批准。
2. 请假期间请假人应与上级保持良好的沟通，特殊情况需及时报备。
3. 请假期间如有病假，请在请假结束后提交病假单据。
4. 请假期间应尽量避免在外地或国外，请保持电话畅通以便紧急联系。
请假申请表仅为申请请假的参考，具体请遵循部门/院系的请假规定，如有变动请及时更新并重新提交申请。
请假过程中应积极与上级进行
沟通，确保工作的顺利进行。
员工请假申请单表单书表单
员工请假申请单表单书表单员工请假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：请假信息：请假类型：请假开始日期：请假结束日期：请假天数：请假原因：上级审批：审批意见：人力资源部门审批：审批意见：总经理审批：审批意见：备注：请假申请单编号：员工签名：日期：第一部分：申请人信息申请人信息栏记录了员工的姓名，部门，职位和工号。
这些信息是为了方便身份确认和排查。
第二部分：请假信息请假信息栏记录了员工的请假类型，开始日期，结束日期，请假天数和请假原因。
请假类型可以包括事假、病假、年假等。
开始和结束日期要明确具体的日期，以便计算请假天数。
请假原因需要简明扼要地描述。
第三部分：上级审批上级审批栏是给员工直属上级审批员工请假申请的意见栏。
上级应该根据员工请假的原因和情况，判断是否批准员工的请假申请。
第四部分：人力资源部门审批人力资源部门审批栏是给人力资源部门审批员工请假申请的意见栏。
人力资源部门需要根据公司制度和政策，判断员工请假是否符合规定，并是否批准员工的请假申请。
第五部分：总经理审批总经理审批栏是给总经理审批员工请假申请的意见栏。
总经理需要考虑公司整体利益和运营情况，并决定是否批准员工的请假申请。
第六部分：备注备注栏是给各级审批人员记录相关信息和意见的栏目。
第七部分：请假申请单编号请假申请单编号是为了方便跟踪和管理，请假申请单的唯一标识，以防止混淆和错误。
第八部分：员工签名和日期员工在该栏签字确认请假申请，并写明申请日期。
总结：员工请假申请单是一种重要的文件，它规范了员工请假申请的流程和审批程序。
合理的申请单格式和填写内容有助于提高请假审批效率和准确性。
同时，申请单也是公司管理与员工沟通的重要工具，提高了请假事务的规范性和规范化管理。
午休请假申请表
午休请假申请表申请人姓名：所在部门：请假日期：请假时间段：联系电话：申请请假事由（请填写具体原因）：申请人声明与保证：本人真实无误地填写了上述内容，保证请假期间会尽力完成工作交接，并且承诺不会影响团队正常工作。
直属主管审核意见：备注（如有特殊情况或补充信息，请在此处填写）：审批流程：申请人：日期：-----------------------------------------------直属主管：日期：-----------------------------------------------部门负责人：日期：-----------------------------------------------人力资源部：日期：-----------------------------------------------请假申请结果：□ 同意请假，申请人可以根据申请的时间段请假。
□ 不同意请假，理由如下：请假结果备注（如有特殊情况或补充信息，请在此处填写）：审批流程说明：1. 请假申请表需要申请人填写完整并签字后，提交给直属主管进行审核。
2. 直属主管在核对请假事由、日期和时间段后，根据工作情况和团队调配情况决定是否批准。
3. 若直属主管同意请假，需将请假申请表转交给部门负责人进行最终审核。
4. 部门负责人审核请假事由、日期和时间段，判断是否会对部门正常运转造成不良影响。
5. 若部门负责人批准请假，需将请假申请表送交人力资源部进行备案。
6. 人力资源部进行最终审批并将结果通知申请人。
请注意：1. 请假申请需提前至少x天提交，以便上级进行审核和调配工作。
2. 若请假期间因故无法按时返岗，请提前与直属主管和人力资源部联系并说明情况。
3. 所有休假时间以人力资源部最终批准为准，若有变动需提前告知上级。
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。
行政事业单位请假表
请假申请表
年月日
备注：①一般职工请假1天以内（含1天）由处室负责人批准，超过1天的由处室负责人同意后报中心主管领导审批；部门负责人请假1天以内由中心主管领导批准，超过1天的由中心主管领导审批后报中心主要领导批准。
②《请假申请表》报办公室备案，请假或续假期满上班时，应向办公室销假。
请假申请表
年月日
备注：①一般职工请假1天以内（含1天）由处室负责人批准，超过1天的由处室负责人同意后报中心主管领导审批；部门负责人请假1天以内由中心主管领导批准，超过1天的由中心主管领导审批后报中心主要领导批准。
②《请假申请表》报办公室备案，请假或续假期满上班时，应向办公室销假。
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表日期：_____________________员工姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________请假类型：_____________________请假开始日期：_____________________请假结束日期：_____________________请假天数：_____________________请假事由：_____________________紧急联系人姓名：_____________________紧急联系人电话：_____________________请假审批：部门经理签字：_____________________人力资源经理签字：_____________________备注：_____________________请假须知：1. 员工请假需提前至少一天填写请假登记表，并提交给所在部门经理。
2. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏中填写具体类型。
3. 请假开始日期和请假结束日期为实际请假日期，以日期格式填写。
4. 请假天数根据实际请假情况填写，包括请假开始日期和请假结束日期当天。
5. 请假事由需要详细描述请假原因，以便上级领导审批。
6. 紧急联系人姓名和电话为员工在请假期间的紧急联系人信息。
7. 请假审批栏为上级领导签字确认，请假申请需得到上级领导和人力资源经理的批准。
8. 备注栏可填写其他需要说明的事项。
请假登记表是员工请假流程中的重要一环，通过填写该表格，员工可以申请请假并得到上级领导和人力资源经理的批准。
请假登记表中包含了员工基本信息、请假类型、请假日期、请假事由等重要内容，以确保请假流程的规范和透明。
同时，该表格也为公司提供了员工请假记录和统计的依据，便于人力资源部门进行假期管理和考勤统计。
在填写请假登记表时，员工需要准确填写个人信息、请假类型和请假日期，并详细描述请假事由，以便上级领导进行审批。
员工请假单表格(模版)
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。
员工请假单
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。