验厂问题问答卷

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人权验厂培训资料

人权验厂问卷（不知道答案的都可回答不清楚，不记得或者你说我有权不回答）1.你有没有签劳动合同？你本人有没有保存一份合同？答：有；有，放在家里。

2.你合同签了几年？答：3年。

3.你进厂时要不要出示什么证件？答：身份证4.你在这里工作了几年？你是什么时候进厂的？答：按进厂的年份和月份回答（18月岁前进厂的要从满18岁后开始算）5.你进厂有没有交押金?答：没有6.你进厂有没有押身份证？答：没有。

7.你领厂牌交了多少钱？答：不用交钱。

8.你是哪年的，你的生日，你家住哪里？答：按进厂身份证回答。

9.你们进厂有体检吗？有没有付体检费？答：胶水台面工要回答有体检；没有出体检费。

10.进厂时有没有做培训？有哪些培训？答：有的；包括厂规厂级，消防安全，生产安全等。

11.上岗前有没有做培训？答：由组长做操作安全方面的培训；胶水员工要回答有做化学品安全方面的培训。

12.你什么时候上班，什么时候下班？答：早上8：00点到12：00点，下午1：30到5：30。

13.平时晚上加不加班？最多加几个小时?从几点到几点？答：晚上很少加班；最多加2个小时；从6：10到8：10.14.星期六上不上班，？上几个小时？答：一般上班；一般上上午半天。

15.星期天上不上班？答：星期天不上班。

16.你知不知道法定假日？答：不清楚；或答：元旦1天；春节3天；清明节1天；五一劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节1天。

17.你们最近的法定假日放几天假？答：3个月之前的说不清楚；3个月的之内的可答不清楚，也可答：（2011年元旦放了3天，元月1号，2号和3号；2011年过年是从1月23号放到2月13号；其它假日到时会另行通知）18.你最近连续了多少天班？上一次休息是什么时候？答：要从上个周日开始算；上一次的休息日要考虑到周日或法定假日。

19.你的工资是计件还是计时？答：我们是计时的。

20.平时加班费怎么算？答：平时加班费是按1.5倍算。

21.周六的加班费是怎么算？答：周六的加班费按2倍算。

迪士尼验厂问答

DISNEY验厂正常班员工问答1.你的出生日期?（核对身份证）记住自己的出生年月日。

2.你什么时侯进厂的？以厂牌上的日期为准3.进厂时有无交押金？无4.进厂签了合同吗？签了合同期限（入职一年以内的员工是1年，试用期一个月），一年以上的老员工签3年的劳动合同，无试用期。

注：3月份入厂的新员工暂时未签劳动合同，可以拿你的合同看下吗?现在没有在这里放在其他地方。

5.你们厂最小的员工年龄是多少岁？据我知道的是18岁6.你们的上下班时间是怎样的？上午07：30—11：30，下午13：00—17：00 如果加班的话晚上上班时间是18:00-20:00（3月22号后晚上不加班），星期六白天上班8小时，晚上不加班。

7.你被允许什么时候休息？中午、晚上、星期六、星期日和法定节假日。

8.你每个星期工作多少个小时？星期一至星期五都上班，星期六会加班、星期日都休息9.你星期六、日不加班去哪里?出去玩。

10.你知道国家的标准工作时间吗？知道，5天8小时，每周40小时。

11.你们平时有事或有病可以请假吗？可以。

(病假的时间是有工资的但要有医生的病假单)12.你有请过病假吗？没有13.晚上、星期六、星期日不上班要请假吗？不需要14.平时如果不想加班，要怎么办？会强制你加班吗？答：不会强制加班，只用跟主管说一声就可以了。

15.请假要写请假条吗？要（由部门主管或组长签字，后交人事部）16.你有请过假吗？我们星期天都休息，没有必要请假（按组长公布的请假人员名单回答）17.你曾经有旷工吗？旷工会被怎样处理？无。

根据情节轻重有警告、记过、辞退等处理方式。

18.上班要打卡吗？要19.谁代你打卡？自己打卡。

20.管理员扣过你的工资吗?没有。

21.管理人员是否有打人、骂人等虐待行为？没有。

22.保安会限制你的行动吗？会搜查身体吗？不会。

23.你违反了厂规将有什么后果？会被罚款吗？违规处罚有警告、记过、辞退等,不罚款.24.你若对工厂有意见,是怎样反映的？直接找部门主管或办公室,也可以写信到意见箱.25.下班后可否离厂？可以。

沃尔玛验厂应对问答题

沃尔玛验厂应对问答题1.一天上班多少小时？8小时（参考：8：00-12:00,14:00-18：00，中午休息2小时）一个月上多少天班？21天左右一周上几天班？5天星期六、日上班吗？不上班2.平时加班几小时？极少加班加班有加班费吗？有多少钱一小时？日常工资1.5倍周六日上班多少钱？日常工资的2倍法定假日上班呢？日常工资3倍法定假日休息有工资吗？有3.一年法定假日多少天？按国家规定放。

（参考：共27天左右，元旦：3天。

春节：7天。

清明节：3天。

劳动节：3天。

端午节：3天。

中秋节：3天。

国庆节：共7天。

）4.工厂有年假吗？有（参考：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

）5.公司有产假吗？有正常生产多少天？98天6.工厂上班怎么计考勤？打纸卡7.有强制加班吗？没有不加班要处罚吗？没有8.进厂员工一般年龄？18周岁以上9.进厂有签合同吗？有10.公司有办社保吗？有11.是否有办健康证？有12.进厂做了哪些培训？厂规厂纪消防安全生产知识劳动法规等13.在食堂吃饭要钱吗？不要14.每月几号发工资？20号左右15.员工工资怎么算？组长、质检、统计、核数员：按固定工资算。

组长2800元（平均15元/小时），其他1850（平均10元/小时）；去头、去壳:按计时工资算。

12元/小时，每月工资2200元左右；分选: 按计时工资算。

14元/小时，每月工资2500~2600元；蒸煮、排盘、泡药、单冻、包装: 按计时工资算。

13元/小时，每月工资2400元左右；原料月台、冷库：按计时工资算。

13元/小时，每月工资2400元左右；卫生员、洗衣房：按计时工资算。

9元/小时，每月工资1650元左右；16.其他无把握的问题？一律回答不清楚。

验厂问答题

验厂问答题1.进厂时间，进厂时有没有签订合同答：什么时候进厂就说什么时候，记住出生年月，一进厂就签了合同，一式三份，我自己那份，放在家里2.上班时间，加班时间答：通常每个星期日休息，星期一到星期六基本上都在上班，一般工作时间是8小时，早上：8：00-12：00，下午13：30-17：30，如果加班，一般是2个小时，从18：30-20：30。

星期六白天上班算加班，晚上从未加过班。

3.上班时有没有打卡？工资是计时还是计件的？答：打指纹卡，有上班就有打卡。

没上班就没有。

我们是计时的，一般刚进来都有1100保底工资。

4. 基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？答：51元/天。

平时加班是基本工资的1.5倍，周六日加班是2倍，法定节假日则3倍，还有全勤奖。

5. 你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？答：是的6. 你们厂有哪些福利假期？答：探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天，还有年假：一年以上有的5天的年假，5-10年的7天，这些员工手册里都有7. 晚上可以不加班吗？不加班会有处罚吗？答：当然可以啊，我们加班都是自愿的，不会。

9. 工厂有没有克扣工资或者工资是怎么发的？答：每月底发上月工资，发放现金的，有工资条可以核对工资的。

10. 工厂是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？答：没有这种限制。

不用申请。

11. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？答：厂里包吃包住包水电。

12. 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？答：饭堂还算可以，菜也一般般，过得去。

13. 有没有接受过什么培训？答：入职时接受新员工培训，厂规厂纪。

还有主管教我们怎么样使用口罩和手套等三月份时全厂做了消防演习，有关安全逃生等方面的知识，一发生火警就到空地集合。

14. 厂里是不是有小孩子？宿舍是不是可以烧水煮饭？答：厂里没有小孩子，宿舍更不可以煮饭，这样不安全。

验厂常问与的问题(附答案)

问：你今年多大了？答：（如果你满18岁的按实际年纪回答。

如果你未满18岁的至少要回答18岁）问：你们公司有未成年人或童工吗。

答：从来没有问：你们周六周日有加班吗？答：一般情况都没有，国家规定节假日如国庆（放三天）、元旦（放一天）、春节（放七天）、劳动节（放三天）都有放假，而且工资照常发放。

如果偶尔有加班的均按平时工资的1.5倍算给我们。

星期六、日2倍。

法定节假日3倍。

但去年一年都没有加班。

问：你们公司有为你们买社保、养老保险之类的吗？答：有。

公司每个人都有买保险。

从签订正式劳动合同那个月开始买的。

问：晚上有加班吗？答：几乎没有（或没有）问：如果晚上有加班工资是怎么算的？答：如果有加班也是一两个小时，按每个人的工资的多少的1.5倍算加班的工资。

问：你们晚上加班有打卡吗？答：现在都有打卡问：你们的工资是按计件算的还是按计时算的？答：我们都是按计时算的。

这里没有做计件的工人。

问：你们公司现在有多少个工人啊？答：好像全厂加起来有XXX多人吧。

我们只是在做工又不是搞人事的，具体我们也不是很清楚。

问：你们什么时候比较忙，什么时候比较有空？答：一般都差不多。

但相对7-10月会比较多一点点。

但也差不多。

问：你们有过消防方面的演习吗？答：以前公司有经常组织部门人员到消防局参加培训，前段时间也在工厂组织过一次灭火器的使用方法和遇难疏散演习。

问：你们住在厂里安全吗？答：为什么不安全？厂里有很多防盗设备。

有什么风吹草动都会有很大的报警声。

保卫人员都会马上来处理，平时也经常来巡视！问：你们上班时间要出去怎么办？答：我们上班时间都不可以出去，也不可以会客的。

有人来找我们一般都是下班后的时间来找的。

现在每个工厂都这样。

但如果有特殊情况，比如家里有要事必须马上回去的。

那就要先和主管请假。

同意并开放行条才可以离开。

不然门卫不给开门的。

问：如果你们在工厂发现有陌生人会怎么办？答：外人都不可进来的。

如果有客户来都是有管理带着的。

如果没有管理带着我们看到了都会告诉管理，由管理去处理。

社会责任验厂问答

社会责任验厂问答社会责任验厂时，审核员和受访人员进行一对一的访谈，并告知受访者所有谈话内容都是保密的。

受访人员可能是现场随机点到的;也可能是员工名单中随机抽到的;还有可能是在生产现场看似无意，实则有意的提问。

1. 员工姓名？入厂日期？员工编号？答：员工姓名如实回答，入厂日期和员工编号按照《验厂人员名单》中的日期和编号回答。

2. 你们工厂上班时间是怎么安排的？答：工厂每天上班时间是8：00-12：00 13：00-17：00，加班时间一般是18：00-21：00，加班3小时。

3．平时晚上、周六、周日是否有加班？答：周一到周五晚上生产忙的时候会有加班，加班不会超过3小般时；周六偶尔会加班，但加班不会超过8小时。

周日都不加班，休息。

4. 工资发放日期？工资是计时的还是计件的？工资打卡里还是发现金？答：每月13号以前发放上月工资，工资都是计时的。

工资都是打到卡里。

5. 每次发放日期，是否有领到工资条?答：一定要说有工资条，如果审核员说能不能让我看看，员工切记说：我没有带在身上。

6. 加班是否有发放加班费？加班费的政策是怎样的？答：员工一定回答有加班费，加班费的政策按照国家《劳动法》规定：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，国家法定节假日加班3倍。

如果记得不是这么清楚，则回答：我们的加班工资都按照劳动法规定发的。

7. 是否有听说或见到公司对员工有体罚或其它方式强迫劳动？答：一定要回答说，从没听说或见过公司对员工有体罚或其它方式强迫劳动。

8. 公司是否为其缴纳各类保险？答：有交，公司为员工缴纳养老和失业保险等五险。

9. 是否有签订劳动合同，或领到劳动合同？答：一定要回答有，每个人都签订劳动合同，也有领到劳动合同，如果审核员对员工说:能不能把劳动合同让我看一下，员工则要回答：劳动合同这么重要的文件，放在家里了，没带在身上。

新员工入厂一个月之内签合同。

10. 公司是否扣押身份证，工资，或交押金？答：一定回答没有，公司从不扣押身份证，工资，或交押金。

验厂问答

模拟问答入职：1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门?答：按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。

（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）2、进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同?答：我们进厂就签订劳动合同，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。

（如审核员问拿合同查看，工人可借口说放在宿舍里，要去找）3、工厂有没有帮你们购买社保？答：刚入职不久，正在办。

4、进厂时有没有培训？什么培训？答：有培训。

厂规厂纪，劳动技能，安全生产等培训。

5、、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件？都办理了什么手续？答：没有收取费用，没有押证件。

就是填写入职表，交身份证复印件和照片。

6、你们的工卡、厂牌要钱么？如果丢了补办收钱吗？答：不收钱工时工资（重点）7、平时工作是实行多少天制？答：每周五天制,每月21.75天8、平时上班时间？答：上午8：00-12：00，下午14:00-18：00，9、怎样记考勤？最近晚上加班多么？最近周六有加班吗？答：指纹考勤。

平时晚上最多加班2小时，周末很少加班,每月一般只有两个周六白天加班.10、知道自己工资怎么计算的么？每天（或每小时）大概多少钱？答：工资包括是基本工资＋加班费＋补贴。

平时加班（星期一至五）1.5倍，周六日则为2倍，法定节假日3倍。

11、公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？是否有工资薪单，发放工资时是否自己有核对，签名？有没有拖欠工资的现象？答：公司每月底发上月工资（如遇到休息日提前发放），发现金。

有工资单，自己都有核对并签名。

没有拖欠过工资福利假期12、有在工厂吃住么？答：我们工厂包吃住。

13、你知道什么叫带薪年假/有薪年假么？有享受过么？答：知道，工作满1年，带薪假5天有没有一些福利假期婚假3天、丧假3天、产假90天、陪产假10天，放假期间都有工资。

你们工厂节假日放假情况怎样？有无工资？都按国家规定，元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，劳动节一天，中秋一天，国庆三天节，假日放假都有工资16、请假要扣工资吗？答：请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

质检部验厂50问(新)

质检部验厂50问1、公司的质量方针是什么？尽心尽责，强化质量管理；创优创新，符合标准规定；尽善尽美，满足顾客要求。

2、公司的质量目标是什么？月度原物料一次送检合格率达到98%，月度整机一次装配合格率达到92%，月度外来验货一次合格率达到93%，月度按期交货率达到99%。

3、你的直接上级是谁？各自的上级。

4、你的下属有哪些？按照部门组织架构。

5、你进厂的时候有没有经过岗位培训？有的，是我的师傅进行现场传帮带培训的。

6、培训的内容有哪些？量具的使用操作、图纸和标准的学习理解、ISO9001-2008程序文件学习、品管理论等。

外协检验科：7、进料检验的主要依据是什么？图纸、色卡或色板、检验规范、批次任务单、包装资料等。

8、计量器具使用时有哪些注意事项？必须要检定或校准合格并在有效期内的计量器具才能使用；使用的时候按照操作指导书进行。

9、进料检验的抽样标准是什么？根据外协件抽样标准文件选择抽样标准，物料和检验项目不同，抽样标准也不同。

10、记录如何填写？边测量边填写，如实填写。

11、出现不合格怎么处理？先对不合格物料隔离，贴上不合格标帖，填写不合格评审单。

12、外协检验科有哪些常规检验仪器？硬度检测仪、盐雾试验仪、ROHS检测仪、投影仪、偏摆仪、齿形检测仪、轴承检测仪、耐压检测仪。

13、盐雾实验仪主要是用于什么检测？发黑、电镀、氧化等表面处理。

电机巡检：14、电机的特殊工序有哪些？点焊工序和转子滴漆、定子浸漆工序。

15、这些特殊工序如何控制？点焊通过点焊工艺参数来控制，综合检测仪来验证，转子滴漆、定子浸漆通过滴、浸漆工艺参数来控制。

16、如何检测漆包线绝缘层是否损伤？通过盐浴试验来检测。

17、巡检工作是如何开展的？首先是首检，然后每隔两小时巡检一次，最后在成品入库前进行成品检验。

18、盐浴实验是怎么做的？按照操作指导书操作，现场操作。

19、定子浸漆的温度是多少？预热温度125±5℃、固化温度130±5℃、凝胶温度125±5℃。

验厂通用问答

1、入职的时间？答：根据厂牌上的日期回答。

一定要佩戴厂牌2、出生年月或者年龄？答：按身份证回答。

（借用别人身份证的要按照别人身份证件说）3、入职手续办理？答：签订合同（3年1签、2份、无试用期、不押身份证或押金、不体检、岗前培训工厂纪律、消防知识培训、机器安全培训，急救培训，个人劳保用品培训。

化学品知识培训等等。

BSCI知识培训4、上班时间？答：正常上班时间8:00-12:00,13:00-17:00，加班18:00---20:00星期1到星期五，晚上一般加班2小时，周六上班但晚上不加班、周日休息、，法定假都放假。

5、考勤的方式？答：一直都是电子打卡。

正常4次，加班6次6、法定假？答：法定假都有放7、工资计算方式和发放方式答：时薪形式、每月30日左右发上个月工资，发现金、每个人在工资表上签名、每个月有工资条发放，（不能说计件）如逢30日为假期则提前发放。

（公司无任何奖金、罚钱、扣款：无全勤奖、无产量奖、无伙食补贴、任何情况下都不会罚款）8、最近发放日期及发放金额？3月份工资，都说差不多3000多到4000多9、加班费？答：晚上加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。

10、当地最低工资标准？答：按当地实际回答。

11、福利待遇？答：满一年5天带薪年休假、产假、婚假、病工伤假等、基本日薪算法12、社会保险？答：公司全员参保，不扣费13、保险扣费问题？答：全部工厂支付。

个人不用扣费。

14、有无停工待料及停电？答：无，一直都上班15、工厂有无未成年工及童工？答：无未成年工、更无童工16、有无歧视、打骂员工？答：无17、有无食堂、宿舍？答：有食堂、有宿舍。

都是免费的18、药箱问题？答：平时有药箱、有药品、没有人员发生过工伤。

19、消防演习？答：一年两次，最近一次的时间要让员工知道。

20. 是否法律法规，工作时间，风险评估，健康，消防，环境管理培训？答：有22、生产情况？答：无外发加工工序、无外包等。

24、离职手续办理？答：提前一个月申请、离职当天结清工资。

验厂员工访谈问答问题

验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。

不需要。

2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。

4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。

按实际情况作答。

5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。

进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。

6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。

7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。

8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。

一般进入公司一个月内签订劳动合同。

9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。

公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。

10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。

11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。

12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。

不会扣工资。

二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。

验厂问答

1、你在这里做多久了啦？是什么时候进厂的？2、你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3、你如何找到这份工作的呢？4、你们厂的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工、学生工、或者其他公司的工人在这里工作？5、你今年多大了？（出生年月日）（若该员工未满16周岁，《员工信息登记表》）收集详细信息，若员工在16-18周岁了解工种，工时意识及体检的情况6、你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见过年龄小的工人在这里做事的？7、进厂时工厂要看你的身份证或其他证件吗？如果要工厂什么时候还给你？你知道厂方收这些证件有什么用吗？8、进厂要交纳什么费用给工厂吗？若要交都是什么费用？各要多少钱？9、工衣、工具、厂证及各种培训要交纳费用吗？若要？要多少钱？10、你们进厂的时候有体检吗？如果有？你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意该项目吗？11、你们下班后可以自由离开厂吗？上班时间饮水？上洗手间有没有什么限制呢？12、13、你的工作时间？早上中午晚上？14、你们一周要上班几天? 其中正常上班时间是哪里几天？那几天是休息？最近一个月平均休息几天？15、最近休息日有上班吗？如果有，最近一个月那几天休息日是加班？16、最近有没有晚上加过班？如果有？最近平均每星期有几个晚上加班？上个月大概共有多少小时是加班？17、晚上你最近是加班到几点才下班的？18、最近你有请假吗？如果有！具体是是哪天？为什么请假？19、某个法定假日有上班？如果没有？放假几天?20、你目前采用什么方式记录考勤电子/纸卡/手工/其他？21、上班、加班都要打卡吗？是自己打卡吗？有没有不打卡就上班的？或者打了下班卡还在上班的情况？若有！为什么？22、工资如何计算？计价还是计时？时薪?日薪？月薪？23、平时加班工资如何计算？休息日加班工资如何计算？如果法定假日加班？加班怎么算？24、工厂加班时？如果你不想加？需要怎么处理？25、你们什么时候发工资？最近一次发工资是几号？发的是什么时候的工资？26、、你可以不可以告诉我？你最近一次拿到的工资是多少钱？27、有没有发生过厂方给你看的工资是实际工资不一样的情况？如果有是哪个月？怎么不同？28、每个月工资有什么费用需要扣除？29、各种费用用（伙食费、住宿费）价格各是多少？是从工资中扣除吗？如果不是从工资中扣除？那你是如何交？30、厂里有没有罚款？若有？你有没有被罚过？你最多被罚过多少钱？原因？？？31、据你所知？厂里罚款最高的金额是多少钱？你清楚罚款的原因吗？32、发工资时要签字或者盖章吗？如果要？在哪里盖章或签字？33、每个发工资又没工资单？要有有!工资单上有那些内容吗？34、你有“有薪年假”假吗？若有？具体是怎么规定的？35、你们公司有婚假、产假吗？若有？具体怎么规定的？36、如果请事假会被扣工资吗？如果请病假呢？有没有工资呢？37、工厂有帮你们交社保吗？具体是怎么样的？38、你觉得厂里工时、工资结构有没有什么问题？39、。

SA8000-验厂问卷(经典模板)

1.你叫什么名字？今年多大？家住哪里？知不知道谁年龄最小？答：按进厂时所用身份证上的信息资料如实回答。

没有童工。

2.你进厂的时候厂方有要求交押金吗？是否有扣押身份证？答：不用交押金，没有扣压身份证。

3.你与公司是否签订劳动合同？什么时候签订的？答：签了，在进厂后不久签的。

4.公司是否帮你买了保险吗？答：买了，工伤保险。

5.公司有没有提供饭堂和住宿？如果没有，有没有伙食补贴和住宿补贴？答：公司不提供吃和住，公司每天补贴5元的伙食费给我们。

6.员工下班是否可以自由离开或活动，进出厂时保安有没有检查搜身？答：下班后可以自由活动。

保安没有阻挠和搜身。

7.公司有虐待、殴打凌辱员工的现象吗？答：公司没有虐待、殴打和凌辱员工现象。

8.你们上下班一般是什么时间？有没有上夜班？早上8：00—12：00，下午13：30—17：30 下班，没有夜班9. 你的基本工资是怎么计算的呢？是记时还是计件？答：计时。

工资每小时是3.33元（26.64元/天）10.你们一个星期上几天班？加班几个小时？平时加班、周末加班和法定节假日工资怎么计算的呢？答：我们一个星期上5天班，加班最多不超过3个小时，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日4倍。

11.你昨天晚上有加班吗？加到几点？你最近一次拿的工资是多少？答：按实际情况回答。

按2009年3月份的工资单回答。

12.你们在这工作，工厂淡季和旺季一般是什么时候呢？答：没有很明显的淡旺季。

13停工待料的时候有工资吗，给多少？答：有。

按茂名市最低工资标准，待料期间当月不足580.00元的，公司根据实际情况给予相应的补贴：50至200元不等。

14你知道一年当中哪几天是法定节假日吗？法定节假日公司是否有支付工资？答：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

有，都有补工时在正常出勤工时里。

15工厂车间有没有备用医药用品？放在哪里？答：有医药箱、放在车间出口处16你们的工资一般在什么时候发放？是发现金还是银行转帐？工厂有没有扣减员工的工资？答：每月30日前发上一个月工资，2008年11月以前用银行转帐，12月后发现金。

验厂问题答卷

验厂问题答卷1、你们公司有多少人？大概100多人，具体人数不清楚。

2、你们的工作时间？每周上班六天，每天上班8小时，周六上班属于加班。

上午8：00—12：00，下午13：45：—17：45。

3、加班时间呢？工作需要就加班，一般在周六上午8：00—12：00，下午13：45：—17：45。

4、晚上和星期天的加班时间呢？我们晚上和星期天是不加班的。

5、加班费是怎么算？周末加班按两倍计算。

6、公司是怎么记考勤的啊？我们都是班组长记的手工考勤，不用打卡的。

？7、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）我没被罚过款。

8、你（们）上个月大约拿了多少工资？如实回答你们工资条上的工资。

9、你们每年带薪法定节假日有多少天？按国家规定11天。

元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天,中秋节1天，十一国庆3天, 春节三天(除夕、初一、初二),共11天,这十一天放假也有工资,若加班,则按正常的3倍计给。

10、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？公司从来没有拖欠过工资。

11、法定节假日（如元旦、国庆节,劳动节,春节）放假有工资吗? 有的,我们是有薪假呢12、你们有带薪年假吗？只要做满一年以上的员工都有，至少5天。

13、你们有没有签劳动合同？我们都签了劳动合同，共2份，公司1份，我自己1份，合同期与公司协商来定。

14、公司有没有强迫加班？没有，为了保证出货，我们响应公司号召是自愿加班的。

15、你们最低工资标准是多少？根据政府规定：1780元/月。

16、你们在什么时候发工资？如果发薪日遇到星期日或节假日怎么办？每月月底发上月工资。

如果是这样,我司会提前一天发的。

17、你们工资是计件的还是计时的？计件的，有公开的单价表？18、你有没有买社保？已买社保的员工按实际回答。

没买的回答：我本人不愿买，因为我今后辞工回老家不能退回社保费。

那你知道现在养老保险可以转回老家吗？知道。

19、你们有没有工伤保险？有买，工伤费用全部由公司负责支付。

验厂问答题

验厂问答题
问：公司有没有处罚措施？
答：没有，公司采用以奖代罚的政策，从绩效中扣除奖金
问：公司晚加班有没有超时啊！
答：没有，公司从9月1日开始，严格按一周上班60小时控制
问：公司有没有休息啊！
答：有，一周进行一天休息，如因生产需求，公司采取七天之内安排补休，调休，轮休的方式进调节
问：公司的安全出口你清楚吗？
答：清楚，公司三个月作一次消防演习，让所有员工知道安全通道指示标示，安全出口逃生标示。

如何使用灭火器，消防栓。

怎样做好保护措施。

问：公司怎样计算工资啊！
答：公司是按当地劳动法920/月的底薪，加班费星期一至星期五按1.5倍计算，星期六、日按双倍计算，节假日按三倍计算，同时还有绩效，如果工作好，效率高，绩效奖金就越高。

问：公司有没有发劳保用品。

有没有扣钱啊。

答：有，公司对一些特殊岗位都有配。

没有扣钱是免费发放。

问：公司有没有打骂体罚啊？
答：公司一项做法都是以人为本。

从没有出现这种状况，况且现在也是法治社会。

都有人权。

问：你对公司满意吗？有没有什么看法？
答：我对公司满意。

没有什么看法。

以上问答题，望各车间主管人员认真宣导。

如在验厂人员抽到每人回答问题时，严格按以上方式回答，回答问题人员将进行人民币100元奖励。

批准：审核：拟定：。

客户验厂涉及到的问题

客户验厂涉及到的问题1、你什么时候入厂的？2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？13、平时是不是要打两套卡？14、有没有平时上班不用打卡？15、你是计件、计时或是月薪制？16、平时加班费是怎么算？17、周末加班费是怎么算？18、发工资时你可以核对金额是否正确？19、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？21、你明白扣除费用吗？22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？23、有没有在工厂以外工作？有没有工资？24、知道什么是有薪年假吗？25、知道产假多长时间吗？26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？童工27、你的出生年月是多少？28、你在这里工作多久了？29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？强迫劳工30、晚上可以不加班？31、如果不加班会有处罚吗？32、下班时间可以离开工厂吗？洗手间有没有什么规定？34、工厂有没有克扣你的工资？35、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？36、辞工必须提前多少天通知工厂？37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？胁迫与骚扰38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？健康安全40、你有没有参加过消防演习？多久一次？41、你有没有受过伤？如果发生意味事故受伤，工厂如何处理？42、知道怎样使用灭火器吗？43、有没有干净的水饮用？44、有洗手间供使用吗？45、车间的通风好吗？46、你能看懂疏散标识吗？47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？48、晚上宿舍的门上锁吗？49、宿舍可以煮饭吗？50、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？监测与守法53、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？54、有没有接受过身体检查？检查了什么？55、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？56、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？57、你知道有没有其他同事加入工会？58、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？59、你觉得这家工厂怎么样？60、你对工厂有没有什么意见？。

员工访谈部分问答样本---社会责任验厂

员工生活1．你们宿舍几个人？5-8人厂内及宿舍是否提供干净的饮水?提供。

饭堂用水是否干净? 干净2．宿舍大门是否有门锁? 职员有门禁，员工不锁。

宿舍内可不可以烧水煲饭?不可3. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？包吃包住。

收费标准如何？例如：社会保险。

4. 住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？条件好，有人打扫。

5. 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？干净，好吃工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样？觉得好2 你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？已满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天，已满20年或以上的年假15天。

产假178天（98+80政策奖励假）。

婚假3天。

丧假3天。

你是否有请过假？3 你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？有工会，员工代表有115人，是员工自己选出来的，投票。

4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”离岗证的有几个？没有离岗证要求。

5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？没有6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 没有7. 如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 书面警告。

不会罚款。

8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 不会强迫劳动安全1．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？都是免费提供。

按规定配戴。

2. 你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？生产安全方面、产品技术方面、厂规制度方面。

部门主管。

按培训计划表或早会等。

2．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？有急救员，药可以随便用。

劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金? 不收2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 26天，星期天休息。

3.法定的假日上班给多少钱。

3倍工资。

例如：清明节、国庆节4. 你们有年休假吗？有基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?1950元/21.75天＝89.66元/天。

验厂问答

可以吗？
打人骂人的事件吗？
婚假7天。年假满一年5天。
答：不可以。
答：没有。
丧假3天。
10，问：你们上下班有没有时间限制？最
D，人事
3，车间的药箱你们可以自
早提前多久打卡，下班最迟多少时间打卡？
1，问：可以告诉我你的入厂时间吗？由使用吗？平时有没有锁
答：15分钟内，上班最多提前15分钟打卡，
晚或通宵？
6，问：有发工资条给你核对吗？是道员工代表是做什么工作
答：没试过。不清楚。
不是和你实际的工资不一样？
的吗？
5，问：星期六加班吗？是不是每个
答：每次都有。是一样的。
答：有，是我们选举的，
星期六都加呢？
7，厂里有没有给你们交社保？
员工代表的职责是代表
答：是，我们现在是每个星期六上半天。
答：有。厂里给出的钱。
下午：13：30-17：30
有你的假条哟？答：真的不记得了。答：A，厂规厂纪；
晚上：18：30-20：00
B，工资
B，工资福利；
记住白天上班时间及晚上
1，你们工资计件还是计时？有没有 C，机器操作/岗位环境
加班时间（晚上只加1.5小
计件的？
职业健康安全；
时，最晚到8点就下班了。
答：计时，全厂都是计时的。
答：还可以啊。
等假，一年有11天吧。有带薪的。
2，问：有宿舍和饭堂吗？2， Nhomakorabea：知道产假，陪产
8，问：你们上下班是打纸卡还是打电脑答：有宿舍和饭堂。
假，婚假，年假，丧假吗？
卡？
3，那你们自己在外面住有没有补贴啊？
答：知道，而且都是有基
答：打电脑卡，进厂就是。

验厂员工访谈问卷

答：进厂没有收取招募费用、押金，包括厂服等也没有收取费用。没有扣押任何证件。
21.进厂时是否有阅读过员工手册，并了解其内容？
• 答: 阅读过员工手册，了解里面的内容。
22.进厂有没有签订劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？
答：我们进厂就签订劳动合同，对劳动合同的内容了解并同意。
23.是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训？
员工访谈问卷
ห้องสมุดไป่ตู้
1.你的姓名、年龄、工作岗位、进厂时间、部门？
• 答: 如实回答（注意: 姓名、年龄必须与进厂所填写的认识档案提供的身份证等信息相符）
2.你有身份证吗？是你自己保管吗？
• 答: 有，是我自己保管的，放在住处了。
3.你的身份证是借来的吗？是不是你自己的？
• 答: 不是借来的，是我自己的。
40、是否因为生病而被公司遣散？
• 答: 没有因病被公司遣散，可以申请病假。期间，公司支付工资。
41.工厂有没有临时工？
• 答: 没有。
42.工厂有没有外加工（或者外发）的产品？
• 答: 从来没有。
43.如果出现不良品要返工是否有工资？
• 答: 我们是算月薪的，只要上班就有工资。
44.公司发现金还是银行转账？
34.公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？是否有工资单，发放工资是否自己有核对，签名？是否有其他不明扣款或强制扣款？是否明白扣款的原因？实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？（一样）
答：公司每月月底发上月的工资。
35.进厂是是否参加培训？试用期的时间多长？
• 答: 进厂时参加公司企业文化、规章制度、反恐安全及一些劳动技能培训。一般试用期为1个月。