社会责任验厂清单共用版

6.8
□
散图，疏散图要涉及到紧急集合点位置）
6.9 车间、库房化学物品管理（MSDS）
□
6.10 车间、库房化学品防泄漏容器配置
□
6.11 工厂应配备至少一个急救员（按照 2%匹配一个急救员）
□
6.12 工厂的所有设备设施、电器电路应有完整的保护装置
□
工厂应不定期对消防设施(消防栓、应急灯、灭火器、消防Biblioteka Baidu铃）
6.26
□
工），要有签到表、照片
6.27 特种设备检测报告、备案登记证、法规检测
□
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7、环境
7.1 厂区及车间环境监测（噪声、废气、废水）
□
7.2 饮用水监测
□
7.3 环境影响评估报告
□
7.4 工厂的公厕应保持日常环境的整洁（检查记录表）
□
7.5 各领域温湿度检查表
□
7.6 排放许可证和排放许可证副本
□
7.7 环境事故调查表
□
8、社保
8.1 工厂应保证当地政府相关文件为员工购买五险


2.16 厂规或员工手册


2.17 环保证明文件


2.18 竣工验收报告
3、工资工时及人资资料
3.1 工厂应保证正班时间 40，月加班时间 36 小时（最长加班时间不得 □ □ □
复印 YES NO
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2.8 禁止体罚及虐待控制程序
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2.9 女员工劳动保护管理程序
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2.10 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序
□ □□
2.11 员工代表选举程序
□ □□
2.12 禁止体罚及虐待控制程序
□ □□
2.13 化学品使用和管理规定
□ □□
2.14 拯救童工管理程序
□ □□
2.15 工商营业执照
□□
超出 60 小时），真正特殊外每七天工作时间不得超过 60 小时 （需
经过劳动部门综合计时批准）
3.2 工卡或考勤记录（截止验厂当天，过去十二个月）

3.3 工资表（过去十二月）

3.4 最新员工花名册

3.5 劳动合同

3.6 政府有关当地最低工资规定（批复文件、综合计时申报等）

3.7 公司应保证不超过 1 个月不支付工资
□□
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6.28 断针管理制度及断针记录
□
6.29 利器管理制度及利器收发记录
□
6.30 医疗急救协议
□
6.31 工伤事故调查、工伤事故统计分析、工伤员工返岗评估意见
□
6.32 安全、环境管理方案
□
6.33 危险废弃物清单
□
6.34 工伤事故调查报告、工伤事故统计分析、工伤事故员工返岗评估

□
6.19 食堂配置灭绳器、消毒柜等设施
□
6.20 食堂应取得餐饮卫生许可证和工作人员健康证
□
6.21 食堂所有设施定期卫生检查
□
工厂应至少有生产安全员 1 名；急救员 10 名（生产现场 9 名、办
6.22 公室 1 名）；电工 1 名；特种设备操作员 1 名。以上人员必须具有 □
资质证书
危险化学物品回收必须有资质单位回收，并与危险化学品回收处置
10、结社自由/集体谈判
10.1 员工代表选举记录（涉及到全体员工）
□
10.2 员工代表会议记录
□
10.3 意见箱开启记录
□
10.4 工会自愿加班协议
□
10.5 员工投诉登记
□
11、风险
11.1 岗位风险、童工/未成年工、孕妇等风险评估
□
11.2 传染疾病\非传染疾病控制
□
11.3 劳工和道德风险因素识别评估表
□□ □□ □□
12.1 分包商社会责任监管（分包商的社会责任审查记录、培训记录等） □
12.2 企业社会责任协议
□
12.3 分包商社会责任审核报告

13、社会责任管理系统
13.1 社会责任内部审核

13.2 社会责任管理评审

合计
113 项表单（含文件）
□□ □□

□□ □□
单位签订合法的回收合同工厂应对工伤情况进行登记，必采用事故
6.23
□
原因未查清不放过；事故责任人为受到处罚不放过；事故责任人和
周围人员未受到教育放过；事故整改措施未落实不放过等 4 中因素
6.24 建筑竣工验收报告
□
6.25 建筑消防验收意见或第三方建筑消防评估报告
□
工厂应建立每年两次以上的应急预案（消防）演练（涉及到全体员
□
3.8 违犯最低工资规定
□
3.9 工厂未提供规定的年假或产假、工伤假的工资发放记录
□
3.10 非蓄意拖延支付工资
□
3.11 分淡季、旺季、平衡季节各调阅一个月的考勤和工资发放记录
□
3.12 在公司是否得到法律性福利（年休假、病假、带薪假、产假等）
□
3.13 调阅公司的相关记录（检验记录、生产记录、仓库出入库记录等） □
□□
□□
□□ □□
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□□ □□
工厂应给接触化学品的员工配备活性炭口罩和配料工人配备胶手
6.3
□
套
6.4 设备实施安全防护
□
6.5 设备设施日常点检
□
6.6 环境/安全投诉记录
□
6.7 工厂应对利器（美工刀、剪刀等）的管理
□
工厂员工应准确认识工厂突发事件中顺利逃生（各个领域的火灾疏
□
4.4 对于在工作现场发现童工的情况下，没有采取补救措施
□
5、强迫劳工
5.1 调阅员工请假单
□
5.2 使用监狱劳工的证件
□
5.3 工人因拒绝加班而受罚，并且在雇佣时不知晓强制加班
□
5.4 公司奖惩制度
□
5.5 奖惩记录单
□
5.6 意见箱开启记录
□
5.7 员工申诉记录
5.8 员工申诉处理结果通报
6、安全与健康
□
12、分包商管理
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□
工伤保险涉及到工伤全体员工（五险必须遵守当地政府部门要求的
8.2
□
人数缴纳，工伤保险不得低于工厂总人数的 80%缴纳）
9、歧视
9.1 歧视行为的证据（同工不同酬、优惠待遇、优先宗教接纳等）
□
工厂已实行性别敏感招聘做法，积极招募和任命女性担任管理和执
9.2
□
行职位
9.3 作为雇佣条件，强制要求进行怀孕、HIV 或与工作无关的医学检测 □
6.1 车间职业健康安全因素监测（噪声、废气、废水）
□
6.2 工厂应该为接触化学品的员工体检
□
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6.13
□
进行常规检查
6.14 急救装置或急救药品（急救药品清单、领用记录）
□
工人的安全培训（劳保用品、设备安全操作、特种设备使用）符合
6.15
□
法律规定
6.16 工人宿舍居住条件差（过于拥挤、公用设施不足、卫生条件差等） □
6.17 特种设备（空压机、电梯）检测（校准）报告
□
6.18 仓库（原辅材仓、化学物品仓）安装防爆灯
3.14 工会记录（工会组织架构、员工代表选举、员工会议记录等）
□
3.15 体检报告和急救员培训（证书）

4、童工/未成年员工
工厂应雇佣工人进行相关证件的核对，保证被雇佣工人符合相关法
4.1
□
律
工厂应对未成年工人采取保护（未成年工体检及劳动备案登记信
4.2
□
息）
4.3 工厂应建立被雇佣工人的完整人事档案
社会责任验厂清单共用版
提供
NO
项目与内容
YES NO N/A
1、管理实践
1.1 用工政策
□ □□
1.2 工资工时计算方法
□ □□
1.3 童工/未成年工保护措施培训
□ □□
1.4 反强迫/反歧视培训
□ □□
1.5 反贿赂政策培训
□ □□
1.6 结社自由政策性培训
□ □□
1.7 化学物品安全管理培训
□ □□
1.8 劳保用品安全使用培训
□ □□
1.9 环境与职业健康安全培训
□ □□
2、文件性评估
2.1 设备安全操作规程
□ □□
2.2 用工政策
□ □□
2.3 童工/未成年工保护管理程序
□ □□
2.4 禁止使用童工管理程序
□ □□
2.5 反强迫/反歧视管理程序
□ □□
2.6 反贿赂/反腐败控制程序
□ □□
2.7 结社自由及集体谈判管理程序