关于休假的管理办法
休假与请假管理制度规定
休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。
请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。
第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。
第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。
第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。
第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。
在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。
第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。
休假期间不计入工作年限和绩效考核。
第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。
第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。
公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。
第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。
在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。
第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。
休假制度及管理办法
休假制度及管理办法一、引言休假制度及管理办法是指企业内部用于规范员工休假的一系列规定和管理措施。
良好的休假制度及管理办法对于提高员工的工作积极性、减少员工疲劳、增强员工工作满意度等都有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍休假制度及管理办法的内容。
二、休假制度1. 年假制度年假是指员工在特定的年限内享受的带薪休假。
在确定年假的时长上，可以根据员工的工作年限、职务等因素进行逐年增长。
此外，还需要规定员工年假的使用时段、申请及审批流程等相关事项。
2. 调休制度调休制度允许员工在法定节假日外的工作日进行调休。
调休的具体安排可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活调整。
同时，也需要规定调休的申请与审批流程，以确保员工和企业的合理权益。
3. 病假制度病假制度指员工因疾病等原因导致无法正常工作时享受的带薪休假。
在制定病假制度时，需要明确员工请假需要提供的相关证明材料、请假的时长限制、病假工资的发放标准等事项，以维护企业与员工的权益平衡。
三、休假管理办法1. 申请与批准流程为了保证员工休假权益的公平性和合理性，需要制定明确的申请与批准流程。
员工在申请休假前，应提前向上级领导或人力资源部门进行书面申请，并提供可行的替代人选。
企业方面则需要在合理的时间内作出审批决策，并及时通知员工。
2. 休假记录与统计为了更好地管理和调度员工的休假，企业需要建立健全的休假记录与统计系统。
员工的休假记录可以包括假期起止日期、休假类型、休假事由等信息，这些信息可以用于统计员工的休假情况、休假频率等，并作为评定员工考核绩效的参考依据。
3. 替补安排在员工休假期间，企业需要做好合理的人员替补安排，以确保工作的正常进行。
替补安排可以通过临时调整其他员工的工作任务，或者临时聘请兼职人员来实现。
同时，也需要为替补员工提供必要的培训和指导，确保工作质量。
4. 休假提醒与沟通为了避免员工休假期间出现工作延误或交接不畅等问题，企业需要建立一套休假提醒与沟通机制。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工作息休假管理办法
员工作息、休假管理办法一、总则1. 为规范公司员工作息和休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
二、作息时间1. 公司实行每周[具体工作日天数]天工作制，工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。
2. 因工作需要，部分岗位的作息时间可能会有所调整，具体以公司通知为准。
三、迟到、早退和旷工1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过上班时间[具体时长]视为迟到；在规定的下班时间前擅自离开工作岗位，提前[具体时长]视为早退。
2. 迟到和早退将按以下规定处理：每月迟到或早退累计[次数]次以内，每次扣罚[具体金额]元。
每月迟到或早退累计超过[次数]次，除扣罚相应金额外，给予警告处分。
3. 未经批准擅自离岗超过[具体时长]视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数乘以日工资的[倍数]进行罚款。
连续旷工[天数]天或累计旷工[天数]天以上，公司有权解除劳动合同。
四、加班1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要确需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
2. 加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。
五、休假类型1. 法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2. 年休假员工在公司连续工作满[具体年限]年以上的，享受带薪年休假。
年休假的天数根据员工的工作年限确定：工作满[年限1]年不满[年限2]年的，年休假[天数1]天；工作满[年限2]年不满[年限3]年的，年休假[天数2]天；工作满[年限3]年及以上的，年休假[天数3]天。
年休假应在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。
3. 病假员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。
公司休假规章制度
公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。
1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。
2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。
二、病假。
1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。
2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
三、婚假。
1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
四、产假。
1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。
2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
五、陪产假。
1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
六、其他假期。
1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。
2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。
七、违规处理。
1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。
公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。
休 请假管理制度
第一条为规范休假制度，提高员工生产效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司员工休假种类包括年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。
第三条休假管理对象为本公司所有员工。
第四条休假管理原则1. 休假应当先征得所在部门领导的同意，遵循公平公正原则。
2. 休假应当提前向所在部门递交休假申请，并经批准后方可休假。
3. 员工休假期间，应当保持联系，如有重大事项须回公司处理。
4. 员工请假期间产生的工作交接由所在部门领导负责安排，并进行记录。
5. 员工休假应当尊重他人权益，不得因休假给其他人的工作造成不必要的困扰。
6. 员工应当依据工作状态和工作需要，合理安排休假期间的事情，不得影响公司的日常工作秩序。
第五条休假时长1. 年休假：员工每年享受带薪年休假，休假天数根据员工在公司工作时间确定，详细请参照公司年休假政策。
2. 事假：员工应当提前向所在部门提出请假申请，并经批准后方可休假，事假天数根据具体事项和工作需要决定。
3. 病假：员工请假前应及时通知所在部门，并提供病假证明，病假天数由医生诊断确定。
4. 婚假：员工应当提前向所在部门提出请假申请，并提供结婚证明，婚假天数根据结婚的具体情况决定。
5. 产假：女员工产假天数由国家规定决定，男员工享受陪产假，陪产假天数由公司规定决定。
6. 丧假：员工应当提前向所在部门提出请假申请，并提供丧假证明，丧假天数由具体情况决定。
7. 工伤假：员工因工作意外或因工作引起的疾病需休假治疗的，变按照国家规定享受工伤假。
1. 年休假：公司根据员工实际工作时间给予年休假工资，详细请参照公司年休假政策。
2. 事假：事假不享受工资补助。
3. 病假：员工请病假期间，公司按照公司病假政策给予病假工资补助。
4. 婚假：公司根据员工实际情况给予婚假工资补助。
5. 产假：公司根据国家规定给与女员工产假工资补助，男员工享受陪产假工资补助。
6. 丧假：公司根据员工实际情况给予丧假工资补助。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
年休假管理办法
年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司全体正式员工。
第三条年休假是员工的一项福利，旨在让员工在工作之余能够得到充分的休息和放松，以提高工作效率和生活质量。
第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（二）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（三）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
第三章年休假的安排第七条年休假原则上应在当年使用完毕，一般不跨年度安排。
因工作需要确有必要跨年度安排的，经公司批准后可以跨 1 个年度安排。
第八条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工年休假。
员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《年休假申请表》。
第九条部门负责人应根据工作情况，合理安排员工年休假，并在《年休假申请表》上签署意见，报人力资源部门审核。
第十条人力资源部门根据公司整体工作安排和员工申请情况，最终确定员工年休假的具体时间，并通知员工本人。
第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工年休假期间的工资。
第五章年休假的管理第十三条人力资源部门负责建立员工年休假档案，记录员工年休假的申请、审批和使用情况。
第十四条各部门应加强对员工年休假的管理，确保员工年休假制度的落实。
第十五条员工未经批准擅自离岗休年休假的，按旷工处理。
第六章特殊情况的处理第十六条员工在年休假期间，因工作需要被召回的，公司应在剩余的年休假天数内给予相应的补休。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
国家休假管理制度文件
国家休假管理制度文件第一章总则第一条为了加强对国家休假制度的管理与监督，规范休假管理工作，实现广大劳动者休息与休闲的权利，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条国家休假管理制度适用于全国范围内的各类事业单位和企业组织，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条国家休假管理制度的宗旨是保障劳动者的合法休假权益，促进劳动者身心健康，提高劳动者的生产效率。
第四条各级人力资源社会保障部门应当加强对休假制度的宣传和培训，提高劳动者对休假权益的认识和理解。
第五条各级人力资源社会保障部门应当建立健全休假管理系统，依法对休假情况进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
第六条在休假期间，用人单位应当根据劳动合同或劳动法律规定，支付劳动者正常工资和福利待遇。
第七条用人单位不得以任何理由限制或剥夺劳动者的休假权利，不得强迫劳动者加班或连续工作，不得违反相关法律法规安排劳动者休假。
第八条用人单位应当建立健全假期制度，规范休假安排，合理分配假期，确保劳动者享受到应有的休息时间。
第二章休假的类型和期限第九条劳动者的休假主要包括带薪休假和法定假日两种形式。
第十条带薪休假是指用人单位根据劳动合同或相关规定，向劳动者支付工资，让劳动者在规定的时间内休息或用于休闲。
第十一条带薪休假的期限应当根据劳动者的工作年限和劳动合同约定，一般为5天到15天不等。
第十二条法定假日是指国家规定的特定日期，全国范围内的劳动者享有休息的权利，如元旦、春节、劳动节等。
第十三条劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资给予补偿。
第三章休假的安排和管理第十四条用人单位应当在每年初制定假期安排计划，向劳动者提前公布假期安排，确保劳动者有足够的时间做好休假计划。
第十五条劳动者应当在规定的假期内，提前向用人单位请假，获得用人单位的批准后方可休假。
第十六条用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的休假时间，确保劳动者的休息需要得到满足。
第十七条在用人单位发生突发事件或特殊情况时，用人单位有权调整员工的休假时间，但应当提前告知员工，并得到员工的理解和支持。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
休假管理规定
休假管理规定休假是员工在工作期间享有的一项权益，它旨在确保员工的健康和工作效率。
为了统一管理和执行休假制度，我们制定了以下休假管理规定。
一、假期分类1. 年假：公司根据员工的工作年限和表现，按照特定比例发放的带薪休假。
年假应提前与所属部门协商确定休假时间，并需通过直属主管办理休假手续。
2. 病假：员工有严重疾病或健康问题时，可向上级主管申请病假。
病假需要提供相关医疗证明作为凭证，并由人力资源部门审批才能生效。
3. 事假：员工需请假处理非紧急且无法避免的事务，如婚嫁、丧假、产假等。
事假需要提前提出请假申请，并经上级主管审批才能生效。
二、休假申请和审批1. 休假申请：员工需要提前提交休假申请，包括休假起止日期、休假原因等信息。
请假时长应与公司制定的休假规定相符，并遵守最少提前多少天申请的原则。
2. 休假审批：上级主管收到休假申请后，将根据员工的工作负荷、团队协作情况等综合考虑是否批准。
同时，主管也有权根据实际情况做出调整，例如调整休假时间或建议员工选择其他休假方式。
三、休假期间的权益和责任1. 员工权益：在休假期间，员工享有与工作期间相同的权益，包括薪资待遇、保险福利等。
如有特殊情况需要与公司联系，员工也有权利随时与公司保持沟通。
2. 员工责任：员工在休假期间应秉持公司价值观和行为准则，不得进行任何损害公司声誉或违反法律法规的行为。
同时，员工应确保休假期间的工作能够得到妥善安排，尽量减少对团队和项目的影响。
四、违规处理1. 未经批准擅自离职或旷工：若员工在未经批准情况下擅自离职或旷工，将按照公司相关规定进行处理，并可能面临相应的法律责任。
2. 伪造病假证明或申请虚假病假：如发现员工伪造病假证明或虚假病假申请，将被视作严重违反公司规定的行为，可能导致纪律处分甚至解雇。
五、补充规定1. 法定假期：员工享有国家/地区规定的法定假期，公司将按照法律法规履行相关义务。
2. 节假日调休：如遇到国家/地区规定的节假日需要调休安排时，公司将提前通知员工并制定具体的调休安排。
休假 请假管理制度
休假请假管理制度第一章总则第一条为规范休假、请假，保障员工合法权益，提高企业管理水平，根据《劳动法》《劳动合同法》《企业内部管理规定》，制定本制度。
第二条适用范围：凡在本企业正式注册的员工均受本制度约束。
第三条休假制度：本企业实行带薪年休假制度，员工可根据实际工作情况享受带薪年休假。
第四条请假制度：员工在有特殊情况下需要请假时，应按照企业规定的程序进行请假申请。
第五条休假、请假管理原则：公平、公正、合法、科学、规范。
第六条休假、请假管理的内容：包括休假、请假的申请、审批、记录、统计等。
第七条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章休假制度第八条带薪年休假的原则：员工在一个工作年度内，享受带薪年休假的时间为工作满一年的员工可享受5天带薪年休假，以此类推。
员工不得破坏公司形象或损害公司利益。
第九条休假时间的确定：员工的休假时间，由员工本人提出申请，提前提交休假申请表并经主管领导批准。
第十条休假时间的管理：凡员工享受休假期间需提前告知公司，公司将会根据实际情况进行合理安排。
第十一条休假期间禁止：员工在休假期间不得参与与本公司有利害关系的活动，不得从事违反国家法律法规的活动，否则公司有权取消其休假资格。
第三章请假制度第十二条请假的情况：员工在以下情况下需要请假时，应提前向主管领导提交请假申请：（一）因病或有特殊情况需要请假；（二）因私人事务需要请假；（三）其他特殊原因需要请假。
第十三条请假的手续：员工提交请假申请时，需填写请假申请表，申请表中需注明请假事由、请假时间、请假天数等信息，并经主管领导签字确认。
第十四条请假的审批：请假申请应在提交后的24小时内得到主管领导批准，未经批准的请假申请不得生效。
第十五条请假的记录：公司将对员工的请假情况进行记录并存档。
第十六条请假的意外：员工在请假时，如遇到意外事故或突发状况，需及时向公司报告并提供相关证明，以便公司进行处理。
第四章休假、请假的管理第十七条管理程序：公司设置休假、请假管理程序，确保员工休假、请假条例的执行。
2023员工休假管理制度14篇
2023员工休假管理制度14篇员工休假管理制度1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
公司休假期间的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假期间的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工休假期间的管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章休假种类及规定第四条公司员工休假种类包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工在本公司的工龄及国家相关规定执行。
第七条事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
事假原则上不超过3天，特殊情况需经公司领导批准。
第八条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。
第三章休假申请及审批第十条员工休假前需填写《休假申请表》，注明休假原因、起止时间等，经部门经理审核后报公司领导审批。
第十一条部门经理应在收到休假申请后1个工作日内完成审核，特殊情况需经公司领导批准。
第十二条公司领导应在收到休假申请后2个工作日内完成审批。
第四章休假期间的管理第十三条员工休假期间，公司应保持与员工的沟通，了解员工休假期间的情况。
第十四条员工休假期间，如需调整休假计划，需提前与部门经理沟通，经批准后方可调整。
第十五条员工休假期间，如需请假，需按照规定程序申请，经批准后方可请假。
第十六条员工休假期间，公司不得无故安排员工加班。
第五章违规处理第十七条员工未按规定程序申请休假，或未经批准擅自休假，公司有权扣除相应工资。
第十八条员工休假期间，故意隐瞒病情、伪造病假证明等，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
放假休息管理制度
放假休息管理制度一、为了提高员工的工作效率和保障员工的身体健康，公司制定了放假休息管理制度。
二、放假休息的种类1. 法定假日：员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
公司将在每年的年初制定放假日程表，并提前通知员工。
2. 年假：员工在公司工作满一年后可以享受年假，具体天数根据员工的工龄来定，最少为5天，最多为15天。
员工需要提前向公司申请年假，公司将根据员工的工作情况和公司的实际情况来批准。
3. 病假：员工如因病需要请假，需提供医生开具的病假证明。
病假的具体天数根据员工的工作年限和具体病情来定，最长不超过30天。
超过30天的病假需要公司同意并签订相应的补充协议。
4. 事假：员工如有特殊事情需要请假，可以申请事假，具体天数根据具体情况来定。
员工需要提前向公司申请事假，并提供相应的证明。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工在特殊情况下享受相应的假期，具体天数根据公司规定来定。
员工需要提前向公司申请这些假期，并提供相应的证明。
三、放假休息的管理方式1. 员工需要提前向公司提出放假休息的申请，并经过公司审批后才能享受假期。
公司将根据员工的工作情况和公司的实际情况来审批假期。
2. 员工需要在请假之前，向相关部门的负责人做好请假交接工作，并将工作安排妥善。
在假期结束后，员工需要及时向公司汇报假期期间的工作情况。
3. 公司将对假期的申请进行记录，用于评定员工的工作表现，对于频繁请假或无故旷工的员工，公司将视情况做出相应的处理。
四、放假休息的福利保障1. 在员工享受年假、病假以及特殊假期时，公司将按照相关法律法规为员工支付相应的工资报酬。
2. 对于员工在参加公司规定的年度培训、学习和考察时，公司将给予相应的费用补贴和额外的休假。
3. 对于员工在假期期间因公出差或在工作时间受伤受病的，公司将按照相关政策给予相应的伤病补贴以及工伤赔偿。
五、放假休息的注意事项1. 假期结束后，员工需要及时返岗复工，否则将视为无故旷工，公司将按照相关规定对员工做出相应的处理。
出勤休假管理办法
员工出勤、休假管理办法第一条目的为严肃劳动纪律，规范员工出勤、休假标准与流程，依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条出勤时间（一）员工按规定作息时间上下班、公务外出或出差均视为出勤。
（二）作息时间公司实行每周5天工作制，周一至周五为正常出勤工作日（逢节假日串休除外）。
夏季作息时间（每年5月1日至9月30日）：上午工作时间：8:30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30 B）：上午工作时间：8：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：00（三）出勤天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月法定假日天数第四条出勤规定（一）迟到（早退）1.无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到（一次），未到下班时间无故提前离开工作岗位者视为早退（一次），全月迟到（早退）一次即扣除满勤奖，在此基础上，迟到（早退）十五分钟以内扣发20元工资，迟到（早退）15到30分钟扣发50元工资，迟到（早退）30分钟以上扣发半日工资，全月迟到（早退）次数满3次算为旷工一日。
2.因偶发事件不能及时赶到工作岗位的，应及时向所在部门领导请假，未能提前请假的按迟到处理。
但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争等不可抗拒因素的除外。
（二）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或者请假未获批准而擅自不上班或离开工作岗位的;2.假期已满，未请假或续假未获得批准而未上班的；3.不服从调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到的。
旷工处理：1.员工无正当理由旷工不满半日以半日计算，旷工一日扣发三倍日工资；2.员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或者一年内累计旷工时间超过15个工作日的，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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关于休假的管理办法
一楼面员工的休假：
1，楼面员工每人每月有3天休假，具体时间由本班次主管安排。
2，新入职员工，10号前入职者，当月1天休假，次月享受3天休假；11--20号入职者，当月0.5天休假，次月享受2天休假；21号后入职者，当月无休假，次月享受1天休假，具体休假时间由本班次主管安排。
其中15号前入职者次月享受福利奖励及酒水、菜品提成的分配。
二厨房员工的休假：
1，厨房包括后厨及烧烤部，该部门员工每人每月享受2天休假，具体时间由厨师长或烧烤部经理安排。
2，新入职员工，15号前入职者次月享受1天休假，并享受相应福利及奖励。
15号后入职者次月无休假。
三若以任何理由申请事假者，或当月有以旷工处罚者取消其当月休假。
已休的假按请假处理。
病假必须有正规医疗单位出具的病历及电脑打印收费票据方可视为病假。
病假超过三天（包括三天）不享受当月带薪休假，同时不享受福利及奖励。
四当月假当月休，如当月假未休完，以员工本人当月工资标准折合日工资乘以余假天数以工资形式补贴。
（每月以30天计算）
五年假，员工入职满1年享受4天年假，满2年享受6天年假，满3年享受8天年假，逐年递增2天依次类推。
休假时间由本部门负责人安排，报办公室备案。
如员工在离职前年假未休者，以离职时员工工资标准折合日工资乘以余假天数以工资形式补贴。
（每月以30天计算）。