【海归硕士就业】面试时可以撒谎吗Can I lie to the interviewer？

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【海归人才网】你在简历上撒谎的后果原来是......

【海归人才网】你在简历上撒谎的后果原来是......很多人经常会在简历上适当地夸大自己做过的一些事，为了能赢得面试的机会，甚至拿到offer。

（例如很多应届生有在学生会或者团委做过迎新晚会等项目，可能自己只是负责其中一部分工作的，简历就会写成“领导整个学生会开展迎新晚会的筹备工作）但是以哈迪的职场的经验来说，在这种撒谎的情况下最后还能拿到Offer的人是不超过10%，哪怕最后拿到offer了，入职后的结果也不会好。

那么到底在简历上撒谎的结果是什么？哈迪用3个真实例子告诉你1、面试中被面试官识破其实简历上的内容是解答了面试官两个问题：（1）你做了什么？（2）你取得了什么成就？或者结果如何？所以面试的时候面试官会更侧重去了解How和Why？即你是怎么做这件事的，而且为什么你会这样做的？那么假如你在简历上撒谎了，说了一些自己没做过的事，那么根本是不可能回答上来的。

因为本身人撒谎就会紧张，加上在面试这样一个紧张的环境下，只会更容易被面试官发现。

举个哈迪的个人例子。

当时哈迪在宝洁面试的时候，宝洁运用的是压力面试：在在你阐述一件事的时候会不断的打断，并且越问越深，目的就是看你有没有说谎。

当时面试官根据我简历里面的一段经历问：“你说你在大学期间带领了一个600人的团队，达成了300万的个人电脑销售业绩，这300万如何来的？”我：“每台电脑客单价是2000元左右，每人平均一年内卖出2台到3台。

”面试官：“你上一年是500人，为什么今年招600人？真的做到每人卖2台到3台吗？”我：-我们大概有10%的学生是0业绩的;-那么还有大概还有540人左右是产生业绩的;-其中600人里面有5%（30人）是能卖出20台以上的，大概占了120万;-还有XX%是卖出10台以上，大概占了XX万;-还有XX%是卖出5台，占了XX万;所以从以上的例子就能看出，假如不是你亲身经历的事情，是不可能扛得住如此细致的拷问的。

而且请记住一点，面试官已经是富有职场经验的职业经理人，所以其实你说谎与否，在你一个回答的2到3分钟内就已经能判断。

【海归求职网站】面试官喜欢怎样的简历？

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归求职网站】面试官喜欢怎样的简历？面试官喜欢怎样的简历？在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。

你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。

基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。

有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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【海外人才招聘会】面试中不说真话会后悔的三件事

【海外人才招聘会】面试中不说真话会后悔的三件事面试时要不要诚实？相信很多人纠结过这个问题。

太诚实感觉很难让自己在一众人里脱颖而出；不诚实有时又忍不住会心虚，露出破绽。

其实诚实是必要的，但也需要适当的修饰来让自己的优点更加突出，在以下三件事上，要坚持的就是“诚实+适当的修饰”，撒谎可能会让你后悔莫及，错失到手的好机会。

学历和成绩前程无忧论坛网友“积亚基连伦”吐槽：“刚认识一个顺利进入银行总部工作的朋友。

和他一起被录用的其他几个人都是本地大学毕业且有相关工作经验的，而他是本科外省，读IT的，然后去英国读金融。

回国工作不到一年，从事保险行业。

可以说基本没有相关工作经验，结果还不是一轮面试就进去，说白了学历还是重要。

”类似这样对于学历的抱怨可以看到很多，学历确实是个敲门砖，但是如果你希望通过修改学历来获得这份工作，那是相当不明智的，即使你过关斩将得到了OFFER，在入职的时候还是会“露出马脚”。

成绩也是如此，既然询问了你的成绩，说明该公司对此还是比较在意的，事后可能会向你索取学校提供的平均成绩的副本。

破解方法：在学历上，通过继续进修来让自己更加有竞争力；在成绩上，如果平均成绩不高，可以挑与工作较相关的专业课成绩来说，当然前提是你的专业课成绩能拿得出手。

被裁经历前程无忧论坛网友“easyli”求助：“由于金融风暴的问题，我在公司被裁员了。

现在最困惑的问题是：当问到我为什么不继续做这份工作时该怎么回答，要不要说是被裁员的？之前说是被裁员的，结果HR就追问了我一堆问题，根本招架不住。

”这样的困惑在论坛上也不少见，在面对这样的问题时，最好还是选择诚实说出自己被裁的事实，但是在原因上可以稍作修饰。

因为一旦你被录用，就可能会面对背景调查之类的带来的后续问题，一旦穿帮，被打上了不诚实的标签，你在新公司也很难呆下去破解方法：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，自己曾经遭遇到的“被裁原因”在这里是不会再有第二次的；避免把“被裁原因”说得太详细、太具体；不能涉及自己负面的行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本等等。

【留学生招聘信息】面试时,你绝对不能说的4个谎!

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘信息】面试时，你绝对不能说的4个谎！
如今就业竞争越来越激烈，为了赢得面试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装”一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。

1.住的地方离公司很近。

在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。

你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。

如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

2.上一份工作的待遇很高。

如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。

如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

3.我的平均成绩很好。

不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。

有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

4.我不是被炒鱿鱼的。

如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

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【上海留学生招聘会】“简”历其实不“简单”

【上海留学生招聘会】“简”历其实不“简单”核心提示：作为求职者，任何一份工作是关系到自己的前途命运发展方向的，而在求职过程中，简历是必不可少的一件武器，为了更准更快的找到合适的工作，如何让这件武器更锋更利尤显重要。

这里结合对...作为求职者，任何一份工作是关系到自己的前途命运发展方向的，而在求职过程中，简历是必不可少的一件武器，为了更准更快的找到合适的工作，如何让这件武器更锋更利尤显重要。

这里结合对大部分招聘企业负责人的调查，为广大求职者提出几条简历注意细节，仅供参考。

<1>填写简历一定要全、准、抢眼。

一般网络招聘站都会把信息完整真实抢眼的简历放在首页进行推荐或突出显示，所以个人在招聘网站注册简历的时候要尽量完善基本资料，个人的自我评价和简介也要准确的表达出自己的信息，这样你的简历被看到和被记住的次数就会更多，离好工作也会更近。

如果是投递书面简历一般首页是封面，下来就是个人介绍了。

<2>简历一定不要花哨。

太花哨、太冗长、太像散文….这样的简历都很不专业。

花哨的简历不代表就有特色，单位的招聘负责人的时间也是宝贵的，如果不能在最短的时间内了解你的话，也就不愿再去了解你了，花哨只会适得其反。

<3>不要写虚假简历。

写简历时永远不要撒谎，记住“在面试中你一定会穿帮的”。

简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。

专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

<4>不同简历的效果。

对于不同公司、不同职位应聘者要有不同的简历。

每个公司、每个招聘负责人、每个职位都是不同的，你需要针对这些不同进行分析，应聘时努力找出自己和他们的相同处并进行优化突显。

希望以上几点能给广大求职者带来帮助，顺祝广大求职者早日找到满意工作，改变自己的人生！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

职场英语面试：面试过程中不该说的话

职场英语面试：面试过程中不该说的话职场英语面试：面试过程中不该说的话Don't say: "My current boss is horrendous."Why: It's unprofessional. Your interviewer might wonder when you'd start bad-mouthing her. For all you know, she and your current boss are old pals.Instead say: "I'm ready for a new challenge" or a similarly positive remark.不要说"My current boss is horrendous."(我现在的老板很可怕。

) 这样很不职业，面试官会想你某天也会这么说她的坏话。

你怎么知道她和你现在的老板是不是老朋友呢。

我们可以说"I'm ready for a new challenge"(我准备迎接新挑战)或者其他类似的正面评论。

Don't say: "Do you think I'd fit in here?"Why: You're the interviewee, not the interviewer.Instead say: "What do you enjoy about working here?" By all means ask questions, but prepare ones that demonstrate your genuine interest in the company.不要问"Do you think I'd fit in here?"(您觉得我适合这里吗?)你是应聘者不是面试官。

【留学生招聘网站】不能出现在简历中的三句话

【留学生招聘网站】不能出现在简历中的三句话
请千万别在你的简历中出现这三句话，谨记！谨记！
1、“我是适合这份工作的最佳人选”
在简历上说这句话，是不负责任且自负的行为。

很明显，你不知道还有那些人在应聘该岗位，也不知道你的条件能否比得上别人。

因此，保险起见，你可以这样说“我对该职位非常感兴趣，并且有相信自己有资格胜任此份工作。

”然后，用简历上的下一句话或者求职信说明你符合资格的原因。

2、“我有成功的经验”
除了是百分百的陈词滥调之外，这句话没有一点意义。

还能有什么样的业绩记录呢？未被正式的记录压根就不存在。

用居委的“成功”一词只会让HR觉得逼着低智商。

与其用这样含糊不清的描述，还不如真实的将你所做的事情罗列出来，这样，岂不是更有说服力。

3、“我因为和上司有矛盾而离职”
是，简历上是不能撒谎，但也不意味着你得将所有真话都写上。

无论你的离职原因是什么，但在简历上，都不要写“与同事不合”“与上司有矛盾”等字样，在简历上透露人际关系的矛盾就好像一个突兀点，这会给你带来很多麻烦的。

再精彩的人生经历，如果不会描述，也会变的平淡无奇；再完美的简历，如果自挖陷阱也会让分数大打折扣。

所以各位，请慎重对待你的个人简历，它不但是求职的工具，更是帮你打开HR心墙的钥匙，是你本人形象的代名词。

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不要在简历上撒谎,但要在离职谈话中撒谎

Don't Lie on Your Resume, But Lie Like Hell During Your Exit Interview 不要在简历上撒谎，但要在离职谈话中撒谎Exit interviews are worthless. Yes, I said it. They are absolutely worthless. Exit interviews are your one last chance to burn your bridge within the company. You know all those nasty things you always wanted to say to people while you worked there? Now is your chance to really let it all out, and you get to do it through a confidential processor (AKA Human Resources). Right? Wrong.离职谈话是没有价值的。

是的，没错，确实没有价值。

离职谈话是你最后一次机会在你的公司内自毁退路。

你知道所有那些你总想对人倾诉的龌龊的职场八卦？现在是你释放出来的大好机会，而且通过一个保密的管道，对不？你错了！HR will make it seem like everything you say is confidential, and no one will ever know you said it except him or her. It's true, they don't tell other people exactly what you said, but trust me when I tell you that everyone will find out.HR会让你觉得所有你说的都可以保密，除了他或她本人，不会有第二个人知道。

【出国留学回国就业】求职面试时不该说的话有哪些

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【出国留学回国就业】求职面试时不该说的话有哪些恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试面试的失败。

那么，在求职面试求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。

面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。

你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

面试实战经验急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

面试技巧和注意事项不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试面试技巧快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试如何参加各类面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

【海归硕士招聘】面试中“自我介绍”的四大禁忌!!!

【海归硕士招聘】面试中“自我介绍”的四大禁忌！！！在面试时经常会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！也就是给机会你来个简单的个人鉴定。

这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？下面就着重讨论四个方面的问题。

∙尽量少用"我"这个字眼举例：求职面试自我介绍中某人是这样表达的："我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---"一连串的"我"！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把"我"字开头的话题，转为你字开头，"你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？"您说呢？你认为怎么样？等等∙把好事留后头举例：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。

尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。

或者将之换作一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。

∙给自己留条后路举例：为了证明自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口："一年内，我能实现500万的利润！"分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。

面试官非常反感，问她"是否了解公司最近的动向"。

"具体方案是什么"，结果张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。

就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

面试时不要轻易撒谎

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

说谎时，人会不自觉地留下一些语言的“破绽”谎言的言语形式并无特殊之处。

它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。

谎言内容的基本特点是不真实。

这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。

所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。

已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。

它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。

大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

1、表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”面试者所说的是谎言吗？很可能。

语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。

通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。

信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。

而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。

信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。

求职面试时不能说的话

求职面试时不能说的话求职面试时不能说的话值得你信任的聘请人员最终会赢得你的信任，慢慢地通过他们的行动而不是花言巧语。

但是，确定不要告知聘请人员或者你将来的雇主这10个隐秘：求职时不能透露的隐秘(中英双语)1. Never suggest or indicate that you are desperate to find a new job.1、永久不要透露或者示意你急需一份新工作。

2. Never disclose the fact that you have conflict with your boss or fear you might get fired.2、永久不要透露你与老板发生冲突、或者可怕被解雇的事实。

3. Never tell a recruiter or prospective employer that you’re not having luck with your job search or that you’ve pursued opportunities that didn’t pan out.3、永久不要告知聘请人员或者你将来的雇主，你的求职经受并不顺利、或者你追求的'机会并没有胜利。

4. Never tell them which other companies you’re interviewing with, or where you are in the recruiting pipeline with those organizations.4、永久不要告知他们你正在面试的其他公司，也不要透露你已经和其他公司面试到什么地步了。

5. Never tell a recruiter or employer about life circumstances that make it especially urgent for you to find a job quickly -- for instance, that your spouse or partner lost their job.5、千万不要告知聘请人员或者雇主，因为生活环境你急需快速找到一份工作——比方，确定不要告知他们伴侣或者配偶失业了。

如何利用“小谎言”顺利通过面试职场技巧

如何利用“小谎言”顺利通过面试_职场技巧如何利用“小谎言”顺利通过面试在面试中，对自己所有的情况都实话实说可能就意味着会输给一个更适合该职位的候选者，但是另一方面，如果对自己的学位，资历，经验捏造事实，即使可以得到工作一段时间，最后也不可避免的会伤害到你自己。

Telling the whole truth about yourself in a job interview may mean losing a position to a better-qualified candidate. But the alternative -- lying about your degree, qualifications, or experience for short-term gain -- inevitably will come back to haunt you.在面试中，对自己所有的情况都实话实说可能就意味着会输给一个更适合该职位的候选者，但是另一方面，如果对自己的学位，资历，经验捏造事实，即使可以得到工作一段时间，最后也不可避免的会伤害到你自己。

Still, there are gray areas in which a small fib -- or embellishment -- could go a long way toward helping you land a job.但是，修饰下一些细节方面的灰色地带仍可以在很大程度上帮你得到一份工作。

"I’m a pro-fibber," says blogger and consultant Nicole Williams, author of the forthcoming book "Girl on Top: Your Guide to Turning Dating Rules into Career Success." "At the same time, you have to be aware of the risks and do it very strategically."即将出版的书籍"Girl on Top: Your Guide to Turning Dating Rules into Career Success."一书的作者，博主，顾问Nicole Williams说：“我是一个说谎专家，但在说谎的同时，你要明白这样做的风险，要非常有战略性地去说谎。

英语口语：求职面试什么话不该讲？

英语口语：求职面试什么话不该讲？就业市场竞争激烈，一次面试机会对众多求职者而言更是来之不易。

想在未来的雇主面前留下好印象，千万要小心，可别说错话哟！今天一起来聊聊，求职面谈什么话不该说！1. Sorry I’m late. 对不起，我迟到了。

不用多说，准时是职场永恒的法则。

面试官可不想招来一位爱迟到的人。

2. What’s your annual leave and sickness policy? 这里的年假和病假怎么休？这句话在头一次面试问可不妙，因为你正暗示雇主，还没上班就开始盘算着歇假了。

3. I’ll just take this call. 我接一下电话。

面试时接电话，发短信，这可是对雇主的大不敬。

所以进门前赶紧静音吧！4. 面试被问到：Where do you see yourself in five years? 千万别说: Doing your job. (继续做自己的工作。

)好好想想你的这份工作所需要的经验，和老板可能需要你担负的职责，做个积极主动的回应。

不过，要小心别抢老板饭碗哦！5. My previous employer sucked.我以前的老板太烂了。

不管你上一份工作有多糟，说前任老板坏话不仅是不专业，还透露了你的人品。

眼前这位面试官很可能联系你的前任老板询问你的情况，这会儿过河拆桥实非明智之举。

6. You make widgets? I thought you made cricket bats.你们是做部件的？我还以为你们是生产板球拍的。

面试前调查清楚公司的情况，才不至于闹出这种尴尬。

至少你应该说看过人家的网站了解过，当然了解得越多，才能说明你对新雇主的足够重视。

7. Bloody hell. 该死的面试现场，脏话是个大禁忌。

以前的口头禅也要扳一扳，也许你会碰上一个不小心吐出脏字的雇主，不过千万不要被他影响，继续保持你的专业作风吧！8. I was very good at sorting out PEBs by using ARCs.使用ARC梳理PEB，我最在行。

【优质】英文简历中绝对不能说实话的五件事-范文模板 (2页)

【优质】英文简历中绝对不能说实话的五件事-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==英文简历中绝对不能说实话的五件事Yahoo's former CEO Scott Thompson caused a stir in the headlines when it was revealed that he lied on his resume, but he isn't the only one fibbing to get a job. 雅虎前CEO斯科特·汤普森由于学历造假问题上了各大媒体的头条，掀起了一番乱局。

然而，汤普森并不是唯一一个通过撒个小谎而得到工作的人。

You should never really lie to your hiring manager because if they found out, it would show bad character. But there are some things about your previous job that you probably shouldn't tell a recruiter: 你的确不应该向招聘经理撒谎，因为一旦被发现，你的人品就会受到质疑。

不过，对于你的上一份工作，以下这些话你还是不要告诉招聘经理得好：1.That you had the worst boss in the world that created such a toxic environment that you were sick in your stomach every morning going into work.1.你的上一任老板真的是世界上最糟的老板了。

他把工作搞得乌烟瘴气，使得你每天去上班之前都会感到胃痛。

英语面试6个善意的谎言

英语面试6个善意的谎话英语面试6个善意的谎话有时候在时利用一些善意的谎话，也是能够取得不错的效果，以下是由为大家收集的6个善意的谎话，欢送大家参考。

We've all been warned at some point: "Never lie in a job interview!"我们都在某些时刻被警告过：“永远不要在面试中撒谎!”But Peter Harris, editor-in-chief of online job board Workopolis, says "that's simply not realistic."但是，在线站Workopolis的主编皮特·哈里斯说“这可不现实。

”"There are definitely some lies that you will likely have to tell in order to get hired for a new job," he says. "You certainly shouldn't lie about abilities that you don't really have. There's no point in being hired for a job that you can't actually do."“为了得到这份新工作，有些谎你不得不撒，”他说。

“当然，你不能骗人说，你具备一些自己其实没有的能力。

在找工作这件事情上，你没什么不能做的。

”You also shouldn't lie about working somewhere you haven't or obtaining educational credentials you haven't actually earned, he adds: "These are easily confirmed in background checks and tend to e out in the end."你也不能谎报自己没工作过的公司或者没得到过的学历，他补充道：“这些谎在人家查看你的背景资料时很容易就能确认，而且随着时间流逝，这方面的真实情况也会逐渐显露出来。

【韩国留学生找工作】面试中常犯的12个高级错误

【韩国留学生找工作】面试中常犯的12个高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。

人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。

1不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

5缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

小心面试过程中的lietome

小心面试过程中的lietome随着《千谎百计》（英文名为“lie to me”）这部美国连续剧的热播，“识谎”成了热衷讨论的话题。

而HR们一直苦于候选人面试时的掩饰，现在倒是从这部片子中找到了灵感，希望把自己磨练成火眼金睛，靠候选人在面试时的表情姿势就可以判断在哪些事情描述上撒了谎。

1、我们是一个习惯于模糊的民族在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。

西方心理学家有专门研究报告显示，有动机的情境下，工作人士心理测验分数高出1.09个标准差。

那我们呢，可以说有过之而无不及。

笔者记得在当年在学英语口译的时候，老师就曾说过中文特别习惯于模糊词。

做过多年招聘工作的HR们应该都有同感，候选人说的最多的一个词就是——“我们”，描述任何工作中经历的事情都是用“我们”作为主语，这在平时聊天时习以为常，但是在面试时，就不能判断以“我们”开头的工作，是候选人自己做的，还是他和同事一起做的，还是说他所在部门的人做的，他根本没有参与！我们是一个充满“集体主义感”的民族，而往往在有掩饰动机的情境下，国人的智慧得以充分的发挥，用各种模糊词在真真假假的事例中描述得游刃有余，HR们真心是不容易对候选人个体的评价啊。

说到在面试时的识谎，这里推荐常规武器和选配武器两种，帮助HR们拨开候选人的掩饰迷雾。

2、HR识谎之常规武器——行为面试STAR所谓常规武器，就是HR在面试时必备的和必须使出的。

相比广大HR们都已经知道行为面试（BEI），但是根据笔者从事多年测评技能培训和辅导经验来看，真正掌握行为面试精髓的还真不多。

因为HR的女性从业者比较多，所以笔者经常这样与HR们分享行为面试的核心，假设你的老公晚回家了，你肯定会问“为什么晚回家了”，你老公也会说出一大段准备好的理由，但你通常不等他说完，就开始追问“加什么班”、“在哪里加班”“和谁加班”“加班都干了哪些活”“最后加完班没有”，你看自然而然的就把行为面试的精髓——STAR就体现出来了，即S（背景）T（任务）A（行为）R（结果）。