新能集团行政人事工作日常安排(打印)

合集下载

企业行政人事部门日常管理工作方案

企业行政人事部门日常管理工作方案
一、引言
企业行政人事部门是企业运营中的重要组成部分，负责企业的行政管理及人力资源管理工作。

为了提高企业行政人事部门的工作效率，本文将制定一套日常管理工作方案，以供参考。

二、工作方案
1. 制定工作计划
行政人事部门需根据企业战略目标及各部门需求，制定年度、季度、月度工作计划，明确各项工作任务及完成时间。

同时，需对工作计划进行动态调整，以确保工作顺利推进。

2. 优化流程制度
行政人事部门需梳理现有流程制度，发现存在的问题和不足，并对其进行优化和完善。

同时，需建立完善的流程制度管理体系，确保各项工作有章可循、有据可查。

3. 人力资源管理
行政人事部门需负责企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。

需制定科学合理的招聘计划，提高招聘效率；加强员工培训，提升员工素质；建立完善的绩效薪酬体系，激发员工工作积极性。

4. 行政管理
行政人事部门需负责企业日常行政管理工作，包括固定资产管理、会议组织、文件处理、印章管理等。

需建立健全的固定资产管理制度，确保资产安全；加强会议组织协调，提高会议效率；规范文件处理和印章管理流程，确保工作规范有序。

5. 协调沟通
行政人事部门需与其他部门保持密切联系，及时了解各部门需求和反馈意见，协调解决工作中遇到的问题。

同时，需积极与上级领导沟通汇报，为企业决策提供有力支持。

三、总结
本企业行政人事部门日常管理工作方案旨在提高部门工作效率，推动企业稳健发展。

通过制定工作计划、优化流程制度、人力资源管理、行政管理以及协调沟通等方面的措施，不断完善部门管理工作，为企业创造更多价值。

完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书

完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书行政人事部是公司的管理和服务职能部门，主要负责人力资源开发和管理工作，为公司提供和培养合格的人才，并为各部门提供后勤保障服务。

本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责，旨在规范和指导部门的工作。

一、行政人事部部门职能1.综合协调公司工作。

2.统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。

3.吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。

4.协助组织实施绩效考核，制定激励政策，调动员工工作积极性。

5.代表公司与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。

6.组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。

7.与总经办合作，举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。

8.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

9.管理固定资产、办公用品及劳保用品。

10.对公司车辆进行管理。

11.对公司设备设施的维修保养工作。

12.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。

二、目前人员编制（结构图）行政人事部经理、行政主管、人事专员、综合维修司机、文控专员和综合专员。

三、各岗位职责说明1.行政人事部经理直接上级为副总经理、董事长，直接下属为行政主管、人事专员、文控专员。

主要职责包括：1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。

2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。

3.协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部门对人事、行政、后勤方面的支持工作。

4.制定本部门年度工作目标和工作计划。

5.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题，不断完善绩效管理体系。

6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。

7.代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。

行政人事工作职责

行政人事工作职责
包括以下几个方面：
1. 人事计划与招聘：制定并执行招聘计划，根据公司发展需要确定岗位需求，制定招聘渠道和方式，招募合适的人才。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括填写各类入职表格、签订劳动合同、办理证照等。

对离职员工进行离职手续办理，包括离职申请、办理离职手续、结算薪资和福利等。

3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和管理，包括入职资料、合同信息、薪酬变动、培训记录等的整理和归档。

4. 员工薪酬与绩效管理：制定薪酬政策和绩效考核制度，对员工进行薪酬核算、调整和绩效评估，确保薪酬和绩效与公司目标和市场情况相适应。

5. 员工培训与发展：根据公司发展需求和员工职业规划，制定培训计划和发展方案，组织培训和开展各类培训活动，提高员工的专业技能和工作能力。

6. 劳动关系管理：负责与工会的协商及劳动合同的谈判、签订和执行，处理员工的投诉和劳动争议，维护良好的劳动关系。

7. 组织文化建设：促进企业文化的建设和传播，组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

8. 法律法规遵从与风险控制：了解劳动法律法规，制定合规的人事政策和制度，确保人事工作的合法合规，降低风险。

以上仅为一般行政人事工作职责的描述，具体职责还需根据不同公司的需求和组织结构进行调整。

某集团公司行政人事工作日常安排

行政工作日常安排序号工作内容工作要求备注 1 对工服着装、工牌的配戴、礼仪、卫生等劳动纪律情况进行检查每周不定时抽查，规范、干净每月5号前完成汇总到集团办公室审核，冬夏令时应提 2 月底做考勤汇总并做好存档及各种假期的汇总整理工作前出通知变更上班时间每月25号前完成申报，5号前采购完毕，7-8号发放， 3 审核并申报每月的办公用品费用，并做好台帐及盘点、报销工作先申请后购销，坚持集中采购的原则每月4号出帐，30号前必须缴费，发现费用异常及时 4 办公电话费的对比及费用控制汇报领导上午11时以前确定，电话通知或群发短信与会人员，每周一与罗主任确定开例会的时间、地点及要求，并及时做好会议 5 次日整理出会议纪要并经罗主任检阅后传两边管理处记录，根据会议上提及的重点工作进行跟踪督办、沟通协调打印、存档 6 工作服的统计及制定（分夏装及冬装）夏装每年5月前，冬装11月前 7 营业执照、组织机构代码证，物业资质、劳动监查等年检按规定时间提前做好准备，材料不齐全时及时汇报主任每年一次，集团公司统一通知，条件是工龄满1年的员8 员工体检的统计工 9 检查和维护各部门办公设备的使用情况，并做好台帐及时，不影响正常的工作使公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化，及10 公司所有影像、证照、文字等档案的收集、整理、归档等时更新员工通讯录并传两管理处共享每月10号前需交表到社保中心，不影响员工应享有的 11 社保增减工作及相关的业务办理待遇 12 节假日福利的购置及发放中秋节前做好申报及采购工作13 企业文化活动及各种会议、竞赛的组织工作不定期举办按入职流程办理，注意表格及相关材料完整性的审核，14 两边管理处的员工档案的整理及新员工入职的帮带工作所有材料不允许有涂改现象周一例会后需完成，计算机操作熟练，熟悉各类报表的15 两边管理处的周工作总结及计划的收集与整理制作 16 两边管理处的部门工作总结及个人工作总结的收集与存档 17 两边管理处的社区文化宣传主题的确定及制作跟踪每月一次，月底请示主任当月的主题并搜集相关素材18 统计并完成两边管理处的报纸及其他相关刊物的订阅每年11月做计划，两管理处统一申订人事工作日常安排序号工作内容工作要求备注19 南宁招聘网简历库的查询及筛选每天登录查看或搜索、筛选简历协助领导日常的招聘工作，（市）、区劳动力市场、各大高校的就业办、招聘专20 按岗位需求及时办理或保持联系场、人才市场等招聘渠道的开拓、优化及维护组织面试并做好与相关领导、部门的上传下达用人沟通工作，汇总分析相关招 21 及时跟进，不影响工作开展聘报表22 员工违纪、奖惩的调查处理及通告（知）的下发公布。

各部门岗位职责及日常工作内容

一、行政人事岗位职责1、负责为各个部门招聘相关人员。

公司各部门岗位空缺或需要增加人员时与总经理及各部门负责人沟通所需人员基本情况及薪资标准，发布招聘信息筛选简历进行面试。

2、办理人员入职手续、离职交接，收集新入职的人员信息资料留档（身份证）并验明真伪。

整理员工详细资料，编辑整理员工花名册，签订劳动合同，办理社保。

员工离职负责监督办理离职交接手续、停保。

3、负责新员工入职培训（钉钉注册，规章制度查阅介绍）4、负责做好公司员工的考勤和假期安排，根据考勤制度审查每月考勤天数并汇总，月初报告给财务部，作为财务做工资的依据5、负责配合总经理制定完善规章制度，推行并执行监督，维护公司各项规章制度的权威，并向员工传达相关制度。

6、了解、倾听员工的思想动态和部门负责人及总经理及时沟通协调，帮助员工解决工作或生活上的困难。

7、负责企业外的各部门联系，如街道社区，物业，劳保所，等。

8、负责办公物品、耗材、公司活动物品、员工福利物品的采购及发放等。

9、负责公司固定资产的盘点，检查，统计管理，及时做好设备的维修报废等处理。

10、负责公司的水、电、网费的充缴等日常事务的处理。

11、负责公司办公环境及办公秩序的维护（环境卫生、网络维护等）。

12、负责各部门月工作计划的汇总。

13、负责协助部门主管做员工绩效评估14、负责公司文件、合同的打印复印二、财务岗位职责1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。

2、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。

做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐（包括核对现金实有数）、经常分析并及时记帐，按时结帐，如期报帐。

同时做好工资核算工作。

3、管理好各类帐册、凭据，保证帐页整齐、整洁，不丢失；做到总帐与明细帐核算相符，决算准确、真实；认真做好会计凭证的立卷归档工作。

4、编制财务会计月、年度报表，编写文字说明，做到帐表相符；一旦发现问题，及时向主管领导提出合理化意义5、严格票据管理，收据领用要登记，收回要销号。

行政人事工作职责(10篇内容范文)

行政人事工作职责（10篇内容范文）行政人事工作职责篇11、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作2、起草和修改、文稿等3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的.充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销7、根据公司安排，完成本职工作行政人事工作职责篇21、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务行政人事工作职责篇31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调行政人事工作职责篇41、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

行政人事的工作计划13篇

行政人事的工作计划13篇行政人事的工作计划篇1为加强公司人事行政部前期工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司前期工作开展需求及企业长期发展方向，参考总公司相关能收集到的'资料为基础，制订出人事行政前期工作计划。

一、人事工作1、关于建立人事保险制度。

由于公司未来人员构架需求增加，公司招聘主要是在本地招聘，涉及员工保险问题。

计划于本周三前落实保险问题。

2、建立人事档案。

在落实保险问题之后，整理公司现有人员档案，同时建立电子版及纸质版并存档。

人事档案分为在职档案、离职员工档案、人才储备三个板块。

3、劳动关系管理。

按照总部原则，分岗位签订劳动合同，缴纳社会保险。

4、人员招聘。

总部正在修改薪酬体系及岗位描述，建议先按照重庆公司要求书写岗位描述，并按照重庆当地薪资标准暂定拟招聘岗位薪酬，上报总部批准后展开招聘并建立招聘流程。

5、员工入职培训。

建议相关岗位暂由部门经理进行培训上岗。

6、原则上试用一个月，合格者签订劳动合同，不合格者提出辞退。

签订劳动合同需填写入职申请，部门经理及总经理签字同意后，人事部办理入职手续并交纳保险。

7、建立岗位责任说明书。

二、行政工作1、日常办公维护。

办公用品采购及办公耗材管理。

日常办公用品采取第一批由员工自行申请，总经理审批的方式进行购买，并适当对日常消耗品例如笔、笔记本、打印纸等进行储备。

文秘到位后，相关物品库存管理、申领管理及日常管理由文秘负责。

2、建立日常行政制度，包括出差审批、外出公务、请假制度、办公用品申请制度、用车制度及行政处罚制度、休假申请等（详细表格见附件）。

3、考勤制度。

根据劳动法及总部考勤制度，结合重庆地区具体情况制定考勤制度，规范日常工作纪律。

4、建立员工守则，具体阐述日常行政工作管理制度。

5、建议财务部门制定相关财务制度，规范资金使用，合理公司运作成本。

业务部门制定业务管理制度，规范工作。

6、以上制度经总经理批准后完成完整的公司行政管理制度。

行政人事每月工作计划安排

行政人事每月工作计划安排1. 人事招聘目标：招聘3名西餐厨师、1名前台服务员、2名洗碗工。

计划：•在招聘网站发布招聘信息。

•组织线下招聘会前往招聘人员。

•进行面试并确定候选人。

•向候选人发出正式入职邀约。

时间：本月底完成。

2. 员工培训目标：对新入职员工和现有员工进行培训，提高职业素养和服务水平。

计划：•开展入职培训，包括岗位职责、培训制度、企业文化等方面。

•开展技能培训，包括菜品制作技巧、入菜顺序、口味调制等方面。

•组织服务技能培训，包括顾客沟通技巧、服务流程等方面。

时间：在工作日安排培训课程，每周至少一次，周期为一个月。

3. 工资福利管理目标：在规定时间内处理员工工资福利。

计划：•按照公司规定进行考勤审核，核算员工工资。

•安排员工发放工资，包括支票和银行转账两种方式。

•确保按时缴纳社保、公积金等福利金。

时间：在每月15日之前完成。

4. 绩效考核目标：对员工进行绩效考核，评估员工工作表现和贡献度。

计划：•每月末对员工进行绩效考核。

•给予评分和评价，评估员工工作表现和贡献度。

•根据评估结果，决定晋升、加薪、奖励等事宜。

时间：在每月最后一个工作日进行。

5. 管理制度更新目标：更新并完善行政人事管理制度。

计划：•对现有管理制度进行梳理，收集员工反馈意见。

•撰写制度的修改或补充意见，征求公司领导的意见。

•发布新版行政人事管理制度，组织员工学习并执行。

时间：完成时间为本月底。

6. 数据分析目标：通过数据分析来提升人事管理和招聘效率。

计划：•搜集招聘和员工数据，包括应聘者的来源、面试、入职和离职流程等。

•分析各阶段数据，识别人力资源管理存在的问题。

•制定改进措施和工作计划，提升人力资源管理水平。

时间：完成时间为月底。

结束语以上为本月行政人事每月工作计划安排，希望针对各项工作计划进行合理安排和科学管理，提升公司整体效益和员工福利。

行政人事部岗位职责说明书_岗位说明书_

行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事部日常工作（推荐阅读）

行政人事部日常工作（推荐阅读）第一篇：行政人事部日常工作运营行政部日常工作人事工作：1.日常考勤及月度汇总工作2.员工每月工资、工时核对3.运营部花名册更新（以便各经理及时知晓）4.各部门人员异动情况5.运营部员工社保、医保、公积金资料收集及相关证件下发6.为转正员工签订转正合同7.劳动合同签发8.员工请假、调休相关事项办理 9.为离职员工办理离职手续 10.保密协议的签发 11.每月各部门排班表汇总12.银球员工、临时工的考勤汇总与对接13.每月各经理排班表编排 14.员工培训的安排工作 15.经理面试的安排工作行政工作：1.会议组织、会议室申请及会议记录2.办公用品、器材、耗材统计管理3.相关参观接待工作4.员工邮箱、OA、系统操作工号权限联系开通5.各种通知文件的撰写工作6.各部门需要用到的相关表格的编制7.员工饭卡、工牌补办工作8.公司相关规则制度、通知的及时传达9.办公物资的领用、发放10.相关费用报销手续办理后勤保障：1.每月物资需求汇总申报至公司行政部、工程采购部2.仓内饮用水及时联系送水公司，协调人力搬运3.相关物资的领用、发放4.协助各部门的相关工作5.完成经理及总监交付的临时工作公司其它部门协调：1.与公司其他部门协调工作2.遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决3.应对相关检查，DC仓的准备工作4.遇到参观时，参观通道的准备工作5.上情下达，下情上传第二篇：行政人事部一、行政人事部组织架构图行政人事部人绩员行前事效工政台招考培后文聘核训勤员二、行政人事部各岗位职责：（一）人事招聘1、各类人才信息情报的搜集。

2、公司各部门储训人员的情况了解。

3、人力招聘工作的资料汇集与整理。

4、人力招聘工作的初试及客观评价。

5、人力招聘后经历及证件的核实。

6、人员招聘的各类报表统计工作。

7、每月的人员流动去向的收集及流失原因分析。

（二）绩效考核1、对公司人事规章制度，福利等进行规划与修订。

行政人事日常工作

行政人事日常工作篇一：行政人事部日常工作指南行政人事部日常工作指南一、行政部的职能行政部是公司的综合办事部门。

其核心职能主要包括以下四个方面。

1．参谋职能。

行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”，更应在经营理念、管理策略、企业精神、企业文化及用人政策等重大问题上有自己的见解，从而真正成为上级领导不可或缺的“高参”与“臂膀”。

2．沟通职能。

行政部应清晰传达上级领导指令，沟通、协调各部门之间的工作，保证高效地完成任务。

3．管理职能。

行政部担负着文件归档、办公自动化、人员接待、车辆调度、总务后勤（卫生、食堂、员工宿舍）、安全保卫等工作。

4．服务职能。

行政部应积极为各职能部门提供后勤保障。

二、行政部的组织结构由于公司所属行业和规模的不同，公司的组织结构也不尽相同。

图1-1是依据行政部的职能分类而设计的组织结构。

行政总监行政部经理前台接待主管办公事务主管行政人事主管总务后勤主管车辆主管公关事务主管安全保(来自: 小龙文档网:行政人事日常工作)密主管前台接待专员办公事务专员秘行政专员书宿管管理员食堂管理专员保洁绿化人员司机公关事务专员安全专员图1-1 行政部组织结构示例三、行政部责权：（一）行政部的职责行政部负责管理公司的日常行政事务，做好上传下达、沟通联系和综合协调工作，确保公司各项工作正常运行。

其具体职责如图1-2所示。

图1-2 行政部职责（二）行政部的权力为了保证公司各项规章制度的良好运行及行政管理工作的高效展开，行政部拥有6项工作权限力，如图1-3所示。

图1-3 行政部权力四、行政部岗位职责（一）行政总监的岗位职责行政总监负责对公司行政人事日常工作进行监督、管理。

其具体职责如图1-4所示。

图1-4 行政总监岗位职责（二）行政部经理的岗位职责篇二：行政的日常工作行政经理日常工作一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

新行政人事部工作计划

六、工作风险及应对措施
1.工作风险：办公环境改善过程中可能遇到员工意见分歧。
应对措施：充分听取员工意见，统一规划，确保改善方案得到员工认可。
2.工作风险：实施员工福利政策可能导致公司成本增加。
应对措施：合理预算，确保福利政策在公司承受范围内。
3.工作风险：部门间沟通加强可能导致信息过载。
应对措施：建立信息筛选和处理机制，确保员工能够有效获取所需信息。
1.完善部门制度建设，确保各项制度与时俱进，满足公司发展需求。
2.优化招聘流程，提高招聘效果，为公司引进更多优秀人才。
3.加强员工培训与发展，提升员工综合素质，助力公司业务拓展。
4.深化员工关怀，提高员工工作满意度，促进团队凝聚力。
5.加强与其他部门的沟通协作，提高行政人事工作服务质量。
三、工作措施
3.企业文化：
a.举办各类文化活动，如文化节、庆祝活动等，增强员工对公司的认同感。
b.加强企业宣传，提高外部合作伙伴对公司的认可度。
c.定期对外发布企业社会责任报告，展示企业良好形象。
四、应对策略
1.工作氛围优化：
a.对员工建议进行定期梳理和反馈，确保员工意见得到重视。
b.在实施团队建设活动时，充分考虑员工兴趣和需求，确保活动效果。
本计划旨在为新行政人事部的工作明确方向和具体措施，以确保各项工作有序推进，为公司发展贡献力量。
《篇二》新行政人事部工作计划
一、工作目标
1.提升部门内部工作环境，营造积极向上的办公氛围。
2.加强员工福利待遇，提高员工工作满意度。
3.优化部门间协作，提高公司整体运营效率。
二、工作重点
1.改善办公环境，提升员工幸福感。
应对措施：提高招聘流程的透明度，加强与候选人的沟通，提高录用通知的效率。

新行政人事工作计划

1.优化人力资源配置，合理调整岗位设置，确保人尽其才。
2.完善招聘、培训、考核、晋升等环节，提ห้องสมุดไป่ตู้员工综合素质。
3.加强员工关系管理，积极化解矛盾，营造和谐劳动关系。
4.提高行政管理效率，降低办公成本，优化办公环境。
5.强化内部控制，防范风险，保障公司合法权益。
三、工作措施
1.梳理现有人事管理制度，找出不足之处，进行修订和完善。
2.定期开展员工培训，提升员工业务能力和综合素质。
3.加强员工沟通与反馈，关注员工需求，提升员工满意度。
4.开展内部审计，查找行政管理中的漏洞，提出改进措施。
5.加强与其他部门的协同，提高行政人事工作效率。
四、工作进度安排
1.第一季度：完成现有人事管理制度修订，开展员工培训计划。
2.第二季度：实施员工满意度调查，优化劳动关系，提高行政管理水平。
新行政人事工作计划
编辑：__________________
时间：__________________
一、工作目标
1.优化组织结构，提高工作效率，确保公司行政人事工作的顺利进行。
2.完善人事管理制度，提升员工满意度，降低员工流失率。
3.提升行政管理水平，降低运营成本，提高企业竞争力。
二、工作重点
3.完善员工福利制度，具有竞争力的薪酬待遇。
三、工作措施
1.组织企业文化活动，增强员工对企业价值观的认同，提升归属感。
2.定期开展绩效沟通，帮助员工明确职业发展方向，提高工作积极性。
3.设立专项基金，支持员工培训和晋升，促进个人成长。
四、应对策略
1.加强企业文化宣传，提高员工对企业文化的认知度，减少误解。
1.人事制度改革可能引发部分员工不满，提前做好沟通解释工作，确保改革顺利进行。

20xx年新能集团人事行政工作计划

工作计划设想集团领导：很荣幸服务于我们新能集团。

鉴于集团业务规模，有效性等因素，集团工作的综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数职，许多事情需亲力亲为。

如我能作为总监级，我会把集团总经办、人事行政中心的工作做好，深感责任重大。

我会本着认真学习集团的规章制度，进一步完善、落实，积极带动现有人员，不断相互提高自身素质和工作能力，引进有能力、有经验并且适合企业的发展相关人员。

我的工作作法是：“只给成功找方法，不给失败找借口“。

通过以往企业管理的工作经验，结合实际工作情况，设想今后的工作整理出一些思路并做如下阐述：一、对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。

企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。

在我看来工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为生产、销售服务的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个集团整体运作，是企业领导人最信任的助手，是集团里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。

在具体事务上：是指以人事行、政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、食堂、环境、车辆、安全卫生等。

二、整体的工作思路1、行政方面（1）作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度。

制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个集团在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体，起草编制集团行政手册。

（2）加强沟通，密切各中心、公司工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。

与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和同级的各中心、公司的观点很好的传达给上级。

行政人事部日常工作标准

2分
25、银行存款、现金日记帐的登记，及时掌握资金结余情况；
0.5分
26、及时收取及支付客户、供应商应收、应付等往来款（一般在每月15—25日左右完成）不得拖延；
0.5分
27、每月15日前更新住户、员工银行划帐资料，18日、20日前分别将划扣管理费、工资、的有关资料送达银行划帐。
1分
28、每月20日前支付水、电、煤气费。
2分
5、须具有团队合作精神，与其它部门合作无间，同事间和睦共处；
0.5分
6、在任何情况下均不能发生对业主/住户有失敬、失礼等行为。
2分
工作要求
7、按时编写公司各项制度和流程；
2分
8、根据每月招聘计划及时有效组织人员招聘，把关严谨；
2分
9、每月组织一次新员工入职培训，及公共培训课开展，监督各区培训计划执行；
1分
10、组织绩效考核监督、检查工作，监督分公司绩效考核执行；
2分
11、做好公司文件的发放、整理与存档及员工档案的整理与保存；
1分
12、及时办理公司有关证照、员工社会保险；
1分
13、做好考勤管理工作，及时、准确完成，每月8号前提交财务；
2分
14、区域级会Leabharlann 纪要在会后二天内完成整理、发放；1分
15、每月组织当月生日员工PARTY；(特殊情况例外)
1分
16、每月15日前按考勤及时准确做好工资表；
1分
17、每月底前协助会计登记基金、押金等明细帐，复核车位收入；
0.5分
18、每月底前生成仓库的进销存汇总表、挂账表、领用表等；
1分
19、每月1日生成商铺租金；10日前生成、打印当月的管理费、水电费缴费单，20日前整理住户以外单位的应收往来款（含水电费、宿舍费用、样板房费用、项目公司为住户垫付的费用）；21日前打印二次缴费单；

人事专员的日常工作

人事专员的日常工作第一篇：人事专员的日常工作人事专员的日常工作清单：1、每天两次的查岗工作；2、每天两个招聘网站的人员招聘工作；3、每周二早上7点前预订羽毛球场的；4、每周三、四下午下班后新员工入职培训的组织和通知工作；5、每周三上午工地巡检的安排和巡检结果的整理、粘贴、保管工作；6、外部招聘（校园招聘、步行街招聘、外场招聘）工作的联系和协调工作；7、日常考勤工作的整理和统计；8、员工存假调休情况的及时记录和整理；9、每天、每周总结招聘情况汇报至部门经理；10、每天《外出回执单》的回访工作；11、每月对招聘情况进行总结和分析；12、每月员工考勤统计工作；13、人事档案的管理；14、人员报到、入职、转正、离职手续的办理；15、文件的打印、复印和分发工作；16、协助部门经理完成其它各项人事行政管理工作。

查岗工作步骤：1、核实当天请假、调休单的情况，在查岗表上做好记录；2、核对前台外出登记本的情况，在查岗表上做好记录；3、从预算部开始在7楼查岗每一个座位上的人员到岗情况（包括首席设计师办公室），和8楼网络部人员的到岗情况，做好记录；4、在前台，对没有在岗的员工电话联系，问清楚当时情况和到岗时间，做好记录；5、在查岗过程中，对上班时间在办公室内违反规定的言行举止进行详情登记，并对相关人员进行提醒，回部门后交至部门经理进行处罚登记；6、将每次查岗结果，记录在查岗本上，交至部门经理核查。

行政专员的日常工作：1、办公用品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；2、礼品赠品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；3、工程物品的管理，包括计划补仓、入库、出库等；4、办公硬件的管理，包括电脑、打印机、电话、传真、办公桌、办公椅子等；5、打印机的管理，对办公室的纸张管理；6、店面正常运营的维护，水、电、植物、店面形象等；7、协助公司外场活动物资准备；8、采购糖果、茶叶、水果等公司常用招待物资和其他礼品等物资；9、卫生用品物资的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、损耗折算等；10、离职人员的物品收回手续的办理；11、月度物品的使用情况报表统计、月底物品的盘点第二篇：店面人事专员日常工作店面人事专员日常例行工作1、每周根据入职离人员情况更新花名册，每周一上午10点前报总部人力人事专员；每月末最后一天更新完毕，次月2日下班前报总部人力人事专员。

初级行政人事专员岗位职责

初级行政人事专员岗位职责
岗位职责：
一、日常行政工作（40%）
1、公司来访人员接待，电话接听、信息传达，快递收发；
2、协调办公室物业，定期办理房租、物业费、水电费的缴纳；
3、办公设施维护工作：电脑、打印机、门禁和监控等（协同兼职运维）；
4、登记每月行政人事部费用支出；
5、固定资产管理（入库出库报废跟进维修等）；
6、日常办公用品的采购、发放工作；
7、行政人事部报销及业务部门报销审核邮寄；
8、办公环境维护，清洁阿姨工作监督和检查，管理办公花草；
9、举办员工活动：员工下午茶、生日会采购和发放（方案制定和实施落地）；
10、总部下发的行政工作支撑（节假日通知发布等）。

二、日常人事工作（40%）
1、考勤异常反馈和制作；
2、社保公积金增减员处理，第三方账单核对；
3、入职、转正、离职流程处理；
4、人事档案管理、花名册、钉钉、OA等及时更新维护，及时更新数据；
5、新员工入职培训（企业文化和员工手册）；
6、每月绩效流程跟进；
7、协助招聘。

三、其他工作（20%）
1、日常答疑（考勤、办公设施使用方式等）
2、其他临时安排工作
岗位要求：
1、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识;
2、熟练使用办公自动化设备及办公软件;
3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力;
4、有一定的公文写作能力;
5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。